Moving to London

⚡️ Новый выпуск подкаста! Что делать, если вы совершили уже все базовые действия и находитесь в активном поиске работы за границей, но при этом пока не получается дойти до оффера? Об этом - наш сегодняшний выпуск: у меня в гостях Кристина Зозуля и Ксюша Драницина. Девушки поделились кейсами своих клиентов, рассказали про тенденции, которые наблюдают сейчас на международном рынке труда, и дали подробные советы по тем шагам, которые вам нужно сделать, если вы ищете работу. Наша задача была максимально обойтись без тривиальных рекомендаций, поэтому вы не услышите советы о том, как важно указывать достижения в резюме или что нужно завести страницу на LinkedIn. Скорее всего, вы и так это знаете - поэтому мы постарались дать как можно больше ценности и глубины. ✨Делитесь инсайтами из этого выпуска в соцсетях, рассказывайте про подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии - все это очень помогает продвижению! Apple Yandex Остальные площадки

McDonald's убрал улыбку с упаковок Happy Meal в Великобритании В рамках Mental Health Week, сеть призывает детей говорить о более сложных эмоциях. Было проведено исследование, которое показало, что почти половина британских детей чувствует давление, чтобы казаться счастливыми, даже когда они так себя не чувствуют 🥺 Новые коробочки будут продаваться по всей стране во всех ресторанах McDonald's, а наклейки с улыбками и не только будут доступны в отдельных местах с 13 мая по 19 мая. Что мы думаем про такую кампанию - любим? ❤️ Читать новость тут.

Опыт создания корпоративных хэдшотов Поскольку я люблю пробовать новое, мое “новое” в этом месяце, как вы поняли, профессиональные фото 🥹 В прошлый раз я делилась крутой фотостудией, где вы можете сами сделать фотографии себя. Хотя я была в абсолютном восторге, не всем подходит такой формат, потому что ... 🩷 никто не подскажет как сесть, куда посмотреть и как наклонить голову 🩷 это иногда больше party for one, если вы не делаете совместные фото Поэтому, когда мне написала Анаста и предложила сделать хэдшоты от профессионального фотографа - я конечно же согласилась! Анаста делает крутые … 🩷 корпоративные и актерские хедшоты 🩷 живые портретные фотосессии на любых локациях 🩷 съемки на мероприятиях Также она работала международной моделью (для Armani, Chanel, Dolce&Gabbana), продюсером, ведущей и организатором мероприятий (мастер-классы по позированию и раскрепощению в кадре, танцевально-двигательные практики). Что мне понравилась - очень расслабленная и домашняя атмосфера! Анаста сделала мне жасминовый чай, мы пожаловались на погоду в Лондоне поговорили о жизни, обсудили какие фото мне нужны и приступили к делу! Я сделала reel о всем процессе, можете посмотреть его 📎тут Через неделю после съемки, Анаста отправила мне ссылку на мои обработанные хэдшоты, которые вы сами можете оценить! Пригодятся для LinkedIn и для других формальностей, а моя подруга-актриса сказала, что некоторые и для acting portfolio. Анасте можно написать тут: ❤️ instagram 📎 сайт с портфолио Если считаете, что мне надо обновить фото в LinkedIn на 3 или 5 хэдшот, ставьте 🐳! #Lifestyle

В сети обсуждают самый проклятый UX крупного банка в Великобритании. Для того, чтобы зайти в свой аккаунт, вас просят ввести случайные символы из вашего пароля. Бедолаге пришлось буквально расписать свой пароль в столбик, чтобы успешно авторизоваться. Вспоминайте об этом каждый раз, когда жалуетесь на свой банк. @exploitex

Узнали банк? 😅

А это результаты участников теста за 2005-2015 года 👀 Думаю, что эти данные немного устарели и сейчас ситуация изменилась. Тогда же 56% результатов выявляли сильную ассоциацию мужчина-карьера и женщина-семья.

Насколько сильны ваши unconscious biases? Сегодня я проходила тренинг на тему Ethics, Diversity & Equality на работе. Суть тренинга - показать как правильно общаться, чтобы никого не обидеть и не задискриминировать. В Британии (и Европе) интернациональная среда - обычное дело, большинство команд тут состоят из людей разных культур и национальностей. Поэтому здесь это особенно актуально. В тренинге была ссылка на тест от Harvard University, который рекомендовали пройти, чтобы оценить уровень своих biases. Как я могла устоять? 💙 Тест проверяет есть ли у вас какие-то подсознательные предубежденя (тут у меня была слабая попытка перевести unconscious bias, но надеюсь вы поняли).

Harvard University’s Implicit Association Test (IAT), part of Project Implicit, is a resource that enables individuals to better understand their own implicit biases and reflect on how those biases influence our beliefs, actions, decisions, and attitudes.

