Офис Эйчара

Всё, что вы знали про оценку персонала скоро будет неактуально Как с этим быть? 15 августа в 11:00 (мск) обсудим на бесплатном вебинаре «Диагностика будущего: как ИИ меняет оценку людей и потенциала команд»  Что узнаете: ✅Какие HR-инструменты пора отправить в архив, а какие — масштабировать ✅Какие появились новые форматы оценки: от гибридных ассесментов до эмоциональных ИИ ✅Как подружить человека и нейросеть для большей эффективности компании ✅Как не просто копить данные, а превращать их в смыслы, выводы и решения Спикеры: Екатерина Демина, руководитель практики оценки персонала BITOBE, и Жемал Хамидун, директор цифровых продуктов Alpina Digital. А еще вас ждут полезные подарки: ⛓ Папка с материалами: видеозапись конференции, гайды «Как начать работать с ИИ» и «Создание личного ассистента в 4 шага» ⛓ Доступ к книгам и курсам по ИИ ⛓ Демодоступ к ИИ-платформе AlpinaGPT на 5 дней с оплатой токенов за наш счет. Зарегистрироваться 

Часто вижу людей, застрявших на нелюбимой работе. Вспомните фильм "Бойцовский клуб", где главный герой, устав от рутины, кардинально меняет свою жизнь. Конечно, не призываю вас к радикальным мерам, но иногда для счастья нужна смелость. Если вы чувствуете, что переросли свою должность, не видите перспектив или просто не получаете удовольствия от работы, пора задуматься о переменах. Начните с малого: обновите резюме, изучите рынок труда, посетите карьерные консультации. Не бойтесь отказов, воспринимайте их как опыт. Помните, что вы достойны работы, которая будет приносить не только доход, но и удовлетворение. 😊

Всё, что вы знали про оценку персонала скоро будет неактуально Как с этим быть? 15 августа в 11:00 (мск) обсудим на бесплатном вебинаре «Диагностика будущего: как ИИ меняет оценку людей и потенциала команд»  Что узнаете: ✅Какие HR-инструменты пора отправить в архив, а какие — масштабировать ✅Какие появились новые форматы оценки: от гибридных ассесментов до эмоциональных ИИ ✅Как подружить человека и нейросеть для большей эффективности компании ✅Как не просто копить данные, а превращать их в смыслы, выводы и решения Спикеры: Екатерина Демина, руководитель практики оценки персонала BITOBE, и Жемал Хамидун, директор цифровых продуктов Alpina Digital. А еще вас ждут полезные подарки: ⛓ Папка с материалами: видеозапись конференции, гайды «Как начать работать с ИИ» и «Создание личного ассистента в 4 шага» ⛓ Доступ к книгам и курсам по ИИ ⛓ Демодоступ к ИИ-платформе AlpinaGPT на 5 дней с оплатой токенов за наш счет. Зарегистрироваться 

Бесплатный вебинар «Как быстро адаптировать сотрудников и вырастить таланты внутри компании»14 августа в 10:00 (МСК) На встрече обсудим, почему адаптация — один из ключевых факторов удержания и роста сотрудников. Расскажем, как помочь новичкам не просто вживаться в роль, а становиться А-плеерами и усиливать бизнес. Вы узнаете: - как находить сильных на старте — без «взяли кого попало»;- как ускорить адаптацию с помощью лонгридов; - кто такие А-плееры и как растить их у себя; - как автоматизировать старт и упростить включение руководителей в процессы;- почему ИПР — не бюрократия, а инструмент, который реально помогает бизнесу, и как адаптировать его под розницу. Спикеры — реальные практики из Magnit OMNI, Zarina и iSpring. Будет много конкретики и рабочих решений, без воды. А ещё вас ждёт большая сессия вопросов и ответов! Предварительная регистрация — по ссылке на официальном сайте Участие бесплатное! #реклама О рекламодателе

