👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ

Восемь месяцев вместо двух: что я вижу изнутри процесса найма к моменту начала осени У меня в работе сейчас есть вакансия Коммерческого директора (FMCG). Когда мы формировали профиль кандидата, у генерального и HRD компании был запрос в виде: «Нам нужен Коммерческий директор, но давайте пока присмотримся, кто есть на рынке». И таких примеров, когда компании для начала просто мониторят рынок, довольно много. Для компании это возможность проанализировать рынок, а для кандидата «присмотримся» превращается в месяцы откликов без ответов, которые он начинает считывать, как собственную несостоятельность. За последний год каждый второй кандидат на мои вакансии, независимо, Коммерческие это директора, Директора по маркетингу или Операционные, в финале собеседования задают один и тот же вопрос: «Алексей, дайте обратную связь, что с рынком? Или со мной что-то не так? Ищу работу 3, 5, 6 месяц и все бестолку» И я каждый раз даю исключительно реалистичную картину: рынок перенасыщен кандидатами, автоматизированными системами разбора резюме, которые работают криво и очевидным недопониманием между теми, кто откликается на вакансии и теми, кто их ведёт. Правила рынка продолжают меняться у нас на глазах. Про фантомные вакансии Я знаю, откуда берутся вакансии, которые висят месяцами и никуда не двигаются. Иногда это HR, который держит позицию открытой «на всякий случай» - вдруг найдётся кто-то лучше действующего сотрудника. Иногда - компания, которая тестирует зарплатный рынок, вообще не планируя нанимать. По разным оценкам, доля таких «спящих» вакансий составляет 10–25%, и сам hh признаёт: 10 - 20% публикаций делаются «про запас» Отдельная история, когда вакансию используют как воронку для сбора резюме, чтобы потом продать этим же людям карьерную консультацию или сопровождение поиска. У меня даже список этих работодателей есть. Я вижу это со стороны кандидата, и это не сбой системы, а осознанное использование чужой надежды, как ресурса. Почему разрозненные действия не складываются в результат Когда на собеседовании я задаю вопрос, как кандидат выстраивает поиск, что полгода на рынке и до сих пор не получил оффер, восемь из десяти кандидатов разводят руками, говоря, что делают все вроде бы верно. Что вижу я: 1. Резюме написано красиво, но не тем языком, каким его читает ATS-система и рекрутер конкретной компании. 2. Отклики массово летят в hh - на площадку, где для директорского уровня плотность шума из фантомных и отложенных вакансий особенно высока. 3. Профиль в LinkedIn заполнен, но используется как визитка, а не как канал прямого выхода на нужных людей. 4. Telegram воспринимается как дополнительный источник вакансий и прямых контактов, но используется в формате «я отправил резюме, а в ответ тишина» 5. Работа с кадровыми агентствами или обесценивается, или воспринимается как непонятный инструмент в формате «отправляю резюме и жду», а не как часть общей стратегии с выверенным подходом.

Каждый инструмент по отдельности исправен. Но без понимания, как они усиливают друг друга, получается активность без результата: человек рассылает, откликается, ждёт, а рынок отвечает тишиной или автоматическим отказом в три часа ночи.

Что действительно влияет на результат Сидя по обе стороны процесса найма - и как рекрутер, который закрывает позиции для компаний, и как консультант, который сопровождает кандидатов, я вижу одно и то же узкое место: не нехватка попыток, а отсутствие системы. Понимание, в какой последовательности задействовать каналы, куда вкладывать усилия в первую очередь, и как на самом деле принимается решение на каждом шаге цепочки от рекрутера компании до финального разговора с первым лицом. Рынок труда осенью 2026 года уже обретает форму, для работы с которой нужен комплексный, а не фрагментированный подход. Системно – сработает. Хаотично – паллиатив. Рынок предсказуем и понятен, если знать, как устроена его современная механика. Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Почему «карьерные консультанты - зло» - не миф Отдельно хочу сказать честно, потому что многие из вас несут этот опыт, как рану: если вам однажды продали получасовую консультацию, шаблон резюме и фразу «разошлите вот это в агентства», а после полугода тишины вы сделали вывод, что вся профессия карьерного консультирования не работает, вы правы. Но только наполовину. Не работает не профессия. Не работает подмена понятий, когда под словом «сопровождение поиска работы» продают три письма и один созвон. Здесь стоит разделить два разных продукта, которые ошибочно (или намеренно) называют одним словом. Первый - это набор инструментов: вот вам резюме, вот направление, идите сами. Второй - это путь, который Консультант проходит вместе с вами, шаг за шагом в плотной регулярной совместной работе: от проверки самой идеи (реалистична ли ваша цель в этой отрасли, с этим функционалом, при этой зарплате на текущем рынке, а не в вашем представлении о нём) до разбора каждого отказа и каждой паузы в переписке.

