KADREX — кадровий експерт

📍Відповідно до пункту 14 Порядку: > датою розірвання трудового договору є день, що настає після реєстрації заяви в системі. При цьому: •  згода роботодавця не потрібна; •  наказ про звільнення не видається; •  будь-які додаткові дії роботодавця для припинення трудових відносин не вимагаються. Фактично держава визнає юридичний факт звільнення на підставі електронної заяви працівника. 🔹Що відбувається після подання заяви Після реєстрації заяви система автоматично передає інформацію до державних реєстрів. Зокрема, відомості надходять до: •  Реєстру застрахованих осіб; •  Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Відповідні органи повинні невідкладно внести зміни щодо припинення трудових відносин. Таким чином працівник практично одразу отримує актуальний статус у державних базах даних. 🔹Чи повідомлятимуть роботодавця Так. У день реєстрації заяви роботодавцю направлятиметься повідомлення: •  через кабінет на порталі «Дія» (за наявності); •  через державні інформаційні ресурси; •  на електронну пошту, якщо така міститься в державних реєстрах. Тобто роботодавець буде поінформований про припинення трудових відносин навіть без його участі у процедурі. 🔹Що з трудовою книжкою та остаточним розрахунком Тут законодавець врахував реалії війни. Якщо роботодавець перебуває на окупованій території або в зоні активних бойових дій, він може фізично не мати можливості провести розрахунок чи видати трудову книжку. Тому встановлено спеціальне правило. Після: •  деокупації території; •  завершення активних бойових дій; •  або перереєстрації роботодавця на підконтрольній території, роботодавець зобов'язаний не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника: •  провести остаточний розрахунок; •  видати трудову книжку; •  або оформити її дублікат у разі втрати. 🔹Які переваги матиме новий механізм Запровадження сервісу дозволить: ✔ розблокувати трудові відносини тисяч працівників; ✔ усунути проблему «мертвих» трудових договорів; ✔ актуалізувати дані в державних реєстрах; ✔ спростити працевлаштування на нову роботу; ✔ мінімізувати судові спори щодо факту звільнення; ✔ продовжити цифровізацію трудових відносин. 📌 Висновок Постанова №410 фактично створила безпрецедентний для українського трудового права механізм звільнення без участі роботодавця. Тепер достатньо подати електронну заяву через «Дію». Найголовніше — трудовий договір припиняється автоматично вже наступного дня після реєстрації заяви, а згода роботодавця чи видання наказу про звільнення більше не є необхідними. Це ще один крок до цифровізації трудових відносин та захисту прав працівників в умовах воєнного стану.