Оставляю ссылку на Harvard Implicit Association Test (нужно проходить на компьютере) - привет, я ссылка на тест! Надо прокрутить вниз экрана, там будет ссылка. Я проходила Gender-Career IAT. Он проверяет есть ли какие-то стереотипы, которые влияют на восприятие женщин и мужчин в сфере семьи и карьеры. Вот такой результат я получила: little or no automatic association between Female and Male with Career and Family 😇 Мне было интересно! Если пройдете, поделитесь вашими впечатлениями 👇

Спрос на британские студенческие визы резко упал после введения новых иммиграционных правил С этого года Великобритания реализует план по сокращению легальной иммиграции, в рамках которого увеличен минимальных порог зарплаты, необходимой для получения рабочей визы, а также вводятся ограничения для членов семей иностранцев. Ещё до введения этих ограничений власти страны объявили, что студентам за исключением участников исследовательских программ, запрещено брать с собой членов семей. Как пишет портал VisaGuide, число заявок на получение студенческих виз в Великобритании за первые три месяца этого года сократилось почти в 5 раз – всего было подано 6,7 тыс. заявлений против 32 тыс. заявок годом ранее. Спрос на «семейные» выезды на учёбу вырос в Великобритании в последние годы. Как отмечается на сайте британского парламента, только в 2022 году члены семей студентов получили около 136 тыс. виз, что в 8,5 раз больше, чем в 2019 году. В 2023 году члены семей студентов получили более 150 тыс. разрешений на нахождение в стране. В правительстве Великобритании считают, что новые ограничения как для студентов, так и для работников-иностранцев позволят сократить число приехавших в страну в 2024 году примерно на 300 тыс. человек. 🌍 LIVEU: новости Европы

Почему надо перестать говорить ‘I’m sorry’ на работе и интервью После переезда в Лондон, привычка извиняться - по поводу и без - неустанно преследует меня. Когда я только начинала работать в Англии, мне казалось, что коммуникации должны быть максимально вежливыми. Обязательно ‘I’m sorry to disturb… ’ и ‘Apologies for the delay… ‘. ‘Как же иначе?’ - думала я. До тех пор, пока не заметила, что практически никто из моих коллег так не делает 😅 А потом мне и вовсе дали фидбэк, что так можно и не писать в общем-то. Позже, когда я сама выросла в своей роли, я поняла как это иногда выглядит с другой стороны. Так почему же не стоит постоянно извиняться на работе? 1️⃣ Извиняетесь за вещи, которые не в силах контролировать Извиняетесь что … 💛задержались с ответом 💛беспокоите 💛у вас другое мнение 💛не поняли задачу с первого раза и ищете пояснения Все это часть работы, за которую мы не должны чувствовать себя виноватыми! Никто не ожидает от вас извинений за это. 2️⃣ Это ставит вас в уязвимую позицию Например, ‘Sorry for the delay…’ подразумевает, что вы задержались. Стандартная фраза, которую многие используют, даже не замечая. Эта фраза подчеркивает, что вы сделали ‘ошибку’ и выставляет вас в невыгодном свете. А так ли это? Или вы просто добавили это для пущей вежливости? Очень часто over-apologizing (излишние извинения) говорит о неуверенности в себе, что особенно важно на интервью. Компании хотят нанимать уверенных в себе кандидатов, которые нацелены на результат. 3️⃣ Извинение не означает нацеленность на улучшения Одна из привилегий в консалтинге - постоянно работать с разными людьми. У меня бывали случаи, что люди извиняются, но не делают другую более важную вещь - работу над ошибками. 🍓 Что будет лучше чем ‘I’m sorry’? Кроме всех недостатков over-apologizing’а, есть гораздо более эффективные варианты показать, что вы взяли дело в свои руки. Например:

💗Thank you for your feedback! 💗Good catch. I will put in a more rigorous quality checking process from now on 💗I take responsibility for this and will make sure I prevent it from happening in the future 💗I appreciate your help with this, I will make sure I improve X and Y

Эти фразы показывают, что вы ценный сотрудник и подчеркивают готовность улучшаться! ☹️ В каких случаях все-таки стоит извиниться? Я думаю, что суть в том, чтобы извиняться, когда вы действительно чувствуете вину. В идеале, это должно быть не очень часто, чтобы это сохраняло какой-то смысл. 💛Вы повели себя грубо или задели чьи-то чувства 💛Вам сказали что-то сделать, а вы не сделали 💛Вы сделали ошибку, которая негативно сказалась на работе ваших коллег и результате проекта Очень крутая статья на эту тему в Harvard Business Review Stop Over-Apologizing at Work Согласны? 👇

Self-portrait studio или как сделать очень классные фото без фотографа Я сегодня к вам с немного необычной темой. Недавно я ходила в you self-portrait studio в Лондоне. Это студия без фотографа, где ты сама фотографируешься, смотря в зеркало и нажимая на пульт 😊 Я видела, что эта тема набирает обороты в Москве, поэтому очень хотела попробовать. Я не пожалела ни секунды! Это очень классный опыт. 40 минут щелкаешь себя в зеркало, выбираешь какие хочешь позы, экспериментируешь, а потом получаешь фото через 15 минут после сессии. Ну, фото вы сами можете оценить. ЭТО НЕВЕРОЯТНЫЙ ВОСТОРГ! Выкладывать здесь все не буду, если будет интересно, можете зайти посмотреть reel. Кстати, думаю, отличная идея для того, чтобы сделать совместные фото со своей половинкой или подругами. Лайк! 📍You Self-Portrait Studio, London, SE1 7RG (Waterloo) ❤️ @you.selfportrait.studio #Lifestyle