Первое можно сделать за пару часов. Второе - это буквально десятки часов совместной работы. Называются они одинаково. Но результат абсолютно разный. Вернее, в первом случае его просто нет

Про удар, отточенный десять тысяч раз Есть старая философская мысль о боевых искусствах: я не боюсь того, кто изучил десять тысяч разных ударов. Я боюсь того, кто отработал один удар десять тысяч раз. Соискатель, вооружённый советами из телеграм-каналов, шаблоном резюме от ИИ и списком «50 способов найти работу», - это человек, который выучил десять тысяч ударов. Он знает названия техник. Он даже пробовал каждую по разу. Но в решающий момент, на переговорах о зарплате, в письме нужному человеку, в интервью с советом директоров рука бьёт неуверенно, потому что удар не отточен, а прочитан. Карьерный консультант, который работает системно - это тот, кто помог сделать каждый из шагов на пути Руководителей к офферу тысячи раз. Он видел, как одна и та же формулировка в сопроводительном письме однажды открыла дверь, а однажды закрыла. Он знает не из теории, а из практики, какое сообщение рекрутеру агентства сработает, а какое отправится в архив. Это не начитанность, а наработанный рефлекс, который нельзя скачать в виде чек-листа и невозможно повторить, один раз прочитав инструкцию. Именно поэтому точечные инструменты в виде резюме, составленного с ИИ, список вакансий, сценарий звонка - это не замена консультанту, а вспомогательные средства. Они полезны в руках того, кто уже наработал удар. В руках новичка это просто ещё один способ красиво промахнуться. Как отличить рабочее сопровождение от продажи надежды Комплексное сопровождение стоит дороже именно потому, что это путь, пройденный рядом, а не карта, врученная на входе. За 14 лет практики в карьерном консультировании и Executive search я видел десятки историй, где полгода одиночных попыток заканчивались одним и тем же выводом: дело было не в отсутствии усилий, а в отсутствии человека, который прошёл бы этот путь рядом и вовремя сказал «здесь не туда». Поэтому прежде чем платить консультанту за «сопровождение», спросите три вещи: сколько часов совместной работы предполагает программа, что именно консультант делает, если ваша цель окажется нереалистичной, и можете ли вы увидеть результаты его прошлых проектов в вашей же отрасли. Если на любой из этих вопросов ответа нет, вы покупаете не подход, проверенный тысячи раз, а всего лишь красивую упаковку. Если вы читаете этот пост и узнаёте свою ситуацию, не начинайте следующий месяц поиска так же, как начинали первый. Разбор конкретно вашего случая: реалистична ли цель, где теряется результат и что делать дальше, стоит больше, чем ещё одна попытка вслепую. Если узнали себя, напишите мне @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru. Обсудим предметно и по итогам бесплатной консультации вы точно уйдете с пользой Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете… Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но…. карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух. Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет: 🔹 расти в должности и доходе; 🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования; 🔹 понимать HR и рынок труда изнутри; 🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания; 🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд; 🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель. Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня. 🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий. 🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🧭 НАВИГАЦИЯ 📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри. Добавить канал в подборку🧩

🤝 ТАКОЕ СКИДЫВАЮТ ТОЛЬКО ЛУЧШИМ ДРУЗЬЯМ Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫 Считай, что тебе повезло. Внутри: 💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день 📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег 🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал 🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук 🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься. 👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу. Он оценит 😉 Поучаствовать в папке⚡️

Пример, как могла бы выглядеть аргументация при переходе кандидата уровня СЕО или СЕО-1 из одной индустрии в другую на примере Фармы и FMCG Подходит и для текста сопроводительного письма и для самопрезентации. Можно использовать и для вдохновения, и в оригинале, если вы запланировали такой переход 💡 Сработала у двоих моих клиентов в прошлом месяце. Пусть сработает и у вас  

