Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🔮 Что спросить после отказа | План действий, примеры итак, вы отправили свое cv, прошли интервью, а потом… отказ. может, даже автоматический, dear candidate и прочие неприятные дела. И когда он не один, а держите в уме, что каждый отказ — это новый опыт, новая возможность для обучения и совершенствования, не всегда просто. что хочу я вам, собственно, напомнить? • не принимайте это на личный счёт. Иногда вы можете быть отличным специалистом, но просто не подойти под определенную компанию или роль. Подойдите к этому как к шансу улучшить свои навыки, наработать написание cover letter. • спросите о причинах отказа. Не всегда, но некоторые работодатели готовы предоставить более персонализированный фидбек, чем автоматический отказ. Воспользуйтесь этим шансом. Вежливо спросите о причинах, которые повлияли на их решение. Это может помочь вам понять, над чем нужно работать и этот фидбек получится развивающим, fingers crossed! → как можно спросить? I appreciate your time and feedback. Could you share the aspects you believe I should improve to be a more competitive candidate for such positions? • уточните о возможности повторного подачи заявки. Если вы получили отказ, но все еще очень заинтересованы в этой компании или роли, спросите о возможности подать заявку еще раз в будущем. → как спросить? I remain interested in your company and this role. May I reapply for the same position or similar vacancies in the future? • поблагодарите за время и возможность. Даже если вы получили отказ, важно уйти с положительной нотой. Поблагодарите собеседника за время и возможность участия в процессе отбора. → например, Thank you for the opportunity to participate in the selection process and for the time you dedicated to me. 💌 Каждый отказ — это возможность для роста. Ваша цель в поиске работы — это не просто «получить работу», а найти правильное место для вас. Иногда отказ — лишь напоминание о том, что впереди есть еще много возможностей. С каждым релевантным откликом вы становитесь ближе к своей мечте 💎 ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_Советы Настя ❇️

🃏Choose your destiny рубрика: воскресный юмор)) на чилле те, кто точно знают, как войти в it, проходя этот путь с помощью эксперта и лайфхаков)

💌 Искусство cold emails | Кому и как их писать Сегодня поговорим об искусстве cold emails* и о том, как правильно написать нанимающему менеджеру. * cold emails — это когда ты пишешь незнакомому человеку с целью коннекта и дальнейшего общения, чётко обозначив: кто ты, что ты, каков твой опыт и зачем ты, собственно, всё это пишешь) Правильно написанный cold email может быть вашим шансом заявить о себе и выделиться на фоне остальных кандидатов, кто просто пульнул cv-шку на открытую позицию. итак, топ-6 советов по написанию cold emails: • пишите первыми: отправка письма до подачи заявки на позицию — это отличный способ заявить о себе. Вы показываете инициативу и интерес к позиции, а также выделяетесь среди других кандидатов. • персонализация: вместо стандартного шаблона, лучше всего написать уникальное письмо, акцентируя внимание на том, что вы знаете о компании и о том, что вы можете внести свой вклад. • будьте короткими и ясными: никто не любит читать длинные письма, камон) Ответьте на основные вопросы: кто вы, почему вы заинтересованы в позиции, и почему вы считаете, что являетесь подходящим кандидатом. Вместо того, чтобы говорить, насколько вы хороши, лучше покажите это на примерах вашей прошлой работы. • проявите интерес к компании: ваше письмо должно показать, что вы знакомы с компанией и ее ценностями. Покажите, что вам действительно интересна эта работа, и вы готовы принести пользу. Предложите свои идеи или предложения, которые помогут компании. • упомяните свежие новости компании: Важно показывать не только заинтересованность в конкретной позиции, но и в самой компании и её продукте/услугах. Это покажет, что вы в курсе последних новостей компании и действительно интересуетесь ею. • будьте аккуратны с фразами: Ваше письмо должно быть сформулировано профессионально и корректно. Избегайте излишне сложных фраз и старайтесь быть максимально естественными и понятными. Настя, а почему важно писать именно нанимающим менеджерам, а не рекрутерам? нанимающий менеджер — это именно тот человек, который принимает решение о найме. Если ваше письмо попадет прямо к нему, это значительно увеличит ваши шансы на успех. мой совет: подписывайтесь на компании и рекрутеров ваших мечтаний. Больше знаний о компании и ее проектах помогут вам лучше подготовиться к интервью и задать правильные вопросы. ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ напоследок: первое впечатление — оно важно. Будьте уверены, цените свое время и уважайте время своих собеседников. и вуаля, вы великолепны! 💎 ещё можно👩‍💻 занять место в мини-группе и проработать процесс перехода на новую позицию под чутким руководством :) Стартуем 9 июля в новом формате. свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе! #ВзлетиВIT_Советы Настя ❇️

