Воркшоп | Карьера

Мой план восстановления сил Пару недель назад я делилась, что очень сильно устала и затянула с отдыхом. Я много думала о том, как хочу провести лето - конечно, когда ты весь год живешь по расписанию и каждый день то испанский, то запись подкаста, то тренировка - сложно сказать себе ‘стоп’ и поставить все на паузу. Кажется, что ты что-то упускаешь (ведь мог по позаниматься!), ну и вообще преследует самая-страшная-мысль: ‘Я не развиваюсь’. Но меня впереди ждет активная осень и мне не хотелось подойти к этому периоду с выгоранием. Поэтому я составила план по восстановлению и делюсь с вами. 💫Не экономить дни отпуска Очень важное правило. Особенно есть риск скатиться в это в России: у нас там меняется расчет отпускных в зависимости от месяца, если увольняешься - тебе выплачивают компенсацию оставшихся дней, можно перенести дни на следующий год и пр. В общем, многое надо просчитывать)) В Испании такого нет: здесь нет отпускных (ты просто продолжаешь получать свою зп без изменений, в те же даты), а отпуск на год можно потратить только до апреля следующего года (потом дни сгорают). Большинство людей идут в отпуск в июле и августе (как и по всей Европе). Если раньше я думала что ‘отлично, поработаю когда все спокойно, а в отпуск уйду потом’ - по факту идти против течения очень тяжело, в сентябре начинается очень активный период, и самое лучшее - это отдыхать тогда же, когда и все. Чем я и планирую заняться! В общем, не экономьте дни отпуска. Это все такая ерунда! Нет ничего лучше отдыха, когда ты устал. 💫Соло-путешествия Я очень люблю соло-путешествия, мне всегда приходят там классные идеи, и я проживаю важные внутренние изменения. Мне нравится, что можно ни на кого не ориентироваться и действовать по собственной адженде. Кажется, первой такой поездкой для меня было Палермо весной 2019 года (важный был для меня период: я как раз меняла работу после 5 лет работы в Heineken, брала ипотеку, и эта поездка стала моим мостиком к новому этапу). Потом было много всего, даже в Америку я ездила одна! Сейчас на конец июля я запланировала новое мини-соло-путешествие. Это здорово переключает. 💫Все, что можно сделать потом - сделаю потом Я поняла, что если хочу отдохнуть, мне надо внести изменения в свой график - продолжать в прежнем режиме нельзя. Поэтому я поставила на паузу все: активные занятия испанским и тренировки верну осенью (сейчас думаю, что возможно на лето перейду на облегченный режим 1 раз в неделю), также осенью вернется подкаст! Но кое-что добавилось)) Например, на этой неделе у меня было первое занятие с преподавателем по голосу! Про это обязательно отдельно расскажу. В общем лето - это парки, мороженое, прогулки, друзья, воздух, море, посиделки в кафе. Все остальное подождет. 💫Поставить свое состояние в приоритет В целом, я и так стараюсь жить по этому принципу, например, я уже рассказывала, что всегда ухожу первая с корпоративов. Но мне есть куда стремиться! В общем сейчас, я еще чаще спрашиваю себя, чего я хочу и как себя чувствую. Если нет встреч, могу сделать паузу в работе и пойти на прогулку на 30-40 минут. Если устала, отказываюсь от встреч с друзьями или поездок (хотя и то, и другое очень люблю) и провожу время дома. Ну и так далее. 💫Сохранять спокойствие Мне свойственна тревога в работе, но мне хотелось бы это изменить. Во-первых, напоминаю себе, что ‘работа - это просто работа’. Во-вторых, слежу за тем, что дает энергию, а что забирает (например, на этой неделе я получила много инсайтов на эту тему, ими тоже обязательно поделюсь). Здесь могу порекомендовать книгу Лены Резановой ‘Работа, которая заряжает’. Она очень небольшая, там основной смысл в том, что не так важно что именно мы делаем, но важно как. В общем я стараюсь распознать, как мне нужно. Пожалуйста, поделитесь в комментариях, что вас восстанавливает и какие ритуалы не дают скатиться в выгорание?

