👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ

💡 Внимание всем, кто планировал, но не решался и находится сейчас в поиске работы Вчера у нас освободился дополнительный слот на сопровождение поиска работы до оффера. Теперь я могу взять двоих клиентов в работу Условия беспрецедентные. Стоимость программы остаётся на уровне 2024 года, при этом вы получаете полный комплекс услуг, актуальных осенью и зимой 2026 года: ✔️ Персональное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер сроком до 1 года ✔️ Полный цикл: позиционирование → executive резюме → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные видеовстречи ✔️ Берем 90% рутины поиска на себя (подбор подходящих вакансий, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам), высвобождая ваше время ✔️ Доступ к редким вакансиям и их авторам из Linkedin, даже если у вас нет доступа к Linkedin ✔️ Увеличиваем количество приглашений на собеседования ✔️ Фиксируем условия и гарантии в Договоре оказания услуг ✔️ Беспроцентная рассрочка платежа ✔️ Гарантия возврата денежных средств в случае остановки поиска Программа подойдет вам если: 1. Вы Руководитель среднего или Высшего звена, находитесь в процессе поиска или только планируете старт 2. Ваш поиск не приносит результата более 2-х месяцев, пробовали разные подходы, но безуспешно 3. Понимаете, что охватываете не все инструменты поиска / источники вакансий 4. Хотите ускорить процесс поиска, увеличить количество приглашений на собеседования 5. У вас не хватает ресурса вести поиск полностью самостоятельно, и вы готовы делегировать часть процесса профессионалам 🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой, особенно если поиск работы в этом году пока не принес вам ожидаемого результата. Запись открыта до пятницы. Записывайтесь на диагностику в личные сообщения: @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services с указанием вашего контакта в Телеграм 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Знаете это чувство, когда листаешь ленту, а полезного почти нет? Мы с коллегами решили это исправить и собрали в одну папку каналы, которые реально помогают расти. Здесь пишут HR-директора, карьерные консультанты, руководители, предприниматели и эксперты по обучению. Без воды и инфоцыганства, только опыт людей, которые делают то, о чём пишут. Что внутри: 💼 карьера и поиск работы 🧑‍💼 HR и подбор персонала 📊 управление командой и лидерство 🚀 бизнес и предпринимательство 🎓 обучение и развитие Чтобы было легче разобраться, мы сделали бота: 🧭 внутри навигация : короткое описание каждого канала, сразу понятно, кто о чём пишет 🎁 а так же подарок : полезный материал для карьеры и управления, бесплатно 👉 Забрать папку и подарок Добавить свой канал в папку🤝🏻

Оставили заявку на сайте, но не получили ответ? Напишите мне напрямую Сейчас у нас есть сложности с получением заявок через сайт https://studiocareer.ru/. Мы видим, что формы заполняются, но данные, необходимые для обратной связи, нам недоступны. Если вы оставляли заявку на услугу, обратный звонок или бесплатную консультацию и не получили ответа, прошу написать мне в личные сообщения @garyaev_career. Отсутствие ответа после заявки на сайте не означает, что ваш запрос остался без внимания: у нас пока нет возможности связаться с вами через этот инструмент. Я лично разбираю все обращения. Поэтому повторно заполнять форму не нужно, можем сразу перейти к вашему вопросу. Понимаю, что за заявкой часто стоит конкретная задача: поиск новой роли, резюме, которое не приносит приглашений, предстоящее собеседование или необходимость разобраться, как двигаться дальше. Не хочется, чтобы её решение откладывалось из-за технических сложностей. Если вы пока не оставляли заявку, но рассматривали работу со мной по составлению резюме / подготовке к собеседованию или комплексному сопровождению поиска работы до оффера, тоже можете написать напрямую. Не обязательно заранее выбирать услугу или программу сопровождения. Начните с нескольких строк: какую позицию рассматриваете, на каком этапе поиска находитесь и что сейчас вызывает сложности. Обсудим вашу задачу и определим, какой формат помощи имеет смысл - отдельная услуга или комплексное сопровождение. Написать можно совсем просто: «Алексей, хочу обсудить поиск работы» и коротко описать ситуацию. Если вы уже заполняли форму на сайте, укажите это в сообщении. Продолжим общение здесь, без повторного заполнения заявки. 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания? Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов. Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram! Что внутри:

🪐 Главные новости:

изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга 🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов

Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов. 💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy

Сопровождение в поиске работы: сравнивайте не предложения, а людей, которые за ними стоят   Если вы выбираете программу сопровождения в поиске работы, скорее всего, у вас уже есть несколько предложений, в том числе от кадровых агентств. По наполнению они похожи: резюме, LinkedIn, подготовка к интервью, стратегия, доступ к рынку. Поэтому сравнение по составу пакета почти ничего не даёт.   Что произошло на рынке   Несколько лет назад карьерное консультирование стало трендом. Появились школы и курсы, в профессию пришли многие, кто работал в HR. Часть кадровых агентств открыла отдельные направления сопровождения. Это нормальный процесс, но теперь на рынке много предложений разного качества, и с виду они очень похожи.   В чём принципиальная разница Основной бизнес кадрового агентства - подбор персонала: закрыть вакансию заказчика. Карьерные услуги – вспомогательный продукт. Сопровождение соискателя на нынешнем рынке в правильном виде - это: ·        ежедневная коммуникация и быстрая обратная связь; ·        постоянная проверка гипотез: что не работает в резюме, позиционировании, откликах, на интервью; ·        глубокое погружение в вашу конкретную ситуацию, а не работа по шаблону; ·        возможность видеть и объять все необходимые источники вакансий; ·        способность и ресурс для выстраивания правильного диалога с компаниями напрямую; ·        один человек, который отвечает за результат и знает ваш проект в деталях.   Что я вижу в собственной практике   После моего сентябрьского анонса программы сопровождения несколько человек отказались. Причина - стоимость. Они уже заплатили сопоставимую сумму кадровому агентству, где направление карьерного сопровождения открылось недавно.   Упаковка была хорошая. Но проект вели несколько человек, которые не были синхронизированы друг с другом. Все шаги программы формально выполнили, а к результату это не приблизило. Итог для этих руководителей: ·        потрачен бюджет; ·        резюме «засветилось» на рынке в слабой версии, и это приходится исправлять; ·        сложился скепсис к карьерному консультированию, как к инструменту; ·        на продукт, который подошёл бы им по задачам, денег уже не осталось.   Мне неприятно это писать. Я не считаю, что в агентствах работают плохие специалисты. Но вижу, к чему приводит ситуация, когда продукт продаёт одна структура, а ведут его несколько человек без единого владельца результата.   Что это значит для опытных карьерных консультантов   Побочный эффект таких историй знаком каждому, кто работает в профессии всерьёз. На консультациях я сейчас трачу время не только на рассказ о своей программе и реальном результате. Мне приходится ещё и отвечать за чужие ошибки: объяснять, что карьерное сопровождение не равно «отработанным шагам по списку», и возвращать доверие к самой идее.   Причина в том, что на тренде появились предложения, собранные по принципу «средней жизнеспособности». Внешне работа идёт: встречи, документы, отчёты. Но ответственности за результат у конкретного человека нет, а значит, нет и движения. Для продавца такая модель выгодна, для клиента она дорого обходится.   Поэтому я и предлагаю проверять не упаковку, а владельца результата.   Шесть вопросов-критериев перед покупкой, которые помогут сделать правильный выбор: 1.      Кто лично будет вести меня на всех этапах и можно ли с ним поговорить до оплаты? 2.      Сколько клиентов он ведёт одновременно? 3.      Как выглядит рабочая неделя сопровождения: какие действия, какой формат связи, в течение какого время вам отвечают? 4.      Кто и как часто пересматривает стратегию, если отклики не приводят на интервью, интервью к офферам? 5.      Сколько лет этот человек занимается именно сопровождением поиска работы, а не подбором персонала или просто работает в HR? 6.      Каковы реалистичные сроки получения оффера и что может этому препятствовать?   Чёткие ответы на эти вопросы скажут о предложении больше, чем описание тарифа.

Сейчас у меня по прежнему есть одно место на сопровождение в поиске работы по программе «Экстра». Я готов взять ещё одного клиента. Мы сохранили стоимость на уровне 2024 года и прежний полный комплекс услуг.

