Ksu, help me

5 признаков мышления кандидатов дороже рынка (1) Знают, как влияют на деньги компании. Даже на линейной роли → Продакты: сколько подписок принесла фича. → Разрабы: сколько раз компания продала их код клиенту. → Проджекты: сколько ресурсов сэкономили на оптимизации. → Юристы: какой был бы штраф, если бы не нашли этот косяк. (2) Не спрашивают, что им делать. Сами говорят, что вам делать → Может сказать "вы нанимаете не того" на своем интервью. → Помогают уточнить скоуп для роли. → Предлагают улучшения без вашего вопроса. → Не сразу отвечают на вопрос, сперва уточняют контекст. (3) Дрочеры метрик. В самом хорошем смысле слова. → Измеряют все, что можно. → Цифры — главный аргумент. → Используют их на performance review, собесах, переговорах. → Не "significantly affected", а "я сделал X, это дало Y". (4) Не приходят с проблемой. Сразу приносят решения. → Не говорят "у нас проблема X, что делать?" → Говорят: "у нас проблема X, я вижу 3 варианта, вот плюсы/минусы каждого, я бы выбрал второй, потому что…" → Сломалось что-то мелкое? Вы узнаете, когда уже починили. (5) Думают на уровень выше своей должности. → Отвечают за одну кнопку — он думают про воронку. → Отвечают за воронку — думают про revenue. → Отвечают за revenue — думает про всю бизнес-модель. 🟢 Стать дорогим кандидатом в августе (1 место, потом повышение цены)

100 бесплатных советов по поиску работы в ЕС Совет №11 Спросите вашего менеджера, почему он вас нанял. Даже если вы работаете неделю. Даже если вы работаете 5 лет. Ответ на этот вопрос — ваш unfair advantage. Потому что ни через неделю, ни через 5 лет, человек уже не помнит рациональные аргументы. Он помнит впечатление, которое вы произвели. Оно — и есть ваша суперсила. Вот ответ, который однажды получала я: "We had candidates with stronger experience. We chose you because of your energy." Вот и думайте. #100советов

Моя клиентка получила оффер на €90,000 за 34 дня в Нидерландах Это самый быстрый кейс в моем опыте. Ситуация до: перерыв в работе около года. Еще не начала поиск, делаем с нуля. Не-айтишная роль в айти компании. Запросы на старте: → "Хочу начать процесс из сильной позиции" → "Не понимаю, на что могу рассчитывать" → Нет опыта собесов с европейскими компаниями → Даунгрейд из Head of в линейного сотрудника Чтобы заалайнить ожидания клиентки с реальностью, я сказала: "Заложи на поиск 5-6 мес. 3 мес на тест одной гипотезы." Но реальность клиентки была другой, чем моя. Она пошла четко по структуре моих материалов с невероятной скоростью. → Собрала цель — титаническая внутренняя работа на 8 часов → Сделала ресерч рынка — еще ~8 часов → 3 раза пересобирала резюме по моим комментам → Подавалась осмысленно, адаптировала резюме, искала рефералов → Готовилась к интервью по моим материалам Я только успевала комментировать артефакты и отвечать на вопросы. Ситуация после: → ~10 подач → 3 первых интервью → 1 оффер Начали работать: 15 мая Подписала оффер: 18 июня Мы с вами как раз успеваем собраться в поиск к сезону найма в сентябре. 2 места в августе, потом повышение цен. 🟢 Оставить заявку

Фатальная ошибка — думать о резюме в категориях "правда/ложь" Проблема в бинарности формулировки: (а) Или врать. Тогда резюме продающее, но в нем половина придумана. (б) Или писать правду. Тогда оно честное, но нихрена не продает. Потому что мы конечно же ничего не измеряли / это нельзя померить. Что, если я скажу: можно одновременно и не наврать, и написать сильное резюме? Потому что это не тумблер вранья: вкл/выкл. Этого параметра в резюме вообще не существует. В реальности у резюме только 2 критерия: 1) Вам должно быть окей: не стыдно, не опасно. 2) Вы должны уметь защитить любое слово и цифру. [Открываем картиночку, коллеги] Как видите, критерия «правда/ложь» в этой системе координат вообще не существует. 🟢 Написать резюме вместе со мной в августе (2 места, потом повышение цены)