Про проект в Японии В этом году мы в компании организовываем огромный ивент в Токио. За него отвечает прежде всего Global Brand Engagement team, мы же помогаем со стороны закупок: подписываем контракты, ведем переговоры по бюджету. Кстати, мы так сильно вовлечены именно потому, что business stakeholder - глобальная команда. Если бы местный офис организовывал сам какое-то мероприятие, мы бы об этом даже не знали, скорее всего. Хочу поделиться с вами немного внутренней кухней проекта! 🏔️Япония - это зона повышенной сейсмической активности. Недавно разговаривала с коллегой, который сейчас в Токио на STA (short-term assignment), он рассказывал что днем ранее испытал небольшое землятресение, когда был дома - оно длилось около 30 секунд, но было очень страшно. Пока писала пост, прочитала, что ежегодно в Японии происходит около тысячи ощутимых подземных толчков. С точки зрения нашего ивента, эта особенность очень сильно сказывается на всех процессах. Например, мы строим отдельный огромный тент в парке, где у нас будет мероприятие. У нас заключен глобальный контракт с ивент-агентством, которое отвечает за реализацию проекта, но также у них конечно есть локальный подрядчик. Мы созванивались с ними, они рассказали, что из-за Олимпиады в Токио было создано много новых правил и ограничений по строительству. Например, раньше было достаточно просто добавить дополнительные веса по периметру, а сейчас нужно делать бетонное основание. Мы хотели заказать тент в Голландии и привезти - это было бы сильно дешевле, но в итоге делаем его локально, так как только местные компании знают всю специфику по безопасности, которую надо соблюсти. Также это влияет на страховку и ее покрытие (и стоимость)). 🚻 Как вы наверное знаете, в Японии очень классные туалеты. Там куча кнопок, они очень навороченные. Более того, как нам рассказали представители агентства, ты можешь зайти в любой conventional store и можешь воспользоваться туалетом - и рынка передвижных туалетов просто нет. Потребность закрыта) А те немногие, что есть, сейчас используются в локациях, где произошли природные катаклизмы. В общем, туалеты мы везем из Германии)) 👩‍💼Вообще это действительно ощутимые сложности, когда ты организовываешь мероприятие в какой-то отдаленной локации: начиная от разницы во времени (сложно состыковаться) и заканчивая тем, что многие вещи (например, декорации) мы везем из других стран, потому что не смогли найти локально (или это было дороже). Также есть культурные моменты: например, здесь я писала о том, с какими сложностями мы столкнулись во время тендера. Но мне очень нравится эта часть работы, нравится, что нужно вникать в эти детали, ведь мы как закупки отвечаем за оптимизацию бюджета. И это не значит дешевле, скорее это ‘лучшее за лучшую стоимость’. Например, кейтеринг на мероприятие предоставит ресторан со звездой Мишлен… Честно, я безмерно люблю и уважаю PMI за такие высокие стандарты. Это мой первый подобный проект, и мы с боссом уже обсудили key learnings: например, поняли, что надо вовлекаться на этапе выбора субподрядчика и локации, ехать туда в командировку и участвовать в принятии решений на ранней стадии (совместно в локальной командой). В следующем году ивент у нас запланирован в Италии, так что stay tuned✨

Про налоги, зарплаты и мой тип ВНЖ Хочу рассказать немного про свой тип ВНЖ - я в Испании по визе для высококвалифицированных специалистов (ВКС). Преимущество этой визы для работодателя такое: обычно компании надо доказать, что они не нашли сотрудника на местном рынке, но для ВКС можно этого не делать (считается, что компания перевозит, условно, уникального сотрудника, и можно ничего не объяснять). Надо соблюдать ряд условий: иметь диплом о высшем образовании, иметь минимум 3 года релевантного опыта работы. 