  Если вы руководитель и чувствуете, что рынок вас не видит, напишите мне. Начнём с разбора вашей ситуации. 🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой, особенно если поиск работы в сентябре не принес вам ожидаемого результата. Запись открыта до конца сегодняшнего дня, слоты для консультаций выберем на следующую неделю. Записывайтесь на диагностику в личные сообщения: @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services с указанием вашего контакта в Телеграм 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Лучшая папка с HR каналами ‼️ — Где вы видите себя через 5 лет? — В папке с лучшими HR-каналами Telegram. — Вы приняты. 🤝 📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление 🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет 🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним». 👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС 🎁 Добавить свой канал в папку

Продолжение: что стоит за цифрами этого кейса   Вчера 🔣https://t.me/garyaev_consulting/453 я рассказал, чем закончился наш 8-месячный проект. Сегодня дополнительно покажу, из чего он состоял.   Цифры проекта: ·        952 отклика на вакансии из HeadHunter, LinkedIn и Telegram-каналов ·        46 релевантных консультантов кадровых агентств, которыми мы контактировали лично. Все они вели вакансии нужного профиля ·        34 собеседования по итогам всех этих активностей ·        3 оффера в результате   Условия, в которых мы искали   Мы искали вакансии преимущественно Директора по развитию розничных сетей. А это рынок, где большинство компаний в 2026 году закрывали магазины и пересобирали офлайн-форматы. Вакансий было минимум. Каждый месяц к тому же появлялись новые кандидаты, которых сокращали торговые сети.   Справедливости ради скажу, что из 8 месяцев поиска по-настоящему рабочими были 5 из них (с февраля по июнь 2026 года). В остальное время был сильный сезонный спад. Если искать работу с ожиданием «каждый месяц будет одинаково продуктивным», можно сломаться на первом же "плато".   Что еще сработало   1.      Скорость. Мы откликались одними из первых на вакансии из LinkedIn и Telegram и сразу выходили на прямой контакт с их авторами, даже когда кандидат не мог сам отправить резюме, мы делали это за него, чтобы не упустить возможность 2.      Прямой диалог по вакансиям в hh. Мы не ждали ответа на платформе, а находили контакты ответственных за подбор и общались напрямую. В ряде случаев это работало даже после отказа: на платформе отказы бывают случайными, и живой разговор возвращал кандидата в процесс 3.      Лоббирование кандидата. Я подключал личный нетворк и ресурс кадрового агентства Simple Seven Recruitment, нашего партнёра в проектах сопровождения   Отклик сам по себе мало что решает. Решает то, кто и как рекомендует кандидата за пределами формы на сайте.  

Сейчас у меня освободилось одно место на сопровождение в поиске работы по программе «Экстра». Я готов взять ещё одного клиента. Мы сохранили стоимость на уровне 2024 года и прежний полный комплекс услуг.

  Если вы руководитель и чувствуете, что рынок вас не видит, напишите мне. Начнём с разбора вашей ситуации. 🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой, особенно если поиск работы в сентябре не принес вам ожидаемого результата. Запись открыта до конца сегодняшнего дня, слоты для консультаций выберем на следующую неделю. Записывайтесь на диагностику в личные сообщения: @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services с указанием вашего контакта в Телеграм 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

📤📤📤

Благодаря этому успешному плейсменту у меня освободилось ещё одно место на сопровождение в поиске работы по программе «Экстра» https://studiocareer.ru/comprehensive_services

Условия очень выгодные. Стоимость программы остаётся на уровне 2024 года, при этом вы получаете полный комплекс услуг: ✔️ Персональное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер ✔️ Полный цикл: позиционирование → executive резюме → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи ✔️ Берем 90% рутины поиска на себя (подбор подходящих вакансий, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам), высвобождая ваше время ✔️ Доступ к редким вакансиям и их авторам из Linkedin, даже если у вас нет доступа к Linkedin ✔️ Увеличиваем количество приглашений на собеседования ✔️ Фиксация условий и гарантий в Договоре оказания услуг 🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Запись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

