КАРЬЕРА как профессия 🚀

Что делать, если рынок больше не готов платить вам за ваш опыт? Экономические и геополитические события меняют рынок. А многие компании уходят с рынка или стараются сократить свои расходы. Некоторые существенно меняют направления развития и вместе с этим пересматривают свои команды: сокращают сотрудников, меняют руководителей, нанимают людей на другие роли и под новые задачи. Конкуренция между специалистами растёт, и вместе с ней в некоторых сегментах снижаются зарплатные ожидания. Я помогаю профессионалам и руководителям строить карьерные стратегии с 2015 года. За это время уже пережила немало серьёзных изменений и кризисов на рынке труда и вижу, что из каждого кризиса есть выход. Приглашаю вас на вебинар «Карьерные стратегии в эпоху перемен», чтобы поговорить о том, что происходит с рынком и как это влияет на карьеру профессионалов и руководителей. На вебинаре разберём: — как экономические изменения влияют на рынок труда и что сейчас на нём происходит; — с какими трудностями сталкиваются профессионалы и руководители в своей карьере и при дальнейшем поиске работы; — и, главное, 5 шагов, которые помогут специалисту или руководителю оставаться востребованным на рынке труда. 5 сентября, 11:00 (МСК) Продолжительность — 1 час. Если не сможете присутствовать онлайн, обязательно зарегистрируйтесь — запись вебинара вы получите после встречи. https://beketovcareer.ru/career-talks

С сентября начинаем новую серию встреч для карьерных консультантов, коучей и других карьерных практиков — о том, как развивать профессию, работать со сложными клиентами и оставаться востребованным в меняющемся рынке. 5 сентября, 11:00 (МСК) «Карьерные траектории в эпоху перемен» Как меняются карьерные сценарии и что теперь учитывать, помогая клиентам строить карьеру в условиях неопределённости. Регистрация ​ 12 сентября, 11:00 (МСК)​ «Клиент-топ-менеджер: что меняется в работе карьерного консультанта» Что нужно изменить в подходе, инструментах и роли консультанта, чтобы уверенно работать с руководителями и топ-менеджерами. Регистрация ​ 19 сентября, 11:00 (МСК)​ «Политический интеллект карьерного консультанта» Как понимать влияние, интересы и неформальные правила внутри организаций — и помогать клиенту действовать в этом контексте. Регистрация ​ 26 сентября, 11:00 (МСК)​ «Менторинг: разбор профессиональных кейсов карьерных практиков» Разбираем сложные случаи из практики и вместе ищем решения, стратегии и новые профессиональные инструменты. Регистрация ​ А если вы хотите системно развивать экспертизу в работе с руководителями, 30 сентября стартует курс «Карьерный консультант высшего менеджмента»​. Это программа о работе с карьерными запросами мидл- и топ-менеджеров, карьерной стратегии, организационном контексте, карьерных переходах, развитии внутри компании и построении практики консультанта. Начать знакомство с программой можно бесплатно — уже сейчас открыт вводный блок курса «Введение в карьерное консультирование». Приглашаем присоединиться к серии сентябрьских встреч и познакомиться с программой курса!

🎥 Запись вебинара уже доступна! На прошлой неделе мы говорили о том, что ждёт карьерных практиков в 2027 году и как оставаться востребованным в условиях растущей конкуренции и развития ИИ. Если вы не смогли присоединиться к эфиру или хотите пересмотреть его в удобное время — смотрите видеозапись по ссылке . Вебинар получился очень насыщенным: мы разобрали состояние рынка карьерного консультирования, результаты масштабного исследования Beketov Group, ключевые изменения и тренды, которые будут влиять на профессию, а также перспективные направления развития карьерных практиков. Смотрите запись и присоединяйтесь к разговору о будущем профессии!

Уважаемые участники! Приносим наши искренние извинения — по техническим причинам мы вынуждены перенести сегодняшний вебинар. Мы понимаем, что вы заранее запланировали свое время для участия, поэтому нам особенно жаль, что обстоятельства вынуждают нас изменить наши планы. Вебинар состоится в четверг, 27 августа, в то же время, 19.00 (МСК). Очень надеемся на ваше понимание и будем рады встретиться с вами в четверг. Мы сделаем всё возможное, чтобы дальнейшее проведение вебинара прошло без каких-либо технических сложностей. Еще раз приносим наши искренние извинения за доставленные неудобства и благодарим вас за понимание и терпение. До встречи 27 августа!

