️ 📖 پایگاه دانش بهره وری 📖 ️
✅️ محفلی برای به اشتراک گذاری دانش و تجارب بهره وری ✅️ 🔰 به دور از اخبار روزمره ✅️گردهمایی فعالین و دغدغه مندان حوزه بهره وری کشور ✅️ 📌 تجارب و یادداشت های واصله با ذکر نام ارسال کننده منتشر خواهد شد.
Show moreData loading in progress...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.Posts | Views | Shares | Views dynamics |
01 📌 سه توصیه مهم به دولت آینده از منظر حکمرانی اداری و مدیریتی (به بهانه انتخابات ریاست جمهوری دوره چهاردهم)
💬 علاءالدین رفیع زاده
🔹 در خرداد ماه سال 1400 همزمان با شروع رقابتهای انتخاباتی ریاست جمهوری، یادداشتی با عنوان «آیا اصلاح نظام اداری باید جزء اولویت ها باشد؟ (به بهانه انتخابات ریاست جمهوری دوره سیزدهم)» نوشتم و نظام اداری و اجرایی کشور را به عنوان پیش نیاز اجرای موفقیت آمیز شعارهای انتخاباتی مورد بحث قرار دادم. این یک واقعیت است که مدیریت دولتی همواره با موضوع توسعه مرتبط بوده و نظام های اداری از دیرباز با یاری بوروکراسی های خود به طراحی و اجرای پروژه های عظیم توسعه ای پرداخته اند. در واقع زمان پیدایی دولت ها، مدیریت توسعه همواره بخش جدانشدنی و میدان فعالیت امور دولتی بوده است. نظریه پردازان مدیریت توسعه، به نقش و اهمیت نظام اداری و بوروکراسی در ایجاد تحول در کشورها توجهی خاص داشته اند. به نظر آنها هدف های دوگانه توسعه اقتصادی و ملت سازی از طریق مداخله وسیع دولت امکان پذیر است و نظام اداری و بوروکراسی، دلسوزترین نهادی است که می تواند وظیفه پیشبرد توسعه را بر عهده بگیرد. بنابراین این اندیشه که اصلاحات اداری پیش نیاز مدیریت توسعه است آن چنان بالا گرفت که برخی از صاحب نظران پیشنهاد کردند، توانایی های اداری را با هر هزینه ای که داشته باشد باید ارتقا داد حتی اگر ارزش های آزادمنشانه را به خطر اندازد. در این یادداشت که به نوعی ادامه یادداشت قبلی می تواند تلقی شود، سه اقدام اساسی در قالب توصیه که تضمین کننده حکمرانی مطلوب از منظر نظام اداری و مدیریتی است را به شرح زیر مورد بحث قرار می دهم .........
✅برای مطالعه کامل یادداشت به لینک زیر مراجعه نمایید:
http://rafiezadeh.ir/othrpgs.php?pgid=99&rcid=47
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 53 | 0 | Loading... |
02 💢 رییس بد کیست؟!!
روسای بد همیشه برای سازمانها و کارکنان، مشکلساز بوده و هستند و به یکی از دغدغههای کسبوکارهای امروزی تبدیل شدهاند چرا که بسیاری از آنها باعث ایجاد ترس و اضطراب در بین کارکنان شده که در طولانیمدت موجب خواهند شد کارکنان، خود را پشت داده و آمار و ارقام پنهان کنند.
حال سوال اینجاست که به چه رئیسی میتوان عنوان «رئیس بد» داد؟ در پاسخ به این سوال باید گفت که روسای بد براساس ویژگیهای بارزی که دارند به چهار گروه عمده تقسیم میشوند که در ادامه به آنها اشاره خواهد شد:
🔴روسایی که ادعای دانای کل بودن دارند:
این گروه از روسا مدعی هستند که فقط آنها جواب سوالات را میدانند و فقط آنها قادر به مدیریت و کنترل امور خواهند بود و از همه بدتر اینکه معتقد هستند تمام اعتبار ناشی از اجرای موفق پروژهها باید به حساب آنها نوشته شود. آنها خود را بهعنوان دانای کل و ستون فقرات سازمان میپندارند.
افرادی که برای چنین روسایی کار میکنند باید در حد پرستش از آنها پیروی کرده و کسانی که بهطور مستقیم به چنین مدیرانی گزارش میدهند، در عمل، مطیع اوامر آنها هستند و نمیتوانند از مهارتها و تجربیات خود برای حل مسائل بهره ببرند.
🔵روسای عاشق خردهکاری و پرداختن به جزئیات:
این روسا دارای دانش خوبی برای انجام کارها هستند، اما خود را بیش از حد درگیر جزئیات امور میکنند. آنها دوست دارند تمام جزئیات مربوط به انجام کار را به کارکنان دیکته کنند و پس از آن نیز دوست دارند تمام فعالیتها را به همراه کوچکترین جزئیات آن چک کنند.
افرادی که برای چنین روسایی کار میکنند نیز دچار تفکر دادهمحور شده، و چنانچه بخواهند با طرح ایدههای جسورانه و ریسکی این قاعده را برهم بزنند با سانسور و توبیخ و اخراج روبهرو خواهند شد.
🔵روسای پرهیاهو و خودخواه:
این گروه از روسا کسانی هستند که اهل هیاهو و جلب توجه دیگران به سمت خود هستند. آنها میکوشند تا خبرهای بد را پنهان کرده و در مقابل خبرهای خوب را بوق و کرنا کرده و آنها را به اسم خود ثبت کنند. در واقع، شخصیت نمایشی چنین روسایی بسیار قوی است و هر آنچه انجام میدهند، حتی اگر مثبت و سازنده باشد، با هدف مطرح کردن خود انجام میشود.
در چنین شرایطی، هیچ مجالی برای عرض اندام کارکنان و طرح ایدهها و تجربیات آنها وجود نخواهد داشت، چراکه داستان رئیس بر همه چیز و همهکس برتری دارد.