‼️ Звільнення через «Дію» без роботодавця: що змінила постанова №410 та як працюватиме новий механізм ℹ️ Війна створила тисячі ситуацій, коли працівники фактично втратили зв'язок зі своїм роботодавцем. Підприємство залишилося на окупованій території, керівництво виїхало, кадрова документація недоступна, а працівник формально продовжує перебувати у трудових відносинах. 1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №410, якою запроваджено експериментальний проєкт щодо розірвання трудового договору через портал «Дія». Фактично держава створила механізм, який дозволяє працівникові самостійно припинити трудові відносини навіть тоді, коли роботодавець перебуває на території активних бойових дій або на тимчасово окупованій території. 🔹Хто може скористатися новою послугою Подати заяву через «Дію» зможе працівник, якщо одночасно виконуються такі умови: ✅ він перебуває у трудових відносинах; ✅ роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій території; ✅ для такої території у відповідному переліку Мінрозвитку ще не визначено дату завершення бойових дій або окупації; ✅ працівник є громадянином України та пройшов електронну ідентифікацію. ❌ На кого постанова НЕ поширюється Особливу увагу слід звернути на пункт 2 Порядку. Експериментальний проєкт не застосовується до: ✔️керівників підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності; ✔️осіб, які займають виборні посади. Тобто директор підприємства не зможе скористатися таким спрощеним механізмом звільнення через «Дію». 🔹Як подати заяву через «Дію» Процедура максимально цифровізована. Працівнику необхідно: Крок 1. Авторизуватися Увійти до особистого кабінету на порталі «Дія» або в мобільному застосунку. Крок 2. Пройти ідентифікацію Підтвердити особу за допомогою: • Дія.Підпису; • кваліфікованого електронного підпису; • інших засобів електронної ідентифікації, передбачених законодавством. Крок 3. Обрати послугу У розділі послуг потрібно вибрати сервіс подання заяви про розірвання трудового договору. Крок 4. Заповнити заяву У заяві зазначаються: • дані працівника; • відомості про роботодавця; • підстава звільнення (стаття 38 або стаття 39 КЗпП). Більшість інформації система підтягуватиме автоматично з державних реєстрів. Крок 5. Підписати заяву Після перевірки даних заява підписується електронним підписом та надсилається через систему. 🔹Які дані перевірятимуться автоматично Однією з ключових переваг нового механізму є автоматична перевірка інформації. Система отримуватиме відомості з: • Єдиного державного демографічного реєстру; • Державного реєстру фізичних осіб – платників податків; • Реєстру застрахованих осіб; • ЄДР юридичних осіб та ФОП; • переліку територій бойових дій та окупованих територій. Таким чином мінімізується ризик помилок або подання недостовірних відомостей. 🔹Коли можуть відмовити у поданні заяви Система не дозволить сформувати заяву, якщо: • відомості внесено не повністю; • дані не пройшли логічну перевірку; • інформація не підтверджується державними реєстрами; • працівник уже подав аналогічну заяву. У такому випадку заявник отримає повідомлення з поясненням причин та рекомендаціями щодо усунення недоліків. 🔹Найважливіша новація: наказ роботодавця більше не потрібний Саме ця норма може стати найбільш революційною.

Оприлюднено проєкт Порядку стягнення коштів із медзакладів та ФОП за необґрунтовані "лікарняні" Пенсійний фонд оприлюднив проєкт постанови “Про затвердження Порядку надсилання повідомлення про виявлені порушення, вимоги про компенсацію суми страхової виплати за листком непрацездатності, сформованим на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність”.

❓ Чи може працівниця перенести дату початку "декретної" відпустки Жінка має право перенести початок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на пізніший термін, ніж стандартні 30 тижнів вагітності. Щоб зробити це правильно, потрібно виконати 3 прості кроки: 1. Звернення до лікаря Перш за все зверніться до свого лікаря, який веде вагітність. За відсутності медичних протипоказань, напишіть заяву на ім'я головного лікаря з проханням сформувати електронний лікарняний (медичний висновок категорії «Вагітність та пологи») з бажаної для вас дати. Лікар внесе ці дані до електронної системи охорони здоров'я. 2. Подання заяви роботодавцю Після того як е-лікарняний буде відкрито, напишіть заяву роботодавцю про надання відпустки. У ній вкажіть ту саму дату початку, що й у вашого електронного лікарняного. 3. Оформлення наказу На підставі вашої заяви та відкритого е-лікарняного роботодавець видає наказ про надання відпустки. У разі перенесення дати загальна тривалість "декретної" відпустки (126 або 140 днів) не зменшується, а всі передбачені законом виплати зберігаються та виплачуються у повному обсязі.

Зарплата 35 000 грн — додатковий критерій для перебронювання працівників підприємств Львівщини Відповідно до нової постанови уряду всі підприємства, які хочуть мати економічне бронювання, мають здійснити перебронювання працівників, до 1 вересня подати списки і отримати бронювання. До 1 липня область має переглянути перелік підприємств, які вже заброньовані. Про це в інтерв’ю LVIV.MEDIA повідомив начальник Львівської ОВА Максим Козицький. «Якщо ми говоримо про Львівщину, то це понад 100 тисяч людей і більше 1500 підприємств. З них понад 1200 — це приватні підприємства, які складають левову частку заброньованих", — зауважив очільник ОВА. До 1 липня триває перегляд. На розгляд Кабінету Міністрів України подано локальні критерії, оскільки державні вже відомі. Як тільки вони будуть затверджені урядом, почнеться процес перебронювання. Одним із додаткових критеріїв для Львівщини буде рівень зарплати 35 000 грн.

