Охрана труда в Самарской области🇷🇺

📢 Роспотребнадзор: сезон клещей‑2026 открыт Кажется, что это где‑то далеко, в лесу. Но статистика говорит об обратном: 🔹 более половины случаев присасывания клеща происходят после прогулок в городской среде — парках, скверах, садах и даже во дворах. Клещ не спрашивает прописку. Если есть трава и кустарник — есть риск. 🛡 Что нужно знать и напомнить коллегам, друзьям, близким⬇ Главные пункты: 1. Чем опасен клещ Переносит клещевой энцефалит, боррелиоз и другие инфекции. Последствия могут быть тяжёлыми. 2. Как защититься — одежда светлых тонов (чтобы легче заметить клеща) — штаны заправить в носки, рубашку — в штаны — использовать репелленты — проводить само- и взаимоосмотры каждые 15–20 минут на природе 3. Если клещ присосался — удалить как можно быстрее (петлёй, пинцетом или ниткой у самого основания) — не давить, не мазать маслом — место укуса продезинфицировать — сохранить клеща (в закрытой ёмкости) для анализа в лабораторию — обратиться к врачу (особенно если клещ энцефалитный) ⚠️ Важно: прививка от клещевого энцефалита — самый надёжный способ защиты. Если вы часто бываете на природе, самое время проверить свой прививочный статус. Более подробно в инфографике АСИЗ⬆

Существует профессиональная ирония: День смеха — это единственный день в году, когда охрана труда «разрешает» снять средства индивидуальной защиты (СИЗ), но только если это часть костюмированного розыгрыша. «Если вы сегодня придете на работу в каске, сделанной из картона, — это розыгрыш. Если завтра — это уже нарушение». ❗️За нарушение требований охраны труда штрафы подняли до 1000 000 рублей. 👀А правда это или нет вы узнаете в нашем канале 💬 MAX

📢 Сбор предложений по актуализации Правил по охране труда В 2027 году истекает срок действия 19 Правил по охране труда. В настоящее время ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России проводит сбор предложений по актуализации действующих обязательных требований. 👥 Приглашаем профильных специалистов, экспертов и представителей организаций принять участие в опросе и направить свои предложения. 🔗 Пройти опрос можно по ссылке: https://safe.vcot.info/ 🗓 Срок окончания опроса — 30 апреля 2026 года. Ваше участие позволит учесть практический опыт и сформировать актуальные и эффективные требования в сфере охраны труда.

🔵 Бесплатный вебинар НАОТ «Расследование и учет микротравм и несчастных случаев» Приглашаем специалистов по охране труда, HR-директоров, а также представителей консалтинговых и обучающих центров на бесплатный вебинар, посвященный актуальным вопросам расследования и учета производственного травматизма. 📅 Дата: 25 марта 2026 г. ⏰ Время: 10:00 (МСК) 🔗 Формат: онлайн ❗️ Участие бесплатное, необходима регистрация 👤 Спикеры: 🔵Чихняев Максим Валерьевич, советник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда, Федеральная служба по труду и занятости "Анализ производственного травматизма в Российской Федерации" 🔵Турков Александр Юрьевич, заместитель начальника Управления осуществления федерального надзора в сфере труда, Федеральная служба по труду и занятости "Фундаментальные основы организации расследования несчастных случаев в Российской Федерации" В программе вебинара: 🟦 алгоритм расследования несчастных случаев по новым требованиям; 🟦 статистика травматизма: в каких отраслях чаще всего происходят НС и какие нарушения к ним приводят; 🟦 практические аспекты учета микротравм. 🔍Кому будет полезно: специалистам и руководителям отделов охраны труда и управления персоналом, представителям консалтинговых организаций и обучающих центров. ❓ В конце у Вас обязательно будет возможность задать спикерам все интересующие вопросы. ✅ Регистрируйтесь по ссылке Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

