SmartКЭДО от Comply — умная система КЭДО
Open in Telegram
КЭДО, сделанный кадровиками для кадровиков. Удобно, понятно и надежно. А еще не только КЭДО, но и комплаенс-тех. Запросить демонстрацию — Сергей @saiganov Больше информации о нас — https://smartkedo.pro/
Show more342
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
January '25
January '25
+1
in 0 channels
December '24
+32
in 9 channels
Get PRO
November '24
+66
in 6 channels
Get PRO
October '240
in 4 channels
Get PRO
September '240
in 1 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 2 channels
Get PRO
June '240
in 3 channels
Get PRO
May '240
in 2 channels
Get PRO
April '240
in 5 channels
Get PRO
March '24
+1
in 0 channels
Get PRO
February '24
+71
in 5 channels
Get PRO
January '24
+17
in 0 channels
Get PRO
December '23
+24
in 4 channels
Get PRO
November '23
+45
in 1 channels
Get PRO
October '23
+342
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 January | 0 | |||
| 09 January | 0 | |||
| 08 January | +1 | |||
| 07 January | 0 | |||
| 06 January | 0 | |||
| 05 January | 0 | |||
| 04 January | 0 | |||
| 03 January | 0 | |||
| 02 January | 0 | |||
| 01 January | 0 |
Channel Posts
| 2 |  Как мы провели этот год в SmartКЭДО ✨
Наш год был ярким и запоминающимся!
Мы много работали для вас — запускали новые функции, делали апгрейды и, кажется, дважды переизобретали график отпусков
Иногда интернет вёл себя как карета, превращаясь в тыкву в самый ответственный момент 😨 Бывало, что интеграции вдруг уходили в отпуск раньше нас
🔥🔥🔥
А как этот год прошел у вас — совпадали ли ваши приключения с нашими?
Мы собрали мемы о самых забавных моментах года и сделали лёгкий квиз 🎁
Давайте посмеемся вместе и заодно определим, какой вы новогодний кадровик в этом году 🙂
А еще забирайте стикерпак с новогодними кадровиками ниже! | 112 |
| 3 |  О чем вам не скажут конкуренты #3: Фантастические сроки (и где они обитают)
Это продолжение серии постов SmartКЭДО о распространенных ошибках при выборе провайдера КЭДО и рекомендациях, как их избежать. Благодаря этой информации вы сможете более осознанно подойти к выбору партнера по КЭДО и избежать ненужных проблем и сложностей уже «на входе».
Частая хитрость: клиенту озвучиваются абсолютно нереалистичные сроки внедрения
Ситуация — заходите на сайт ИТ-компании, а там написано: «Переведем вас на КЭДО за 10 минут / 4 часа / 1 день». Видели такое? Сейчас разберем.
Ведь здесь есть целых два блока нюансов.
1️⃣Во-первых, юридические. Трудовой кодекс предписывает четкую процедуру перехода на КЭДО: разработать два локальных акта, ознакомить с ними сотрудников, предоставить время на принятие решения, подписать согласия на переход на КЭДО…
Возможно ли это сделать за пару дней? Только если у вас в компании 5 сотрудников и все сидят в одном офисе, но зачем тогда вообще КЭДО? 🙂
❗️Это важно: если процедуры выше будут проведены с нарушениями, то переход на КЭДО может быть признан неправомерным — со всеми вытекающими последствиями. А использование неправильных шаблонов документов без учета тонкостей трудового законодательства и специфики компании может привести к серьезным юридическим рискам.
2️⃣Во-вторых, технические. Давайте серьезно, внедрить довольно сложный софт в компании за 1 день — да где такое видано? А как насчет: настроить, адаптировать под себя, загрузить и наладить документы, обучиться самому, обучить сотрудников, в конце концов. И это все за считанные часы?!
Разве что в какой-то параллельной вселенной 🥺
Почему такое происходит?
Возможно, в составе команды вендора КЭДО попросту нет юридических специалистов, которые могли бы указать на некорректность этих сроков — это уже само по себе звоночек задуматься, а нужен ли вам такой КЭДО.