У всіх ТЦК проведуть масштабні перевірки: функції центрів можуть перерозподілити Міноборони планує перевірити роботу всіх ТЦК і розглядає можливість розподілу їхніх функцій між різними державними органами. У Міністерстві оборони проведуть службові перевірки в усіх територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Рішення ухвалили на тлі резонансних інцидентів, які останнім часом сталися в одному з районних ТЦК Одеської області. Про це повідомив заступник міністра оборони Мстислав Банік за підсумками наради з Командуванням Сухопутних військ. За його словами, під час перевірок правоохоронні органи та профільні відомства максимально ретельно вивчатимуть усі звернення громадян щодо можливих випадків незаконного утримання людей, застосування насильства та інших неправомірних дій з боку представників ТЦК. Він наголосив, що будь-які прояви насильства, порушення прав людини чи приниження людської гідності стосовно громадян є абсолютно неприйнятними. Він підкреслив, що значна частина цих людей у майбутньому може поповнити лави Сил оборони України, тому ставлення до них має відповідати принципам законності та поваги до прав людини, особливо в умовах п’ятого року повномасштабної війни. Заступник міністра зазначив, що останні скандали навколо діяльності ТЦК вкотре продемонстрували необхідність проведення масштабної реформи системи територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, над якою наразі працює Міністерство оборони. За його словами, у перспективі функції ТЦК мають бути розподілені між різними державними установами. Такий підхід дозволить відмовитися від нинішньої системи, коли в одному органі зосереджені як функції військового обліку, так і мобілізаційні процедури. Крім того, у Міноборони пропонують створити спеціальні хаби для громадян, які проходять мобілізаційні заходи. У таких центрах люди зможуть очікувати проходження військово-лікарської комісії, направлення до навчальних центрів або подальшого розподілу до військових підрозділів. Як пояснив Банік, ці хаби мають бути максимально комфортними для громадян, відповідати сучасним стандартам сервісу та забезпечувати прозорість усіх процедур. Для цього планується запровадити цілодобову відеофіксацію, а також посилений контроль за взаємодією посадових осіб із громадянами на кожному етапі проходження мобілізаційних процедур. У Міноборони розраховують, що службові перевірки допоможуть виявити та усунути можливі порушення в роботі територіальних центрів комплектування, а також стануть одним із кроків на шляху до реформування системи ТЦК та СП. sud.ua

💼 Наказ про встановлення індивідуального графіка роботи

💼 Додаткова відпустка учасникам бойових дій

❓ Керівник придбав квитки для відряджених працівників: які наслідки Підприємство має відокремлений підрозділ. Кількох його працівників направляють у відрядження. Керівник підрозділу придбав за власні кошти квитки для всіх відряджених працівників, але сам у відрядження не їде. Які наслідки придбання керівником квитків для відряджених працівників? Чи виникає у працівників додаткове благо?

Керівник структурного підрозділу повинен скласти Звіт і надати придбані квитки в бухгалтерію для оприбуткування, підприємство відшкодує йому їх вартість, а квитки передасть відрядженим працівникам, у яких оподатковуваний дохід не виникає.

