«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей

❇️ Нельзя сократить работника в период больничного Роструд ответил на вопрос, можно ли уволить по сокращению работника, находящегося на длительном больничном, если на период нетрудоспособности выпал срок сокращения. Ведомство напомнило, что Трудовой кодекс не допускает прекращать по инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель не может уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Прекратить трудовой договор можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. #охрана_труда

🧯Где журнал проверки? Этот вопрос всплывает всегда в самый неподходящий момент. Инспекция на пороге, а последний акт проверки пожарной сигнализации где-то в кипе бумаг на столе. Или ещё хуже — его вообще нет. Кажется, ситуация знакомая? Тогда пора оставить бумажную волокиту в прошлом. Электронный журнал Fire Check — сервис, который одобрен МЧС России и создан экспертами в области пожарной безопасности. Как это работает? ⭕️ Открыли приложение — и сразу видите, когда следующая проверка. ⭕️ Получили напоминание — провели инструктаж вовремя. ⭕️ Инспектор пришёл — все документы уже готовы. Представьте: вы управляете офисом, кафе или складом. Дел по горло, мысли заняты бизнесом, а пожарная безопасность — вещь важная, но всегда “на потом”. И вот приходит проверка. С Fire Check это не повод для паники, потому что система уже обо всём напомнила, а документы в порядке. Пора забыть про стопки бумаг, утерянные журналы и внезапные штрафы. Переходите на электронный журнал прямо сейчас! Реклама. ООО «К2», ИНН: 9718162741, erid=2W5zFJsnQ9n

Суд определил: штраф не накладывают, если страхователь сам нашел ошибку в ЕФС-1 Суд рассмотрел ситуацию, где СФР оштрафовал компанию за несвоевременную подачу отчетности. Организация подала первоначально ЕФС-1 в срок, но позже она дополнила отчет «забытыми» сотрудниками. Фонд настаивал: страхователь при заполнении формы указал, что форма исходная, а не корректирующая. Кроме того, типа формы ЕФС-1 «дополняющая» нет. Суд отменил штраф и указал: 🔸страхователь реализовал свое право на исправление и дополнение переданных сведений; 🔸он скорректировал их путем подачи дополнительных данных; 🔸организация нашла ошибку до того, как ее обнаружил СФР. Постановление Второго ААС от 21.10.2024 по делу № А29-6391/2024. #охрана_труда

❇️ Специализированная выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) Мероприятие традиционно проходило в первой половине декабря. Однако в этом году крупнейшая выставка в области обеспечения безопасных условий труда пройдет осенью, в разгар делового сезона. Организаторы приняли такое решение по нескольким причинам. БИОТ — ежегодное место встречи производителей и потребителей СИЗ. Ноябрь — оптимальное время для планирования закупок на следующий год, у экспонентов будет возможность пораньше представить свою продукцию, а у снабженцев — своевременно просчитать бюджет. К тому же проведение выставки в ноябре более выгодно с точки зрения стратегического планирования и логистики: станет проще организовать командировки из регионов и интегрировать полученные знания в свои годовые планы. ◾️Медиапроект «Проводник» — информационный партнер выставки по безопасности Организаторы БИОТ 2025: Минтруда России, РСПП, ФНПР и Ассоциация «СИЗ» #охрана_труда

Роструд намерен создать инновационный инструмент-помощник для предупреждения кадровых ошибок По словам главы ведомства, зачастую причинами увольнения работников становятся некорректные кадровые процессы и как следствие нарушение трудовых прав. И обусловлено это часто не умыслом работодателя, а ошибками или недостаточной грамотностью. Чтобы минимизировать такие ситуации и помочь работодателям не допускать ошибок, в рамках национального проекта «Кадры» Роструд планирует внедрить новую систему на платформе «Работа России». «Система будет помогать кадровым специалистам выявлять потенциальные риски, предотвращая возможные ошибки при оформлении документов», — подчеркнул Михаил Иванков. По сути, система будет вести кадрового работника, не давая ему совершить ошибки. Это позволит сохранить кадры на предприятии, снизить уровень текучести кадров и повысит общую эффективность работы организаций. #охрана_труда

❇️ Профессия стоматолога стала самой высокооплачиваемой подработкой в 2024 году Профессия стоматолога стала самой высокооплачиваемой подработкой в 2024 году. Об этом говорят результаты исследования сервиса «Авито Работа». Вакансии с подработкой обычно подразумевают занятость от четырех до шести часов в день, три или четыре раза в неделю. Средние зарплатные предложения для соискателей на такие позиции напрямую зависят от числа отработанных часов. Самой высокооплачиваемой в 2024 году оказалась подработка стоматологом. При условии занятости в неполный рабочий день соискатели могли рассчитывать в среднем на 114 745 руб. в месяц, это на 8% больше, чем годом ранее. На втором месте по уровню средних зарплатных предложений на подработке оказалась профессия автомаляра. Третье место заняла профессия автожестянщика. Представители этой профессии в среднем могли рассчитывать на 106 622 руб. в месяц (на 11% больше, чем в 2023 году). #рынок_труда

📊 Россияне рассказали, насколько для них важна успешная карьера партнера Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, насколько россиянам важна успешная карьера их партнера. Для трети опрошенных россиян (34%) успешная карьера партнера является важным фактором в личных отношениях. Примерно каждый восьмой (12%) считает её очень важной. Заметная часть респондентов (22%) считает карьеру не важной, а 11% — совершенно не важной. При этом, каждый пятый (21%) затрудняется ответить на этот вопрос. Чаще всего о важности успешной карьеры заявляют женщины: для 41% она необходима, а для 15% очень важна. Главной причиной, по которой успешная карьера партнера важна для респондентов — это показатель ответственности и целеустремленности человека (51%). За ней следуют такие ценности, как: 🔸 стремление к карьерному росту и развитию (45%) 🔸для стабильности отношений и создания семьи (44%) 🔸для уверенности в будущем и финансовой стабильности (44%) 42% респондентов подчеркивает вдохновляющее воздействие успешного партнера на собственное развитие (42%). Комфортный и обеспеченный образ жизни, который позволяет создать успешный партнер, также является весомым фактором (30%). Насколько важна для вас в личных отношениях успешная карьера партнера?⬇️ #рынок_труда

⁉️ Нужно ли работнику разрешение на внешнее совместительство Эксперты Роструда полагают, что сотрудник не обязан согласовывать с работодателем внешнее совместительство. Оно может быть внутренним и внешним. В первом случае сотрудник трудится у основного работодателя, во втором выполняет трудовые функции у другого нанимателя. Законодательство позволяет подписывать трудовые договоры о совместительстве с любым числом работодателей. При этом в них отдельно указывается, что работа выполняется по совместительству. Сотрудник имеет право не ставить в известность об этом основного работодателя, соответственно не нужно спрашивать его согласия. Правда, есть исключения, когда разрешение на совместительство основного работодателя всё же потребуется. Речь идет о тренерах, спортсменах, руководителях организаций. Стоит учесть, что на практике работодатели могут получить от СФР запрос данных о совместительстве своих сотрудников. Следовательно, в компании всё же должна быть информация о том, где ещё трудится работник. Не стоит путать совместительство с совмещением. #охрана_труда

❇️ Профессия инженера в области ИИ названа самой востребованной в IT-сфере В 2025 году в сфере IT будут востребованы инженеры в области искусственного интеллекта, а также специалисты по разработке и поддержке программного обеспечения (ПО). Одним из главных трендов в IT-индустрии в 2025 году останется развитие искусственного интеллекта. Именно поэтому самыми востребованными специалистами будут инженеры ИИ. При выборе будущей профессии в IT также следует обратить внимание на вакансии DevOps-инженеров — специалисты этого направления отвечают за разработку, развертывание и поддержку ПО, которое обеспечивает бесперебойное взаимодействие между командами и сотрудниками компании. Не менее востребованной остается профессия разработчика программного обеспечения, однако в этой сфере наиболее высоки требования к навыкам специалистов. #рынок_труда

Советы, как завоевать уважение и доверие среди коллег Уважение в коллективе — составляющая гармоничных и продуктивных рабочих отношений. Это процесс, который требует усилий, времени и внимательности как со стороны отдельных сотрудников, так и всей команды. Чтобы завоевать уважение на работе, необходимо выстроить доверительные отношения с коллегами, проявить компетентность и готовность развиваться. Что сделать, чтобы добиться уважения: 🔸Вера в себя и свою работу 🔸Умение слушать 🔸Честность и открытость 🔸Ответственность 🔸Проявление уважения к коллегам 🔸Избежание конфликтов и негативных ситуаций 🔸Профессионализм и компетентность 🔸Развитие и обучение 🔸Личностные качества и эмпатия 🔸Принятие и поддержка критики Уважение не только помогает улучшить отношения между сотрудниками, но и влияет на общую атмосферу в компании. Отношения, построенные на уважении, создают комфортную атмосферу на рабочем месте, способствуют эффективному выполнению задач и укрепляют доверие внутри команды. #рынок_труда

📊 Как часто компании вводят дресс-код для сотрудников 🔸55% не предъявляют никаких требований к внешнему виду сотрудников 🔸24% — наиболее распространенным остается smart-casual 🔸10% — меньшая часть компаний придерживается норм специализированной одежды, связанной с безопасностью труда 🔸деловой стиль (business casual) применяют в 9% компаний Самые строгие правила, предполагающие деловые костюмы или форму, встречаются лишь в 2% организаций. В подавляющем большинстве компаний (77%) требования к внешнему виду касаются только одежды. Следом идут ограничения на маникюр, макияж и татуировки на открытых участках тела (по 12% в каждом случае). Ограничения на количество украшений есть в 10% компаний. Ещё в 8% компаний регламентируется укладка волос и бороды. При этом в большинстве случаев (91%) требования к внешнему виду сотрудников не зависят от пола и распространяются на всех одинаково. Лишь в небольшом числе организаций (3%) такие требования касаются преимущественно женщин, ещё в 3% — исключительно женщин. Минимальное количество компаний (1% в каждом случае) предъявляют подобные требования, преимущественно, или исключительно, к мужчинам. Есть ли в вашей компании требования к внешнему виду сотрудников? #рынок_труда

💔 14 февраля прошло — любовь тоже.. Коллеги придумали инструкцию для влюбленных работников, которые решили расстаться. Как справиться с неловкостью, если роман в офисе зашел слишком далеко — читайте в карточках. В комментариях делитесь своими историями, если они есть ⬇️

📊 Чат-менеджер: кто это такой и чем занимается? В условиях постоянной онлайн-коммуникации, когда большинство взаимодействий происходит через мессенджеры и корпоративные чаты, способность организовать чёткое, оперативное и бесперебойное общение становится очень важной. Чат-менеджер создает комфортные условия для работы как внутри команды, так и при взаимодействии с клиентами. Он управляет коммуникацией в рабочих или клиентских чатах. Его главная задача — сделать общение организованным, быстрым и результативным. С помощью чат-менеджмента люди: 🔸Организуют взаимодействие участников. Администратор чата распределяет роли и задачи, чтобы каждый участник знал свои обязанности и вовремя выполнял их. 🔸Поддерживают порядок. Устанавливают правила общения, предотвращают спам и неконструктивные обсуждения. 🔸Ускоряют процессы. Работа в мессенджерах обязывает оперативно обрабатывать запросы и предоставлять информацию без задержек. 🔸Решают конфликты. Быстро реагируют на спорные ситуации, находя компромиссы и устраняя недоразумения. 🔸Автоматизируют задачи. Настраивают чат-ботов для ответов на стандартные вопросы, упрощают рутинные процессы с помощью шаблонов сообщений. #рынок_труда

🧤💉 СИЗ для работников скорой В методических рекомендациях МР 3.1/3.5.1.0356-24 от 11.11.2024 сказано, что во время оказания скорой медпомощи есть риск возникновения инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП). Методические рекомендации включают: 🔸 описание способов обработки рук сотрудников 🔸 порядок применения перчаток и иных защитных средств, препятствующих их инфицированию Вымытые руки нужно высушить с помощью одноразового бумажного полотенца. В качестве альтернативы допускается пользоваться специальными антисептиками с дозаторами и спиртосодержащими салфетками. В случае оказания медпомощи в домашних условиях либо на открытом воздухе используются индивидуально упакованные антибактериальные средства. При измерении уровня сахара в крови больного обязательно выполняется дезинфекция глюкометров. Если у больного респираторная инфекция, рекомендуется проводить обеззараживание воздуха внутри автомобиля. Для этого используются УФ-облучатели, допущенные для эксплуатации в присутствии людей. При выполнении заключительной дезинфекции допускается применять аэрозольные химические средства. Источник #охрана_труда

📊 81% россиян хоть раз отказывались от работы Поиск работы не обходится без разочарований, одним из которых является отказ работодателя после собеседования. 🔸9% опрошенных признаются, что отказы поступают очень часто 🔸у 17% это происходит часто 🔸у 30% — иногда 🔸14% респондентов слышали такую обратную связь редко 🔸15% — очень редко 🔸еще 15% участников исследования признались, что никогда не получали отказов от работодателей Отказ в трудоустройстве — стрессовая ситуация, которая вызывает разные реакции. 47% опрошенных относятся к отказам спокойно, 26% немного расстраиваются, но быстро восстанавливаются. 12% респондентов реагируют в зависимости от ситуации и причины отказа, 6% воспринимают отказы как мотивацию к саморазвитию. Еще 3% участников исследования испытывают сильные и долгие переживания, столько же (3%) накапливают стресс и обиду. 2% респондентов поделились, что тяжело переносят отказы и теряют мотивацию. Отсутствие обратной связи после собеседования — самый неприятный аспект отказа в трудоустройстве для 65% опрошенных. 20% респондентов считают наиболее неприятной грубую или некорректную обратную связь. 18% опрошенных огорчает неудовлетворенное желание роста дохода, 16% — неудовлетворенное желание работать в конкретной организации, а 6% — неудовлетворенное желание повышения в должности. Низкое зарплатное предложение — основная причина отказа от работы для 52% опрошенных. 🔸43% респондентов сделали это из-за дальней дороги 🔸38% выбрали более привлекательное предложение от другой компании 🔸22% участников исследования не понравились рабочие задачи 🔸20% — сама компания 🔸18% опрошенных отметили несоответствие навыков и обязанностей Еще 17% усомнились, что смогут поладить с начальником. 8% респондентов передумали менять работу, а 7% получили контроффер. Что для вас было самым неприятным в отказах в трудоустройстве?⬇️ #рынок_труда

⚡️ В Британии 200 компаний перейдут на четырехдневную рабочую неделю В Великобритании 200 работодателей переведут всех сотрудников на четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы, сообщает The Guardian. Из 200 компаний, реализующих инициативу: 🔸30 работают в сфере маркетинга 🔸29 являются благотворительными организациями или НПО 🔸24 компании — технологические 🔸22 компании работают в сфере бизнеса, консалтинга и управления 🔸59 компаний базируются в Лондоне. Всего в 200 компаниях работают более 5 тыс. человек. По словам директора фонда Джо Райла, пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем была придумана 100 лет назад и больше «не соответствует требованиям времени». «Четырехдневная рабочая неделя дает людям свободу жить более счастливой и полноценной жизнью. Как уже показал опыт сотни британских компаний, четырехдневная неделя без потери в зарплате может стать беспроигрышным вариантом как для работников, так и для работодателей», — подчеркнул Райл. По мнению сторонников инициативы, введение четырехдневки — работающий способ привлечения и удержания сотрудников, а также повышения производительности труда за счет выдачи одного и того же результата за меньшее количество часов. Психическое здоровье и улучшение общего самочувствия являются главными приоритетами, поэтому четырехдневная неделя — это действительно значимое преимущество и ключевой фактор, способствующий повышению общего качества жизни. #рынок_труда

📊 Большинство россиян пожелали продолжить работать после выхода на пенсию Более половины россиян планируют продолжить работать по достижении пенсионного возраста. Главной причиной названо стремление к финансовой независимости. Более половины опрошенных (54%) хотят сохранить доход, не зависящий от пенсионных выплат. Другой причиной работать в пенсионном возрасте стало желание сохранить активный образ жизни — такой вариант выбрали 39% опрошенных. Респонденты также отмечали стремление к стабильности, которое дает работа. 21% респондентов рассказали, что в работе ценят социализацию и общение с новыми людьми, а для 19% опрошенных важно идти в ногу со временем и быть в курсе новых технологий. Женщинам чаще, чем мужчинам, важно продолжать работать, чтобы сохранять активный образ жизни и ощущать стабильность. При этом мужчины чаще отмечали, что хотели бы передать опыт и знания новому поколению специалистов. Планируете работать по достижении пенсионного возраста?⬇️ #рынок_труда

❇️ Как добиться успеха в работе, не жертвуя свободным временем Если объединить хобби и профессиональное развитие, то можно быстрее продвинуться в карьере, показывает новое исследование, опубликованное в Organization Science, которое изучили в банке «Точка». Интегрировать профессиональный рост в личное время просто, например, можно слушать подкасты о профессии во время прогулки, смотреть лекции TED или читать книги про бизнес. По результатам исследования, люди, которые так делали, чувствовали себя более уверенными и мотивированными на работе, и им было проще справляться с рабочими задачами.

«Речь не о том, чтобы превратить свободное время в работу, а том, чтобы использовать занятия, которые вам уже нравятся, таким образом, чтобы они способствовали вашему профессиональному росту», — объясняет один из авторов исследования.

Такой способ не подойдёт людям, которым нравятся строгие границы между работой и личной жизнь. В этом случае объединение досуга и профессионального развития может привести к усталости или выгоранию. #рынок_труда