Между букв: будни деврела

Мы с коллегой Машей, она же наш контент-менеджер, часто обмениваемся идеями для будущих видосов телеграм канала. Периодически натыкаемся на вирусные ролики. Смеемся, потому что можем снять что-то такое же трешовое и даже приходят идеи, но всегда останавливаем себя😂 Как вам такие ролики? Ставь реакцию - 😁 или 🙈

Инста-секретарь, технокосмополит или безынициативный клерк: какая она нынешняя молодежь? Именно этой теме была посвящена наша встреча с коллегами в Нижнем Новгороде. Хотела бы поделиться с вами исследованием Сбера среди молодежи в возрасте от 15 до 25 лет. Охват - 79 субъектов РФ. Итоги интересные: 🔘Только 18% молодых людей считают, что полученное образование было полезным, треть - выбирали профессию неосознанно 🔘2/3 интересны в работе классные задачи и проекты, а не социальные гарантии. Мало кто задумывается о пенсиях, ДМС и тд 🔘41% респондентов готовы пожертвовать уровнем ЗП, чтобы работать на удаленке, так как для них важны гибкий график и свобода 🔘55% мечтают работать в многофункциональных офисах с капсулой сна, фитнес залом, зонами отдыха и тд. Наверно, именно поэтому большинство офисов стали похожи на детские сады 🔘69% не готовы жертвовать семьей ради карьеры, для них они равнозначны 🔘В целом у молодежи низкий уровень культурного развития, пассивность к спорту Ниже слайд из презентации, где приведены основные типажи молодежи. Подавляющее большинство - это хорошие исполнители (42%), для них в приоритете баланс и наличие времени на себя, они боятся брать ответственность и избегают принятия решений. Большой процент ребят - безынициативные клерки 20% это те, кто не видят ценности образования, работают «от звонка до звонка», не отрицают развитие технологий, но они их настораживают Интересный образ офисных фантазёрок (2%) вдохновляются блогерами, образование не является приоритетом, чаще работают в секретариате, в курсе всех трендов, но не проявляют интерес к технологиям. Сошлись с коллегами на мысли, то, что работало раньше, перестает быть актуальным сейчас. Молодежь меняется, а значит и нужно менять подходы к ней. Три основных вывода: 🔘Проектно-ориентированный подход при работе с молодежью, сегодня ребятам интересны кейсы, которые затем выливаются в большие проекты 🔘Внедрять разные ролевые модели, где молодые люди могут пробовать себя в разных ролях при реализации проектов 🔘Уделять внимание обогащению культурного бэкграунда Как вам итоги опроса? Согласны со всем или есть о чем подискутировать?😼

Я балдею с этих генераций видосов нейросеткой. Не так давно показывала жуткое видео с актерами, давайте посмотрим на оживление художественного шедевра…😨

КаргоКульт В начале октября пройдет классная конференция по HR-практикам в IT. Сегодня мы с коллегами получили свои пригласительные от 🏦 Про эту конференцию я узнала от коллеги по цеху. Мы подавались туда с докладом, я уверена, что могли бы доработать его к конфе, но был сложный период, и мы решили остановиться на варианте - быть участником, а не спикером. На самом деле, очень жду КаргоКульт. 🔘Хочу послушать доклад Ксении Романовой «38 попугаев: измеряем Developer Relations», - как доказать бизнесу важность и нужность данной роли и функции - всегда предмет горячих дискуссий. 🔘«eNPS и опросы вовлеченности как инструмент получения…бесполезных данных» от Вероники Ильиной. Согласитесь, кликбейтный заголовок? Но, блин, сколько раз я задумывалась над бесконечными опросами, зачем они проводятся, и что они показывают. Реальны ли те данные, что мы видим? Действительно ли CSI наших коллег 100%? 🔘«Как выстроить систему адаптации руководителя, чтобы никто не пострадал» от коллег из 2ГИС. Сейчас для меня эта тема особенно актуальна. В общем, если вдруг о конференции не знали - знайте. Увидимся на полях онлайн🧭