Как не стоит увольнять Вот несколько ошибок, которых я стараюсь избегать: 1. Увольнение по email📧 Это просто бесчеловечно! Личное общение – это минимум уважения, которого заслуживает сотрудник. 2. Необъяснимые причины🤷‍♀️ Завуалированные или невнятные причины увольнения – это верный способ оставить сотрудника с чувством обиды и недоумения. 3. Унижение и критика😠 Вываливать негатив на сотрудника во время увольнения – это просто недопустимо. Помните, что увольнение – это не повод для мести. 4. Скрытность и утаивание🤐 Не замалчивайте информацию об увольнении, будьте честными, даже если новость неприятная. 5. Отказ в помощи🙅‍♂️ Отказаться от помощи в поиске новой работы – это крайне неэтично. Постарайтесь поддержать сотрудника, насколько это возможно. 6. Обсуждение за спиной🗣 Говорить о причинах увольнения с другими сотрудниками – это просто непрофессионально. Конфиденциальность – прежде всего. Помните, что увольнение – это сложный момент для обеих сторон. Старайтесь оставаться людьми и расставаться достойно.🤝

Внедряете кадровый электронный документооборот, а сотрудники всё равно просят «распечатать для подписи»?  Вы не одиноки: сопротивление команды при переходе на КЭДО — частый кейс 🙌 14 августа в 11:00 мск приглашаем на практическую дискуссию, где коллеги из компаний «ЮТэйр», «Европлан» и банка «Кубань Кредит» расскажут, как превратили цифровых скептиков в активных пользователей системы. Вы узнаете: ✅ как объяснять пользу КЭДО без бюрократического языка — на примерах, которые понимают все ✅ можно ли организовать обучение без отрыва от работы ✅ почему первые сторонники влияют на успех всего проекта ✅ как измерить реальную вовлеченность, а не формальное согласие Это будет разговор без скучной теории — только истории внедрения с ошибками и победами. Присоединяйтесь, чтобы поделиться своим опытом и перенять работающие методы. 👉 Участие бесплатное, регистрируйтесь!   #Directum_HRPro #реклама О рекламодателе

Разговор о повышении зарплаты может быть непростым. В моей карьере был момент, когда я чувствовал, что заслуживаю большего, но боялась заговорить об этом. Главное, что я понял: подготовка – ключ к успеху. Сначала соберите аргументы. Покажите конкретные результаты своей работы, перевыполнение планов, успешные проекты. Оцените свою стоимость на рынке труда, чтобы понимать, на какую зарплату претендовать. Начните разговор с позитива: выразите благодарность за возможности, которые предоставляет компания. Затем четко и уверенно изложите свои аргументы, подкрепив их фактами. Не бойтесь называть конкретную сумму. Будьте готовы к торгу и возможным компромиссам.

HR Summer Retreat 2025 — главное HR-событие этого лета HR Summer Retreat — уникальный бесплатный ретрит на природе, где содержательный HR‑контент сочетается с практиками заботы о себе и команде. Собираем CEO, топов, ведущих HR-практиков в живописной локации под открытым небом, чтобы вместе: ❀ обсудить человекоцентричный HR, ❀ поделиться лучшими HR-практиками, ❀ превратить лекции в опыт, ❀ переключиться, отдохнуть и вдохновиться. Что ещё вас ждёт: ⟡ лекции и дискуссии с экспертами, ⟡ воркшопы и интерактивные форматы, ⟡ спортивные активности и мастер-классы, ⟡ здоровая еда и напитки, ⟡ лаундж-зоны и вечерние танцы, ⟡ подарки и сертификаты от партнёров. 📍18 августа, понедельник 🕤 9:30 — 22:00 📍секретное пространство в природоохранной зоне на берегу Москвы-реки 🔗 Узнать больше и зарегистрироваться Программа будет дополняться. Мест немного — оставьте заявку заранее. 🌟 Присоединяйтесь, чтобы найти близких по духу людей, пообщаться с ведущими HR-экспертами и нащупать баланс между деловым и личным.

Social Bookends: что это такое и зачем они нужны удаленщикам? Как бывший удаленный сотрудник со стажем, я отлично понимаю, как важно поддерживать связь с реальностью, когда работаешь из дома. 🏠 Именно поэтому я так ценю social bookends – своего рода социальные "закладки", которые помогают мне разграничивать рабочее время и личную жизнь. Вот как они работали для меня: 1. Утренний ритуал: ☕️ За чашкой кофе я читаю книгу или смотрю короткое видео – это мой сигнал, что рабочий день начался, а не просто "я проснулся и сразу за компьютер". 2. Обед с семьей: 🍔 Обед – это мое святое время для общения с близкими. Это не просто перекус на бегу, а возможность отключиться от работы и переключиться на личное. 3. Вечерняя прогулка: 🚶‍♀️ Прогулка после работы – это мой способ "сбросить" рабочую энергию и настроиться на отдых. Это время, чтобы проветрить голову и побыть наедине с собой. 4. Вечерний звонок: 📞 Разговор с друзьями или близкими вечером – это мой способ почувствовать связь с миром. Это отвлекает меня от экрана и помогает расслабиться перед сном. Social bookends – это не строгий график, а скорее гибкая структура, которая помогает сохранить баланс между работой и жизнью. И, главное, они не дают мне превратиться в зомби, приклеенного к монитору. 🧟