🟣روسای ریاکار و دوشخصیتی:
این گروه از روسا بسیار خوب و زیبا سخن میگویند و با دیگران رفتار خوبی دارند و از خودکنترلی خوبی برخوردار هستند. با این همه، آنها پشت درهای بسته، شخصیت و افکار متفاوتی دارند بهطوریکه موفقیت عملکردی کارکنان را به خود نسبت میدهند، از کارکنان خود بدگویی میکنند و از تبدیل آنها به نردبان ترقی خود بهره میبرند.
افرادی که برای چنین روسایی کار میکنند بهشدت از آنها حساب میبرند، زیرا میدانند در صورت قرار گرفتن در نقطه مقابل چنین مدیران ظاهرفریبی، بهطور حتم محکوم خواهند شد.
🟥همه این چهار نوع روسا به خوبی میدانند چنانچه آمار و ارقام خوبی از عملکرد خود ارائه دهند و اهداف مقرر را تحقق بخشند، خواهند توانست در سازمان خود بهعنوان رئیس به کارشان ادامه دهند، بهخصوص اگر فرهنگهای سازمانی دیتامحور و نتیجهخواه در آنها حاکم باشد.
علاوه براین، تمام کارکنانی که برای این چهار نوع رئیس کار میکنند، دچار احساس اضطراب دائمی بوده و خود را مطیع روسای خود میپندارند چراکه در غیر اینصورت با خطر اخراج از کار یا رودررویی با رئیس مواجه خواهند شد. این کارکنان معمولا به تدریج به روباتهایی تبدیل میشوند که کارکرد اصلی آنها واکنش نشان دادن به کنشها و دستورات رئیس است و بس.
یکی از علامتهای وجود رئیس بد در یک مجموعه کاری این است که کارکنان همیشه در مورد رئیس خود و چگونگی برآورده شدن خواستههای او صحبت میکنند، حال آنکه کارکنان باید به بازار و مشتریان توجه داشته و فکر و ذکر اصلی آنها برآورده کردن نیازهای مشتریان و عوامل بازار باشد.
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 65 | 1 | Loading... |
03 #مصادیق_عدم_بهره_وری
🔍 شماره ۲
✅️ ۸ هزار کمباین فرسوده سالانه نان ۵ میلیون نفر را هدر میدهند
🔹مدیرعامل کمباینسازی: وجود ۸ هزار دستگاه کمباین فرسوده با عمر بیش از ۲۰ سال عامل ریزش یک میلیون تن گندم در سال است که این میزان نان ۵ میلیون نفر را سالانه هدر میدهد و باید هرچه سریعتر جایگزین شوند.
🔹پارسال ۷۱۳ دستگاه کمباین تولید شد که نسبت به سال قبل رشد ۷۷ درصدی داشتیم و برنامهریزی شده که امسال به هزار دستگاه برسد.
🔹سالانه ۵۰ دستگاه کمباین متناسب با تقاضای برنجکاران ساخته و عرضه میشود.
🔗 لینک متن خبر:
(https://farsnews.ir/Behruz_noori/1716887144040088918/%DB%B8-%D9%87%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D9%85%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D9%81%D8%B1%D8%B3%D9%88%D8%AF%D9%87-%D8%B3%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%86%D8%A7%D9%86-%DB%B5-%D9%85%DB%8C%D9%84%DB%8C%D9%88%D9%86-%D9%86%D9%81%D8%B1-%D8%B1%D8%A7-%D9%87%D8%AF%D8%B1-%D9%85%DB%8C%E2%80%8C%D8%AF%D9%87%D9%86%D8%AF)
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 108 | 0 | Loading... |
04 📈 #تحلیل_بهرهوری
✅ راهنمایی برای مدیران برای تفویض اختیار
🔹 فرآیندهای پیچیده تصمیم گیری زمان مدیران را تلف می کند. به عنوان مثال، پاسخ دهندگان به یک نظرسنجی مککینزی در سال 2018، گفتند که به طور متوسط 37 درصد از زمان خود را صرف تصمیمگیری میکنند و تخمین میزنند که بیش از نیمی از این زمان به صورت ناکارآمد صرف شده است. از سوی دیگر، واگذاری تصمیمات و اعتماد به افرادی که آنها را به آنها واگذار کردهاید، همیشه آسان نیست.
🔹 شناسایی تصمیمات به عنوان کمخطر یا پرخطر و فوریت کم یا اضطرار بالا به روشن شدن این موضوع کمک میکند.
🌐 [متن کامل یادداشت](https://www.npo.gov.ir/notes/id/5784)
🖋️ اسماعیل حبیبی
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 171 | 2 | Loading... |
05 رئیس هیات عامل صندوق توسعه ملی:
💢 در شرکت ملی نفت، زمان شاه با ٣٠ هزار نفر پرسنل، ۶ میلیون بشکه تولید میکرد اما الان با ٢٠٠ هزار نفر ۴ میلیون بشکه تولید میکند.