🪪ВНЖ обычно дается на 2 года, затем продлевается (этим я и занималась весной). Особенность в том, что эта виза привязана к работодателю - кажется, в случае потери работы дается всего 3 месяца на то, чтобы найти новую. Но, как я и писала в посте выше, когда ты уже в стране, то узнаешь о всяких разных вариантах: например, через год можно перевестись на обычную рабочую визу, а через 2 года - остаться по трудовой оседлости. Все это не так просто, на самом деле - но возможно. 💶Чтобы получить эту визу, надо выполнить ряд условий, и одно из них в том, что зарплата должна быть в 1,5 раза выше средней (минимальный порог - около 54 тыс евро). Кстати, по таким визам вообще можно оценивать средний уровень дохода в стране - многие здесь получают 30 тыс евро в год, 40 - это уже очень хорошая зарплата, а 50 - тебе невероятно повезло. Испанцы, с которыми я общалась, со вздохом рассказывают про Германию и часто упоминают о том, что зарплаты там сильно выше (но не торопятся уезжать - из-за климата, наверное)). В общем, по моему опыту, работать в Испании надо либо на международную компанию, которая не сильно опирается на местные стандарты, либо удаленно на другие рынки. Знаю ребят, которые живут в Мадриде, но работают на компании в UK. 🧑‍⚖️На меня распространяется закон Бекхэма - им могут воспользоваться иностранцы, которые переехали в Испанию по работе. Это очень выгодно для компаний, потому что они могут привлечь сотрудников этим облегченным налоговым режимом. В течение 6 лет у меня фиксированная налоговая ставка 24%, также я не должна уведомлять или отчитываться о доходах за пределами Испании. Это очень и очень хорошие условия, без этого режима я бы платила 33-37% налог. Как и в большинстве стран Европы, здесь прогрессивная шкала: чем больше зарабатываешь - тем больше платишь. Если вы работаете за границей, поделитесь, какой у вас тип внж и какой процент налогов вы платите?

Про возможности переезда Как вы знаете, я продвигаю концепцию международной карьеры и весь мой контент направлен на то, чтобы вдохновить вас на поиск работы в других странах. В мире много возможностей! И тем не менее, важно все же делать reality check и рассматривать ситуацию более комплексно. Если мы говорим об оффере с релокацией, то в 90% случаев этот оффер возможен, когда вы предлагаете бизнесу какие-то уникальные компетенции и знания. Это может быть ваш опыт, знание конкретной индустрии, навыки, нетворк - но в любом случае бизнес должен увидеть в вас ценность, чтобы захотеть вас подождать и заморочиться с документами, перевезти вас (и пойти на определенный риск с culture fit). Поэтому найти работу middle и senior уровня с релокацией проще, чем занять такие junior позиции - для начинающих специалистов компаниям легче нанять кандидатов с местного рынка и вырастить под себя. Также когда мы ищем работу за границей, мы: а) соревнуемся с кандидатами со всего мира (если компания готова рассматривать людей из России, то значит готова и из Бразилии, ЮАР, Индии и пр.) б) изначально можем претендовать не на все вакансии, то есть рынок для нас еще более узкий, чем для местных (из-за отсутствия гражданства, местного языка и пр.). Если бы я сейчас хотела переехать и понимала, что мой профессиональный опыт пока не очень конкурентоспособный - что бы я делала? 1️⃣Взвесила, что для меня важнее: найти работу или переехать? Потому что это не одно и то же, переехать можно разными способами и важно это понимать. Скорее всего, я бы действовала в разных направлениях одновременно: искала бы работу, развивала LinkedIn и прорабатывала другие варианты с легализацией в другой стране (digital nomad визы (🇪🇸, 🇮🇹 ), global talent (🇬🇧), виза на поиск работы (🇩🇪) и прочее). ➡️Переехав, искать работу в стране значительно легче. Вы начинаете видеть опции, которые просто недоступны, когда мы находимся вне контекста. 