Коуч, который кочует
Привет, я Марго! Коуч ICF. Помогаю найти себя, работать в кайф, выйти из найма. А еще менторю, преподаю, строю бизнес. Переехала из Петербурга в деревню в Беларуси. 35+ стран в копилке. inst: @margo.tikhonova
Show more- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Data loading in progress...
- Поиск новой работы, увольнение
- Выход на желаемый доход
- Нетворкинг, продажи своих услуг и товаров
- Все вместе 😭
Как распознать хорошую атмосферу в компании ещё на собеседовании? Предистория. Под постом про слабые стороны сотрудников нас попросили рассказать и про слабости работодателей. Поэтому сегодня разбираемся, как проверить компанию на токсичность ещё на собеседовании. 😛Опытом поделилась Марго Тихонова, СEO/Фаундерка агентства в диджитал-бюро «Контора». 1️⃣ Понаблюдайте, как проходит собеседование. Дают ли вам возможность задать свои вопросы? Рассказывают ли о компании то, что вам интересно? Часто на собеседованиях нарушен баланс, и соискатель(ницы) могут ощущать себя, как на допросе. 2️⃣Обратите внимание, как общаются между собой коллеги, которые уже работают в компании. Вам комфортны их шутки, просьбы, коммуникация друг с другом? 3️⃣В качестве тестового вопроса уточните информацию про прошлого сотрудника или сотрудницу. Из-за чего они покинули место? То, в какой манере будут отзываться об экс-коллеге, скорее всего может в будущем распространяться и на вас. 4️⃣Не бойтесь в целом спрашивать. Вообще, понятие «хорошая атмосфера» для каждого свое. Подумайте: как это для вас? Какие атрибуты и признаки вам важны: отсутствие переработок, вино с коллегами по пятницам или что-то другое. В идеале, соотношение рассказов о себе и ответов о компании должно быть ~60/40. Подготовиться к собеседованию можно с экспертами Эйч. Записывайтесь на консультацию ➡️ h.careers
Разработаем стратегию продвижения для вашего бренда и привлечем целевых клиентов. Среди клиентов: IKEA, ПСБ, ДАБЛБИ и еще более 150 брендов