Планета 4.0

Мой номер 89877157989 Если нет ответа в тг , пишите смс или в ВК . Иногда в тг сообщения теряются .

Так же напоминаю , что в конце октября состоится ежегодный проект «Танцевальная кухня», А 28-29 ноября мы вновь проводим конкурс в Йошкар -Оле с потрясающим составом жюри , показом спектаклей , а так же программой мк для детей и педагогов . Подробнее у куратора 89177191891 Ирина

Ещё одна фишка наших сборов - как мы учим работать в команде ( это про коммуникацию и коллаборацию). Я делаю это на примерах . Один из них - пример работы человека . Интересно подробнее ?

Вообще считаю важным научить детей работать в команде и жить в обществе . Проводим вот уже 10 Лет сборы . И знаете , что заметила ? Некоторых детей родители растят , как овощи ( в тепличке), делая таких детей МАЛЕНЬКИМИ ( не сможет , не справится ). Часть детей выходит в протест ( ибо сепарация неизбежна), а часть … адаптируется к маминым условиям игры . И … просто существует . По -другому - Живет , как мама скажет . До конца жизни ).

Меня удивляют люди , которые до сих пор не понимают одной простой вещи : Без лидера ( управленца , Который будет принимать важные стратегические решения ) результат в команде достичь НЕВОЗМОЖНО ! Но эти люди очень мило встают в позу и говорят : -А почему это я должен подчиняться? Докажи , что ты лидер . Где твои пруфы? Мало быть ярким , спортивным , чемпионом чемпионов . Ещё нужны мозги 🧠. Мозги , чтобы понять , что лебедь , рак и щука очень плохо кончили , т к не договорились ). Иногда лидер -это не тот, кто громче всех. А тот , кто может уступить . И когда у команды не получается , взять бразды правления в свои руки . Интересен факт , что многие вообще не умеют работать в командах . А ведь здесь еще важно отметить , что лидер может быть не только функциональным , социальным , но и поддерживающим , серым кардиналом . Но самый деструктивный тип -это токсик . Который все разрушает . Эта важная тема работы а команде и лидерства была а жили году главной темой наших Всероссийских сборов . Круто прокачали ребят ). В этом году продолжим ). Но уже в нашем театре ). А пока … я понимаю, что очень бы хотела поработать редактором в таком шоу . Или даже а креативной группе , которая придумывает задания и «вскрывает» людей ). Очень крутой психологический аспект . Люди после такого шоу точно уже не будут прежними). Смотрели шоу ?

Сейчас пересматриваю шоу «Остров сокровищ» на СТС. Анализирую поведение людей в экстремальных условиях ( понятно , что мы многое не видим , только то , что редактор включил в эфир ). Но ! Четко вижу типологию людей . И насколько все они разные . Так же как , у каждого своя история , своя боль, свои принципы или их отсутствие . И остаться человеком иногда людям очень трудно . Так же , как соблюдать договоренности или выстраивать уважительные отношения . Потому что инстинкт выживания вберет верх . Или же … жажда денег ). Ради которых люди способна на всё . Но с таким мышлением , как у многих в проекте, денег не будет никогда . Позиция жертвы - не позиция победителя . Можно иметь запрос на увеличение финансов и масштаб . А можно ныть … что мне НАДО. А ещё в шоу прослеживается круто моя любимая линия - управление и лидерство . Об этом тоже скоро напишу .

Интересно ваше мнение 😉

Самая главная мысль по уходам : Пока вы работаете с детьми и считаете, что они вам ДОЛЖНЫ , т к вы в них вкладываете , они ОБЯЗАТЕЛЬНО УЙДУТ! Т к они чувствуют , что на подсознательном уровне вы пытаетесь взять их в рабство ). Ну , я же даю тебе , ты мне должен за это . Некто не хочет быть должным . Учитесь выстраивать все НА ПРАВИЛЬНОМ ЭНЕРГООБМЕНЕ ). И не впадайте в жертву ). Делайте Все из изобилия ))).