2️⃣ Проработала бы варианты, не связанные с работой. Ни в коем случае никого не призываю все бросать и уезжать. Никто не отменял финансовую стабильность, подушку безопасности и пр. Особенно если вы семья с детьми! Скорее мой пост для тех, кто Очень Хочет Уехать (сокр. ОХУ😁) - я сама была таким человеком и знаю это чувство. Хочу донести, что сейчас в мире гораздо больше возможностей для этого, чем было 5-10 лет назад. ➡️Если переезд - ваша мечта, продумайте разные варианты. Не упирайтесь только в работу, рассмотрите например опцию зарубежного образования (магистратура, языковые курсы, если есть возможность - MBA). 3️⃣Ни в коем случае не унывала бы. Been there, done that. Иногда может показаться, что все уже вокруг переехали, только я стою на месте. Обязательно еще кто-то расскажет историю, как кого-то взяли на суперзарплату с релокацией вообще без опыта. Не дайте этому разрушить вас или ввести в уныние. Точно знаю 2 вещи: а) Это накопленное раздражение еще никому не помогало в достижении цели. У меня этого было очень много, поверьте. В итоге все получилось, только когда я смогла по-настоящему ситуацию отпустить (банально, но факт); б) Практика показывает (и моя история, и истории друзей/клиентов) - если что-то не получается и какой-то вариант не сработал, потом будет другой и гораздо лучше. ➡️Не копите негативные эмоции, это ваша жизнь, ваш уникальный путь, не смотрите ни на кого другого. 4️⃣Если все-таки работа приоритетнее, тогда нужно дать себе больше времени и накопить те знания и навыки, которые необходимы на тех должностях, которые вы рассматриваете. Усиливайте компетенции: - внимательно изучите вакансии и поймите, какой опыт нужно добрать; - поговорите со знакомыми HR-ами, попросите обратную связь на ваше резюме. ➡️Усиливайте себя как профессионала, это инвестиция времени и сил, которая всегда окупается. Карьера | Вакансии | Подкаст

Я изучаю много материалов на тему карьеры и вижу, что качество, которое очень часто ищут сейчас в кандидатах - это знание себя, self-awareness. Много раз в подкастах и постах я так или иначе затрагивала эту тему, ведь когда ты знаешь себя, ты можешь управлять собой и управлять командой; ты понимаешь, что и почему вызывает в тебе определенные чувства и реакции, как ты работаешь в стрессе и когда ты максимально продуктивен. Ты знаешь, как с тобой общаться, как ставить задачи, осознаешь, в каких случаях просыпается внутренний критик и как усмирить перфекциониста внутри (этому были посвящены несколько месяцев психотерапии в моей жизни, и я еще в процессе!). Все это - про то, чтобы знать себя и оставаться собой, не ломать, а наблюдать и использовать знание о себе в карьере и жизни. Узнавать себя можно всю жизнь, но если есть способ ускорить как-то этот процесс, мне кажется, нужно им пользоваться. Поэтому я очень рада рассказать вам сегодня про курс-интенсив ‘Само-лидерство’. Его делают Алексей Иванов и Света Шедина, вы наверняка знаете их по легендарному проекту ‘Аутентичная коммуникация’ (у них также есть одноименная книга, которая уже стала бестселлером). Давно наблюдаю за всем, что делают Леша и Света - я слушала их подкаст и давно влюбилась в их тг-канал. Поэтому с радостью порекомендую вам их новый курс, потому что в опыте и профессионализме ребят нет никаких сомнений. Когда я читала про само-лидерство и про то, какой смысл в это вкладывают авторы проекта, мне очень понравилась тема про изучение субличностей. Идея в том, что в каждом из нас есть разные голоса, но Леша и Света говорят о том, что у каждой, даже самой мешающей части есть благие намерения. Очень классно они писали об этом в канале: Перфекционист может стать Коучем по развитию, а Прокрастинатор - Chief Happiness Officer, отвечающий за баланс работы и личной жизни. Идея в том, чтобы узнать эти свои части, наблюдать за ними и понять, какова их роль в нашей внутренней системе. Именно в этом и поможет курс. Старт уже 2 июля. Присоединиться и узнать подробности можно тут!