Если ты стажер в айтишке еще и на удаленке, пожалуйста, не делай так🙏

👋 IT Talk by Sber: как прошёл митап В прошлый четверг мы провели митап для сочинского IT-комьюнити на площадке отеля Sea Galaxy. Обсудили, как автоматизация с помощью AI-ассистентов может изменить нашу работу, погрузились в инженерные процессы и разобрали реальные кейсы крупных IT-компаний, что стало отличной возможностью для обмена опытом и идеями. Кроме докладов в программе была живая музыка, квиз и мини-конкурсы, которые добавили атмосферы и драйва. Победители получили подарки от наших партнеров: ресторанов Lino и Rezzo, салонов City Tai Spa и Ideal Clinic. Фотоотчёт с мероприятия можно посмотреть здесь. Митап получился очень насыщенным и ярким — спасибо всем, кто пришёл и сделал это событие незабываемым! 😼

Нет времени объяснять, скорее смотри фотки с нашего митапа😸

ИТ-форум «Шерегеш» Пока мы тут с коллегами делали митап, один из резидентов нашего центра работает на масштабном событии Росмолодежи ИТ-форуме «Шерегеш». В прошлом году мы ездили на этот форум с моим коллегой Вадимом в роли спикеров, в этом году приняли участие в подготовке трека «веб-разработка». Я мобилизовала ресурсы банка, и мы помогли моей коллеге Ире из Новосибирска организовать работу трека, где собрались талантливые айтишники со всей страны. Кстати, 70 счастливчиков участников я отбирала лично из 400 кандидатов. Признаюсь, это было непросто😂Сейчас они делают крутой проект для «Больше, чем путешествие» под руководством сильнейших экспертов Сбера. В этом году я не поехала, слежу за форумом в канале, немножко завидую, но радуюсь за своего коллегу Серегу, который стал частью этого большого события. Сережа лидирует фронтенд-часть проекта и вовсю наставничает😁 Круто,когда ты являешься частью большого проекта Росмолодежи❤️ ПС: еще благодаря прошлогоднему мероприятию в наш офис попала одна из участниц Саша Суслова, она сейчас является одной из тестировщиков индийского проекта Caldera.

Наш митапчик «IT Talk by Sber» прошел🎊 Это было интересно, по-новому и с эмоциями. Спасибо всем, кто пришел🔆

Наконец-то, дошли руки посмотреть DevRel Party от МТС😌 Иногда грущу, что не нахожусь в Москве или Питере, потому что основной деврельский движ именно там: завтраки, встречи сообщества и вот такие большие ивенты. Но как же круто, что такие компании как МТС, делают эти встречи доступными коллегам по цеху из регионов. Короче, хочу поделиться двумя докладами, которые максимально полезные и прикладные⬆️ 1️⃣Про работу с сообществами, доклад моей коллеги по ✅ Арины Штерн. Она очень понятно рассказывает про построение сообщества, механики работы и мотивации лидеров и, конечно, самый сок в конце, когда начинаются вопросы. Арина рассказала о том, на какие финансовые метрики влияют крепкие комьюнити, а также как построить трек работы со спикерами 2️⃣Доклад моего ментора Макса Политова. Он пошагово рассказывает, как выстроить долгострочную стратегию развития. В этом он точно спец, так как в свое время помог мне сориентироваться и не закопаться в синдроме самозванца. Помимо профессиональной деятельности в сфере построения бренда работодателя, Макс делает самый большой проект для C-level в айтишке в стране - SouthHub. Всем приятного просмотра!

Всем доброе утро☀️ Без пользы пост. Я сегодня кот - автопилот. Это когда большое количество задач, и ты фигачишь на автопилоте. Операционка, тебе не задавить меня💪🏻 У кого также? «Задачки крутятся, с коллегой трудимся»

