growth lab.prjctr | maruniak week

Принесла скарб. Користуюсь цим гайдом у роботі з клієнтами і вам раджу. Адже під час критичних ситуацій комунікація бізнесу часто у позі «завмри». А варто не змовчати. Не нашкодити: як комунікувати після обстрілів та у дні пам'яті Авторки матеріалу — Катерина Даценко та Маргарита Васильєва з «Вшануй», а також Юлія Зелена й Софія Бабяк із Моkо.

Сьогодні про слайд, на який завжди мої студенти знатно реагують. Завжди кажу, що на кожне "ні" є опісля місце для нових (читай - кращих) можливостей. Може це для вас знак, який ви чекали?)) "А як викрутитись, якщо це керівник? Як можу відмовити?", - часто чую це питання. Перше, будучи керівником я обожнювала альтернативні точки зору і навпаки - цінувала, коли було обгрунтоване "ні" (себто є справді інші варіанти вирішення ситуації). Друге, є класні фрази, якими можна користуватись, коли "навалюють" щось поверх ваших можливостей зараз. 1) Як це завдання наближає нас до пріоритетної цілі? (якщо ви бачите у цьому розфокус і команда ітак тоне). 2) Окей. Можемо взяти завдання. Але (1,2,3 завдання) буде виконано пізніше, адже пріоритетно беремо ось це нове. Як ви ставитесь до "ні" у роботі? В житті? Ану кажіть))

Привіт-привіт! На зв’язку Юля і цей тиждень ми будемо разом🧚🏼‍♂️ Ділитимусь цікавими знахідками з консультацій для бізнесу, що дивлюсь/читаю зараз, які інсайти ловлю. Сьогодні от на зустрічі переконалась у важливості концепту «бути не для всіх». Одна з помилок у підприємництві, яку зустрічаю – спроба сподобатися кожному. У результаті компанія намагається продати все й усім, але не стає першим вибором ні для кого. Тому зараз слідую питанням, які допомагають вийти із безодні «ми для широкої ЦА»: 🫨 Визначити свій фокус – обрати конкретну аудиторію замість абстрактного «усі підряд». Хто наша «полярна зірка»? Не боятись стати нішевими 🫨 Свідомо повідрізати зайве. Тут про відмовитися від послуг чи фіч, які розмивають вашу цінність (такі є, повірте, і це впливає на вибір вас на ринку) 🫨 Дуууже добре закрити одну точкову потребу або біль – подумати як можна вирішити її краще, ніж будь-хто інший на ринку. Тут складно, знаю)) Думка про широту аудиторії завжди про «безпеку» (наче якщо комусь не підійдемо, то точно знайдемо іншого сегмента). Але це помилка, егеж

Цього тижня у нас кураторка, яка має бути вам вже відома. Знайомтеся (чи радше, пригадуйте), Юлія Маруняк — підприємниця, співзасновниця маркетингової агенції The Digital State. 9+ років у маркетингу. Серед клієнтів: УКУ, Львівська майстерня шоколаду, БФ Сергія Притули, УРУРУ парк розваг, Кебабця, ТМ Рибак, Харківська школа архітектури та інші. Кураторка курсу Digital Marketing, авторка курсу Digital Marketing Advanced у Projector. Юліє, передаємо тобі канал! І бажаємо актвиного тижня 💙

Перед тим, як представити нову кураторку цього тижня, нагадаємо, які курси у нас розпочинаються цього тижня: Becoming a COO — структуруйте операційне управління компанією: від побудови OKR і KPI-дашбордів до делегування й масштабування. AI for Personal Productivity — навчіться делегувати щоденні задачі AI-системам: від збору інформації та аналітики до власних агентів, що автоматизують рутину. AI for Recruitment — побудуйте власну AI-систему рекрутера: з агентами та автоматизаціями під щоденну роботу.