ПРИЗНАКИ ПОДМЕНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДОГОВОРАМИ ГПХ 🚫 ЗАПРЕЩЕНО! Ст. 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры (ГПД), которые фактически регулируют трудовые отношения. ❗️ Признать отношения трудовыми может только суд (ст. 19.1 ТК РФ). 🔍 ПРИЗНАКИ ПОДМЕНЫ (на что смотрят контролеры и суды): ✅ устойчивый и стабильный характер отношений; ✅ подчиненность и зависимость труда; ✅ выполнение работы по должности из штатного расписания; ✅ соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; ✅ работа по установленному режиму (графику); ✅ выплаты не реже 2 раз в месяц фиксированными суммами; ✅ обеспечение рабочим местом, инструментами, материалами; ✅ предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. 📂 ЧТО СТАНЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ В СУДЕ: 📄 Письменные доказательства: пропуск на территорию, журналы учета рабочего времени; 📋 Кадровые документы: графики работы (сменности), графики отпусков, приказы о командировках, договоры о матответственности. 💰 Расчетные документы: расчетные листы, ведомости выдачи зарплаты, выписки о переводах на карту. 📦 Хоздокументы: товарные накладные, путевые листы, акты выполненных работ, переписка (в т.ч. электронная). 🛡 Документы по охране труда: журналы инструктажа, удостоверения о проверке знаний, направления на медосмотры, карты спецоценки условий труда. 👥 Свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. ⚠️ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ За уклонение от оформления трудового договора или подмену ГПД предусмотрен штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП — до 20 000 ₽, Для юрлиц — до 100 000 ₽.

Для души 😺Пока нас ждут долгожданные изменения от Минтруда (те самые, из разряда «вот это поворот!») и интересные изменения с 2464...работаем, не теряя ориентиров⤵️ 👷‍♂️👷‍♀️О технике безопасности и СИЗ ▫️Не зная маршрута и не надев страховку, не суйся в высоту. ▪️Семь раз проверь отключение, один раз — работай. ▫️На инструктора надейся, а сам каску надевай. ▪️Как нарушишь ТБ, так и откликнется (травмой). ▫️Дорога каска на голове, а не на гвозде. ▪️Хочешь жить долго и счастливо — надевай СИЗы правильно 🤔О дисциплине и отношении к работе 🔹Делу время, а инструктажу — целый час. 🔸За двумя рубильниками потянешься — ни одного не обесточишь 🔹Мал предохранитель, да жизни дорог. 🤕О последствиях и здоровье 🔺Здоровье не купишь — его охрана труда дарит. 🔻Что имеем не храним, без рук оставшись — плачем. 🔺Назвался стропальщиком — надевай каску и полезай. 🔻Не на свой электрощит с отверткой не лезь. 🔺Инструкцию не почитаешь — здоровья не досчитаешь. ⌛Подписывайтесь на нас в 💬MAX

🤦‍♂🐝5 лет пролетели, оглянуться не успели - подходит к концу срок СОУТ. Когда проводить следующую? 👀Если на ваших рабочих местах есть «вредники» и «льготники» (те, на кого не подается декларация), этот пост для вас. 🔠Главное правило: Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. 📌Важный нюанс, о котором многие забывают: Срок исчисляется не с даты подписания отчета, а со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему учета (ФГИС). 😀Совет: Рекомендуем иметь на руках подписанный отчет минимум за месяц до окончания срока действия предыдущей оценки. 📡 Подписывайтесь на нас в 💬MAX

Из жизни практики других 🌀Агата Кристи или Не придуманные истории о важном. Самоубийство на работе признали производственной травмой. Разбор решения ⚖️ 🤔Многие думают: если сотрудник свел счеты с жизнью — это стопроцентно нестраховой случай и повод сэкономить на выплатах. Но Приморский краевой суд разрушил этот миф🤷‍♀️ Обстоятельства: Электромеханик на судне (объект повышенной опасности) впал в психоз и выпрыгнул за борт. Работодатель заявил: «самоубийство в нерабочее время», акт Н-1 оформлять отказался. Позиция суда (апелляция): Классическое самоубийство здесь ни при чем. Есть причинно-следственная связь между действиями работодателя и смертью: 1️⃣Должность требовала обязательного психиатрического освидетельствования (Постановление Правительства № 377). 2️⃣ Работодатель это проигнорировал и допустил человека к работе. 3️⃣Следствие — тяжелое психическое состояние (психоз) и гибель на рабочем месте. Вердикт: Признать несчастным случаем на производстве. Выдать акт Н-1, выплатить компенсации. Вывод для бизнеса: 📁Если по закону работнику нужна «психиатрия» (водители, электромеханики, педагоги и т.д.), направляйте на ПНД (психоневрологический диспансер) обязательно. Иначе любая трагедия на рабочем месте ляжет на ваши плечи. Более подробно здесь Дело № 33-10596/2025 (Апелляционное определение от 23.12.2025)

