Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

Есть тут кто в такое время? Хочу на неделе повторить часовой разбор ваших откликов: с вас — резюме и ссылка на вакансию, куда планируете подаваться мне на @whynotnasy. Успею разобрать до 8 кейсов и ответить на вопросы ✿ если вам нужен экспресс-разбор, как подсветить опыт в cv под конкретную позицию и советы, напишите 👇 приходите обсудить. это бесплатно 🕊️

💙 у кого новый учебный год, а у кого-то — поиск новой классной работы На этой неделе несколько крутых консультаций подряд: product design с сильным бэкграундом в исследовании и хороший трек для перехода в продакты через пару итераций и ML-специалист из Чикаго :) Ребята, это так круто — помогать вам на новом этапе жизненного пути, что для этого отдельный день не нужен (ни понедельник, ни новый год, ни первое сентября) А ещё — сразу несколько учеников выходят на новые места с классными офферами, а другие — завершают испытательный срок. Ваши успехи вдохновляют:) Если мой канал или наша с вами консультация помогла вам в карьерном развитии и понимании себя внутри индустрии — буду рада вашим огонькам✨ — Настя)

🚩 Red Flag Alert | Разбор позиции Когда вы просматриваете вакансии, на первый взгляд все может выглядеть идеально. Но чертовски важно уметь «читать между строк». Сегодня я проведу экспресс-разбор позиции, чтобы показать вам, какие красные флажки могут прокрадываться в описаниях вакансий и как они могут говорить о потенциальных подводных камнях. Дисклеймер: я немного душнила, так как своим ученикам и менти всегда помогают найти очень экологичные команды для грамотного карьерного трека и эта позиция прямо хороший пример для разбора) https://teletype.in/@whynotremote/red-flags-jobs ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_Советы #РазборПозиции Настя 💙

🔦 отсматриваю вакансии для вас как считаете, достойна позиция появиться в подборке, брать будем?) или как в таких условиях работать?) #юмор

🎞 шуткам про барбингеймер уже месяц, но нет ничего прекраснее проиллюстрировать процесс найма в компанию уже полюбившимися нам героями) а для подготовки к этим этапам у меня есть несколько советов: • послушать эфир с про Tone of voice в процессе найма Недавно я проводила эфир вместе с Лерой, Head of HR в компании Replika, одного из самых популярных AI-чат-ботов на английском языке. Обсуждали, каким образом tone of voice может влиять на восприятие кандидата со стороны рекрутеров и нанимающих менеджеров,) • как пройти через карьерные кризисы, недостаток проектов в портфолио при смена направления Что в профессиональном плане пугает нас больше всего: увольнение? Выгорание? Остановка в прогрессе и развитии? Ничто так не пугает, как первый шаг на пути к новому, особенно через стадию выхода из зоны комфорта и понимания, что так-то у меня всё было круто, а сейчас я иду в совершенно незнакомом, даже страшном направлении — в никуда, в новую профессию. • подготовиться к поиску в своём темпе раньше мое наставничество было доступно только небольшому количеству людей, потому что я ставила перед собой задачу работать с каждым на индивидуальном уровне. Ценой этому было то, что многие из вас ждали своей очереди и долго стояли в листе ожидания. • план действий и примеры | что спросить после отказа итак, вы отправили свое cv, прошли интервью, а потом… отказ. может, даже автоматический, dear candidate и прочие неприятные дела. И когда он не один, а держите в уме, что каждый отказ — это новый опыт, новая возможность для обучения и совершенствования, не всегда просто. 💌 Если не уверены, как правильно оформить резюме или как выглядеть привлекательным для работодателя — можем посмотреть на него вместе. Напишите мне о себе: разберём основу опыта на консультации или комплексно поработаем на наставничестве. #ВзлетиВIT_Кейсы #ВзлетиВIT_Советы Настя ❇️

воу, вот нас и 2000 🐬 чтобы не потеряться, ловите пост-навигацию по полезному контенту канала приятно писать для вас обзоры и рассказывать про удалёнку ⬆️⬆️ уже завтра вас ждёт разбор описания вакансий с проверкой на red flags и много другого полезного контента про удалёнку 🏄‍♀️ какие позиции ищете для себя, пишите в комментариях 🙂 — Ваша Настя 🕊