«За годы работы в федеральной фармкомпании я управляла бюджетом на продвижение сопоставимого с FMCG масштаба, вела портфель брендов через полный цикл от запуска до защиты позиции на полке аптечной розницы, и выстраивала федеральную дистрибуцию, которая по сложности логистики и охвата не уступает розничным сетям FMCG. Разница между отраслями не в уровне ответственности, а в наборе тактических инструментов: каналы продвижения, скорость итераций, степень свободы в формулировках. Это то, что осваивается за первые месяцы работы, тогда как управленческое мышление, аналитическая дисциплина и умение вести сложные переговоры с множеством стейкхолдеров нарабатываются годами и переносятся в любую отрасль. Показательно, что рынок движется в обе стороны: крупные международные фармацевтические компании, такие как GSK, целенаправленно выстраивают потребительские подразделения по FMCG-логике, а сама фарма всё чаще нанимает специалистов с классическим FMCG-опытом именно из-за нехватки коммерческого и аналитического мышления внутри отрасли. Это говорит не о барьере между индустриями, а о взаимной ценности междисциплинарного опыта на уровне СМО. Я рассматриваю переход в FMCG не как смену специализации, а как применение управленческих навыков высшего уровня к новой продуктовой категории, и готова подтвердить это результатами уже в первые месяцы работы»

  А если вашу задачу поиска не решить только изменениями в сопроводительном или самопрезентации на собеседовании, приходите обсудить свою задачу комплексно. Мой подход – это 14 лет комплексной практики executive search и карьерного консультирования, багаж экспертизы, который может стать вашим для повышения эффективности процесса поиска работы (планируемого или текущего).   Запись на консультацию: @garyaev_career Или: https://studiocareer.ru Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Все говорят, что август мёртвый месяц для вакансий. У меня другая статистика Сейчас у меня в активе 7 клиентов на разных программах сопровождения. И почти у каждого именно в июле-августе появилось движение: у кого-то стартовали переговоры, у кого-то они завершаются оффером прямо сейчас. Совпадение? Не думаю. Разберём👇 Да, рынок труда цикличен. В прошлом году «прилив» вакансий пришёл только в середине октября. В этом сентябрь тоже прогнозировали как точку разгона. Но по факту активность работодателей уже здесь, в августе. Обратная связь приходит быстрее, решения принимаются без обычного затягивания. 😐 Второе, что подтверждает практика: при сопровождении карьерным консультантом средний срок поиска работы для руководителя составляет 4-6 месяцев. Без сопровождения - около года. Разница не в удаче, а в системности действий. И ключевое здесь вот что: рынок реагирует не на календарь, а на вашу оперативность. Кто в «мёртвый» август адаптировал резюме под конкретную вакансию, вышел на нужный контакт в кадровом агентстве, написал напрямую в компанию, тот уже ведёт переговоры. Кто ждал сентября как сигнала «теперь можно», просто потерял два месяца. Рынок не ждёт у моря погоды. И вам не стоит. Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 https://studiocareer.ru/comprehensive_services 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨 Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀 💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются: ✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках ✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить ✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают ❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную. 🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎 👇 👇 🧭 НАВИГАЦИЯ Жми и забирай, пока папка открыта 👇👇 https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6 ⏳ Через 3 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно Добавить канал в подборку🧠

HeadHunter снова поменял правила игры. И это касается лично вас С мая 2026 hh.ru официально добавил новый фактор ранжирования: вакансии, которые собирают много откликов, могут опускаться в выдаче ниже Официальная причина от HeadHunter - жалобы кандидатов: работодатели молчат, присылают автоотказы, держат в поиске неактуальные вакансии Но есть и вторая сторона медали. HeadHunter сам открыто пишет, как «поднять» вакансию обратно: обновить публикацию, купить тариф повыше или заплатить за топ выдачи по аукциону. То есть понижение в органике — это ещё и стимул для работодателя доплатить. Что это значит для соискателей на практике? Часть работодателей начнёт публиковать вакансию на день-два, набирать пул откликов, снимать её с публикации, «отдыхать» от алгоритма, и снова размещать. Это не всегда значит, что позиция закрыта. Поэтому мой совет: — Если нужная вакансия ушла в архив, не расстраивайтесь и не вычёркивайте ее из списка желаемых. Сохраните её в избранное и следите за обновлениями. — Появление вакансии, даже кратковременное, это сигнал, что у компании есть потребность в найме прямо сейчас. Это отличный повод найти прямой контакт нанимающего менеджера или HR и написать напрямую. Коротко, с правильным сопроводительным, без спама. — Не ждите месяцами реакции на отклик через систему. Проактивность сегодня работает лучше, чем терпеливое ожидание в очереди из сотен откликов. Найдите прямые контакты автора вакансии и действуйте. Как найти прямые контакты авторов вакансий, выстроить с ними диалог и в целом сформировать уверенную стратегию поиска, я рассказываю на бесплатной ознакомительной консультации в видео или аудиоформате, в зависимости от вашего запроса. Приглашаю к обсуждению здесь @garyaev_career Присылайте описание своего запроса на поиск работы, пока есть свободные слоты Рынок труда меняет правила быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть. Но кто первым замечает эти сигналы, тот и преуспевает в процессе поиска работы. Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