Вы когда-нибудь задумывались, почему одни люди могут легко завладеть вниманием аудитории, а другие теряются в потоке слов? 🤔 Это не просто талант, а навык, который можно развить! Многие не знают, как правильно строить свои выступления и переговоры, чтобы они были убедительными и запоминающимися. Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда наши слова не достигают нужного эффекта. А ведь умение говорить и быть услышанным — это ключ к успешной карьере и личной жизни. Это способность, которая открывает двери и создает возможности. Евгений Шматко - опытный телеведущий и эксперт в области публичных выступлений, делится своими знаниями и практическими советами, которые помогут вам стать увереннее в общении и достигать целей коммуникации. Хотите узнать больше? Прочитайте статью Евгения и многое встанет на свои места. [Узнайте больше] А если вы хотите сразу погрузиться в мир эффективной коммуникации, загляните в Telegram-канал Евгения Шматко. Там вы найдете еще больше полезной информации и советов!

Как я вижу разницу между руководителями и начальниками. Вспомните фильм "Корпорация монстров", где Салливан не просто управлял командой, но и вдохновлял, поддерживал и помогал каждому расти. Начальник просто раздает указания, а руководитель – лидер, который ведет за собой. Он создает атмосферу доверия и сотрудничества, делегирует полномочия и помогает развиваться своим сотрудникам. Руководитель видит в сотрудниках потенциал и раскрывает его, а начальник – только функцию. Руководитель заинтересован в успехе всей команды, а начальник – только в выполнении плана. Разница колоссальна: от атмосферы в коллективе до результатов работы. Поэтому выбирайте не начальника, а руководителя.

В telegram канале @SoftRecruiting ежедневно публикуются HR-промпты для ChatGPT и других AI-ботов: → Промпт для разработки системы грейдирования → Промпт для создания теста на знание методик расчёта HR-метрик → Промпт для анализа полученных данных оценки 360° по сотруднику → Промпт для создания анкеты для exit-интервью, чтобы выявить реальные причины увольнения → Промпт для формирования структуры презентации для CEO про суть матрицы 9-box Подписывайтесь на @SoftRecruiting → берите там еще больше профессиональных HR-промптов для сложных HR-задач #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFHYh75J

Я постоянно ищу новые способы удержать ценных сотрудников, и искусственный интеллект (ИИ) здесь может стать шикарным помощником. 🤖 Раньше мы тратили уйму времени на рутинные задачи, такие как анализ данных и поиск кандидатов. Теперь ИИ может взять это на себя, позволяя нам сосредоточиться на более важных вещах – развитии сотрудников и создании комфортной рабочей атмосферы. ИИ может помочь персонализировать программы обучения, предоставлять обратную связь и выявлять сотрудников, находящихся в зоне риска выгорания. Он может анализировать данные о вовлеченности и предлагать стратегии улучшения рабочего процесса. ИИ помогает нам лучше понять наших сотрудников, их потребности и желания, чтобы сделать их работу более интересной и значимой. И, самое главное, ИИ не заменит нас, а станет мощным инструментом, который сделает нашу работу более эффективной и человечной.

Любая крепкая связь рождается со знакомства 💬

Поэтому привет! Я Максим Федоров, и мне доверили кое-что очень важное. Теперь карьерный канал МегаФона буду вести я Я не блогер и не амбассадор, а просто человек, который недавно устроился в HR-департамент и теперь живет внутри всех процессов. Спрашиваю, наблюдаю, учусь и рассказываю. Чтобы вы могли заглянуть в компанию изнутри — через мои глаза Для более близкого знакомства оставляю свою анкету друга, прямо как в детстве На связи, Макс

Всегда обращаю внимание на раздел "Хобби" в резюме. И вот почему Вспомните книгу "Мастер и Маргарита" - творчество помогало героям выживать в сложных условиях. Хобби – это не просто увлечение, это отражение вашей личности, ваших интересов и навыков. Оно может показать вашу креативность, усидчивость, умение работать в команде, лидерские качества. Например, если вы занимаетесь спортом, это говорит о вашей дисциплинированности и стремлении к результату. Если пишете стихи – о креативности и умении выражать свои мысли. Хобби может стать отличной темой для разговора на собеседовании и помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Я слышал много отговорок от сотрудников, но есть те, которые слышать уже просто невыносимо.