🔗 لینک فیلم مصاحبه:
https://ecoiran.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%AA-121/64600-%D9%84%D8%B2%D9%88%D9%85-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B4%DB%8C%D9%88%D9%87-%D8%AD%DA%A9%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%85%D9%84%DB%8C-%D9%86%D9%81%D8%AA
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 127 | 1 | Loading... |
06 روشهای آسان برای ایجاد بهرهوری در محیط و انجام کار
🔹 تکنیک پومودورو
- با افزایش ۲۵ دقیقهای کار کنید و سپس ۵ دقیقه استراحت کنید
- بعد از ۴ سیکل، ۱۵ تا ۳۰ دقیقه استراحت کنید
- این تکنیک میتواند به شما کمک کند متمرکز بمانید و از فرسودگی شغلی جلوگیری کنید
🔹 قانون ۲ دقیقه
- اگر کاری را میتوان در کمتر از ۲ دقیقه انجام داد، بلافاصله آن را انجام دهید
- این اقدام، کارهای کوچکی که میتوانند اضافه شوند و باعث شوند شما احساس خستگی کنید را حذف میکند
🔹 قانون ۱-۳-۵
- در شروع هر روز، یک کار بزرگ برای انجام دادن، ۳ کار متوسط و ۵ کار کوچک را مشخص کنید
- در ابتدا سایر اولویتها را حذف کنید
🔹 اصل پارتو
- روی ۲۰٪ وظایفی که ۸۰٪ نتایج را به همراه خواهند داشت تمرکز کنید
- میزان ۸۰٪ به اولویتبندی این کارها و جلوگیری از به تعویق انداختن آنها کمک میکند
🔹 قانون ۵ ثانیه
- هنگامی که کار را به تعویق میاندازید، ۵ ثانیه شمارش معکوس انجام دهید و ۵ ثانیه اقدام فوری انجام دهید
- این اقدام به غلبه بر مقاومت اولیه برای شروع یک کار کمک میکند
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 85 | 2 | Loading... |
07 تلاش دولت کرهجنوبی برای توسعه صنایع سنگین و شیمیایی در سال ۱۹۷۳:
💢 بهرهوری یا گسترش بازار؟
دنیای اقتصاد : در مراحل اولیه توسعه، هدف اصلی سیاستهای صنعتی لزوما افزایش بهرهوری نیست، بلکه هدف اصلی چنین سیاستهایی در مرحله اول، افزایش قابلیتها برای گسترش سهم بازار و حداکثرسازی صرفههای مقیاس است.
🔗 لینک متن کامل مقاله:
https://donya-e-eqtesad.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%B5%D9%86%D8%B9%D8%AA-%D9%85%D8%B9%D8%AF%D9%86-3/4073743-%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87-%D9%88%D8%B1%DB%8C-%DB%8C%D8%A7-%DA%AF%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%B4-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 89 | 1 | Loading... |
08 ✅ سخنرانی دکتر اولیاء در برنامه گفتوگوی بهرهوری (P-TALK) سازمان بهرهوری آسیایی (APO)
🔹دکتر محمد صالح اولیاء، عضو هیئت علمی دانشگاه یزد، در مجموعه برنامههای APO Productivity Talk با موضوع «مدلهای تعالی از دیدگاه بهرهوری» سخنرانی کرد.
🔹 محورهای ارتباط بین بهرهوری و کیفیت، مدلهای تعالی بهرهوری، ضرورت وجود مدلی برای سیستم مدیریت بهرهوری و معرفی مدل iMAPS از جمله مهمترین محورهای سخنرانی این متخصص ایرانی بود.
🔹حضور متخصصان ایرانی در این برنامهها با هدف گسترش تعاملات بین المللی، ایجاد بستر مناسب برای نقشآفرینی متخصصان ایرانی در مجامع بینالمللی و معرفی شایستگیها و توان علمی کشور در عرصه بینالمللی انجام میشود.
🔹این برنامه یک ساعته در تاریخ چهارشنبه 2 خرداد 1403 توسط APO منتشر شد.
🌐 [نسخه کامل ویدئو](https://aparat.com/v/luk8118)
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 396 | 12 | Loading... |
09 💢نقش اقتصاد چرخشی در بهره وری
🖋 دکتر وحید مشیرنیا
اکنون دیگر اهميت سيستم هاي مديريت كيفيت، جايگاه آن در رقابت میان سازمانها و ارزش آن برای مشتریان برکسی پوشیده نیست. به اين موضوع، سوگیری سازمانها برای جلب رضایت سایر ذینفعان و حرکت به سمت استفادهی اقتصادي از منابع بهمنظور دستیابی به قیمتهای رقابتی، افزون میشود.
واژه اقتصاد در فرهنگ معین به میانهروی در هرکار، رعایت اعتدال در دخل و خرج و مجازاً صرفهجویی تعریف شده است. تعاریف متعدد و متفاوتی با تاکید بر جوانب و موضوع خاص علم اقتصاد ارایه شده است و تعریف واحدی از این دانش وجود ندارد. شاید سادهترین و بهترین تعریف اقتصاد، “علم تخصیص امکانات محدود به خواستههای نامحدود جوامع بشری باشد”.
بدین نحو موضوع اصلی اقتصاد، استفادهی بهینه از منابع موجود ولی محدود و ایجاد بهرهوری حداکثری است. اگر مبنای بهرهوری را “کمینه کردن و بهینهسازی مصرف منابع و انرژی و سایر هزینهها برای تولید هر واحد محصول” بدانیم، طبیعتاً نیاز است که یک بنگاه اقتصادی تمرکز خود را در مورد بهرهوری تنها به عملیات داخلی و روشهای معمول و مرسوم خود محدود نکند و در تمامی سطوح درونی و بیرونی و در طول چرخهی حیات محصول، مسایل بنیادین بیشتری را مورد توجه قرار دهد.
این در صورتی است که، در حال حاضر روشهای تولید و ارایهی خدمت در کشورمان و بسیاری از کشورهای دیگر بر اساس رویکردی با عنوان “اقتصاد خطی” پایهریزی شده و عمل میکند. در رویکرد اقتصاد خطی، که بر پایهی اصل “بگیر، تولید کن و (پس از مصرف) دور بیانداز” شکل گرفته است، پس از استخراج منابع از طبیعت و انتقال آن به محلهای تولید، با بهرهمندی از فرآیندهای عملیاتی، محصول نهایی تولید میشود. کالای تولیدی فروخته شده پس از استفاده و اتمام پایان عمر مفید آن، به عنوان زباله دور انداخته و در بسیاری از موارد، در طبیعت وارها میشود.
بسیاری از ضایعات فرآیند تولید و پسماندهای ناشی از مصرف کالا، به عنوان هدررفت تلقی شده و مورد مصرف مجدد قرار نمیگیرد و بر آن افزون، در این اقتصاد خطی ،کاهش فیزیکی و ارزش منابع طبیعی و آلودگیها و تخریب محیط زیست در محاسبهی قیمت محصول لحاظ نمیشود.
این نگرش چهچیز را برای بشر به ارمغان آورده است؛ از بین رفتن جنگلها، خشکسالی، آلودگی هوا، آب و خاک، کمشدن منابع طبیعی، سیلها و سونامیها، آلایندگیهای موجود در غذا ، تغییرات اقلیمی و موارد عدیدهی دیگر که قابلیت اضافهشدن به این فهرست را دارند. طبیعی است که بشر اجبار دارد راه دیگری را جایگزین اقتصاد خطی کند تا مخاطرات زندگی بر روی کرهی خاک را برای خود و نسلهای آینده از بین ببرد.
در حال حاضر جایگزین اقتصاد خطی، “اقتصاد چرخشی” است که جامعهی بشری را از نگرش مصرفگرایی به سوی استفادهی کمتر از منابع طبیعی و انرژی سوق میدهد. رویکرد مدرن اقتصاد چرخشی در تقابل با اقتصاد خطی پا به عرصهی وجود گذاشت تا خط را خط بزند.
در اقتصاد چرخشی، مولفههای گوناگون، از آن بین چهار مولفهی، کاهش استفاده از منابع طبیعی و اولیه، استفادهی مجدد، بازیافت و بازیابی نقش راهبردی دارند. در اقتصاد چرخشی، چرخهی حیات محصولات افزایش مییابد. اقتصاد چرخشی در عمل، به معنای کاهش ضایعات به حداقل ممکن است. هنگامی که یک محصول به پایان عمر خود میرسد، مواد آن تا آنجا که ممکن است در چرخهی اقتصاد نگهداری میشود. میتوان آنها را بارها و بارها استفاده و در نتیجه، ارزش بیشتری ایجاد کرد.
در اقتصاد چرخشی، طراحی و ساخت مناسبتر کالاها و ارایهی خدمات با کاهش مصرف منابع و تقلیل اثرات منفی آنها بر محیط زیست از طریق بهره وری عاملهای تولیدی مورد نظر است. رونق بیشتر کسبوکار از طریق بهرهوری عاملهای تولیدی میتواند سود مالی سازمانها و تصویر عمومی آنها را در اجتماع بهینه و از محیط زیست صیانت نماید.
🔗 لینک یادداشت:
https://kharazian.ir/knowledge/role-of-circular-economy-in-productivity
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 128 | 1 | Loading... |
10 تا زماني كه زيرساختهاي يك جامعه نتواند افراد را به ميزان مشاركتي كه در خلق يك ارزش داشتهاند در منافع حاصل از آن سهيم كند و از تحصيل منافع رانتي و بدون ارتباط با ميزان و كيفيت تلاش جلوگيري كند، توقع بهرهوري، توقع سنجيدهاي نيست. در جامعهاي كه كسب درآمدهاي حاصل از مناسبات معيوب در مواردي بيشتر از كسب و كارهاي منتج به ارزش است، سخن گفتن از بهرهوري بيهوده است و از ساختار و سازمان و قوانين و مقررات هم كاري ساخته نيست. اين مفهوم در اين زمينه مجالي براي بروز و ظهور نمييابد. به عنوان نمونه به ساختار بودجهريزي و تخصيص منابع در كشور توجه كنيد. در هيچ يك از مراحل تدوين، بررسي، تصويب و ارزيابيهاي محاسباتي ارزش حاصل از منابع موضوع توجه نيست و هيچ يك از نهادهاي تصميمساز و تصميمگير متعرض ميزان ارزش حاصل از تخصيص منابع نيست. در چنين وضعيتي تلاش براي دريافت سهم بيشتر از بودجه و كسب موفقيت در اختصاص درصد رشد بيشتري در مقايسه با دستگاههاي ديگر اهميت مييابد و دستگاهي كه بتواند منابع بيشتري دريافت كند احساس موفقيت ميكند، اما اينكه آيا افزايش بودجه به تناسب توانسته است ارزش بيشتري ايجاد كند كمتر موضوع توجه و تامل قرار ميگيرد. چنين رويهاي نظام ترجيحات مديريتي دستگاه را دچار انحراف اساسي نسبت به اهداف و ماموريتهاي اصلي ميكند. معيار موفقيت ديگر با ميزان دستيابي به اهداف سنجيده نميشود و اين اقدامات است كه به معياري براي گزارشدهي و گزارشگيري تبديل ميشود و دستگاهها به جاي اينكه بگويند در ازاي منابع عمومي كه دريافت كردهاند چه ارزشي خلق كرده، چه مسالهاي را حل كرده يا چه هدفي را محقق كردهاند؟ به ذكر اقدامات خود و در مواردي در مقايسه با گذشته ميپردازند و خطاي چنين رويكري پر واضح است كه بر دو فرض غلط متكي است از يك سو فرض كردهاند اين اقدامات درست بوده است و از سوي ديگر آن را به درستي انجام دادهاند در حالي كه درستي اقدامات در نسبت با تحقق ماموريتها و حل واقعي و پايدار مسائل سنجيده ميشود و زماني كه اين معيارها از حوزه توجه خارج ميشود امكان داوري قطعي درباره درست بودن كار و درست انجام شدن آن وجود ندارد. بر همين اساس نظام جبران خدمات و پرداخت دستمزد در كل نظام اجرايي است كه منحصرا مبتني بر نوع رابطه استخدامي فرد، دستگاهي كه در آن كار ميكند، مدرك تحصيلي و سالهاي خدمت است و در اين نظام حقوق و دستمزد نشان