argen darmanov
Open in Telegram
Менеджмент, коммуникации, проекты и идеи Обратная связь и предложения: @argen_darmanov
Show more650
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+9
in 0 channels
November '24
+36
in 0 channels
Get PRO
October '24
+55
in 0 channels
Get PRO
September '24
+17
in 1 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 1 channels
Get PRO
June '240
in 0 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '240
in 1 channels
Get PRO
February '240
in 0 channels
Get PRO
January '24
+3
in 0 channels
Get PRO
December '23
+23
in 0 channels
Get PRO
November '23
+98
in 2 channels
Get PRO
October '23
+592
in 3 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | 0 | |||
| 18 December | +1 | |||
| 17 December | 0 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | +1 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | +1 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | 0 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | +4 | |||
| 04 December | +2 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
Medcheck скоро выйдет на новый уровень благодаря крутому сотрудничеству 🚀 что очень положительно скажется на всей нашей медицине
С Meducation уже в январе планируем выходить на Узбекистан 🇺🇿 и начинать работать с фармацевтами там
В школу Mancho School активно ведём набор новых студентов и начинаем второй поток уже 8 января 📕 Каждый день проводим экскурсии для всех желающих. Если вы не были у нас, приходите в гости!
С Нурбеком Акпаралиевым (Google/YouTube) обсуждаем организацию большой олимпиады по спортивному программированию с призовым фондом $3,000+ (ориентировочно 9 марта) 👨💻
Команда Agartivist Group готовит большой форум "Образование глазами студентов", где студенты разных универов смогут поделиться своими мыслями по улучшению образования (ориентировочно 30 марта) 🎤
Команда ESC готовит кучу киберспортивных проектов на следующий год, включая мобильный гейминг в более тесном сотрудничестве с разработчиками Mobile Legends, а также ежегодный фест OYNOCON, на котором планируем собрать 3,000+ человек (ориентировочно май) 👾
Это всё помимо ещё других крутых проектов. Много чего происходит, работа кипит каждый день, но эта работа в кайф! Поэтому активно нанимаем опытных инженеров разработчиков (вакансии тут) 🗂
Есть большое поле для сотрудничества - давайте обсуждать 🤝
| 2 | Всегда удивляюсь, когда слышу, что дети депутатов и высокопоставленных чиновников учатся в зарубежных вузах. Типо... если вам не нравится образование в своей же стране, так почему бы не сделать его таким, чтобы вы хотели отдавать туда своих детей?
Мы вот построили свою школу IT профессий - Mancho School, и теперь там учится мой родной братик, чему я очень рад ❤️
Смотрите небольшое видео-интервью с ним тут: https://www.instagram.com/p/C0bkXBDotPH/ | 466 |
| 3 | Простая практика экстренных контактов
Если прямо сейчас кто-то из ваших сокомандников просто пропадёт и перестанет выходить на связь несколько дней, что вы будете делать?
Если мы берём кого-то на работу или начинаем с кем-угодно какие-либо трудовые отношения (это могут быть подрядчики, поставщики, исполнители и т.д.), то всегда берём дополнительные экстренные контакты близких людей этого человека.
Нередко у нас бывает, что люди могут просто пропасть и это не всегда может быть даже их вина. Фиг знает что может случится. | 434 |
| 4 | Моя сестрёнка учится в 8 классе сейчас, и когда я у неё спрашиваю как дела в школе, часто слышу истории как учитель на кого-то накричал, наругал, поставил кол и, в целом, много необоснованно жёсткого и строгого отношения к школьникам. И так во многих гос. школах, к сожалению. Причин этому много, поэтому проблема может быть глубже, чем просто сказать "плохие учителя".
Наш хороший друг и классный психолог, Вероника Харсун, провела целое исследование на тему трудоголизма в восприятии женщин, работающих в системе образования. Социальная роль женщины порой удваивается создавая двойную нагрузку, что может привести к стрессу, выгоранию и эмоциональному напряжению (что не может не влиять на детей в школах).
Про итоги своего исследования и что мы можем с этим делать Вероника расскажет завтра в стенах нашей школы Mancho School. Будет полезно, если вас волнует тема трудоголизма. А ещё полезнее будет, если придут учителя ваших детей, братишек и сестрёнок - потому что завтрашняя презентация ориентирована именно на них.