Если бы компании были мужчинами «Закрыли роль внутренним кандидатом» → Вернулся к бывшей (жене) Имейл unfortunately после 5 интервью → Спросила "where is this going", он перестал отвечать 4 интервью, возвращаются четко раз в неделю, зовут дальше → Marriage material  Подписать NDA на втором собесе → Темщик Ты тут 5 лет, повысили коллегу, который пришел вчера → Он женился через месяц после вашего расставания «Планируем выйти на IPO в этом году» → Ходячий красный флаг, с которым ты снова сойдешься Компания, которая зовет пособеситья раз в год → Хороший парень в твоей френдзоне  Предлагайте ваши варианты!

Рассказываю, как выглядит поиск кандидата со стороны нанимающего в 2026 году Нам тут понадобилось 2 нон-айти рекрутера. В последний такой поиск заходила года два назад. В среду я разместила вакансию, в пятницу у меня было около 200 откликов. Из них я устранила 70%, кто не смогли написать сопровод в соответствии с запросом из вакансии. Из оставшихся выбрала 10 самых сильных резюме. Отказала всем, кто меньше года работал на предыдущих местах, у кого мало инфо в резюме и кто работал с нерелевантными вакансиями. Назначила 3 зум-интервью с наиболее понравившимися кандидатами и 7 созвонов телефонных. Сейчас обед вторника и у меня есть 2 кандидата, кому я готова делать оффер. До четверга еще пообщаюсь с теми, кто уже назначен. Тем временем накапало еще 138 откликов, среди которых точно есть достойные ребята. Но мне не останется ничего иного, кроме как запихать их всех в отказ, даже не открывая резюме. Честно говоря, ощущается, как голодные игры. Выводы для соискателей: • Не игнорируйте то, что написано в вакансии • Не пишите ии-сопроводы • Заполняйте резюме • Не воспринимайте отказ как обратную связь - возможно, до вас просто не добрались • ХХ - это лотерея. Развивайте нетворк, если реально хотите работу найти Выводы для работодателей: • Если вам нужны не единороги, то вы получите много качественных кандидатов очень быстро • Зарплатные ожидания соискателей сильно упали, кандидаты готовы торговаться прям в диалоге • Что кандидатов стало много, но качество стало хуже, - полный бред, качество тоже стало выше Вот такие дела. По возможности, старайтесь быть по правильную сторону хх.

Как выглядит найм в 2026 с обратной стороны Это — моя подруг Соня. У нее рекрутинговое агентство. Недавно она нанимала себе в команду. Закрыла вакансию меньше, чем за неделю. Какие выводы мы делаем как кандидаты? (1) Скорость подачи решает. Кто успел — тому и оффер. (2) Качество подачи решает не меньше, чем скорость. Если вы первые, но резюме хреновое и вообще вы не подходите — смысл? (3) Быть топовым кандидатом очень легко. Потому что 70% отваливаются по тупым техническим причинам. Но вы читаете меня, так что вы не среди них. Все выводы совпадают с постом от апреля 2025 про найм в Дубае. Кто еще нанимает — расскажите, что известно?