HeadHunter снова поменял правила игры. И это касается лично вас С мая 2026 hh.ru официально добавил новый фактор ранжирования: вакансии, которые собирают много откликов, могут опускаться в выдаче ниже Официальная причина от HeadHunter - жалобы кандидатов: работодатели молчат, присылают автоотказы, держат в поиске неактуальные вакансии Но есть и вторая сторона медали. HeadHunter сам открыто пишет, как «поднять» вакансию обратно: обновить публикацию, купить тариф повыше или заплатить за топ выдачи по аукциону. То есть понижение в органике — это ещё и стимул для работодателя доплатить. Что это значит для соискателей на практике? Часть работодателей начнёт публиковать вакансию на день-два, набирать пул откликов, снимать её с публикации, «отдыхать» от алгоритма, и снова размещать. Это не всегда значит, что позиция закрыта. Поэтому мой совет: — Если нужная вакансия ушла в архив — не расстраивайтесь и не вычёркивайте компанию из списка. Сохраните её в избранное и следите за обновлениями. — Появление вакансии — даже кратковременное — это сигнал, что у компании есть потребность в найме прямо сейчас. Это отличный повод найти прямой контакт нанимающего менеджера или HR и написать напрямую — коротко, по делу, без спама. — Не ждите месяцами реакции на отклик через систему. Проактивность сегодня работает лучше, чем терпеливое ожидание в очереди из сотен откликов. Рынок труда меняет правила быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть. Но кто первым замечает эти сигналы — тот и оказывается в нужном месте в нужное время.

До 1 сентября остаётся меньше двух недель, и мы с вами официально вступаем в самую активную пору на рынке труда: компании возвращаются к найму, запускаются новые проекты, начинается учебный сезон и множество мероприятий в сфере HR и карьеры 💙 Это отличное время, чтобы подготовиться к новым возможностям! Мы собрали для вас полезную папку, посвящённую карьере и HR. Внутри: ▪️ анализ успешных и неудачных стратегий найма ▪️ актуальные тренды в HR и управлении талантами ▪️ кейсы из бизнеса по развитию сотрудников и корпоративной культуре ▪️ инструменты для работы с кандидатами и удержания персонала ▪️ мнения и советы экспертов отрасли. В общем, все, что сможет помочь подготовиться к активной осени в вашей карьере. ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера — как расти быстрее рынка 🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола 👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли 📊 Управление — системы вместо хаоса 💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎 ⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой: 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке: 👉 НАВИГАЦИЯ Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌 Добавить канал в папку⚡️

В июле стало окончательно понятно: корпоративное обучение перестало быть «приятным бонусом». Уже 87% российских компаний используют ИИ в обучении сотрудников, а главными навыками становятся работа с AI и быстрая адаптация команд. Сегодня выигрывают не те, кто просто нанимает людей, а те, кто умеет их развивать. Если вы работаете в HR, коучинге, обучении или хотите быстрее расти в профессии — собрали папку Telegram-каналов, где найдете: • много аналитики и актуальных новостей в нише рекрутинга, чтобы постоянно держать руку на пульсе. • современные HR-инструменты • корпоративное обучение и развитие команд • коучинг и управление людьми • нишевый канал про карьеру и поиск работы • реальные кейсы без воды. 📎 Сохранить папку себе