و ردي از كيفيت كار وجود ندارد و چگونه ميتوان توقع داشت كه روند كلي ارايه خدمت در جهت ارتقاي مستمر كيفيت و افزايش مدام پاسخگويي و شفافيت باشد. در چنين رويكردي منابع مالي به ندرت ميتواند از اهداف و ماموريتهاي اصلي دستگاه حمايت كند. به عنوان مثال در آموزش و پرورش بين ۹۵ تا ۹۸ درصد از بودجه دستگاه صرف حقوق و مزايا ميشود و اين بودجه مستقيما از خزانه به حساب كاركنان و مبتني بر نوع رابطه استخدامي واريز ميشود و نسبت به ساير اركان نظام آموزشي يعني، برنامه درسي، كيفيت خدمات معلم در كلاس، مدير در مدرسه، نظام مديريت، نظام سنجش و ارزشيابي و ... خنثي است. در شرايطي كه ما نتوانستهايم از اين بودجه براي تحقق كيفيت مطلوبتر آموزشي استفاده كنيم و انگيزههاي رشد يابندهاي را براي ارايه خدمات كيفيتر به وجود آوريم، نميتوانيم با ايجاد ساختار يا كارگروه به رشد بهرهوري فكر كنيم. حاصل اين نوشته تاكيد بر اين نكته مهم است كه براي رشد بهرهوري بيش و پيش از هر تدبيري ما نيازمند محيطي هستيم كه تقاضاي طبيعي و قوي براي خدمات بهتر و كيفيتر در آن شكل گيرد و نظام انگيزشي و نظام نهادي ترجيحات جامعه به سوي كيفيت بهتر و بهرهوري بيشتري جهت يابد و در اين باره رعايت اصول مهم تسهيم منافع، برخورداري متناسب با تلاش كيفي، برنامهريزي مبتني بر تحقق اهداف و حل واقعي و پايدار مسائل، بودجهريزي معطوف به ماموريت و نظام پايش و ارزشيابي معطوف به اهداف وحل مسائل ضروري و بسيار مهم است. در غياب اين زمينهها، بهرهوري در كشور به نتيجه نميرسد.
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 249 | 4 | Loading... |
11 💢 چرا بهرهوري در ايران رشد نميكند؟
🖋محسن حاجی ميرزايي
پيشرفت، ايده دنياي مدرن و بهرهوري جلوهاي از تلاش براي پيشرفت است. شكلگيري اين مفهوم در دنياي غرب با انگيزه جستوجوي راهحلهايي است كه بتواند ستاندههاي بيشتري از نهادههاي ثابت يا نهادههاي كمتري براي نيل به ستاندههاي ثابت حاصل كند و از اين طريق در قبال نگراني كميابي منابع چارهجويي كند و زمينههاي كسب موفقيت و بردن گوي سبقت در دنياي رقابت را فراهم آورد و با كسب سود و سهم بازار بيشتر موقعيت برتري را ايجاد كند. به تدريج اين مفهوم همگام با تحولات فناورانه گسترش يافت و افقهاي فراتري را در نورديد. سهم بهرهوري از رشد اقتصادي به معياري براي مقايسه درجه رشديافتگي كشورها تبديل شد. اين سهم ميتوانست ميزان توانايي ملي براي خلق ارزش را اندازهگيري كند و درباره ميزان استمرار و پايداري اين قابليت سخن بگويد. اين شاخص نشان ميداد كه يك جامعه تا چه حد قادر است هوشمندانه عمل كند و منابع در دسترس را به بهترين شكل مورد بهرهبرداري قرار دهد.
امروزه بيش از توانمندي براي شناسايي و جذب منابع جديد، توانمندي در تخصيص بهينه منابع و استفاده مطلوب از آن موضوعيت يافته و شناسايي فرصتها و بهرهگيري مناسب از آن اهميت بيشتري پيدا كرده است.
تري لين كارل، نويسنده كتاب ارزشمند «معماي فراواني» با اتكا به شواهد دقيق و متعدد نشان ميدهد كه چگونه با ورود سيلآساي درآمدهاي نفتي به اقتصاد كشورهاي صادركننده نفت، حوزه اختيارات و تعهدات دولت گسترش يافته و اقتدار و نهادهاي قانوني آن تضعيف ميشود و نتيجه به صورت تمركزگرايي بيشتر قدرت سياسي و آشفتگي و گسيختگي نظام اداري و هدر رفتن اين درآمدها ظاهر ميشود. كارل اعلام ميكند كه كشورهاي نفتخيز، با وجود اينكه متفاوت و نابرابر به نظر ميرسند با عملكردهاي جمعي و كلاس اجتماعي مشابهي مشخص ميشوند. در اين كشورها، وابستگي به نفت منجر به اتكاي نامتناسب بر دخل نفتي و خرج عمومي به حساب كشورداري ميشود، رونقهاي نفتي كه باعث ايجاد توهم ثروت و توسعه ميشوند در واقع سبب ناپايدار شدن رژيمها از طريق تقويت زمينههاي وابسته به نفت و تضعيف ديگر ظرفيتهاي كشور ميشود. اكنون كاملا آشكار شده است كه شكل مواجهه برخي كشورها از جمله ايران با افزايش درآمدها، به تخريب جدي زيرساختهاي خلاقيت، نوآوري، مسووليتپذيري، شفافيت، پاسخگويي و اعتنا به راي و نظر مردم و تضعيف بنيانهاي كسب و كار منجر شده و زماني كه اين درآمدها بيشتر، ميزان تخريبها گستردهتر بوده است.
آنچه تحت عنوان ظرفيت دولتداري و شايستگي حكمراني شناخته ميشود به ميزان زيادي نتيجه مواجهه هوشمندانه و مسوولانه با منابع و سطح توانمنديهاي سازماني و ملي در شناسايي مسائل، توليد سياستهاي مبتني بر شواهد و حقايق، يافتن راهحلهاي درست و ارزيابي دقيق از تاثيرات و پيامدهاي هر يك از راهحلهاست.
سوال مهم و اساسي اين است كه چرا اين مفهوم در برخي كشورها به تدريج گسترش يافته و تعميق مييابد و چنين ظرفيتي ايجاد ميشود و در برخي كشورها نه تنها اين نهال به ثمر نمينشيند، ظرفيتهاي دولتداري را رشد نميدهد، بلكه به تضعيف اساسي آن منجر ميشود؟
در تبيين اين مساله بزرگ و رمزگشايي از اين ناكامي مهم، بايد توجه كرد كه مفاهيم هم همانند انسانها داراي سرگذشت و داستانهاي خاص خود هستند. نه هر مفهومي در هر جامعهاي صرفنظر از مختصاتي كه آن جامعه دارد پذيرفته و پرورش مييابد و نه هر محيطي مستعد پذيرش و پرورش هر مفهومي است. نسبتي ميان پديدهها و محيط پيدايش و پرورش آنها وجود دارد. زماني كه اين نسبتها به درستي و در حد كفايت برقرار است، مفاهيم همانند موجودي زنده رشد ميكند و توسعه مييابد و زماني كه محيط فاقد استعداد و ظرفيتهاي لازم و ضروري باشد نتيجه تهي شدن و پوك شدن مفهوم از معناي اصلي و اكتفا به قالب و صورتي بيجان خواهد بود.
كشور ما خيلي بيشتر و پيشتر از برخي كشورها در آسياي جنوب شرقي با مفهوم بهرهوري آشنا شد، اما محصول اين آشنايي طولاني مدت ميزان بهرهوري كل نزديك به صفر بوده است اين نهال در سرزمين ما بهرغم ايجاد ساختارهاي گوناگون، تصويب قوانين و مقررات و اختصاص بودجه پا نگرفت و رشد نكرد. براي توضيح اين ناكامي بزرگ دلايل متعددي را ميتوان برشمرد و در تمام اين سالها انديشمنداني از مناظر مختلف درصدد رمزگشايي از آن بر آمدهاند . اين نوشته مدعي است كه ما هيچگاه نتوانستيم بستر مناسبي براي رشد اين مفهوم ايجاد كنيم. در حالي كه زمينههاي نهادي در كشور نه تنها به رشد بهرهوري كمك نميكرد، بلكه به رفتارهاي غيربهرورانه پاداش ميداد، توقع پرورش اين مفهوم در اين جامعه، توقع واقعبينانهاي نبوده و نيست. از جمله زيرساختهايي كه مقدمه ضروري و شرط قطعي رشد بهرهوري است، اصل تسهيم منافع است. | 281 | 5 | Loading... |
12 💢 ارتقای بهره وری، رسالت مصرف کننده است یا تولیدکننده؟
🖋 اسماعیل حبیبی
تهران- ایرنا:
بهرهوری به معنی استفاده کارا و اثربخش از منابع موجود، در دو بعد قابل بررسی است: بهرهوری در تولید و بهرهوری در مصرف.
بهرهوری در تولید معطوف به تولید کننده بوده و به این معنی است که فرآیند تولید به گونهای طراحی و اجرا گردد که کمترین میزان اتلاف را دارا بوده و قیمت تمام شده محصول به حداقل مقدار ممکن برسد. همچنین فرآیند توزیع و فروش محصوالت نیز به شکل بهینه طرحریزی شود تا محصولات در طول فرآیند حمل و نقل و فروش دچار افت کیفیت و یا افت مقدار نگردد.
در سویی دیگر بهره وری در مصرف تعریف میشود که بیشتر معطوف به مصرف کننده نهایی محصولات است و به این معنی است که استفاده و بهرهبرداری از محصولات به شیوه ای استاندارد انجام پذیرد تا ابتدا موجبات افزایش طول عمر محصول را فراهم کرده و ثانیاً مصرف انرژی در هنگام به کارگیری محصول را به حداقل مقدار ممکن برساند و به تبع آن آلایندگی کمتری وارد محیط زیست شود.
شایان ذکر است که این دو بعد با یکدیگر در تبادل بوده و بر هم تأثیرگذار هستند و امکان خط کشی و تفکیک دقیق این دو بعد فراهم نیست. مثال طراحی درست ویژگیهای محصول در سمت تولید کننده، میتواند امکان بهرهوری در مصرف را نیز فراهم کند و بالعکس طراحی غیربهینه، کاهش بهره وری در مصرف را به دنبال خواهد داشت.
متأسفانه در کشور، به محض طرح مقوله بهرهوری، همه نگاهها معطوف به مصرف کننده شده و راهکارهایی برای ارتقاء بهرهوری در مصرف ارائه می شود و کمتر موضوع بهرهوری در تولید مورد بررسی قرار میگیرد. تولیدکنندهها معمولاً در نبود فضای رقابتی، بهای ناکارآمدی مدیریتی و نابهرهور بودن فرآیند تولید خود را (که در بالا رفتن بهای تمام شده محصولات منعکس میشود) به راحتی با بالا بردن قیمت فروش محصولات خود جبران کرده و به نوعی میتوان گفت هزینه عدم بهرهوری از جیب مصرف کننده پرداخت میشود.
برای مثال وزارت نیرو، برای ارتقای بهرهوری در انرژی، اخیراً اقدام به تعرفهگذاری پلکانی آب و برق نموده است که راهکاری برای ارتقای بهرهوری در مصرف است. این طرح اگر چه درست و قابل دفاع میباشد ولی آیا به همان اندازه به میزان بالایی اتلاف در فرآیند تولید و در شبکه توزیع برق و آب نیز پرداختهایم در حالی که در این حوزهها اختلاف فاحش با استانداردهای جهانی داریم.
در صنعت خودروسازی هم به همین گونه موضوع قابل طرح است. در حالی که میزان مصرف و میزان آلایندگی خودروهای داخلی در مقایسه با استانداردهای جهانی، اوضاع نامناسب و غیرقابل دفاعی دارند، کمتر به اصلاح فرایند تولید و ارتقای بهرهوری آن میاندیشیم و در مواقع آلودگی هوا یا پیک مصرف گاز، با اعمال محدودیتها بر مصرف کننده فشار میآوریم تا الگوی مصرف خود را تغییر دهد.