Главный миф поиска работы — конкуренция Многие ищут работу так, будто соревнуются с другими кандидатами. Но это иллюзия. Никто не сравнивает кандидатов между собой. Никто не выбирает “лучшего” кандидата. Все ищут кандидата, который закроет потребность. Поэтому “лучшесть” здесь не в абсолютном смысле: "самый сильный, ловкий, умелый". “Лучшесть” — значит “подходящесть”. Выбирают кандидата, который закроет потребность. Его образ складывается из компонентов: → Что умеет → Как общается → Как рассуждает → Как решает задачи → Сколько хочет денег → В каких сферах работал → На каких языках говорит → В какой локации находится Кто подходит в этот образ, получает работу. Никто не подходит? Поиск начинается заново. Действуйте так, будто конкурентов не существует: ✖ Интервью — это борьба за место. ✔️ Интервью — это взаимная квалификация. ✖ Цель интервью — оффер. ✔️ Цель интервью — ясность, можем ли мы закрыть потребности друг друга. ✖ Продать себя любой ценой. ✔️ Продать свою экспертизу тому, кому это нужно за комфортные для вас деньги. ✖ Подаваться куда попало. ✔️ Иметь четкий портрет целевой компании и подаваться туда. ✖ Установка "на рынке мало ролей для меня". ✔️ Установка "на рынке есть подходящая для меня роль". Живите в такой картине мира, которая удобнее для вас.

Дорогие, сегодня последний день, когда доступен LinkedIn Guide Если на текущей работе все нормально — это лучшее время инвестировать в профиль. Сделайте все в спокойном темпе, чтобы если вдруг что-то пойдет — у вас была бы подушка безопасности в виде личного бренда. За все время существования продукта его купили 102 человека. Приглашаю и вас! Промокод -20%: GOODBUYLNGUIDE 💼 Подробнее о продукте 🟢 Купить

Клиенту впервые написали по работе в Linkedin Вот, что мы сделали для этого: (1) Четкое позиционирование (2) Описаны результаты (3) Заполнена страница (4) Оптимизирован профиль Результат за 7 дней. Еще много работы предстоит, это первые успехи. LinkedIn Guide — в продаже до 2 августа со скидкой 20%. 🟢 Подробнее о продукте 🟢 Купить. Промокод: GOODBUYLNGUIDE PPS: Если вы покупали Resume Guide, то LinkedIn Guide станет идеальным продолжением. Контент в них пересекается всего на 2%.

"Оффер от одного из лучших работодателей Кипра" Получила такое сообщение в личку канала 13 июля. Обычно пишут с вопросами по продуктам. А тут написали с новостью об оффере благодаря моим продуктам! Клиентка купила 2 гайда: резюме и LinkedIn. Роль: Project/Program manager. Воронка и результат на скриншоте. PS: работодателя и сумму оффера не знаю, не спрашивайте. Resume Guide был великолепен, но купить его уже нельзя. LinkedIn Guide — в продаже до 2 августа со скидкой 20%. 🟢 Подробнее о продукте 🟢 Купить. Промокод: GOODBUYLNGUIDE PPS: Если вы покупали Resume Guide, то LinkedIn Guide станет идеальным продолжением. Контент в них пересекается всего на 2%.

6 моих лучших постов про LinkedIn: оптимизировать профиль и получать приглашения от рекрутеров (Желаю, чтобы это принесло вам оффер) → Чеклист оптимизации профиля из 10 шагов → Как видеть в ленте топовые вакансии каждый день → 5 простых действий, чтобы рекрутеры писали сами → 7 идей для заголовка, чтобы вас нашел рекрутер → 6 платформ курсов, чтобы добавить серт на линк → Шаблон сообщения для реферала Это лишь 3% того, что есть в моем LinkedIn Guide. Он в продаже до 2 августа со скидкой 20%. Промокод: GOODBUYLNGUIDE 🟢 Подробнее о продукте 🟢 Купить

7 кейсов (из нескольких десятков, что мне известны), когда LinkedIn начал приносить приглашения на интервью → Собес с Lovable (Frontend Developer) → Позвали на позицию на 18k в месяц, а до этого звали на 4k (Data Architect) → 3 приглашения на интервью за утро (Product Manager) → 3 рекрутера написали за день (Frontend Developer) → Страница приносит по несколько предложений в месяц (финансовая роль уровня Head) → Собес с n8n (Frontend Developer) → 5 предложений за месяц с полной релокацией (CMO) 🟢 До 2 августа можно купить Linkedin Guide со скидкой 20%, то есть €7̶0̶ ̶ €56 Промокод: GOODBUYLNGUIDE После 2 августа в этом виде его нельзя будет купить никогда.