В последние десятилетия наша жизнь меняется настолько быстро, что, кажется, пора уже привыкнуть не столько к самим изменениям, сколько к тому, что они происходят постоянно. И, возможно, немного пересмотреть подход к планированию: планировать жизнь и развитие приходится всё чаще, потому что внешняя среда меняется быстрее, чем раньше. До 2027 года ещё почти полгода. Но если мы хотим поставить перед собой действительно осмысленные цели, важно уже сейчас понимать, что происходит в нашей сфере и какие тенденции могут определять её развитие в ближайшем будущем. Именно об этом я предлагаю поговорить на вебинаре: «Что ждёт карьерного практика в 2027 году?» Когда: 25 августа (вт), в 19.00 (МСК). Мы обсудим: ➡️ сколько сегодня зарабатывают карьерные практики; ➡️ с какими клиентами они работают и какие услуги оказывают; ➡️ с какими сложностями сталкиваются в работе с клиентами; ➡️ как сегодня находят клиентов и что происходит с продвижением; ➡️ какие вызовы могут ждать нас в 2027 году; ➡️ как на карьерную практику влияют растущая конкуренция и развитие искусственного интеллекта; ➡️ и, конечно, что можно запланировать уже сейчас, чтобы встретить 2027 год не в ситуации, когда нужно срочно реагировать на очередные изменения, а с понятным планом дальнейшего развития. Также я расскажу, как сама смотрю на 2027 год и что планирую делать дальше. Я уже более десяти лет веду практику карьерного консультанта и коуча, развиваю образовательные проекты в этой сфере и, как мне кажется, достаточно успешно адаптируюсь к изменениям, которые происходят на рынке. Поэтому надеюсь, что мой взгляд и мой опыт будут вам интересны. Буду рада поговорить с вами завтра — 25 августа, в 19:00. Регистрируйтесь и зовите коллег. https://beketovcareer.ru/career-talks Нам точно важно это обсудить.

"Хорошо вам, Екатерина! Когда вы начинали, конкуренции практически не было".  И это правда. Я работаю на рынке карьерного консультирования с 2015 года, это моя основная профессиональная деятельность.​Рынок стал гораздо плотнее. Популярность параллельной карьеры привела к тому, что на открытый рынок вышло огромное количество HR-специалистов и рекрутеров, которые одновременно работают в найме и консультируют людей по карьере. И, кроме того,  действительно сложно становится с точки зрения личного бренда. Даже если ты будешь целыми днями писать о том, что ты профессионал, публиковать свои кейсы и так далее, возникает вопрос: насколько твои потенциальные клиенты вообще увидят тебя в потоке аналогичных сообщений? Особенно с учётом того, что сейчас ИИ может анализировать контент твоих конкурентов и писать за тебя тексты на основе их текстов. ​ И возникает вопрос - Что делать карьерному консультанту с конкуренцией?​ У меня есть ответ. В конце прошлого года мы проводили исследование карьерных практиков и их клиентов. И информация, почему клиенты вообще выбирают одного консультанта, а не другого, позволяет увидеть понять, что нас ждёт дальше.  И как карьерным консультантам, которые хотят работать в этой отрасли, держаться на плаву. И об этом я хочу вам предложить поговорить на открытом вебинаре: «Что ждёт карьерного консультанта в 2027 году?» ​​ Когда: 25 августа (вт), в 19.00 (МСК). Регистрируйтесь и зовите коллег. https://beketovcareer.ru/career-talks Нам точно важно это обсудить.

Я работаю на рынке карьерного консультирования с 2015 года, это моя основная профессиональная деятельность. С 2019 года я обучаю карьерных консультантов. За это время вокруг меня сформировалось сообщество карьерных практиков, в том числе и благодаря моему телеграм-каналу для экспертов этой сферы. Какой вопрос я слышу в последнее время чаще всего... Что мы будем делать, когда ИИ нас заменит? Я бы не стала паниковать, но делать вид, что всё осталось по-прежнему, действительно невозможно. Сегодня инструменты искусственного интеллекта работают достаточно качественно, поэтому составить резюме, адаптировать его под вакансию или написать сопроводительное письмо может любой человек, который умеет формулировать промпты или способен их скачать. Благо предложений в открытом доступе действительно много. Кроме того, ИИ уже помогает готовиться к собеседованиям, может предложить вопросы, которые зададут на собеседовании, проанализировать ответы клиента и дать обратную связь. Появились сервисы, которые позволяют использовать ИИ непосредственно во время интервью. Помощник в реальном времени анализирует вопросы и сразу предлагает варианты ответов. Сложно не признать, часть привычной работы карьерного консультанта действительно становится доступной нашим клиентам без консультанта. И возникает главный вопрос - что делать карьерному консультанту, если часть привычной работы может выполнять ИИ? Я считаю, что появление ИИ не означает конец нашей профессии, это всего лишь новый этап развития рынка. Но он точно заставляет нас пересмотреть то, за что клиент готов платить консультанту сегодня и будет готов платить завтра. И об этом я хочу вам предложить поговорить на открытом вебинаре: «Что ждёт карьерного консультанта в 2027 году?» Когда: 25 августа (вт), в 19.00 (МСК). https://beketovcareer.ru/career-talks Регистрируйтесь и зовите коллег. Нам точно важно это обсудить.

