SHLTOOLS - платформа для HR

Ресурсы для профессионального развития и управления карьерой Успех в карьере во многом зависит от качества информации и круга профессионального общения. Чтобы упростить поиск полезного контента, мы подготовили подборку каналов, посвященных карьере, HR и менеджменту. В папке собраны ресурсы, которые помогут: 🔹 выстроить карьерную стратегию и лучше ориентироваться на рынке; 🔹 подготовиться к профессиональным переговорам и собеседованиям; 🔹 развивать навыки управления и лидерства; 🔹 эффективнее нанимать и мотивировать команды. Подборка будет полезна как опытным руководителям, так и специалистам, нацеленным на рост. Добавить папку 👉 https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi Сохраните себе - такие подборки обычно вспоминают именно тогда, когда срочно нужен карьерный рывок. Попасть в папку ⚡️

#shltools_исследования 💻 СберУниверситет представил новый «Индекс развития корпоративного обучения». В выборку вошли ведущие игроки рынка — такие как «Росатом», ВТБ, «Билайн», «ФосАгро», «Почта России», «Черкизово» и другие крупные организации. Методология включала комплексное анкетирование, глубинные интервью о лучших практиках, а также обработку и анализ данных с применением ИИ, кластерного и корреляционного анализа. «Индекс» дает возможность сопоставить компании с разным горизонтом принятия решений, готовностью к инновациям, целями и другими параметрами.

Среди компаний с самыми высокими баллами 100% имеют стратегию развития , половина делает приоритетом усиление связи обучения с бизнес-результатами и развитием персонализации, также 50% внедрили анализ данных в образовательный процесс. В 10 раз больше компаний-лидеров имеют регламент разработки образовательных программ, они в четыре раза чаще используют 360-градусную обратную связь, в три раза чаще — интервью и фокус-группы, вдвое чаще — анкетирование руководителей для оценки результатов обучения.

💻 Совместное исследование СберУниверситета и Ассоциации менеджеров «Индекс менеджмента» показало, что большинство российских управленцев испытывают существенный дефицит навыков в работе с ИИ и принятии решений в условиях рыночной нестабильности. Среди наименее развитых навыков (доля респондентов, оценивших уровень владения навыком как «плохо» и «скорее плохо») оказались: - интеграция ИИ-агентов в рабочие процессы (74%), - создание и адаптация процессов с учетом возможностей ИИ и требований кибербезопасности (71%), - эффективное использование ИИ-инструментов в управлении (68%), - применение ИИ/LLM (языковых моделей) (66%). В число «слабых» попал и один навык, не связанный с использованием новых технологий, — умение выявлять индивидуальную мотивацию сотрудников (67%). В топ‑5 сильных сторон управленцев вошли: - самодисциплина (65%), - создание и развитие сети профессиональных контактов (59%), - эффективный контроль исполнения задач (56%), - расстановка приоритетов в ежедневной работе (54%), - уважительная и конструктивная коммуникация (52%). 🎯 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ:  https://business-psychologists.ru/online

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем Илон Маск пожаловался на отсутствие должного признания для проекта Neuralink. Миллиардер выступил по видеосвязи на мероприятии в Израиле и назвал свои разработки технологией «уровня Иисуса». По мнению бизнесмена, возвращение зрения и подвижности конечностей — это современные чудеса, на которые способны его нейрочипы. 🤖 Anthropic не перестает генерить интересные и нетривиальные новости — и отнюдь не только финансовые. 25 мая папа Лев XIVопубликовал свою первую энциклику Magnifica Humanitas («Величественное человечество»). Документ объемом более 42 тысяч слов посвящен защите человека в эпоху развития нейросетей. Процедура ее публичного представления отличается от традиционной в двух моментах. Во-первых, папа лично принял участие в пресс‑конференции — это нетипично для подобных анонсов, которые обычно делают высокопоставленные должностные лица Ватикана. Во-вторых, вместе с папой Львом, среди прочих, присутствовал Кристофер Олах, сооснователь компании Anthropic. 🤖 Из-за нейросетей с 1 июля в аудиториях Принстона снова появятся прокторы — наблюдатели за порядком, а Университет Дьюка уже перестал оценивать вступительные эссе — комиссия больше не может отличить текст человека от генерации чат-бота.Вилсаком добавил цифры: исследование 500 тысяч оценок одного из техасских университетов показало, что доля пятёрок подскочила более чем на 30% после релиза ChatGPT — особенно на направлениях с письменными заданиями и программированием. 30-40% студентов признаются в списывании у ИИ. 🤖 В сети запустили проект Halupedia — это пародийная энциклопедия, полностью состоящая из ИИ-галлюцинаций. Нейросеть генерирует статьи по любому запросу, сопровождая их вымышленными датами, именами ученых и ссылками на несуществующие источники. Сайт сохраняет серьезный академический тон даже в самых абсурдных темах. Например, в статьях подробно описывается «Год без вторников» в вымышленном герцогстве или несуществующие физические законы. 🤖 На презентации Google I/O было показано более тридцати обновлений, но их суть можно свести к одному: поиск больше не показывает ссылки, а даёт готовый ответ. Привычный поиск, по сути, заканчивается. Раньше Google показывал, где искать ответ. Теперь даёт ответ сам. Свежий отчёт The 2026 State of AI Traffic проанализировал прошедший 2025 год и зафиксировал драматическую прогрессию: трафик от ИИ-агентов взлетел на 7851%, трафик от ИИ-ботов, которые кормят языковые модели контентом вырос на 597%, а весь ИИ-трафик в целом растёт в восемь раз быстрее человеческого. И боты точно знают, куда идти😜 🤖 Max в апреле стал крупнейшим мессенджером России по суточному охвату, обогнав Telegram. Параллельно «Яндекс Директ» уже тестирует там рекламу. Кажется, борьба за внимание аудитории переходит в новую фазу.

ИИ = криптонит для критического мышления, Но ещё важнее, КАК ИМЕННО он его разрушает. Futurism пишет: пластические хирурги жалуются, что к ним идут пациенты с ИИшными образцами желаемой внешности. И это не референсы а-ля "Хочу нос как у Кайли", а тотальный ИИ-слоп: лица с анатомически невозможной геометрией, бредовые пропорции и т.д. Врачи пытаются объяснить: "Так нельзя, вы тупо умрёте", но пациенты бесятся и говорят: "Ниче не знаю, вот картинка". Продолжение

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#shltools_кейсы Сообщество цифровых управленцев «я-ИТ-ы», объединяющее более 2000 руководителей по ИТ, цифре, данным, ИБ и ИИ по всей стране, обратилось с запросом на исследование своей аудитории. Перед «Бизнес Психологами» стояла задача определить, какие факторы поддерживают устойчивость профессионального сообщества, что влияет на вовлечённость участников, и каким образом можно выстраивать среду для развития инициатив и профессионального обмена. В фокусе также были индивидуальные особенности участников, такие как предпочтительные командные роли, типичная реакция на стресс и изменения, стиль руководства. Исследование проводилось онлайн тремя волнами (в 2021, 2023 и 2025 годах) и позволило отследить изменения в поведении и мотивации участников в разные периоды внешней неопределённости. Посмотреть кейс ▶️

С началом лета! #HR_lol

#shltools_вебинар 4 июня 2026 года в 11:00 Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), преподаватель EMBA РАНХиГС и многолетний член жюри премии «HR‑бренд», проведет вебинар, на котором представит обзор HR‑кейсов и поделится наблюдениями относительно «модных» тем в сфере. На вебинаре обсудим: - Что в моде всегда. Кудо ушло «управление эффективностью»? - Восприятие роли HR; - Трендовые подходы к решению HR‑задач и потенциальные риски. Будущим участникам премии «HR‑бренд» Ирина советует: «В презентации у вас должно быть достаточно четко все: зачем вы все затеяли, предпосылки, актуальность, какой результат получили. Между этим опишите, что вы на самом деле делали. Это ключевое. Чтобы члены жюри могли понять, где же здесь кейс». Зарегистрироваться Мы в МАХ

#monday_funday «И всё равно существование - это счастье, бесконечный дар, поцелуй вечной весны». Виктор Пелевин «Любовь к трём цукербринам». Катя на качелях, Владимир Яшке (1948-2018), 1992 Источник

#shltools_вебинар 21 мая прошел вебинар «HiPo: Выявление и развитие высокопотенциальных сотрудников». Его провела Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи». На встрече обсудили: ▪Что такое потенциал ▪Ключевые принципы и инструменты выявления HiPo ▪Критерии отбора ▪Что такое контекст неопределенности ▪Решения SHLTOOLS для разных уровней ✔ Смотрите полную запись вебинара на нашем RuTube-канале 📌 Обновленное решение HiPo 📌 6 типичных ошибок при работе с высокопотенциальными сотрудниками 🌟 Мы в МАХ

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте. 🧭 Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас. Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх: ▫️ карьера и личная стратегия ▫️ HR, подбор, адаптация и удержание ▫️ управление командами и процессами ▫️ лидерство без токсичности ▫️ корпоративная культура ▫️ переговоры, мотивация, эффективность ▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать 📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность. Карьера. HR. Управление. Лидерство. Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам. 👉 Добавить папку себе 👉 Добавиться в папку

#shltools_исследования 💻 Консалтинговая компания Strategy Partners провела исследование глобального и российского рынков технологий усиления человека. Эксперты проанализировали динамику развития отрасли, ключевые драйверы и барьеры роста, а также дали прогнозы до 2030 года.

Российский рынок технологий усиления человека составляет около 2,7% от мирового. По итогам 2025 года крупнейший сегмент — ноотропы и когнитивные или физические усилители. Согласно оценке аналитиков Strategy Partners, устойчивый рост продолжится и к 2030 году рынок достигнет 187,7 млрд рублей. Наибольшая динамика ожидается в сегментах экзоскелетов (31% год к году), нейроинтерфейсов (BCI) и нейроимплантов (24 и 19% соответственно).

💻 В отчете Gallup «Состояние глобального рынка труда 2026» (State of the Global Workplace 2026) отмечается, что в 2025 году уровень вовлеченности сотрудников во всем мире снизился до 20% — самого низкого показателя с 2020 года, что, по некоторым оценкам, обошлось мировой экономике в 10 триллионов долларов из-за снижения производительности. Уровень вовлеченности менеджеров (управленцев) снизился драматически: с 27% в 2024 году до 22% в 2025 году. В то же время исследование Gallup показало, что когда менеджеры (в том числе руководители) демонстрируют высокую вовлеченность, они реже испытывают отрицательные эмоции, чем рядовые сотрудники. 💻 Сбер представил руководство «AI-нативная трансформация процесса создания программного обеспечения» (AI-Disrupt PDLC). Документ призван помочь собственникам бизнеса, ИТ-директорам, AI-руководителям и другим цифровым лидерам, которые планируют перестроить работу организации в парадигме, изначально ориентированной на искусственный интеллект (AI-Native).

В руководстве отмечено, что искусственный интеллект — это не просто инструмент, а системный переход, способ создания решений и управления организациями, который трансформирует бизнес-процессы и меняет мышление сотрудников. Когда AI-технологии встроены в технологический стек, компания получает возможность быстрее разрабатывать продукты будущего — многофункциональные, интуитивно понятные и персонализированные.

❗Изучите материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS, отправив запрос на бесплатный демодоступ на сайте: https://business-psychologists.ru/online

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы. Ну что, посмотрим, что у нас на этой неделе нового? 💻Wi-FI устройства постоянно попадают в сводки новостей по безопасности и, обычно, это плохие новости. В этот раз новости даже чутка пугающие. Группа исследователей смогла использовать стандартную технологию, которая занимается выдачей Wi-Fi устройствам данных о качестве сигнала и передается без шифрования. Радиоволны отражаются от людей тоже и при наличии нескольких устройств мы получаем радар, который смогли научить идентифицировать людей с точностью, приближающейся к 100%. Вам не нужно подключенное к сети устройство, все остальные вас считают без вашего ведома. Выглядит, как технология из странненького сериала из начала нулевых. Только вот эта технология работает. 💻Гендир финтеха Bolt уволил весь HR департамент (заменил их на people operation, которые выглядят как кадровики классические) и отметил, что отдел только создавал проблемы, которых не существовало. Стоит учитывать, что там, вероятнее всего, было DEI во все поля. Не увлекаемся идеологиями, фокусируемся на эффективности :) 💻Программисты в Uber сожгли за четыре месяца годовой бюджет на токены. Их операционный директор усомнился в том, что это принесло выгоду :) Тренд на максимизацию использования LLMок входит в финальную стадию. Я уже попкорном запасся :) 💻В Бераруси начали блокировать работу банковских приложений без выдачи им доступа к геолокации. Основная мысль - мониторить, откуда человек заходит в приложение, и блокировать доступ при резкой смене геопозиции или при доступе с нового устройства. В теории - норм. На практике - есть возможность подменять данные GPS и делать вид, что ты в Беларуси, а не на Кипре или в Польше, например. С другой стороны это и так было, только раньше смотрели на то, откуда пользователь заходит по GeoIP (геолокация с помощью данных из базы IP адресов, но в текущей ситуации у многих квн и это больше не работает). Интересно через год посмотреть статистику по мошенничеству.

#shltools_инструменты Тест Логический анализ процессов и систем DIR относится к тестам универсальных способностей. С его помощью теста оценивается способность к логическому анализу процессов и сложных систем, т.е. способность кандидата выявлять и использовать правила и закономерности в сложных системах, которые образованы взаимосвязанными процессами и содержат разрозненные, неструктурированные данные. Тестирование позволяет определить, насколько эффективно кандидат может справляться с рабочими задачами, требующими логического мышления на системном уровне. Инструмент применяется как для оценки выпускников вузов или колледжей, т.е. начинающих специалистов без опыта работы, так и для оценки специалистов, менеджеров или IT-специалистов. Отчет Профиль способностей по тесту DIR содержит результаты кандидата, выраженные в стандартных шкалах (Т-балл, процентиль, грейд), он предназначен для интерпретации HR-специалистом. Также система SHLTOOLS формирует Отчет для отправки кандидату в качестве обратной связи, в нем результаты тестирования изложены в понятном для участника формате. 📌 Откройте страницу теста на сайте, чтобы посмотреть образцы отчетов

#HR_lol

#shltools_вебинар 4 июня 2026 года в 11:00 Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), преподаватель EMBA РАНХиГС и многолетний член жюри премии HR‑бренда, проведет вебинар, на котором представит обзор HR‑кейсов и поделится наблюдениями относительно «модных» тем в сфере. На вебинаре обсудим: ▪Что в моде всегда. Кудо ушло «управление эффективностью»? ▪Восприятие роли HR; ▪Трендовые подходы к решению HR‑задач и потенциальные риски. Зарегистрироваться 🌟 Мы в МАХ

#monday_funday Когда морально ты настроена на великие свершения, но физически твое тело не настроено ни на что, кроме лежания. Феликс Валлотон "Лежащая спящая женщина", 1899. Частная коллекция. Источник

ПРОМТ, ДЛЯ СОЗДАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ ⠀ - с учетом ключевых метрик бизнеса - как обучать, проводить оценку и выстроить доверительные отношения с сотрудником В одной ПАПКЕ с топовыми каналами по управлению и HR ⠀ ▪️Шеф, всё пропало || Алексей Суханов ▪️Карьера с Айгюн Курбановой …. и ещё много полезных каналов, из которых вы получите максимум информации о подборе кадров и управлению персоналом. В папке вы найдете канал с 5 самыми полезными промтами для бизнеса и hr ⠀ ❗️через 3 дня удалю пост ⠀ ПОПАСТЬ В ПОДБОРКУ КАНАЛОВ

#shltools_library #shltools_решения Решение «Оценка потенциала (HiPo)» предназначено прежде всего для идентификации талантов: оно позволяет выявить сотрудников, обладающих ресурсом для быстрого освоения новых ролей и профессионального роста. Инструмент эффективно применяется как для оценки внешних кандидатов на критически важные позиции, так и при формировании внутреннего кадрового резерва. Идентификация талантов — это лишь начало. Без продуманной стратегии и особого управленческого цикла потенциал сотрудников так и останется нереализованным, а компания не получит ожидаемого эффекта от их развития. В этой статье мы собрали шесть типичных ошибок, которые мешают раскрыть потенциал HiPo, и перечислили простые шаги по их предотвращению. 🔥 Решение недавно обновлено, посмотрите образцы отчетов по ссылке: новость

«90% руководителей и кандидатов узнают это слишком поздно…» Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса. Внутри — каналы про: 🔹 карьерный рост и поиск работы 🔹 резюме, собеседования и офферы 🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников 🔹 управление командами и процессами 🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя 🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится. Забирайте, пока не потерялось: 👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут. Добавится в папку⚡️