У нас появились новые подписчики, поэтому спешу рассказать о пользе этого канала 🙂 Канал создан для соискателей и работающих сотрудников, чтобы у каждого была возможность комфортнее для себя решить вопросы развития карьеры внутри и вне компании, а также при активном, пассивном и конфиденциальном поиске работы увеличить свой арсенал инструментов для повышения результативности на рынке труда. 🤝 Меня зовут Алексей Гаряев, я Эксперт-практик по развитию карьеры и автор этого канала. Помогаю Руководителям и Специалистам из разных профобластей разобраться с процессами развития карьеры и поиска работы, чтобы вы перестали чувствовать сопротивление и неопределенность, а получали тот рост и результат, которого хотите. Обо мне:

✅ 13+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search ✅ Сертифицированный карьерный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга) ✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы ✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search ✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент

Чем я буду полезен вам, как Стратегический Карьерный консультант 🕊 Помогу разобраться и найти решение карьерной задачи, с которой возникают сложности. Вместе мы сделаем это быстрее и легче 🕊 Помогу выйти на ЛПР компании в обход hh и классических инструментов поиска работы 🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата

🔥🔥🔥 Моя специализация - сложные проекты поиска работы (затянувшийся поиск, возраст 50+, частая смена места работы, отсутствие приглашений на собеседования, низкое или отсутствующее количество приглашений на второй этап и другие препятствующие факторы) и запросы о развитии карьеры внутри компании

Вы получаете не просто карьерного консультанта, а своего человека по ту сторону найма - инсайдера из HR-среды, который открывает вам закрытую логику решений работодателя и помогает действовать так, чтобы вас выбирали чаще ✔️ Мой обновленный сайт с описанием всех услуг и отзывами клиентов ✔️ Новая экспресс-программа, чтобы ваше резюме работало на 100%, а не как сейчас ✔️ Отдельные услуги от подготовки к собеседованию до проверки рекомендаций Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска @garyaev_career, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы _____________________________ ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔥 ЭТУ ПАПКУ СКРЫВАЮТ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ КРУПНЕЙШИХ КОМПАНИЙ🔥 Пока одни жалуются на потолок в карьере, другие уже читают ЭТО 👇 💼 Здесь собраны каналы, после которых: ⚡️ Тебя начнут хантить, а не ты будешь искать работу ⚡️ Ты поймёшь, почему одних повышают, а других «ценят на месте» ⚡️ Узнаешь, сколько НА САМОМ ДЕЛЕ зарабатывают топы и HRD ⚡️ Перестанешь совершать ошибки, которые стоят карьеры 📁 В папке всё для твоего роста: ▪️ Карьера и личный бренд ▪️ Коучинг и мышление лидера ▪️ Управление командами без выгорания ▪️ Бизнес-инсайты от практиков ▪️ HR-кухня изнутри ▪️ Вакансии для HR и руководителей с зарплатами, о которых не пишут на hh 😱 Одна папка = MBA, за который ты не заплатишь ни рубля 🔐 Навигация по всем каналам — только для своих. Она лежит в закрытом канале — забирай доступ, пока он открыт 👇 👉 Добавляй папку и заходи в закрытый канал 👈 🔗 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗝 НАВИГАЦИЯ Сохрани и перешли тому, кто застрял на своей должности😉 Добавить канал в папку ⚡️

HR не скажет вам этого на собеседовании. А эти каналы скажут 👀 Знаете, чем отличаются те, кто годами сидит на одной позиции, от тех, кто растёт каждый год? Правильной информацией в нужное время. И сейчас она перед вами 👇 Мы собрали золотую подборку каналов, которые читают HR-директора, топ-менеджеры и те, кто скоро ими станет: 📌 Карьера — как расти, когда кажется, что потолок уже достигнут 📌 HR изнутри — что на самом деле думает рекрутер, глядя на ваше резюме 📌 Управление командой — почему одних руководителей обожают, а от других бегут 📌 Лидерство — навыки, за которые платят в 3 раза больше 📌 Бизнес без воды — кейсы, инсайты и решения, которые работают ⚡️ Эти каналы не расскажут вам «10 секретов успеха». Они дадут то, что реально применимо уже завтра на работе. Сохраните подборку — через год скажете себе спасибо 🙌 👉 https://t.me/addlist/fjs93aMLO94yZWRi Добавить канал в подборку⚡️