Курс «Код карьеры. Спиральная динамика»  выходит на финишную прямую. За это время участники уже изучили карьеристов и компании и теперь прекрасно понимают, каким карьеристам в какую компанию стоит идти, как выстраивать взаимодействие с руководителями и подчинёнными разных цветовых стратегий по Спиральной динамике, чтобы работа была эффективнее и комфортнее, а карьерный рост — более осознанным. А теперь переходим к последнему большому блоку — как продвигать себя и свои профессиональные услуги с учётом той же логики Спиральной динамики. Будем разбираться: — какие продукты и форматы могут быть интересны разным клиентам, а какие они просто не купят — и как не тратить время на заведомо бесперспективные предложения; — как описывать свои продукты так, чтобы потенциальный клиент действительно увидел в них ценность; — как рассказывать о себе на сайте и в социальных сетях; — как выстраивать контентную политику с учётом того, для кого вы хотите работать. То есть мы будем смотреть не только на то, «что я хочу продавать», но и на то, «кому я это продаю и как этот человек принимает решение о покупке». Если вы пока не присоединились к курсу — ещё успеваете! Все теоретические материалы и записи практических встреч будут доступны в течение года, поэтому можно спокойно пройти курс в удобном темпе. А если присоединитесь сейчас, то уже в эту субботу сможете разобрать свой профиль на практике вместе с группой. Присоединяйтесь — будем учиться не только понимать карьеру, но и управлять ею. Напишите нам, если нужна консультация.  Tg @beketov_group Оплатить курс можно по ссылке https://beketovcareer.ru/career_code_oplata И не забывайте, что для наших подписчиков действует скидка 30% по промокоду vebinar. Возможно оплата в рассрочку.

Коллеги из консалтинговой компании get experts совместно с Центром развития здравоохранения Московской школы управления Сколково проводят исследование на тему: «Рынок труда профессионалов 50+ в России». Подробнее здесь: https://getexperts.ru/issledovanie-50/ Цель исследования — посмотреть на рынок труда профессионалов зрелого возраста со всех сторон. Опрос полностью анонимный, займёт ~15 минут. 500 респондентов — done, цель: х10! Поддержите коллег и примите участие, они обязательно поделятся итоговыми результатами. Выберите свой трек (если вы и руководитель, и профессионал — пройдите оба): 💼 Для профессионалов (любой возраст): https://rynok-truda-prof-50-soiskately.testograf.ru/ 🏢 Для работодателей (HR, руководители): https://rynok-truda-prof-50-rabotodately.testograf.ru/ А вот интересные цифры в данную тему: • 22% населения планеты будет в возрасте 60+ к 2050 году (ВОЗ); • 30% рабочей силы в России уже сейчас составляют люди 50+ (Росстат); • 75% компаний признают важность возрастного разнообразия, но пока только 8% имеют стратегии работы с сотрудниками старшего возраста (PwC).

Почему в одной компании нам комфортно, а из другой хочется уйти, даже если с зарплатой и задачами все нормально? Одна из причин это несовпадение ценностей человека и среды. Сейчас я прохожу курс Beketov Group «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков». Если очень коротко: спиральная динамика это модель, которая помогает понять, какие ценности и способы мышления важны человеку, команде или компании. Например, 💙 кому-то особенно нужны порядок и понятные правила. 🧡 кому-то достижения, деньги и рост. 💛 кому-то свобода, развитие и возможность самому выбирать решения. 💚 а кому-то отношения, поддержка и сильное сообщество. И это очень интересно рассматривать именно в контексте карьеры, что мы с клиентами уже используем для выбора лучшего места для своей карьеры! Однако, я знаю, что много коллег - карьерных консультантов среди моих подписчиков и я лично пошла на этот курс для того, чтобы выстраивать наиболее эффективное взаимодействие с клиентами-карьеристами на основе спиральной динамики, применяя разные стратегии для различных цветов спирали. А теперь мой отзыв о курсе.