Эта неделя — последняя, когда можно купить LinkedIn Guide Этот продукт для тех, кто: а) Хочет, чтобы рекрутеры писали сами б) Хочет, чтобы было не стыдно за свою страницу Гайд — это пошаговая инструкция со скриншотами. Идея простая: открыл — прочитал — повторил. Кому подойдет: → Айтишники во всех смыслах: разработчики, архитекторы, QA и тд. (Эти профили точно конвертятся в приглашения, если их заполнить и развивать) → Юристы, финансисты, продакты, проджекты, дизайнеры (Тоже точно конвертятся, но нужно чуть больше усилий) Кому не подойдет:  → Профессионалы-единороги.  Редкие роли. Роли, которые не понятно, как назвать. Гайдом тут не обойтись (приходите работать лично). → Работники не за компьютером. Вас ищут как-то иначе. Что внутри: (1) Как устроен LinkedIn: что важно и не важно для алгоритмов. (2) Как вас ищут (и находят!) рекрутеры. (3) Как заполнить профиль, чтобы алгоритмы его полюбили. (4) 5 шаблонов для текстовых полей, 20+ примеров, 4 промта для AI (5) 4 способа искать вакансии. 3 из них неочевидные. (7) Как собрать не нетворк, а капитал контактов, который работает на вас. Всего 25 разделов, которые скриншот за скриншотом проводят через штуку, которая — я знаю — очень непонятная. И делают ее понятной. 2 года я прицельно занимаюсь раскачкой профилей, чтобы клиенты получали больше приглашений через LinkedIn.  За это время я видела аналитику десятков профилей до и после изменений.  Так что все, что в гайде, точно работает. Вы не просто заполните профиль. Вы поймете, как устроена система. А значит — сможете на нее влиять. Это последняя возможность забрать гайд в таком формате. Все, кто купил раньше или купят сейчас, сохранят доступ навсегда. 🟢 Скидка 20% до 2 августа → €7̶0̶ ̶ €56 Промокод: GOODBUYLNGUIDE

Каждый день я удаляю из канала 3-5 шлюхоботов Думайте про меня что хотите, но я считаю, это огромный успех! Так выглядит популярность. Раньше их не было, а теперь их прям дофига! В связи с чем у меня к вам вопрос. У вас есть близкий человек, кому этот канал может быть полезен? Если да, то почему его тут нет? Даже шлюхоботы есть, а его тут нет! ~25% клиентов приходят ко мне, потому что посоветовали друзья. Еще ~25% — потому что ссылку на меня скинули муж/жена/партнер. Поэтому если у вас есть человек, который: → Вроде хочет искать работу, но пока не двигается → Долго ищет и много сил туда на направляет, но пока нет результата → Планирует в перспективе следующего года сменить работу — перешлите им этот пост про шлюхоботов. Они считают, что это качественный контент (и не ошибаются). Спасибо большое тем, кто уже рекомендовал меня своим близком — вы, возможно, изменили ход чьей-то жизни (а я искренне считаю, что мои продукты так и работают).

Слава богу теперь можно добавить ваш AI-pet-project в LinkedIn (чтобы выглядеть еще моднее и дороже) LinkedIn теперь дает добавить на страницу проект в стороннем приложении. Большинство приложений пока разработческие, но есть и Lovable, например. Кто добавил, покажите, как выглядит? Норм или стрем?