8 месяцев поиска, 14 резюме и 3 оффера в самый спокойный месяц года 12+ лет в одной компании (retail) с фокусом на развитие и экспансию сети. Рынок труда смотрел на моего клиента и видел только это. На прошлой неделе закрыли проект, которым я горжусь по-настоящему. Оффер получен, на 20% больше в з.п., чем было на предыдущем месте работы Исходные данные: кандидат больше 12 лет работал в одной отрасли и на одном рынке, и, фактически, являлся заложником этих факторов, а рекрутеры, видя название компании, в которой он работал, сразу формировали субъективную оценку. Итог за 8 месяцев сопровождения: 3 предложения о работе, и это в августе, когда рынок почти не двигался (мало новых вакансий, нерасторопность компаний в своих решениях) 1. Оффер от ритейл-компании (СНГ): комплексное развитие и управление розницей. 2. Оффер от другой ритейл-компании (Россия): только развитие сети присутствия и экспансия. 3. Оффер от FMCG компании (Россия): Операционный директор Доход вырос почти на 20% к прежнему окладу. Годовой доход составит 8+ млн рублей. Как мы это сделали Распаковали опыт и компетенции кандидата на старте сотрудничества. Увидели, что у него есть база для четырёх ролей: Директор по развитию сети, Директор по управлению розничной сетью, Операционный директор и Руководитель направления B2B-продаж. В процессе поиска составили в общей сложности 14 резюме (2 из которых были основными, остальные отпочковались в процессе, как версии, адаптированные под вакансии) и тестировали гипотезы по каждому из вариантов должностей. Каждое было под свою роль и свой тип работодателя, а не пара «универсальных» на всех. Справились со всеми волнами сопротивления рынка от отраслевой специализации кандидата до почти 100% узнаваемости на рынке среди целевых компаний и низкого количества собеседований из-за этого фактора и фактора сезонности с мая по июль включительно. Использовали все источники вакансий параллельно. Кадровые агентства, прямые выходы на компании, Telegram-каналы, Linkedin и мой нетворкинг.

Держали эмоциональный тонус и дисциплину кандидата. Были дни, когда хотелось бросить поиски и остаться на старом месте работы. На следующий день снова хотелось уйти, но потом снова опускались руки. Такие качели бывают у каждого, кто долго ищет работу. Здесь я работал, как консультант, коуч и психолог (есть соответствующее образование).

Почему этот кейс особенный Обычно я говорю, что успешно пройденное интервью и полученный оффер - это результат кандидата. Здесь иначе. Это комплексная заслуга нас обоих. Результат дали глубокая проработка рынка, агентств, компаний и каналов, а также моя насмотренность и связи. Я пишу не только об успешных, но и о проектах, которые не удались. Такие тоже были. Этот кейс для меня особенно ценен: он показывает, что бывает, когда работа выстроена системно и никто не сдаётся, несмотря на сопротивление обстоятельств, неизменных факторов и постоянной трансформации рынка труда. Что из этого стоит запомнить • «Заложник профобласти / индустрии / рынка» - это не приговор, а вопрос упаковки • Низкая активность рынка не означает отсутствия возможностей • Низкое число приглашений не говорит о том, что с кандидатом что-то не так • Восемь месяцев – реалистичная продолжительность поиска (с учетом летних месяцев) для руководителей, которые хотят выйти за рамки своего рынка / индустрии / специфики функционала в период одной из самых сложных трансформаций рынка за последние годы 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы 📥📥📥

Сколько полезных Telegram-папок вы сохраняли — и сколько раз потом к ним возвращались? Чаще всего такие подборки быстро теряются: каналы копятся, ссылки смешиваются, а найти нужную вакансию или совет становится всё сложнее. Мы собрали папку, которой удобно пользоваться не один раз. Внутри находятся источники о: ▪️ работе и удалёнке ▪️ карьере и заработке ▪️ бизнесе и финансах ▪️ юридических аспектах ▪️ управлении и инструментах для работы Здесь можно найти идеи для профессионального роста, разобраться в рынке труда, узнать о найме и управлении командами, а также следить за тем, что помогает развивать своё дело. Сохраните папку - полезные каналы будут собраны в одном месте, когда они понадобятся.

Несколько месяцев назад один из моих клиентов, Исполнительный директор крупной FMCG-компании сказал: «Алексей, полноценное сопровождение поиска работы мне не нужно, я уже сам почти всё делаю правильно. Но понимаю, что охватываю не все источники вакансий» Мы провели небольшую консультацию и увидели, что не охваченным оказывается ресурс кадровых агентств. А конкретно – персонально Консультантов кадровых агентств его отраслевой специализации. Большинство конфиденциальных вакансий и вакансий с з.п. 500 000+ рублей чаще всего уходит именно в кадровые агентства. С ними однозначно стоит дружить и быть у них в базе. В первую очередь я и мои коллеги ищем кандидатов именно в ней. У большинства руководителей затык конкретно здесь: резюме отправляют «в никуда» - на общие адреса, без фокуса, без контакта с конкретным консультантом. 🔣 Мы сделали отдельную услугу, которая раньше была доступна только клиентам комплексных программ: 😎 Точечная отправка вашего резюме 20 консультантам кадровых агентств, ведущим вакансии вашего уровня (Генеральных, Операционных, Финансовых, Коммерческих, Исполнительных директоров, Директоров по маркетингу, Директоров по закупкам и т.д.). В рамках этой услуги мы формируем персональную подборку консультантов и лично рекомендуем вас каждому из них на вакансии, где ваши компетенции и опыт действительно будут нужны