«Мне очень нравится, что, как всегда на курсах Екатерины Горшковой-Бекетовой, здесь много практики. Теорию можно почитать и посмотреть, а вот практика, особенно неоднозначные кейсы, очень хорошо заставляет думать и глубже изучать тему Спиральной динамики».

Особенно мне запомнилось упражнение, где мы составляли самопрезентацию (как для собеседования) другим участникам курса через разные уровни спиральной динамики.

«Обратная связь от коллег заставила меня задуматься, как усовершенствовать своё представление для клиентов: как рассказывать о себе так, чтобы привлекать людей с разными уровнями по спирали чтобы быть услышанной!»

И ещё одно очень простое, но классное задание — наблюдать за людьми.

«Когда специально ставишь себе такой фокус на наблюдение, ты всё равно невольно проецируешь какие-то данные на себя и одновременно пытаешься лучше понять других».

И главное у меня уже появляются идеи, как расширить применение этой модели в работе с клиентами: при выборе компании, анализе корпоративной культуры, позиционировании и карьерной стратегии. Если хочется немного поисследовать себя, можно пройти тест по спиральной динамике: https://sdtest.me/ru (пригодится vpn) А подробнее про курс можно посмотреть здесь: https://beketovgroup.com/spyralnaya-dinamika Когда пройдёте тест - поделитесь результатами в комментариях, интересно посмотреть, какие цвета преобладают у читателей «Архитектор Карьеры»

Делимся еще одним отзывом о курсе «КОД КАРЬЕРЫ. Спиральная динамика для карьеристов и практиков», к которому вы еще успеваете присоединиться 🚀

Лето подходит к концу... Наступает пора деловой активности. По моему опыту работы карьерным консультантом с руководителями среднего и высшего звена более 10 лет, именно сентябрь всегда становится точкой роста на рынке труда: увеличивается количество вакансий, возрастает деловая активность и открываются новые возможности для карьерных изменений. ▪ Если вы уже несколько месяцев находитесь в самостоятельном поиске, но результата пока нет… ▪ Если задумываетесь о смене работы, но не видите чёткого направления, где ваши компетенции и потенциал будут максимально востребованы… ▪ Если понимаете, что в текущей компании стратегия развития не выстроена, и хотите оценить свои возможности на рынке вместе с профессионалом… — я готова стать вашим проводником в этом процессе. Моя работа строится на глубокой экспертизе и практическом опыте более 7000 часов консультаций с руководителями. Обычно мои услуги стоят дорого, что обусловлено этой экспертизой, но только в ближайшую неделю, до 19 августа 2026, специально для подписчиков я делаю исключение: 🎁 Скидка 50% на все услуги карьерного консультирования и коучинга по промокоду CAREER50. Это возможность обратиться к профессионалу, которого вы давно рассматривали, но, возможно, откладывали этот шаг. Август — лучшее время начать движение вперёд к деловой активности сентября. Услуги https://beketovgroup.com/career-consultant https://beketovgroup.com/career-coach Обо мне + отзывы https://beketovgroup.com/ekaterina-gorshkova-beketova-otzyvy С уважением, Екатерина Горшкова-Бекетова Карьерный стратег, Executive coach

Впечатления о курсе «Код карьеры. Спиральная динамика» Натальи Рублевой, карьерного консультанта. Канал Натальи ⬇️ https://t.me/roubleva_career_counselor

Мне было полезно понять, что при определении характеристики компании по спиральной динамике нужно на все обращать внимание и не делать поспешных выводов.

Иногда нужно внимательно вслушиваться и вчитываться буквально в каждое слово: в рассказ клиента, в описание компании или вакансии, — потому что встречаются противоречивые сигналы.

А иногда бывают такие ситуации, когда кажется, что преобладают, например, «красные» признаки и кандидат может отказаться, а на самом деле компания «оранжевая».

Подобный пример как раз разобрали на практике.

Так что это интересный, многослойный процесс.

Спасибо большое, в целом было очень классно!

