SHLTOOLS - платформа для HR

#shltools_исследования 💻 Компания Robert Half приводит данные ряда исследований о состоянии рынка удалённой и гибридной работы в США в 2026 году. По результатам исследования «Спрос на квалифицированных специалистов» наибольшее число «гибких» вакансий наблюдается в маркетинге и креативных отраслях, праве, технологиях и финансах. Замечен тренд: с ростом опыта и профессионализма шанс найти гибридную или удаленную работу растёт (в среднем 20% таких вакансий - для тех, чей опыт в профессии более 5 лет, 13% вакансий - для специалистов с опытом до 2 лет). 💻 Исследованиие компании Leesman «Почему рабочее пространство имеет значение» (The workplace why) опубликовано год назад. Опрашивали руководителей корпоративных подразделений по управлению недвижимостью (CRE), чтобы понять, зачем компании сохраняют офисные площади. Самыми популярными ответами были: ▪ 70% — для совместной работы и обмена знаниями; ▪ 43% — для укрепления связи сотрудников с компанией и формирования у них чувства принадлежности; ▪ 37% — для поддержки инноваций и креативности. Рядовые сотрудники назвали другие причины, по которым они приходят на работу в офис: ▪ 89% — индивидуальная сфокусированная работа за рабочим столом (и для большинства работников интеллектуального труда она тесно связана с ощущением продуктивности); ▪ 74% — запланированные встречи; ▪ 58% — совместная работа над конкретными задачами. Только 27% руководителей по управлению недвижимостью назвали «содействие продуктивности» в качестве «причины существования рабочего места». Получилось, что работодатели часто считают офисы в первую очередь центрами для совместной работы и встреч, и это прямо или косвенно подразумевает, что «индивидуальная работа» может быть лучше организована где-то ещё! 💻 «Глобальное исследование рабочих пространств 2026» (Global Workplace Survey 2026) подготовлено Gensler Research Institute и посвящено тому, как меняются работа в офисе, взаимодействие между сотрудниками и сама роль офиса в эпоху активного внедрения AI. В анонимном опросе в период с 22 июля по 12 сентября 2025 года приняли участие более 16 тысяч офисных сотрудников из 16 стран. Один из самых неожиданных выводов исследования: сотрудники, активно использующие AI, не становятся более изолированными — наоборот. По сравнению с менее активными пользователями AI они: ▪ меньше времени работают в одиночку; ▪ больше времени уделяют обучению; ▪ чаще взаимодействуют с коллегами. Сотрудники, ориентированные на обучение, чаще пробуют новые методы работы и лучше осведомлены о том, что происходит в организации в целом. При этом способность офиса способствовать обучению напрямую связана с: ▪качеством дизайна; ▪уровнем шума; ▪гибкостью пространства; ▪наличием современных технологий; ▪наличием зон для отдыха и концентрации. 🎯 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ. 🌟 Мы в MAX

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы. 💻 Я уже писал про уязвимости и взломы роутеров разных производителей. Теперь забавное. ФБР пользуясь теми же уязвимостями те же роутеры "взломало" обратно, убрала вредоносную составляющую и удалилось. Жаль, что только для американских пользователей :) 💻 Свой личный робот? А где ракетница, пулемет и пара тонн брони? Ждем. А так - ждем на складах и других местах, где надо тягать тяжелое. Ну сразу фильм Чужой вспоминается. P.S.: ребенок сказал, что катана в руке будет смотреться идеально 💻 Распиаренный Mythos нашел в curl пять уязвимостей, но потом выяснилось, что она одна и не особо критичная. Читаем больше по ссылке и ждем ИИ апокалипсис. 💻 Ну и немного сра... юридических сложностей из мира ИТ. В начале прошлого года довольно популярный производитель 3D принтеров Bambu Labs обновили прошивку своиз принтеров и сильно урезали функционал, а заодно еще и ограничили возможность использовать сторонний софт с принтерами. Всё под знаменами улучшения безопасности и все такое. Видимо принтеры выходили ночью на охоту без обновления. Позже появился альтернативный софт OrcaSlicer-BambuLab. Bambu пригрозила судом и потребовала проект удалить. Теперь ютюбер Луис Россман (ратует за право на ремонт и отсутствие вот этого корпоративного огораживания продуктов) решил проспонсировать юридическую защиту разработчика. К ним присоединились GamersNexus и предложили Bambu пойти куда подальше. Наблюдаем и запасаемся попкорном. 🌟 Мы в MAX

#shltools_решения Решение HiPo (High Potential) — это комплексная методология оценки, которая позволяет выйти за рамки измерения текущей результативности при отборе сотрудников в кадровый резерв и программы развития. Модель высокого потенциала включает три фактора: ▪Стремление к достижениям — выявляет мотивационные факторы и готовность брать на себя ответственность и управленческие вызовы. ▪Потенциал к развитию компетенций — прогнозирует способность сохранять эффективность при переходе на более сложные и ответственные позиции. ▪Вовлеченность — определяет приверженность организации и готовность работать в условиях неопределенности. В рамках нашего решения мы фокусируемся на двух ключевых компонентах, доступных для точной психометрической оценки: Стремлении к достижениям и Компетенциях. В новой версии отчета мы полностью обновили нормы сравнения, что позволяет сопоставлять индивидуальные показатели с актуальными данными локального рынка. Перерасчет нормативных групп помог точнее настроить фильтр отбора HiPo. Согласно обновленным данным, в группу высокого потенциала могут попасть не более 13% участников выборки, а в группу высокого и среднего потенциала не более 30% выборки. Это позволяет сильнее дифференцировать уровни потенциала, обеспечивая адресную поддержку наиболее перспективных сотрудников. ✔ Образец обновленного отчета ✔ Образец отчета с рекомендациями по развитию 💻 Подробная информация о решении на нашем сайте

#HR_lol

#shltools_инструменты Пользователям SHLTOOLS доступны два инструмента для оценки способности кандидата к комплексному восприятию информации: Тест системного мышления SRT и Тест комплексного делового мышления IBR. Оба теста применяются в рамках аудита персонала, при планировании индивидуальных карьерных треков, но позволяют посмотреть на способности и навыки сотрудника с разных точек зрения. Тест системного мышления SRT помогает понять, насколько эффективно кандидат или сотрудник справляется с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. Подходит для оценки сотрудников высокотехнологичных и наукоемких производств, IT и телекоммуникаций, консалтинга и других отраслей со сложными цепочками создания стоимости. Тест SRT применим для оценки кандидатов и сотрудников отделов R&D (НИОКР), инженеров, конструкторов и технологов, специалистов по стратегическому планированию и анализу данных. В Тест системного мышления SRT входят четыре типа заданий, оценивающих отдельные компоненты способности к системному мышлению: - Задания на выявление закономерностей в логических последовательностях - Задания на анализ структурных иерархических схем - Задания на понимание диаграмм и схем процессов - Задания на выявление взаимосвязей между элементами в сложных системах 👉 Образец отчета

«Утро понедельника» Ланьо "Автопортрет" 🖼 Галерея Хультуры

#shltools_вебинар 22 апреля Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), провела вебинар «Оценка студентов и выпускников: сломались ли классические методы в современных условиях?» Приглашаем вас посмотреть запись и узнать: ◾️ Что такое «классика» оценки молодых специалистов; ◾️ Разные программы отбора = разные подходы к оценке; ◾️ Какие качества приводят к успеху: данные 30 000+ студентов; ◾️ ИИ в психометрике и читинг: как учитывать современный контекст; ◾️ Как мы можем повлиять на опыт кандидата и что они от нас ждут. 💡 В конце вебинара слушателей ждет бонус – визионерская модель HR – 2030 по версии Джоша Берсина. 💻 Запись полного вебинара на RuTube 🌟 Мы в МАХ

#shltools_исследования 💻 Head Hunter опубликовал краткий обзор рынка труда за апрель 2026. В нем, как и в февральском обзоре, отмечается, что рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Дефицит кадров наблюдается в сфере розничной торговли. Число вакансий с марта 2026 сильнее всего выросло в сфере туризма, гостиниц и ресторанов. Число активных резюме за месяц больше всего сократилось в сфере спорта и салонов красоты. 💻 Группа компаний Б1 представила новую волну исследования, посвященного способам решения кадровых проблем и повышению эффективности бизнеса при помощи аутсорсинга. В списке ключевых выводов:

Компании все реже устраняют проблемы эффективности при помощи найма дополнительного штата сотрудников. Доля тех, кто так делает, снизилась с 33% в 2025 году до 23% в 2026 году. Теперь вопросы повышения эффективности респонденты чаще решают за счет проведения дополнительного обучения персонала (58%) и передачи части функций на аутсорсинг (50%). Аутсорсинг не требует гигантских затрат. Расходы компаний на услуги такого рода редко превышают 30% от общих расходов – так ответили 93% респондентов. Больше всего компании тратят на аутсорсинг ИТ-поддержки (78% опрошенных) и бухгалтерии (61% опрошенных). Растут ожидания изменений в связи с внедрением технологий ИИ (67%) и переходом на альтернативные программные решения (49%). 48% уже выполняют часть задач финансовой или бухгалтерской службы при помощи искусственного интеллекта.

💻 Альянс в сфере искусственного интеллекта подготовил Сборник актуальных и приоритетных решений в области ИИ в образовательной сфере. Основная цель сборника — вдохновить образовательные организации на активное внедрение ИИ-технологий. При анализе были рассмотрены 660+ кейсов применения ИИ в образовательных процессах. По результатам отобраны 60+ лучших решений и указаны потенциально достижимые эффекты на основе опыта образовательных организаций. Отобранные кейсы верифицированы по результатам проведения глубинных интервью с представителями образовательных организаций. Опрос выявил группы кейсов со схожим содержанием. Оценку эффекта от ИИ каждая образовательная организация проводила самостоятельно, наблюдается закономерность: схожие процессы дают сопоставимый эффект, однако, конкретные показатели варьируются из-за специфики процессов в организациях. ❗Если вы пока не авторизованный пользователь SHLTOOLS, вы можете изучить материалы раздела «Инсайты», получив бесплатный демодоступ по запросу на сайте. 🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем создатель роботов-пылесосов Roomba показал робота-компаньона - нечто среднее между собакой и медвежонком. Он не умеет помогать с домашними делами и не разговаривает, а просто ходит по дому, мяукает и мурлыкает, и со временем должен подстраиваться под привычки владельца. В продажу робот поступит не раньше 2027 года, а цена, как говорит компания, «будет сопоставима со стоимостью содержания питомца». 🤖 В Telegram вышло обновление с расширенными возможностями для ИИ-ботов. Одна из главных фишек — возможность добавить бота к себе в профиль, чтобы он отвечал на сообщения от вашего имени. Также в мессенджере появилась возможность создавать собственные стили для встроенного ИИ-редактора текста, задавая уникальные системные инструкции и делясь ими с другими людьми по ссылке. 🤖 В США соцсети начали покидать одновременно и зумеры (7%), и бумеры (12%). Отказ от соцсетей это общий тренд, но именно эти поколения больше всего задумались о своём ментальном состоянии на фоне более появления зверских алгоритмов и радикализации общества. Те, кому сложнее перестать сидеть в TikTok и Twitter, покупают дамбфоны. Стартап Dumb.co уже представил второе поколение своего смартфона без лишних социальных функций — Dumbphone 2. 🤖 Telegram стал приоритетной площадкой для 67% рекламодателей в 2026 году: по данным «Яндекс Директа», 67% брендов называют мессенджер своим главным каналом продвижения до конца 2026 года. Реклама стала доступнее: с февраля по апрель средняя цена поста снизилась на 17%, а стоимость клика — на 10%. Активнее всего бюджеты наращивают маркетплейсы (рост в 2,5 раза) и финансовый сектор (+70%). Несмотря на доминирование мессенджера, бизнес придерживается портфельного подхода и распределяет бюджеты между несколькими площадками: VK (65%), «Макс» (56%) и видеоплатформами. 🤖 По мнению аналитиков, компания Meta* повторяет судьбу AOL и Yahoo: она все еще зарабатывает миллиарды, но уже потеряла культурное влияние и статус главного новатора. Для зумеров Facebook* стал «пиковым кринжем», а свежие отчеты впервые за 20 лет зафиксировали реальный отток аудитории. Пока Марк Цукерберг вливает сотни миллиардов в догоняющий ИИ, долги компании выросли вдвое и достигли рекордных $59 млрд. Ситуацию добивают юридические проблемы. В марте компания проиграла суд о вреде дизайна приложений для психики подростков. Теперь на очереди еще 100 тысяч похожих исков, которые могут стоить Цукербергу десятки миллиардов долларов. *Meta признана экстремистской и запрещена в России. 🤖 Владельцев сайтов решили избавить от обязанности следить за маркировкой ИИ-контента. Спорное требование убрали из законопроекта об ИИ. Рынок выдохнул: иначе под контроль попадали бы практически все площадки с пользовательским контентом. 🤖 Почти 90% опрошенных поколения "альфа" хотели бы изучать литературу путем мемов. Отличительной особенностью этого поколения является клиповое мышление и восприимчивость к емко и образно поданной информации, говорится в исследовании книжного сервиса "Литрес" и онлайн-платформы ЕГЭLand Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️ 🌟 Мы в МАХ

Окружение, которое работает на вашу экспертизу В управлении и HR качество решений напрямую зависит от глубины источников, на которые вы опираетесь. Часто профессиональный фокус размывается из-за избытка однотипного контента и общих фраз, которые не дают прикладной ценности. Чтобы ваша лента стала полноценным рабочим инструментом, мы подготовили подборку каналов для глубокой проработки ключевых направлений: 🔹 HR и рекрутинг - найм, адаптация, удержание, рынок труда 🔹 Управление командами - мотивация, конфликты, процессы, эффективность 🔹 Руководителям - лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений 🔹 Карьера и рост - переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода 🔹 Soft skills и коммуникации - как договариваться, влиять и не выгорать Это не просто список каналов «на всякий случай». Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии. 👉 Присоединиться к папке

#shltools_вебинар 4 июня 2026 года в 11:00 Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), преподаватель EMBA РАНХиГС и многолетний член жюри премии HR‑бренда, проведет вебинар, на котором представит обзор HR‑кейсов и поделится наблюдениями относительно «модных» тем в сфере. На вебинаре обсудим: ▪Что в моде всегда. Кудо ушло «управление эффективностью»? ▪Восприятие роли HR; ▪Трендовые подходы к решению HR‑задач и потенциальные риски. Зарегистрироваться 🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

#shltools_news #shltools_team 📈 Сегодня в эфире пост от Татьяны Андриановой, руководителя филиала в Северо-Западном регионе. «Будучи еще руководителем офиса SHL (Бизнес Психологи) в Казахстане (почти 18 лет назад, как быстро летит время!) я познакомилась с коллегами из hh.ru, с которыми потом продолжила тесное сотрудничество и в Санкт-Петербурге. Мы не раз принимали участие в составе жюри премии HR-бренд, которая неоднократно (и заслуженно:) доставалась нашим петербургским клиентам. Возможность оценить лучшие HR-кейсы дает четкое понимание того, что сегодня в фокусе рынка и какие тенденции задают тон. Еще одно всегда интересное и насыщенное мероприятие, которое проходит каждый год в Санкт-Петербурге - НR-Перезагрузка, которая в этот раз состоится 23-24 июня, в самый разгар белых ночей💫 Сейчас живое общение стало особенно ценным - люди хотят "вживую" услышать мнение экспертов рынка, обмениваться практическими кейсами и получить ответы на насущные вопросы по работе с персоналом. К тому же в этом году будем обсуждать не только вечные темы об эффективности HR-процессов и повышении производительности труда, но и поговорим о нашем собственном личностном развитии. Ну и,конечно, не избежать темы HR-технологий и искусственного интеллекта, хотя для нас, безусловно, именно люди остаются центром любой системы управления персоналом». Увидимся на HR-перезагрузке 23-24 июня! 🌟 Мы в МАХ

#monday_funday «Когда в самоваре портвейн» А. Морозов "У самовара" 🖼 Галерея Хультуры

Никто не забыт и ничто не забыто! Кравцов Игорь Михайлович (1964 - 2010) - "Память"

ВСТРЕЧА С ПОБЕДОЙ — Здравствуй... Сердцем, совестью, дыханьем, всею жизнью говорю тебе: — Здравствуй, здравствуй. Пробил час свиданья, светозарный час в людской судьбе. Я четыре года самой гордой — русской верой — верила, любя, что дождусь — живою или мертвой, все равно,— но я дождусь тебя. Вот я дождалась тебя — живою... — Здравствуй... Что еще тебе сказать? Губы мне свело священным зноем, слезы опаляют мне глаза. Ты прекраснее, чем нам мечталось,— свет безмерный, слава, сила сил. Ты — как день, когда Земля рождалась, вся в заре, в сверкании светил. Ты цветеньем яблоневым белым осыпаешь землю с высоты. Ты отрадней песни колыбельной, полная надежды и мечты. Ты — такая... Ты пришла такая... Ты дохнула в мир таким теплом... Нет, я слова для тебя не знаю. Ты— Победа. Ты превыше слов. Счастье грозное твое изведав, зная тернии твоих путей, я клянусь тебе, клянусь, Победа, за себя и всех своих друзей,— я клянусь, что в жизни нашей новой мы не позабудем ничего: ни народной драгоценной крови, пролитой за это торжество, ни твоих бессмертных ратных буден, ни суровых праздников твоих, ни твоих приказов не забудем, но во всем достойны будем их. Я клянусь так жить и так трудиться, чтобы Родине цвести, цвести... Чтоб вовек теперь ее границы никаким врагам не перейти. Пусть же твой огонь неугасимый в каждом сердце светит и живет ради счастья Родины любимой, ради гордости твоей, Народ. 10 мая 1945 #Берггольц

#shltools_исследования 💻 В дайджесте за I квартал 2026 года эксперты портала Авито.Работа изучили актуальное состояние рынка труда и собрали подробное исследование аудитории квалифицированных «синих» воротничков. Некоторые выводы из раздела о «синих воротничках»: ▪Каждое 10-е рабочее место рабочих промышленности и строительства — вакантно. ▪На фоне дефицита кадров работодатели снижают порог входа в рабочие профессии: компании все чаще готовы брать сотрудников без опыта и обучать их на месте, расширяя воронку найма в массовых рабочих ролях. ▪Вакансии с обучением привлекают в 1,5–2 раза больше соискателей. ▪Промышленные рабочие пока опираются на «традиционный» набор навыков, но сами чувствуют запрос на дообучение — прежде всего на обучаемость. ▪Активность соискателей по разрядам: вакансии без требований к разряду привлекают в 2–4 раза больше откликов. 💻 IPO Advisory Board при поддержке «Акселератора ФРИИ» и экосистемы для бизнеса «Контур» представили исследование «Архитектура роста. Растущие и прибыльные технологические компании: управленческие практики лидеров». Некоторые выводы в изложении CNews:

Исследование показывает, что прибыльный рост чаще формируется вокруг трех устойчивых управленческих паттернов: повторяемой модели дохода, денежной дисциплины и регулярного ритма решений. 56% компаний выборки имеют долю повторяемой выручки выше 50%, 65% работают без долговой нагрузки, а 54% сохраняют положительный денежный поток.

Для значительной части рынка рост ломается на уровне исполнения: 62% опрошенных компаний называют собственника единственным принимателем крупных финансовых и стратегических решений, 34% не имеют регулярного ритма обсуждений, и только 27% заявляют, что реализуют более 80% принятых ключевых решений.

Наиболее частым внутренним ограничением роста респонденты назвали продажи и маркетинг: этот фактор отметили 75% компаний. Далее следуют люди и управление командой – 49%, продукт и позиционирование – 48%, финансы и денежный поток – 46%.

💻 Ассоциация ФинТех (АФТ) представила исследование «3х10 трендов 2026 года» - новый выпуск ежегодного авторского проекта аналитической команды Ассоциации, в котором собраны 30 мировых ключевых взаимосвязанных трендов по трем направлениям: технологические, бизнес- и финтех-тренды. Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ 🌟 Мы в МАХ

#HR_lol