«HR не скажет вам этого на собеседовании. А эти каналы — скажут»👀 Знаете, чем отличаются те, кто годами сидит на одной позиции, от тех, кто растёт каждый год? Правильной информацией в нужное время. И сейчас она перед вами 👇 Мы собрали золотую подборку каналов, которые читают HR-директора, топ-менеджеры и те, кто скоро ими станет: 📌 Карьера — как расти, когда кажется, что потолок уже достигнут 📌 HR изнутри — что на самом деле думает рекрутер, глядя на ваше резюме 📌 Управление командой — почему одних руководителей обожают, а от других бегут 📌 Лидерство — навыки, за которые платят в 3 раза больше 📌 Бизнес без воды — кейсы, инсайты и решения, которые работают ⚡️ Эти каналы не расскажут вам «10 секретов успеха». Они дадут то, что реально применимо уже завтра на работе. Сохраните подборку — через год скажете себе спасибо 🙌 👉 https://t.me/addlist/fjs93aMLO94yZWRi Добавить канал в подборку⚡️

Невидимая метка, которая решает, увидит ли вас работодатель Сегодня расскажу о вещи, о которой 90% руководителей даже не подозревают, пока сами не окажутся по ту сторону стола - в кабинете работодателя. На hh есть система плашек, которые ИИ проставляет резюме в автоматически. Одни из ключевых - «Конкретные достижения» и «Достижения без конкретики». Алгоритм сканирует текст вашего резюме: если находит цифры, проценты, измеримые результаты, ставит фиолетовую, хорошую метку. Если видит общие фразы вроде «успешно управлял командой», ставит оранжевую, нейтральную. 💡 Ловите главное: эту плашку видите не вы. Она появляется только при просмотре резюме работодателем или кадровым агентством. Вы можете месяцами обновлять резюме, красиво его оформлять и не знать, есть у вас эта метка или нет. Единственный способ проверить - попросить знакомого рекрутера открыть ваше резюме со своей стороны. Почему это может быть критично для поиска вакансий на hh? Потому что плашка встроена в общий алгоритм умного поиска сайта, который оценивает резюме по 70+ параметрам и вычисляет вероятность того, что вас пригласят на собеседование. Наличие конкретных, оцифрованных достижений напрямую влияет на то, где ваше резюме окажется в выдаче: выше или на пятой-шестой странице, куда рекрутеру и не будет надобности долистывать с учетом не только результатов поисковой выдачи резюме, но и количества входящих откликов на вакансию. ✍️ И вот что важно понимать: даже если сама иконка по каким-то причинам не появится (функция пока охватывает не все профессии), эффект от конкретики всё равно работает через общий скоринг релевантности. Формулировка «увеличил выручку на 23% за квартал» и формулировка «отвечал за рост продаж» - это два разных резюме для алгоритма, даже если стоят за одним и тем же человеком с одинаковым опытом. Что с этим делать, если вы руководитель среднего или высшего звена: Перепишите блок опыта: каждая строка обязанностей должна содержать цифру, срок или измеримый результат ✔️ Не пишите «оптимизировал процессы», пишите «сократил цикл согласования с 14 до 5 дней» ✔️ Не пишите «управлял бюджетом», пишите «управлял бюджетом 280 млн руб., перевыполнил план на 12%» ✔️ Проверяйте каждое достижение вопросом: «если убрать все цифры, останется ли что-то весомое?» Это не хитрость и не взлом системы, а то, что рекрутер и так хочет от вас увидеть, просто теперь вы знаете, что за этим стоит ещё и алгоритм, который принимает решение раньше человека Я делюсь этим открыто, потому что за 14+ лет в подборе персонала и карьерном консалтинге видел десятки сильных руководителей, которые месяцами не получали приглашений не потому, что