بدیهی است ارتقا بهرهوری در سطح ملی نیازمند توجه متوازن و همزمان به هر دو بعد بهره وری در مصرف و بهرهوری در تولید است اما لازمه فرهنگسازی جهت اصلاح الگوی مصرف، ایجاد اقناع افکار عمومی و به دنبال آن جلب مشارکت ملی است. اقناع افکار عمومی برای اصلاح الگوی مصرف جز با ارتقای بهرهوری در فرآیند تولید و توزیع مقدور نخواهد بود چراکه شهروندان به عنوان مصرفکننده نهایی محصولات، باید احساس همدلی در همه سطوح را مشاهده و درک کنند.
برای مثال وقتی شهروندان روزانه شاهد مصرف غیربهینه آب در آبیاری فضای سبز شهری هستند یا با بیمباالتی مسئولین امر در برخورد با حوادث نظیر ترکیدگی لولههای انتقال آب و … مواجه میشوند و یا از آمار میزان تلفات در شبکه توزیع برق در کشور آگاه میشوند، صحبت از فرهنگسازی در صرفه جویی مصرف خانگی آب و برق، راه به جایی نخواهد برد. چرا که مطابق با تفکر سیستمی، اجزای سیستم مستقل از هم قابل تفکیک و تحلیل نبوده و لازم است تعامل و بر هم کنش اجزا مورد مطالعه و تحلیل قرار گیرد. مصرفکننده نیز تحت تاثیر فضای عمومی حاکم بر کشور، اقدام به تنظیم رفتار و الگوی مصرف خود میکند.
ایجاد فضای رقابتی در تولید باعث میشود تا قیمت فروش محصولات به شکل رقابتی تعیین شده و خریدار مجبور نشود تا بهای ناکارآمدی و نابهرهوری تولید را بپردازد و در نهایت این امر موجبات تلاش جهت کاهش قیمت تمام شده و ارتقای بهرهوری تولید را فراهم میکند.
🔗متن یادداشت در خبرگزاری ایرنا:
https://www.google.com/amp/s/www.irna.ir/amp/85140496/
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 159 | 2 | Loading... |
13 ◀️تولید ناخالص داخلی چیست؟
✅ کاستی های روش محاسبه GDP
💢 تولید ناخالص داخلی مبنای محاسبه رشد اقتصادی و معیار سنجش اقتصاد کشورهاست و علیرغم نقدهای که به آن است همچنان مهمترین شاخص اندازه گیری اقتصاد کشورها و افزایش آن مهمترین هدف رهبران هر کشور است.
در این ویدیو به توضیح ساده تولید ناخالص داخلی پرداخته میشود.
"تهیه شده در موسسه مطالعات اقتصادی بامداد"
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 150 | 6 | Loading... |
14 💢انا لله و انا الیه راجعون
حادثه ناگوار و شهادت ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران و وزیر امور خارجه کشور عزیزمان و هیئت همراه را به عموم ملت شریف ایران و مخاطبان گرامی تسلیت عرض می کنیم.
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 157 | 0 | Loading... |
15 سازمان مدیریت صنعتی برگزار می کند:
💢 نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی
۹ و ۱۰ خرداد ماه ۱۴۰۳
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 129 | 2 | Loading... |
16 ❇️ *همه دعوتید به رویداد بزرگ همایش ملی بهرهوری ایران 1403*
🇮🇷🇮🇷 میعادگاهی برای هماندیشی، تبادل تجربه و اشتراک ایده فعالان زیستبوم بهرهوری کشور
⭕ با حضور معاونان رئیس جمهور، وزرا، مدیران دولتی، اساتید دانشگاه و ذینفعان بهرهوری
🔹 به همراه بازدید از *نمایشگاه ایران بهرهور*
📆 وعده ما: دوشنبه و سهشنبه؛ 31 اردیبهشت و اول خرداد 1403، ساعت 8:30
🏢 *سالن اجلاس سران*
🌐 [ثبتنام در همایش ملی بهرهوری](https://www.npo.gov.ir/hamayesh)
☎️ اطلاعات بیشتر: 42391321-021
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 46 | 2 | Loading... |
17 ✅ خلاصه مدیریتی گزارش بهرهوری شرکتهای دولتی در سال 1402 منتشر شد
🔹این گزارش نتایج سنجش بهرهوری شرکتهای دولتی در سال مالی 1401 را مبتنی بر شاخصهای کارایی و اثربخشی مرتبط ارائه کرده و از این رهگذر تصویری مناسب از وضعیت بهرهوری شرکتهای دولتی در اختیار سیاستگذار قرار میدهد.
🔹محاسبات سازمان ملی بهرهوری ایران نشاندهنده سهم مستقیم حدوداً 7/5 درصدی شرکتهای دولتی از کل اقتصاد بدون نفت در سال 1401 است. همچنین، سهم تمام شرکتهای دولتی از اقتصاد کشور یا همان سهم آنها از تولید ناخالص داخلی در همان سال، 14/5 درصد و سهم آنها از اشتغال کشور یک درصد برآورد میشود.
🔹به طور کلی شاخص کارایی کل عوامل تولید شرکتهای دولتی در سالهای 1400 و 1401 به طور متوسط 11/4 درصد رشد داشته است که نشان از بهبود وضعیت بهرهوری این شرکتها است.
🌐 [متن کامل گزارش](B2n.ir/z47329)
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 150 | 1 | Loading... |
18 💢 📊 گزارش دیده بانی ریسک های کسب و کار ایران ۱۴۰۳
🖋 دکتر علی داوری، دکتر مهدی صانعی
📜 در گزارش هجدهم دیده بان کسب و کار و گاهنامه مدیر ، نتایج بررسی ۱۵ ریسک کلان، ۱۵ ریسک صنعت منتشر شده است.
