bailanys

📡 Куда поехать и что пройти, если ты работаешь в телекоме От бесплатных курсов ООН до стажировки в лаборатории, где изобрели транзистор— собрали актуальные программы, курсы и стажировки. 🎓 КУРСЫ И ПРОГРАММЫ ITU Academy — бесплатные курсы от ООН Международный союз электросвязи (ITU) регулярно запускает онлайн-курсы для специалистов отрасли — 108 бесплатных курсов из 135 в каталоге. Темы: 5G, IoT, кибербезопасность, умные города, спутники, управление спектром, цифровая трансформация. Уровни — от базового до продвинутого, язык — английский, по окончании выдается сертификат ITU. Регистрация открыта прямо сейчас. 🔗 academy.itu.int/training-courses/full-catalogue GSMA Advance — отраслевое обучение с сертификатом GSMA Это организация, которая объединяет мобильных операторов по всему миру, и она делает собственные курсы для профессионалов. Из того, что доступно сейчас: Open RAN и Non-Terrestrial Networks (спутниковая связь) — можно начать в self-paced режиме. Курс Mastering Mobile and Telecoms стартует 15 июня 2026. Курсы платные. 🔗 gsmaadvance.com/courses Nokia Bell Labs — стажировки в легендарной лаборатории Bell Labs — место, где изобрели транзистор, Unix и C. Когда-то здесь стажировались Клод Шеннон — отец теории информации — и Эрик Шмидт, экс-CEO Google. Стажировки для магистрантов и PhD, позиции публикуются в карьерном разделе. 🔗 nokia.com/bell-labs/collaboration-opportunities/internships 📅 КОНФЕРЕНЦИИ — ПЛАНИРУЙ ЗАРАНЕЕ Connected Britain 2026 — 9–10 сентября, Лондон Крупнейшее событие по цифровой экономике и связи в Великобритании. 8 000 участников, 450 спикеров, 300 экспонентов, 12 тематических треков на площадке ExCeL London. Аудитория — операторы, регуляторы, инвесторы, стартапы. Хороший вариант, если хочешь понять, куда движется европейский рынок, и завести нужные контакты. 🔗 terrapinn.com/conference/connected-britain ECOC 2026 — 20–24 сентября, Малага Крупнейшая европейская конференция по оптическим коммуникациям — вторая по масштабу в мире. Совмещает научную конференцию и выставку: здесь и академические исследователи, и инженеры из операторов и вендоров. Темы — оптические сети, фотоника, AI-driven инфраструктура, квантовые технологии. Регистрация уже открыта. 🔗 ecoc2026.org Futurecom 2026 — 6–8 октября, Сан-Паулу Крупнейшая B2B-платформа по телекому и IT в Латинской Америке. Темы: AI и экономика данных, цифровая инфраструктура, cloud, безопасность. Латиноамериканский рынок телекома — один из самых быстрорастущих, и здесь формируются партнерства, которые выходят далеко за пределы региона. 🔗 futurecom.com.br/en MWC Barcelona 2027 — 1–4 марта 2027, Барселона Крупнейшая телеком-конференция планеты. MWC 2026 уже прошел, но регистрация на 2027 год уже открыта. Билеты и аккредитации расходятся быстро, отели в марте в Барселоне бронируют за полгода. Если планируешь ехать — начинай думать об этом сейчас. 🔗 mwcbarcelona.com Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Тарифы на связь растут, интернет в Казахстане полежал и встал, а на телеком в Таджикистане грандиозные планы — собрали самое интересное из того, что вы могли пропустить на прошлой неделе в нашем дайджесте. 💸 Тарифы на связь растут С июня операторы пересматривают условия: Beeline убирает «доверительные минуты и SMS» — теперь только «доверительный платеж». Tele2 и Altel изменили правила досрочного продления тарифа: пересчет по формуле «абонентская плата + 590 тенге». activ свернул безлимитные опции на соцсети, мессенджеры и казахстанские сайты в ряде тарифов. «Транстелеком» поднял стоимость части интернет-пакетов. Причины стандартные: улучшение сервиса, расширение контента. Ну вы поняли. 🌐 Интернет лег — виновник обнаружен 7 июня казахстанцы столкнулись с перебоями в интернете. В Министерстве ИИ и цифрового развития объяснили: строительная техника повредила кабель, обеспечивающий один из основных маршрутов международного трафика. Специалисты перевели трафик на резервные каналы и приступили к восстановительным работам. Главный вопрос остается открытым: почему в 2026 году магистральный кабель оказывается без защиты от ковша экскаватора… 🤖 OpenAI и Казахстан: проект уже идет Казахстан стал первой страной Центральной Азии, начавшей масштабное внедрение ChatGPT Edu в образовательную среду. 165 тысяч педагогов получают доступ к инструментам платформы, технологическим партнером выступает IT-холдинг Bilim Group. Параллельно общество «Қазақ тілі» презентовало первые итоги работы с OpenAI по развитию казахского языка в цифровом пространстве — текстовый корпус более 10 миллиардов токенов, аудиокорпус свыше 10 тысяч часов и бенчмарк для оценки языковых моделей. 🇹🇯 Таджикистан строит телеком до 2040 года Пока разбирались с местными новостями, заглянули к соседям — и нашли кое-что интересное. Правительство Таджикистана утвердило Стратегию развития связи до 2040 года. Сейчас картина такая: 5,2 млн интернет-пользователей, почти все — через мобильный, фиксированный интернет есть лишь у 9% домохозяйств и на 69% сконцентрирован в Душанбе. Зависимость от внешних маршрутов через Кыргызстан и Узбекистан, 5,7 тыс. жалоб на качество связи за 2025 год. К 2030-му хотят: фиксированный интернет — 60% населения и 100 Мбит/с, 4G — 85% покрытия, 5G — 50%. К 2040-му — почти всеобщий доступ и гигабитные скорости. В планах также спутниковая связь для горных районов, национальные дата-центры и цифровизация почты. Амбиции есть, вопрос только в том, подтянется ли под них инфраструктура, бюджет и кадры. #новости Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Как работается в Казахтелекоме? 🔵 Спойлер: Плюс — стабильность. Минус — стабильность. Продолжаем разбирать результаты нашего карьерного опроса. На этот раз — Казахтелеком. Выводы основаны на ответах 23 сотрудников компании, и, судя по тому, что 65% из них работают там больше 7 лет, повидали они многое. Картина складывается такая: • Зарплаты — без явных перекосов, представлены все диапазоны. • Стабильные бонусы есть у 39%, еще у 26% — от случая к случаю. Индексацию так или иначе получает большинство. • Базовое ДМС есть, а вот корпоративной связи почти ни у кого нет. • Переработки — обычная история, офис — почти у всех. • 26% респондентов говорят о «феодализме» в управлении. При этом столько же считает свой менеджмент адекватным. • 43% отмечают внутренние интриги и политику. Главные плюсы компании сами сотрудники описывают очень просто: «Зарплата вовремя» и «Близко к дому». А вот про развитие отзывы уже менее оптимистичны. Каждый четвертый считает, что карьерный рост здесь скорее про связи, чем про результаты и 39% – просто сложным. Показательно и другое: рекомендовать Казахтелеком как место работы готовы немногие. Оценку выше 3 баллов поставили лишь 18% опрошенных. Судя по ответам, оператор удерживает сотрудников не столько возможностями, сколько стабильностью. Вопрос лишь в том, что для многих она уже выглядит не преимуществом, а причиной, почему пора что-то менять. К тому же, 78% респондентов уже поглядывает на рынок. Ваше мнение? 👍 — стабильность решает ❤️ — жизненно 💅 — пора обновляться #инсайд Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Казахстан внедряет ИИ быстрее многих стран мира 🤖 Пока все спорят о перспективах искусственного интеллекта, компании Центральной Азии уже активно внедряют его в бизнес-процессы. По данным KPMG, 53% компаний региона используют ИИ в промышленном контуре с измеримым эффектом. Для сравнения: в мире этот показатель составляет всего 24%. Но есть нюанс. Почти половина компаний не измеряет эффективность своих ИТ-инициатив, а в Казахстане бизнес одновременно доверяет рекомендациям ИИ и ограничивает использование таких инструментов сотрудниками. Наши коллеги из REAL DIGITAL разобрали публикацию Bloomberg о шансах Казахстана стать новым технологическим лидером и объяснили, почему следующий этап гонки будет не про внедрение ИИ, а про умение им управлять. Подробности — в этом посте. #связьпросвет

