Мы вам не перезвоним

Бинго по смене работы, часть 4. (Прошлые части) ✔️Ожидание: ваше резюме просмотрела компания Яндекс. Реальность: ваше резюме просмотрено Бургер Кинг. ✔️Отказаться хотя бы от одного оффера ✔️В минуты отчаяния думать «может быть зря от того оффера отказался…» ✔️За 5 минут до собеседования вспомнить, что вы хотели к нему подготовиться ✔️После собеседования еще 3 дня думать «И зачем я это сказал…» ✔️Получить отказ на вакансию, которая как будто под вас написана ✔️Получить приглашение на вакансию в духе «Эксперт по разнашиванию смокингов» ✔️После третьего месяца поисков начать практиковать аффирмации на оффер

Рожденный говорить «мне две текилы санрайз вон к тому бассейну», вынужден отвечать «взяли задачу в работу, вернемся к вам по результатам, коллеги». Как-то я писала пост о том, почему мне не нравится обосновывать зарплату средним уровнем оплаты на рынке, и что важно делать поправку на ценность вашего опыта и навыков. Так вот, как можно добавить себе ценность на рынке труда? Есть два способа: 1) Поднапрячься и создать эту ценность. Примеры, как это можно сделать: - произошло существенное изменение в отрасли, еще никто не разобрался, а вы уже поработали в новых условиях. Например, вы юрист, у которого есть кейсы защиты интеллектуальной собственности, созданной искусственным интеллектом. - развить один из ключевых навыков до очень высокого уровня. Например, для вашей профессии часто нужен английский, а у вас божественный уровень. - получить опыт работы в агентстве, если до этого вы работали только в «инхаус» (то есть на стороне компании) и наоборот, получить опыт в «инхаус», если вы работали только в агентствах. - сделать кейс с цифрами с охереть каким хорошим результатом. 2) Поднапрячься и выйти на работу в компанию, где эта ценность появится. К примеру: - у отрасли есть своя специфика, и вы с ней хорошо знакомы, потому что уже работали в ней. Например, вы были маркетологом Efes, а теперь претендуете на позицию маркетинг бренд менеджера Бейлис. Вы знаете нюансы законов о рекламе в части алкоголя и будете выигрывать у кандидатов без аналогичного опыта. - очень точно попасть в вакансию по опыту и ключевой задаче. Например, ищут специалиста по обучению, который с нуля запустит магистерскую программу в коллаборации компания & вуз. Очень много спецов, которые могут этот проект курировать, но мало тех, у кого есть опыт запуска с нуля. Варианта без поднапрячься, как видите, нет. Если вас интересует, как долго надо напрягаться, а то ведь лед в текила санрайз тает, то скажу так: к карьере тоже применим принцип «сначала ты работаешь на резюме и опыт, а потом резюме и опыт работают на тебя». Можно ли вообще не напрягаться? Конечно можно. Но тогда текилу санрайз у басика будет пить кто-то другой. Так что держимся, ребята! Целую ваши трудовые книжки и до встречи в баре у бассейна.

Я, когда кандидат прислал классное резюме и в письме написал несколько пунктов «почему я хочу работать именно у вас», но в получателях я вижу еще 10 рекрутеров из других компаний

Я: *работаю* Какая-то женщина в рилс: когда выкидываете мусор, приговаривайте «Меняю отходы на доходы» Несколько лет назад у меня был разговор со знакомым, у которого стабильно пару раз в год росла зарплата. Когда я спросила, в чем его секрет, получила очень простой ответ: «Я регулярно завожу разговор о повышении». Знаете, кем он сейчас стал? Топ-менеджером? Главным акционером компании? Плейбоем, миллиардером, филантропом? Лучше. Он стал моим мужем. Потому что я не упускаю перспективные кадры. Так вот! Инициирование разговора о повышении - все еще самая результативная стратегия. И одновременно для многих еще и самая сложная. Сегодня три мысли, которые могут вам помочь: 1. Вашему руководителю выгодно повысить вам зарплату. Потому что чем счастливее сотрудник, тем лучше он работает и тем меньше риск увольнения. 2. Руководитель повышает вашу зарплату за счет денег компании, а не за счет своей зарплаты. Вам не за что чувствовать вину. 3. Если вам психологически сложно завести диалог о зарплате, можно использовать такую формулировку вопроса «Что нужно для того, чтобы повысить должность позицию/зарплату?». Этим вопросом можно спросить как про механику этой процедуры, чтобы вы понимали, как выглядит процесс, так и про то, что для этого нужно конкретно вам (хорошо закрыть квартал, защитить проект и т.д.). Главное быть готовым, что в этом случае вам могут выкатить список, который нужно будет выполнить. Так что пошлите работать, а то нам еще в список Форбс нужно втиснуться между Уорреном Баффетом и Биллом Гейтсом.

Когда хотелось бы ездить на своем Гелике на пилатес, но у тебя в натальной карте карьерные арканы, и ты снова херачишь в офис. Сегодня поговорим про топ-3 способа прокачать свою карьеру без смены компании. 1. Поставить профессиональные цели: какие показатели своей работы вы улучшаете и насколько. Прогресс будет прекрасным аргументом для получения премии или увеличения зарплаты. В крайнем случае получите хорошие цифровые показатели для вашего резюме. Смотря как пройдёт диалог о премии, короче. 2. Наметить персональные цели, влияющие на вашу работу. Что это может быть: выступление на конференции, курсы по написанию скриптов на python и так далее. Например, у меня дважды в неделю английский. А то раньше постоянно шокировала зарубежных коллег, путая campaign (кампания) и champagne (шампанское). Как говорится, кампейн без шампейн - деньги на ветер. 3. Запланировать регулярные встречи для обратной связи. Такие встречи будут полезны, если заранее продумать список вопросов. Вот здесь есть очень хорошая подсказка, можно прямо по ним и идти. Чтобы в итоге из своего текущего места работы вы вынесли не пачку бумаги А4, а понимание своих сильных и слабых сторон, и в какую сторону нужно развиваться.

Ответ на пост-загадку или «И пусть в моих поступках не было логики, я не умею жить по-другому» Многие ответили верно, в ответах кандидата из диалога выше не хватает логики и обоснования. Разберем подробнее: На вопрос, чем привлекла сфера управления проектами, мы получили ответ, что понравился функционал и компания. Но мы спрашивали про сферу, а не про вакансию, то есть причину мы не услышали. Дальше уточняем, для чего продолжать учиться в направлении, по которому нет желания работать и обоснования тоже нет. Хотя любая причина была бы понятна: сохранение места в общежитии/ получения отсрочки/ собственное убеждение, что бакалавриат это не полное высшее и т.д. В общем, ставим этому кандидату 9 нелогичных Меладзе из 10. Потому что 10 из 10 только у самого Валерия, конечно. Вывод: В рассказе о себе вы упоминаете разные «точки»: прошлые места работы, образование, периоды без трудоустройства. И у вас обязательно должно быть емкое логичное объяснение перехода из каждой «точки» в следующую. Это не значит, что вы не можете менять сферы и работать не по специальности. Можете, конечно. Даже Бузова вон и у костра сидела, и песни пела, и крипту свою создала (вы в курсе?). Главное объяснить логику, чтобы не казалось, что вас, как цветочек в проруби, кидает в разные стороны. Понравилось диалог разбирать? Сердечко, если «да», и молния, если «херня какая-то, я вообще чисто ради шуток читаю».

Если коллектив для вас как семья, но вы уже отправили свое резюме в другие семьи, то этот пост для вас. Вы точно замечали, что почти каждое интервью начинается с «Расскажите, пожалуйста, о себе». С одной стороны, никакой фантазии у рекрутеров, да? Вот нет чтобы спросить какая вы принцесса из Диснея. Или узнать за кого вы: за Эдварда или за Джейкоба. Там бы, глядишь, и диалог пошел. С другой стороны, хорошо, что все так банально и вы можете заранее подготовиться к рассказу о себе. Есть очень важный момент, который должен идти нитью по всему вашему рассказу. Пока не буду говорить что это, предлагаю разобрать на примере. Представьте, что происходит вот такой диалог: Кандидат: … И еще я заканчиваю факультет Почвоведения МГУ, совсем скоро защита диплома. Рекрутер: Ого! А по специальности не работали? Кандидат: Нет, никогда. Я почти сразу понял, что это не мое. Так что сейчас нацелен найти работу в сфере управления проектами. Рекрутер: Чем сфера управления проектами привлекла? Кандидат: Когда я увидел вакансию, прочитал внимательно функционал, мне в целом понравилось, плюс привлек тот факт, что это IT компания. Рекрутер: Понятно. А в магистратуру не собираетесь? Кандидат: Думаю, что пойду, да. Рекрутер: Какие факультеты рассматриваете? Кандидат: Останусь на почвоведении, скорее всего. Рекрутер: А, да? Почему? Кандидат: Ну почему бы и нет. Думаю, что смогу поступить. Ну что, теперь активируем свой третий глаз и дышим чакрами. Что вас насторожило в этом диалоге? Только не ставим диагноз, а выдвигаем гипотезу: какое важное качество должно быть в рассказе о себе, которого в этом куске диалога нет?

3 телеграм-канала с вакансиями или как сказали бы мужчины «примерно 10-12» Если вы тот самый человек, который по пути домой разглядывает рекламные щиты и составляет у себя в голове список правок к ним, то для вас канал с вакансиями из мира Маркетинга и Digital - https://t.me/digital_jobster Для тех, кто поставил себе цель стать к лету тем самым фрилансером с капучино на кокосовом и уже сделал полдела (купил капучино), вот здесь собраны вакансии для фриланса и начала карьеры - https://t.me/rabota_freelancee И еще один канал с вакансиями из разных сфер, плюс бывают тесты и кейсы https://t.me/rabota_go И пусть вы будете нарасхват, как black honey от Clinique. Или как сказали бы мужчины, как машины по параллельному импорту перед повышением утиль сбора.