Частиною першою ст. 121 КЗпП установлено, що працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнями. І з огляду на ці норми існує позиція, що працівників можна направляти у відрядження без виплати авансу. Водночас частиною другою ст. 121 КЗпП передбачено, що працівникам, які направляються у відрядження (а не повернулися з відрядження. — Прим. авт.), виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати з наймання житлового приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. І з огляду на ці норми більш усталеною є позиція, що перед направленням у відрядження працівника слід забезпечувати авансом. Але якщо виданих на відрядження коштів не вистачає, працівник несе витрати за власний кошт, тож він має право на їх відшкодування. І сума відшкодування не розглядається як оподатковуваний дохід. Тому керівник підрозділу міг би роздати квитки відрядженим працівникам, а ті після повернення з відрядження й отримання компенсації повернути йому кошти. Але цей варіант хоч і можна обґрунтувати з правової точки зору, не є бажаним. У цьому випадку підприємству доцільно скористатися Узагальнюючою податковою консультацією щодо оподаткування податком на доходи фізичних осіб і військовим збором суми доходу, виплаченого роботодавцем працівнику за товари (роботи, послуги), що були придбані таким працівником за рахунок власних готівкових коштів, затвердженою наказом Мінфіну від 26.04.2019 р. № 181. У ній роз’яснюється, що в разі придбання працівником за власні готівкові кошти або з використанням власних платіжних карток товарів для потреб підприємства, використання власних коштів у відрядженні до бухгалтерської служби подається у визначені законодавством строки Звіт про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт (далі — Звіт). Якщо керівник підприємства підтвердив доцільність та обґрунтованість здійснених працівником витрат та затвердив зазначений Звіт, йдеться далі, бухгалтерська служба відображає у бухгалтерському обліку зобов'язання перед підзвітною особою, визнане підприємством, за кредитом субрахунку 372 «Розрахунки з підзвітними особами». З огляду на викладене, Мінфін резюмував, що в разі дотримання вищенаведених вимог щодо підтвердження роботодавцем доцільності та обґрунтованості здійснених працівником витрат у зв'язку з виконанням дорученої йому роботи (трудової функції) виплачена сума компенсації за придбані товари (роботи, послуги) за власний кошт на користь роботодавця не є доходом для цілей оподаткування ПДФО та ВЗ. Тож керівник структурного підрозділу повинен скласти Звіт і надати придбані квитки в бухгалтерію для оприбуткування як грошових документів у національній валюті (субрахунок 331). Коли керівник підприємства затвердить Звіт, чим підтвердить доцільність та обґрунтованість здійснених працівником витрат, підприємство відшкодує керівнику структурного підрозділу вартість квитків. А квитки підприємство передасть відрядженим працівникам. І в них ця операція також не призведе до появи оподатковуваного доходу. Дмитро КУЧЕРАК головний редактор журналу «Заробітна плата»

