Highway To Big Tech
رفتن به کانال در Telegram
Здесь про опыт работы в Big Tech и нюансы прохождения собеседований в ИТ (в аутсорс или продукт на глобальном рынке) на связи @juliamaksimchik ☀️
نمایش بیشتر1 650
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
دسامبر '24
دسامبر '24
+1
در 0 کانالها
نوامبر '24
+134
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+43
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+59
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+15
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+6
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+26
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+217
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+49
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+11
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+51
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+1 475
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 09 دسامبر | 0 | |||
| 08 دسامبر | 0 | |||
| 07 دسامبر | 0 | |||
| 06 دسامبر | 0 | |||
| 05 دسامبر | 0 | |||
| 04 دسامبر | 0 | |||
| 03 دسامبر | +1 | |||
| 02 دسامبر | 0 | |||
| 01 دسامبر | 0 |
پستهای کانال
Прелесть (или проклятие) лайвкодинга на этапах интервью — это то, что приходится работать в незнакомом окружении
Очень часто это какой-нибудь онлайн-редактор кода, где появляются задания. Легко растеряться, особенно когда мало опыта. Тут стресс от собеседования суммируется со стрессом от отсутствия Copilot’а
Что же тогда делать?
Путь 1: узнать про тул заранее
Иногда ссылку на онлайн-редактор прикрепляют сразу в приглашении на собеседование. Если такой ссылки нет, можно уточнить про это у HR
Путь 2: попробовать все самые популярные
Их не так много. И попробовав пару разных, они уже становятся одинаковые
Список можно нагуглить или взять мой в первом комментарии
Когда узнали название тула, там важно посмотреть:
- как выполнить код
- как дебажить код
- как добавить нужные библиотеки
- какая версия языка поддерживается
Что ещё из неочевидного может произойти на лайвкодинге:
- вместо онлайн-редактора могут попросить использовать вашу локальную IDE
Тогда полезно иметь под рукой react-create-app или start.spring.io, чтобы быстро развернуть проект с зависимостями Со мной такое случалось один раз и, обычно, предупреждают заранее Но я конечно же проглядела это в емейле и пришлось импровизировать находу- могут предложить вам самим выбрать онлайн-редактор 💡Если во время собеседования в редакторе что-то сломалось или работает непонятным для вас способом, не стесняйтесь сразу задавать вопросы Больше про лайвкодинг: 📌 Live coding на собеседовании: hell or heaven? 📌 Как подготовиться к лайвкодингу?
| 2 | Спасибо, что вчера так активно отреагировали на пост 💚 Как и обещала, привожу примеры, которые меня зацепили
——
Юлия здравствуйте 🙂
Пришла спросить, сможете ли порекомендовать меня на эту вакансию в <ссылка на вакансию>
Ваша помощь мне бы очень пригодилась!
Если нужно, я готова созвониться на онлайн-кофе и подтвердить свою адекватность. Еще я могу поддержать какие-либо ваши личные проекты!
Спасибо, что дочитали.
——
Юлия, добрый день! Мы не знакомы, я <Имя>, живу в <городе>. Я увидел <вакансию>, у меня есть опыт работы в этой сфере, но откликаться на вакансию напрямую не вижу смысла. Работал в крупных корпорациях и знаю, что в первую очередь рассматривают кандидатов по референсам от сотрудников.
Может быть у Вас есть возможность дать мне этот референс?
Читаю Ваш телеграм канал, спасибо за то что делитесь своими мыслями и советами!
——
Что у них общего? Приятный тон, заполненный профайл, win-win сотрудничество (поддержка проектов, комплимент каналу — я на такое ведусь xD) | 1 883 |
| 3 | про поиск рефералок
После смены места работы на MAANG, мне в линке стало приходить много сообщений с просьбами о реферале. Думаю, как и многим моим коллегам. Когда первый экстаз от того что я вдруг стала всем такая нужная прошел, я стала более разборчива с кем продолжать общение
Когда холодные отклики на вакансии перестали работать, многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Не подумайте, не имею ничего против. Но давайте делать это экологично и профессионально
Итак …
На что лично я больше не отвечаю:
🙈 На сообщения от людей из далеких локаций, 0 общих коннектов, без фото или не заполненным профилем
🙈 На «Hello dear, I am looking for a referral»
🙈 На массовые рассылки
Мне не нравится безличный подход. Даже если сообщение составлено правильно, оно всё равно начинается с «Hi there» и ни разу не упоминается моё имя.
