Highway To Big Tech

Прелесть (или проклятие) лайвкодинга на этапах интервью — это то, что приходится работать в незнакомом окружении Очень часто это какой-нибудь онлайн-редактор кода, где появляются задания. Легко растеряться, особенно когда мало опыта. Тут стресс от собеседования суммируется со стрессом от отсутствия Copilot’а Что же тогда делать? Путь 1: узнать про тул заранее Иногда ссылку на онлайн-редактор прикрепляют сразу в приглашении на собеседование. Если такой ссылки нет, можно уточнить про это у HR Путь 2: попробовать все самые популярные Их не так много. И попробовав пару разных, они уже становятся одинаковые Список можно нагуглить или взять мой в первом комментарии Когда узнали название тула, там важно посмотреть: - как выполнить код - как дебажить код - как добавить нужные библиотеки - какая версия языка поддерживается Что ещё из неочевидного может произойти на лайвкодинге: - вместо онлайн-редактора могут попросить использовать вашу локальную IDE

Тогда полезно иметь под рукой react-create-app или start.spring.io, чтобы быстро развернуть проект с зависимостями Со мной такое случалось один раз и, обычно, предупреждают заранее Но я конечно же проглядела это в емейле и пришлось импровизировать находу

- могут предложить вам самим выбрать онлайн-редактор 💡Если во время собеседования в редакторе что-то сломалось или работает непонятным для вас способом, не стесняйтесь сразу задавать вопросы Больше про лайвкодинг: 📌 Live coding на собеседовании: hell or heaven? 📌 Как подготовиться к лайвкодингу?

Спасибо, что вчера так активно отреагировали на пост 💚 Как и обещала, привожу примеры, которые меня зацепили —— Юлия здравствуйте 🙂 Пришла спросить, сможете ли порекомендовать меня на эту вакансию в <ссылка на вакансию> Ваша помощь мне бы очень пригодилась! Если нужно, я готова созвониться на онлайн-кофе и подтвердить свою адекватность. Еще я могу поддержать какие-либо ваши личные проекты! Спасибо, что дочитали. —— Юлия, добрый день! Мы не знакомы, я <Имя>, живу в <городе>. Я увидел <вакансию>, у меня есть опыт работы в этой сфере, но откликаться на вакансию напрямую не вижу смысла. Работал в крупных корпорациях и знаю, что в первую очередь рассматривают кандидатов по референсам от сотрудников. Может быть у Вас есть возможность дать мне этот референс? Читаю Ваш телеграм канал, спасибо за то что делитесь своими мыслями и советами! —— Что у них общего? Приятный тон, заполненный профайл, win-win сотрудничество (поддержка проектов, комплимент каналу — я на такое ведусь xD)

про поиск рефералок После смены места работы на MAANG, мне в линке стало приходить много сообщений с просьбами о реферале. Думаю, как и многим моим коллегам. Когда первый экстаз от того что я вдруг стала всем такая нужная прошел, я стала более разборчива с кем продолжать общение Когда холодные отклики на вакансии перестали работать, многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Не подумайте, не имею ничего против. Но давайте делать это экологично и профессионально Итак … На что лично я больше не отвечаю: 🙈 На сообщения от людей из далеких локаций, 0 общих коннектов, без фото или не заполненным профилем 🙈 На «Hello dear, I am looking for a referral» 🙈 На массовые рассылки Мне не нравится безличный подход. Даже если сообщение составлено правильно, оно всё равно начинается с «Hi there» и ни разу не упоминается моё имя. 🙈 На ‘quick question’ или ‘do me a favour’ сообщения На что отвечаю: ☀️ если я работала с человеком на любой из своих работ или проектах ☀️ если кто-то из моих близких, друзей (-подруг) или коллег представил (-а) мне человека ☀️ если опыт полностью матчится на вакансию и человек написал об этом в первом сообщении ☀️ если локация вакансии совпадает с моей (ну не может никто из Варшавы рефералить в США, не может) Как результат, вывела для себя наиболее приятные письма с просьбами о реферале. На них даже если и приходится отказывать, то сделать это сложнее. Для меня такое письмо должно включать: - Приветствие с именем - Какой-то факт или комплимент, который может вас связать с тем кому вы пишите. Или ссылка на человека, который вас связал (если пишете знакомому знакомого) - Краткое описание опыта - Ссылка на вакансию - Благодарность Конечно, написать такое сообщение гораздо сложнее, чем просто что-то скопипастить. Но зато результат, мне кажется, будет качественнее Если насобираем в реакциях 50 молний ⚡, то в следующем посте приведу примеры крутых сообщений, которые сработали на мне

Я вам еще не рассказывала, но одной из причин, почему я завела канал это возможность знакомиться с классными людьми. А тут классный человек, который ещё и близок мне по духу, сам меня нашел. Хочу и вас с ним познакомить — Тимур, разработчик в Canva, живет в Австралии (завидую) и пишет про карьерный рост в IT. Вот 3 поста, которые мне приглянулись: 🌦 4 причины, почему стоит ходить на собеседования, даже если не планируете увольняться 📎 Из каких этапов состоит собеседование в MAANG? 🤾‍♀️ Чистый код на интервью: важно ли это? Кроме того, он недавно начал цикл статей о том, как торговаться о зарплате. И я уже внимательно читаю, потому что как-то всё обходила эту тему стороной!