Еще это скорее всего означает, что вам отдают голый, коробочный продукт, умеющий выполнять лишь базовые функции — подойдет ли вам такой? На наш взгляд, нет. И даже в этом случае внедрение займет дольше.
И, конечно же, больше всего в спешке обычно заинтересован сам провайдер: быстрее внедришь — быстрее подпишешь акт — быстрее получишь деньги.
Что делать?
Планируйте проект внедрения с учетом всех необходимых этапов: от разработки документов до начала работы конечных пользователей в системе. Реалистичные сроки позволят избежать ошибок. Все же, как говорится, «поспешишь — людей насмешишь».
❗️А еще обязательно выбирайте провайдера, который обладает юридической экспертизой в кадрах и КЭДО. В текущие времена вендор должен быть экспертом в области трудового законодательства, законодательства о персональных данных, в сфере охраны труда и прочих смежных областях права. Это обеспечит соответствие процедур и документов КЭДО актуальным требованиям законодательства.
Как с этим обстоят дела в SmartКЭДО?
Никогда не призываем внедрять что-то в спешке и честно предупреждаем: редко когда можно внедрить КЭДО быстрее одного месяца (а скорее, и двух). Как минимум — нас за это бьют по рукам наши юристы (вторжение Сергея @saiganov: да, лично я), а как максимум — всегда удается лучше отладить систему под конкретного клиента, ведь мы почти никогда не отпускаем с базовой коробкой.
Мы всегда консультируем клиентов по всем юридическим нюансам, ведь помимо КЭДО — мы, все-таки, топовая юридическая фирма.
Призываем убедиться ‼️
➡️Переходите по ссылке на наш сайт SmartКЭДО или пишите менеджеру Александру и бронируйте встречу для общения с нами.
Мы будем рады полностью проконсультировать по всем этапам внедрения КЭДО, рассказать о нашей системе SmartКЭДО и поделиться любым советом касательно выбора или работы с КЭДО. | 152 |
| 4 | О чем вам не скажут конкуренты #3: Фантастические сроки внедрения
*Это продолжение серии постов о распространенных ошибках, совершаемых при выборе провайдера КЭДО, и рекомендациях, как их избежать, чтобы вы могли более осознанно подойти к выбору партнера по КЭДО и избежать ненужных проблем и сложностей уже «на входе».*
Часто встречающаяся хитрость: клиенту озвучиваются абсолютно нереалистичные сроки внедрения
Ситуация — заходите на сайт ИТ-компании, а там написано: “Переведем вас на КЭДО за 10 минут / 4 часа / 1 день”. Видели такое? Сейчас разберем.
Ведь здесь есть целых два блока нюансов.
Во-первых, юридические. Трудовой кодекс предписывает четкую процедуру перехода на КЭДО: разработать два локальных акта, ознакомить с ними сотрудников, предоставить время на принятие решения, подписать согласия на переход на КЭДО…
Возможно ли это сделать за пару дней? Только если у вас в компании 5 сотрудников и все сидят в одном офисе, но зачем тогда вообще КЭДО?🙂
Это важно: если процедуры выше будут проведены с нарушениями, то переход на КЭДО может быть признан неправомерным — со всеми вытекающими последствиями. А использование неправильных шаблонов документов без учета тонкостей трудового законодательства и специфики компании может привести к серьезным юридическим рискам.
Во-вторых, технические. Ну серьезно, внедрить довольно сложный софт в компании за 1 день - да где такое видано? А как насчет: настроить, адаптировать под себя, загрузить и наладить документы, обучиться самому, обучить сотрудников, в конце концов — и это все за считанные часы?!
Разве что в какой-то параллельной вселенной.
Почему такое происходит?
Возможно, в составе команды вендора КЭДО попросту нет юридических специалистов, которые могли бы указать на некорректность этих сроков — это уже само по себе звоночек задуматься, а нужен ли вам такой КЭДО.
Еще это скорее всего означает, что вам отдают голый, коробочный продукт, умеющий выполнять лишь базовые функции — подойдет ли вам такой? На мой взгляд, нет.
И, конечно же, больше всего в спешке обычно заинтересован сам провайдер: быстрее внедришь — быстрее подпишешь акт — быстрее получишь деньги.