Есть готовые подборки для сфер: 1. Финансы: Руководителей казначейства, Финансовых директоров, Руководителей финансовых функций 2. Маркетинг: Директоров по маркетингу, E-commerce, Digital 3. Производство и промышленность (food / non-food): Директоров по производству, Директоров заводов и Руководителей по ОТ и ПБ 4. Строительство: Директоров по строительству, Руководителей проектов строительства / портфелей проектов, Технических директоров 5. Retail и HoReCa: Коммерческих директоров, Управляющих розничной сетью, Директоров по развитию розничной сети, Директоров по логистике 6. IT: Руководитель проектного офиса, Директор по цифровизации / цифровой трансформации 7. HRD / HR BP и Директоров по организационному развитию 8. Руководителей в сфере юриспруденции: Директор по правовым вопросам, Chief legal officer Если не нашли свою должность в этом списке, мы формируем подборки персонально под кандидата, поэтому у вас в любом случае будет возможность установить контакт с теми консультантами агентств, которые релевантны вашей специализации

Если вакансия есть, выйдут на контакт. Если нет, вы станете «своим» в профессиональном горизонте консультанта кадрового агентства и сможете использовать этот ресурс регулярно.

В подарок - корректировка резюме под формат агентства и сопроводительное письмо, усиливающее эффект отправки

Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка». Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов. Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми

⭐️ В итоге вы получаете: прямые контакты консультантов кадровых агентств вашей отраслевой специализации, текст сопроводительного письма, которое нужно будет отправлять от своего имени в дальнейшем, новое резюме и стратегический ресурс для поиска работы, которым можно будет пользоваться в перспективе

Напишите мне @garyaev_career или оставьте 🔣 заявку на сайте, если чувствуете, что время дотянуться до тех, кто принимает решения

Сегодня было повышение стоимости этой услуги на сайте. Для подписчиков телеграм-канала мы сохранили прежнюю стоимость и возможность воспользоваться всеми преимуществами этого предложения до конца дня 🎁

Действуйте, если чувствуете, что ваш поиск буксует, и за сентябрь вы не увидели ожидаемого роста динамики рынка труда 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

📋 ПРИКАЗ № 1 «О назначении вас руководителем собственной карьеры» Основание: надоело ждать, пока заметят. ПРИКАЗЫВАЮ: 1️⃣ Меньше листать ленту ради ленты. Больше читать то, что ведёт к повышению. 2️⃣ Взять в команду экспертов: HR-директоров, топ-менеджеров, карьерных коучей и предпринимателей. 3️⃣ Прокачать навыки: лидерство, переговоры, найм, управление людьми и деньгами. 4️⃣ Контроль за исполнением оставить за собой. ⏳ Срок исполнения: сегодня. 🚫 Испытательный срок: не предусмотрен 😉 👉 Добавить папку в один клик 🧭 В папке есть навигация: у каждого канала короткое описание. Вы сразу найдёте нужную тему: карьера, HR, управление или бизнес. 🧭 НАВИГАЦИЯ

🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали. Если вы хотите: — быстрее расти в карьере — понимать, как думают руководители — проходить собеседования без паники — управлять командой, а не тушить пожары — разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике — стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят» то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить. Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а: 💼 строить карьерную стратегию 🧠 прокачивать управленческое мышление 📈 расти в доходе и должности 👥 лучше понимать людей, команды и бизнес 🚀 быть на шаг впереди коллег Это не подборка «почитайте на досуге». Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания. 👉 Забирайте папку здесь: https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. Попасть в папку⚡️

