Кочнева про HR и БИЗНЕС
Open in Telegram
Основатель кадрового агентства и школы HR 📌 19 лет в HR — соединяю бизнес и людей 📌 1500+ закрытых вакансий 📌 Обучаю, как выстроить сильную команду ✅ HR-отдел «в аренду» Связь: @tkochneva23 Сайт: https://kochneva-agency.ru Вакансии: @vakansiirabotart
Show more2 952
Subscribers
-224 hours
-157 days
+20330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+18
in 0 channels
August '26
+362
in 2 channels
Get PRO
July '26
+65
in 0 channels
Get PRO
June '26
+178
in 0 channels
Get PRO
May '26
+15
in 0 channels
Get PRO
April '26
+152
in 2 channels
Get PRO
March '26
+41
in 0 channels
Get PRO
February '26
+175
in 1 channels
Get PRO
January '26
+187
in 0 channels
Get PRO
December '25
+3 214
in 22 channels
Get PRO
November '25
+163
in 0 channels
Get PRO
October '25
+146
in 0 channels
Get PRO
September '25
+235
in 1 channels
Get PRO
August '25
+484
in 0 channels
Get PRO
July '25
+634
in 6 channels
Get PRO
June '25
+518
in 16 channels
Get PRO
May '25
+272
in 16 channels
Get PRO
April '25
+339
in 3 channels
Get PRO
March '25
+66
in 3 channels
Get PRO
February '25
+33
in 1 channels
Get PRO
January '25
+19
in 1 channels
Get PRO
December '24
+221
in 2 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | +2 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +4 | |||
| 02 September | +10 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
🔥Авито — площадка с большими возможностями для поиска сотрудников.
Чтобы получать результат, важно использовать все возможности площадки: правильно оформлять вакансии, контролировать отклики и самостоятельно искать подходящих кандидатов. Иногда поиск затягивается, потому что HR ограничивается публикацией вакансии и ждёт, когда кандидат придёт сам.✔️Эффективный подбор — это активная работа с разными инструментами поиска. Сохраняйте этот алгоритм и отправляйте коллегам, которые работают с подбором 💬
| 2 |  Много вопросов:
✅ Как эффективно вести 6+ каналов самому? Где делегировать, где автоматизировать?
✅ Как не терять мотивацию вести телеграм канал при постоянных внешних изменениях?
✅ Какую стратегию выбрать: везде понемногу или глубоко и детально, но в 2-3 каналах/соцсетях?
✅ Как найти свой голос среди тысяч других, как выбирать партнёров, как расти?
✅ Если ты HR, карьерный консультант, коуч, психолог — как совмещать полезный контент с продажами услуг и не растерять подписчиков?
Приглашаем всех, кто ведёт свой авторский, экспертный, профессиональный блог или только планирует, 9 сентября с 16 до 17:20 (мск) на онлайн:
Блоги в телеграм, Дзен, Тенчат: примеры, кейсы, лайфхаки
Два спикера, две разных стратегии:
✅ Лана Катаева, ex хедхантер и владелец HR агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных ТГ каналов Охотники за талантами и АККСиомы Карьеры
✅ Ирена Иванова, лидер проектов "Умная команда" и "Идеальное резюме", хантер, профессиональный HRD, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме.
Автор нескольких ТГ каналов, блог Идеальное резюме в Дзен 39 000+ подписчиков.
Участие бесплатное. Запись будет для всех, кто зарегистрировался. Плюс будут розыгрыши призов для тех, кто прилёт онлайн🎁
Для регистрации просто напишите слово РЕГИСТРАЦИЯ мне в лс в телеграм: @lanakataeva
Ждём вас 🥰 | 48 |
| 3 |  🦠 Больничный — это больше, чем просто несколько дней отсутствия на работе. В этот период закон даёт сотруднику дополнительную защиту.