🚀экспресс-разбор вышел оочень крутым посмотрели кейсы в маркетинге, аналитике, продакт-индустрии и дизайне ребята пришли с интересными кейсами, понравилось разбирать и детализировать опыт :) точно проведу ещё такой разбор! следите за апдейтами) спасибо всем, кто присоединился и поддержал ночную идею такое быстрого включения :)

👉кейсы на экспресс-разбор отликов набраны если хотите, можно присоединиться и послушать

📞 тем, кто идёт на разбор — где удобнее встретиться? public poll давай в zoom ▫️ 0% давай прямо тут, присоединюсь ▫️ 0% всё равно, просто опубликуй ссылку за полчаса, присоединюсь ▫️ 0% 👥 Nobody voted so far.

@vote 📞 тем, кто идёт на разбор — где удобнее встретиться?

Есть тут кто в такое время? :) пришла идея — завтра вечером сделать часовой разбор ваших откликов: с вас — резюме и ссылка на вакансию, куда планируете подаваться. Успею разобрать до 8 кейсов и ответить на вопросы ✿ если вам нужен экспресс-разбор, как подсветить опыт в cv под конкретную позицию и советы, напишите 👇

Свежие рекомендации по linkedin: как повысить выдачу профайла вижу, что подкаст удобнее слушать в выходные, так и поступим) сегодня собрала для вас кое-что вкусненькое:) разбор новых фич внутри LinkedIn • как обновить ваш профиль с учетом свежих рекомендаций от рекрутёров digital-компаний 1️⃣ Ключевые слова Относительно новая функция LinkedIn теперь позволяет добавлять резюме и ключевые слова из него в раздел Job Application Settings (Settings → Data Privacy → Job Application Settings). Это поможет вам стать более заметным для рекрутеров, так как ваш профиль будет выделяться при поиске по этим самым ключевым словам и фразам. Это очень помогает, когда количество откликов на вакансии увеличивается. Убедитесь, что вы выбрали правильные ключевые слова, которые отражают ваши навыки и области интересов. 2️⃣ Share Your Resume Data Там же сделайте double check, что включена опция share your resume data with all recruiters в настройках. Так рекрутеры получат доступ к вашим резюме и профилю, что увеличит вашу видимость и шансы быть замеченным при отборе на позицию. 3️⃣ Подписка на компанию (Follow Button) Кнопка Follow на странице компании — это простой способ показать ваш интерес к определенной компании. Подписавшись на компанию, вы всегда будете в курсе их последних обновлений, новых вакансий и важных новостей. Кстати, у рекрутеров есть отдельный фильтр в их профиле LinkedIn, позволяющий им просматривать кандидатов, которые уже являются подписчиками страницы их компании. Чтобы увеличить свои шансы, обязательно подписывайтесь на компании, которые вам интересны) 4️⃣ Сканирование резюме С использованием вашего CV в LinkedIn теперь возможно сканирование резюме по критериям профиля. Это значит, что рекрутеры и нанимающие менеджеры смогут легче сопоставить ваш профиль с открытыми вакансиями. Поддержание актуального профиля LinkedIn, подписка на интересующие вас компании и рекрутеры, детальное изучение сотрудников и вакансий перед откликом — всё это имеет огромное значение для успешного прохождения отклика на работу. Даже если вы уже работаете в компании, не забывайте обновлять свой LinkedIn профиль — ведь никто не знает, когда появится новая интересная карьерная возможность:) P.S. Зная как повысить в выдаче свой профайл на Linkedin, вы уже можете повысить эффективность своего поиска работы. Представьте, сколько полезного, работающего скрыто внутри 4-недельной программы наставничества со мной? Стартуем 9 июля в новом формате (обновлённые лекции про cover letter, доп. материалы по прохождению интервью, совместный разбор и подготовка откликов). Самая свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе! 👩‍💻 занять место в мини-группе