Лёд тронулся: один из операторов отключит автодозвоны с 1 июля На фоне недавней инициативы в Мажилисе от назойливой услуги скоро откажутся в Beeline. В компании объяснили решение изменением пользовательских привычек: значительная часть общения перешла в мессенджеры, и автоматические звонки-уведомления многие абоненты начали воспринимать как лишний шум.  Интересно, как быстро от автодозвонов откажутся другие операторы?   #новости Подписывайтесь на Bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Как работается во Freedom Telecom?🟢 После прошлого разбора нас спрашивали, будут ли обзоры других телеком-компаний? Продолжаем публиковать данные по итогам карьерного опроса 🤙 В новой серии — Freedom Telecom. На истину не претендуем, но делимся наблюдениями на основе 15 ответов сотрудников компании. В общих чертах картина такая: • У 40% опрошенных зарплата превышает 1 млн тенге, но бонусов нет у 53%. • ДМС отсутствует у 60%, индексацию не получают 87% респондентов. • Корпоративной связи нет у большинства опрошенных. • Основной формат работы — офис. • Переработки — обычная практика для половины респондентов. При этом почти столько же положительно оценивают корпоративную культуру. • По рекомендательной шкале от 0 до 5 примерно треть респондентов поставили компании 4 балла. Если коротко, оператор выгляди как типичный быстрорастущий игрок: амбициозные проекты, высокие зарплаты и возможность влиять на результат. Но вместе с этим — нехватка зрелых процессов и бенефитов, к которым привыкли сотрудники крупных компаний. А что думаете вы? 👍 – интересный опыт важнее бенефитов ❤️ – типичная история быстрорастущей компании 💅 – без ДМС, индексации и бонусов уже сложно конкурировать за таланты. #инсайд Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

