SHLTOOLS - платформа для HR

#shltools_вебинар Сообщество «я-ИТ-ы» с 2012 объединяет ИТ-руководителей С-уровня, а также их прямых заместителей по всей России - от Калининграда до Камчатки. Уникальное сообщество отличается от большинства ассоциаций своей доверительной атмосферой, где ИТ-директора общаются на равных вне зависимости от размеров компании. Наше сотрудничество с сообществом длится уже шесть лет, что позволило провести три волны глубоких наблюдений. В январе 2026 мы подвели итоги третьего исследования, в котором приняли участие более ста руководителей, причем 80% из них остаются с нами с самого начала исследования. ❗14 мая в 11:00 Антон Солорев, директор департамента ИТ «Текта Групп» и управляющий директор сообщества «я-ИТ-ы», и Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи», проведут вебинар, на котором представят результаты нашего шестилетнего пути. На встрече обсудим: ◾️ Трансформацию профиля ИТ-директора с 2021 по 2026 год; ◾️ Переход от простого «отсева» кандидатов к внутренней профориентации и оптимальному распределению ресурсов; ◾️ Смену приоритетов в системе мотивации; ◾️ Основные факторы стресса и способы борьбы с ними сегодня; ◾️ Командные роли и их распределения внутри современного ИТ-сообщества; ◾️ Обзор изменений в подходах к управлению и актуальных стилей руководства ИТ-директоров. ❗️Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/I-IT-Y 🌟 Мы в MAX

#monday_funday Пейзаж близ Фигераса, юный художник Сальвадор Дали, 6 лет Ласточкин хвост, последняя работа Сальвадора Дали, 1983

#talesoftools Направим свои стопы в далекое Средиземьеневековье и попытаемся разобраться в их понимании природы личности человека через...бестиарии (от лат. bestia «зверь») - рассказы средневековых авторов о живой природе, их окружающей. Между тем жизнь так изменилась, что проникнуть в характер мышления человека более чем вековой давности настолько сложно, что… часто попросту невозможно. А мы попробуем 🤔 📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_исследования 💻 Anthropic опубликовала большое исследование влияния AI на рынок труда. Исследователи ввели новый показатель — не теоретические возможности ИИ, а реальное использование Claude в рабочих задачах. 97% наблюдаемых задач попадают в категории, которые теоретически поддаются автоматизации. При этом 68% реального использования приходится на задачи с максимальным теоретическим покрытием. Разрыв между теорией и практикой огромный. Во всех категориях красная область (реальное использование) намного меньше синей (теоретический потенциал). Топ-10 профессий по реальному покрытию: программисты (74.5%), операторы колл-центров (70.1%), специалисты по вводу данных (67.1%), медицинские архивисты (66.7%), маркетинговые аналитики (64.8%). Все они — офисные, высокооплачиваемые, с высшим образованием. Источник на английском 💻 Платформа ActivTrak провела одно из наиболее комплексных и объективных исследований производительности труда. Проанализировали более 443 миллионов рабочих часов сотрудников 1111 организаций-клиетов (163 638 человек) за три года. Ключевой вывод: современный рабочий день стал короче, однако сама работа — плотнее, быстрее и более фрагментированна, чем раньше. ИИ ускоряет пропускную способность, но не снижает объем работы. Новый вызов для руководителей: управление такой "более плотной" работой, а не просто внедрение новых инструментов (в 2025 году компании использовали в среднем 6+ разных ИИ-инструментов!). Другие болевые точки: потеря сотрудниками вовлеченности и снижение продолжительности слотов времени сфокусированной работы. 💻 Компания Accenture и Бизнес-школа Уортона провели совместное исследование перехода к экономике, ориентированной на навыки и взаимодействие с ИИ. Если в 2024 году исследование их "Люди, ИИ и роботы" (Humans, AI and Robots (2024) было посвящено продуктивности, в этом году акцент сместился на создание стоимости. Эксперты показывают данные и дают рекомендации на четырех уровнях: экономики, отдельных сотрудников, рынка труда и социума. 🌟 Мы в MAX