🌹«Правда и миф»: расскажем о трудовых гарантиях для женщин 📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений. ❎МИФ Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную. ✅ПРАВДА Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН. Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать: с рабочей поверхности-не более 350 кг; с пола-не более 175 кг. ❎МИФ Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия. ✅ПРАВДА По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств. ❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь. ❎МИФ Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая. ✅ПРАВДА По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время: 🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов). 🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов). При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе. ❎МИФ Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено. ✅ПРАВДА Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты. #роструд #трудовыеправа #правдамиф

⚡️️️ Эксперты Ассоциации СИЗ решили подробно рассказать о том, что такое входной контроль СИЗ и для чего нужен. 📄Читаем в статье "Входной контроль СИЗ на предприятии: как организовать"

Новые правила для спецодежды: маркировка «Честный знак» становится обязательной Коллеги, важное изменение для всех, кто закупает или выдает СИЗ. Правительство расширило перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке (Постановление № 2129 от 25.12.2025). 🤔Что теперь маркируем? В систему «Честный знак» нужно вносить данные о производственной и профессиональной одежде, включая: ✅ Средства защиты головы, слуха и лица ✅ Огнестойкую одежду ✅ Перчатки, рукавицы ✅ Спасательные пояса и жилеты ✅ Фартуки, комбинезоны, ремни и портупеи Календарь для бизнеса (важно не пропустить сроки!)🧐 📌 с 01.03.2026 — старт обязательной маркировки. При регистрации в каталоге нужно указывать категорию и назначение товара. 📌 до 31.07.2026 — разрешено продавать немаркированные остатки, которые образовались на 1 марта. 📌 01.08 – 30.11.2026 — переходный период: только хранение, перевозка и дооснащение маркировкой. 📌 с 01.12.2026 — тотальный запрет: оборот немаркированной продукции не допускается.

📢 Онлайн-конференция «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2026-2028 годах» 17 марта 2026 года в 10:00 (мск) приглашаем специалистов отрасли присоединиться к онлайн-конференции, которая пройдет в рамках Экосистемы 30-й юбилейной выставки-форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ 2026). 🎯 Основные темы конференции: 🔹 Меры государственной поддержки отрасли СИЗ 🔹 Новые требования к локализации производства в легкой промышленности 🔹 Современные тенденции и инновационные технологии в производстве СИЗ 🔹 Регулирование, стандартизация и сертификация продукции 🔹 Контроль качества и надзор за обеспечением СИЗ 🔹 Аналитика и прогнозы развития рынка до 2028 года 🎤 Ключевые спикеры и участники: Представители Минтруда России, Минпромторга России, РСПП, ФНПР, СФР, ФГБУ «Институт стандартизации», ФГБНУ «НИИ МТ», ООО «Центр Развития Перспективных Технологий», Росстандарта, Департамента технического регулирования и аккредитации ЕЭК, МЧС России. 👥 Организатор: Ассоциация «СИЗ» при участии Минтруда России, РСПП, ФНПР. 📅 Когда: 17 марта 2026 года в 10:00 (мск) 💰 Участие: Бесплатное 🔗 Регистрация: biot-asiz.ru

🔵 Вебинар НАОТ: Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников Приглашаем специалистов и руководителей отделов охраны труда и управления персоналом, представителей консалтинговых организаций и обучающих центров на бесплатный вебинар, посвященный финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. 👤 Спикер: Елена Ивановна Симинченко - начальник отдела организации профилактики производственного травматизма и профзаболеваний Департамента организации страхования профессиональных рисков СФР 📅 Дата: 11 марта 2026 г. ⏰ Время: 10:00 (МСК) 🔗 Формат: онлайн ❗️ Участие бесплатное, необходима регистрация На вебинаре спикер от Социального Фонда России разберет основные аспекты: 🟦 Алгоритм и сроки подачи и рассмотрения документов 🟦 Какие документы подготовить и как подать заявление в СФР? 🟦 Какие затраты включать в план финансового обеспечения? 🟦 В каких случаях Фонд может отказать в возмещении средств? 🟦 Какие документы нужны для обоснования расходов? 🔍Кому будет полезно: специалистам и руководителям отделов охраны труда и управления персоналом, представителям консалтинговых организаций и обучающих центров. ✅ Регистрируйтесь по ссылке Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

