SHLTOOLS - платформа для HR

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем как часто встречается конструкция «это не просто X, это Y» в пресс-релизах, письмах и других корпоративных текстах в США. Глаз задергался?))) 🤖 Большинство рекомендаций по промптингу, которые помогали сделать ответы ранних ИИ-моделей полезнее, уже не работают, а скорее даже мешают, говорится в новом руководстве по составлению запросов для GPT-5.5 от OpenAI. Старым нейросетям требовались подробные инструкции, потому что им не доставало интеллекта. Новые модели сами могут эффектно добиваться цели, поэтому не нужно ограничивать и сбивать их. Больше советов давать не будем?) 🤖 С 2005 по 2019 год люди стали говорить заметно меньше — и темп снижения удивительно ровный. Об этом пишут в статье журнала Perspectives on Psychological Science.Что именно исчезает? Не долгие разговоры по душам, а мелкие бытовые контакты. Кассы самообслуживания, навигаторы, терминалы заказов — технологии одну за другой убирают ситуации, где раньше возникала речь. Данные обрываются на 2019-м, то есть до пандемии. Сами авторы признают: после локдаунов и удалёнки тренд скорее ускорился, чем развернулся. 🤖 «Яндекс» зашел в Minecraft : подготовка к ЕГЭ внутри игры с помощью Алисы AI. Сильный ход: идти туда, где уже живет аудитория. А Google тестирует ИИ-поиск на YouTube: Ask YouTube заменяет поиск по ключевым словам диалогом с чат-ботом. Люди хотят не искать, а сразу получать ответ. В OpenAI решили вечеринку по случаю запуска GPT-5.5 закатить в подходящую дату: 5.5, то есть 5 мая, и для пущего пиара попросили саму модель составить сценарий мероприятия, "the flow of the party". Сэм Альтман утверждает, что она как раз и предложила красивую дату, отказалась сама выступать с тостом, но попросила своих создателей с ними выступить, а речи сделать краткими. 🤖 Люди опаснее ИИ? Ксения Буржская, главный «архитектор личности» Алисы AI. Благодаря ее работе Алиса такая, какая есть — ИИ-ассистент с собственным, многогранным характером. Для некоторых людей, особенно для детей, Алиса стала почти членом семьи. Ксения уверена, что современным моделям не хватает именно обаяния. В Алисе образца 2019 года это обаяние было гораздо заметнее — потому что в ней было больше человеческого контроля, сценарной работы и тонкой настройки. С большими языковыми моделями все сложнее. У них постепенно появляется собственная интонация, которую уже невозможно полностью прописать в «библии персонажа». Прочитать полное интервью. Моя - иногда все еще продолжает меня приветствовать фразой: "Здравствуй, любовь всей моей жизни на сегодняшний день"😜 Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

Динамика профессионального роста зависит не только от выполнения KPI, но и от системного понимания корпоративных механизмов. Мы подготовили эксклюзивную подборку экспертных каналов, посвященных стратегиям карьерного продвижения и совершенствованию управленческих компетенций. Эти материалы будут полезны: специалистам в активном поиске работы, действующим руководителям, HR-экспертам и лидерам, нацеленным на системное развитие. Внутри подборки: 📌 Стратегии карьерного планирования и эффективного поиска работы; 📌 Инструменты управления командами и современные HR-технологии; 📌 Развитие лидерских навыков и разбор реальных корпоративных кейсов. Сохраните папку - это готовый инструмент для вашего профессионального апгрейда и карьерного роста. 👉 Добавиться в папку

#shltools_инструменты Тест на пространственное мышление SIT7 применяется для оценки инженеров, дизайнеров и сотрудников отделов информационных технологий, работающих с графиками или компьютерным обеспечением CAD/CAM. Тест SIT7 содержит 40 заданий базового уровня сложности, выполняемых за 20 минут. Он обладает высокой валидностью, что подтверждается исследованиями, которые показывают, что результаты теста коррелируют с успешностью в профессиональной деятельности, требующей развитого пространственного мышления. Стабильность результатов при повторном тестировании с интервалом в шесть недель является приемлемой (коэффициент корреляции r = 0.796). Внутренняя согласованность теста составляет 0.752, что также является хорошим показателем. Результаты теста отражаются в отчетах: в Профиле способностей для HR-специалиста и Отчете для кандидата. Подробнее о тесте SIT7 на сайте

#HR_lol

16 июня в 11:00 состоится встреча в рамках проекта #HRoom. В гости к «Бизнес Психологам» придет Екатерина Сивякова, продюсер образовательного опыта и контент-менеджер в образовательном бюро «Розетка». Екатерина более 16 лет работает в сфере образования. В её портфолио - 12 лет преподавания в МГУ им. М.В. Ломоносова и более 6 лет сотрудничества с Российской экономической школой (РЭШ). Екатерина также является автором образовательных тренд-обзоров для «Коммерсантъ Наука», спикером конференций Яндекса и создателем подкаста о карьере для зумеров. На встрече Екатерина Сивякова и Лида Капитанова, руководитель отдела маркетинга компании «Бизнес Психологи», обсудят: ◾ почему обучение становится ответом на неопределенность; ◾ как обучать сотрудников из поколения Z в мире без стартовых позиций, ◾ как отличить запрос на развитие от запроса на имитацию движения; ◾ какие потребности могут быть внутри запроса «я хочу учиться»; ◾ с помощью каких альтернатив можно «закрывать» запрос на обучение. ✅ 16 июня в 11:00. Зарегистрироваться 🌟 Мы в МАХ

#monday_funday Современная стрессоустойчивость – это не только быть готовым к концу света, но и иметь планы на потом. Олег Деньгинов. "Не последняя...", 2025

#shltools_исследования 💻 KPMG опубликовала результаты своего первого ежеквартального опроса «Глобальный ИИ-пульс» (KPMG Global AI Pulse), который дает представление о том, как компании из 20 стран инвестируют во внедрение ИИ и агентов, какое влияние это оказывает на персонал, систему управления и управление рисками. В опросе приняли участие руководители высшего звена; три четверти респондентов представляют организации с годовым оборотом более 1 млрд долларов США. 74% утверждают, что ИИ останется главным инвестиционным приоритетом даже в случае рецессии. Большинство организаций (64%) отмечают, что ИИ уже приносит значимые бизнес-результаты, и они сталкиваются с проблемами в следующих областях: - измерение и количественная оценка ценности ИИ, - адаптации моделей управления с необходимой скоростью, - управление конфиденциальностью данных и киберрисками, - преодоление сопротивления со стороны персонала. 💻 В отчете «Состояние дел в сфере ИИ» (State of AI Q1’26 Report) эксперты CB Insights отмечают, что объем инвестиций в ИИ в первом квартале 2026 года превысил годовой показатель 2025 года благодаря активности разработчиков моделей. Сектор физического ИИ и робототехники лидировал среди всех отраслей, на его долю пришлось 11% сделок в сфере ИИ, причем крупнейшие инвестиции были направлены в оборонную промышленность, промышленность и сферу мобильности. Вторым крупным направлением инвестиций стали беспилотные автомобили. В долгосрочной перспективе основные ставки делаются на координацию работы физического ИИ. Системы ИИ эволюционируют от управления отдельными роботами к координации роботов, заводских систем и оборудования в рамках взаимосвязанных рабочих процессов. 💻 «Глобальный обзор рабочих мест и заполняемости офисных площадей 2026» (2026 Global Workplace & Occupancy Insights) — это серия из четырех отчетов, посвященных эволюции гибридной модели работы. В исследовании проанализированы глобальные данные о том, как клиенты CBRE с 2021 года адаптировали свои офисные пространства (суммарно 28 млн кв. м площадей) к новым реалиям. Приведем некоторые выводы из первой части «Гибридная реальность: почему офис важен как никогда»: ▪Глобальный средний коэффициент загрузки зданий резко вырос до 53%, что является максимальным показателем с марта 2020 года (для сравнения: 38% в 2024 году и 35% в 2023 году). ▪Глобальная заполняемость офисных помещений достигла рекордного уровня в 111% за более чем 5 лет наблюдений. Это показатель распространенности гибридной модели работы: за счет гибких графиков на площадях размещается больше людей, чем физических рабочих мест. Выросла и плотность размещения рабочих мест в офисах. ▪Совместное использование рабочих мест стало нормой: 69% клиентов CBRE сообщают, что более 40% их сотрудников используют рабочие столы по очереди с коллегами. ▪89% организаций официально используют гибридную модель работы. 96% организаций ввели правило для сотрудников «работа в офисе не менее 3 дней в неделю». ▪Тревожный показатель: 70% респондентов говорят, что сотрудники проводят в офисе меньше времени, чем того требуют или ожидают их руководители. Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ. 🌟 Мы в MAX

#HR_lol

📈 Карьерный рост - это не только усердная работа, но и знание правил. Подготовили для вас подборку каналов, которые помогут разобраться в тонкостях корпоративной среды, найма и лидерства. Внутри - каналы про: ◾️Карьерный менеджмент - стратегии роста и эффективный поиск работы. ◾️HR и рекрутинг - инсайты рынка труда и специфика процессов найма. ◾️Управление и лидерство - развитие компетенций руководителя и работа с командами. ◾️Практика управления - разбор кейсов, работа над ошибками и отраслевая экспертиза. Ресурсы будут полезны руководителям высшего и среднего звена, HR-специалистам, а также амбициозным профессионалам, нацеленным на качественный рост. 👉 Добавить папку: https://t.me/addlist/DjA2Vz2afGU4YzJi

#HR_lol

#shltools_вебинар 21 мая 2026 года в 11:00 приглашаем на вебинар «HiPo: Выявление и развитие высокопотенциальных сотрудников». Вебинар проведет Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia). В условиях растущей неопределенности бизнес-среды способность организации распознать и развить высокий потенциал сотрудников становится ключевым конкурентным преимуществом. На вебинаре обсудим: ▪ Что такое потенциал: определение, различие между компетенциями и потенциалом; ▪ Наш методологический подход: ключевые принципы и инструменты выявления HiPo; ▪ Критерии отбора: какие характеристики мы рассматриваем и почему они неизменны вне зависимости от индустрии; ▪ Контекст неопределенности: как меняются требования к потенциалу в условиях цифровизации, трансформации рынков и переоценки компетенций; ▪ Решения для разных уровней; ▪ Как интегрировать оценку потенциала в HR-процессы. Зарегистрироваться

#shltools_вебинар Сообщество «я-ИТ-ы» с 2012 объединяет ИТ-руководителей С-уровня, а также их прямых заместителей по всей России - от Калининграда до Камчатки. Уникальное сообщество отличается от большинства ассоциаций своей доверительной атмосферой, где ИТ-директора общаются на равных вне зависимости от размеров компании. Наше сотрудничество с сообществом длится уже шесть лет, что позволило провести три волны глубоких наблюдений. В январе 2026 мы подвели итоги третьего исследования, в котором приняли участие более ста руководителей, причем 80% из них остаются с нами с самого начала исследования. ❗14 мая в 11:00 Антон Солорев, директор департамента ИТ «Текта Групп» и управляющий директор сообщества «я-ИТ-ы», и Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи», проведут вебинар, на котором представят результаты нашего шестилетнего пути. На встрече обсудим: ◾️ Трансформацию профиля ИТ-директора с 2021 по 2026 год; ◾️ Переход от простого «отсева» кандидатов к внутренней профориентации и оптимальному распределению ресурсов; ◾️ Смену приоритетов в системе мотивации; ◾️ Основные факторы стресса и способы борьбы с ними сегодня; ◾️ Командные роли и их распределения внутри современного ИТ-сообщества; ◾️ Обзор изменений в подходах к управлению и актуальных стилей руководства ИТ-директоров. ❗️Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/I-IT-Y Мы в MAX

#monday_funday Игра в прятки, Beth, 2015, MOBA (Музей плохого искусства, Бостон)

#shltools_кейсы Совместно с «Бизнес Психологами» компания «Уральская сталь» реализовала комплексный проект по оценке сотрудников коммерческого блока. Проект был направлен как на анализ текущего уровня развития корпоративных компетенций, так и на оценку потенциала команды. Вопросы, которые решались в ходе проекта: ▪Справится ли команда с актуальными вызовами? ▪Что нам нужно сделать на организационном уровне, чтобы обеспечить соответствие процессов и навыков сотрудников новым условиям? Посмотреть кейс ▶️

Ресурсы для карьерного и профессионального роста Профессиональный успех - это не только результат упорного труда, но и глубокое понимание правил в корпоративном мире. Если вы ищете проверенную экспертизу вместо общих советов и хотите освоить искусство реального влияния и лидерства, приглашаем вас в нашу подборку. В одной папке мы объединили глубокие ресурсы по темам: 🔹 Карьерная стратегия - объективный взгляд на рынок без иллюзий; 🔹 HR и рекрутинг- актуальная аналитика найма и тренды рынка труда; 🔹 Management & Leadership - эффективное управление командами и развитие лидерских компетенций; 🔹 Разбор кейсов - анализ управленческих ошибок и работа над ними. Прикладная ценность подборки: • Получение офферов более высокого уровня; • Переход с линейных позиций на руководящие; • Формирование сильных, вовлеченных команд; • Понимание логики принятия решений топ-менеджментом. Присоединиться к папке 👉 https://t.me/addlist/uRr8URioy0EzZTdi

#shltools_исследования 💻 По данным Head Hunter за март 2026 основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ. Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом. 💻 Ассоциация «Индустриальные инновации» с участием Газпром нефти, Газпромбанка и Севергрупп представила исследование «Мегатренды 2026» – первый межотраслевой технологический прогноз, охватывающий ТЭК, промышленность и финтех. Эксперты определили 9 ключевых направлений, но главная его ценность – взгляд на каждый из них через призму трёх больших индустрий. Исследование базируется на системном анализе: от пилотных проектов до долгосрочных инвестиционных программ крупных корпораций. Использована аналитика ведущих мировых консалтинговых компаний. Каждый мегатренд сопровождается актуальной статистикой, бизнес-кейсами и прогнозами на горизонтах 1–3 и 5–10 лет. 💻 Oliver Wyman Forum и Нью-Йоркская фондовая биржа опросили 415 топ-руководителей компаний со всего мира. Судя по ответам, в 2026 году лидеры планируют решать приоритетные задачи не одну за lругой, а одновременно. На повестке дня у каждого ГД, по данным исследования, шесть направлений: 1️⃣Изменения – это возможность перейти в наступление. 65 % ГД считают нынешнюю нестабильность шансом обойти конкурентов, а не просто пережить бурю. 2️⃣Рост по-прежнему остается главным приоритетом, но модель меняется – доминирующим подходом стал рост за счет собственных средств. Две трети ГД выбрали в качестве своей главной цели увеличение выручки или инвестиции в органический рост, а 58% –управление затратами. 3️⃣Слияния и поглощения тоже в списке приоритетов. 94% ГД планируют сделки в ближайшие год-два. 42% планируют приобрести новые возможности и интеллектуальный капитал. 4️⃣Разница в подходах к ИИ углубляется. Две трети компаний остаются в режиме планирования или пилотных проектов, а 53% считают, что еще слишком рано оценивать рентабельность инвестиций (ROI). 5️⃣ИИ превращает традиционную пирамиду талантов в ромб с утяжелением в середине. Доля компаний, сокращающих младшие должности, за один год взлетела с 17% до 43%, 33% переводят персонал на должности среднего звена. 6️⃣Временные горизонты сокращаются, а советы директоров принимают более активное участие в управлении. 👉 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ. 🌟 Мы в MAX

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы. 💻 Каждые новости - как хроники апокалипсиса. Держимся за голову, не теряем ее. Поскольку отличить трафик VPN от обычного зарубежного невозможно, наши соотечественники за рубежом оказались в ситуации, когда не могут воспользоваться Госуслугами, банковскими приложениями и прочими благами современной цивилизации (для этого нужен VPN с сервером в РФ, такие есть), пользователи VK Play, которые решили поиграть в Atomic Heart (недоступна в продаже в других сервисах на территории РФ) столкнулись с проблемой с системой защиты. Для ее решения им рекомендуют поставить VPN :) Уровень абсурдности ситуации просто зашкаливает. 💻 Опсосы никак не могут решить, где им еще отнять денег у населения :) С оплатой за раздачу трафика не прокатило, попытки поменять тариф сталкиваются с ЗоЗПП. Но есть новый метод - попытаться взять денег за регистрацию устройства в сети по IMEI. То есть если у вас в лесу сдох телефон и вы нашли запасной - всё еще будете без телефона, пока денежек не занесёте. Ну, их можно понять. Нас уже не удивить ничем. 💻 Китайцы выкатили смартфон с e-ink дисплеем. Дисплей - одна из самых "жрущих" батарейку частей телефона - сделать его менее жрущим, но и менее отзывчивым (ну и все остальные ограничения e-ink впридачу) - не худшая идея. Для бабушкафонов будет вообще зашибись. для приложений, вроде банкинга, этого будет достаточно, да и для каких-нибудь "три в ряд" игр - тоже. Мне кажется это уже было, но не взлетело. Может в этот раз? 💻 Реклама внутри кино, которое купил за деньги? ИВИ и МТС AdTech работают на благо страны :) Учитывая то, что в кино вырезанные сцены курения, обсценная лексика, всяческая запрещенная символика и прочее - мне, лично, не очень ясно, зачем его вообще смотреть. Еще и с рекламой. Она, интересно, по уровню звука выше фильма? Кажется, я знаю ответ. 💻 Понимание, что короткие видео на любых платформах - это разжижение мозга на стероидах - пришло. YT (замедленноблокированный, но вроде еще не запрещенный?) добавил возможность установить таймер максимального времени коротких видео в ноль, что позволит не видеть их вовсе. На десктопе мне для этого пришлось поставить расширение, которое их убирает. 💻 Товарищ секвенировал свой геном дома. Это дорого. Нужно оборудование и знания. Но это возможно и этот факт поражает лично моё воображение. Гайд по ссылке. 🌟 Мы в MAX

#shltools_вебинар Коллеги, уже завтра состоится вебинар Алины Богаченко, руководителя направления стратегических продаж «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), «Оценка студентов и выпускников: «сломались» ли классические методы в современных условиях?» Начало в 11:00. Мы предлагаем сделать «весенний разбор гардероба»: посмотреть на наши подходы к оценке с точки зрения того, что актуально, современно и востребовано. Добавим к классической базе трендовые акценты, подберем разные «наряды» под разные задачи. На вебинаре расскажем: ▪️ Какие качества позволяют молодым специалистам быть успешными на работе; ▪️ О воронке отбора студентов и выпускников; ▪️ Какие инструменты больше подвержены читингу и что с этим делать; ▪️ Как сделать из соискателя лояльного клиента. Бонус: Поговорим о нас самих - какие качества важны для HR в 2026 году! После вебинара вы сможете задать вопросы и обсудить, как полученная информация может быть применима к вашим процессам. Зарегистрироваться 🌟 Мы в МАХ

#HR_lol