Однією з ключових новацій стало встановлення обов’язкового рівня заробітної плати для заброньованих працівників. Відповідно до оновленого порядку, працівникам критично важливих підприємств та установ, за окремими винятками, має нараховуватися щомісячна заробітна плата протягом усього строку відстрочки не нижче трикратного розміру мінімальної заробітної плати. Станом на сьогодні це становить 25 941 грн. Для підприємств, які фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій відповідно до переліку Міністерства розвитку громад та територій, встановлено нижчий поріг — 2,5 мінімальної заробітної плати. Водночас нові вимоги не поширюються на державні та комунальні підприємства, резидентів Дія City, релігійні організації, виробників енергії, чиї потужності були пошкоджені внаслідок російської агресії, а також операторів газорозподільних систем і підприємства паливно-енергетичного комплексу зі 100-відсотковою державною часткою. Важливо, що норми щодо підвищення зарплатних коефіцієнтів набирають чинності з 1 вересня 2026 року.   Перегляд статусів критично важливих підприємств Уряд також розпочав масштабний перегляд статусів критично важливих підприємств. Усі рішення про надання такого статусу, ухвалені до 30 травня 2026 року, залишаються чинними до завершення визначеного в них строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Органи державної влади мають переглянути галузеві та регіональні критерії визначення критично важливих підприємств для забезпечення їхньої об’єктивності, актуальності та належного обґрунтування. Якщо підприємство отримало статус критично важливого на підставі критерію, який буде виключений після такого перегляду, відповідне рішення підлягатиме скасуванню. До 1 вересня 2026 року має завершитися комплексна перевірка всіх раніше ухвалених рішень щодо надання статусу критично важливого підприємства та приведення їх у відповідність до оновлених вимог. Таким чином, усі підприємства, які наразі мають такий статус, повинні пройти перевірку на відповідність новим критеріям, інакше можуть його втратити.   Нові правила обліку працівників та контроль за квотами З 1 вересня 2026 року змінюються правила обліку військовозобов’язаних працівників під час визначення квот на бронювання. Працівники, які мають відстрочку від мобілізації з інших підстав, передбачених законодавством, а також особи, які працюють за сумісництвом, враховуватимуться у загальній чисельності військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Це має запобігти подвійному обліку під час розрахунку квот. Крім того, уряд посилює контроль за дотриманням встановлених лімітів бронювання, які в більшості випадків становлять не більше 50 % військовозобов’язаних працівників підприємства. У разі перевищення дозволеної квоти керівник підприємства зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання працівників, які перевищують встановлений ліміт. Відтепер перевищення квоти є окремою підставою для скасування статусу критично важливого підприємства. Причому ризик втрати такого статусу може виникнути навіть через помилки кадрового обліку або несвоєчасне відображення звільнення працівників. У зв’язку з цим підприємствам необхідно постійно контролювати кількість заброньованих працівників та своєчасно реагувати на будь-які кадрові зміни.   Автоматичний контроль через державні реєстри До 1 серпня 2026 року Міністерство оборони, Міністерство цифрової трансформації та Пенсійний фонд мають забезпечити інтеграцію інформаційних систем для автоматичного контролю рівня заробітної плати, чисельності працівників та дотримання встановлених квот бронювання. Водночас через перегляд галузевих і регіональних критеріїв частина підприємств може втратити підстави для збереження статусу критично важливих уже під час перевірок. Тому бізнесу рекомендують завчасно оцінити відповідність оновленим вимогам і, за необхідності, підготувати документи для підтвердження критичності, щоб уникнути втрати права на бронювання працівників після 1 вересня 2026 року. sud.ua

У Раді пропонують запровадити бронювання за професією — через ризик втрати кваліфікованих кадрів Оновлення правил бронювання військовозобов’язаних, яке нещодавно затвердив Кабінет Міністрів, має зробити систему більш прозорою та контрольованою. Водночас нові вимоги можуть вплинути на частину підприємств реального сектору економіки, які не мають прямих державних контрактів, але є важливими учасниками виробничих ланцюгів оборонної галузі. У Верховній Раді вважають, що надалі держава має зосередитися не лише на економічних критеріях бронювання, а й на збереженні висококваліфікованих фахівців, від яких залежить робота критично важливих виробництв.   Нові правила бронювання майже не зачеплять оборонні підприємства У парламентському Комітеті з питань національної безпеки, оборони та розвідки вказують, що підприємства, які безпосередньо працюють на потреби оборони, суттєвих змін не відчують. Водночас не всі компанії реального сектору економіки зможуть відповідати підвищеним вимогам щодо рівня середньої заробітної плати, які враховуються під час визначення права на бронювання працівників. У зв’язку з цим пропонується розвивати не лише економічне бронювання, а й механізми бронювання фахівців, оскільки значна кількість підприємств є частиною виробничих ланцюгів оборонної галузі, хоча й не мають прямих державних контрактів.   Постачальники оборонної галузі можуть залишитися без квот У Раді звертають увагу на те, що в Україні сформувалася ціла екосистема підприємств, які забезпечують виконання оборонних замовлень. Великі виробники співпрацюють із сотнями менших постачальників, що виготовляють окремі деталі, комплектуючі або надають спеціалізовані послуги. Через відсутність статусу критично важливих такі підприємства нерідко не мають можливості бронювати своїх працівників. На думку представників парламенту, цю проблему необхідно вирішувати. Серед можливих варіантів називають або об’єднання таких виробників для отримання статусу критично важливих підприємств, або внесення урядом змін до чинних правил, які дозволили б надавати їм квоти на бронювання. Як приклад наводиться виробництво наземних роботизованих комплексів, де значна частина комплектуючих виготовляється невеликими компаніями. Такі підприємства можуть не відповідати критеріям критичності, але водночас забезпечують роботу всього виробничого ланцюга. Саме тому, наголошують у парламенті, важливо створити умови для збереження на цих підприємствах висококваліфікованих інженерів та інших спеціалістів.   В Україні вдосконалюють автоматичне бронювання Також зазначається, що наразі в Україні зберігається певний баланс між потребами Сил оборони та необхідністю утримувати критично важливих спеціалістів в економіці. Окремо відзначається розвиток автоматизованих механізмів бронювання. Завдяки інтеграції державних електронних реєстрів окремим категоріям громадян більше не потрібно регулярно підтверджувати свій статус у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Зокрема, це стосується осіб, які здійснюють догляд, студентів, багатодітних батьків та інших категорій, інформація про яких підтверджується в електронному форматі. У парламенті вважають, що система бронювання поступово вдосконалюється та стає більш автоматизованою.   Які зміни до бронювання запровадив Кабмін Нагадаємо, Кабмін оприлюднив постанову № 692, якою внесено масштабні зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних. Нововведення спрямовані на посилення контролю за бронюванням, цифровізацію перевірок та запровадження нових економічних критеріїв для підприємств, які претендують на статус критично важливих. Нове урядове рішення насамперед покликане унеможливити використання механізму бронювання виключно для отримання відстрочки від мобілізації без виконання підприємством важливої функції для економіки або обороноздатності держави.   Економічне обґрунтування бронювання

Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум і посадові оклади у 2027–2029 роках: прогнозні показники від Мінфіну Мінфін у листі від 17.04.2026 р. № 04110-08-6/10858 надав орієнтовні показники для формування бюджетних пропозицій на 2027–2029 рр. Розмір мінімальної заробітної плати у 2027 році З 1 січня 2027 р. – 9 546 грн. З 1 січня 2028 р. – 10 377 грн. З 1 січня 2029 р. – 11 114 грн. Посадовий оклад працівника I тарифного розряду ЄТС у 2027 році З 1 січня 2027 р. – 3 819 грн. З 1 січня 2028 р. – 4 151 грн. З 1 січня 2029 р. – 4 446 грн. Оплата праці державних службовців у 2027–2029 роках здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII на основі класифікації посад. Рівень забезпечення прожиткового мінімуму для призначення допомоги відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» від 01.06.2000 р. № 1768-III у 2027–2029 роках у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становить: *️⃣ для працездатних осіб – 60 %; *️⃣ для осіб, які втратили працездатність, та осіб з інвалідністю – 100 %; *️⃣ для дітей – 145 % відповідного прожиткового мінімуму. Індексація заробітної плати у 2027-2029 роках Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня відповідного року, який приймається за 1 або 100 %. Сума індексації, що склалася у грудні попереднього року, у січні наступного року не нараховується. Тобто Мінфін запланував обнулення індексації для 2027-2029 років.

❓ Як оподатковуються витрати, пов’язані з ДТП з вини працівника Дохід у вигляді суми коштів, що були виплачені страховою компанією за ремонт авто третій компанії, та вартості використання автомобіля, пального, як безоплатно отриманих товарів, включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника — винуватця ДТП як додаткове благо та оподатковується ПДФО за ставкою 18 % та ВЗ за ставкою 5 %. Працівник товариства самовільно скористався службовим автомобілем у вихідний день і потрапив у ДТП. Страхова компанія оплатила ремонт. Товариство звернулося за роз’ясненням, чи слід у цьому випадку донарахувати із застосуванням «натурального» коефіцієнту ПДФО та ВЗ на суму коштів, що були виплачені страховою компанією за ремонт авто третій компанії, та на вартість використання пального під час неузгодженого використання автомобіля. В ІПК від 03.06.2026 р. № 3212/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ роз’яснила, що дохід у вигляді суми коштів, що були виплачені страховою компанією за ремонт авто третій компанії, та вартості використання автомобіля, пального, як безоплатно отриманих товарів, включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника — винуватця ДТП як додаткове благо та оподатковується ПДФО за ставкою 18 % без урахування положень п. 168.5 ПКУ (припускаємо, що тут описка, адже мав бути п. 164.5 ПКУ. — Прим. ред.), оскільки здійснюється в грошовій формі, та військовим збором за ставкою 5 %.  

