Охрана труда в Самарской области🇷🇺

🌟С 23 Февраля, дорогие мужчины! Желаем вам всегда оставаться на высоте, быть опорой для близких и покорять любые вершины. Мужских побед во всем, стального характера и мирного неба над головой!💫

Душевных Вам выходных 🤍

С новой штаткой и инструкциями Вас! НОВЫЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ — 2026: ЧТО ПОМЕНЯЛОСЬ 🆕С 01.01.2026 введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК_016-2025 (приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Предыдущий классификатор жил с 1994 г., последние правки в него вносили в 2012 г., но жизнь не стоит на месте) Итак:⬇️ ЧТО СДЕЛАЛИ❓ ✔️ Добавили новые профессии ✔️ Привели в соответствие с ЕТКС, ЕКС, профстандартами ✔️ Актуализировали квалификационные требования 🔖Апгрейд профессий по охране труда Вместо устаревших позиций: ❌ «Инженер по охране труда» ❌ «Инспектор по охране труда и технике безопасности» ❌ «Заведующий кабинетом охраны труда» ✅ теперь в классификаторе: • Руководитель подразделения (службы, дирекции, департамента) охраны труда • Руководитель службы охраны труда • Специалист по охране труда • Эксперт по условиям и охране труда 🔹 МОДНЫЕ ПРОФЕССИИ — ОФИЦИАЛЬНО ЗАКРЕПЛЕНЫ 👩💻 SMM-менеджер 🧪 Тестировщик 📈 Интернет-маркетолог 📎ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Штатные расписания, локальные акты, кадровые документы — теперь ориентируемся на новый классификатор. Старые наименования должностей могут не совпадать с классификатором и профстандартами.

Кабмин утвердил правила перевода сотрудников к другому работодателю в 2026 году 🔖Правительство утвердило особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на 2026 год (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131). Среди них есть порядок временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости. В части временного перевода механизм в целом построен по той же модели, что и ранее применявшаяся процедура по постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511. ❗️Перевод возможен только с письменного согласия работника. В предложении центра занятости должны быть указаны должность (профессия, специальность), условия оплаты труда и условия труда на рабочем месте. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предложение должно включать и другие условия. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок этого договора продолжает течь.

Хороших Вам выходных 🏝

Роструд разъяснил: что делать с медосмотром, если по результатам СОУТ ухудшились условия труда ❓Частый вопрос: у работника после новой спецоценки (СОУТ) повысился класс условий труда или появился новый вредный фактор. Нужно ли срочно вести его на медосмотр? ✏️Ситуация-пример: ✔️Работник ежегодно проходит периодический медосмотр (ПМО). ✔️В августе он его прошел (был класс 3.1). ✔️В ноябре утвердили новую СОУТ — класс стал 3.2, добавился вредный фактор (шум). 1️⃣ Нужно ли направлять на медосмотр по новому фактору? 🔠ДА. Работодатель обязан организовать прохождение медосмотра с учетом новых результатов СОУТ. 2️⃣В какие сроки? ⏳Специального срока в законе нет. Но сделать это нужно в ближайшее время после утверждения отчета о СОУТ. 3️⃣ Нужно ли отстранять от работы до прохождения? 🔠НЕТ. Изменение результатов СОУТ не является основанием для отстранения по ст. 76 ТК РФ. Отстраняют только того, кто не прошел обязательный осмотр, а не того, кто его еще не прошел по новым показаниям. 4️⃣К какому виду осмотров это отнести? 💊Это периодический медицинский осмотр. Внеочередной проводится только по медицинским рекомендациям или после длительной нетрудоспособности. ⌛Выводы для работодателя: Учтите новые факторы при планировании осмотров на следующий год. 👀Источник: Ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 237724 от 15.01.2026).