Если решение об увольнении исходит от работодателя, больничный может стать тем самым обстоятельством, которое меняет порядок действий. Статья 81 ТК РФ прямо ограничивает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности ✔️
Почему законодатель сделал такой акцент именно на периоде болезни? Потому что трудовые гарантии должны работать особенно тогда, когда сотрудник временно уязвим.
❓ А вы знали об этом правиле? И насколько справедливой кажется вам эта гарантия? | 497 |
| 4 |  🤝 Изменения уже вступили в силу — и теперь важно убедиться, что ваша компания готова к её заполнению.
Проверьте расчёт квоты, актуальность данных по сотрудникам и ОКВЭД, а также определите ответственных за формирование и сдачу отчёта.
На первый взгляд изменения кажутся техническими, но именно в таких деталях чаще всего и возникают ошибки.
✅ Сохраните рилс, отправьте коллегам из отдела кадров и бухгалтерии — пусть новая форма станет понятным и привычным процессом для вашей компании. | 629 |
| 5 |  📚 С 1 сентября! С Днём знаний!
Поздравляю с началом нового учебного года! Пусть он принесёт детям интерес к знаниям, новые открытия и яркие достижения, а родителям — радость и гордость за успехи своих детей.
Желаю, чтобы каждый учебный день был наполнен вдохновением, добрыми событиями и новыми возможностями! ✨ | 415 |
| 6 |  ✔️ Кадровое агентство — это возможность разобраться, почему подбор затянулся, какие специалисты действительно нужны бизнесу и как сделать поиск эффективнее.
Иногда достаточно скорректировать требования. Иногда — изменить подход к поиску или посмотреть на вакансию глазами рынка. А бывает, что компании нужен дополнительный ресурс, чтобы закрыть задачу быстрее и качественнее 🔝
Именно поэтому мы работаем в связке с внутренним HR или полностью берём подбор на себя — в зависимости от задач бизнеса.
💯 Для нас хороший результат — это сотрудник, который соответствует профессиональным требованиям, понимает задачи компании и помогает ей двигаться вперёд.
Так подбор становится полноценным инструментом развития бизнеса.
Ознакомиться с полными перечнем услуг | 477 |
| 7 |  Как известно, в любые времена, а особенно в такие сложные, как наше, лучшее вложение - не в недвижимость или ценные бумаги, а в себя. Особенно если вы хотите достичь успеха в том деле, которым занимаетесь и которым зарабатываете.
Поэтому если бы я сейчас задумалась об HR-магистратуре, я бы выбрала HR магистратуру в Московском институте психоанализа. Лендинг с подробностями - вот здесь.
Почему это отличная магистратура?
👉Преподаватели - лучшие практики с большим опытом работы в разных индустриях и бизнесах и с большим опытом преподавания. Вот это последнее очень важно, потому что преподавание - это отдельная профессия, ей надо учиться, и сами по себе 10 лет успешной работы в какой-нибудь компании не сделают из человека хорошего преподавателя.
👉Набор самых актуальных и нужных дисциплин, без всякой наукообразной тягомотины, которая часто, признаемся честно, встречается в образовательных программах, которые делали люди, сами никогда не работавшие в той профессии, которой учат студентов.
👉Хороший вуз с репутацией (МИП очень известен среди HR)
👉 Очень, очень комфортная цена (давайте не делать вид, что цена не важна, она важна, особенно в наши времена) и настоящий диплом государственного образца (да-да, а не вот это вот все, которое через 10 лет и не вспомнит никто, что это было, этот диплом на века, так сказать :)).
👉Три классных индустриальных партнера, которые будут делиться со студентами кейсами, опытом и экспертизой.
👉Очная и дистанционная формы обучения
Все детали по поступлению – тут. | 699 |
| 8 |  +5Ходили сегодня в лес за грибами.
В этот раз мы умудрились заблудиться в лесу и целый час искали машину 🫣😅
Но, как оказалось, муж отлично знает, как выходить из леса 🤣
В итоге выбрались, а я для себя сделала интересный вывод.