Від редакції додамо, що працівник у цьому випадку доходу в грошовій формі не отримав, адже кошти страхова компанія виплачувала не йому, а, напевно, станції техобслуговування. І пальне було використано в особистих інтересах також у натуральній формі. Тож застосування «натурального» коефіцієнта тут нібито очевидне. Та податківці вважають інакше.

📄 Інформаційний лист до ТЦК та СП про відсутність на підприємстві транспортних засобів і техніки

Оновлено Перелік забороненого в Україні програмного забезпечення Державна служба спеціального зв’язку та захисту інформації України оприлюднила оновлений відкритий Перелік забороненого до використання програмного забезпечення та комунікаційного (мережевого) обладнання станом на 29.05.2026 р.

Чи має право суб’єкт господарювання самостійно нарахувати та сплатити штрафні санкції ПКУ не передбачено самостійного нарахування та сплати штрафних санкцій за затримку термінів сплати грошових зобов’язань платником податків. Головне управління ДПС в Івано-Франківській області інформує, що відповідно до п. 86.8 ПКУ податкове повідомлення-рішення приймається в порядку, передбаченому ст. 58 ПКУ, керівником (його заступником або уповноваженою особою) контролюючого органу протягом 15 робочих днів з дня, наступного за днем вручення платнику податків, його представнику або особі, яка здійснювала розрахункові операції, акта перевірки, та надсилається (вручається) платнику податків у порядку, визначеному ст. 42 ПКУ. За наявності заперечень посадових осіб платника податків до акта перевірки та додаткових документів і пояснень, зокрема документів, що підтверджують відсутність вини, наявність пом’якшувальних обставин або обставин, що звільняють від фінансової відповідальності відповідно до ПКУ, поданих у порядку, встановленому ст. 86 ПКУ, податкове повідомлення-рішення приймається в порядку та строки, визначені п. 86.7 ПКУ. Згідно з п. 124.1 ПКУ в разі якщо платник податків не сплачує узгоджену суму грошового зобов’язання (крім грошового зобов’язання у вигляді штрафних (фінансових) санкцій, застосованих до нього на підставі ПКУ чи іншого законодавства, контроль за яким покладено на контролюючі органи, а також пені, застосованої до нього на підставі ПКУ чи іншого законодавства, контроль за яким покладено на контролюючі органи) протягом строків, визначених ПКУ, такий платник податків притягується до відповідальності у вигляді штрафу в таких розмірах: ✔️ у разі затримки до 30 календарних днів включно, наступних за останнім днем строку сплати суми грошового зобов’язання, — у розмірі 5 % погашеної суми податкового боргу; ✔️ у разі затримки більше 30 календарних днів, наступних за останнім днем строку сплати суми грошового зобов’язання, — у розмірі 10 % погашеної суми податкового боргу. Якщо зарахування коштів з електронного рахунку в системі електронного адміністрування податку на додану вартість в оплату узгодженої суми грошового зобов’язання, визначеного в уточнюючому розрахунку до податкової декларації, здійснюється на наступний операційний день, штрафи, визначені в цьому пункті, не застосовуються. У разі порушення платником податків строку сплати до бюджету суми акцизного податку, передбаченого абзацом другим пп. 222.1.2 ПКУ, такий платник податків притягується до відповідальності у вигляді штрафу в розмірі 10 % від суми такого акцизного податку (п. 124.1-1 ПКУ). Пунктом 124.2 ПКУ встановлено, що діяння, передбачені пп. 124.1, 124.1-1 ПКУ, вчинені умисно, тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 25 % від суми несплаченого (несвоєчасно сплаченого) грошового зобов’язання. Діяння, передбачені п. 124.2 ПКУ, вчинені повторно протягом 1095 календарних днів або які призвели до прострочення сплати грошового зобов’язання на строк більше 90 календарних днів, тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 50 % від суми несплаченого (несвоєчасно сплаченого) грошового зобов’язання (п. 124.3 ПКУ). Враховуючи вищевикладене, нарахування штрафних санкцій у разі порушення суб’єктом господарювання термінів сплати грошових зобов’язань здійснюється контролюючими органами в порядку та розмірах, передбачених ПКУ. Водночас самостійного нарахування та сплати штрафних санкцій за затримку термінів сплати грошових зобов’язань платником податків ПКУ не передбачено.

