Мы вам не перезвоним

Я, когда кандидат прислал классное резюме и в письме написал несколько пунктов «почему я хочу работать именно у вас», но в получателях я вижу еще 10 рекрутеров из других компаний

Я: *работаю* Какая-то женщина в рилс: когда выкидываете мусор, приговаривайте «Меняю отходы на доходы» Несколько лет назад у меня был разговор со знакомым, у которого стабильно пару раз в год росла зарплата. Когда я спросила, в чем его секрет, получила очень простой ответ: «Я регулярно завожу разговор о повышении». Знаете, кем он сейчас стал? Топ-менеджером? Главным акционером компании? Плейбоем, миллиардером, филантропом? Лучше. Он стал моим мужем. Потому что я не упускаю перспективные кадры. Так вот! Инициирование разговора о повышении - все еще самая результативная стратегия. И одновременно для многих еще и самая сложная. Сегодня три мысли, которые могут вам помочь: 1. Вашему руководителю выгодно повысить вам зарплату. Потому что чем счастливее сотрудник, тем лучше он работает и тем меньше риск увольнения. 2. Руководитель повышает вашу зарплату за счет денег компании, а не за счет своей зарплаты. Вам не за что чувствовать вину. 3. Если вам психологически сложно завести диалог о зарплате, можно использовать такую формулировку вопроса «Что нужно для того, чтобы повысить должность позицию/зарплату?». Этим вопросом можно спросить как про механику этой процедуры, чтобы вы понимали, как выглядит процесс, так и про то, что для этого нужно конкретно вам (хорошо закрыть квартал, защитить проект и т.д.). Главное быть готовым, что в этом случае вам могут выкатить список, который нужно будет выполнить. Так что пошлите работать, а то нам еще в список Форбс нужно втиснуться между Уорреном Баффетом и Биллом Гейтсом.

Когда хотелось бы ездить на своем Гелике на пилатес, но у тебя в натальной карте карьерные арканы, и ты снова херачишь в офис. Сегодня поговорим про топ-3 способа прокачать свою карьеру без смены компании. 1. Поставить профессиональные цели: какие показатели своей работы вы улучшаете и насколько. Прогресс будет прекрасным аргументом для получения премии или увеличения зарплаты. В крайнем случае получите хорошие цифровые показатели для вашего резюме. Смотря как пройдёт диалог о премии, короче. 2. Наметить персональные цели, влияющие на вашу работу. Что это может быть: выступление на конференции, курсы по написанию скриптов на python и так далее. Например, у меня дважды в неделю английский. А то раньше постоянно шокировала зарубежных коллег, путая campaign (кампания) и champagne (шампанское). Как говорится, кампейн без шампейн - деньги на ветер. 3. Запланировать регулярные встречи для обратной связи. Такие встречи будут полезны, если заранее продумать список вопросов. Вот здесь есть очень хорошая подсказка, можно прямо по ним и идти. Чтобы в итоге из своего текущего места работы вы вынесли не пачку бумаги А4, а понимание своих сильных и слабых сторон, и в какую сторону нужно развиваться.

Ответ на пост-загадку или «И пусть в моих поступках не было логики, я не умею жить по-другому» Многие ответили верно, в ответах кандидата из диалога выше не хватает логики и обоснования. Разберем подробнее: На вопрос, чем привлекла сфера управления проектами, мы получили ответ, что понравился функционал и компания. Но мы спрашивали про сферу, а не про вакансию, то есть причину мы не услышали. Дальше уточняем, для чего продолжать учиться в направлении, по которому нет желания работать и обоснования тоже нет. Хотя любая причина была бы понятна: сохранение места в общежитии/ получения отсрочки/ собственное убеждение, что бакалавриат это не полное высшее и т.д. В общем, ставим этому кандидату 9 нелогичных Меладзе из 10. Потому что 10 из 10 только у самого Валерия, конечно. Вывод: В рассказе о себе вы упоминаете разные «точки»: прошлые места работы, образование, периоды без трудоустройства. И у вас обязательно должно быть емкое логичное объяснение перехода из каждой «точки» в следующую. Это не значит, что вы не можете менять сферы и работать не по специальности. Можете, конечно. Даже Бузова вон и у костра сидела, и песни пела, и крипту свою создала (вы в курсе?). Главное объяснить логику, чтобы не казалось, что вас, как цветочек в проруби, кидает в разные стороны. Понравилось диалог разбирать? Сердечко, если «да», и молния, если «херня какая-то, я вообще чисто ради шуток читаю».

Если коллектив для вас как семья, но вы уже отправили свое резюме в другие семьи, то этот пост для вас. Вы точно замечали, что почти каждое интервью начинается с «Расскажите, пожалуйста, о себе». С одной стороны, никакой фантазии у рекрутеров, да? Вот нет чтобы спросить какая вы принцесса из Диснея. Или узнать за кого вы: за Эдварда или за Джейкоба. Там бы, глядишь, и диалог пошел. С другой стороны, хорошо, что все так банально и вы можете заранее подготовиться к рассказу о себе. Есть очень важный момент, который должен идти нитью по всему вашему рассказу. Пока не буду говорить что это, предлагаю разобрать на примере. Представьте, что происходит вот такой диалог: Кандидат: … И еще я заканчиваю факультет Почвоведения МГУ, совсем скоро защита диплома. Рекрутер: Ого! А по специальности не работали? Кандидат: Нет, никогда. Я почти сразу понял, что это не мое. Так что сейчас нацелен найти работу в сфере управления проектами. Рекрутер: Чем сфера управления проектами привлекла? Кандидат: Когда я увидел вакансию, прочитал внимательно функционал, мне в целом понравилось, плюс привлек тот факт, что это IT компания. Рекрутер: Понятно. А в магистратуру не собираетесь? Кандидат: Думаю, что пойду, да. Рекрутер: Какие факультеты рассматриваете? Кандидат: Останусь на почвоведении, скорее всего. Рекрутер: А, да? Почему? Кандидат: Ну почему бы и нет. Думаю, что смогу поступить. Ну что, теперь активируем свой третий глаз и дышим чакрами. Что вас насторожило в этом диалоге? Только не ставим диагноз, а выдвигаем гипотезу: какое важное качество должно быть в рассказе о себе, которого в этом куске диалога нет?

3 телеграм-канала с вакансиями или как сказали бы мужчины «примерно 10-12» Если вы тот самый человек, который по пути домой разглядывает рекламные щиты и составляет у себя в голове список правок к ним, то для вас канал с вакансиями из мира Маркетинга и Digital - https://t.me/digital_jobster Для тех, кто поставил себе цель стать к лету тем самым фрилансером с капучино на кокосовом и уже сделал полдела (купил капучино), вот здесь собраны вакансии для фриланса и начала карьеры - https://t.me/rabota_freelancee И еще один канал с вакансиями из разных сфер, плюс бывают тесты и кейсы https://t.me/rabota_go И пусть вы будете нарасхват, как black honey от Clinique. Или как сказали бы мужчины, как машины по параллельному импорту перед повышением утиль сбора.

Знаете, к чему у меня много вопросов? Нет, не к тому почему сейчас завирусилась песня «натер с ладошек ручничок». Хотя это тоже. А к тому, как показывают офисную работу в фильмах. Обращали внимание, что там всегда какая-то движуха происходит? Какая-нибудь важная презентация, к которой все готовятся (а еще макеты делают из папье-маше, ага) или все сидят трындят вместо работы, а потом на обеденный перерыв идут (в ресторан, конечно же). Вот нет чтобы правдоподобно показывать как герой сидит в экселе эту гребанную формулу с СУММЕСЛИ настраивает 40 минут и нихрена у него естественно не получается, потом он 5 минут матерится и потом еще 20 минут на это тратит, а потом просто на калькуляторе считает потому что да невозможно уже. Но даже если вы не в фильме, вы точно заслужили пять минут чтобы отвлечься от екселя и сделать стикер в чат-боте от Альфа Банка - @alfa_digital_sticker_bot Специально чтобы вы не зависли там до конца рабочего дня, есть ограничение: можно сделать только два стикера с одного аккаунта. А то мы не в фильме, нам работать надо. Реклама. Рекламодатель. erid: LjN8KC65i

Если вы уже нереально устали от собеседований, рекрутеров, резюме и всего остального, то просто подумайте о том, что мой муж женат на HR. Прикиньте, да. Бедолага вообще. Но давайте перенесемся в тот момент, когда все этапы позади, оффер уже на руках и рекрутер ждёт от вас дату выхода. Совет на миллион: заложите на переход больше, чем 2 недели (в идеале 3 - 4 недели) Для чего: новая работа это стресс, хоть и радостный (Радостный же? Ведь да?) и перед выходом вам обязательно нужно отдохнуть. Чтобы вы выглядели как человек, который не знает слово «дедлайн» и никогда не пытался два часа удалить этот сраный разрыв страницы в Word. Если вы переживаете, будет ли вас ждать компания, то да, будет. Точнее, сначала вам скажут, что «Завод уже три дня как стоит, ген дир каждый час спрашивает, когда же вы выйдете, нам ведь очень срочно нужен SMM на наш TikTok аккаунт!» Но если проявить стойкость, выяснится, что они вас прекрасно дождутся. Почему: - Компании всегда гораздо быстрее дождаться вас, чем искать нового кандидата. - Если у них уже есть другие кандидаты, оффер же сначала сделали вам, так? Значит вы больше подходите на позицию. Даже если кто-то может выйти быстрее, адекватный руководитель (который набирает вас в свою команду) понимает, что вы выходите работать на долгий срок и лучше ему подождать дополнительную неделю, чем нанять прямо сейчас другого кандидата, который понравился ему меньше. - Если вдруг действительно такое произошло и вам сказали, что наймут того, кто выйдет прямо сейчас, то это хорошо. Зачем вам выходить в компанию, которой в целом не так принципиально кто конкретно будет работать над этими задачами? Им не нужны конкретно вы, значит, они и дальше не будут заинтересованы в том, чтобы вас развивать и повышать зарплату. Ставьте реакцию, чтобы эйчара никогда не было у вас дома. А то прикиньте, вечером приходишь, а там: «Как вы до нас сегодня добрались?».

Если вы никак не можете вернуться к работе в нормальном режиме, то просто дайте себя время, ничего от себя не требуйте и не стремитесь оправдать чьи-то ожидания. Канал (и я) вернется к работе в обычном формате на следующей неделе.

Хорошо милый.