Что делать?
Планируйте проект внедрения с учетом всех необходимых этапов: от разработки документов до, собственно, начала работы конечных пользователей в системе. Реалистичные сроки позволят избежать ошибок. Все же, как говорится, “поспешишь - людей насмешишь”.
А еще обязательно выбирайте провайдера, который обладает юридической экспертизой в кадрах и КЭДО. В текущие времена вендор должен быть экспертом в области трудового законодательства, законодательства о персональных данных, в сфере охраны труда и прочих смежных областях права. Это обеспечит соответствие процедур и документов КЭДО актуальным требованиям законодательства.
Как с этим обстоят дела в SmartКЭДО?
Никогда не призываем внедрять что-то в спешке, честно предупреждаем: редко когда можно внедрить КЭДО быстрее одного месяца (а скорее, и двух). Как минимум — нас за это бьют по рукам наши юристы, а как максимум — всегда удается лучше отладить систему под конкретного клиента, ведь мы почти никогда не отпускаем с базовой коробкой.
И мы всегда консультируем клиентов по всем юридическим нюансам, ведь помимо КЭДО — мы, все-таки, топовая юридическая фирма.
Призываем убедиться!
Переходите по ссылке на наш сайт SmartКЭДО или пишите менеджеру Александру и бронируйте встречу для общения с нами. Мы будем рады полностью проконсультировать по всем этапам внедрения КЭДО, рассказать о нашей системе SmartКЭДО и поделиться любым любым советом касательно выбора или работы с КЭДО. | 1 |
| 5 | Запись и материалы вебинара про персональные данные в КЭДО и о них нужно знать кадровику 🔥
Запись вебинара — здесь
Презентация — здесь
Что вы там найдете:
✅ Какие основные требования предъявляются к обработке персональных данных в КЭДО
✅ Каким должно быть согласие на обработку персональных данных для цели обмена документами в КЭДО
✅ Почему нельзя бессрочно хранить ПД ни в КЭДО, ни на бумаге. О разнице между сроками хранения ПД и архивными сроками
✅ Ответственность за неправильную обработку ПД — особенно в контексте последних нововведений
✅ Как предусмотреть все тонкости в договоре с подрядчиком КЭДО
✅ Как обеспечивается безопасность персональных данных в КЭДО
✉️ И еще напоминаем, что до конца 2024 предлагаем График отпусков в подарок, а также скидку 20% на проект по внедрению SmartКЭДО!
Нажимайте сюда и оставляйте заявку на демонстрацию! | 194 |
| 6 |  ✏️ Начинаем наш вебинар по ключевым аспектам обработки персональных данных в КЭДО для кадровиков уже через 25 минут!
На вебинаре СЕО и эксперт по персональным данным Сергей Сайганов расскажет как про теорию, так и про реальные практические аспекты комплаенса с законом о данных, а также затронет недавние нововведения в части ответственности.
‼️ Здесь все еще можете зарегистрироваться и подключиться! | 168 |
| 7 | ❓А как с этим обстоят дела в SmartКЭДО
Мы как юристы очень не любим такие трюки. Поэтому мы всегда максимально прозрачны с нашими клиентами:
🔴 мы не лицензируем отдельно учетные записи кадровых специалистов и администраторов — они тарифицируются по той же стоимости, что и рядовые сотрудники,
🔴 лицензия позволяет кадровику полностью управлять системой, включая редактирование и создание шаблонов, маршрутов документов, настройку уведомлений и т.д. — без дополнительной платы,
🔴 базовая техническая поддержка через встроенную в систему тикетницу также уже включена в лицензию и не требует отдельной доплаты,
🔴 в дополнительные опциональные модули мы вынесли те функции, которые нужны не всем клиентам, такие как График отпусков, Конфликт интересов, Охрана труда и т.д., что позволяет гибко управлять тарификацией и не платить за то, что вам не нужно.