Напоминаем: у нас прошла только одна практическая встреча, поэтому вы ещё успеваете присоединиться к курсу. Первую практику можно посмотреть в записи, а впереди — ещё две практические встречи. Скидка 30% для наших подписчиков по коду vebinar 👍 Онлайн-курс «Код карьеры»

Ещё один отзыв участника курса «Код карьеры. Спиральная динамика» — от Динары.

«Мне очень понравилось, что были кейсы и что есть шпаргалки, которые можно использовать, когда ты не успел изучить теорию.

Мне очень откликается применение Спиральной динамики в работе с клиентами.

Когда человек приходит, здорово, что мы теперь можем определить, какая стратегия по цвету доминирует в компании.

Тогда можно заранее предположить, подойдёт ему эта компания или нет, что для него может стать камнем преткновения, что ему может не понравиться, и дополнительно это исследовать с ним.

Мне кажется, это очень полезный инструмент для работы с клиентами».

Напоминаем: у нас прошла только одна практическая встреча, поэтому вы ещё успеваете присоединиться к курсу. Первую практику можно посмотреть в записи, а впереди — ещё две практические встречи.

Коллеги, мы собрали первые отзывы участников курса «Код карьеры. Спиральная динамика», которые прозвучали в конце нашей первой практической встречи, и с радостью хотим ими поделиться. Нам важно, чтобы вы могли не только прочитать программу курса, но и понять, какая практическая ценность вас ждёт и что происходит на занятиях. Мария Павлова, карьерный консультант, автор канала «Карьерное путешествие» делится своими впечатлениями. «Спасибо за то, что сегодня было очень много практики. Я читала и что-то знала об этой теории, но раньше не рассматривала её настолько глубоко. А сегодня, когда мы разбирали кейсы, мне показалось это очень увлекательным. Я прямо в восторге! Я уже во время занятия понимала, что какие-то кейсы очень хорошо ложатся на тех клиентов, с которыми я сейчас работаю. Теперь я смогу опираться на большую структуру, чтобы чётче понимать и исследовать Спиральную динамику с клиентами. Я уже понимаю, что делать на уровне первого запроса и диагностической консультации. Сейчас у меня будет больше опоры».

Неделю назад мы стартовали курс «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков». В прошедшую субботу уже провели первое практическое занятие. На первой неделе мы успели изучить: 🔹 историю возникновения Спиральной динамики и саму логику этой теории; 🔹 чем отличаются люди, находящиеся на разных уровнях Спиральной динамики; 🔹 как отличаются компании, находящиеся на разных уровнях; 🔹 как в таких компаниях устроено управление; 🔹 кому будет комфортно или некомфортно работать в той или иной компании; 🔹 как строить карьеру и какие карьерные стратегии могут быть наиболее эффективными в зависимости от цвета. А на практике мы посмотрели, как отличается процесс найма в разные компании, и решали кейсы. Учились определять уровень компании: — по тому, как компания описывает себя в статьях Коллеги, неделю назад мы стартовали курс «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков». В прошедшую субботу уже провели первое практическое занятие. На первой неделе мы успели изучить: — историю возникновения Спиральной динамики и саму логику этой теории; — чем отличаются люди, находящиеся на разных уровнях Спиральной динамики; — как отличаются компании, находящиеся на разных уровнях; — как в таких компаниях устроено управление; — кому будет комфортно или некомфортно работать в той или иной компании; — как строить карьеру и какие карьерные стратегии могут быть наиболее эффективными в зависимости от цвета. А на практике мы посмотрели, как отличается процесс найма в разные компании, и решали кейсы. Учились определять уровень компании: — по тому, как компания описывает себя в статьях или на сайте; — по тому, как выстроен процесс найма; — по словам кандидата о том, что ему нравится или не нравится в компании. Это те навыки, которые помогут нам правильно выбирать компанию, в которую мы идём, и помогать нашим клиентам-карьеристам не попадать в ловушку, когда компания транслирует одни ценности, а реальные процессы внутри неё оказываются совершенно другими. Неподготовленный человек, на каком бы уровне управления он ни находился, не всегда может определить, какая стратегия в компании действительно доминирует, пока не придёт туда работать. Я работаю с мидл- и топ-менеджерами уже более 10 лет и сталкивалась с абсолютно разными ситуациями. Важно ещё до выхода в компанию понимать, что нас там ждёт. Если вам хочется научиться действительно профессионально работать со Спиральной динамикой, а не просто что-то знать о спирали, самим более успешно строить карьеру и эффективно помогать своим клиентам — вы ещё успеваете присоединиться к курсу. Будем вас ждать. Подробнее о курсе — здесь. И не забывайте, что для наших подписчиков действует скидка 30% по промокоду vebinar. Вам будут доступны записи предыдущих практик, а записи всех уроков будут доступны в течение года. или на сайте; — по тому, как выстроен процесс найма; — по словам кандидата о том, что ему нравится или не нравится в компании. Это те навыки, которые помогут нам правильно выбирать компанию, в которую мы идём, и помогать нашим клиентам-карьеристам не попадать в ловушку, когда компания транслирует одни ценности, а реальные процессы внутри неё оказываются совершенно другими. Неподготовленный человек, на каком бы уровне управления он ни находился, не всегда может определить, какая стратегия в компании действительно доминирует, пока не придёт туда работать. Я работаю с мидл- и топ-менеджерами уже более 10 лет и сталкивалась с абсолютно разными ситуациями. Важно ещё до выхода в компанию понимать, что нас там ждёт. Если вам хочется научиться действительно профессионально работать со Спиральной динамикой, а не просто что-то знать о спирали, самим более успешно строить карьеру и эффективно помогать своим клиентам — вы ещё успеваете присоединиться к курсу. Будем вас ждать. Подробнее о курсе — здесь. 🔥 И не забывайте, что для наших подписчиков действует скидка 30% по промокоду vebinar. ⚡️ Вам будут доступны записи предыдущих практик, а записи всех уроков будут доступны в течение года.