Сегодня последний день предзаписи на программу сопровождения поиска работы для Руководителей Неделя закончилась. Сегодня вечером закрываю предзапись на диагностическую консультацию для этого потока, независимо от количества участников Коротко о программе, если вы читаете этот пост впервые: ✔️ Персональное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер, не больше 5 клиентов на поток (осталось 2 места) ✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи ✔️ Берем 90% рутины поиска на себя (подбор подходящих вакансий, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам), высвобождая ваше время ✔️ Доступ к редким вакансиям и их авторам из Linkedin, даже если у вас нет доступа к Linkedin ✔️ Опция конфиденциального поиска при необходимости ✔️ Фиксация условий и гарантий в Договоре оказания услуг   😏 Почему именно сейчас: осень - самый активный сезон найма в этом году, компании открывают позиции, которые «морозили» летом. При этом цикл поиска на Директорском уровне растянулся до 6-9 месяцев и начинать стратегически выстроенный поиск нужно уже сейчас, а не терпеть «до победного», когда та самая вакансия появится сама.   💡 В результате программы сопровождения и всех её опций: охват рынка вакансий составит 99%; резюме будет приводить на собеседования, а не просто «висеть»; собеседований станет больше; вероятность получения оффера станет выше.   ✍️ Проблематика, с которой мы работаем дополнительно, помимо основной: ваш поиск работы длится более 6 месяцев и нет результата; у вас недостаточно времени заниматься поиском, потому что продолжаете работать; ваш возраст 50+; ваша отрасль / профобласть перенасыщена кандидатами

Про форматы оплаты и безопасность: 1. Возможность поэтапной оплаты, в том числе, после выхода на работу и получения первой зарплаты в новой компании 2. Возможность возврата денежных средств в случае, если за 6 месяцев мы не дошли до оффера

  С записавшимся сегодня свяжусь лично для назначения времени консультации. Следующий поток анонсирую не раньше ноября, а сейчас переключаюсь на плотную работу с теми, кто вошёл в эту группу. Если хотите успеть, напишите мне в личные сообщения до 20:00 Чтобы записаться, пришлите свое резюме мне в личные сообщения @garyaev_career Так я узнаю вашу отраслевую специализацию и уровень целевой должности, и пойму соответствие своей экспертизы вашей задаче. 🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Завтра последний день предзаписи на программу сопровождения поиска работы 34 консультации за 3 дня провел я и мои коллеги. Полноценное сопровождение оказалось нужно только 5-ти клиентам, трое из которых выбрали программу Флэш+. Остальным: - либо не подошла стоимость (которая у нас с 2024 года, кстати, остается ниже рынка по схожим услугам) - либо история поиска кандидатов оказалась такой, что мы не готовы были взять на себя такую нагрузку и их ожидания - либо мы не работаем с отраслевой специализацией клиента (это принципиально важный момент для обеих сторон и хороший индикатор для клиента, что карьерный консультант не берет в работу всех под ряд) ⏱ Осталось меньше суток до закрытия предзаписи. Сегодня расскажу про то, что происходит, если результат не приходит в срок. Условия по срокам: если объём согласованной работы выполнен (отклики, собеседования, контакты работодателей, доработка позиционирования), а оффер за 6 месяцев не получен, продолжаем сопровождение без дополнительной оплаты до достижения результата.

Это не компенсация за неудачу, а продолжение партнёрства до решения задачи

Дополнительно входит в программу: ✔️ Поддержка на испытательном сроке после выхода на новую позицию - самый недооценённый период, где решается, останетесь вы в компании или нет О чем не упоминал вчера (такого на рынке нет): 1. В рамках программы Экстра и сопровождения до оффера мы прорабатываем 50 компаний, которым мог бы быть интересен ваш опыт. Таким образом формируем вашу личную среду поиска, повышаем узнаваемость в целевых компаниях и добавляем еще один мощный источник вакансий к 4 основным 2. Обеспечиваем получение обратной связи по вашему резюме на соответствие вакансии до / после отклика В результате программы сопровождения и всех её опций: охват рынка вакансий составит 99%; резюме будет приводить на собеседования, а не просто «висеть»; собеседований станет больше; вероятность получения оффера станет выше. 💡 Проблематика, с которой мы работаем дополнительно, помимо основной: ваш поиск работы длится более 6 месяцев и нет результата; у вас недостаточно времени заниматься поиском, потому что продолжаете работать; ваш возраст 50+; ваша отрасль / профобласть перенасыщена кандидатами

