KADREX — кадровий експерт

З 1 вересня зарплати освітян зросли на 20 % З 1 вересня зарплати освітян зросли ще на 20 %. На початку цього року підвищення становило 30 %. Про це повідомив Голова Кабміну Сергій Корецький. Зростатимуть саме посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників, від яких розраховується більшість доплат і надбавок. Одночасно змінюється сама система оплати праці освітян. Крім цього, з 1 вересня не застосовуватиметься Єдина тарифна сітка, а оклад залежатиме від посади та базової величини, що зараз становить середню зарплату по економіці в Україні. Нова система охопить школи, вищу освіту, інклюзивно-ресурсні центри й державні заклади освіти. Для дошкілля та позашкілля, професійної та фахової передвищої освіти органам місцевого самоврядування рекомендується здійснити відповідне підвищення заробітних плат освітян з 1 вересня 2026 року. Окремо зберігається доплата 2600 грн для вчителів, які працюють очно на прифронтових територіях. Педагоги коледжів, які готують фахівців для ОПК, енергетики, машинобудування та металообробки, отримуватимуть додаткові 10 % до окладу.

Чи можна використовувати електронний наряд-допуск під час виконання робіт підвищеної небезпеки❓ Так. Роботодавець може використовувати власну електронну форму наряду-допуску, і вона не обов’язково має повністю відтворювати зовнішній вигляд паперового бланка. Головне — щоб електронний документ містив усі обов’язкові відомості та реквізити, передбачені відповідними нормативно-правовими актами з охорони праці, та давав змогу ідентифікувати осіб, які його підписали. ✅ Що необхідно забезпечити? 🔹 затвердити перелік документів, які ведуться в електронній формі, та порядок роботи з ними; 🔹 зберігати електронні документи не менше встановленого законодавством строку; 🔹 забезпечити працівникам можливість ознайомлення з документами у випадках, передбачених законодавством; 🔹 передбачити можливість надання таких документів посадовим особам Держпраці у визначених законодавством випадках; 🔹 там, де документ потребує особистого підпису відповідальної особи, використовувати електронний підпис, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису; 🔹 забезпечити цілісність документа та збереження всіх передбачених НПАОП відомостей. 📌 Зокрема, наряд-допуск має містити інформацію про місце та характер робіт, склад бригади, необхідні заходи безпеки, допуск до роботи, проведення цільового інструктажу, а за необхідності — оформлення перерв, переведень та закінчення робіт. Отже, відмінність електронної форми від паперового бланка сама по собі не є порушенням. Якщо збережено всі обов’язкові реквізити, забезпечено цілісність документа та належне використання електронних підписів, така форма може застосовуватися в електронному документообігу підприємства. ⚠️ Відповідальність за повноту відомостей у документі та належну організацію електронного документообігу несе роботодавець. ℹ️ Електронний документообіг у сфері трудових відносин регулюється, зокрема, Порядком, затвердженим наказом Міністерства економіки України від 28.10.2021 № 839-21.

Інфографіка від Держпраці

ЗА ПЛАГІАТ ТЕПЕР МОЖНА ЗВІЛЬНИТИ? Так. І це нова підстава для звільнення у КЗпП, яка діє з 31 липня 2026 року. Пункт 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП тепер дозволяє звільнити працівника за: вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Зміни внесені Законом України № 4742-IX «Про академічну доброчесність». Кого можна звільнити? — педагогічних працівників; — науково-педагогічних працівників; — наукових працівників. Тобто звільнити за п. 7 ст. 41 КЗпП будь-якого працівника закладу освіти лише тому, що він там працює, не можна. За що можна звільнити? Закон передбачає можливість звільнення, зокрема, за: ▪️ відчуження авторства — ст. 23 Закону; ▪️ академічний плагіат унаслідок відчуження авторства — ст. 24; ▪️ приписування авторства — ст. 25; ▪️ фабрикацію — ст. 27; ▪️ фальсифікацію — ст. 28. Але є принципова різниця. В одних випадках Закон говорить, що працівник «звільняється». Наприклад, у разі відчуження авторства. В інших — звільнення є лише однією з можливих санкцій поряд із доганою чи іншими заходами. А хто вирішує, що працівник порушив академічну доброчесність? І ось тут найцікавіше. За ч. 3 ст. 17 Закону встановлення факту порушення академічної доброчесності є виключним повноваженням уповноваженого органу або уповноваженої особи. Тому схема: керівник побачив плагіат → склав акт → видав наказ про звільнення 🛑 не працює. Має бути проведена спеціальна процедура, передбачена ст. 37 Закону та внутрішніми актами закладу. Працівника необхідно повідомити про розгляд, надати йому можливість ознайомитися з матеріалами, подати пояснення, заперечення і докази та брати участь у їх дослідженні. За результатами уповноважений орган приймає вмотивоване рішення, у якому має бути визначено конкретний вид порушення та санкцію. І лише після цього можна переходити до трудової процедури звільнення. Тому новий п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП — це точно не «легкий спосіб звільнити за плагіат». 📖 Більше цікавих матеріалів читайте  в Телеграм каналі Трудові нотатки Адвоката Ганни Лисенко Також підписуйтесь на  Інстаграм, там багато цікавого про трудове і не тільки

Мобілізація в Україні: чи можуть ТЦК бути у цивільному одязі Військові ТЦК під час проведення мобілізаційних заходів обов'язково мають бути одягнені у військову форму. Водночас, бути у цивільному одязі серед тих, хто входить до складу групи оповіщення, можуть лише цивільні особи. В якому одязі мають бути представники ТЦК За словами адвокатки Марина Бекало, територіальні центри комплектування є органом військового управління. До їхнього штату входять військовослужбовці, державні службовці та працівники ЗСУ. Водночас, якщо до складу групи оповіщення входить саме військовослужбовець ТЦК, під час виконання службових обов’язків він не має права перебувати у цивільному одязі. "Отже, військовослужбовець ТЦК та СП, який входить в групу оповіщення не може перебувати в цивільній формі під час виконання ним службових обов’язків. Якщо в групу оповіщення входить цивільні особи (голова ОСББ, представник роботодавця, закладу освіти чи виконкомів місцевих рад), то вони звісно перебувають в цивільному одязі", — сказала адвокат. Також Бекало звернула увагу, що військові ТЦК використовують загальну військову форму ЗСУ, на якій мають бути відповідні знаки розрізнення. Їхній вигляд регламентується наказами Міністерства оборони №606 від 20 листопада 2017 року та №370 від 18 липня 2017 року.

🗣У вересні Київ та Київська область можуть отримати статус прифронтових територій За словами нардепа Руслана Горбенка, уряд протягом найближчих двох тижнів має завершити підготовку відповідної постанови. Статус передбачатиме економічні пільги для бізнесу та спрощення процедури бронювання працівників. Що це дасть місту та бізнесу? Більше коштів на безпеку, бронювання працівників, соціальні програми: пільгові умови за програмою «єОселя», доступ до окремих державних компенсацій та грантових програм відновлення. Що точно НЕ зміниться для мешканців? Жодної евакуації чи закриття міста. Чому це роблять? Чинна система прив'язує пільги та додаткове фінансування до близькості до кордону чи лінії зіткнення. Проте Київ регулярно зазнає масованих ракетних та дронових атак. Зміна статусу дозволить місту на законних підставах отримувати ті ресурси та інструменти захисту, які зараз доступні лише прифронтовим регіонам. Рішення уряду ще на стадії підготовки.

Дозвіл чи декларація: що потрібно знати роботодавцю ​Для роботодавців ключова різниця між отриманням дозволу Держпраці та поданням декларації відповідності полягає у ступені ризику робіт для життя та здоров’я працівників. Якщо йдеться про найнебезпечніші види діяльності, де навіть невелика помилка може призвести до тяжких наслідків, потрібен дозвіл. Це, зокрема, підземні гірничі роботи, роботи в діючих електроустановках напругою понад 1000 В, виготовлення вибухонебезпечних речовин. Перелік таких робіт визначено у групі А додатка 2 до Постанови № 1107. У разі робіт із помірним ступенем ризику достатньо зареєструвати декларацію відповідності. Подання декларації означає, що роботодавець офіційно підтверджує: його матеріально‑технічна база та персонал відповідають вимогам безпеки. До таких робіт належать роботи на висоті, зварювальні роботи, обслуговування судин під тиском – вони віднесені до групи Б додатка 2 Постанови № 1107. Важливо враховувати й особливості воєнного стану. Постанова КМУ від 24.03.2022 р. № 357 передбачає, що частина робіт та експлуатація обладнання з групи А може виконуватися на підставі декларації. Це тимчасове спрощення стосується окремих пунктів переліку робіт та машин, визначених у нормативних актах. Для роботодавців практичний висновок простий: дозвіл потрібен там, де ризик максимальний і контроль держави найжорсткіший. Декларація застосовується для робіт із нижчим рівнем небезпеки, але відповідальність залишається високою – саме роботодавець засвідчує готовність забезпечити безпечні умови праці. Нехтування цими вимогами може призвести до штрафів, зупинки діяльності та судових спорів. Держпраці

Заборона звільнення під час догляду за дитиною: законопроєкт ​До Верховної Ради подано законопроєкт № 15557 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо соціального та трудового захисту членів сімей військовослужбовців, які самостійно здійснюють догляд за дітьми. Документом пропонується доповнити ст. 184 КЗпП новою нормою, відповідно до якої не допускається звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно здійснює догляд за дитиною у зв’язку з проходженням військової служби іншим із батьків. Винятком визначається лише випадок повної ліквідації підприємства, установи чи організації. Закон також передбачає набрання ним чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

Уточнення персональних даних: які дані потрібно оновлювати Якщо ви є призовником, військовозобов'язаним або резервістом і ваші персональні дані змінилися, протягом 7 днів ви зобов'язані повідомити про це для внесення змін до Єдиного державного реєстру «Оберіг». До персональної належить інформація про сімейний стан, стан здоров'я, місце роботи, посаду, а також адреса проживання, номер телефону і адреса електронної пошти. Повідомити про зміни можна через мобільний застосунок Резерв+, особисто у ТЦК та СП або в ЦНАП, де така послуга вже працює.

Уточнення даних через Резерв+

У застосунку Резерв+ доступна функція «Виправити дані онлайн». Вона дозволяє оновити дані та виправити помилки без візиту до ТЦК. Це можна зробити наступний чином: ✔️ авторизуйтеся в Резерв+ через BankID; ✔️ перевірте свій електронний військово-обліковий документ (еВОД) і статус у реєстрі; ✔️ якщо бачите помилки або статус «Потребує уточнення», зайдіть у розділ «Виправити дані онлайн» і подайте запит на коригування. Якщо в застосунку зʼявляється повідомлення «Дані в реєстрі "Оберіг" не знайдено», це означає, що відомості про вас не оцифровані або внесені з помилками. У такому випадку: ✔️ у Резерв+ оберіть вкладку «дані не знайдено» — система сформує запит на внесення даних до «Оберегу»; ✔️ після перевірки ви отримаєте сповіщення про результат і оновлений еВОД. Якщо після використання цієї функції проблема не вирішилася, зверніться до свого ТЦК та СП.

Уточнення даних у ТЦК та СП

Зверніться до Територіального центру комплектування та соціального захисту за місцем обліку чи місцем проживання.  З собою бажано мати: ✔️ паспорт; ✔️ реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП); ✔️ військово-обліковий документ (приписне, військовий квиток, тимчасове посвідчення); ✔️ документи, що підтверджують зміни (договір оренди або довідка про місце проживання, свідоцтво про шлюб/розірвання, зміна прізвища тощо). Для вашої зручності в ТЦК та СП працює електронна черга. Якщо ви перебуваєте за кордоном, уточнити дані можна через застосунок Резерв+ або електронний кабінет призовника/військовозобов'язаного. За додатковими розʼясненнями звертайтеся до закордонної дипломатичної установи України. Переведення 25-річних громадян із категорії призовників до категорії військовозобов'язаних здійснюється автоматично — додатково звертатися до ТЦК для цього не потрібно.

Уточнення даних для військових

Якщо ви вже долучилися до Сили оборони України, а у Резерв+ позначено, що ви досі перебуває на обліку, або статус відмінний від «Виключено», це означає, що в реєстрі «Оберіг» немає коректної інформації про вашу службу. У такому випадку: ✔️ перейдіть у розділ «Виправити дані онлайн»; ✔️ оберіть вкладку «Я військовий, але досі на обліку»; ✔️ заповніть інформацію про ТЦК, через який були призвані або прийняті на службу, повна назва вашої військової частини, короткий опис ситуації (наприклад: «служу з квітня 2023 р., у Резерв+ досі статус "на обліку"»); ✔️ надішліть запит і стежте за сповіщеннями в застосунку. Після перевірки даних інформацію про проходження служби внесуть до «Оберігу», і ваш статус у Резерв+ буде скоригований. ❓ Чому важливо оновлювати персональні дані Для вас: оновлення даних зменшує ризик непорозумінь на блокпостах, при оформленні відстрочки, бронювання, перетині кордону, отриманні соцвиплат чи статусу ветерана. Ігнорування обовʼязку оновлювати дані може призвести до адміністративної відповідальності зі штрафами від 17 000 грн. Для держави: актуальний реєстр дозволяє точніше планувати мобілізаційні ресурси, навчання, забезпечення і комплектацію військових частин.

У Міноборони уточнили, що оновлення Резерв+ уже доступне всім користувачам на iOS та Android. Через підвищене навантаження можуть тимчасово виникати складнощі з авторизацією або використанням окремих функцій. Якщо це сталося, зачекайте трохи й повторіть спробу. Ситуація має стабілізуватися найближчим часом, зазначили у відомстві.

Чотири законні причини не прийти до ТЦК за повісткою Українське законодавство чітко визначає вичерпний перелік форс-мажорів, які дозволяють легально відкласти візит до військкомату за повісткою. Серед них — хвороба, втрата рідних, стихія або бойові дії. Проте, це не означає, що в даному випадку громадянину не треба йти до військкомату взагалі. Навіть за таких обставин громадянин зобов'язаний попередити ТЦК впродовж трьох діб. Якими можуть бути поважні причини: ✔️ перешкода стихійного характеру; ✔️ хвороба; ✔️ воєнні дії там, де розташований ТЦК; ✔️ смерть близького родича. Водночас жоден із цих форс-мажорів не скасовує дії повістки назавжди. Військовозобов'язаний повинен виконати чіткий алгоритм дій, щоб його неявка не вважалася ухиленням. Насамперед, якщо сталася подія із наведеного переліку, про неї необхідно повідомити представників ТЦК та СП у триденний термін. Після цього людина все одно зобов'язана фізично з'явитися до установи, маючи на це сім днів. Сили оборони України

❗️ До 4 вересня слід подати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних (за наявності) Держоргани, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи й організації раз на місяць до 5 числа місяця, що настає за місяцем, у якому відбулися відповідні зміни, мають подавати до ТЦК та СП (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів) за місцем перебування працівника на військовому обліку повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487).   Оскільки 5 вересня припадає на вихідний день (субота), повідомлення слід подати не пізніше п'ятниці 04.09.2026 р. Таке повідомлення подається після надання відповідних документів або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, щодо зміни облікових даних: ✔️ прізвища, власного імені та по батькові працівника; ✔️ реквізитів паспорта громадянина України; ✔️ адреси зареєстрованого або фактичного місця проживання; ✔️ місця роботи; ✔️ посади. Тож якщо в серпні були такі зміни, у вересні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення. Повідомлення про зміну облікових даних

❗️ Не забудьте до 7 вересня подати Звіт за формою № 1-ПВ (місячна) Юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом, мають подавати територіальному органу Держстату щомісяця Звіт із праці за формою № 1-ПВ (місячна). У вересні цей звіт подається за серпень 2026 р. Звіт потрібно подати за формою, затвердженою наказом Держстату від 15.04.2024 р. № 117.   Типова форма — тут. Роз’яснення щодо показників форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» — тут.

Мобілізованих працівників не можна буде звільнити за строковим договором: законопроєкт ​У Верховній Раді зареєстровано проєкт змін до Кодексу законів про працю України (реєс. №  15559), який передбачає додаткові гарантії для мобілізованих працівників. Документ пропонує закріпити норму, що у разі закінчення строкового трудового договору з працівником, призваним на військову службу, його припинення можливе лише після завершення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби. Таким чином, навіть якщо строк контракту спливає, роботодавець не матиме права звільнити мобілізованого працівника раніше визначених законодавством дат. Це має посилити соціальний захист військовослужбовців та гарантувати збереження їхніх трудових прав. Для роботодавців це означає необхідність враховувати нові правила при кадровому плануванні та укладенні строкових договорів. У разі ухвалення законопроєкту кадрові служби повинні будуть забезпечити збереження робочих місць мобілізованих працівників до завершення особливого періоду або їх демобілізації.

❓ Чи заповнювати графу 8 «Дата звільнення» у додатках 4ДФ та ФІЗ‑4ДФ у разі звільнення працівника ​Податкові агенти подають Розрахунок юрособи або Розрахунок ФОП/НПД лише в разі нарахування чи виплати доходу фізичним особам у звітному періоді. У додатку 4ДФ до Розрахунку юрособи та додатку ФІЗ‑4ДФ до Розрахунку ФОП/НПД графа 8 «Дата звільнення з роботи» заповнюється лише щодо тих працівників, які у звітному періоді отримували дохід або були звільнені до його початку, але все ж отримували виплати. Якщо у звітному періоді працівник був звільнений, але йому не нараховувався та не виплачувався дохід – відомості про такого працівника не зазначаються, а графа 8 не заповнюється. Таким чином, роботодавцям важливо пам’ятати: дата звільнення вказується тільки тоді, коли є факт нарахування чи виплати доходу у відповідному періоді. ЗІР, категорія 103.25

Українським дітям за кордоном спрощено консульський облік 26 серпня 2026 року Уряд ухвалив зміни до Порядку ведення обліку громадян України, які проживають за межами України. Одна з ключових змін — відтепер за взяття на консульський облік дітей віком до 18 років консульський збір не справлятиметься. Раніше безоплатне взяття на облік було передбачене лише для дітей до 16 років. Крім того, ухваленими змінами: 🔹передбачено можливість самостійного подання заяви про взяття на консульський облік особою, яка досягла 14 років — раніше це було можливо з 16 років; 🔹 передбачено розгляд заяв щодо взяття таких дітей на консульський облік, зміни місця їх проживання та зняття з обліку в день звернення; 🔹 уточнено перелік документів, необхідних для взяття на консульський облік; 🔹 уточнено підстави для відмови у взятті на облік; 🔹 оновлено форму облікової картки, зокрема додано інформацію про категорію дитини та її законного представника. Ці зміни допоможуть забезпечити належний державний супровід і захист прав українських дітей, які проживають або тимчасово перебувають за кордоном. Це результат спільної роботи Державної служби України у справах дітей, Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України та Міністерства закордонних справ України.

Інфографіка від Держпраці

❗️Уряд скоригував правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Відтепер до середньооблікової кількості працівників, від якої розраховується норматив, не включатимуть штатні одиниці працівників, які виконують трудові чи службові обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій. Правило застосовується з 1 січня 2026 року та діятиме протягом воєнного стану і ще три місяці після його припинення або скасування. Нагадаю: з 2026 року для роботодавців, у яких працюють від 8 до 25 осіб, норматив становить одне робоче місце для людини з інвалідністю, а для роботодавців із понад 25 працівниками – 4% середньооблікової кількості штатних працівників. Для окремих закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соціальних послуг та інших визначених законом організацій норматив становить 2%. У разі невиконання нормативу роботодавці сплачують відповідний внесок. Підприємства на територіях активних бойових дій працюють під обстрілами, в умовах евакуації людей, дефіциту працівників, пошкодження майна та перебоїв зі світлом і логістикою. Тому справедливо, що працівників, які виконують свої обов’язки безпосередньо на таких територіях, не враховуватимуть при розрахунку нормативу. Раніше вже наголошував: правила мають враховувати реальні умови, в яких працює бізнес. Особливо там, де щодня тривають бойові дії. Данило Гетманцев