На выходных я посмотрела новую лекцию Елены Резановой про амбиции. Думаю, вы все Елену отлично знаете по книгам (Никогда-нибудь, Это норм!), но также иногда она проводит платные закрытые вебинары, которые я тоже смело могу рекомендовать (я точно была на половине, если не больше! Они классные). В этом последнем вебинаре по сути была одна мысль - но она меня очень зацепила и я хочу ей поделиться, потому что из нее вытекает много интересного. В общем Елена говорит о том, что наши амбиции делятся всего на 2 типа: ✨Предметные - те, кто хочет стать ценными специалистами в какой-то конкретной области; ✨Менеджерско-организаторские - те, кто хочет организовывать процессы и людей. На мой взгляд, над этим безумно интересно поразмышлять. Пока я слушала лекцию, мне становилось ясно, что на данный момент мои амбиции относятся к первому типу - я очень хочу копать в глубину! Выбрать было сложно, потому что конечно у меня есть мечты о создании собственного бизнеса, я думаю об упрощении процессов, мне нравилось управлять командой на работе, также я хочу нанять личного ассистента и вообще экспериментирую с делегированием. Но делаю я это потому, что хочется масштаба, а сама я уже не справляюсь! То есть не то чтобы я горю от выстраивания процессов - это, скорее, вынужденная мера. Затем я вспомнила свои коучинговые сессии, на которых я очень много говорила о создании ценности, об аутентичности, приводила в пример своих ролевых моделей типа Брене Браун и Эстер Перель, каждая из которых стала суперзвездой в своей области. Мне очень близок их путь, именно благодаря коучинговым сессиям я осознала, что хочу двигаться в эту сторону (создания своего бренда и репутации за счет уникальных знаний, исследований, методологий и пр.). В общем, я ехала в поезде из Барселоны в Мадрид, смотрела вебинар Елены и оценивала внутренне, о чем я думаю, на что трачу свое время, и поняла, что действительно - сейчас у меня предметные амбиции! Важно кстати, что в разные моменты жизни и карьеры это может меняться, и другой тип амбиций может выходить на первый план. Почему важно понять это про себя? Если у вас предметный тип, но вы уже далеко ушли от того чтобы ‘делать что-то руками’ и только управляете командой, вам может очень не хватать этой экспертной части (и ее можно добрать разными способами). То же самое и наоборот. Если вас зажигает создание процессов и управление людьми (чтобы все были на своих местах и все работало само), сугубо экспертная роль не даст вам развернуться и будет вас тяготить. Повторюсь, мы все - микс обоих типов, на часто какой-то один все же лидирует. Что думаете? Какой у вас сейчас тип амбиций? Карьера | Вакансии | Подкаст

Про то, как важно вовремя отдыхать За последние несколько месяцев я максимально себя нагрузила и затянула с отпуском. В апреле и мае я решила переделать кучу дел: работа, подкаст, канал, консультации + коуч + испанский 2 раза в неделю + зал + подготовка к экзамену по вождению + подача на британскую визу + бытовые дела (стоматолог и все такое). У меня была запланирована неделя отпуска в июне, и к ней я подошла (лучше сказать подползла) в максимально истощенном состоянии. Интересно было наблюдать за тем, какие у меня были признаки усталости: 🥱Рассеянность/забывчивость Вообще эти качества мне не свойственны, поэтому когда за одни сутки я забыла наушники в ресторане, потом забыла о назначенной встрече, а затем оставила пропуск от офиса в кафе во время ланча - стало понятно, что мне надо отдохнуть)) 🥹Сверхчувствительность Три недели назад в салоне красоты я расплакалась дважды, притом одна из причин была в том, что мне заменили обычный маникюр на экспресс (а я этого не поняла, так как говорили они очень быстро и по-испански)). Смешно рассказывать, но слезы полились сами собой! В обычный день я бы даже не обратила на это внимание, но здесь эмоции стали выплескиваться в самые неожиданные моменты (все закончилось хорошо, если что)). Также на прошлой неделе я была в командировке в Лозанне и заметила за собой очень эмоциональную реакцию на некоторые события (например, очень сильно переживала из-за вещей, на которые скорее всего никто больше не обратил внимание). 🚂Сама командировка тоже далась не очень легко: подготовка, перелет, электричка (из Женевы в Лозанну и обратно). Вернулась в прошлый четверг, а уже в пятницу днем поняла что … заболела! В итоге сейчас я в долгожданном отпуске, лечусь и восстанавливаюсь. 📝Что буду делать дальше: Хоть и чувствовала, что перегружаю себя, установка ‘успеть все’ взяла надо мной верх. Больше так не буду! Безжалостно буду переносить все несрочное, как только буду ощущать нехватку сил и концентрации. Уже сейчас знаю, что меня ждёт активный сентябрь, и планирую взять как минимум еще один отпуск в августе. Вообще все лето хочу провести в режиме лайт. На самом деле уже и раньше я попадала в эту ловушку (стараешься сделать сейчас, вместо того чтобы набраться сил и сделать потом: быстрее и эффективнее). Расскажите, было ли такое у вас? Как справлялись?