Сегодня с ребятами занимались техникой . У нас идет просмотр групп и подготовка к сезону ( набираем форму). Полную версию тренажа , а так же тренинги , комбинации , упражнения с мягкого развития данных ( наша новая дисциплина) выложу в канале креативности и тренажей . Присоединиться к закрытым каналам 89177191891 Ирина

Клиентов по закону баланса хватит на всех )

Учитесь отпускать с чистым сердцем ! Ваше всегда будет с вами ).

Все люди свободны . Никто нам не принадлежит . И все имеют право выбирать . С кем быть, у кого учиться , пробовать новое . Более того , у всего есть свой срок , у каждого своя емкость . каждый возьмет от вас столько , сколько сможет. Часто от вас уходят не потому , что вы плохой . А потому что вы разные ). По ценностям . Энергии . Миссии . Именно поэтому Важно помнить , что наша задача - вкладывать в детей . Столько , сколько получится . И помнить , что рано или поздно ОТ ВАС УЙДУТ . Дети растут ) Но на это место придут новые . Кто то на день , кто то на год , а кто то модет задержится надолго . Ваши ученики привезут своих детей или с ануи с вами работать. У всего есть срок . Но мы очень часто привязываемся к людям . И вместо того , чтобы взращивать свою ценность , мы пытаемся вернуть бывших или тех , кто от нас ушел , но при этом не ценил нас . Это вам первый сигнал 🚨 Сигнал инфантильности . Когда человек задает вопрос «Зачем?» вместо «Для чего мне эта ситуация ?». А ответ у каждого свой ! Уход как показатель отсутствие роста , условий , обмена энергией , разные ценности и тд . Никто не должен быть центром вашей Вселенной , кроме вас самих ! И когда вы раьотаете даже всего 1 занятие , вы закладываете семена! Радуйтесь, а не дуйтесь ). Они обязательно прорастут ). А пока лучше Вест фокус пускайте на тех , кто вас ВЫБРАЛ . А не ушел , потому что он имеете на это право))). Любите каждого , даже мимо проходящего) Все люди для опыта . И не важно , на годы или дни).

С коллегами понятно . Вернемся к детям ? Что делать , когда они переходят / уходят ?

Итак . Обо всем по порядку . Я уже писала здесь одну мысль, которой со мной поделился психотерапевт на бизнес -расстановках. Если вы работали в компании ( набирались опыта или обучались там, но за полученные знания / опыт компании не заплатили ) , а потом решили вдруг уйти и открыть свое , то весь ваш бизнес …в гору не пойдет . И заплатить придется . Только уже не деньгами . А чем то другим ( не тем , что вам удобно отдать ) . А , Например , здоровьем . Вдруг вам станет легче ). Но любой бизнес должен начинаться и работать ЭКОЛОГИЧНО. Когда человек / предприниматель создает свою экосистему . Ибо если он берет чужое ( ратотает на готовом ), это уже франшиза ). И здесь речь идет про отчисление ( роялти ). Ну , а ежели закон баланса нарушен ( бету чужое, взамен ничего не отдаю, то с вас все равно заберут ). Как то так . Продолжаем ?

Ну , что ?) поговорим ?

Первый пост будет на тему «Уходов/ переходов детей в другие коллективы» . Знаю , как многие педагоги болезненно реагируют на уходы детей . Расскажу , объясню , расставляю по полочкам . Если актуально , ставим реакцию .

Если есть вопросы , пишите в комментариях .

Тем временем в закрытых каналах для хореографов кипит работа ). Дала массу полезных инструментов : Гайд для родителей , Вариант открытия сезона , Вариант необычного собрания . И это лишь начало . Завтра начну рассказывать про наши новые дисциплины и делиться тренажами . А так же сделаю обзоры самых интересных моментов конференции). Если хотите , сегодня последний день , когда можно присоединится 💪🏻 89177191891 Ирина куратор