📝 увидела, что вы просили меня выложить запись нашего с Лерой эфира про tone of voice, так как не успели присоединиться. знаю, что многие из вас сейчас отдыхают или уезжают в отпуска — хочу спросить, когда вам удобнее слушать аудио-подкасты: маякните 🔥 если в будни и❤️, если хотите послушать в выходные. а ещё — для вас у меня собраны: • свежие рекомендации по обновлению профайла linkedin, • экспертные советы по cold emails нанимающим менеджерам • и новая подборка классных индустрий, где идёт активный хайринг летом на осенние проекты

nomad life зарисовки ☀️ то, что обычно остаётся behind the scenes в канале, но хочется поделиться этой яркой частичкой nomad жизни) • первые следы солнышка на месте ремешка от часов • исполнение большой детской мечты • зарисовки новых городов • музыкальное творчество • таящее мороженое 🍦 :))) как ваши выходные?

🎮 СТАЖИРОВКИ В ГЕЙМДЕВ | СЧАСТЛИВЫЙ БИЛЕТИК Посмотрите, что я вам принесла, господа-удалёнщики-желающие-в-геймдев-без-опыта: самые горячие программы стажировок в компаниях геймдева, которые помогут вам осуществить свою мечту и понять, как начать карьеру в игровой индустрии. Разобраться в мире возможностей стало проще! Информации много, прочитать детально предлагаю на сайтах компаний, а я же соберу самые важные параметры, чтобы вы смогли выбрать свой идеальный вариант :)) Идёт? 🪄 1️⃣ Время быстрых решений: места на стажировку закрываются быстро, а продолжительность самих программ — от нескольких недель до месяцев. 2️⃣ Найди свою область интересов: геймдев компании предлагают стажировки в разных областях — разработке игр, программировании, дизайне, маркетинге, анимации и многих других. Не забудьте учесть свои специализации и предпочтения при выборе программы стажировки. 3️⃣ Глобальные возможности: некоторые компании предлагают стажировки в разных странах или имеют офисы по всему миру. Если международный опыт — ваша страсть, обратите внимание на такие возможности и откройте для себя новые культуры и перспективы. 4️⃣ Конкуренция — твое второе имя: на программы стажировок подается масса желающих, и процесс отбора может быть сложным. Резюме, интервью, тестовые задания – будьте готовы проявить себя, показать свои навыки и мотивацию. 5️⃣ Взлетай к профессиональному успеху: многие программы стажировок сфокусированы на вашем профессиональном развитии. Вам предоставят наставников и возможности для обучения и роста внутри компании. 6️⃣ Создавай свой нетворк: стажировка открывает двери к ценным связям и контактам в индустрии. Работайте с опытными профессионалами, взаимодействуйте с коллегами — этот опыт станет бесценным для вашей будущей карьеры. 7️⃣ Успех — это перспектива: возможность трудоустройства зависит от компании и вашего производительного эффекта на позиции стажера. Однако некоторые компании предлагают программы прямого перехода на постоянные роли после успешного завершения стажировки. Покажи себя! Не теряй времени: исследуй мир стажировок в геймдев компаниях, найди свою уникальную возможность и погрузись в захватывающий процесс создания игр) Обозначения в карточках: ⌛ — опция по запросу ⛔ — не предоставляется/не проводится ✅ — есть такая опция) P.S. Зная, какие компании принимают в штат специалистов без опыта, вы уже можете повысить эффективность своего поиска работы. Представь, сколько полезного, работающего скрыто внутри 4-недельной программы наставничества со мной? 💔 Такие дела. 🚂 Запрыгнуть в последний вагон поезда ещё можно, поезд стартует 9 июля в новом формате (обновлённые лекции, доп. материалы по прохождению интервью, совместный разбор и подготовка откликов). Самая свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе! #Где_искать_работу

