eCommerce по-женски|Спикеры
Авторские методики женской коммерции, объединяем все площадки и сервисы онлайн. 🔹Обучение 🔹Навыки 🔹Скилы 🔹Методики Реклама/редакция @alina_savelyeva92
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel eCommerce по-женски|Спикеры
Channel eCommerce по-женски|Спикеры (@e_commerce_tg) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 50 454 subscribers, ranking 993 in the Business category and 12 203 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 50 454 subscribers.
According to the latest data from 06 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 1 314 over the last 30 days and by -282 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 60.50%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 36.02% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 30 603 views. Within the first day, a publication typically gains 18 218 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 135.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as кластер, затрата, работодатель, декларация, мсп.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Авторские методики женской коммерции, объединяем все площадки и сервисы онлайн.
🔹Обучение
🔹Навыки
🔹Скилы
🔹Методики
Реклама/редакция @alina_savelyeva92”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 07 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Business category.
появилась идея, вложились деньгами, временем и нервами, договорились, что все будет пополам. Вы же не чужие люди.Регистрируете ООО, ставите 50 на 50, берете типовой устав. И 1,5–2 года это может спокойно работать. Я 20 лет в корпоративном праве, 5 из них была арбитражным управляющим. Партнерские конфликты часто вижу уже тогда, когда исправить ситуацию очень сложно. Поэтому расскажу, что может сломаться, пока между партнерами еще все хорошо👇 ▶️ 50 на 50 На первый взгляд справедливо. Но если партнеры разошлись во мнениях, большинства нет ни у кого. В результате могут зависнуть важные решения: смена директора, распределение прибыли, крупные сделки. ▶️ Она перестала работать, а доля осталась Одна продолжает вести операционку, клиентов и продажи. Вторая отошла от дел, но ее доля от этого не исчезает. Прибыль распределяется в соответствии с долями участников, если уставом не установлен иной порядок. Забрать долю только потому, что партнер перестал работать, нельзя. Заставить продать ее тоже. ▶️ Директор один Он подписывает договоры, распоряжается счетом, нанимает сотрудников. Если заранее не предусмотреть ограничения, второй участник о некоторых сделках может узнать уже постфактум. Перечень решений и сделок, для которых нужно согласие участников, лучше определить заранее. ▶️ Люди, которых вы не выбирали При разводе партнера доля при определенных обстоятельствах может относиться к совместно нажитому имуществу супругов. А при наследовании права на нее могут перейти наследникам. Поэтому положения устава о переходе долей тоже имеют значение. ▶️ Если вас в документах вообще нет Одна оформила бизнес на себя, вторая вкладывает деньги, работает с клиентами и считает себя полноценным партнером. Но в ЕГРЮЛ ее нет. Переводы денег сами по себе не подтверждают наличие доли в компании, а переписка не заменяет оформление корпоративных прав. ▶️ Что с этим делать? Большую часть таких рисков можно заранее урегулировать корпоративным договором:
определить, что делать при равенстве голосов, как рассчитывать стоимость выкупа доли, кто может стать новым участником, какие решения требуют согласия обоих и что происходит, если один партнер перестает участвовать в бизнесе.И договариваться об этом лучше, пока отношения хорошие. 7 вопросов, которые стоит проговорить письменно: ➡️ Что делаем, если голоса разделились поровну? ➡️ Что происходит с долей, если одна перестала работать? ➡️ Как считаем стоимость выкупа при выходе? ➡️ Кто может стать новым участником? ➡️ Какие решения директор не принимает самостоятельно? ➡️ Кому принадлежат название, аккаунты, сайт и клиентская база? ➡️ Что делаем, если поссоримся настолько, что перестанем разговаривать? Над последним вопросом обычно смеются. Но пока он кажется смешным, как раз самое время договориться об ответе. А у вас с партнером есть что-нибудь на бумаге, кроме устава? Пишите в комментариях свою ситуацию, разберу. 👍 Татьяна Ваганова 👍 eCommerce по-женски|Спикеры
большинство серьезных проблем начинается задолго до проверки налоговой или первого судебного заседания.Подрядчик уводит клиентскую базу, партнер требует свою долю, бывший сотрудник заявляет о трудовых отношениях, налоговая запрашивает документы по самозанятым. Именно в этот момент становится понятно, что каких-то документов нет, а какие-то существуют только формально. Предлагаю проверить, на каком уровне сейчас находится ваш бизнес🔽 Уровень 1. Все держится на доверии ➡️ договор скачан из интернета; ➡️ часть клиентов работает вообще без договора; ➡️ акты подписываются потом или не подписываются вовсе; ➡️ договоренности только в переписке; ➡️ сотрудники и помощники работают без оформления. Пока все довольны, проблем не возникает. Но если появляется спор, подтверждать свою позицию часто оказывается нечем. Что стоит сделать уже сейчас:
проверьте, подписаны ли акты по всем завершенным работам хотя бы за последние полгода.Уровень 2. Документы есть, но никто их не проверял 🌟 типовые договоры; 🌟 юрист появляется только после возникновения проблемы; 🌟 кадровые документы оформлены частично; 🌟 нет политики обработки персональных данных и согласий; 🌟 никто не знает, что написано в разделе про ответственность. Откройте основной договор и найдите два пункта: ✅ ответственность сторон; ✅ порядок расторжения. Если ограничения ответственности нет, ее размер тоже может оказаться неограниченным. Уровень 3. Каждый специалист работает отдельно Договоры есть, бухгалтер и юрист работают, но между ними нет взаимодействия. Именно здесь появляются самые дорогие ошибки! Например, компания несколько лет сотрудничает с самозанятыми. Договоры составлены правильно, оплата проходит вовремя, но по факту люди работают по графику, только на одну компанию и получают фиксированную сумму каждый месяц. Если такие отношения признают трудовыми, бизнесу могут доначислить НДФЛ, страховые взносы, пени и штрафы. На каждом миллионе выплат сумма доначислений может составить около 400 тысяч рублей, не считая санкций.