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем вДзене появился «Глиф» — ИИ-ассистент, который помогает ориентироваться в новостях и быстрее понимать суть происходящего. Обучен на 200+ млн новостных материалов, за счёт чего даёт более широкий контекст. Еще больше жвачки для мозгов - только теперь пережеванное через ИИ... 🤖 OpenAI закрывает отдельную соцсеть Sora с короткими ИИ-роликами — отключат также модель и в API. «ИИ-ТикТок» от стартапа прожил чуть меньше полугода. Это согласуется с недавними утечками о смене ориентиров в OpenAI — компания фокусируется на главных продуктах, бизнес-клиентах и создании комплексного приложения. Тем временем Meta* будет намеренно занижать охваты неоригинального контента. Фокус платформ – на уникальности и первоисточниках. 🤖 Суд в Калифорнии признал, что функции соцсетей могут наносить реальный вред психике. Теперь Meta* и YouTube должны выплатить 3 миллиона долларов 20-летней девушке. Она столкнулась с депрессией и тревожностью из-за использования их приложений. Причиной иска стали бесконечная лента и алгоритмические рекомендации. Суд официально назвал такой дизайн «аддиктивным». По мнению присяжных, компании проявили халатность при разработке своих продуктов. Юристы уже сравнивают этот процесс с громкими делами против табачных корпораций. И снова запасаемся попкорном. *Meta признана экстремистской и запрещена в России. 🤖 Интересно для тех, кто занимается seo-оптимизацией. The Verge заметили, что заголовки их статей в поиске выглядят не так, как в оригинале. Google переписывает их и сокращает, иногда искажая смысл. В Google говорят, что это эксперимент, который пока не одобрен для масштабного запуска. При этом поколение Альфа (с 2010 г.р.) вообще не видит «рекламу». Для них контент, продажи и жизнь – одно и то же. А влияние алгоритмов уже сильнее, чем влияние взрослых. 🤖 Проект от Opera: Web Rewind - интернет на перемотке про развитие интернета с 1995 года. Послушать звуки модема, к слову можно как раз в 1995 году - ностальгия сжимает сердечко😜. Это сейчас мы уже избалованы инетом и без него происходит ломка - а если вспомнить как было, не так давно то вообщем то))) Тем временем создатель Wordle запустил новую игру Parseword — цифровую версию криптографических кроссвордов. Здесь нужно разгадывать сложные подсказки с анаграммами, скрытыми словами и игрой смыслов 🤖Платформа YouTube тестирует формат, в котором вместо обложки пользователю показывают подборку коротких хайлайтов из видео. По сути, ролик начинает продавать себя сам еще до клика, а зритель быстрее понимает, стоит ли ему тратить время на контент. Если эксперимент пройдет успешно и функция станет доступна для всех, то кликбейтные обложки вымрут за ненадобностью. И тогда выиграют не те, кто лучше упаковывает, а те, у кого действительно есть что показать. Время покажет))) 🤖 Интервью от Дары Хосровшахи, CEO Uber про то, что 70-80% того, чем сейчас заняты люди, будет в итоге делать ИИ. Замещение произойдет не мгновенно, но достаточно быстро: для работников умственного труда — на горизонте 10 лет; для многих ролей с большой долей ручного труда — через 15-20 лет. Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#HR_lol

Друзья, напоминаем, что вы можете получить курс «Основы психометрики» бесплатно. Акция продлена до 31 мая 2026 года. ▪️Для новых пользователей HR-платформы SHLTOOLS: при покупке от 1000 электронных единиц вы получите бесплатный доступ на дистанционный семинар «Основы психометрики» для двоих представителей вашей компании. ▪️Для действующих клиентов: закупив от 5000 электронных единиц, вы получите бесплатное обучение двоих сотрудников на дистанционном семинаре «Основы психометрики». ✔️ После успешного выполнения сертификационного задания каждый прошедший обучение получит личный номерной сертификат от компании «Бизнес Психологи». 👉 Подробности и контакты для связи - на сайте 🌟 Мы в MAX