За некорректную рекламу теперь могут спросить в суде 🧑‍⚖️ Сегодня обратили внимание на любопытный прецедент между двумя операторами, которые и раньше не раз подстегивали друг друга. Но если раньше это скорее был обмен ситуативным креативом на баннерах, в этот раз публичной площадкой стал суд.  Поводом для спора послужил рекламный ролик, в котором один оператор утверждает о лидерстве по качеству и покрытию сети, а другой, посчитав такую формулировку недостоверной, подали иск о защите деловой репутации. Его, правда, отклонили, поскольку в рекламе не было прямого упоминания конкурентов. Как пишет канал «Связано», авторы ролика опирались на исследование прошлого года, отмечавшее лидерство оператора в отдельных сегментах за конкретный период. Суд посчитал, что тезис о безусловном лидерстве на рынке не был подтвержден в том виде, в котором он воспринимается потребителями. В итоге материалы передали в АЗРК, где усмотрели признаки недобросовестной рекламы, а сам ролик предписали больше не транслировать. #новости  Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Настраиваемся на лето, обещающие быть жарким не только по погоде. В телекоме тоже хватает инфоповодов для обсуждения 👇 📉 На Tengri News вышел подробный разбор финансового аудита Казахтелекома  Отдельное внимание в материале уделили долговой нагрузке оператора. Судя по отчетности, краткосрочные обязательства компании превышают её оборотные активы на 123 млрд тенге. Простыми словами: если бы все кредиторы пришли за деньгами одновременно, имеющихся ликвидных средств для расчетов не хватило бы. Поэтому в публикации отдельно упоминаются финансовая поддержка со стороны ключевого акционера Самрук-Казына, доступные кредитные линии и возможность частичного рефинансирования. Речи о кризисе не идет, но при таких обстоятельствах оператору важны не только доходы, но и грамотное управление растущим долгом. Особенно на фоне инвестиций в 5G, дата-центры и новые инфраструктурные проекты. 📶 Altel и Tele2 начали внедрять Wi-Fi Calling «Звонки через Wi-Fi» уже доступны части абонентов. Проверить наличие функции можно в настройках смартфона: На Android — «Сеть и интернет» → «SIM-карты и мобильные сети» → выбрать SIM → «Звонки через Wi-Fi», На iPhone — «Сотовая связь» → «Параметры данных» → «Вызовы по Wi-Fi». К слову, в прошлом году планами запуска VoWiFi делился Beeline. Тогда речь шла о тестах во внутреннем контуре, но возможно действия конкурентов ускорит массовый запуск.  🛰 OneWeb добрался до глубинки В селе Басбек Костанайской области запустили общественную Wi-Fi-точку на базе спутниковой сети OneWeb в рамках нацпроекта «Доступный интернет». Всего подключено 328 сел, а оператором выступает Jusan Mobile. #новости  Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Как работается в Kcell? 🟣 Май подходит к концу, и нам этот месяц больше всего запомнился результатами опроса о работе в казахстанском телекоме. На самом деле, информации набралось даже больше, чем мы ожидали, поэтому кое-что решили публиковать отдельно. Например, выводы по компаниям, где работает часть опрошенных. В этом посте собрали инсайды о Kcell ⬇️ Из почти 100 респондентов сотрудниками этого оператора себя отметили 14 человек. В целом картина такая: • У большей половины опрошенных оклады выше среднего. • Бонусы платят, но индексации нет почти ни у кого. • Руководство адекватное у большинства. • Стабильный карьерный рост, как минимум, у половины. • Из плюсов – гибридный график у 64% опрошенных, столько же отметили щедрую корп. связь. • ДМС есть у большинства. • С корп культурой в целом тоже все неплохо. Особенно понравилась парочка ответов:

В Kcell работают сильные профи. Работается интересно, хорошо, можно внедриться легко.

А вот следующий ответ явно писал зумер🤓:

Слишком много пенсионеров — 20+ лет в Kcell.

Не утверждаем, но похоже у оператора действительно конкурентные условия труда, и у сотрудников есть мотивация задержаться в компании на год-другой (а то и больше). Хотя переработки тут иногда случаются, и большинство опрошенных так или иначе поглядывают на сторону. Тем не менее 10 из 14 респондентов готовы рекомендовать свою компанию для трудоустройства. А что думаете вы? 👍 – условия норм ❤️ – похоже на правду 💅 – спорно #инсайд Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстанен

🧩 Мощнейшее интервью на этой неделе опубликовали коллеги из Digital Business! Это просто готовый сценарий для сериала уровня «Кремниевой долины», только в суровых реалиях нашего постсоветского Казахстана. Они нашли человека, которого смело можно назвать одним из первых стартаперов в стране. Представьте: конец 90-х, развал Союза, промышленность в руинах. Мужчина открывает крошечную мастерскую и начинает с того, что буквально на коленке чинит рации силовикам (МВД). А сегодня его корпорация «Связь» строит сложнейшие цифровые системы, конкурирует на равных с мировыми гигантами и напрямую обсуждает технологии с производителями из КНР. И все это - на собственные деньги, без всякой помощи со стороны, годами вкладывая каждую копейку в инфраструктуру и приборы вместо личных нужд. История Алексея Желтова в telegram-канале Digital Business. Герою интервью - уважение, а коллегам - подписку! Точно заслуживают. Кстати, теперь предприниматели из Казахстана могут бесплатно получить экспертную оценку своего бизнеса.