Начните с простого: объедините бухгалтера и юриста в один рабочий чат.Уровень 4. Юридическая система работает как единое целое ✨ договоры, налоги и кадровые документы согласованы между собой; ✨ риски выявляются заранее; ✨ документы хранятся системно; ✨ смена бухгалтера не превращается в поиск потерянных папок. Проверьте, где сейчас находятся первичные документы за последние 3 года. При налоговой проверке искать их времени уже не будет. Уровень 5. Бизнес отделен от собственника ▶️ вы знаете все свои поручительства; ▶️ понимаете, где можете нести субсидиарную ответственность; ▶️ личные активы не зависят полностью от компании; ▶️ бизнес способен работать без вашего ежедневного участия. Поднимите кредитные и лизинговые договоры и посмотрите, где стоит ваша личная подпись как поручителя. Многие собственники даже не помнят, на какие суммы они отвечают своим имуществом. Проверьте себя: Ответьте «да» или «нет». Я быстро найду договор с любым клиентом? Знаю, что написано в разделе об ответственности? Все сотрудники и подрядчики оформлены правильно? Бухгалтер и юрист взаимодействуют друг с другом? Первичные документы за последние три года хранятся в порядке? Я знаю все свои личные поручительства? Если завтра придет требование из налоговой, я понимаю, кому сразу позвонить? Если получилось до 3х «да», юридическая база требует серьезной доработки. 4-5 «да» - хороший фундамент уже есть, но остаются зоны риска. 6-7 «да» встречаются редко. Обычно именно такие компании проходят проверки и споры значительно спокойнее. Напишите в комментариях, на каком уровне вы узнали свой бизнес. Если есть вопросы по конкретной ситуации, пишите в комментариях, отвечу 👍 Татьяна Ваганова 👍 eCommerce по-женски|Спикеры
То, что я сейчас предлагаю клиенту, выгодно всем трем сторонам?Если ответ — да, то это уже не продажа, а сервис. Потому что: — вы помогаете клиенту получить лучший результат — компания получает прибыль и возможность развиваться — а вы получаете профессиональное удовлетворение, доход и рост Именно поэтому экологичные продажи никогда не противоречат заботе. Они и есть забота♥️ Настоящая навязчивость начинается, когда человек уже сказал четкое «нет», а вы продолжаете убеждать, давить и уговаривать. Все остальное — чаще всего лишь наши собственные страхи. За годы обучения тысяч специалистов я вывела для себя простую формулу высоких продаж. Если выпадает хотя бы один элемент, продажи начинают снижаться. ✔️ Первое — активная позиция сотрудника. ❌Пассивный сотрудник отвечает на вопросы. ✅Активный — задает их. ❌Пассивный называет цену. ✅Активный помогает выбрать лучшее решение. ❌Пассивный ждет инициативы клиента. ✅Активный предлагает альтернативы, рассказывает о дополнительных возможностях, аргументирует ценность и берет ответственность за результат общения. ✔️ Второе — любовь к продажам. Очень сложно продавать то, во что сам не веришь. Если вы действительно уверены, что ваш продукт помогает людям, то не предложить его — гораздо менее экологично, чем предложить. Потому что человек может просто не узнать о решении своей проблемы. ✔️ Третье — глубокое знание продукта. Невозможно уверенно презентовать то, что знаешь поверхностно. Сотрудник должен понимать не только характеристики услуги, но и какую задачу клиента она решает, чем отличается от конкурентов, почему именно это решение будет лучшим. ✔️ Четвертое — правильная мотивация. Люди не работают одинаково. Одного вдохновляет доход. Другого — развитие. Третьего — признание. Четвертого — сильная команда. Поэтому универсальной мотивации не существует, ее можно только понять через человека. ✔️ Пятое — психоэмоциональное состояние. Продажа — это всегда передача энергии. Если сотрудник работает из страха, раздражения, усталости или эмоционального выгорания, клиент чувствует это буквально за первые минуты разговора. Люди покупают спокойствие, уверенность, заботу, но не тревогу! ✔️ Шестое — понятная система коммуникации. Я не сторонник жестких скриптов, где каждое слово запрещено менять, но убеждена, что стандарты должны существовать. Должны быть прописаны сильные вопросы, логика разговора, презентация услуг, работа с возражениями, возвращаемость гостей, рекламации. Все, что существует только «в голове сотрудников», однажды перестает существовать вообще. ✔️ И седьмое — контроль и обучение. Прослушивание звонков. Разбор переписок. Регулярная обратная связь. Обучение. Без этого даже самый сильный сотрудник постепенно начинает работать слабее. Очень часто руководители ищут новые рекламные каналы. Хотя достаточно посмотреть, что происходит с теми клиентами, которые уже позвонили. Именно там обычно находится самый большой резерв роста. Мне всегда интересно наблюдать, насколько по-разному компании смотрят на продажи. Одни считают их давлением, другие — продолжением сервиса. А как вы относитесь к продажам? Что, на ваш взгляд, чаще всего мешает сотрудникам продавать действительно легко и экологично? 👍 Ольга Кроповá 👍 eCommerce по-женски|Спикеры