⚡️А теперь призыв к действию
Переходите по ссылке на наш сайт и бронируйте встречу для общения с нами. Или пишите менеджеру по работе с клиентами Александру. Будем рады максимально подробно рассказать о SmartКЭДО и ценообразовании. А если нужно — всегда готовы помочь и любым советом касательно выбора или работы с КЭДО 🧩 | 173 |
| 8 | О чем вам не скажут наши конкуренты 🤨
**Напомним, что в этом цикле постов мы хотим подсветить вам распространенные ошибки, совершаемые при выборе провайдера КЭДО. А также делимся советами, как их избежать, чтобы вы могли осознанно подойти к выбору партнера и избежать необязательных проблем и сложностей еще «на входе» 🔻
➡️Здесь вы можете почитать наш первый пост из цикла
Ошибка номер 2: Непрозрачное ценообразование и скрытые расходы
Есть такая классическая хитрость вендоров: при демонстрации системы КЭДО клиенту показывают расширенный функционал, а стоимость при этом озвучивают «коробочной» — базовой, самой начальной и простой комплектации системы. Не упоминая, конечно же, что полная версия системы стоит значительно дороже.
Кейс: один из наших клиентов сходил на демо к «провайдеру из рейтинга». На встрече была озвучена стоимость системы КЭДО — «130 000 руб.». Однако после нескольких уточняющих вопросов со стороны клиента — стоимость продукта резко увеличилась и стала уже «от 400 000 руб. в год».
😳 Оказалось, что при первом контакте вендор не учел расходы на оплату так называемого «тарифного плана» — по сути, ежегодной абонентской платы за само использование продукта. Минимальная стоимость начиналась от 230 000 руб. при размещении on-premises ежегодно. А если своих серверов нет, то вендор предлагает разместить систему в облаке — опять же, за немалую доплату. Расходы на сам проект по внедрению (включая настройку системы, информационную и юридическую помощь) и дальнейшую техподдержку — тоже отдельно.
💰 В совокупном итоге набегало много. Очень много. Понятно, что в конечном итоге клиент отказался от услуг такого вендора. И хорошо, что наше «второе» мнение помогло ему понять, какие уточняющие вопросы нужно задать.
А ведь многие компании при выборе КЭДО ориентируются именно на базовую стоимость системы. Провели тендер, выбрали «самого дешевого», заключили заключили рамочный договор, но когда дело доходит непосредственно до внедрения — оказываемся перед нелегким выбором: либо использовать неудобный и ограниченный функционал за согласованные деньги, либо нужно заказывать доработку. Но что такое доработка — это всегда (1) дополнительное время и (2) дополнительные деньги.
Как результат — итоговая стоимость проекта значительно превышает первоначально заявленную. И это может сильно замедлить внедрение, а иногда даже приведет к отказу из-за превышения выделенного бюджета.
А вот еще разновидность этой уловки — вендор может по-разному тарифицировать лицензии: на дешевую для обычного сотрудника, и дорогую, в 30-40 раз больше — для кадровика / администратора. Естественно, озвучивается сперва только дешевая.
Еще в структуру монетизации системы могут быть заложены скрытые платежи и «задел» на доработки, даже самые незначительные — такие как платное изменение маршрутов документов, заведение шаблонов и т.д.
‼️Как же не попасться на удочку непрозрачного ценообразования?
1️⃣ При обсуждении условий сотрудничества с провайдером подробно выясняйте:
✅ Что входит в озвученную вам стоимость?
✅ Сколько стоит реализация под ваши ожидания, если они не совпадают с базовой версией? Если вы проанализировали ваши бизнес-процессы и в процессе демонстрации поняли, соответствует «коробочка» вашим ожиданиям или нет.
✅ Какие услуги оплачиваются отдельно, какова их стоимость и время реализации?
2️⃣ Не стесняйтесь озвучивать свое видение системы и уточнять, насколько оно совпадает с тем продуктом и той ценой, которую вам предлагают.