Про форматы оплаты и безопасность: 1. Возможность поэтапной оплаты, в том числе, после выхода на работу и получения первой зарплаты в новой компании 2. Возможность возврата денежных средств в случае, если за 6 месяцев мы не дошли до оффера

Остаётся 3 свободных места на поток, но после завтрашнего дня предзапись закрывается, и следующий поток открою не раньше ноября, поскольку веду взятых в работу клиентов лично, без параллельных потоков. Последний шанс записаться на диагностическую консультацию - сегодня и до конца дня пятницы. Чтобы записаться, пришлите свое резюме мне в личные сообщения @garyaev_career Так я узнаю вашу отраслевую специализацию и уровень целевой должности, и пойму соответствие своей экспертизы вашей задаче. 🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Сколько стоит месяц без оффера? Сегодня расскажу про цифры, потому что решение о сопровождении поиска работы часто упирается в вопрос цены, а не в отсутствие его смысла. 💡 Простой расчёт: если ваш целевой доход на новой позиции от 500 000 ₽ в месяц, то каждый лишний месяц поиска без структурированной стратегии - это упущенные сотни тысяч рублей, не считая эмоциональной нагрузки от неопределённости. Стоимость сопровождения на этом фоне - не расход, а инструмент, который сокращает срок поиска и снижает риск ошибки в выборе следующей позиции. Длительность программы сопровождения 6 месяцев или до оффера (как вы решите сами). Чтобы ваше решение об участии не зависело от того, когда именно у вас в распоряжении появится вся сумма для оплаты, мы добавили возможность рассрочки и оплаты в два этапа: 50% при старте работы и 50% по завершении первого этапа подготовки к поиску.

Это не рассрочка в потребительском смысле. Оплата привязана к тому, что уже сделано, а не к календарю

✍️ Итак, что вы получаете в рамках нашей осенней программы сопровождения поиска работы ✔️ Персональное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер ✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи ✔️ Берем 90% рутины поиска на себя (подбор вакансий подходящих вакансий, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам), высвобождая ваше время ✔️ Доступ к редким вакансиям и их авторам из Linkedin, даже если у вас нет доступа к Linkedin ✔️ Продление сопровождения без дополнительной оплаты, если результат не достигнут за 6 месяцев ✔️ Опция конфиденциального поиска при необходимости ✔️ Фиксация условий и гарантий в Договоре оказания услуг

Этого предложения не будет на сайте и не будет во внешней рекламе. Только здесь, для подписчиков моего канала и только эту неделю: с 14 по 18 сентября

Этот формат подойдет, если вы руководитель среднего или высшего звена, находитесь в поиске работы или планируете начать открытый / конфиденциальный поиск и хотите выстроить его правильно, точно зная, какая именно стратегия будет полезна для вашей ситуации Могу сказать одно – такого формата еще не было Записывайтесь на диагностическую консультацию в личные сообщения: @garyaev_career или перешлите тем, для кого поиск работы сейчас актуален, но не приносит результата 🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

С сегодняшнего дня и только до пятницы - предзапись на закрытый поток сопровождения Открываю предзапись на программу сопровождения в поиске работы до результата. Этого предложения не будет на сайте и не будет в рекламе. Только здесь, для подписчиков моего канала и только эту неделю: с 14 по 18 сентября. Что это за программа, тезисно: ✔️ Личное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер ✔️ Веду не больше 10 клиентов на поток, потому что глубина работы для меня важнее объёма ✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи 💡 Берем 90% рутины поиска на себя (отклики, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам, собрать подходящие вакансии из Linkedin и Telegram), высвобождая ваше время Возможна работа в закрытом формате, то есть без риска раскрытия поиска перед текущим работодателем Почему именно сейчас: осень - самый активный сезон найма в этом году, компании открывают позиции, которые «морозили» летом. При этом цикл поиска на Директорском уровне растянулся до 6-9 месяцев и начинать стратегически выстроенный поиск нужно уже сейчас, а не терпеть «до победного», когда та самая вакансия появится сама.

Каждый день до пятницы буду раскрывать разные части программы: условия, форматы оплаты, что входит в сопровождение в деталях. В пятницу предзапись закрываю.