⛔ Отказ после интервью | Как правильно запросить развивающий фидбек? Вы прошли интервью, подготовились как никогда, но ответ был «нет». Это разочаровывает, но... именно это идеальный момент для саморазвития. Как запросить фидбек так, чтобы он был по-настоящему полезным? Давайте разберёмся. • почему это важно? → иногда причины отказа могут быть очень банальными: уже выбрали другого кандидата, меняется стратегия набора или у вас просто не хватает одного маленького навыка. → но иногда причина глубже, и понимание её может стать отличным стимулом для развития. • как спросить: → будьте конкретными: вместо общего «что мне нужно улучшить?» попробуйте: «на ваш взгляд, в каких технических навыках мне стоит поднабраться?» → уважайте их время: фраза «если у вас есть 2-3 минуты, была бы признательна за краткий фидбек» выглядит гораздо привлекательнее) → заранее подготовьте вопросы: чем точнее вопрос, тем конкретнее ответ. Например, «как я справился с кейсом X во время интервью?» • чего стоит избегать: → не настаивайте: если рекрутер или интервьюер не может или не хочет давать фидбек, уважайте их решение. → не аргументируйте: фидбек – это не дискуссия. Если вы спрашиваете мнение, примите его без возражений. • почему рекрутеры могут отказать в фидбеке? Во-первых, вопрос юридической ответственности. Некоторые компании боятся, что кандидаты могут использовать полученную информацию против них. Во-вторых, временные рамки: дать качественный фидбек требует времени. • что делать с полученным фидбеком? 1️⃣ Анализ: разберите каждый пункт и определите, насколько он релевантен. 2️⃣ План действий: создайте план по улучшению навыков или компетенций, которые были упомянуты. 3️⃣ Спасибо: не забудьте поблагодарить интервьюера за фидбек. Это проявление профессионализма. Запрашивать развивающий фидбек — это не только шанс узнать свои текущие слабые стороны, но и возможность показать себя как профессионала, готового к развитию и обучению. А ещё, зачастую, используя этот же фидбек можно переподаться на позицию или пройти дальше в отбор компании, проявив заинтересованность и показав себя с going an extra mile стороны :) С каждым развивающим фидбеком вы становитесь ближе к своей мечте 💎 ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_Советы Настя ❤️

сегодня такой неспешный понедельник хочется растянуть немного время и поболтать с вами :) вспомнила, что многие из вас просили публиковать больше личного контента, думаю, это лучший момент — здесь и сейчас тем более, понедельник в самом разраге: все asap задачки сделались за первую половину дня, и сейчас хочется сделать небольшой перерыв на освежительный напиток, холодный кофе или ланч ☕️ заодно предлагаю вместе посмотреть влог-знакомство с моим образом жизни: мы с молодым человеком отправляемся по Европе на важное мерпориятие: ноутбук, канал, менти и клиенты на сопровождении — всё это путетествует со мной, из страны в страну. за эту поездку технически добавила себе + 3 страны, пробив 40 и впервые решилась задокументировать поездку во влог, записав ещё немного историй в voiceover :) мне очень понравилось собирать материал и мемы (как же без них), рассказывать про города и наши перемещения, вашим комментариям и поддержке буду рада вдвойне! вы как, со мной? поддержать выходы новых влогов можно реакциями, мы старалис ❤️ 🎞 смотрим влог вместе

🔄 Как грамотно работать с контр-офферами от текущего места работы?  Когда вы достигаете высокого профессионального уровня на своем месте работы, грамотно выстраиваете поиск новой компании, случаются ситуации, когда вы получаете контр-офферы, так компании пытаются удержать ценного специалиста. Как правильно реагировать на такое предложение? Исходя из практики, кейсов и опыта учеников, собрала для вас рекомендации: Мемы, шутки, терминология и план действий тут: https://teletype.in/@whynotremote/counter-offer А ещё, рассказала: ➡️Про отношение рекрутеров к контр-офферам, динамику встречных предложений ➡️Чем грозит долгая игра в контр-офферы ➡️ Как вести переговоры? ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_Советы #ГлазамиHR Настя 💙

📝 вау! вижу, как полетели репосты материала:) а маякните огоньком, хотите такой разбор про контр-офферы от текущей компании и как вести переговоры в такой ситуации и сделать выбор? если это актуально, сделаю уже на этой неделе! 😉

🗂 Как вести переговоры о компенсации | Оффер ниже рынка и ваших ожиданий Расскажу, почему нужно вступать в переговоры, если условия не подходят для вас на данном этапе и как это делать правильно, чтобы получить результат. Подробно останавливаюсь на моментах: 1️⃣ Как правильно определить себя в контексте ожидаемой ЗП? 2️⃣ Как проводить оценку 3️⃣ Классные фразы для переговоров 4️⃣ Отношение компаний и нанимающих менеджеров к переговорам о деньгах на стадии оффера → И про выбор в обе стороны https://teletype.in/@whynotremote/how-to-negotiate-salary-offer ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_Советы #ГлазамиHR Настя 💙

💌 огненный старт недели! за понедельник и вторник у моих учеников три оффера:) скоро расскажу про них детальнее: - через какие кейсы и индустрии проходили - и в каком формате работали вместе, а пока можно отправить огонёчков и порадоваться за ребят, и себе на удачу! Подписка на канал и чтение полезных материалов тут приближает вас к новой, классной работе) Кайф же?)