В лесу, как и в работе, важно брать ответственность в свои руки. В следующий раз я точно поставлю на свой телефон навигатор с точками, который работает без интернета. Потому что полагаться только на одного человека — не самая надёжная стратегия.
🙌🏻 И в работе с сотрудниками всё так же. Особенно ценны люди, которые умеют самостоятельно принимать решения, брать ответственность, направлять других и в нужный момент отвечать не только за себя.
Именно на таких людей руководителю можно по-настоящему опереться.
А вы уже ходили за грибами в этом году? Поделитесь своими выводами ) | 732 |
| 9 |  🗓️ С 1 сентября 2026 года HR-специалистам важно заранее проверить кадровые процессы, связанные с сокращением сотрудников.
Преимущественное право на сохранение рабочего места распространяется на бывших мобилизованных, военнослужащих-контрактников и добровольцев, участвовавших в СВО.
✔️ Перед сокращением важно проверить, есть ли среди сотрудников представители этих категорий, актуализировать кадровые документы и учесть новые правила при принятии решения.
❓ А вы уже проверили, есть ли среди ваших сотрудников те, кого могут затронуть эти изменения? | 706 |
| 10 |  Знакомая ситуация ❓
В такой момент важно перестать просто ждать откликов и разобраться, на каком этапе возникает проблема.
✔️ Мало кандидатов — возможно, стоит пересмотреть зарплату, требования или само предложение.
✔️ Кандидаты доходят до собеседования, но отказываются — причина может быть в условиях или коммуникации.
✔️ Собеседования проходят, а до выхода дело не доходит — стоит посмотреть на сам процесс найма.
Вместо бесконечного обновления вакансии нужна диагностика: анализ рынка, оценка позиции и стратегия поиска с учётом реальной ситуации 💡
Мы с моей командой кадрового агентства Татьяны Кочневой видели множество подобных случаев и знаем, как важно вовремя определить причину, а не продолжать поиск по одному и тому же сценарию.
❓ А с какой проблемой при найме вы сталкиваетесь чаще всего: мало откликов, кандидаты отказываются или не выходят на работу? | 838 |
| 11 |  +1Спасибо всем, кто был сегодня с нами! ❤️
Обсудили все, что касается трудового/кадрового делопроизводства. Получилось интересно, информативно и полезно!
Запись и презентация вебинара: https://disk.360.yandex.ru/d/RhcdwBjPAP5BLQ
Делитесь своей обратной связью и, если возникнут, вопросами ⏬ | 810 |
| 12 | Мы уже начали! 🔥
Присоединяйтесь к нам и будьте в курсе всех главных изменений в трудовом/кадровом делопроизводстве ✔️
Ссылка на подключение: https://telemost.yandex.ru/j/53061623667721 | 253 |
| 13 | ⏳ Уже через 15 минут встречаемся с вами на интенсиве!
Ссылка на подключение: https://telemost.yandex.ru/j/53061623667721 | 182 |
| 14 | 🔥 Через час, в 12:00 встречаемся с вами на интенсиве по изменениям в трудовом/кадровом делопроизводстве
Ссылка на интенсив: https://telemost.yandex.ru/j/53061623667721
Буду ждать вас! ❤️ | 330 |
| 15 | Уже завтра встречаемся с вами на интенсиве! 🔥
Завтра, 25 августа, в 12:00!
Обсудим все, что касается изменений в трудовом/кадровом делопроизводстве!
Кто будет завтра вместе с нами? | 587 |
| 16 |  ❓ Что изменится в кадровой работе с 1 сентября? Какие новые правила важно учесть при увольнении, сокращении и заключении срочных трудовых договоров? Что изменится для работодателей при работе с иностранными сотрудниками и квотировании инвалидов?
Ответы на эти и другие важные вопросы — уже во вторник, 25 августа в 12:00, на бесплатном интенсиве по изменениям в трудовом/кадровом делопроизводсте.