Могу сказать одно – такого формата еще не было Записывайтесь на диагностическую консультацию в личные сообщения: @garyaev_career или перешлите тем, для кого поиск работы сейчас актуален, но не приносит результата Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔥 ОДНА ПАПКА — И ТЫ В КУРСЕ ВСЕГО, ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОЕЙ КАРЬЕРОЙ, ДЕНЬГАМИ И ПРАВАМИ Пока другие листают ленту, ты можешь читать тех, кто реально нанимает и управляет 👇 📁 Внутри папки: 💼 - Карьера и вакансии 🧠 - HR и рекрутинг 👑 - Управление и лидерство 💻 - IT и разработка 🧭 - Психология карьеры 🗺 ВНИМАНИЕ: В ПАПКЕ ЕСТЬ НАВИГАЦИЯ‼️ Не надо открывать 50 каналов вслепую. Первым в папке закреплён навигационный пост — в нём каждый канал с коротким описанием: кто автор, о чём пишет, зачем читать. Открыл → пробежал глазами за 2 минуты → оставил только нужное. Никакого шума. ⚡️ Почему это стоит добавить прямо сейчас: ☑️ Каналы отобраны вручную — никакого спама и «заработка на крипте» ☑️ Всё в одной вкладке, а не размазано по ленте ☑️ Можно удалить любой канал за секунду — папка твоя ☑️ Бесплатно. Всегда. 🧭 НАВИГАЦИЯ 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ

Ранее я об этом не писал, но в нашем кадровом агентстве Simple seven recruitment есть отдельное направление карьерного консультирования и аутплейсмента, в рамках которого мы, помимо комплексных услуг, помогаем попасть в актив к консультантам других кадровых агентств. Сегодня, закончив формировать новую персонализированную подборку для отправки резюме Коммерческого директора профильным консультантам кадровых агентств, вспомнил диалог с этим клиентом по деталям этой услуге Прежде он сам отправлял свое резюме в агентства, но в ответ получал только шаблонное «добавили резюме в базу» или вовсе молчание. Обычное объяснение такое: подходящих вакансий сейчас нет, или консультант завален откликами. Так действительно бывает. Но чаще дело в другом: письмо просто попало не к тому человеку. В крупном агентстве десятки консультантов, и каждый ведёт свой пул вакансий - конкретную индустрию, функцию, уровень позиций. Если резюме Финансового директора из ритейла уходит на общий info@ или к рекрутеру, который закрывает вакансии в IT, оно даже не попадает в базу агентства, а просто оседает в почте (или, того хуже, в спаме). Не потому что кандидат не подходит, а потому что в моменте этим резюме просто некому заняться.

Здесь работает та же логика, что и в пошиве одежды. Костюм с вешалки в магазине сидит на всех примерно одинаково, он рассчитан на усреднённую фигуру. А вот костюм на заказ шьётся под конкретного человека: сначала снимают мерки, потом подбирают ткань и крой именно под них. Разница не в качестве материала, а в том, что во втором случае вещь делают под вас, а не под «массу».

С отправкой резюме то же самое. Массовая рассылка по общим адресам - это костюм с вешалки: одно письмо на всех, и оно должно подойти хоть кому-то. 💡 Я предлагаю другой подход: персонализированная отправка резюме кандидата с рекомендацией от агентства агентству. В этом случае контакт воспринимается, как теплый и надежный, а не как холодный и незнакомый при отправке, которую делает кандидат сам от себя. В результате о вас узнают профильные executive search консультанты, которые ведут вакансии в вашей индустрии и вашей профессиональной области, а не все под ряд. Это и есть «снятие мерок»: список формируется под вашу специализацию, а не берётся из общей базы. Hезюме идёт не наугад, а к тому, кто уже занимается поиском именно таких кандидатов, как вы. Прямую рекомендацию от кадрового агентства другие агентства воспринимают и читают внимательнее, а результативность ответов заметно выше, чем при рассылке по общим адресам. Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка». Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов. Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми

⭐️ В итоге вы получаете: прямые контакты консультантов кадровых агентств вашей отраслевой специализации, текст сопроводительного письма, которое нужно будет отправлять от своего имени в дальнейшем, новое резюме и стратегический ресурс для поиска работы, которым можно будет пользоваться в перспективе

Если хотите разобраться, подойдёт ли вам такой формат под вашу специализацию, напишите мне в личные сообщения @garyaev_career или оставьте заявку на сайте, расскажу подробнее. Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы