АГЕНТОЛОГИЯ НЕДВИЖИМОСТИ 🎯

🦞 Уже сегодня! 3 сентября с 17:00 до 19:00 МСК — бесплатный вебинар «Формула рентабельности риэлторского бизнеса в кризис». 🎙 Алексей Громик 🎙 Дамир Шарафиев Разберём: 💡 ошибки, которые снижают рентабельность; 💡 как увеличить доход агента; 💡 причины убытков в риэлторской деятельности. Участие бесплатное. Регистрация: https://webcongress.ru/webinar/probeg.html

✔️ АГЕНТ: НАЁМ ИЛИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО? Вчера мы проверяли, насколько вам подходит профессия агента. Сегодня продолжаем тему и разбираем, какой формат работы на самом деле ждёт агента и чем он отличается от обычного найма. 1️⃣ Первый урок бесплатного курса «От квадратных метров к большим суммам». Если вы только присматриваетесь к профессии или хотите лучше понять её изнутри — начинайте с него. Смотреть урок и перейти к курсу в канале ЗНАК

👀 А ВАМ ВООБЩЕ ПОДХОДИТ ПРОФЕССИЯ АГЕНТА? Не по красивым обещаниям. А по тому, как вы думаете, действуете и отвечаете за результат. Собрали короткий тест на 1 минуту - всего 7 вопросов. Полная карусель уже в VK-канале ЗНАК. Переходите, проходите и смотрите результат. Иногда полезно проверить, ваша это профессия или вы просто к ней привыкли.

🦞 Уже завтра! — 3 сентября с 17:00 до 19:00 по мск — сoстoится бecплaтный вeбинaр «Формула рентабельности риэлторского бизнеса в кризис» 📚 Своими практическими знаниями и советами поделятся: 🎙 Алексей Громик, бизнес-тренер, руководитель академии риэлторов «ПАРТНЁР» 🎙 Дамир Шарафиев, региональный представитель «Самолет Плюс» в Самарской области Главные темы: 💡 Разбор модели рентабельности работы агенты: главные ошибки в технологии риэлтора. 💡 Как увеличить доход агента, не увеличивая чек комиссии. 💡 Убытки риэлторской деятельности: причины или обстоятельства? 💡 Анонс Антикризисного пробега, посвященного Международному жилищному конгрессу Регистрация по ссылке: https://webcongress.ru/webinar/probeg.html

📍ЗНАК СТРОИТ ПРОФЕССИЮ, А НЕ ЕЩЁ ОДИН КАНАЛ Мы открываем знания, обновляем обучение, развиваем CRM, межрегиональные сделки, HR-автоматизацию и профессиональное сообщество. Цель простая: чтобы у агента были знания, технологии, инструменты и среда, которые реально помогают работать профессионально и зарабатывать. В видео выше лишь часть нашей миссии, а полное видео смотрите в канале ЗНАК во ВК. 🎯 ЗНАК мы строим не для агентов. А вместе с агентами.

оролрпрпапав

​​Управление агентством за 5–10 часов в неделю. Реально? Если директор всё помнит, всех контролирует и лично тушит каждый пожар, то дело не в количестве работы. Скорее всего, нет системы. Разбираем готовую модель управления агентством: что действительно должен контролировать руководитель и как выйти из постоянной операционки. Смотреть видео в канале ЗНАК ВКонтакте⬇️

​​💸 Сколько на самом деле должен зарабатывать агент? Сегодня у нас не просто теория про управление. Собрали для руководителей агентств сразу 3 практических видео: ⏺ как управлять командой ⏺как посчитать показатели агента ⏺как разобрать полученные цифры на примере агентства То есть можно не только посмотреть, но и сразу применить к своей команде. Все 3 видео выложили в канале ЗНАК ВКонтакте

Мы показали ЗНАК. Теперь слово тем, кто им пользуется Вчера записали обзор HR-автоматизации ЗНАК и показали, как она работает на практике. Если пропустили - обзор уже в канале ЗНАК ВКонтакте 🔗 https://vk.ru/im/channels/-235361798?cmid=118 Теперь интереснее другое: что говорят те, кто реально через неё проходит. Кандидаты отмечают удобный формат, возможность двигаться в своём темпе и заранее понимать, куда они идут. Руководители и HR получают более подготовленных кандидатов и меньше повторяющейся работы. То есть всё просто: кандидату 👉 понятный путь. руководителю 👉 меньше рутины. В карусели - реальные отзывы. Листайте. Больше практики и сам обзор в канале ЗНАК ВКонтакте 🔗 https://vk.ru/im/channels/-235361798.

​​Мы показали ЗНАК. Теперь слово тем, кто им пользуется Вчера записали обзор HR-автоматизации ЗНАК и показали, как она работает на практике. Если пропустили - обзор уже в канале ЗНАК ВКонтакте 🔗 https://vk.ru/im/channels/-235361798?cmid=118 Теперь интереснее другое: что говорят те, кто реально через неё проходит. Кандидаты отмечают удобный формат, возможность двигаться в своём темпе и заранее понимать, куда они идут. Руководители и HR получают более подготовленных кандидатов и меньше повторяющейся работы. То есть всё просто: кандидату 👉 понятный путь. руководителю 👉 меньше рутины. В карусели - реальные отзывы. Листайте. Больше практики и сам обзор в канале ЗНАК ВКонтакте 🔗 https://vk.ru/im/channels/-235361798.

Кандидат откликнулся. Дальше должна работать система 🤖 После отклика HR обычно снова делает одно и то же: пишет, рассказывает про компанию, отправляет материалы. Хотя это уже можно не делать руками. Кандидат с hh или рекламы сразу попадает в диалог ВКонтакте, где система: - знакомит с агентством; - показывает фото и видео; - объясняет этапы отбора. Кандидат сразу получает информацию, а HR не тратит часы на повторения. Система берёт рутину. Человек подключается там, где действительно нужен человек. 👉 Переходите в наш канал, чтобы посмотреть полное видео и увидеть, как эта система работает изнутри 🔗 https://vk.ru/im/channels/-235361798

☄️ СИСТЕМНОЕ АГЕНТСТВО: перестаём управлять руками. Рост агентства начинается с простого: можете ли вы приводить новых людей, вводить их в профессию и не убивать на этом время руководителя. ПОНЕДЕЛЬНИК → ГДЕ УТЕКАЕТ ВРЕМЯ Что руководитель до сих пор делает руками и что уже можно передать системе. ВТОРНИК → ПОКАЗЫВАЕМ ЗНАК ИЗНУТРИ Демонстрация HR-автоматизации ЗНАК: знакомство с агентством → знакомство с профессией → автоадаптация. СРЕДА → КТО РЕАЛЬНО ЗАИНТЕРЕСОВАН Как понять, на кого стоит тратить время и когда руководителю подключаться лично. ЧЕТВЕРГ → СМОТРИМ ШИРЕ Управление, развитие агентов, финансовое планирование и другие технологии ЗНАК. ПЯТНИЦА → СОБИРАЕМ В СИСТЕМУ Посмотрим, какие процессы всё ещё держатся на ручном контроле. Главная мысль недели: не автоматизировать людей. Автоматизировать повторения. А время руководителя оставлять там, где нужны его мозг, опыт и работа с командой. ➡️ Переходите в клуб ЗНАК, там все подробности и польза  https://vk.ru/znak_club

🔴 Мы уже в эфире! Говорим о том, как личный бренд руководителя помогает привлекать агентов и клиентов. Если тема найма, продвижения и развития агентства для вас актуальна — подключайтесь прямо сейчас 👇 Смотреть эфир: https://vkvideo.ru/video-69904439_456240231?pl=-69904439_-8

👀 Вы посмотрели кандидата.... ......А кандидат уже посмотрел вас. Сильный кандидат сегодня выбирает не только вакансию и размер комиссии. Он может открыть сайт агентства, соцсети компании, а потом  страницу руководителя. И ещё до собеседования составить впечатление: кто здесь управляет, какие здесь люди, как относятся к агентам и хочется ли вообще становиться частью этой команды. Поэтому есть интересный вопрос: если кандидат сегодня откроет ваши соцсети - поймёт ли он, почему ему стоит работать именно с вами? В Клубе оставили 5 вопросов, по которым можно быстро проверить свои соцсети глазами потенциального агента. А завтра продолжим эту тему на эфире с Дамиром Шарафиевым и Галиной Аптулиной - разберём, как личный бренд руководителя может работать одновременно на клиентов и найм. Практика → в Клубе ЗНАК. Переходи и проверь себя.

❌ Найм начинается не с собеседования. Отклик → знакомство с агентством → собеседование → профессия → адаптация. И половину этого пути руководитель до сих пор тащит руками: рассказывает, отправляет, напоминает, контролирует. Хотя принцип простой: не трать мозг на то, что может сделать система ❗️ Именно для этого мы сделали HR-автоматизацию ЗНАК. В Клубе разбираем, как автоматизировать найм и другие процессы агентства без превращения руководителя в человека-напоминалку. 👉🏻 Переходите в канал Клуба и подписывайтесь: https://vk.ru/im/channels/-235361798

❌ Найм начинается не с собеседования. Отклик → знакомство с агентством → собеседование → профессия → адаптация. И половину этого пути руководитель до сих пор тащит руками: рассказывает, отправляет, напоминает, контролирует. Хотя принцип простой: не трать мозг на то, что может сделать система ❗️ Именно для этого мы сделали HR-автоматизацию ЗНАК. В Клубе разбираем, как автоматизировать найм и другие процессы агентства без превращения руководителя в человека-напоминалку. 👉🏻 Переходите в канал Клуба и подписывайтесь: https://vk.ru/im/channels/-235361798

А каких агентов вы на самом деле ищете? Стажёр, начинающий агент и самостоятельный профессионал - это разные кандидаты. Им нужны разные условия, поддержка, мотивация и даже разные вакансии. ✔️ В Клубе ЗНАК разбираем типы агентов и подход к каждому: кого искать, что предлагать и как выстраивать рост от стажёра до агента-партнёра. Плюс собрали практические материалы: описания уровней, портреты ЦА и примеры вакансий. ➡️ Разбор и материалы: https://vk.ru/wall-69904439_1774

Вакансия → отклик → собеседование → вышел на работу. Если бы найм действительно выглядел так, всё было бы слишком просто 👀 Между откликом и первыми самостоятельными действиями кандидата есть минимум 10 этапов. И на каждом из них человек может остановиться. Сегодня в Клубе ЗНАК разбираем карту пути кандидата: где теряются люди, где команда делает лишнюю ручную работу и в какой момент действительно должен подключаться руководитель. 👉 Карта и разбор здесь: https://vk.ru/wall-69904439_1773

Коллеги, начинаем вторую неделю августа в клубе ЗНАК. На этой неделе говорим об управляемом найме: где теряются кандидаты и время команды, и как выстроить процесс системно. ⭐️ Все активности и полезности будут анонсироваться в канале ЗНАК в ВК: https://vk.ru/im/channels/-235361798

Полезные ссылки: Бесплатный модуль: «От квадратных метров до круглых сумм» - vk.ru/app5898182_-69904439... Видео посвященное детальному разбору преимуществ и недостатков профессии агента по недвижимости. Сопоставляем распространенные стереотипы с реальным положением дел, объясняя, как трансформировать минусы в возможности для роста - Открытый разбор со стажёром, который сейчас проходит автоматизированную адаптацию. Послушаем его живой опыт: с чем он сталкивается, что его тормозит, где рискует уйти и как этого избежать - Канал ЗНАК - vk.ru/im/channels/-235361798 4:24