SHLTOOLS - платформа для HR

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем компания CodeWall запустила своего агента во внутреннюю ИИ-платформу McKinsey под названием Lilli. За 2 часа агент получил полный доступ к базе данных. Ранее McKinsey построили своего корпоративного ChatGPT для 43 000 сотрудников. Туда были загружены все их исследования, клиентские проекты, стратегические документы за десятилетия. 🤖 Apple добавила восемь новых эмодзи в бета-версиях iOS 26.4, iPadOS 26.4 и macOS Tahoe 26.4. Среди них — тромбон, сундук с сокровищами, раздутое лицо, йети, косатка, оползень, облако драки и гендерно-нейтральный балерун... 🤖 Интересную аналитику пользовательских взаимодействий с Алисой - можно посмотреть тут. Длинна промта в среднем такая же как у других - мировая константа - от 10 до 20 слов. Это, кстати, показывает, что толком общаться с чат-ботами люди нигде так и не научились, а хороший обстоятельный промптинг — удел немногих. 🤖 К 2060 году андроидов в мире будет вдвое больше, чем машин. По подсчетам Bank of America, около 62% гуманоидных роботов (2 млрд единиц) будут «жить» в домах людей. Несмотря на практически нулевое проникновение технологии в реальное производство или быт сегодня, аналитики считают масштабное распространение гуманоидных роботов неизбежным. Причина — неминуемый дефицит рабочей силы. 🤖 Пьяных водителей научились выявлять с помощью ИИ: система компьютерного зрения анализирует видеозапись с лицом водителя и отслеживает микродвижения лица, мимику, моргание и другие признаки, указывающие на изменение сознания. В экспериментах система показала точность в 87% для оценки разных степеней опьянения и до 95% для выявления сонливости. 🤖 Amazon добавила голосовому ассистенту Alexa+ «дерзкий режим». В нём Alexa использует сарказм, острые шутки и изредка ругается, правда, без мата. Помимо «дерзкого», пользователям доступны ещё три стиля общения: краткий, расслабленный и милый. Неужели настанет время, когда у нас не будет желания пообщаться с живым нормальным человеком? 🤖 Яндекс анонсировал протокол агентной коммерции. Yandex Commerce Protocol позволяет интернет-магазинам продавать товары через чат с Алисой AI и поиск Яндекса — пользователь может выбрать и купить товар прямо в диалоге с ассистентом, оплатив его через Яндекс Пэй. К протоколу уже подключены 3500 магазинов, а для остальных доступны готовые модули интеграции и подключение по API. 🤖 Тем временем OpenAI отказались от идеи внедрения бронирований путешествий и совершения покупок непосредственно в ChatGPT: пользователей будут перенаправлять на сторонние сервисы и мини-приложения партнеров внутри чат-бота. OpenAI не хочет брать на себя дополнительные обязательства: платежи, отслеживание цен в реальном времени, обработку отмен и возвратов, жалобы клиентов и прочее. Яндексу как экосистеме в этом плане повезло значительно больше:) 🤖 И последнее прекрасное: «Мы видим будущее, в котором искусственный интеллект станет коммунальной услугой, как электричество или вода, и люди будут покупать его у нас по счётчику», — Альтман. Сравнение с коммунальной услугой особенно прекрасно! Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#shltools_кейсы Коллеги из «Группы Лента» поделились практическим опытом развития системы менторинга в компании. О двух ключевых программах - «Лента Роста» и новом проекте «Высший пилотаж» - рассказали Ульяна Кузовова, руководитель направления по работе с талантами и корпоративной культурой, и Маргарита Титова, директор по управлению талантами «Ленты». В статье подробно разобраны этапы подготовки менторов, подходы к формированию пар и первые результаты: 48 пар, 4 назначения и NPS 92%. Читайте статью на сайте ▶️

#HR_lol

#monday_funday Идем на запах весны! В гости к Брейгелю (бумага, акварель, акрил, 2023), Вадим Солодкий, собственность автора

#shltools_исследования 10 февраля 2026 года компания «Бизнес Психологи» представила результаты масштабного исследования «HR в движении. Эффективность и человекоцентричность». Вебинар провел Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов компании и более 10 лет бессменный автор исследования тенденций в управлении персоналом LATR. Читайте статью об исследовании на сайте ▶️ ✔️ Запись вебинара на RuTube

#shltools_исследования 💻 Эксперты консалтинговой компании «Яков и Партнеры» оценили текущее положение и карьерные возможности молодых специалистов после выпуска из образовательных учреждений России. Отчет основан на Мониторинге трудоустройства выпускников Роструда, включающем данные о трудоустройстве и доходах более 1,5 млн выпускников. Согласно результатам исследования «Анализ востребованности выпускников на рынке труда», инженерно-технические и IT-направления являются лидерами по доходам и трудоустройству. 💻 Краткий обзор рынка труда от Head Hunter за февраль 2026 года показывает, что рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ. 💻 Исследование (пишет РБК) Центра научной коммуникации ИТМО, «Яндекс Образования» и Центра технологий для общества Yandex Cloud показало, что ИИ в своей работе постоянно используют 66% преподавателей и ученых российских вузов. 54% используют ИИ для обработки текстов и изображений, 52% — для создания тестов и заданий, 45% — для подготовки презентаций и еще около трети автоматизируют административные задачи. Опрос проводился среди сотрудников 16 российских университетов, которые совмещают преподавание с научной деятельностью. 💻 IBM в партнерстве с Oxford Economics провели опрос 2000 руководителей в 3 и 4 кварталах 2025 года. Ответы лидеров из 33 стран и 23 отраслей свидетельствуют о кардинальной трансформации операционных практик и стратегий, обусловленной цифровой трансформацией на основе ИИ. В отчете «Предприятие в 2030 году» (The enterprise in 2030) подчеркивается: ИИ не просто усовершенствует бизнес-модель, к 2030 году он сам станет бизнес-моделью.

#HR_lol

Собрали для вас подборку каналов, которые помогают прокачивать управленческое мышление и быть в курсе всего, что происходит на рынке труда. Внутри вы найдете: ✔️ Разборы стратегий и мышления топ-менеджмента; ✔️ Свежие тренды HR-рынка и управления талантами; ✔️ Инсайды по построению карьеры в крупных компаниях; ✔️ Рабочие инструменты и личные наблюдения экспертов. Бонусом вас ждет полезный подарок для профессионального роста 🎁 🔥 Забрать папку и подарок можно через бота: https://t.me/papkaboost_bot

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы. 💻 Разработчик Дэн Бланшар переписал библиотеку для определения кодировок с помощью нейронки, перелицензировал с LGPL на MIT (позволяет включать код в проприетарные проекты) и выложил на github. Как подобные активности повлияют на мир опенсорса сказать не берусь, но код вроде бы крайне шустрый (в 7.5+ раз более шустрый, как минимум) и вроде бы даже новый. При этом оригинальный разработчик не в восторге, утверждает, что перелицензировать так нельзя и в комментариях развернулась дискуссия. Как это всё теперь будет работать - не ясно. Будем наблюдать. 💻 Компания Eon сэмулировала мозги дрозофилы, прикрепила к нему тело, НЕ ОБУЧАЛА, и посмотрела, что будет. Симулированной мухе подали на вход стандартные стимулы и, наоборот, активность мозга влияла на симулированное тело. Муха искала еду, ела и умывалась. Матрица для плодовых мух - есть. Больше информации тут. Пойду съем красную таблетку. 💻 Чуть-чуть хороших новостей. Минцифры выдало законопроект (возможно проскочит к 1 сентября 2027), согласно которому граждане смогут отказаться от обслуживания с использованием нейронок. Как человек, которому в ситуации отказа сим-карты работать, прекрасный бот предлагал позвонить с моего номера, я всеми руками за. Мне не очень сложно 20 раз сказать "позови кожаного мешка", но это всё же раздражает.

#shltools_news Новые античитинг-отчеты по тестам DAT С 10 марта для администраторов платформы SHLTOOL открыт доступ к новым античитинг-отчетам по четырем тестам DAT: ND1, VD1, ND2, VD2. Античитинг-отчет - это стандартный отчет Профиль, но с дополнительным блоком о результатах согласованности заполнения теста. Использовать такой отчет следует точечно, только в том случае, если участник показал подозрительно высокие результаты прохождения теста. Компания «Бизнес Психологи» разработала механизм, который анализирует сам процесс заполнения теста: как человек взаимодействует с интерфейсом, где возникают отклонения и как выглядит нетипичное заполнение теста. Администратор  получает новый античитинг-отчет, где отражена степень согласованности результатов. Она может быть высокой, если заполнение теста было абсолютно типичным, низкой, если слишком нетипичным, и средней, если есть небольшие отклонения. 💻 Подробности о доступе к античитинг-отчетам и ссылки на образцы - на сайте Дополнительно: ✔️ Динамические тесты способностей DAT в каталоге на сайте ✔️ 25.02.2026. Запись вебинара «Наблюдаем за кандидатами, но не издеваемся над ними: как повысить вероятность честного заполнения». Спикер: Рубен Арутюнян, ИТ-директор компании «Бизнес Психологи» (RuTube)

#HR_lol

#monday_funday Поздравляем с 8 марта! Праздничный день. Федот Васильевич Сычков,1934 год

С 8 марта, дорогие коллеги! 🌷 #shltools_поздравляем Платформа онлайн-оценки персонала SHLTOOLS и этот канал объединяют умных и обаятельных HR-специалистов. Каждый камерный бизнес-завтрак и каждый крупный HR-форум показывают: женщины меняют и развивают индустрию подбора персонала. Мы с вами хорошо знаем, что оценка кадров — это не интуиция и удача, а системный процесс, основанный на данных. Вы вдохновляете нас делать SHLTOOLS удобнее, быстрее и точнее. Вместе мы создаем систему, где каждый талант получает справедливую оценку, а каждый работодатель находит нужных людей! С самыми теплыми пожеланиями, команда SHLTOOLS ❤️

#talesoftools Удивительно, но при всей своей кипучей деятельности и бурном темпераменте, Петр I прекрасно разбирался в людях, умело их подбирал по принципу личных способностей и преданности делу, невзирая на статус и происхождение, чтобы направить на служение "ко благу и чести отечества". Итак, рассуждая не по писаному (как не любил и сам царь-император), давайте разберемся, какие цели и задачи, критерии отбора и источники кадров использовал Петр Великий и какими качествами руководителя он сам обладал в глазах подчиненных. Часть 1 ▶️ Часть 2 ▶️ 📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_исследования 💻 Компания Deloitte представила отчет «Глобальные тренды в области человеческого капитала 2026» (2026 Global Human Capital Trends). Опросили 9000 бизнес-лидеров и HR-специалистов из 89 стран, провели глубинные интервью с 50 экспертами. Исследование показало, что кривая роста бизнеса сжимается под давлением ИИ: плато достигается быстрее, требуя немедленного «прыжка» на новый цикл. Переломных моментов три: - от простой автоматизации к синергии «человек × машина», - от жесткой экономии к созданию ценности через адаптивность, - от статичных структур к динамической оркестровке навыков в реальном времени. 💻 В докладе ВЭФ «Четыре сценария развития рабочих мест в новой экономике: искусственный интеллект и кадровый потенциал в 2030 году» рассматривается, как развитие ИИ и кадровые тренды (и их изменения до 2030 года), могут повлиять на будущее рабочих мест и мировой экономики. В докладе собраны мнения и идеи директоров по стратегическому развитию и других экспертов. 1. Ускоренный прогресс (экспоненциальный рост ИИ). 2. Эпоха вытеснения (экспоненциальный рост ИИ опережает адаптацию рабочей силы). 3. Экономика ко-пилотирования (постепенный прогресс ИИ с фокусом на дополнение, а не замену). 4. Застой в развитии (устойчивый прогресс ИИ при дефиците навыков рабочей силы). 💻 Академия бизнеса Б1, Forbes Woman и компания Zetic представили масштабное совместное исследование, посвященное карьере женщин в России. Ключевые выводы: 1. Парадокс автономии. На топ-уровне женщина становится более автономной и менее причастной к системе, стараясь не демонстрировать свою уязвимость. 2. Суперженщина – отличный навык, который нужен, чтобы преодолеть кризис. но если мы находимся в этой роли долгое время, то рано или поздно она становится ограничением и превращается в социальный долг. 3. Женщина находится в ловушке карьерного оптимизма, потому что возможности для развития карьеры существуют, но большой вопрос, когда удастся их использовать и дойти до вершины. 4. На нашем рынке существуют программы (Разнообразие и инклюзивность), но по результатам опроса они не приносят реальную пользу, а лишь создают видимость. 💻 Data Insight совместно с Ventra Go! представили исследование «Рынок платформенной занятости в России 2025». Эксперты отмечают, что для компаний с массовыми ролями – в ритейле, логистике, производстве – вопрос «как закрыть смены в пике» превратился из исключительно HR-задачи в вопрос операционной устойчивости бизнеса. Платформенная занятость из формата «подработки через приложение» превращается в новый инфраструктурный слой экономики труда. Некоторые выводы: - Размер рынка платформенных решений (e2e+процессинг) в 2025: ~239 млрд руб. и ~360 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~40%, в т.ч. e2e-платформ в 2025: ~38 млрд руб. и ~64 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~56%. - Где сосредоточен спрос: сферы торговли и логистики – около 35% GMV и 40% FTE от общего спроса; в сегменте e2e ритейл даёт около 58% GMV и 62% FTE; ещё ~16% – оптово-логистический кластер. - Ключевые факторы отказа от подработок – низкая оплата (34%) и неудобный график (24%); главный драйвер выхода на подработки – дефицит основного дохода (43%). - Более половины респондентов (52%) зарабатывают 5–30 тыс. руб. в месяц, ещё 35% – 30–60 тыс. руб.

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем 10% подростков делают всю или почти всю домашнюю работу с ИИ, что выяснили исследователи Pew Research Center, опросив почти 1,5 тыс. американских школьников 13-17 лет. Так или иначе для учебы нейросети используют 54% учащихся — за год показатель вырос вдвое. (!) Что еще будет) Более того учёные частично приравняли использование ChatGPT и другого ИИ к брейнроту. Дело в том, что во время исследования студенты, которые использовали чат-ботов для написания эссе, после сдачи даже не помнили его содержания... 🤖 В Instagram появилась кнопка «Купить образ», которая предлагает пользователям товары с фотографий инфлюенсеров. Блогеры пожаловались, что Meta* добавляет ссылки без их ведома. В компании подтвердили проведение «ограниченного тестирования», но заявили, что пока не берут комиссию с таких продаж. Аналогичный инструмент для поиска товаров через ИИ в сентябре 2025 года также начал тестировать TikTok. *соцсеть принадлежит компании Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена 🤖 Burger King в США запустил AI для контроля доброжелательности сотрудников. Чат-бот слушает речь работников через гарнитуру и следит за тем как часто они говорят «спасибо», «пожалуйста» и «добро пожаловать». Скоро его научат ещё и понимать тон речи. По собранным данным для каждой точки строится оценка доброжелательности. Кроме слежки, бот умеет отвечать сотрудникам на вопросы о составе блюд и напоминать, что пора мыть туалет или миксер для коктейлей. 🤖 CEO Anthropic Дарио Амодеи высказал опасения, что власти могут использовать ИИ для «массовой внутренней слежки» и «полностью автономного оружия», и назвал такие условия невозможными. По его словам, текущие системы просто не готовы к такому. В итоге Дональд Трамп приказал всем федеральным ведомствам прекратить использование ИИ от Anthropic, а компанию признают «риском для цепочки поставок». Место Anthropic заняли OpenAI. 🤖 И хотя CEO OpenAI Сэм Альтман заявляет, что соглашение соблюдает запрет на слежку и автономное оружие — есть принципиальная разница. OpenAI согласились на требование об использовании ИИ «для всех законных целей», а возможные споры будут решаться в рамках «конкретных правовых и политических норм». Позиция Anthropic подразумевала, что трактовка ограничений останется за компанией. Число удалений ChatGPT выросло на 295% после сделки с Пентагоном: по данным Sensor Tower, пользователи массово отменяют платные подписки из-за опасений за свою приватность. 🤖Отличный пост про завышенные требования и теорию относительности:

"Мы доверяем черному ящику без биографии, лица и истории. Который не боится ошибаться, потому что за это ему ничего не будет. Человеку простить слабость можем запросто. Но ИИ должен быть безупречен. Потому нулевой выхлоп у большинства внедрений ИИ в рабочие процессы. В менеджменте есть железное правило: полномочия влекут ответственность. Можно делегировать задачу, но не ответственность за результат. Кажется, с ИИ мы пытаемся эту формулу сломать. Хотим нанять гения, который не несет ответственности. Который не выйдет на связь, когда проект летит в тартарары. Которому нельзя выписать штраф, лишить премии или уволить. Как такому доверить управление чем бы то ни было? Пока мы не научимся спрашивать с алгоритмов так же строго, как с людей, даже самый умный ИИ останется забавной, но непредсказуемой игрушкой. За ошибки которой платить нам." Источник

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#shltools_исследования 19 февраля на Зимней сессии ежегодной конференции «Оценка персонала 2026» журнала «Штат» выступил Рубен Арутюнян, IT-директор компании «Бизнес Психологи» (ex SHL Russia). Он представил предварительные результаты практико-ориентированного исследования технологий ИИ в процедурах оценки персонала, но начал с... Читать статью на сайте ▶️

#HR_lol

#shltools_исследования Подведены итоги третьего исследования участников сообщества «я‑ИТ‑ы». Заполнение онлайн-опросников происходило в ноябре-декабре 2025 года, обработка результатов и подведение итогов — в январь 2026-го. Выборка исследования составила более 100 руководителей сообщества, несколько изменился ее состав. Читайте статью на сайте ▶️