❤️Интересный оффер. Часть 2 Продолжим нашу историю с запутанным трудоустройством. В общем, я словила негатив из-за странных условий и направилась прямиком в кабинет коммерческого директора, поскольку он принимал участие в отборе моей кандидатуры на позицию маркетолога.  Коммерческий директор Руслан, мужчина средних лет с добродушным лицом, спокойно что-то писал в своем ежедневнике. В кабинет врывается молодая девушка с багровым от злости лицом и строгим тоном говорит:  «Можете мне уделить 10 минут? Есть важный вопрос». Руслан проводит рукой от двери до стула напротив. Я сажусь и выливаю свою негативную тираду. Руслан смотрит на меня, я смотрю на него. При всем этом лицо его ни капельки не поменяло свое выражение.  «Ка-кой кош-мар!»,- растягивая и спокойно говорит он.  «Я написала заявление, потому что не могу оставаться здесь. Вы еще и трудовую мою увезли куда-то, будто я крепостная», - скандирую я.  «Настя, ты совершенно права. На твоем месте я сделал бы также» Получается у коммерческого директора совершенно иные условия труда, сделала я вывод. Мы посидели потупив взор в стену. Руслан прервал молчание.  «Выставляй резюме. Я поговорю со знакомыми. Мы обязательно найдем тебе работу», - и улыбнулся.  Короче, решение вопроса не заставило себя ждать. Руслан позвонил своему другу, который тогда был начальником управления маркетинга в региональном Сбере. Я прошла пару собеседований, в том числе с нынешним старшим вице-президентом компании Татьяной Галкиной и попала в команду зеленых. И вот я здесь, уже 8 год.  Можно проанализировать эту ситуацию с позиции hr-бренда работодателя с проблемами системы подбора персонала и дальнейшего онбординга, но… Для меня важны несколько вещей: 1️⃣Все вопросы онбординга решаются в первый день, если запутанно, то это красный флаг 2️⃣В любой ситуации сохраняйте спокойствие. Честно, спустя годы мне стыдно за такую выходку, что я с ноги открыла дверь директора и сделала заявление в ультимативной форме. Мне очень повезло тогда с руководителем, именно поэтому дело приняло такой оборот. Но будь на его месте другой или с другим расположение духа. Не миновать скандала 3️⃣Если вы круто показали себя на собесах, скорее всего в память ЛПР вы западете. В моем случае это был коммерческой директор.  Какие у вас есть размышления на этот счет? Также бы ворвались к директору в кабинет? Или же ушли без разговоров?

Сегодня мои коллеги работают на ИТ-пикнике в Омске. Направила туда ребят рассказать об айтишке большой компании и о профессии разработчика. Планировала поехать сама с лекцией про деврел, но у меня какой-то колоссальный загруз. Ребятам Омск очень зашел, несмотря на погодку😁Накидали мне классных фоток. После школы спикеров и техписателей, которую мы делали в конце весны, в нашем полку спикеров офиса появилось много новых лиц. Ребята сами подходят и предлагают темы. Помогаю им и радуюсь за них от души, когда получается выступить на таких больших меро😁 Наташа, спасибо за организацию😁Еще раз утвердилась, что люди с «МНМ» делают исключительно крутые проекты❤️ UPD: Срочна исправляюсь🙈Спасибо любимому маркетингу Сибирского банка за крутую организацию локаций Сбера и, конечно, за приглашение💚

В прошлом году я была на интенсиве по ИИ от «МНМ», и мы с коллегами возмущались по теме дипфейков. А сейчас смотрю на это видео, сгенерированное нейросетью, и становится еще более жутко😬 Как вам? ❤️‍🔥- у меня мурашки 👍🏻 - неплохо, нейросеть, продолжай 😱- жуть

Был у меня интересный опыт выхода в крупную компанию более 7 лет назад. Так уж вышло, что холдинг, в котором тогда работала, пошел ко дну, и в январе я вышла с трудовой книжкой на рынок. Естественно, я рассматривала вариант трудоустройства только в крупную компанию: был уже наработанный опыт в нескольких сферах, многое умела делать руками, работала в кросс-функционалке. 👋Такая компания нашлась. Они искали себе регионального маркетолога. 3 этапа собеседований, тестовое задание, и я получаю на руки оффер с прекрасными условиями: релевантная опыту зп, дмс, компенсация ГСМ и тд. На всех этапах не было ни одного красного флага. Мой первый рабочий день в региональном офисе крупнейшей компании. Приношу все документы и сдаю кадровику, мне дают подписать договор и тут начинается «кра-со-та»… ➡️Зарплата, указанная в оффере, не та, что в договоре. В договоре минимальный оклад, установленный в регионе. Задаю вопрос, а где остальное, меня извещают, что будет подписан договор аренды моего авто и остаток будет в нем ➡️Выдают договор на аренду авто. А там сумма чуть больше минимального оклада. Итого сумма первого и второго договоров ровно половина от обозначенной в оффере. Спрашиваю: «Так ведь сумма меньше!» Мне отвечают, что остальное это премиальные. ➡️Спрашиваю, а что с ДМС. Мне ответили, что ты платишь за себя сам, потом приносишь чеки и компания возмещает. То же касается ГСМ. Но ДМС молодой наверно и не сильно нужен, подумала я. Короче, я подписываю документы и иду погружаться в работу. От начальника маркетинга спустя 5 дней я узнаю, что премиальные во время испытательного срока выплачены не будут, а это, к слову не было указано в оффере. Что Договор аренды выплачивается тогда, когда компания это решает сделать, а не в установленные даты и много других нюансов. Иду к кадровику кричать «Галя, у нас отмена» и забирать документы, а их и след простыл. Их отправили в другой город, так как там головной офис. Успокаиваю себя и иду сразу к коммерческому директору, делаю расклад по ситуации, и знаете что он мне отвечает?

