Клуб главредов

В июне я приглашал на стрим трёх CMO из разных отраслей — говорили с ними о том, как они относятся к главредам, контент-маркетингу и чего ждут от текстов. Разговоры получились содержательные, вы задавали много вопросов. Я и сам получил много инсайтов, описывал их в посте – https://t.me/glavredbossclub/308 Недавно в комментах в шутку предложили сделать такой же стрим, но с РОПом — то есть поговорить уже с продажниками про лиды из контента, их отношение к качеству заявок, как они видят совместную работу маркетинга и продаж. Что думаете? Норм идея? Давайте наберём 100 реакций — и делаю стрим.

В следующий понедельник беру интервью у главреда Дениса Барашевича Он уже успел поглавредствовать в Палиндроме и Яндексе, а сейчас работет в XYZ School, ведет свой тг-канал «Разрешите проверить» и дает консультации. Короче, типичный пахарь — много всего сделал и продолжает делать. Люблю таких спецов. Денис хорош в редпроцессах, выстраивании системы управления в контентных проектах. Он делает так, чтобы всё работало автономно и чётко, а главред занимался тем, чем должнен — стратегией и развитием проекта. Вот об этом всём поговорим. Оставляйте вопросы в комментах ⬇️ #Иноземцев #интервью

Провёл консультацию для Саши Некрасовой — главреда медиа для арбитражников. У Саши интересный запрос: сформировать систему аналитики в соцсетях, которая поможет корректировать контент и постоянно улучшать медийные показатели. Кому полезно: если вы ведёте соцсети вслепую, не отслеживаете метрики или отслеживаете, но не знаете как интерпретировать. Уровень сложности: 4 / 10 Смотрите запись на Ютубе. 👉https://youtu.be/vXoTNRFaURo

В закрытом канале провели стрим с подписчицей, которая рулит контентными проектами в инфобизе. Вот несколько инсайтов, которые для себя выделил: 1. Инфобизес заставляет работать быстрее и эффективнее — там нет лишних процессов, кучи планерок ради планерок 2. Оцифрованные твердые результаты дают главреду одно из ключевых мест в проекте 3. Если ToV в контенте не соответствует духу бренда / эксперта, это убивает продажи 4. Высокоэффективный главред = неудобный и несговорчивый главред 5. Важный скилл — копать глубже, когда остальным «и так норм» Запись стрима останется в базе знаний.

Хочу поотвечать на ваши вопросы. Напишите, что беспокоит, болит, какую проблему не можете долго решить?

☝️☝️☝️ Для тех, кто не успел попасть в закрытый канал

Сейчас в агентстве три чётких правила, связанные с этими этическими штуками вокруг сотрудников. 1. Не переманиваем сотрудников из других компаний. Никогда. 2. Не рассматриваем кандидатов, которые работали у прямых конкурентов. Даже если те сами откликнулись на вакансию. 3. Не берём людей, которые в момент найма ещё не уволились и даже не сообщили о своём решении работодателю. Сначала увольняются – потом приходят и обсуждают работу у нас.