28 ноября, 18:30, ул. Фатьянова 170 (8 этаж)
Регистрация и все детали по этой ссылке: https://form.asana.com/?k=YIp6s0qlfSeuHFMqIAKyzQ&d=1200589301037777 | 446 |
| 5 | 30 апреля я запостил сторис о том, что ищу лидеров универов (скриншот ниже), чтобы поделиться одной идеей. Сегодня 25 ноября, 7 месяцев спустя, и мы уже объединяем 18 университетов с общим охватом почти 100,000 студентов. Что за идея была?
А идея очень простая - объединить студ. советы универов и помогать друг другу развиваться, чтобы развивать универы, студентов и образование в целом. Так и появилась наша органиция - Agartivist Group.
Почему я считаю, что это круто?
1. Скорость. Команды студ. советов - это очень активные и горящие ребята, с которыми можно быстро учиться, ошибаться, развиваться и реализовывать проекты.
2. Готовые прощадки. Сами университеты - это готовые площадки и инфраструктура, над которой можно работать. Студенты - это готовая аудитория, которую можно развивать и работать. По сути, универ - это большой проект, а с имеющимся проектом всегда легче что-то делать и учиться.
3. Масштабируемость. Универов много, колледжей много, а там и школ ешё больше. И везде есть студ. советы (сенаты, школьные парламенты), с которыми можно работать. Они ещё и в куче других стран есть.
Важно отметить, что AG - это некоммерческая организация со своими ценностями, миссией которой является эффективное образование для всех. Сегодня в Mancho School мы провели нашу первую отчётную встречу за первый квартал работы, работаем дальше.
Если вы разделяете идею и хотели бы помочь, то, пожалуйста, дайте знать. Есть куча способов как вы можете это сделать.
И ведут всю эту работу супер классная команда AG 🔥 | 403 |
| 6 | Этому каналу исполнился 1 год
Оказывается, уже год прошёл с создания этого телеграм канала. А начинал я его вести с вот этого сообщения, где в пяти пунктах объясняю зачем я вообще решил писать (до сих пор актуально).
За это время понял, что посты касательно трудоустройства (резюме, вакансии) самые популярные 💼
Принимаются предложения насчёт тем для постов на следующий год. Любые ваши вопросы и комментарии 👇 | 403 |
| 7 | Как прокачаться в софт скиллах?
Недавно в Mancho провёл внутренний тренинг по софт скиллам, разделив разные личностные навыки по уровням: Intern (стажёр), Junior, Middle, Senior, Leadership (топ-менеджмент / С-Level). Сама презентация с тренинга в сообщении выше.
Хотя наши софт скиллы во многом зависят от нашего мозга, генов, типа мышления, раннего развития, бэкграунда и т.д. - это не значит, то их нельзя прокачивать.
В этом тренинге как раз попытался разобрать основные нужные в работе софт скиллы и поделить их по уровням, рассказывая на конкретных практиках и примерах. Запись с этого тренинга введу сразу в наш онбординг процесс, чтобы все новые сотрудники обязательно посмотрели.
И вы тоже можете посмотреть на нашем YouTube -> https://youtu.be/tuvq7VzeCig?si=GRkd85dLB1gsacqf
Если было полезно или есть вопросы, дайте знать в комментах | 420 |
| 8 | Всё ИИ-сообщество в мире сегодня обсуждает одну тему - увольнение Сэма Альтмана из OpenAI
Сэм Альтман раньше был президентом YCombinator, одного из крутейших в мире стартап-инкубаторов. В 2015 году он был одним их тех, кто создал OpenAI, которые разработали ChatGPT. Сэм стал CEO OpenAI и за 8 лет сделал большой вклад в то, что сейчас OpenAI оценивается в $80 млрд
14 часов назад OpenAI опубликовали довольное жёсткое письмо об увольнении Сэма. В письме совет директоров обвиняют Сэма в плохой коммуникации и что больше нет уверенности, что он может вести компанию. Странно, что компания такого уровня публикует такое письмо, не скрывая конфликт
Судя по посту Грега, другого со-основателя OpenAI, Сэму сообщили об этом решении только вчера днём. Microsoft, которые являются главными инвесторами OpenAI, узнали об этом решении за минуты до публикации
И вот что вообще непонятно и странно - к чему такая спешка? Почему совет директоров компании, лидирующей в области искусственного интеллекта, так быстро и в спешке убирает своего директора?