100 бесплатных советов по поиску работы в ЕС Совет №10 Если вас пригласили на интервью, спросите: почему? Как они поняли, что вы подходите? Например: I was really happy and thrilled to receive the invitation to this interview. I'm curious — what was it about my CV or LinkedIn profile that made you think I'd be a good fit for the role? Этот вопрос в конце интервью предлагает собеседнику самому себе ответить на вопрос, чем же вы так замечательно подходите. И, конечно, играет в вашу пользу. #100советов

Украдите эту фишку у бигтехов, чтобы вас повысили Aka 5 минут в неделю, которые перезапустят вашу карьеру. Делаете простую таблицу: → Week → Done this week → Planned for the next week → Questions / Doubts / Blockers → How do I feel (1 to 10) Если у вас есть 1:1 с менеджером, каждую неделю идете по этой структуре. Если у вас нет регулярных 1:1, отправляете ее руководителю в переписке. Бенефиты: (1) Руководитель понимает, чем вы заняты. Черный ящик "задачи делаются" → аквариумом. Легче решать в параллельных процессах. Может поддержать, когда это нужно. (2) Легко сделать self-assessment на performance review. Ничего не нужно вспоминать. Вот оно, все описано, и даже в цифрах. (3) Когда надо будет кого-то повысить, повысят вас. Потому что было видно, чем вы заняты. Это стандартная практика в бигтехах. Если в вашей команде ее нет — внедрите. И это будет ваш unfair advantage и как линейного сотрудника, и как руководителя. Повышают не тех, кто больше работал. Повышают тех, чья работа была заметнее. Не благодарите.

3 года назад я впервые отказала компании Знаете эти сообщения: Unfortunately, we decided not to move forward... В этот раз я написала такой имейл. На следующий день после интервью, не дождавшись фидбэка. И это не было как победа или возмездие, как можно было бы ожидать. Это были пустота и разочарование. Мое 7 интервью в эту компанию на третью роль за последний год. С такой историей мы были почти друзьями! И компания классная! В резюме смотрелась бы супер. Они меня пригласили — и это было так приятно! Только в этот раз интервью было похоже на экзамен. → "Обязанности зависят от кандидата". → "Давай побыстрее, у нас еще много вопросов" → "Ты что, не читала вакансию?" — на вопрос о роли. Когда звонок закончился, я легла на пол и разрыдалась.  Не из-за интервью! Я рыдала, потому что увидела, как предала себя. Не остановила разговор на середине. После первого звоночка, второго, третьего. Зачем-то шла в этот ад до конца. Потому что "это отличная возможность". Потому что "я хочу понравиться". Потому что "я хочу, чтобы меня взяли". В тот вечер впервые в жизни вместо "подхожу ли я", я подумала: "подходит ли это мне"? И мне это не подходило. Этот имейл стал одним из 3 событий, которые привели меня в карьерный консалтинг. Сейчас это один из главных лейтмотивов работы с клиентами: "Не надо гнаться за рынком" "Что хочешь именно ты?" "Подходит ли это тебе?" А уже потом: "Как туда попасть". Потому что вы важнее любой компании. Если вы отказывали компаниям, расскажите вашу историю.

Перевожу фидбэки с отказами с рекрутерского на кандидатский 4 самых частых примера. Третий — возможно, лучший фидбэк в вашей жизни. Научитесь его распознавать, чтобы не пропустить. (1) “We decided to move forward with another candidate” → Компания не увидела во мне целевого кандидата. → Они не готовы давать детали. → Экономят ресурсы. → Не хотят попадать на юридические риски. (2) “We are looking for a candidate with a stronger [hard skill]” → Компания хочет этот скилл. → Это не значит, что мне 100% нужно его развивать. → Это может быть серьезным ограничением поиска. (Если мне часто это говорят) → Чем я могу нивелировать отсутствие этого скилла? (3) "Overall, we had a positive impression and especially appreciated [positive aspects]. We decided not to move forward because we were looking for stronger evidence of: [Communication clarity] [Problem-solving approach] [Decision-making process] [Ownership]" → Мне не хватило ясности в коммуникации опыта. → Мне не хватило логики рассуждений. → Найти фремворки, чтобы лучше доносить мысль. → Описать STAR-кейсы и научиться их адаптировать. (4) “No vibe match” → Мой стиль коммуникации не соответствует тому, что принято в компании. → Возможно, мне надо прокачать софт скиллс. → Я бы не смог там работать из-за принципиально другой культуры, чем та, что мне подходит. Присылайте рекрутерские фидбэки в комментарии, переведу еще!