#shltools_library #shltools_исследования Главный вывод LATR 2026 состоит в том, что HR-функция больше не может позволить себе выбирать между эффективностью бизнеса и заботой о сотрудниках. Ключевым направлением работы HR-а продолжает выступать внешний найм, но на втором месте рейтинга HR-приоритетов впервые за много лет произошла перестановка: со второй позиции неожиданно ушли «вовлечение и удержание», их сменили «адаптация и онбординг» новых сотрудников. «Обучение и развитие» перестает быть приоритетом в том смысле, что перестает требовать постоянного активного внимания, у HR-ов есть работающие инструменты, которые встраивают обучение в ежедневную рутину сотрудников. Получается, первый блок приоритетов связан с привлечением ресурсов, второй блок — с поддержкой и вовлечением сотрудников, а третий, не менее важный — с обеспечением и измерением эффективности деятельности организации. И в эту третью большую управленческую сферу входят и вопросы развития/обучения, и классический перформанс менеджмент. Исследование показало, что с 2023 года растет доля организаций, у которых большой горизонт планирования — от двух лет. По мнению Максима Пескина, сам по себе такой горизонт планирования — среди предпосылок формирования настоящей, глубокой, проактивной HR-стратегии. К тому же, для половины российских HR сегодня расширяется сфера ответственности. Прочитать статью 🌟 Мы в MAX

#monday_funday «Первый день на новом месте работы - пытаюсь понять кто чем занимается.» Фламандские пословицы, Питер Брейгель 🖼 Галерея Хультуры

#shltools_решения Решение HIPO START ориентировано на оценку потенциала и прогноз будущих возможностей молодых сотрудников без опыта руководящей работы. Для этого в решение добавлен мотивационный фактор «Любознательность». Подробности в статье на сайте 🌟 Мы в MAX

#shltools_исследования 💻 Центр социального проектирования «Платформа» совместно с Институтом развития профессионального образования представили исследование трансформации системы среднего профессионального образования под влиянием программ государства и бизнеса. Отмечается: ✔️ Корпоративный сектор демонстрирует высокую динамику развития системы СПО: в исследовании приведена карта лидеров корпоративных программ. ✔️ Первая группа (экосистемный подход, высокий уровень упоминания в экспертном сообществе): «Газпром нефть», РУСАЛ, СИБУР, «Росатом», «Ростех». ✔️ Вторая группа (локальные многоуровневые практики, высокий уровень упоминания в экспертном сообществе): «ФосАгро», «Северсталь», «Норникель», ТМК. ✔️ Третья группа (экосистемный подход, средний уровень упоминания в экспертном сообществе): «Роснефть», Сбер, РЖД. ✔️ Четвертая группа (локальные многоуровневые практики, средний уровень упоминания в экспертном сообществе): ОМК, КАМАЗ, «Металлоинвест». 💻 Глобальный отчет о счастье 2026 (Word Happiness Report 2026) начинается так:

"В Северной Америке и Западной Европе молодые люди значительно менее счастливы, чем 15 лет назад. За тот же период использование социальных сетей резко возросло. Многие люди винят социальные сети в потере ощущения счастья, но выдерживает ли эта гипотеза проверку строгого научного анализа? Что с остальным миром, где счастье молодежи не снизилось относительно взрослых, несмотря на одинаковую распространенность социальных сетей?"

В этом объемном документе есть полезная информация к размышлению. 💻 Новый отчет McKinsey посвящен актуальным стратегиям организаций (The State of Organizations 2026) Опросили 10 000 топ-руководителей в 15 странах, чтобы узнать, как они планируют добиваться долгосрочного устойчивого роста своих организаций. Если коротко, выводы такие: ✔️ трансформация происходит на двух уровнях сразу (людей и технологий), и она теперь будет происходить постоянно, завершить этот процесс нельзя, ✔️ стратегические цели и приоритеты должны быть очень ясными, не время для диверсификации и инвестиций в неключевые направления бизнеса, ✔️ новые лидеры должны иметь внутреннюю мотивацию развиваться и обучаться, чтобы вести за собой сотрудников. ❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ на сайте. 🌟 Мы в MAX

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы. 💻 Минцифры отписалось, что "белые списки" к проводному интернету применяться не будут. Я вот напрягаюсь, когда чиновники такое пишут. 💻 Офицер на французском авианосце решил пробежаться, включил логирование в Strava и слил положение авианосца. Секретность? Шифрование? Человеческий фактор не победить. 💻 В партии КПРФ нашлись люди, которые решили спросить у Минцифры, как формируются белые списки :) 💻 На одно из сооснователей SuperMicro (такая немаленькая контора, занимается железками компьютерными) в США завели дело о контрабанде в Китай железа для ИИ. Особенно забавно наблюдать, как они с фенами переклеивают стикеры на коробках. Огонь :) 🌟 SHLTOOLS в MAХ

#shltools_faq Вопрос: Кандидат слишком хорошо прошел вербальный/числовой тест. Может, ему подсказали друзья или нейросеть, ведь он проходил тест онлайн? Специально для ситуаций, когда результаты теста вызывают сомнения, мы разработали систему, которая анализирует сам процесс заполнения теста: как человек взаимодействует с интерфейсом, где возникают отклонения и как выглядит нетипичное заполнение теста. Новый античитинг-отчет по тестам DAT представил Рубен Арутюнян, ИТ-директор компании «Бизнес Психологи», на своем вебинаре «Наблюдаем за кандидатами, но не издеваемся над ними: как повысить вероятность честного заполнения» (смотреть запись на RuTube). ❗️Важно! Доступ к античитинг-отчетам открывается администраторам SHLTOOLS только после обращения в службу поддержки.❗️

#HR_lol

#monday_funday Когда пытаешься понять, приложение не открывается, потому что оно замедлено или оно заблокировано, или заблокирован сам интернет, или ты забыла оплатить интернет, или это отключился впн, или его наоборот надо включить. Маркус Стоун, Погруженная в размышления, 1864. Частная коллекция. Источник

#talesoftools Карьерный трек Ильи Ильича Обломова. Сегодня пройдемся по классике и попробуем разобраться, как карьера знаменитого гончаровского героя уперлась в диван. Спойлер: скорее всего, обнаружим, что ничего не меняется в этом подлунном мире:) Читать 📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_исследования ICT.Moscow: AI-List 2025: новые решения российской индустрии ИИ 💻 ICT.Moscow опубликовал обзор разработок для прикладных задач с искусственным интеллектом, анонсированных или выложенных в доступ российскими командами в 2025 году. Авторами проанализировано более 1 тыс. публикаций из открытых источников в период с января по октябрь 2025 года и собрана информация о 120 новых продуктах отечественной индустрии ИИ с кратким описанием, указанием способов распространения (по принципу Open Source, на коммерческих условиях или иначе), а также перечнем разработчиков. Помимо этого, все решения условно разделены по функциональным категориям: ИИ-агенты для разработчиков, MLOps и LLMOps, бенчмарки, модели ИИ, библиотеки и фреймворки, датасеты и др. Ipsos: Будущее: креативность 💻 Один из тематических обзоров Ipsos посвящен креативности (What the Future: Creativity). В нем много интересных данных, а эксперты и художники рассуждают о том, как ИИ повлияет на бренды, потребителей и аудитории медиа. В топе страхов о будущем (стр. 5): фейков станет больше, медиаплатформы будут контролироваться несколькими крупными корпорациями, ИИ заменит авторов контента. АльфаСтрахование: К каким врачам чаще всего обращаются сотрудники разного уровня 💻 Компания «АльфаСтрахование» проанализировала обращения сотрудников компаний по программам добровольного медицинского страхования за 2024–2025 гг. Чаще всего ДМС пользуются линейные сотрудники, однако почти половина самых длительных и дорогостоящих случаев лечения приходится на руководителей.

У руководителей и топ-менеджмента структура обращений отличается по продолжительности лечения. При доле менее 20% обращений на них приходится почти половина случаев с продолжительностью выше среднего. Около 30% обращений управленцев связано с кардиологией, неврологией и психоэмоциональными состояниями, тогда как у линейного персонала этот показатель составляет около 15%. Средняя длительность лечения у руководителей в 1,5 раза выше, чем у сотрудников без управленческих функций.

#HR_lol