Пишут, что возможно Сэм слишком уводил компанию в коммерческое русло, не уделяя достаточно внимания безопасности. Это сильно противоречит изначальным принципам, по которым создавался OpenAI (открытая и некоммерческая организация)
Сэм вообще своим последним постом устраивает шоу какое-то, чуть ли не угрожая совету OpenAI. Всё это дело происходит в твиттере (X), поэтому там отслеживать новости быстрее всего. Подписывайтесь, кстати, если вы там сидите
В общем, странно всё это. Будем следить. Думаю, в ближайшее время будет больше информации
Ещё из новостей, кстати - сегодня SpaceX проводит свой второй запуск Starship, ракеты, которая была создана для отправки людей и грузов на Марс. Запуск уже сегодня в 19:00 по Бишкеку, детальнее тут.
Ещё из важных новостей: Drake и J. Cole выпустили крутую совместку - First Person Shooter 🔥 | 382 |
| 9 | 2 декабря организуем олимпиаду по спортивному программированию. Все детали тут, регистрация тут.
1 место - монитор
Отправьте это тому, кому было бы интересно поучаствовать. Если пройдёт всё успешно, то будем в будущем ещё много олимпиад устраивать 🚀 | 460 |
| 10 | Офигеть тёплая осень в этом году, ребят
Global warming is real bro 🔥 | 338 |
| 11 |  Тебе что-то не нравится на работе? Есть 3 варианта:
1. Игнорировать, терпеть
2. Уйти
3. Составить план и исправить
Пока что четвёртого варианта ещё не встречал. Какой вариант выберешь?
Часто говорю об этой простой вещи, когда провожу 1:1 встречи с сотрудниками. Предпочитаю иметь дело с людьми, которые чаще выбирают третий вариант. Ну, и я сам такой же | 415 |
| 12 | Насколько важен диплом?
Вчера писали сценарий для видео, где отвечаем на вопрос насколько важен диплом. Мы с Бурхоном, нашим видеографом, работали над сценарием часа 3 где-то, чтобы выдать 50-секундное видео 🤪
Мы даже провели пару онлайн интервью с людьми, которые работают в сфере здравоохранения, чтобы понять насколько важен диплом в медицине. И оказалась, что всё так же, как и везде - важнее твои практические навыки и опыт, нежели сама бумажка
И вот на протяжении всего времени, пока мы работали над сценарием, меня не покидала мысль "Да блин, это же очевидно! Мы какую-то хрень снимаем". Но потом снова вспоминали, что большинство людей каждый день в нашей стране задаются этим вопросом
Сняли видео и уже выложили. Посмотрите по ссылке и дайте знать что вы думаете: https://www.instagram.com/p/CzYkuZToBld/
Буду рад услышать ваши комментарии | 248 |
| 13 | Немного о Context Switching во время работы
Сегодня мой день начался с того, что отвёз сестрёнку в STEAM лагерь для девочек от ололо (классный лагерь во время её каникул). Приехал на работу, разгребал мелкие сообщения и уведомления. Поучаствовал в ежедневном стэндапе команды Mancho School. Провёл 1:1 встречу с членом команды.
Начал работать над задачами в Meducation (наш продукт по мед. образованию для фармацевтов). Потом провёл собеседование на одну из важных позиций в Манчо. Проверял документацию. Вёл коммуникацию с партнёрами. Потом конфликт с одним из подрядчиков школы, решаем вопрос с нашим партнёром, подключаем юриста. Дальше переключаюсь на маркетинг: пишем сценарий, сразу снимаем видео. Всё это параллельно отвечая на любые вопросы от разных ребят по разным темам с разных проектов из разных команд.
А потом переключаюсь на английский, потому что мы с братиком договорились общаться только на английском (исключение - понедельник 🤣)
Едем домой, и я чувствую, что мой мозг даже немного болит сегодня от такого количества переключения контекстов за день. И, в целом, так выглядит мой обычный день.
С одной стороны, мне кажется, что быстрое переключение между контекстами без потери продуктивности и фокуса - это суперспособность. С другой стороны, длительная фокусная работа над чем-то одним чаще гораздо продуктивнее.
Ну, и мозг потом не болит. Хотя, кому как, конечно | 255 |
| 14 | Только вчера узнал, что, оказывается, эти три дня объявили нерабочими, потому что это дни истории и памяти предков в Кыргызстане.
И вот что мы придумали на работе: будем отмечать этот праздник, выйдя на работу и выполняя задачи. Как раз пишу это сообщение из офиса.
А как вы отмечаете дни истории и памяти предков? | 274 |
| 15 | Почему мы должны избавиться от классов и курсов в образовании?
Представьте, что вы пришли на работу начинающим программистом, и вам говорят "ровно год будешь программистом первого уровня и только потом станешь программистом 2 уровня, и мы поднимем тебе зарплату."
Не важно хорошо вы работаете или нет, переходить на следующий уровень вы можете только раз в год. Звучит как бред, согласитесь? Но то же самое происходит в образовании.
Сильные студенты не могут проявить себя, а отстающие стрессуют и теряют мотивацию. Мы ставим рамки для учащихся, не учитывая их индивидуальные особенности.
В реальной жизни всё наоборот: мы работаем, растём и показываем результаты в своём темпе. Люди разные: кто-то учится быстрее, кто-то медленнее. Абсолютно каждый человек уникален.
Мы знаем это на практике, потому что в нашей школе нет никаких классов. Каждый студент учится в своём темпе.
Выложили ещё одно видео на странице Mancho School, что думаете? | 434 |
| 16 | Если вы чувствуете, что устали, истощение, стресс и выгорание то всё просто - не выгорайте. Никогда не сдавайтесь, верьте в себя и посмотрите пару тройку мотивационных фильмов. Это лишь вопрос мотивации. Просто начните и у вас всё получится. Садыр смог и вы сможете. Just do it!
Шутка, конечно. Выгорание и чувство истощения может сильно сказываться на физическом и эмоциональном здоровье. В этот четверг к нам в гости придёт Вероника Харсун, дипломированный психолог-консультант, которая расскажет откуда выгорание, почему оно происходит что с ним делать.
Также, вы сможете задать свои вопросы и получить ответы. Сам был на других выступления Вероники, и могу точно сказать, что она специалист своего дела.
Работникам колл-центров, центров обслуживания населения, педагогам, медицинским и социальным работникам, программистам и всем, кто находится в группе риска по профессиональному выгоранию - приходите, будет полезно.
📅 2 ноября, 18:30
📍 Mancho School
Регистрация по ссылке. | 332 |
| 17 | Почему мы должны избавиться от оценок в образовании?
Однажды в колониальной Индии власти решили, что развелось слишком много змей. Они объявили награду за каждую убитую змею: приносишь шкуру — получаешь деньги. И что люди начали делать? Разводить змей.
То же самое с оценками. Оценки - это неправильная цель. Мы слишком много внимания в образовании фокусируем на оценки. И что начинают делать школьники и студенты? Они начинают разводить змей.
То есть списывать, заучивать, всё что угодно - ради получения хорошей оценки. Наш мозг фокусируется на том, как бы получить эту пятёрку, а не на знаниях. Но это неправильная цель, потому что в жизни нет оценок.
Нужно учить студентов решать проблемы, создавать проекты и ставить цели, достижение которых приносит пользу обществу. Вот о чём должны думать учащиеся, а не о том, каким образом получить "пятёрку" и искать обходные пути.
Поэтому в Mancho School нет оценок, мы фокусируемся на решении задач и проблем.
В рамках продвижения нашей школы будем рассказывать как именно строится формат обучения у нас. Первое видео насчёт оценок уже записали и выложили. Начало второго потока - уже 8 января. Принимаем студентов! | 300 |
| 18 | Сегодня в Mancho провёл внутренний тренинг по софт скиллам, разделив разные личностные навыки по уровням: Intern (стажёр), Junior, Middle, Senior, Leadership (топ-менеджмент / С-Level).
Что круто именно во внутренних тренингах - это то, что нас объединяет большой общий контекст. У нас много общего по нашим проектам, проблемам, все примеры нам знакомы, и поэтому внутренние тренинги продуктивнее и воспринимаются лучше, потому что мы все знаем о чём мы говорим.
Не смотря на то, что тренинг был внутренним, я уверен, что кому-то он тоже будет полезен. Поэтому мы, как всегда, всё записали на видео и скоро открыто выложим на нашем YouTube-канале (подписывайтесь), а пока можете глянуть саму презентацию, которая была сегодня. | 394 |
| 19 | Время от времени буду публиковать подборку актуальных вакансий в наши команды:
1. В Mancho мы всё ещё ищем нашего HR человека. Пока искал, понял, что у нас внутри с процессами или развитием сотрудников нет больших проблем, но нам точно нужен человек, который поможет нам развиваться, набирая людей в новые проекты. Ищем HR-генералиста с уклоном в рекрутинг.
2. В Mancho School у нас есть классный продукт, управляющий школы, менторы, видеограф, менеджер по продажам, но не хватает человека, который смог бы рассказать миру обо всём об этом: построить стратегию, чтобы донести информацию до нужных людей в нужном формате, запустить промо-кампанию, используя SMM и достичь цели по заполняемости нашей школы, чтобы дальше уже идти зарубеж. Я не знаю как называется эта позиция (SMM, продукт-маркетолог или контент-менеджер), но с этим человеком хочется рассказывать, что образование может быть очень интересным.
3. Мобильные разработчики на Flutter. Уже в следующем году мы планируем вместе с Medcheck выходить в Узбекистан, а также мы активно обновляем софт наших платёжных терминалов Quickpay, работая с железом. Всё это делаем на Flutter, поэтому интересной работы куча. Рассматриваем минимум Junior +++ уровня и выше само собой (Middle/Senior).
4. Backend node.js & Frontend инженеров мы также рассматриваем, строя веб-приложения в сфере финансов и платежей, таможенных терминалов, медицины, используя лучшие международные практики программирования (AWS / IaC / Full CI/CD / DDD / GraphQL / тестирование на всех уровнях и т.д.).
5. В наш продукт Meducation (мед. образование для фармацевтов в мобильном приложении Medcheck) ищем регионального представителя. Если вы находитесь не в Бишкеке и хотели бы улучшать образование фармацевтов в регионах, то давайте работать вместе!
6. Ищем операторов. В нашем колл-центре мы работаем не только с нашими проектами, мы также обслуживаем другие компании и берём их клиентов себе на аутсорс. Это очень стрессовая работа, мы это понимаем, поэтому стараемся создавать все условия для комфортной работы.
7. А вообще, знаете что. Если среди этих вакансий нет для вас подходящей, но вы крутой адекватный человек, который знает про нас и хотел бы с нами работать, подавайтесь тоже. Просто укажите в форме "Другое" и напишите в чём вы хороши - а можем и поработаем вместе?
Отправить резюме на любую из вакансий можно через единую онлайн форму: https://form.asana.com/?k=q_aA_p4Xg_HRoWbgiRLX2w&d=1200589301037777.
Буду благодарен за репосты и рекомендации 🙏 | 567 |
| 20 | Важная информация. Наконец-то появился рейтинг чисел от 1 до 100, от худшего к лучшему:
100. 39
99. 41
98. 8
97. 43
96. 59
95. 74
94. 61
93. 89
92. 58
91. 12
90. 14
89. 19
88. 38
87. 71
86. 73
85. 55
84. 56
83. 37
82. 45
81. 76
80. 78
79. 96
78. 98
77. 87
76. 6
75. 68
74. 79
73. 85
72. 34
71. 42
70. 25
69. 18
68. 5
67. 84
66. 83
65. 65
64. 47
63. 53
62. 31
61. 52
60. 92
59. 91
58. 72
57. 46
56. 48
55. 23
54. 24
53. 15
52. 29
51. 51
50. 95
49. 16
48. 35
47. 64
46. 63
45. 75
44. 93
43. 13
42. 17
41. 32
40. 86
39. 62
38. 10
37. 57
36. 21
35. 20
34. 11
33. 36
32. 44
31. 90
30. 70
29. 49
28. 28
27. 27
26. 26
25. 9
24. 82
23. 81
22. 80
21. 97
20. 67
19. 66
18. 22
17. 30
16. 2
15. 50
14. 54
13. 40
12. 94
11. 60
10. 4
9. 88
8. 1
7. 77
6. 100
5. 33
4. 7
3. 99
2. 69
1. 3 | 296 |