Міненерго закликало підприємства ПЕК підтвердити статус критично важливих Міністерство енергетики повідомило про перегляд рішень щодо визначення підрядних підприємств паливно-енергетичного комплексу критично важливими для економіки та життєдіяльності населення. Завершити процес планують до 1 вересня 2026 року. Для збереження статусу підприємствам необхідно терміново направити до Міненерго клопотання за підписом керівника із додаванням підтвердних документів та контактних даних відповідальної особи. Серед основних документів: ✔️ довідка про відсутність податкового боргу; ✔️ довідка про середню заробітну плату; ✔️ інформація про чисельність персоналу; ✔️ податкова звітність; ✔️ підтвердження виконання робіт для підприємств ПЕК та чинні договори. Особливу увагу звертають на зарплатний критерій: ✔️ для більшості підприємств середня зарплата має становити не менше 25 941 грн; ✔️ для підприємств у районах бойових дій чи на окупованих територіях — не менше 21 617,50 грн. Міненерго рекомендує підприємствам не чекати кінцевого строку, а завчасно підготувати пакет документів і подати його для підтвердження статусу критично важливих.

Військова підготовка майбутніх лікарів і фармацевтів стане обов’язковою з 2026 року Медична освіта все частіше інтегрується з потребами військової служби, що зумовлює появу нових обов'язкових елементів навчання для студентів відповідних спеціальностей. Саме з цією метою Міністерство охорони здоров'я наказом від 14.05.2026 р. № 615 затвердило Перелік медичних та фармацевтичних спеціальностей, за якими здійснюється обов'язкова підготовка громадян України за програмою підготовки офіцерів запасу, для яких відповідна підготовка стає обов'язковою складовою освітнього процесу. До Переліку включено ключові напрями, зокрема «Стоматологію», «Медицину», «Педіатрію» та «Фармацію», з прив'язкою до відповідних військово-облікових спеціальностей. Підготовка передбачає не лише теоретичне навчання, а й практичні заняття та навчальний збір, що завершується присвоєнням звання молодшого лейтенанта запасу. Обов'язкова військова підготовка запроваджується для студентів медичних і фармацевтичних спеціальностей, які вступають до закладів вищої освіти з 2026 року. Тобто нові вимоги не поширюються на студентів, які вже навчаються за попередніми умовами, а застосовуватимуться лише до нових вступників. Таким чином держава закладає поступовий перехід до оновленої моделі підготовки медичних кадрів, інтегруючи військову складову в освітній процес без різкого втручання в уже наявні програми.

100 днів на спрощене повернення із СЗЧ Механізм починає діяти з дати набрання чинності Постанови Кабінету Міністрів України. Повернення із СЗЧ до одного з топ-50+ підрозділів Для повернення можна обрати один із топ-50+ підрозділів – найбільш ефективних, в тому числі у рейтингу єБалів системи ситуаційної обізнаності Delta. Перелік буде доступний в Армія+ і на сайті програми szch.army.gov.ua.