Нетривиальные советы по Linkedin, часть 3 Первая часть - здесь, вторая - здесь. Прочитала любопытную статью: в ней сказано, что не стоит отказываться от подачи на вакансию, если вы видите, что на нее откликнулось уже огромное количество кандидатов (например 500+). Оказалось, что эта цифра просто отражает количество людей, которые нажали на кнопку "Подать заявку" (Apply), но при этом совсем не факт, что они завершили процесс и действительно отправили свое CV. Автор говорит, что в одной из компаний где он работал (входит в список Fortune 500) на каждые 100 человек, нажавших кнопку «Подать заявку», они получали только одну заполненную заявку в ATS. 99 человек отваливались на этапе подачи. Вот что он говорит: "Процесс подачи заявки был настолько обременительным, что подавляющее большинство претендентов просто сдавались. Хотя это крайний пример, можно с уверенностью предположить, что в большинстве сценариев отсев составляет не менее 80%". Следующая проблема для рекрутера состоит в огромном количестве неквалифицированных кандидатов. Цитата из статьи: "За 20 с лишним лет, что я этим занимаюсь, в каждой компании, в каждой географии, соотношение сигнала к шуму постоянно составляло 25% сигнала, 75% шума. Из каждой сотни заполненных заявок, которые мы получаем, в среднем только двадцать пять человек будут соответствовать минимальным требованиям для работы. Рекрутеры тратят значительную часть своего времени на «диспозицию» (отклонение) кандидатов, которые вообще не должны были подавать заявку." Так что не думайте о конкурентах и откликайтесь на вакансии (если вы подходите), независимо от того, сколько человек уже на них подалось.

⚡️ Новый выпуск подкаста! Гость этого выпуска - Игорь Острицкий. У Игоря очень необычный карьерный путь, потому что последние 13 лет он строит карьеру в одной корпорации - в компании Adidas, и сейчас работает в Амстердаме руководителем по закупкам футбольной категории в Европе. Мы поговорили про то, какие качества нужны для построения карьеры, про особенности найма сотрудников в России и в Голландии, про управление стейкхолдерами и про то, как предотвратить карьерный кризис и обернуть его себе на пользу, если он все-таки случился. ✨ Делитесь инсайтами из этого выпуска в соцсетях, рассказывайте про подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии - все это очень помогает продвижению! Apple Yandex Остальные площадки

В последнем эпизоде подкаста про поиск работы мне лично больше всего запомнился инсайт про то, что нужно поддерживать отношения с компаниями и рекрутерами. Что именно это значит и какие идеи я зафиксировала для себя: 💫Можно отправить дополнительную информацию после интервью. Я поняла, что в моей практике уже был такой пример с Diageo - я рассказывала о нем в посте про extra mile! Тогда я уехала в отпуск и оттуда нанимающему менеджеру отправила фотографии из магазина с примерами того, как они оформили категорию. Но вообще можно просто показать пример какого-то отчета, поделиться исследованием или темплейтом, который вы используете. Мне кажется, это изумительный лайфхак, который точно выделит вас среди кандидатов. В целом, правило "дать ценность" еще никогда не подводило. 💫Можно сохранять контакты рекрутеров на будущее. Я вообще думаю собрать для себя в одном месте контакты всех рекрутеров, с которыми я когда-либо общалась (уверена, если отмотаю письма в своей электронной почте на несколько лет назад, то найду там много интересного). Да, человек мог уже сменить компанию - но мог там и остаться, и возможно, его контакты еще актуальны. Второй вариант - найти его по имени и фамилии на LinkedIn. Недавно читала кейс одной девушки, которая искала работу и написала рекрутерам, с которыми общалась ранее - только из этого простого упражнения у нее появилось 5 приглашений на интервью! 💫Можно отвечать на письма с отказами. Когда вы получили email с отказом (не автоматический, а от реального рекрутера, особенно если у вас уже были раунды интервью), можно отвечать им с просьбой иметь в виду вашу кандидатуру на будущее, если у них будут открываться новые вакансии. Мне очень нравится этот лайфхак, потому что причин отказа может быть множество и далеко не всегда дело в вас. Так что вполне вероятно вы оставили о себе приятное впечатление и вас охотно рассмотрят на другую должность. Оставлять окно возможностей открытым - отличная практика. Карьера | Вакансии | Подкаст