🙈 На ‘quick question’ или ‘do me a favour’ сообщения
На что отвечаю:
☀️ если я работала с человеком на любой из своих работ или проектах
☀️ если кто-то из моих близких, друзей (-подруг) или коллег представил (-а) мне человека
☀️ если опыт полностью матчится на вакансию и человек написал об этом в первом сообщении
☀️ если локация вакансии совпадает с моей (ну не может никто из Варшавы рефералить в США, не может)
Как результат, вывела для себя наиболее приятные письма с просьбами о реферале. На них даже если и приходится отказывать, то сделать это сложнее.
Для меня такое письмо должно включать:
- Приветствие с именем
- Какой-то факт или комплимент, который может вас связать с тем кому вы пишите. Или ссылка на человека, который вас связал (если пишете знакомому знакомого)
- Краткое описание опыта
- Ссылка на вакансию
- Благодарность
Конечно, написать такое сообщение гораздо сложнее, чем просто что-то скопипастить. Но зато результат, мне кажется, будет качественнее
Если насобираем в реакциях 50 молний ⚡, то в следующем посте приведу примеры крутых сообщений, которые сработали на мне | 1 752 |
| 4 | Я вам еще не рассказывала, но одной из причин, почему я завела канал это возможность знакомиться с классными людьми.
А тут классный человек, который ещё и близок мне по духу, сам меня нашел.
Хочу и вас с ним познакомить — Тимур, разработчик в Canva, живет в Австралии (завидую) и пишет про карьерный рост в IT.
Вот 3 поста, которые мне приглянулись:
🌦 4 причины, почему стоит ходить на собеседования, даже если не планируете увольняться
📎 Из каких этапов состоит собеседование в MAANG?
🤾♀️ Чистый код на интервью: важно ли это?
Кроме того, он недавно начал цикл статей о том, как торговаться о зарплате. И я уже внимательно читаю, потому что как-то всё обходила эту тему стороной! | 1 950 |
| 5 |  +4Первый раз в Нью-Йорке
Пока отсыпаюсь после командировки, захотелось с вами поделиться впечатлениями мини отпуска в Нью-Йорке.
Я, конечно, оказалась под большим впечатлением. Город невероятный, сразу погружает в свою атмосферу и не отпускает до конца.
Как большая фанатка The Friends и HIMYM, я примерно представляла какой у города вайб. Но то, что он на 100% повториться я не ожидала.
На пять минут даже захотелось туда переехать, хотя до этого US особо не привлекало.
It was Legen... wait for it... dary! | 2 171 |
| 6 | self-reflection/self-brag документ
На эту тему много написано, и я тоже делилась своим опытом, вот например, тут и тут.
На днях наткнулась на один из лучших текстов про “документ само пиара” от Джулии Эванс! И, что самое интересное, вместе с ним предоставлен крутой шаблон.
Вот этот пост в блоге. Ниже немного моих комментариев!
~ Я, наконец, узнала нормальное название этого документа на английском. Раньше в разных местах его называли по-разному.
~ Этот документ отлично подходит для обмена с коллегами во время сбора обратной связи. Так мы делали в Lyft. Позволяет посмотреть на проекты, которые у нас пересекались, и написать более качественный фидбэк.
~ В документ можно добавлять не только работу, но и внерабочие моменты. Например, выступления на конференциях и менторинг вне работы.
В общем, рекомендую забрать себе этот шаблон! Если это не тот самый знак, чтобы написать self-brag, то я уже не знаю 😅 | 2 174 |
| 7 | Кстати, вопрос мне задали через мою форму для обратной связи. Но поняла, что гугл форма не самый удобный формат для общения. Поэтому, если хотите что-то спросить, то я на связи через аккаунт - @juliamaksimchik | 1 723 |
| 8 | про английский на собеседовании
tl;dr мое мнение -- важнее не сам уровень английского, а отсутствия барьеров в его использовании
Как у интервьюера в бигтехе у меня никогда не стояло задачи проверить уровень английского у кандидата. А вот навыки коммуникация — 1 из 4 областей для оценки.
На собеседовании, мне не важны мелкие грамматические ошибки в речи, акцент, словарный запас и т.д. У меня тоже есть бинго из этого всего.
Что важно — это умение слушать и понимать, задавать вопросы и проговаривать свои мысли вслух.
Если это классно получается с уровнем A2 или B1, that’s enough!
