Красные флаги 🚩
Полезно знать свои красные флаги при поиске работы, чтобы отфильтровать подозрительных в начале и не оказаться в ситуации, когда
а) вы выбираете между плохим оффером и ничем
б) вы уже вышли на работу, и начались сюрпризы
Вместе с карьерным ментором для айтишников в ЕС
Ksu, help me собрали для вас самый подробный список красных флагов в поиске работы, на каждый из которых наткнулись, когда проходили собесы сами.
🏗 "Ability to work under pressure"
Что у вас там такого происходит, если вы не новости и не скорая, но все равно работаете под давлением?
⏳
Опоздавшие интервьюеры и любой непрофессионализм с их стороны
Особенно если они не предупредили о том, что задерживаются. Говорит о том, что конкретно эти люди не умеют менеджерить собственное время, и могут тратить время команды впустую.
📹
Выключенная камера на интервью
Значит, она всегда выключена. Так я однажды впервые увидела своего коллегу через полгода работы в офисе — и, конечно же, не поняла, что это он.
✍️
“Ну, это редко надо будет делать” в комментарии к тестовому заданию
Зачем тогда это в тестовом? Почему вы это проверяете?
🦺
"Как вы относитесь к переработкам"
Иногда переработки — это необходимость. Но чаще это следствие плохого менеджмента. Однажды на интервью меня спросили:
How hard do you work? Пришлось объяснять, что чувак, это не про
hard, а про
effective. И что по ночам и выходным я не работаю.
🪡 "Скоп работ будет определен в зависимости от кандидата", роли с двойным и больше названием
Это означает, что скоп работы для роли не определен, и вы будете делать все и сразу. Или ничего.
🤷♂️
Неопределённость в описании должности
Если работодатель не может четко описать обязанности и ожидания от позиции, это может указывать на дезорганизацию или на то, что должность не полностью разработана.
🎢
Отсутствие ясности по поводу карьерного роста
Компании, которые не предлагают четких путей для профессионального развития, могут быть не заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества.
💶 "Можете ли вы подвинуться в вилке на [сумма до 10% от зп]"
Для крупных компаний +/- 10% от годовой зарплаты не должно быть проблемой. Торг на мелкие суммы вызывает сомнение в платежеспособности. Исключения составляют компании с жесткими системами грейдов и публичными грейдами.
🚰
Высокий уровень текучести кадров
Если в компании часто увольняются сотрудники или многие из них работают недолго, это может быть признаком плохого управления или нездоровой атмосферы. Долгий срок пребывания коллег в компании говорит об обратном.
🔮
Противоречивая информация
Если информация, полученная от разных интервьюеров, не согласуется, это может указывать на плохую коммуникацию внутри компании.
❓
Неадекватные вопросы
Вопросы, нарушающие личные границы или юридические нормы (например, о семейном положении,
"когда в декрет?" и т.д.), являются не только непрофессиональными, но и незаконными.
💬
Негативные отзывы сотрудников
Стоит обратить внимание на отзывы бывших и нынешних сотрудников о компании в интернете. Чрезмерное количество негативных отзывов должно насторожить.
🤔 Кажется, что что-то не так, но не могу точно сказать, что именно
Интуиция нас не обманывает. Доверяйте своему сердцу!
🟢Большинство красных флагов можно словить, просто задавая вопросы на интервью:
— А как у вас устроено...?
— Как вы коммуницируете в команде?
— Что самое сложное ждет меня на этой роли?
— У вас есть переработки? Как они оплачиваются?
❓Делитесь в комментариях, какие у вас красные флаги. Кринжовые истории с собесов также приветствуются😁
Ищите работу в Германии, но не зовут на собесы?
Заполните анкету на Разбор кейса с Ксю
Присоединяйтесь к 500+ соискателям в ЕС:
@jobiteu