📀 До 18 вересня можна отримати career booster в подарунок до усіх курсів 📀

Дякуємо нашому гостю за цей тиждень саморефлексії та мотивації. Можливо наступного разу побачимося на одному з каналів, але вже не приховуючи ім'я. Сподіваємося, кожен знайшов щось цікаве і корисне для себе, і тепер на крок ближче до майбутнього зростання. Якщо ще не встигли дочитати канал за цей тиждень — маєте час наздогнати. А ми йдемо далі 💙

Ось і завершується мій тиждень, дякую, що були зі мною. 🫂 Сподіваюсь, він додав вам трохи мотивації і бажання рухатися далі. Моя головна ідея була — поділитися своїми відчуттями, бо знаю, що зараз щось схоже може переживати багато з нас, незалежно від рівня в кар'єрі. Зазвичай наприкінці тижня всі скидають лінк на свої соцмережі, але мій тиждень був анонімним, тож зібрав для вас трошки інше. Список фільмів, які надихають на зміни в кар'єрі від класики до більш нішевого:

«Стажер» (2015) — так база, але яка. Де Ніро доводить, що досвід не має терміну придатності, що актуально з усіма оновленнями зараз. «У пошуках щастя» (2006) — Вілл Сміт про маленькі щоденні кроки в повній невизначеності. «Історія лицаря» (2001) — трохи казкового вайбу, про те як побути у ролі того, ким ти не є зараз, може привести тебе до того, ким ти мрієш бути. «Таємне життя Волтера Мітті» (2013) — теж база, але якщо ви не дивилися раджу. Про страх перед невідомим і перший крок назустріч йому. «500 днів літа» (2009) — можливо для натхнення вам не вистачає нових емоцій. Не обов'язково фоловити шлях головного героя, але можливо ваш стан пов'язаний не з роботою, а з тим як ви проводите час поза нею. «Дрібниці» (1998) — про талант, який довго ховається за сором'язливістю. «Шеф» (2014) — коли звільнення стає початком свого проєкту.

Якщо не хочете фомо від чужих кар'єрних історій, а просто розслабитися — раджу будь-яку стрічку Міядзакі. Мій топ для зняття тривожності — це «Відьмина пошта» і «Віднесені привидами». Всім дякую за увагу, а Проджу — за можливість бути собою тут. Бажаю продуктивної осені і змін на краще! До речі, якщо у вас є свій мотиваційний фільм, скидайте в коментарі. 🤓

І так, наш переможець який отримує книгу «Снобник. Ілюстрований словник сноба» від Projector Publishing ... Результати можна подивитись по кнопці

Нагадуємо, що через 10 хвилин буде вибір переможців в розіграші. Не забудь взяти участь, якщо ти ще цього не зробив. Можливо саме тобі сьогодні повезе. https://t.me/aidfulmedia/525

Привіт! П'ятниця — це ваш знак оновити резюме. На що звернути увагу: В першу чергу, якщо ви будете подаватися у компанії гарного рівня (а навіщо нам інші). Спочатку ваше CV буде читати АІ, тому раджу створити окремий проєкт у чаті, щоб проганяти ваше CV під кожну вакансію окремо і звіряти на відповідність. Так, це займає трохи часу, але підвищує шанси на метч. Також перевірте наявність: 1. Ваших результатів на роботі (цифри, зображення та приклади) 2. Збіг ключових слів з вакансії за вашим CV 3. АІшки з якими ви співпрацювали (для інших спеціальностей додаткові інструменти). 4. І може трохи очевидно, але портфоліо потрібне не тільки дизайнерам.

До речі, я дивився Career Booster і там саме під це є окремий блок — Positioning Pack, де розбирають структуру CV, ATS і те, як подати досягнення так, щоб їх реально читали. Якщо тема відгукується — може бути корисно копнути глибше.

Якщо маєте питання щодо CV, прошу у коментарі 🤝

Сьогодні не буду вас мучити, бо після середи зазвичай залишається ціль – вижити до п'ятниці. Краще діліться у коментарі, який мем найкраще описує вас на роботі. Я почну 🤝 Також попросили передати вам, що сьогодні о 19:00 відбудеться відкрита зустріч: Чому бізнесам потрібні спільноти? Анастасія Чередніченко — Community Manager у CLUST, ex-Education Community Manager у Genesis. Доєднатися можна у чат-боті.