Ни в коем случае не призываю перестать работать над своим языком. Можно продолжать это делать в свое удовольствие. Но, если, вдруг, вы сейчас откладываете собеседования, потому что “вот еще чуть-чуть нужно прокачать английский”, можно порефлексировать, действительно ли дело только в английском. | 1 589 |
| 9 | +5 В понедельник приземлилась в США. После 16 часов в самолете, не понимаю как это я еще вполне была похожа на человека.
Впереди 2.5 недели интенсивной работы (приехали с командой в командировку), личных встреч с коллегами, исследования новых мест и приключений.
План по городам для меня вообще грандиозный. Лос-Анджелес, Сан-Франциско и потом пару дней Нью-Йорк.
Еще заметила, что меня очень легко купить путешествиями. Когда переходила из EPAM в Godel, меня в основном и заманили командировками в UK.
Если вдруг, у вас есть стартап в Австралии, приходите ко мне через пару лет. После США хотелось бы ту часть мира открыть для себя, желательно за счет компании.
А если честно, совсем не могу поверить, что это моя реальная жизнь теперь.
Маленькая Юля из города (!это важно) Ляховичи очень бы мной гордилась! | 1 971 |
| 10 | Когда я только начинала описывать свои достижения через ценность принесенную бизнесу, мне это давалось трудно.
В основном, потому что я думала, что работа должна говорить сама за себя.
Сейчас уже получше, но все равно возникают разные страхи в голове.
Вот мой топ:
⁃ Как я могу приписывать это достижение себе, если я работала над этим в команде
⁃ На самом деле это было не так уж и сложно. Подумаешь, три месяца над этим работала
⁃ Сейчас я вот это напишу, коллеги увидят и подумают что я выпендривась
⁃ Во время работы над этим я приняла несколько неправильных решений, а вдруг про это спросят. Лучше не буду писать
⁃ Улучшение метрики всего 3%, это никого не впечатлит
Иногда, бывает комбо из 2-3 страхов одновременно.
Иногда, это действительно объективная правда.
Иногда, это синдром самозванца, излишняя скромность или страх выделиться.
Выбраться из этого соцветия из сомнений я могу одним способом - сверкой с реальностью. Записываю тезисно всe что есть и спрашиваю фидбэк у инжиниринг менеджера, коллег или бывших коллег, у друзей.
Что скажете, бывает у вас такое же? | 1 537 |
| 11 | добавлю несколько примеров, чем ценность не померять
~ цифрами без смысла
Например, написал(-а) 35 компонентов. Выкатил (-а) 5 приложений в apple store.
Что это были за компоненты? Для кого были приложения, для какого рынка, для каких пользователей, какой масштаб приложений? Не ясно.
~ абстрактными терминами
Без конкретики или метрики громкие профессиональные слова значат мало.
Например, улучшил(-а) масштабируемость и устойчивость приложения.
Как именно произошло улучшение? Что было до этого?
~ простыми деталями повседневной работы или фактами о вас
Например, участвовал(-а) в скрам церемониях и ревьювал(-а) код или прошел(-а) курс по Java
Не хочу быть токсиком и говорить, что такого вообще не должно быть в резюме. Но если есть чем заменить – то лучше переписать и взглянуть на эти же достижения, только с другой стороны.
Есть у вас свои “анти-примеры“ метрик? | 1 704 |
| 12 | достижения через ценность
Сейчас многие активно начали действовать в направлении поиска новой работы или улучшения условий на старой. Наблюдаю это по активностям в ленте LinkedIn.
Если вы вдруг тоже на мотивации, то дальше будет несколько советов как описать свои достижения через ценность, принесенную бизнесу или продукту.
Чтобы не лить в достижения воды лучше всего отталкиваться от ваших целей или годовых/полугодовых целей компании. У меня алгоритм такой:
1️⃣ Определить, что является ценностью
В зависимости от момента в карьере, ценность, которую вы хотите продемонстрировать будет разной.