Какие книги читать, чтобы познакомиться с концепцией спиральной динамики? 1️⃣ Клэр Уильям Грейвз, «Бесконечный поиск». Это посмертное издание работ Грейвза. Именно здесь опубликованы результаты более чем двадцатилетних исследований, на которых основана вся последующая теория. Интересный факт: самого термина «спиральная динамика» Грейвз никогда не использовал. Он говорил о развитии систем существования, а современное название появилось позже. 2️⃣ Дон Бек, Кристофер Кован, «Спиральная динамика: освоение ценностей, лидерства и изменений». Именно эта книга сделала модель широко известной. Авторы не только систематизировали идеи Грейвза, но и предложили цветовую систему уровней, без которой сегодня спиральную динамику уже невозможно представить. Любопытно, что многие до сих пор считают цвета частью оригинальной теории, хотя это более поздняя интерпретация. 3️⃣ Дон Бек, «Спиральная динамика в действии». Это самая практическая книга в теме. В ней подробно описано применение модели в Южной Африке после окончания апартеида. Бек использовал спиральную динамику не как психологический тест, а как инструмент анализа общественных конфликтов и поиска решений для людей, живущих в принципиально разных ценностных системах. До сих пор этот кейс считается одним из самых масштабных примеров практического использования модели. 4️⃣ Фредерик Лалу, «Открывая организации будущего». Эта книга не является книгой по спиральной динамике, но именно она сделала понятие бирюзовых организаций известным во всём мире. При этом именно вокруг неё развернулось больше всего споров. Одни считают, что Лалу описал новую стадию развития организаций. Другие уверены, что полностью бирюзовых компаний не существует, а большинство успешных организаций сочетают в себе признаки сразу нескольких уровней. Какие книги по спиральной динамике читали вы и что забрали себе в практику?

Коллеги, важное объявление для участников канала! Мы возобновляем рубрику «Разбор вопросов карьерных практиков». Август традиционно становится одним из самых активных месяцев для карьерных консультантов и коучей. Именно сейчас многие специалисты начинают готовиться к осеннему сезону, а количество клиентов и профессиональных вопросов начинает заметно расти. Поэтому мы решили вернуть нашу хорошую традицию — разбирать вопросы карьерных консультантов и коучей. Когда Telegram ограничили, эта рубрика незаметно ушла на второй план. Но, как нам кажется, сегодня в канале остались самые вовлечённые участники, поэтому самое время её возобновить. За это время у нас уже накопилось много вопросов, на которые в ближайшее время Екатерина Горшкова-Бекетова — автор канала «Карьера как профессия», карьерный консультант, коуч и руководитель рабочей группы по карьерному коучингу — будет постепенно отвечать. ⚡️ Если у вас тоже есть вопрос, пожалуйста, пишите его в комментариях или присылайте нам в личные сообщения. Мы обязательно будем брать самые интересные вопросы в разбор, потому что очень часто вопрос одного карьерного консультанта оказывается актуален для многих наших коллег.