АААА, ЛЮДИ ВТОМИЛИСЬ ВІД АІ! Або ні? До речі, фанфакт. Дослідження World Economic Forum (Future of Jobs Report 2025) показує: у середньому 39% базових навичок працівників очікувано зміняться до 2030 року. Це менше, ніж прогнозували в 2023 році — тоді очікували 44%. Тому питання... яку нову AI-навичку ви вже почали вивчати/вивчили цього року? І вона вам вже зекономила час 🤔

Перезакинув розіграш, бо мені Продж порадив кращий бот, тому ті, хто натискали кнопочку до цього, доєднуйтеся ще раз 🤓

Як і обіцяв, розповідаю детальніше про розіграш 🤝 Розігруємо «Снобник. Ілюстрований словник сноба» від Projector Publishing. У «Снобнику» — 100 слів: від алюзії до холістичності. Для кожного є тлумачення, транскрипція та порада від Сноба про доречне вживання. Щоб взяти участь у розіграші, потрібно бути підписаними на цей канал та на основний канал Проджу. Тисніть на кнопку нижче, щоб взяти участь і виконати всі умови. Кількість переможців: 1 Дата закінчення: 04.09.2026 18:00

🎁 Розіграш книги з каналу growth lab.prjctr Як і обіцяв, розповідаю детальніше про розіграш 🤝 Розігруємо «Снобник. Ілюстрований словник сноба» від Projector Publishing. У «Снобнику» — 100 слів: від алюзії до холістичності. Для кожного є тлумачення, транскрипція та порада від Сноба про доречне вживання. Щоб взяти участь у розіграші, потрібно бути підписаними на цей канал та на основний канал Проджу. Тисніть на кнопку нижче, щоб взяти участь і виконати всі умови

Вчора ми говорили про швидке навчання та перехід у нову роль, але це все одно часто сприймається як початок з нуля. Наприклад, ви працювали в продажах, а хочете перейти в продукт і відчуваєте себе взагалі новачком. (Для більшості так і є, але замість того, щоб лякати себе, давайте навпаки подумаємо, що з цим робити). Так, у новій спеціальності вам доведеться розібратися з новими інструментами та мисленням. Але якщо ви вже працювали з продуктом, досліджували його з іншого відділу, то це точно не старт із нуля. А релевантні hard skills зроблять перехід ще простішим. Тому, якщо думаєте, як безболісно світчнутися, спробуйте сьогодні виписати 3 речі, які добре виходять у вас на поточній роботі. А потім подумайте, як вони можуть допомогти вам на новій позиції. І, звичайно, як підсилити свої скіли разом із використанням АІ. 🦉 і ще трошки додам у коментарі.

Тільки згадав, що сьогодні 1 вересня і вам нічого за це не написав. Це напевно перший раз, коли у мене немає тривоги перед цим днем. Але відчуття про «забув купити квіти» чи «приготувати форму» залишається, а у вас як? Також Продж попросив мене нагадати вам за акцію до першого вересня – карʼєрний бустер — хто ще не бачив, почитайте сторінку. Точно актуально тим, хто хоче почати навчання зараз і діє вона до 18 вересня. Завтра зранку розповім вам детальніше за розіграш. Гарного вечора ❣️

Тож, які тренди на ринку праці у 2026? Якщо загуглити, що нас очікує через 5-10 років. А саме це радять робити тим, хто планує змінювати роботу або шукати нову, ми одразу побачимо купу статей про те, що 70-90% професій будуть замінені АІ. Але, якщо прибрати тривогу, ось головні тренди освіти та навчання на які варто звернути увагу:

«Ефект Кентавра» Найефективнішими є “Centaurs” — професіонали, які навчилися об'єднувати свої унікальні людські таланти з потужністю технологій (Harvard Business School та BCG (2026).

Ставка на «Human-Only» навички Комплексне розв'язання проблем, ШІ діє в рамках інструкцій. Людина бачить контекст, хаос і знаходить нестандартні виходи. Ну і сюди ж критичне мислення та співчуття клієнту.

Інвестування у крос-функціональні навички Звіт Deloitte Global Human Capital Trends (2026) рекомендує забути про класичні «кар'єрні сходи» (де ви все життя зростаєте в одній професії). Зараз актуальна модель «кар'єрної мозаїки» або «шовкового шляху».

Пару корисних ресурсів скидаю у коментарі 🦉