Первый раз в Нью-Йорке Пока отсыпаюсь после командировки,  захотелось с вами поделиться впечатлениями мини отпуска в Нью-Йорке. Я, конечно, оказалась под большим впечатлением. Город невероятный, сразу погружает в свою атмосферу и не отпускает до конца. Как большая фанатка The Friends и HIMYM, я примерно представляла какой у города вайб. Но то, что он на 100% повториться я не ожидала. На пять минут даже захотелось туда переехать, хотя до этого US особо не привлекало. It was Legen... wait for it... dary!

self-reflection/self-brag документ На эту тему много написано, и я тоже делилась своим опытом, вот например, тут и тут. На днях наткнулась на один из лучших текстов про “документ само пиара” от Джулии Эванс! И, что самое интересное, вместе с ним предоставлен крутой шаблон. Вот этот пост в блоге. Ниже немного моих комментариев! ~ Я, наконец, узнала нормальное название этого документа на английском. Раньше в разных местах его называли по-разному. ~ Этот документ отлично подходит для обмена с коллегами во время сбора обратной связи. Так мы делали в Lyft. Позволяет посмотреть на проекты, которые у нас пересекались, и написать более качественный фидбэк. ~ В документ можно добавлять не только работу, но и внерабочие моменты. Например, выступления на конференциях и менторинг вне работы. В общем, рекомендую забрать себе этот шаблон! Если это не тот самый знак, чтобы написать self-brag, то я уже не знаю 😅

Кстати, вопрос мне задали через мою форму для обратной связи. Но поняла, что гугл форма не самый удобный формат для общения. Поэтому, если хотите что-то спросить, то я на связи через аккаунт - @juliamaksimchik

про английский на собеседовании tl;dr мое мнение -- важнее не сам уровень английского, а отсутствия барьеров в его использовании Как у интервьюера в бигтехе у меня никогда не стояло задачи проверить уровень английского у кандидата. А вот навыки коммуникация — 1 из 4 областей для оценки. На собеседовании, мне не важны мелкие грамматические ошибки в речи, акцент, словарный запас и т.д. У меня тоже есть бинго из этого всего. Что важно — это умение слушать и понимать, задавать вопросы и проговаривать свои мысли вслух. Если это классно получается с уровнем A2 или B1, that’s enough! Ни в коем случае не призываю перестать работать над своим языком. Можно продолжать это делать в свое удовольствие. Но, если, вдруг, вы сейчас откладываете собеседования, потому что “вот еще чуть-чуть нужно прокачать английский”, можно порефлексировать, действительно ли дело только в английском.

В понедельник приземлилась в США. После 16 часов в самолете, не понимаю как это я еще вполне была похожа на человека. Впереди 2.5 недели интенсивной работы (приехали с командой в командировку), личных встреч с коллегами, исследования новых мест и приключений. План по городам для меня вообще грандиозный. Лос-Анджелес, Сан-Франциско и потом пару дней Нью-Йорк. Еще заметила, что меня очень легко купить путешествиями. Когда переходила из EPAM в Godel, меня в основном и заманили командировками в UK.  Если вдруг, у вас есть стартап в Австралии, приходите ко мне через пару лет. После США хотелось бы ту часть мира открыть для себя, желательно за счет компании. А если честно, совсем не могу поверить, что это моя реальная жизнь теперь. Маленькая Юля из города (!это важно) Ляховичи очень бы мной гордилась!

Когда я только начинала описывать свои достижения через ценность принесенную бизнесу, мне это давалось трудно. В основном, потому что я думала, что работа должна говорить сама за себя. Сейчас уже получше, но все равно возникают разные страхи в голове. Вот мой топ: ⁃ Как я могу приписывать это достижение себе, если я работала над этим в команде ⁃ На самом деле это было не так уж и сложно. Подумаешь, три месяца над этим работала ⁃ Сейчас я вот это напишу, коллеги увидят и подумают что я выпендривась ⁃ Во время работы над этим я приняла несколько неправильных решений, а вдруг про это спросят. Лучше не буду писать ⁃ Улучшение метрики всего 3%, это никого не впечатлит Иногда, бывает комбо из 2-3 страхов одновременно. Иногда, это действительно объективная правда. Иногда, это синдром самозванца, излишняя скромность или страх выделиться. Выбраться из этого соцветия из сомнений я могу одним способом - сверкой с реальностью. Записываю тезисно всe что есть и спрашиваю фидбэк у инжиниринг менеджера, коллег или бывших коллег, у друзей. Что скажете, бывает у вас такое же?