🏄‍♀️ Йее! Нужны ваши голоса и кейсы Благодаря вашей активности, уже получили интересные кейсы в работу. Хочется немного расширить глубину и кругозор, поэтому очень нужны ваши истории и мысли. Всем, кому тема с увольнением актуальна, пройдите, пожалуйста, наш короткий опрос. Это поможет провалидировать гипотезы и сделать актуальный, полезный материал:) На страже полезных продуктов для лёгкой работы на удалёнке:) ▶ Пройти короткий опрос (2 минут)

💌 Получить оффер на удалёнку | Подготовка в своём темпе В моей жизни я всегда старалась быть лучше в том, что делаю. И с каждым новым днем я осознаю, что моя суперсила — помогать вам в поиске работы мечты, в переезде в другую страну или в коренном изменении вашей жизни. Смена работы может перевернуть всё вокруг, начиная от места, где вы живете, и заканчивая вашим профессиональным окружением, не говоря уже о возможности увеличить доходы. Раньше мое наставничество было доступно только небольшому количеству людей, потому что я ставила перед собой задачу работать с каждым на индивидуальном уровне. Ценой этому было то, что многие из вас ждали своей очереди и долго стояли в листе ожидания. 🎉 Сегодня у меня есть для вас новость. Я рада представить вам новый тариф — в своём темпе. Он дает вам возможность: • проходить курс со своей скоростью; • осваивать материалы в любое удобное время; • без ожидания и без стресса: от хаотического поиска работы и безрезультатных откликов; • вы больше не должны ждать своей очереди, и можете начать прямо сейчас. Совсем скоро анонсирую официальный старт: мест будет достаточно, но все равно ограничено (посмотрела, сколько из вас хотели попасть в поток в середине обучения). Поэтому, если сейчас займете место — гарантированно начнёте изучение уже в ближайшее время. Всегда помните: независимо от того, что происходит вокруг, вы всегда можете сделать шаг к изменению своей жизни. И этот шаг начинается сейчас. Готовы начать новую главу в своей карьере? С нетерпением жду ваших историй успеха! Они вдохновляют! 👉 Занять место в числе первых

🗂 Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла  Сегодня собрала для вас кое-что вкусненькое: заглянем в кабинет рекрутёра и посмотрим как выглядят фильтры для кандидатов на позиции. Каждый фильтр, выбранный вами в настройке профайла поиска, виден рекрутёрам. Почему это важно: https://teletype.in/@whynotremote/linkedin-profile-updates ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_Советы #ГлазамиHR Настя 💙

начнём эту неделю с лёгкого юмора?)

💻 Что происходит с рынком найма на удалёнке в 2023 | Обзор C приходом августа наступает золотое время для кандидатов на remote only и тех, кто готов присоединиться к этому тренду. И вот — почему: https://teletype.in/@whynotremote/remote_trends_autumn2023 #Новости_удалёнки #ВзлетиВIT_Советы

Что происходит с рынком найма на удалёнке в 2023 | Обзор C приходом августа наступает золотое время для кандидатов на remote only и тех, кто готов присоединиться к этому тренду. И вот — почему: https://teletype.in/@whynotremote/remote_trends_autumn2023

🗣 почему быть активным участником профессионального комьюнити особенно важно сейчас ? + одними из первых тестируете фичи платформ, помогающих с поиском работы + встречаетесь с HRD крупных компаний, обсуждая подготовку полезного материала для подписчиков канала, кто сейчас в поиске + гости подкаста — международные эксперты, готовые поделиться своим опытом и передать его вам) + и обновление базы ресурсов для поиска работы готово) а ещё — коллеги-рекрутёры показывают мои посты своим командам) so sweet! ушла в beta testing новых фич Linkedin: проверим, какой результат дадут эти AI-фичи для выдачи профайлов кандадидатов! 💌 с вами, конечно же, поделюсь)