От городских символов до аксессуаров для селфи🐱 🐈Знаменитые стамбульские кошки известны своим флегматичным нравом. Они спят где хотят и давно стали символом города. 📸Но, кажется, туристы нашли им новое применение! Одна пара использовала уличного кота в качестве… устойчивой подставки для телефона, чтобы сделать идеальное селфи. Питомец, судя по всему, воспринял эту роль с истинно восточным спокойствием и без особого протеста позволил себя «эксплуатировать».📹 😺Главное — условия труда согласовать с администрацией)

🇷🇺Проведи экспертизу и избеги штрафов! ➡️Работодатели Самарской области часто сталкиваются с вопросами и спорами по итогам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ): 🆕Правильно ли проведена СОУТ? 🆕Законно ли отменять компенсации «за вредность»? 🆕Как избежать штрафов от контролирующих органов? Решение есть — государственная экспертиза условий труда! 📡Она помогает: ✔️Оценить качество проведения СОУТ; ✔️Проверить правильность предоставления гарантий и компенсаций; ✔️ Установить соответствие условий труда нормативам. 📊 По статистике, около 30% материалов СОУТ не соответствуют законодательству. Экспертиза помогает выявить нарушения и избежать лишних трат на необоснованные компенсации. Важно: ⚠️Экспертиза платная — при проверке качества СОУТ по инициативе работодателя. ⚠️Бесплатная — при проверке правильности предоставления компенсаций и фактических условий труда. 📌Обращаться: г. Самара, ул. Скляренко, 20, каб. 204 📞Телефоны: (846) 214-53-24, 214-32-87

🇷🇺Россия вышла на новый уровень в сфере предоставления качественных государственных услуг, превратив сложные бюрократические процедуры в удобные и доступные сервисы 🌐 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю, для урегулирования возникшей ситуации ⚙️ Как работает сервис: ✉️ работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя, выбрав категорию, которая соответствует нарушению, затем заполнив форму обращения ❗️работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал «Онлайнинспекция.рф» и урегулировать вопрос 🗓если в течение 14 календарных дней вопрос не получается решить, работник может перенаправить обращение в государственную инспекцию труда 🖥 Данный сервис доступен для зарегистрированных пользователей на портале «Онлайнинспекция.рф» 🔄 Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться #роструд #онлайнинспекция #сервисы #цифровизация

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ! ❄️⚙️ Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области напоминает об особой организации труда в условиях низких температур. С наступлением холодов работники, занятые на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, подвергаются повышенному риску переохлаждения и обморожения. В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия. Это включает: ✅ Медосмотр - к работе на холоде допускаются только сотрудники без медицинских противопоказаний. ✅ Спецодежда - обеспечение работников качественными СИЗ, соответствующими погодным условиям. ✅ Теплые перерывы - обязательное предоставление оплачиваемых перерывов для обогрева. Температура в местах обогрева должна быть 21–25°C, а для кистей и стоп - 35–40°C. ✅ Локальные акты - продолжительность и порядок перерывов должны быть четко прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. ⚠️ Особое внимание - безопасности территории! Обледенение тротуаров, дорожек и крыш резко увеличивает риск травматизма. Необходимо: • Организовать регулярную уборку и посыпку песком. • Своевременно сбивать сосульки с крыш зданий. Берегите здоровье своих сотрудников! Соблюдение этих мер — не только требование закона, но и основа для сохранения работоспособности коллектива в зимний период.

СИЗы, начало (с оглядкой на прошлое) 🤔Степная «балаклава»: зачем казачки закрывали лица платком? Знаете, какой платок был незаменимым помощником казачки в поле? Не просто красивый, а сурово-функциональный. 📚Это «зануздалка» (на Дону) или «куталка» (на Тереке). Слово говорящее — от «зануздать» или «кутаться». Выглядел он необычно: поверх обычной шали повязывали узкий платок другого цвета (например, красный на белый), закрывая уши и подбородок, а концы завязывали на макушке. Затем концами той же шали обматывали нижнюю часть лица. Получалась почти степная «балаклава». 📎Зачем такое сложное сооружение? Ответ прост: выживание. Этот платок был щитом от леденящего степного ветра зимой и от палящего солнца, пыли и суховеев летом.

«Ушам тяпло», — так объясняли казачки эту традицию.

Его надевали на сенокос, молотьбу, работу в винограднике. Он защищал лицо и кожу, а не был элементом религиозной традиции. Сугубо утилитарная, но гениальная в своей простоте деталь быта труженицы.