В программе:
📌 медкнижки и МРОТ
👥 гарантии работникам, пострадавшим от ЧС
⏱ перерывы в работе
🌍 иностранные работники
♿ квотирование инвалидов
📄 увольнения и сокращения
📝 срочные трудовые договоры
🏖 отпуска
🔄 неполное рабочее время
и другие важные изменения.
• 25 августа | 12:00
• Безоплатно
• Регистрация: https://forms.yandex.ru/cloud/6a84109b90fa7bee3db8c503
Лучше заранее разобраться в изменениях законодательства и проверить кадровые процессы, чтобы с 1 сентября уверенно работать по новым требованиям! До встречи! | 1 123 |
| 17 |  ❕ Малый бизнес, обратите внимание на важное изменение с 1 сентября 2026 года.
С этой даты увеличивается порог численности сотрудников для субъектов малого предпринимательства, которые могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон: с 35 до 70 человек.
🙌🏻 Есть важный нюанс: увеличение порога не означает, что любого сотрудника можно оформить на срочный договор по желанию работодателя. Должны соблюдаться требования Трудового кодекса, а основания для срочности — соответствовать законодательству.
Именно в таких деталях чаще всего и возникают кадровые риски: ошибка в основании, формулировке или документах может привести к тому, что срочный договор будет признан заключённым с нарушениями. 📉
✅ 25 августа в 12:00 я проведу интенсив по изменениям в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.
Разберём, что меняется для работодателей, какие правила вступают в силу, как правильно применять их в работе и какие кадровые документы стоит пересмотреть уже сейчас.
Приходите, если хотите понимать новые требования заранее, спокойно подготовить компанию к изменениям и снизить риски кадровых ошибок и претензий со стороны контролирующих органов! 🙏🏻
Зарегистрироваться | 704 |
| 18 | До 1 сентября остаётся меньше двух недель, и мы с вами официально вступаем в самую активную пору на рынке труда: компании возвращаются к найму, запускаются новые проекты, начинается учебный сезон и множество мероприятий в сфере HR и карьеры 💙
Это отличное время, чтобы подготовиться к новым возможностям! Мы собрали для вас полезную папку, посвящённую карьере и HR.
Внутри:
▪️ анализ успешных и неудачных стратегий найма
▪️ актуальные тренды в HR и управлении талантами
▪️ кейсы из бизнеса по развитию сотрудников и корпоративной культуре
▪️ инструменты для работы с кандидатами и удержания персонала
▪️ мнения и советы экспертов отрасли.
В общем, все, что сможет помочь подготовиться к активной осени в вашей карьере.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП | 711 |
| 19 |  Как думаете, какого мы взяли? 😂 | 696 |
| 20 |  ⚠️ Изменения в трудовом законодательстве/кадровом делопроизводстве 2026: что важно знать HR и руководителям уже сейчас?
Законодательство меняется — и вместе с ним меняются правила работы с персоналом.
✔️ Приглашаю на интенсив, где разберём ключевые изменения 2026 года, которые важно учитывать работодателям, HR-специалистам и руководителям.
Этот интенсив — возможность заранее разобраться в новых правилах и спокойно подготовиться к изменениям, пока они не стали проблемой для бизнеса. За один интенсив вы получите понятную картину того, что меняется в 2026 году, какие риски это создаёт для работодателя и HR и какие действия стоит предпринять уже сейчас.
Чтобы не узнавать о важных изменениях в момент проверки или кадровой ошибки — лучше разобраться в них заранее.
🗣️ Спикер:
Татьяна Кочнева, основатель и руководитель кадрового агентства и HR школы. HR BP более 19 лет опыта в сфере управления персоналом. Руководитель департамента по кадрам промышленного кластера Республики Татарстан.
🗓️ 25 августа | 12:00
💸 Безоплатно
До встречи! 🤝 | 1 060 |