"У меня пробки" "Я не выспался" "У меня голова болит"

– все эти оправдания давно уже не работают. Вместо того, чтобы искать причины остаться дома, давайте поищем причины прийти на работу с удовольствием! Подумайте о возможностях развития, о командном духе. Ваша работа – это не просто способ заработать на жизнь, это способ самореализации, достижения целей и профессионального роста. Разберитесь, что именно вас мотивирует – интересная задача, новые знания, взаимодействие с коллегами. Нужно превратить работу в место, куда хочется приходить, а не избегать.

Уже 7 августа стартует турнир разработчиков онлайн-курсов. Вызов 2025. Это не просто конкурс, это настоящий тест-драйв для разработчиков онлайн курсов, дизайнеров, методистов Что вас ждет? ✅ деловые знакомства и море эмоций; ✅ работа в командах;прокачка скилов; ✅ экскурсия по штаб-квартире iSpring; ✅ море нетворкинга и даже шанс быть приглашенным на работу в крупную компанию; ✅ знакомство с новыми возможностями iSpring Suite. За 4 дня вам предстоит полностью собрать полноценный курс и поучаствовать в гонке за призами от iSpring, лидера в области корпоративного онлайн-обучения. Кроме того, в этом году турнир юбилейный, поэтому будет много сюрпризов для участников. Ждем встречи на турнире в Йошкар-Оле 7-10 августа 2025.  Присоединяйтесь! 

Всегда обращаю внимание на раздел "Хобби" в резюме. И вот почему Вспомните книгу "Мастер и Маргарита" - творчество помогало героям выживать в сложных условиях. Хобби – это не просто увлечение, это отражение вашей личности, ваших интересов и навыков. Оно может показать вашу креативность, усидчивость, умение работать в команде, лидерские качества. Например, если вы занимаетесь спортом, это говорит о вашей дисциплинированности и стремлении к результату. Если пишете стихи – о креативности и умении выражать свои мысли. Хобби может стать отличной темой для разговора на собеседовании и помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Приемы воздействия руководителя на сотрудников Я повидал разных руководителей, и скажу вам уверенно: методы воздействия на сотрудников могут быть самыми разными. Но я всегда считал, что самый эффективный способ — это не крик и угрозы, а поддержка и мотивация. Вспомню один случай, когда у нас в команде была проблема со сроками сдачи проекта. Я предложил руководителю не наказывать сотрудников, а провести встречу, выслушать их проблемы и вместе найти решение. По итогу, команда не только выполнила проект в срок, но и стала работать с большим энтузиазмом. Важно, чтобы руководитель не только ставил задачи, но и прислушивался к своим сотрудникам, проявлял эмпатию и давал возможность каждому раскрыть свой потенциал. Главное - баланс между требовательностью и поддержкой.

⚡️Семь из десяти российских компаний уже внедрили в своей работе те или иные AI-инструменты*. Искусственный интеллект в HR развивается стремительно: те, кто откладывает изучение технологий, рискуют через год столкнуться с серьезным профессиональным отставанием. 🚀Для быстрого погружения в ключевые инструменты коллеги из HRBOX запускают практический интенсив «Искусственный интеллект в HR». Старт обучения 14 августа. По итогам интенсива у вас будет: ▪️Готовые кейсы выполненных HR-задач для вашего портфолио; ▪️Набор промптов для ChatGPT, Midjourney и других инструментов; ▪️Сертификат, подтверждающий новые компетенции. Попробуйте формат интенсива на бесплатном открытом уроке «7 нейросетей для рекрутинга в действии». Узнайте, какие ИИ-инструменты лучше всего подходят для поиска, оценки и привлечения кандидатов, и получите готовые промпты для ваших задач. Получить доступ к открытому уроку