Был у меня интересный опыт выхода в крупную компанию более 7 лет назад. Так уж вышло, что холдинг, в котором тогда работала, пошел ко дну, и в январе я вышла с трудовой книжкой на рынок. Естественно, я рассматривала вариант трудоустройства только в крупную компанию: был уже наработанный опыт в нескольких сферах, многое умела делать руками, успешно работала в кросс-функционалке. Такая компания нашлась. Они искали себе регионального маркетолога. 3 этапа собеседований, тестовое задание, и я получаю на руки оффер с прекрасными условиями: релевантная опыту зп, дмс, компенсация ГСМ и тд. На всех этапах не было ни одного красного флага. Мой первый рабочий день в региональном офисе крупнейшей компании. Приношу все документы и сдаю кадровику, мне дают подписать договор и тут начинается «кра-со-та»… Зарплата, указанная в оффере, не та, что в договоре. В договоре минимальный оклад, установленный в регионе. Задаю вопрос, а где остальное, меня извещают, что будет подписан договор аренды моего авто и остаток будет в нем 2. Выдают договор на аренду авто. А там сумма чуть больше минимального оклада. Итого сумма первого и второго договоров ровно половина от обозначенной в оффере. Спрашиваю: «Так ведь сумма меньше!» Мне отвечают, что остальное это премиальные. 3. Спрашиваю, а что с ДМС. Мне ответили, что ты платишь за себя сам, потом приносишь чеки и компания возмещает. То же касается ГСМ. Но ДМС молодой наверно и не сильно нужен, подумала я. Короче, я подписываю документы и иду погружаться в работу. От начальника маркетинга спустя 5 дней я узнаю, что премиальные во время испытательного срока выплачены не будут, а это к слову не было указано в оффере. Что Договор аренды выплачивается тогда, когда компания это решает сделать, а не в установленные даты и много других нюансов. Иду к кадровику кричать «Галя, у нас отмена» и забирать документы, а их и след простыл. Их отправили в другой город, так как там головной офис. Успокаиваю себя и иду сразу к коммерческому директору, делаю расклад по ситуации, и знаете что он мне отвечает?

С людьми нужно разговаривать Вчера анонсировали наше сентябрьское мероприятие в ИТ-сообществе Сочи. По старой доброй традиции всегда находится тот, кому не нравится спикеры, темы, локация проведения и так далее. Случилось именно это. Нам прилетел комментарий в духе:

«То есть большая часть конференции - тупо пиар недогита и кривого форка IDEA? Где вкуснота типа оптимизации байт-кода Java, проектирования? Где темы для холиваров?»

И вот тут я сначала хотела вступиться и написать, что чуваааак мы живем в то время, когда под угрозой отключение привычных сервисов вроде github и продать ему идею послушать про gitverse😂но вовремя остановилась. Это повлекло бы еще большую палемику, и, возможно, всё перешло бы на неприятную ноту. Я решила написать в ЛС и уточнить у оппонента, что конкретно ему интересно, и что он может предложить, чтобы сделать наши встречи классными. И знаете что?🤫 Мы заколлабились на совместный проект. У него есть классный доклад, с которым он выступит у нас, а также мы обсудили тему для холиваров ИТ-беседки. А тут еще такое стечение обстоятельств славное, что в конце сентября как раз приезжают лидеры джава сообщества к нам в гости в Сочи. Арина, чувствую, на этой встрече будет горячоооо😁🔥

Я жива и в хорошем здравии😁 Если бы была премия «Мисс непостоянство» среди телеграм каналов. Она была бы моей. У меня написан пост про неудачный опыт выхода в компанию, где меня обманули в оффере, но эта писанина может подождать своего часа, тем более это было 7 лет назад😂 Сегодня я с новостью. У нас было 200 айтишников, а теперь знаете сколько? 400😂Это не шутка. Новая фокусная территория - Ростов-на-Дону. И сегодня мы проводим первый корпоратив, где знакомимся очно с коллегами-южанами, с которыми уже начали вовсю работать😁 Впереди нас ждут классные митапы, постоянный рост и участие в профессиональных конференциях, совместные проекты и много всего интересного. Приготовьтесь, мы взлетаем🚀