3️⃣ Выбирайте систему с прозрачным ценообразованием, где все вам ясно и понятно. | 138 |
| 9 |  Comply в топе юрфирм
Сразу три юридических рейтинга высоко оценили все наши ключевые практики:
Право-300
🥇Защита персональных данных
🥇Интеллектуальная собственность (консультирование)
🥈Комплаенс
🥈Цифровая экономика
🥈Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры)
🥈ТМТ (Телекоммуникации, медиа и технологии)
Российская газета
🥇Артем Дмитриев — специальная номинация юристы-просветители
🥇Максим Али — интеллектуальная собственность
RAA
🥇Комплаенс
🥈ТМТ
🥉Интеллектуальная собственность
Благодарим наших клиентов за бесценную поддержку, а организаторов рейтинга — за бессменный профессионализм!
Ваша команда Comply 🙂 | 118 |
| 10 | Наши юристы снова в топе! 😎
SmartКЭДО является неотъемлемой частью экосистемы сервисов юридической фирмы Comply и единственным сервисом от юркомпании на рынке КЭДО.
И на этой неделе наши юристы в очередной раз признаны одними из лучших в России в области защиты персональных данных и интеллектуальной собственности. Сразу в трех федеральных рейтингах! 🥳 | 134 |
| 11 | Comply в топе юрфирм
Сразу три юридических рейтинга высоко оценили все наши ключевые практики:
Право-300
🥇Защита персональных данных
🥇Интеллектуальная собственность (консультирование)
🥈Комплаенс
🥈Цифровая экономика
🥈Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры)
🥈ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Российская газета
🥇Артем Дмитриев — специальная номинация юристы-просветители
🥇Максим Али — интеллектуальная собственность
RAA
🥇Комплаенс
🥈ТМТ
🥉Интеллектуальная собственность
Благодарим наших клиентов за бесценную поддержку, а организаторов рейтинга — за бессменный профессионализм!
Ваша команда Comply 🙂 | 1 |
| 12 |  Персональные данные в КЭДО — что нужно знать кадровику?
12 декабря SmartКЭДО приглашает обсудить, как кадровому специалисту работать с персональными данными сотрудников и обеспечить их безопасность в КЭДО и не получить штрафы от надзорных органов.
В программе вебинара:
✅ Какие основные требования предъявляются к обработке персональных данных в КЭДО
✅ Каким должно быть согласие на обработку персональных данных для цели обмена документами в КЭДО
✅ Почему нельзя бессрочно хранить ПД ни в КЭДО, ни на бумаге. О разнице между сроками хранения ПД и архивными сроками
✅ Ответственность за неправильную обработку ПД — защитит ли мораторий на проверки от штрафов и предписаний Роструда и Роскомнадзора?
✅ Как предусмотреть все тонкости в договоре с подрядчиком КЭДО
✅ Как обеспечивается безопасность персональных данных в КЭДО
🎁 БОНУС для тех, кто поучаствует в вебинаре:
🔵шаблон условий об обработке ПД для договора с подрядчиком
🔵шаблон согласия на обработку ПД в КЭДО
⏳12 декабря в 11:00
Мероприятие будет полезно:
🔵 сотрудникам отделов кадров
🔵 HRD
🔵 DPO
🔵 юристам по трудовому праву
🔵 инженерам по охране труда
‼️Регистрация по ссылке. | 547 |
| 13 |  Максимально подробно об индексации в КЭДО🔻
Начинаем разбирать эту тему по маленьким, но таким важным нюансам ☝️
Сегодня наш ключевой эксперт по кадрам Елена Сайганова рассказывает про:
✅ гарантии повышения уровня заработной платы в соответствии с ТК
✅ почему термин «индексация» стал неотъемлемой частью трудового законодательства
Скорее смотрите видео 👀
А еще больше в видео об индексации на наших каналах:
📹 YouTube
💬 VK
📱 RuTube
Запросить демонстрацию системы SmartКЭДО от Comply можно здесь | 147 |
| 14 | ✏️ Запись и презентация вебинара о простом и легком оформлении документов по индексации в КЭДО уже доступна на всех наших каналах!
• 📹 YouTube
• 💬 VK
• 📱 RuTube
Мы наглядно продемонстрировали продуманный функционал SmartКЭДО, отвечающий всем требованиям законодательства и учитывающий реальные потребности бизнеса. А еще мы обсудили:
- Обязательна ли индексация заработной платы для коммерческих организаций
- Кто и как контролирует работодателей в этой сфере
- Что грозит компании, если не проводить индексацию
- Какие возможности предоставляет SmartКЭДО для максимального ускорения и автоматизации этих процессов
Приглашаем посмотреть на запись вебинара и всегда готовы ответить на ваши вопросы! Переходите на наш сайт и оставляйте заявку на индивидуальную демонстрацию SmartКЭДО.