💿 Бинго Удалёнщика | от Newbie до Pro Хотите добавить веселья в свою удалённую жизнь, забавно проведя воскресенье, пока пишу для вас большой пост про стажировки в геймдеве? И тут я не с пустыми руками) Подготовила для вас нечто особенное — Бинго Удалёнщика! Независимо от того, только ли вы начали свой путь в удалённой работе или уже являетесь настоящим профи, моё Бинго Удалёнщика обещает вам массу улыбок. Разве не замечательно? :)) Предлагаю запустить обмен ваших Бинго-карточек в комментариях к этому посту, заодно и про самые курьёзные случаи рассказать. Давайте создадим настоящую коллекцию забавных моментов вместе и вспомним все факапчики, которые были у вас или у коллег! Все пункты проверены жизнью моей команды и меня)) А может быть мы что-то упустили? Жду ваши дополнения! Когда наберется 25 комментариев, поделюсь с вами своей карточкой 🗿 ~~~ 💬 А ещё, не забудьте отправить этот пост вашим друзьям и коллегам, которые также работают на удалёнке, но не подписаны на @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ ✨Работать на удаленке — значит часто организовывать себе рабочее место самостоятельно, путешествовать по миру, решать вопросы с документами, а еще сидеть в трусах на важной встрече, спать в обед и иногда по-доброму смеяться над собой :) Сохраняйте себе карточку, отмечайте моменты и делитесь своим опытом с другими 🎮 #бингоудалёнщика #удаленнаяработа Настя ❇️

💌 Под этим постом нам с Лерой можно задать вопросы по своему tone of voice в резюме или cover letter Поможем с контекстом и детализацией вашего опыта, советами как со стороны менторов, так и от нанимающих менеджеров) Спасибо за эфир 😊 Рассказывать и отвечать на ваши вопросы всегда интересно и тепло:) Оценить кейс детально можно на личной консультации со мной. Пара слотов ещё доступна в июне :) — Настя 🕊️

💌 Взгляд со стороны на резюме и подачу опыта | Кейс В качестве наставника и ментора в tech-индустрии вижу, что не все кандидаты детально и корректно прописывают свой опыт при составлении резюме. Вот вам свежий пример кейса: 🔸 Одна из моих менти начала работать со мной с неглубоко ориентированного на результаты резюме, это то, что она составляла, условно пользуясь функционалом HH. На консультации я задавала вопросы про каждый отдельный пункт в опыте, чтобы детализировать неполную картину из бэкграунда. И тут, внимание, мы обнаружили скрытые сокровища в опыте — значительный опыт работы с продуктовыми гипотезами, проведением UX-воркшопов и использованием классных продуктовых аналитических инструментов. 🔸 Казалось бы, отличные пункты для резюме, правда? Но менти не включила их изначально. Почему? Она просто не видела всей картины и не считала эти навыки своими сильными сторонами + не была уверена в их значении (часто слышала от коллег, что продуктовые исследователи — это не ее уровень). ▶ Собрав все детали вместе, соединили эти кусочки пазла — обновили её резюме и подсветили, что 60% её опыта на самом деле связаны с продакт-частью. Теперь, с обновленным резюме, которое отражает ее навыки и опыт более полно, она находится на пути к новым позициям, как минимум потому, что автоматическая система треккинга кандидатов корректно считает её опыт и результаты в её профайле) и сметчит это с нужными для компании скиллами) 🔸 Работа над резюме самостоятельно — это сложная оценка своего опыта и его релевантности на рынке. Нужно пересмотреть 30+ позиций и профайлов других кандидатов в попытке найти в них что-то общее со своим опытом. Поддержка и помощь ментора на этом важном этапе — сильный буст к качеству и скорости поиска работы. По факту, этот этап — заложенный фундамент всего процесса поиска работы: резюме уже будет основой вашего профиля LinkedIn, а там уже и до cover letter и откликов на позиции рукой подать :) 🔸 Если не уверены, как правильно оформить резюме или как выглядеть привлекательным для работодателя — можем посмотреть на него вместе. Напишите мне о себе: разберём основу опыта на консультации или комплексно поработаем на наставничестве. Стартуем на следующей неделе. Жду вас: разборы резюме на этой неделе разлетаются, как самолёты из Бангкока :) Про tone of voice при поиске работы будем говорить уже завтра, на бесплатном эфире с Лерой Собининой, Head of HR в Replika. Ваш опыт — это ваш супер-сила. Не прячьте её и говорите о ней открыто, с достоинством :) ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_Кейсы #ВзлетиВIT_Советы — Настя ❇️