Почему Tier III скоро перестанет быть достаточным ?🔌 Казахстан активно строит цифровую инфраструктуру. Государство декларирует суверенные облака, банки переводят core-системы в ЦОДы, ИИ-проекты множатся. Всё это происходит на фоне инфраструктуры, где большинство действующих объектов — Tier III или ниже. И здесь назревает структурное противоречие, о котором пока говорят тихо. Байланыста байланыс! Сейчас всё разложим по полочкам 🤙 Что такое Tier III на практике? Tier III — это «concurrent maintainability»: можно обслуживать инфраструктуру без остановки ИТ-систем. Звучит надёжно. Но ключевое ограничение — отсутствие полной отказоустойчивости. Один неплановый инцидент в цепочке питания или охлаждения — и система уходит в даунтайм. Расчётная доступность: 99,982%, что означает до ~1,6 часа незапланированных простоев в год. Для корпоративного сайта или тестовой среды — приемлемо. Для АБС банка, процессинга платежей или AI-кластера — уже нет. Почему именно сейчас это становится критичным? Три параллельных процесса одновременно повышают требования к надёжности инфраструктуры: 1️⃣ Регуляторное давление. НБК и АРРФР ужесточают требования к катастрофоустойчивости финансовых систем. РПП (реестр платёжных поручений), МСПД, системы удалённого обслуживания — всё это уже де-факто требует инфраструктуры с нулевой точкой отказа. Tier III здесь балансирует на грани соответствия. 2️⃣ ИИ-нагрузки. Обучение LLM — это не веб-сервер: потребление GPU-кластера в 1 000+ карт исчисляется мегаваттами, а прерывание сессии стоит денег напрямую. По данным The Next Platform, кластер на 3 000 GPU при ставке $2/час сжигает $6 000 в час. Два часа незапланированного простоя = $12 000 потерь плюс откат на чекпоинт. ИИ-инфраструктура экономически требует Tier IV — не из соображений перфекционизма, а из математики. 3️⃣ Суверенные цифровые сервисы. Электронное правительство, биометрические базы, реестры — это нагрузка, которую государство больше не готово размещать в дата-центрах с допустимым даунтаймом. «Лёг egov» — это уже не технический инцидент, это политический. Tier IV: в чём разница по существу? Tier IV — «fault tolerant»: любой одиночный отказ любого компонента не прерывает работу систем. Независимые дублированные пути питания и охлаждения, каждый из которых способен нести полную нагрузку. Доступность 99,995% — менее 26 минут суммарного даунтайма в год, причём планового, не аварийного. Это не маркетинговый апгрейд. Это принципиально другая архитектурная логика. Где мы сейчас в регионе? Здесь факт, который стоит зафиксировать: AKASHI — первый и на сегодняшний день единственный коммерческий ЦОД в Евразии с официальной сертификацией Tier IV от Uptime Institute. Не «построен по стандарту», не «соответствует требованиям» — именно прошедший независимый аудит и сертификацию. Казахстан с этим вошёл в топ-20 стран мира по уровню надёжности цифровой инфраструктуры. Таких объектов во всём мире менее 3% от общего числа ЦОДов. Проект в Астане: 4 224 стойки, 100 МВт, расчётный uptime 99,995%. Вывод Tier III — это не плохая инфраструктура. Это инфраструктура для другой эпохи. Эпохи, когда даунтайм был операционным риском, а не регуляторным или финансовым. Сегодня требования бизнеса, государства и ИИ-экономики сходятся в одной точке: отказоустойчивость должна быть архитектурной, а не процедурной. Казахстан сделал этот шаг. Вопрос к остальным игрокам рынка: когда? #ЦОД #TierIV #DataCenter #Казахстан #ИИинфраструктура #связьпросвет Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Секундное дело: как мошенники могут украсть ваш голос с помощью ИИ?🤐 Наши друзья из REAL DIGITAL изучили международную практику, которая скоро может стать актуальной и для Казахстана. О волне новых случаев мошенничества с ИИ-клонированием недавно предупреждали испанские спецы по кибербезопасности. Представьте: вам звонят с незнакомого номера и молчат в трубку, выжидая, когда вы заговорите первым. Этих нескольких секунд будет достаточно, чтобы нейросеть скопировала тембр, интонацию и манеру речи. А дальше голосовой дипфейк могут использовать для звонков по вашей базе контактов. Как действовать в такой ситуации и какие подобные уловки используют мошенники в Казахстане, читайте в канале REAl DIGITAL. #связьпросвет 

Уходим на выходные с чистой совестью и еженедельным дайджестом 📰 📞Похоже, автодозвон достал даже депутатов Как пишет депутат Асхат Аймагамбетов, в Правилах оказания услуг связи могут внести изменения. В частности, чтобы уведомление о пропущенных звонках приходить только в виде SMS. С нетерпением ждём апдейта по этой инициативе.  🛰️ +1 совместный спутник и возможно цифровой коридор На саммите Организации тюркских государств Казахстан, Азербайджан, Турция и Узбекистан объявили о запуске научно-технологического спутника CubeSat-12U. Казахстан отвечает за его проектирование и сборку, Узбекистан сделает двигательную установку, а Турция поставит солнечные панели и ПО. Проект уже перешёл от чертежей к разработке, запуск — в следующем году.  Кстати, там же президент Узбекистана Мирзиёев выступил с инициативой «цифрового тюркского коридора» — сети региональных дата-центров, связанных высокоскоростными каналами. В качестве аргумента — $6 млрд инвестиций, которые Узбекистан уже привлёк в собственную ЦОД-инфраструктуру совместно с зарубежными партнёрами.  🤖«Казахтелеком» ждут вайб-кодинг и сокращения Багдат Мусин объявил о планах сократить офисный персонал с 8 до 3 тысяч человек за два-три года за счёт внедрение AI-решений. При этом техническим специалистам, работающим «в поле», ничто не грозит: их труд автоматизировать пока невозможно. Всё таки робот на крышу или под землю не полезет. А вот офисным работникам без навыков вайб-кодинга попасть в компанию будет сложно.  🚁 Пока в Alatau City тестируют беспилотные авиатакси, в Алматы уже разворачивают доставку дронами  Freedom Lifestyle Group запустил сервис в Алматы в радиусе 3–3,5 км от трех точек — в районе парка Первого Президента, Муратбаева и Бухтарминской. «Дрон-доставка» работает через SuperApp, если адрес в зоне покрытия. Маршруты проложены вдоль дорог и согласованы с госорганами. Следующий этап — расширение логистики: подключение робособак для «последней мили» и запуск стационарных пунктов выдачи. 📡 Да прибудет с вами роутер  Tele2 стал партнёром Disney в рамках кинопремьеры «Мандалорца и Грогу» и обернул коллаборацию в полноценный продуктовый запуск лимитированного 5G-роутера. В рекламном ролике фирменные персонажи бренда Такаюки и Анель спасают Казахстан от «проводного торнадо» в духе вселенной «Звёздных войн». В качестве бонуса — набор с брендированным роутером и футболкой с дизайном «Мандалорца». Сам фильм оценивать не будем, а вот креатив – топчик 😎 #новости Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