✉️ Напоминаем, что до конца 2024 предлагаем График отпусков в подарок, а также скидку 20% на проект по внедрению SmartКЭДО! | 183 |
| 15 | ✏️ Запись и презентация вебинара о простом и легком оформлении документов по индексации в КЭДО уже доступна на всех наших каналах!
• 📹 YouTube
• 💬 VK
• 📱 RuTube
Мы наглядно продемонстрировали продуманный функционал SmartКЭДО, отвечающий всем требованиям законодательства и учитывающий реальные потребности бизнеса. А еще мы обсудили:
- Обязательна ли индексация заработной платы для коммерческих организаций
- Кто и как контролирует работодателей в этой сфере
- Что грозит компании, если не проводить индексацию
- Какие возможности предоставляет SmartКЭДО для максимального ускорения и автоматизации этих процессов
Приглашаем посмотреть на запись вебинара и всегда готовы ответить на ваши вопросы! Переходите на наш сайт и оставляйте заявку на индивидуальную демонстрацию SmartКЭДО.
✉️ Напоминаем, что до конца 2024 предлагаем График отпусков в подарок, а также скидку 20% на проект по внедрению SmartКЭДО! | 1 |
| 16 | ✏️ Начинаем наш вебинар по простой и легкой индексации ЗП в КЭДО уже через 5 минут!
На вебинаре мы не просто поговорим про теорию, но и вживую покажем функционал SmartКЭДО и то, как он упрощает жизнь кадрам (и не только).
‼️ Здесь все еще можете зарегистрироваться и подключиться! | 150 |
| 17 |  ✏️ Напоминаем про наш вебинар по простой и легкой индексации ЗП в КЭДО, который пройдет уже завтра в 11.00 по Москве!
На вебинаре мы не просто поговорим про теорию, но и вживую покажем функционал SmartКЭДО и то, как он упрощает жизнь кадрам (и не только). Небольшая затравочка - на приложенной гифке.
‼️ Регистрация еще открыта — регистрируйтесь здесь и скоро увидимся! | 161 |
| 18 |  Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. #графикотпусков | 120 |
| 19 | ❗️Уже и Роструд напоминает: дата утверждения графика отпусков не за горами!
А помочь без проблем и особого труда собрать и утвердить график прямо в КЭДО для любой компании поможет наш модуль График отпусков в SmartКЭДО. Недавно подробно рассказывали и показывали его работу - посмотреть можно вот здесь.
✏️ Переходите на SmartКЭДО! Напоминаем, что до конца 2024 предлагаем График отпусков в подарок⚡️ | 123 |
| 20 |  Индексация в КЭДО? Легко!
Близится конец года, и перед вами встает вопрос о проведении индексации заработной платы в компании?
А это значит: обновить локальные акты и ознакомить с ними работников, в крайне сжатые сроки подготовить сотни дополнительных соглашений, распечатать, «отловить» сотрудников для подписания, ответить на миллион вопросов… А потом еще и хранение организовать 🥺
Звучит как серьезный вызов, не так ли?
28 ноября в 11:00 эксперты SmartКЭДО приглашают вас на вебинар «Индексация в КЭДО? Легко!»
В программе вебинара:
➡️Обязательна ли индексация заработной платы для коммерческих организаций
➡️Кто и как контролирует работодателей в этой сфере
➡️Что грозит компании, если не проводить индексацию
➡️И самое главное — какие возможности предоставляет SmartКЭДО для максимального ускорения и автоматизации этих процессов
Мы наглядно продемонстрируем продуманный функционал SmartКЭДО, отвечающий всем требованиям законодательства и учитывающий реальные потребности бизнеса.
‼️Регистрация на вебинар проходит здесь.
Присоединяйтесь, чтобы узнать, как сделать процесс оформления индексации проще и эффективнее! | 200 |