💐Дорогие, прекрасные, неповторимые! С праздником весны, света и любви! 🌺 ⭐️8 Марта — это не просто дата в календаре, это напоминание о том, как много красоты, тепла и мудрости вы приносите в этот мир.💐 🌺Желаем Вам быть нежными к себе в первую очередь. 💖Слушать свое сердце, радоваться мелочам и расцветать каждый день, как первые весенние цветы. 🌟Пусть вокруг будет много поддержки, заботы и искренних улыбок. С праздником!🎂🥂

✍️Обязательное психиатрическое освидетельствование: что важно знать 📄Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок и перечень таких видов деятельности утверждены приказом Минздрава России № 342н. 👀Кто подлежит освидетельствованию? Только работники, чьи должности/виды деятельности входят в утверждённый перечень. Остальные работники обязательному психиатрическому освидетельствованию не подлежат. ⬇️Когда направляют на освидетельствование? Если в ходе периодического медосмотра выявлены признаки психического расстройства — работодатель направляет на психиатрическое освидетельствование только тех работников, чья деятельность указана в приказе № 342н. ✉️Что меняется с 1 марта 2026 года? Ничего. Несмотря на внесение изменений в приказ, порядок прохождения освидетельствования и направления на него остаётся прежним. 💸Кто оплачивает? Медосмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ. ❗️Работодатель обязан отстранить работника, отказавшегося от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. 📌Подробная информация о порядке прохождения освидетельствования — на портале онлайнинспекция.рф #Роструд #онлайнинспекция #медосмотр

📣Друзья, важная новость! 💭Мы переезжаем на свеженький канал. ❗️Обычный формат работает, но мы растем и переезжаем на MAX. 👇ЖМИТЕ СЮДА И ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ: https://max.ru/join/vYZePxp01Sbtyk_MewewlYhnX9grkHWcoabYx1WATpM

📚 Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников ..." 🗣 Пункт 40: Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет. ❓ Вопрос: Стаж у предыдущего работодателя учитывать? А как? 📄 Ответ Минздрава кратко: не знаем, подсчет стажа не наша область. Канал в MAX присоединиться Болталка в MAX присоединиться

⁉️ Как вести себя при «Ракетной опасности» Подготовили для вас памятку с полезной информацией. Распространите, чтобы обезопасить своих близких ➡️ 📲 Читайте нас в MAX 😊 Подписаться | Прислать новость

Для экспертов и специалистов по СОУТ 📌 Минтруд обновил правила ведения реестра экспертов по СОУТ Ведомство утвердило новый приказ от 09.12.2025 № 691н, который меняет порядок работы для экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Что нового? 🔹 Реестр станет цифровым. Теперь его будут вести автоматизированно в рамках ФГИС СОУТ. 🔹 Сертификаты меняют форму. Вводится единая нумерация, обязательная электронная подпись и QR-код. Это позволит моментально проверять актуальность статуса эксперта. 🔹 Старый приказ утратил силу. Документ пришёл на смену приказу № 757н от 22.10.2021. ⚠️Важно! Если у вас уже есть действующий сертификат, выданный по старым правилам, — он работает до окончания срока. Срочно переоформлять ничего не нужно. Приказ вступил в силу❗️

✔️Быстро пролетел февраль, а значит, на носу сдача отчётности. Напоминаем про важный дедлайн: 📊 Форма № 7-травматизм за 2025 год 📅 Окно сдачи: до 1 марта 2026 года Коротко по делу: 🔹 Утверждена приказом Росстата № 361. 🔹 Сдают организации (юридические лица), кроме микропредприятий и организаций, у которых основной ОКВЭД относится к видам деятельности: - финансовая и страховая деятельность; - госуправление и обеспечение военной безопасности; - социальное обеспечение; - образование; - домашние хозяйства как работодатели; - недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров; - деятельность экстерриториальных организаций. 🔹 Готовит отчёт специалист по охране труда (это закреплено в профстандарте (п. 3.1.3 приказа Минтруда от 22.04.2021 № 274н). 🔻Подписывает и сдаёт отчёт в Росстат уполномоченный ответственный сотрудник, назначенный работодателем.