были не востребованы, а потому что их опыт был «невидим» для системы раньше, чем его увидел живой человек. Если чувствуете, что ваш поиск работы буксует, отклики не конвертируются в интервью, а резюме будто проваливается в пустоту, напишите мне в личные сообщения или оставьте заявку на консультацию на сайте https://studiocareer.ru Разберём ваш кейс: что видит алгоритм, что видит рекрутер, и что можно исправить уже на этой неделе Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Невидимая метка, которая решает, увидит ли вас работодатель Сегодня расскажу о вещи, о которой 90% руководителей даже не подозревают, пока сами не окажутся по ту сторону стола - в кабинете работодателя. На hh есть система плашек, которые ИИ проставляет резюме в автоматически. Одни из ключевых - «Конкретные достижения» и «Достижения без конкретики». Алгоритм сканирует текст вашего резюме: если находит цифры, проценты, измеримые результаты, ставит фиолетовую, хорошую метку. Если видит общие фразы вроде «успешно управлял командой», ставит оранжевую, нейтральную. Ловите главное: эту плашку видите не вы. Она появляется только при просмотре резюме работодателем или кадровым агентством. Вы можете месяцами обновлять резюме, красиво его оформлять и не знать, есть у вас эта метка или нет. Единственный способ проверить - попросить знакомого рекрутера открыть ваше резюме со своей стороны. Почему это может быть критично для поиска вакансий на hh? Потому что плашка встроена в общий алгоритм умного поиска сайта, который оценивает резюме по 70+ параметрам и вычисляет вероятность того, что вас пригласят на собеседование. Наличие конкретных, оцифрованных достижений напрямую влияет на то, где ваше резюме окажется в выдаче: выше или на пятой-шестой странице, куда рекрутеру и не будет надобности долистывать с учетом не только результатов поисковой выдачи резюме, но и количества входящих откликов на вакансию. И вот что важно понимать: даже если сама иконка по каким-то причинам не появится (функция пока охватывает не все профессии), эффект от конкретики всё равно работает через общий скоринг релевантности. Формулировка «увеличил выручку на 23% за квартал» и формулировка «отвечал за рост продаж» - это два разных резюме для алгоритма, даже если стоят за одним и тем же человеком с одинаковым опытом. Что с этим делать, если вы руководитель среднего или высшего звена: Перепишите блок опыта: каждая строка обязанностей должна содержать цифру, срок или измеримый результат Не пишите «оптимизировал процессы» — пишите «сократил цикл согласования с 14 до 5 дней» Не пишите «управлял бюджетом» — пишите «управлял бюджетом 280 млн руб., перевыполнил план на 12%» Проверяйте каждое достижение на вопрос: «если убрать все цифры, останется ли что-то весомое?» Это не хитрость и не взлом системы. Это то, что рекрутер и так хочет от вас увидеть, просто теперь вы знаете, что за этим стоит ещё и алгоритм, который принимает решение раньше человека. Я делюсь этим бесплатно, потому что за 14+ лет в подборе персонала и карьерном консалтинге видел десятки сильных руководителей, которые месяцами не получали приглашений не потому, что были не востребованы, а потому что их опыт был «невидим» для системы раньше, чем его увидел живой человек. Если чувствуете, что ваш поиск работы буксует, отклики не конвертируются в интервью, а резюме будто проваливается в пустоту, напишите мне в личные сообщения или оставьте заявку на консультацию на сайте. Разберём ваш кейс: что видит алгоритм, что видит рекрутер, и что можно исправить уже на этой неделе.