🏢 Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про отстранение от работы ❓ В каких случаях можно отстранить работника от работы? В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы ▪️при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ▪️не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда ▪️не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование ▪️при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы; ▪️когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством ❓ Как долго может быть отстранен от работы работник? 🗓 Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда ❓ Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата? ❌Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве *️⃣В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ❓ Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска? ✍️Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска #роструд #блицответы #онлайнинспекция #отстранение

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: пошаговая инструкция Мы детально разобрали общие вопросы, а также подготовили инструкции по организации предварительных и периодических медосмотров. Напомним, что предыдущие материалы можно найти в нашем тг-канале и на сайте: 🔵 Все о медосмотрах: виды, ответственность и права работника 🔵 Предварительный медосмотр 🔵 Периодический медосмотр 🔵 Внеочередной медосмотр 🔵 Как выбрать медицинскую организацию для медосмотров: полный чек-лист для работодателя Работодатели и сотрудники ряда профессий сталкиваются с необходимостью прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ПО). Разберем, кто, когда и как его проходит, основываясь на действующем порядке. 📄 Документ: Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н 📌 Цель ПО: определение пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. Кто должен проходить? 🔵Обязательное ПО проходят работники, осуществляющие виды деятельности, в соответствии с приложением №2 (управление транспортными средствами, использование взрывчатых веществ, атомной энергии, образовательная деятельность и т.д.). 🔵Обязательное ПО работников проводится однократно перед приемом на работу. Важно: 1️⃣ Если работник уже проходил ПО по тем же видам работ: заключение действует два года, поэтому при переходе на новое место работы его можно предоставить новому работодателю. Это возможно, если по результатам прошлого ПО сотрудник был признан психически здоровым и пригодным к данной деятельности. 2️⃣ Если вы переводите работника на другую должность, которая предполагает прохождение ПО - его необходимо направить на обследование в общем порядке. ❗️ Обратите внимание: с 01.03.2026 если в ходе периодического мед. осмотра у работника были выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить данного сотрудника на ПО. Шаг 1. Работодатель выдает работнику направление на ПО В направлении указываются: 🔵данные работодателя (наименование, контакты, ОКВЭД); 🔵данные мед. организации (наименование, адрес, ОГРН, контакты); 🔵данные работника (ФИО, дата рождения, пол, структурное подразделение, должность); 🔵вид деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением №2 к приказу Минздрава РФ №342н; 🔵сведения о заключениях, выданных по результатам предварительных и/или периодических медицинских осмотров работников; 🔵дата формирования направления. Важно: 🔵Для проведения ПО работодателю целесообразно заключить договор с мед. организацией, имеющей лицензию на осуществление мед. деятельности с указанием работ (услуг) по ПО. Проверить лицензию можно в едином реестре Росздравнадзора 🔵Направление подписывается работодателем и выдается работнику под подпись. Оно может быть сформировано и в электронной форме с использованием электронных подписей работодателя и работника. ❗️ Учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа, организует работодатель Шаг 2. Работник направляется в мед. организацию Для прохождения ПО работник представляет в мед. организацию: 🔵Направление 🔵Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) 🔵СНИЛС 🔵Заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и/или периодических медицинских осмотров работников Шаг 3. Медицинская организация проводит ПО Срок: не позднее 20 календарных дней с момента обращения в мед. организацию Кто проводит: врачебная комиссия (комиссия врачей-психиатров) Что включает: 🔵Прием (осмотр) врача-психиатра. 🔵Сбор жалоб и анамнеза. 🔵Психопатологическое обследование. Важно: 🔵медосмотр с участием психиатра не заменяет ПО; 🔵мед. организация, проводящая ПО, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника, в том числе с использованием информационной системы мед. организации. При проведении ПО могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медосмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных мед. документами. Продолжение в комментариях⏬⏬⏬

Продолжается приём заявок на XIII Областной детский конкурс «Безопасный труд в моем представлении»! 🎨✨ Приглашаем школьников Самарской области принять участие! Если ты креативен и знаешь, что труд всегда должен быть безопасным – этот конкурс для тебя! Выбирай свою номинацию: 🖼 Рисунок/плакат «Безопасный труд в моем представлении» 🤖 НейроАРТ «Безопасность превыше всего» 🎬 Видеоролик «Безопасный труд – достойный труд» (9-11 класс) 💬 Комикс «Труд должен быть безопасным» (9-11 класс) Участие можно принять как индивидуально, так и в составе творческого коллектива. 📆 Заявки на участие можно подать до 31 января 2026 года в образовательных учреждениях Самарской области. Подробная информация на нашем сайте и по телефону: (846) 214-32-89.