🎙 Карьерный lagom: tone of voice | Эфир Спешу анонсировать следующий эфир! Поговорим про tone of voice кандидата — ваш ключ к эффективной коммуникации в процессе найма) Послушать и присоединиться к обсуждению — во вторник, 20 июня, в 18:00 по Москве. Расскажу вам про эксперта: В гостях со мной будет Лера Собинина, Head of HR в компании Replika, одного из самых популярных AI-чат-ботов на английском языке. В прошлом Лера менеджерила внутренние коммуникации в международном ИТ-интеграторе с штатом в 3000 человек и закрывала самые разнообразные вакансии, от аналитиков и бэкенд-разработчиков до 3D-аниматоров и художников. Вместе разберемся, каким образом tone of voice может влиять на восприятие кандидата со стороны рекрутеров и нанимающих менеджеров, рассмотрим примеры хороших и плохих применений tone of voice. 🎮 План эфира: 🔸 Резюме: как правильно использовать tone of voice, чтобы подчеркнуть свою квалификацию и уникальность. Как и какими словами описывать опыт, если кажется, что числовых результатов нет. 🔸 Как использовать контекст работы в описании достижений 🔸 Linkedin: как составить описание, о чем писать в постах, как поменять дефолтный язык профиля 🔸 Cover letter: как потратить на него минимум усилий и сделать так, чтобы оно помогало 🔸 Советы по tone of voice в различных каналах 🔸 Q&A 🔸 Резюмируем советы Если хотите, чтобы мы обсудили ваш профайл, CV или cover letter — маякните мне в комментариях: расскажите коротко о себе и суть вопроса, мы обсудим их по ходу эфира) 🎮 Эфир бесплатный. Проводим его прямо здесь, кнопочка подключения будет доступна во вторник (удобно поставить себе напоминание и присоединиться в момент начала эфира). ~~~ Этот эфир может быть также полезен вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними и придёте вместе! ~~~ Встречаемся во вторник, 20 июня, в 18 Мск 🎲 #Эфир_Удалёнщика

📔 эта история началась 9 лет назад тогда в моей жизни появился черновик главы linguatrip — и это стало историей изменений жизни людей. не только моей, команды, но и клиентов. это всё было много позже, как результат работы, в первый год мне очень не хватало карманного фонарика, который покажет куда и как идти, хотя бы направление. ощущения, словно маятник, раскачивали внутреннюю лодку состоянием, когда ты попадаешь в бездну новой жизни, совершенно непонятного мира новой индустрии, рьяно впитывая все изменения, и — на другом конце колебания: счастливые лица учеников и студентов. на этом пути мне было чертовски страшно: страшно, что не пойму, как управлять командой, как её вырастить, какую роль я буду занимать сама (и вопрос не в тайтлах, а в процессе, от которого будет запускаться весь механизм). и ты идёшь по радарам внутренних ценностей, принимая в команду soulmate ребят, кто так же горит идеей сделать жизни учеников лучше, помогая им перешагнуть барьер, страхи, даже превращаясь в хороших друзей. уже тогда пара человек из команды наблюдала за качественными изменениями в работе, подхватывая и перенимая мои навыки управления. …чертов самозванец, уходи, на сейчас. весь путь не был борьбой, хотя во многих моментах приходилось бороться: отстаивать интересы команды, переделывать продукты перед запуском, зная, чего может не хватить текущим студентам, не спать ночами, неделями, весь высокий сезон. чуть погодя, жизнь закрутилась новыми красками: командировки в Лондон, Мальту, Берлин, Барселону, Нью-Йорк, ЛА, и вот я уже забегала домой только поменяв чемодан для следующего перелёта и это именно то, что оттачивало понимание, я в своей тарелке. как бы сложно не было в джетлагах, без отпуска (оказывается), но имея этот опыт, понимала, что могу и хочу передавать его другим. тем, кому важно минимизировать ошибки на пути, имея ментора, который через это прошёл глава the director — была увлекательной и самой длинной, в ней были истории организации linguafest за 70 дней, и неприехавших партнеров на выставки, и питчи партнёров, и крутые тусовки в отелях с командой в разных частях планеты глава the creator переплетаясь, появилась на пике предыдущей главы и в мою жизнь пришло менторство великолепных девушек из women in tech, которые ждали помощи и чёткой картинки шагов, как идти к своим изменениям глава the writer of your story — продолжается и по сей день, это то приятное путешествие, в котором существует моя свобода выбора действий, продуктов и компаний, с которыми хочу работать и менять индустрию, качественно влиять на жизни людей, изменяя их к лучшему. здесь и healthcare продукты вышли из-под моего крыла, и сильные приложения для креаторов, но вернулась я всё в тот же edtech, чтобы продолжать изучать и менять подход к образованию вот такой он — путь, когда ты сам ищешь свет и тропинки, учишься, падаешь, плачешь от бессилия, но находишь и влюбляешься! ☀️ #обо_мне