Рынок изменился: сегодня недостаточно «хорошо работать». Растут те, кто умеет управлять собой, людьми и своей карьерой. Остальные годами сидят на одном месте и ждут, что их «заметят». Мы собрали каналы, которые читают руководители, HRD и те, кто вырос из линейного специалиста в топы 👇 📌 Что внутри подборки: ▪️ Как перестать быть «удобным» сотрудником и начать расти в должности и деньгах ▪️ Ошибки руководителей, которые стоят команды, репутации и премии ▪️ Инсайты от HR: что на самом деле смотрят в резюме и спрашивают на собеседованиях ▪️ Лидерство без «воды» и мотивационной мишуры — только рабочие инструменты ▪️ Бизнес-мышление, которое отличает исполнителя от того, кто принимает решения 💼 Эти каналы не расскажут вам «как стать миллионером за 30 дней». Они делают кое-что поважнее - меняют то, как вы думаете о работе, людях и деньгах. 👉 Подборка здесь https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy Сохраняйте, пока пост не улетел из ленты. Ваш будущий руководитель эти каналы уже читает. А может — и ваш конкурент на повышение 😉 Добавить канал в подборку⚡️

🔣 Дополнительно расскажу, почему кадровые агентства - это не просто «ещё один источник вакансий», а самый недооценённый Если вы сейчас в поиске работы на вакансии Руководителя среднего или высшего звена в Москве, Питере или другом крупном городе России, и ваша стратегия сводится к откликам на hh.ru и в ТГ, я скажу вам кое-что важное. Вы работаете с 35 - 45% рынка. Максимум. Остальное - вне поля зрения. Лето 2026 года. Рынок для управленцев выглядит так: → hh.индекс в сегменте «Высший и средний менеджмент» в Москве - 30,7 резюме на одну вакансию. При норме 4 - 8. → В мае 2026-го доля управленческих вакансий составила лишь 1,5% от всех открытых позиций на рынке, тогда как доля резюме руководителей - 5,3%. → Число активных вакансий для топов год к году снизилось на 20%, а количество резюме выросло на 30%. Конкуренция за вакансию крайне высокая. И это только открытый рынок. А теперь то, о чём не принято говорить вслух. По данным агентств, специализирующихся на поиске топ-менеджеров, от 55 до 65% позиций уровня CFO, COO, CEO, HRD, CIO в России не выходят в открытый доступ. Они закрываются раньше, чем появляется такая необходимость. Позиции, которые уходят в «тихий» режим, закрываются через: — executive search агентства — личные рекомендации — внутренние кадровые резервы — профессиональные сети и отраслевые контакты По данным исследования TopTeam Index от ReGroup и Индексов CEO: в 2025 году 60% назначений в крупнейших российских компаниях - это внутренние продвижения. Внешние кандидаты конкурируют за оставшиеся 40%. Из которых добрая половина идёт через агентства, и на hh.ru вы их не увидите. 😐 Зачем компании работают с агентствами, а не размещают вакансии открыто? Три причины, которые я слышу от работодателей: 1. Конфиденциальность. Объявление об уходе действующего финансового или операционного директора - это сигнал рынку о нестабильности. Компании предпочитают закрывать такие вакансии тихо. 2. Качество. Открытая вакансия уровня C-suite генерирует 500 - 700 откликов, 95% из которых нерелевантны. Агентство даёт хорошую воронку, благодаря которой одному из 3 - 5 максимально релевантных кандидатов делают оффер 3. Доверие. Кандидат, которого рекомендует агентство, это уже проверенный специалист. Работодатель знает: в агентстве его изучили, оценили и честно объяснили его ценность для бизнеса. 💡 Что делает консультант кадрового агентства для кандидата и чего не делает hh.ru: ✅ Рекомендует кандидата работодателю лично: его слово весит больше, чем отклик в общей очереди ✅ Лоббирует зарплатные ожидания: часто именно агентство помогает «дожать» оффер до нужной цифры ✅ Ориентирует, как готовиться к интервью в конкретной компании: структуру, культуру, ожидания нанимающего менеджера ✅ Сигнализирует первым, когда появляется подходящая позиция: ещё до её публикации ✅ Работает на проверенных работодателей: компания уже прошла проверку агентства, прежде чем в неё направили кандидата Но здесь есть один принципиальный нюанс. Просто отправить резюме «в кадровые агентства» - это не стратегия.

Важно, что именно, кому именно и как написать. Какое резюме и на какие вакансии предложить.

Консультант агентства - живой человек с конкретной специализацией, отраслевым фокусом и своей базой. Ему приходят сотни резюме. Безликое письмо «на общий ящик» тонет мгновенно. Работает другое: Таргетированная отправка резюме конкретному консультанту, который ведёт именно ваш отраслевой сегмент. И именно в этом случае: — вы попадаете на радар нужного специалиста — вас добавляют в базу с живой пометкой, а не просто архивируют — когда появляется подходящая вакансия, вас рассматривают в числе первых, не дожидаясь, пока вы сами её найдёте Это то, с чем я работаю в рамках услуги по отправке резюме консультантам кадровых агентств. Я формирую персональный список консультантов кадровых агентств по вашей отрасли, специализации, уровню позиции и географии. Не «все агентства подряд». Именно те, чьи клиенты - компании вашего сегмента. И делаю таргетированную рассылку вашего резюме напрямую этим людям. Не массово. Точечно. С сопроводительным контекстом, который даёт понять: этот кандидат - не спам, а человек, которого стоит запомнить. 🔛 Что это даёт на практике: → Вы расширяете круг поиска за счёт дополнительного эффективного источника вакансий к тем, что уже используете → Попадаете в поле зрения людей, которые первыми узнают о позициях ещё до их публикации → Ускоряете путь к офферу Если вы сейчас в активном поиске или думаете об этом, напишите мне @garyaev_career Расскажу, как это работает в вашем конкретном случае. Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы