Сидоркина про оргдизайн и не только [HR]
Наука и практика дизайна организации и дизайна себя в организации. Написать мне: @sidorkinasvetlana Обо мне: https://www.linkedin.com/me?trk=p_mwlite_feed_updates-secondary_nav
Show more4 305
Subscribers
+2524 hours
+737 days
+26030 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Вот такую статью прислали коллеги по университету.
Подумалось, что следующим шагом будет встраивание диагностического модуля в системы видео-конференцсвязи...
https://www.kommersant.ru/doc/6690914
Макиавеллизм во взгляде
Движения глаз выдали черты личности из «Темной триады»
#plan_hacks
Регулярность важнее объема
Если делать понемногу, но каждый день, не заметишь, как сделаешь что-то большое 🐘.
Стивен Кинг в автобиографии "Как писать книги" говорит, что его норма - 2000 слов в день. Но каждый день. Иногда он из пишет их за пару часов, иногда - за весь день. Но пока не написал, из-за стола не встаёт. 2000 слов в день - это, между прочим, книга за 3 месяца.
10-минутная гимнастика каждое утро - хорошее самочувствие, а то и минус несколько килограмм 🏋♀.
5-10% с каждого поступления денег откладывать в подушку безопасности - через пару лет солидная сумма на счету 💰.
Мне, когда нужно написать статью или, как сейчас, учебник по оргдизайну, я тоже разбиваю работу на небольшие кусочки - например, пишу полчаса в день или 3 страницы в день. Но каждый день. Ладно, прям каждый день, конечно, не получается 😜 Но 4 дня в неделю считаю приемлемым результатом. Задача стоит в календаре, по мере выполнения, её можно с удовольствием вычеркнуть.
Так потихоньку получается большой результат.
🔥, если зашло!
🔥 51❤ 2👍 1
Как вы яхту назовёте...
Бежала по делам Гуляла по Москве, увидела забавную вывеску: "Ресейл бутик. Магазин элитной одежды". Видимо, это альтернативное название секонд-хэнда.
Вспомнилось, как в одном опросе респондент сказал: " Давайте, наконец, перестанем называть недостатки зонами развития".
😁 11❤ 4🤣 2
Repost from Грустный Киберпанк
Привет, эксперты!
Кроме дня победы на этой неделе был и день радио. Мы решили вспомнить одну из самых ярких радиобаек — про американского посла, советских пионеров и жучок, который, казалось, невозможно обнаружить, но все же обнаружили.
Люди, интересующиеся музыкой, наверняка знают про терменвокс — музыкальный инструмент Льва Термена, который работал с отраженными радиочастотами. На нем можно было играть, поглаживая воздух.
Вы точно его слышали: это терменвокс изображал звуки машины времени в «Иване Васильевиче».
Чуть позже Термен переехал в Нью-Йорк. В Америке он успел жениться, основать две компании и разработать сигнализации для Синг-Синга и Алькатраса. В 1938 году изобретателя отозвали на родину и скоро он оказался в лагере за «
оказание помощи международной буржуазии в её враждебной деятельности против СССР
».
Вскоре Термен попал в туполевское конструкторское бюро (или «туполевскую шаражку»), где ему ассистировал сам Сергей Королев. Сегодня остановимся на одном изобретении из тех стен — эндовибраторе «Златоуст», конструкция которого была настолько необычна, что американцы позже назвали его самым абстрактным словом на свете — «The Thing».
В основе устройства лежит принцип модуляции отраженного сигнала. Если упростить, девайс собирается из трех компонентов. Не нужно ни источников питания, ни радиоэлементов. Понадобятся:
— переизлучающая антенна с объемным резонатором, на дне которого налито немного масла. Верхушка закрывается платиковой крышкой с отверстием. В отверстие вставляется четвертьволновый вибратор, настроенный на 330 МГц
, с которыми резонирует вся система. Внутри резонатора стоит еще один четвертьволновый вибратор, который и переизлучает то, что слышит микрофон;
— подвижная металлическая мембрана, улавливающая звуки вокруг;
— модулятор.
***
В августе 1945 года посол США встретился в Артеке с пионерами. Они подарили ему американский герб, вырезанный из редких пород дерева, который так понравился дипломату, что он повесил его прямо над своим рабочим местом.
Семь лет и четыре посла спустя оказалось, что в подарке прятался тот самый эндовибратор: все это время советские спецслужбы слушали помещение.
Жучок нашли случайно, когда радист британского посольства, сканируя эфир, услышал английскую речь. А физически обнаружить устройство американцы смогли только в 1952 году, когда проверяли здание посольства.
Находку держали в тайне целых восемь лет, выжидая удачного случая. Он подвернулся, когда СССР обвинил американцев в шпионаже из-за инцидента с самолетом U-2 под Свердловском.
Представитель США в ООН ответил демонстрацией деревянного герба из посольства и призвал Советы не драматизировать обычную для разведок практику.
***
Термена реабилитировали в 1954 году. Он прожил 97 лет и продолжал заниматься электронными музыкальными инструментами. Но об этом мы вам расскажем в другой раз.Иллюстрации «Грустного Киберпанка»
🔥 8❤ 1
Photo unavailableShow in Telegram
Друзья, с Днём Победы! В память о наших дедах и прадедах.
❤ 23🔥 3
Коллеги, бомбический эфир Андрея Малахова (PMLogix) и Дмитрия Кустова про продуктовый и проектный подходы.
Основное: когда понятно что и надо, чтобы было сделано - проектный подход. Когда со "сделано" всё норм, но делается что-то не то - продуктовый.
Высокий класс - понимать, когда какой использовать и уметь сочетать оба подхода.
👍 3
Repost from Андрей Малахов | от проектов к изменениям
Почему для выигрыша в казино нельзя применить проектный подход, как продуктовый подход применяется в строительстве самолетов, может ли продукт не быть экономически обоснованным, что объединяет проект и продукт и многое другое 👉 смотрите в записи этого классного эфира.
Ребята из Neogenda, благодарю вас за приглашение, был рад поучаствовать🤝
🔥 5
Photo unavailableShow in Telegram
🔔 Регистрируйтесь на бесплатную очную конференцию «Оценка персонала: ценностное предложение для бизнеса» 16 мая в Москве.
💭 Формат: очно, бесплатно
📍 Где: Москва
📆 Когда: 16 мая
Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷♀️
«Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»…
💪 Хотите научиться выстраивать диалог об оценке со стейкхолдерами с позиции партнёра для бизнеса, а не как просто исполнитель?
Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать:
🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR,
🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить,
🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки,
🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки.
👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника
РЕГИСТРАЦИЯ
🔥 5❤ 1👏 1
Photo unavailableShow in Telegram
Друзья! Всех причастных - с Днём радио и связи! 🎉🎇🎶
🎉 9❤ 5