Например, ценностью для компании может быть:
- что-то новое: клиент, продукт, проект или крутая функциональность
- что-то улучшенное: процесс, устойчивость или производительность продукта
- кто-то стал счастливее: пользователи, стейкхолдеры или коллеги
Вашей ценностью на конкретной должности может быть
- для QA: тестовая стратегия, процесс работы с багами
- для мидл разработчика: самостоятельная работа над инициативой на проекте от тех дизайна до релиза
- для сеньор разработчика: успешная работа над проектом кросс-командно
2️⃣ Определить, как можно эту ценность измерять
Например,
- количество заработанных/сэкономленных денег (ARR, MRR и т.д)
- выполнение KPI или вкладом в цели команды/компании
- релиз функциональности на N пользователей: A/B тест или feature flag, который вырастит другие метрики
- улучшение процесса: например, улучшение в сторону признанных стандартов индустрии или что-то измеримое вспомогательными метриками
- ‘general happiness’ стейкхолдеров, пользователей или коллег, которое подтверждается отзывами
3️⃣ Выбрать моменты в работе, где я выполняю эту ценность
4️⃣ Записать в заметки/резюме/промо документ
Такая рефлексия раз в 3-6 месяцев, помогает мне держать связь с реальностью. Отвечать на вопросы, а нужно ли кому-то то что я делаю 8 часов в день каждый день?! Развивает ли это мои навыки куда я хочу?! | 1 734 |
| 13 | Выхожу из режима гибернации и c понедельника возвращаюсь к активной работе над каналом и своим LinkedIn.
Задала себе на Новый год больше дисциплины в написании постов и меньше ощущений синдрома самозванца. Посмотрим, что из этого получится 🪄✨
Пока прокрастинировала, открыла для себя удивительный мир документалок на Netflix.
Уже посмотрела:
- Watch You Are What You Eat: A Twin Experiment — добавилось мотивации улучшить свое питание;
- Watch The Billionaire, The Butler, and the Boyfriend — еще одно подтверждение тому, что деньги не всегда приносят счастье;
- BitConned — история одного скам проекта с криптовалютами, рассказанная от первого лица. Парад лицемерия и тщеславия. Но для меня, человека иногда находящегося в розовых очках, было полезно увидеть подобное;
Ну, и конечно, пересмотрела все в категории true crime, но это так – для души | 1 602 |
| 14 | В прошлый раз рассказывала, что записываю в личный документ 2-3 примечательные истории из карьеры. На самом деле, записываю я гораздо больше — каждый свой крупный проект или инициативу на работе.
Научилась этому в Lyft. Там такой документ назывался self-reflection и был обязательным для performance review цикла. Сейчас дописывать туда по чуть-чуть уже вошло в привычку.
Как выглядит:
↳ Google Doc, разбитый по годам и кварталам
↳ После завершения крупного или важного проекта записываю 2-3 предложения о целях проекта и моей роли в нем
↳ Добавляю ссылки на любые технические дизайны, документы с фидбэком и Jira
↳ Описываю impact и собираю метрики
↳ Добавляю kudos от пользователей или коллег (приятно их перечитывать через пару месяцев)
Веду этот документ только для себя, никому не показываю, но использую во многих случаях. Например:
- Посмотреть ретроспективно на свой год/квартал/месяц. Определить, двигаюсь ли я в правильном направлении, если поставила какие-то цели в карьере.
- Написать или обновить резюме. По сути, все самое сложное уже написано.
- Подготовиться к собеседованию.
Есть у вас что-то похожее? | 1 022 |
| 15 | 3 истории, которые у меня всегда готовы к интервью
1. История о разрешении конфликта в команде с менеджером или “сложным (-ой) коллегой”
навыки problem solving и team work
2. Момент в моей карьере, когда я превзошла ожидания (мои собственные, команды или проекта)
навыки critical thinking, problem solving и leadership
3. История о технической инициативе, которую я продвигала от начала до конца
навыки leadership, cross-team collaboration
Эти истории хранятся у меня в специальном документе со всеми деталями, метриками и результатами. Я быстро просматриваю их перед собеседованием и могу адаптировать под разные вопросы.
Если у меня нет хороших примеров* на эти вопросы, то я честно отвечаю: "Не могу ничего вспомнить, что подходило бы под ситуацию, но вот что я бы сделала сейчас…"
* Хороший пример = пример, который максимально точно отражает мой текущий опыт за последние год-два.
Краткую версию этих историй можно рассказать в интро про себя на техническом собеседовании. Длинную версию могут спросить на поведенческом интервью с менеджерами. | 1 069 |
| 16 | Сегодня ровно год, как я переехала в Варшаву.
За этот год я:
- Отстроила свою жизнь и привычки в новом городе. Спорт, питание, развлечения – все стало по-другому и вышло на новый уровень (и финансовый тоже)
- Получила ПМЖ (“motherlode” в виде польских корней), устроилась на новую работу, перешла с удаленки в офис
⁃ Нашла новых друзей и стала ближе общаться со старыми, особенно, с теми кто тоже переехал
- Начала учить язык, уже могу связать пару слов и не умереть со стыда при поляках. Ещё и коллеги учат всяким слэнговым словечкам.