Хороших Вам выходных⭐️

🆕Новый год, новые ГОСТы ✏️Документы регламентируют вопросы промышленной гигиены, охраны труда и экологической безопасности. ✅Федеральный стандарт ГОСТ Р ИСО 21438-1-2025 устанавливает методику измерения уровня опасных веществ в воздухе рабочей зоны. ✅ГОСТ Р ИСО 11553-1-2025 определяет правила безопасной эксплуатации оборудования, использующего лазерные технологии. ✅ГОСТ ISO 14116-2022 регулирует требования к спецодежде, обеспечивающей защиту от огня и экстремальных температур, и другие. 🗂Данный комплекс мер направлен на значительное усиление безопасности производства и снижение вероятности аварий.

Риск - дело благородное, но результат - дело случайное 📝Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2025 № 658н "О внесении изменения в абзац третий приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" ❗️Индикаторы риска продлили до 31.12.2026 г. Основная цель — дать работодателям еще год для самопроверки, так как сработавшие индикаторы могут стать поводом для внеплановых проверок. Основные индикаторы: ✔️Оплата труда ✔️Отчетность ✔️Несчастные случаи

🆕Минтруд утвердил новый порядок информирования работников о СОУТ и обучении по охране труда. 📝Вступили в силу изменения к приказу Минтруда России от 29 октября 2021 года № 773н (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2025 № 599н). Поправки касаются форм информирования работников об их трудовых правах, в том числе в сфере охраны труда. 📎В приказ включен новый пункт, обязывающий Министерство труда и социальной защиты информировать работника о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) и факте прохождения им обучения по охране труда. Рассылка сведений будет осуществляться в проактивном режиме через личный кабинет на портале «Госуслуги» — в соответствии с частью 2 статьи 216.2 Трудового кодекса РФ. 🧑‍💻Таким образом, работники получат прямой цифровой доступ к информации, ранее находившейся исключительно в распоряжении работодателя или обучающей организации. Это касается как данных по условиям труда на конкретном рабочем месте, так и сведений о завершенном обучении.

Продолжается приём заявок на II Областной студенческий конкурс «Безопасность и охрана труда»! 🎨🎬 Приглашаем студентов в возрасте от 15 до 25 лет принять участие в творческом конкурсе, посвященном безопасности на рабочем месте. Проявите свои таланты и креативность! Номинации: 🖼 Рисунок/плакат — «Безопасный труд в моем представлении» 🎥 Видеоролик — «Безопасный труд – достойный труд» 🤖 НейроАРТ — «Безопасность превыше всего» 💬 Комикс — «Труд должен быть безопасным» Участие можно принять индивидуально или в составе творческого коллектива. 📆 Срок подачи работ: до 27 февраля 2026 года Работы принимаются по адресу: г. Самара, ул. Скляренко, 20. Подробная информация на нашем сайте и по телефону: (846) 214-32-89. Не упустите шанс проявить себя и рассказать о важности безопасного труда через искусство!

И немного назад, в недалекое прошлое.... ✏️Внесены изменения в правила финансового обеспечения предупредительных мер 🗂Приказом Минтруда от 08.08.2025 № 497н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н. 📝Расширен перечень предупредительных мер: ✅Обучение первой помощи: Включено обучение лиц, ответственных за оказание первой помощи пострадавшим. ✅Оборудование для выдачи СИЗ: Теперь можно финансировать приобретение вендинговых аппаратов и дозаторов для выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств. ✅Медицинское обеспечение: Добавлено оснащение медицинских пунктов (здравпунктов) оборудованием. ✅Дистанционные медосмотры: Финансирование оборудования для проведения медосмотров дистанционным способом. ✅Санаторно-курортное лечение: Уточнен порядок определения максимальной суммы возмещения, учитывается туристический налог, установлена индексируемая стоимость койко-дня (14 230,41 руб. на момент принятия). ☑️Кроме того, уточнили положения, касающиеся принятия решений о финансовом обеспечении или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер, а также порядок обоснования страхователем произведенных расходов на оплату предупредительных мер. 📎Приказ вступил в силу: 21 декабря 2025