В ожидании «Жезтырнақ Байланыс»... Поговаривают, «Ростелеком» скоро начнёт управлять роутерами клиентов через новое ПО. По официальной версии — чтобы снизить киберриски, причём уже в следующем году. Для этого техслужбе достаточно будет незаметно обновить прошивку. Программа «Леший коннект» может охватить 7 млн роутеров и будет доступна другим операторам. Надеемся, до нас такой «Жезтырнақ Байланыс» не дойдет 🫠 #юмор

Мы тут решили телепортироваться из онлайна и заглянули на премьеру «Мандалорца и Грогу», которую организовали Tele2 Оценили логику коллабы (вполне логичной, кстати, для телеком компании) и подумали о том, что на далекой планете хорошо работающая 5G сеть никому бы не помешала... П.с. Кто на показе? Приходите знакомиться

Начало в предыдущем посте 👆 5️⃣Корпоративная связь не входит в базовый минимум  Инсайт, который удивил нас, пожалуй, больше всего. У 59% респондентов связь вообще не входит в соцпакет. Лимитированный тариф тоже лишь у единиц.  Тут мы заметили любопытную корреляцию: в компаниях, где есть корпоративная связь, как правило более гибкие условия труда, сильнее корпкультура и работники охотнее рекомендуют работодателя. Там же, где её нет, чаще имеют место бюрократия, микроменеджмент и т.д.  Вроде, мелочь, но может сказать о многом.  6️⃣80% опрошенных думают о смене работы Это, пожалуй, самый тревожный показатель для HR-ов. Если объединить всех, кто «поглядывает», «активно ищет» и «уходит немедленно», получается три четверти респондентов. По факту сотрудников чаще не устраивает зарплата, стагнация, бюрократия и некомпетентное управление. Попадались даже такие ответы: «специалист не ресурс, а расходник» или «в регионах нет альтернативы».  7️⃣Только единицы считают, что AI уже может их заменить  Респонденты в целом скептически оценивают автоматизацию их труда. Особенно технари и IT-специалисты. При этом пользу от обучения за счёт компании отмечают лишь 18% опрошенных.  Что в итоге?  Несмотря на относительно высокие зарплаты в телекоме нарастает проблема удержания. Деньги уже не гарантируют лояльность, а «стабильность» из плюса постепенно превращается в компромисс. Причём, как у высокооплачиваемых спецов, так и у работников со средним доходом. В итоге возникает странная ситуация: люди остаются не потому, что им хорошо, а потому что не нашли альтернативу. При этом на рынке немного игроков с действительно сильным HR-брендом. Если его не развивать, самых сильных спецов могут просто схантить, что позже отразится и на качестве услуг, и на развитии бизнеса в целом. В общем, всем точно есть, что улучшать. Согласны с результатами опроса? 👍– Да, узнал себя ❤️– Близко к правде 💅– Нет, все не так  P.s.: В течение месяца ещё планируем публиковать интересные факты, которые не вошли в основной пост.  #опрос Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане

Байланыста байланыс! Рады наконец-то поделиться с вами итогами нашего карьерного опроса. Мы собрали почти 100 ответов, подсветивших тренды и боли индустрии 🤙 Дисклеймер: опрос распространялся через наш и другие tg-каналы, а результаты не претендуют на портрет отрасли. Выборка не репрезентативна в статистическом смысле, но отражает мнение и опыт активных сотрудников. Компании указывали сами респонденты на странице опроса, их личные данные не верифицировались.  В карточках собрали итоги в цифрах, а ниже – наши выводы и инсайты:  1️⃣Телекомщики предпочитают стабильность  Больше половины опрошенных трудятся на одном месте от 3 лет и дольше. Причем тех, кто проработал в своей компании более 7 лет – треть от всех участников.  Обратная сторона стабильности — стагнация. Чаще на неё жалуются спецы, работающие подолгу в одной компании. Например, в Jusan Mobile, по мнению сразу нескольких респондентов, буксует развитие телеком-направления. Хоть и платят вовремя.  2️⃣Деньги в индустрии точно есть  Зарплатами свыше 1 млн. тенге может похвастаться треть опрошенных — в основном из тех. блока, менеджмента и коммерческого отдела. При этом 70% респондентов считает, что у них есть возможности для карьерного роста, но большинство видит в этом трудную задачу.  Если смотреть по нижней границе, чаще оклад не устраивает тех, кто проработал в одной компании от 1 до 3 лет. Хотя в отдельных случаях низкая зарплата (до 200-350 тыс.) не мешает оставаться там же 7 лет и более. Мы и такое видели 😅 3️⃣Регулярные бонусы и индексация – скорее роскошь Лучше всего с бонусами у опрошенных из Beeline и Kcell. Хуже дела обстоят во Freedom Telecom, Jusan Mobile и Transtelecom. Там бонусов чаще нет либо выплаты непредсказуемы. Также половина участников не получала индексацию, а 30% считают, что надбавка не компенсирует инфляцию. Нам это говорит лишь о скрытом снижении реальных доходов. 4️⃣Офис обязателен, удобства опциональны, переработки норма  Гибридный формат работы пока доступен лишь трети опрошенных, овертайм же имеет место для подавляющего большинства. Причём те, кто «живут в офисе» меньше всего готовы рекомендовать своего работодателя.  С условиями в офисе, как повезёт. Треть респондентов вообще работает в достаточно аскетичной обстановке. Также и с медстраховкой, но стандартные услуги она чаще покрывает. На счёт неё, кстати, был интересный ответ от одного тех. спеца: 

«ДМС в КТ дают через 3 года, в Билайн через 3 месяца. В КТ могут дать беспроцентную ссуду для покупки квартиры, в Билайн есть компенсация процентов ипотеки ежемесячная. У обоих есть программа по повышении квалификации сотрудников, главная проблема – попасть туда». 

Продолжение в следующем посте👇

От лица канала Bailanys поздравляем всем работников телеком-индустрии с профессиональным праздником! За любым оператором и цифровым продутом в первую очередь стоят люди и только потом железо и технологии. Поэтому пусть в вашем деле всегда будет много интересных задач, новых вызовов и карьерных возможностей 🤙 А ещё хотим выразить респект МИИЦР, которое в пятницу провело конкурс среди технических специалистов по сварке волоконно-оптических линий связи (ВОЛС). В соревновании приняли участие сотрудники 9 телеком-компаний. По итогам конкурса первое место заняли сотрудники АО «Казахтелеком», второе место — АО «Транстелеком», третье — ТОО «КаР-Тел». Поздравляем призёров! 🏆 К слову, о карьере в телекоме. В начале недели мы опубликуем результаты нашего опроса. Ответы уже собрали, и совсем скоро выкатим наш срез по отрасли.

🚀 ГОТОВ К КАРЬЕРНОМУ РОСТУ ЗА 2 НЕДЕЛИ? MASTERCARD DATA QUEST от AIESEC и Mastercard - гибридный кейс-чемпионат по Data Analytics для молодёжи 18-29 лет. 📊 Это возможность погрузиться в реальную бизнес-задачу, поработать в команде, проанализировать данные и представить своё решение экспертам индустрии. Получи практический опыт, прокачай аналитическое мышление, навыки командной работы и презентации, а также заяви о себе представителям Mastercard. 📅 23 мая - 6 июня 📍 Алматы, MOK(KAU, KAZGASA) 🌐 Гибридный формат: оффлайн + онлайн Команды: от 3 до 5 человек. ⏰ Дедлайн подачи заявки: 21 мая, 23:59 🔗 Регистрируйся по ссылке: ссылка 📲 Подписывайся на наш Instagram, чтобы не пропустить новости и анонсы проекта. Твоя идея может стать следующим сильным решением рынка. Успей подать заявку! #партнерский