Из главных сложностей:
- Теперь мелкая бытовая задача превращается в квест. Например, записаться к врачу, починить чемодан или оплатить штраф(-ы) за парковку.
- Последние месяцы испытываю странное чувство грусти по своей жизни в Беларуси. Не могу связать это с конкретным местом, скорее с приятным ощущением комфорта от состояния “большой рыбы в маленьком аквариуме“. Теперь то я в океане.
Раньше я романтизировала переезд в другую страну. Оказалось, что документы на легализацию собирать совсем не романтично | 1 345 |
| 17 | Вернемся к теме собеседований и, возможно, единственному скиллу, который точно проверяется всегда — problem solving
На собеседовании вы:
* либо решаете задачи (лайфкодинг, системный дизайн)
* либо рассказываете о том, как вы решали задачи в прошлом (tell me about the time, поведенческие)
💡Чем сложнее и абстракнее задачи, которые вы решаете, тем выше будет оценен ваш уровень.
Вот хорошее видео по этой теме. Предлагает понятную структуру как подходить к решению задач на собеседовании. Методом проб и ошибок, я пришла почти к такой же формуле.
Если кратко, это выглядит так:
- Понять и проговорить задачу вслух
- Выписать несколько примеров
- Рассказать возможное решение (разобрать альтернативные решения)
- Закодить
- Оптимизировать
Сейчас, уже с другой стороны стола, замечаю две частые ошибки связанные с этим навыком:
🦖 Кандидаты думают о коде и технологиях больше, чем о самой проблеме.
По сути, переходят сразу к пункту “Закодить”. Переживают о сложности алгоритма и чистоте кода, а на самом деле решают только один юзкейс из многих.
🦖 Кандидаты усложняют решение
Специально или нет, обычно опускатся самое простое и быстрое решение. Возможно, потому что наш мозг стремится решать проблемы путем добавления новых элементов, хотя часто удаление лишних элементов позволяет достичь результата быстрее. | 1 505 |
| 18 | +4 Привет, как у вас дела? У меня отлично
Возвращаюсь потихоньку к жизни офисного планктона. Первые месяцы эйфории от возвращения в офис после долгой удаленки прошли, и наступила суровая реальность перестройки графика жизни
Пока гибридный формат кажется самым оптимальным. Два дня дома, три в офисе
Жизнь такую я выбрала намеренно и очень хотела вернуться в офис. В основном, по трем причинам:
- Я переехала в новый город и хочу влиться в локальную культуру
- Я временами экстраверт, и за 3 года дома не хватало живого общения с коллегами
- Ну, и другого формата не предлагали
Возможно вам не интересно, но вот мой топ ништяков в офисе:
+ Классные коллеги, и постоянно кто-то новый приезжает из США
+ Уютный, просторный, светлый офис
+ Вкусная горячая еда на завтрак и обед
А из самого неприятного:
- политика с общими рабочими местами (flex desk). Ну, очень хочу свой личный стол, чтобы разбрасывать там свои стикеры и ручки | 1 118 |
| 19 | Во времена, когда была маленькой разработчицей (т.е. джуном), казалось, что в крутых продуктах должны применяться какие-то уникальные технологии, а не обычный JavaScript
Но нет, оказалось всё как у всеx
На этой неделе в рассылке ByteByteGo как раз появилась классная инфографика Netflix Tech Stack
Данные собраны из открытых источников, можно поизучать 😉 | 2 156 |
| 20 | Хочу прокачать X скилл к собеседованию – заведу pet проект!
Часто слышите такое?! У меня в голове сразу проносится “Неееееет!“
Почему?
Потому что опыт пет-проектов не продается.
Часто в них не хватает:
- Реальных пользователей и их фидбека
- Масштаба (для столкновения с ограничениями системы)
- Работы в команде и между командами
- Правильного выбора технологий (добавляем всё что хотим выучить)
- Интересной идеи
И, дополнительно, это крадёт ваше свободное время, которое можно провести менее продуктивно (xD привет, Нетфликс).
Что вместо этого?
Прокачивать X скилл на вашей текущей позиции.
Искать для этого разные способы, проявлять инициативу и брать дополнительную ответственность.
В итоге, на собеседовании у вас будет реальный кейс. Сможете о нём рассказывать с радостью (или болью) и отвечать на дополнительные вопросы.
P.S. Всем кому я рекомендовала завести пет проект, когда была ресурсником 4 года назад - “Прастити!” © | 2 105 |