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 101 | 1 | Loading... |
19 Media files | 111 | 3 | Loading... |
20 💢 📊 گزارش دیده بانی ریسک های کسب و کار ایران ۱۴۰۳
🖋 دکتر عای داوری، دکتر مهدی صانعی
📜 در گزارش هجدهم دیده بان کسب و کار و گاهنامه مدیر ، نتایج بررسی ۱۵ ریسک کلان، ۱۵ ریسک صنعت منتشر شده است.
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 1 | 0 | Loading... |
21 ✅ گزارش «سیمای بهرهوری ایران ۱۴۰۲» منتشر شد
🔹این نسخه سیمای بهرهوری ایران برای اولین در سال ۱۴۰۲ بهصورت دو لایه تهیه شده است، بهطوری که گزارشات و محتوای پشتیبان این گزارش در قالب بارکدهای دوبعدی در حاشیه گزارش برای مطالعه علاقمندان درج شده است.
🔹ارائه آخرین اطلاعات شاخصهای بهرهوری ایران، مقایسه عملکرد ایران با کشورهای منتخب، سهم بهرهوری در رشد اقتصادی، تحلیل سیاستها و اقدامات انجام شده در سال 1402 و ارائه پیشنهادات سیاستی از مهمترین مطالب ارائه شده در این گزارش هستند.
🔹 گزارش «سیمای بهرهوری ایران ۱۴۰۲» در 92 صفحه منتشر شده و شامل 4 فصل زیر است:
▪️ فصل اول: الگوی پیشرفت مبتنی بر بهرهوری
▪️ فصل دوم: تحلیل روند شاخصهای بهرهوری
▪️ فصل سوم: تحولات زیستبوم ملی بهرهوری
▪️ فصل چهارم: چه باید کرد؟
🌐 [نسخه دیجیتال](B2n.ir/m03758)
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 141 | 2 | Loading... |
22 ✅ چهلوهشتمین شماره ماهنامه «بهرهوری ملی» منتشر شد
📰 پرونده ویژه: ارزیابی فرودگاههای کشور
✍️یادداشتها: «با فرودگاههای زیانده چه کنیم؟» احسان باطبی، معاون دفتر برنامهریزی راهبردی و مدیریت عملکرد شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران، «فرودگاه هوشمند؛ کمهزینهترین راهبرد افزایش بهرهوری فرودگاهها» خلیلالله معمارزاده، کارشناس صنعت حملونقل
«جهش تولید با مشارکت مردم، با تکیه بر ارتقای بهرهوری» مهدیه شاهجمالی، کارشناس سازمان ملی بهرهوری ایران؛ «جهش تولید با مشارکت مردم با رویکرد بهبود بهرهوری» جعفر عسگری، مشاور بهرهوری؛ «عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی بخش کشاورزی»احمدرضا ملکی، کارشناس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان خوزستان؛ «مهندسی ارزش، از کارآمدترین روشهای اقتصادی در عرصه مهندسی» محمدرضا راکبی، کارشناس سازمان بنادر و دریانوردی؛ «جایگاه سازمانهای انسانمحور در افزایش بهرهوری و توسعه کشور» نوشته بلال اسدپور کردکندی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی
🌐 [دانلود نسخه پیدیاف](B2n.ir/a28385)
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 126 | 0 | Loading... |
23 ⭕ سازمان ملی بهرهوری ایران منتشر کرد
✅ کتاب «نوآوری بهرهور؛ از نظریه تا عمل»
🔹کتاب حاضر روایتگر تلاشهای صورتگرفته برای جریانسازی نوآوری بهرهور از مفهوم تا اجراست. این کتاب،علاوه بر پرداختن به پشتوانههای علمی و توضیح نظریه نوآوری بهرهور، روایتی جامع از سازوکارهای اجرایی و تجربه جاریسازی این نظریه در زیستبوم بهرهوری کشور را ارائه کرده است.
📖 [پیوند دسترسی به کتاب](https://www.npo.gov.ir/Portals/0/نوآوری بهره_ور سایت نهایی .pdf?ver=GacitOsa6ZnmE5FeWF6ZmA==)
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 1 | 0 | Loading... |
24 💢هوش مصنوعی؛ بهرهوری و نابرابری
🖋 دکتر صالح صحابه تبریزی دانشیار کالج بازرگانی دانشگاه اوکلاهاما
◀️ سیاستگذاران اقتصادی غالبا سه هدف را دنبال میکنند: حفظ ثبات اقتصادی، افزایش بهرهوری و کاهش نابرابری. گسترهای از عوامل بر توفیق سیاستگذاران در پیگیری این اهداف تاثیر میگذارند. تغییرات در فناوری تولید و ارائه خدمات یکی از این عوامل است. در این میان، پیشرفتهای اخیر در فناوری هوش مصنوعی مولد (Generative Artificial Intelligence) در زمره تغییراتی است که احتمالا میتواند تاثیرات معناداری بر بهرهوری (و در پی آن، رشد اقتصادی) و نابرابری (و در پی آن، عدالت اجتماعی) بگذارد. اما، پیش از ارزیابی برخی از این تاثیرات، لازم است اندکی درباره هوش مصنوعی و بهطور خاص مفهوم هوش مصنوعی مولد تامل کنیم.
🔗 لینک دسترسی به متن کامل مقاله:
https://donya-e-eqtesad.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%B3%D8%B1%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D9%87-28/4069774-%D9%87%D9%88%D8%B4-%D9%85%D8%B5%D9%86%D9%88%D8%B9%DB%8C-%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87-%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B1%DB%8C
🔰 پایگاه دانش بهره وری
لینک عضویت👇
https://t.me/productivity_knowledge_base | 185 | 3 | Loading... |
25 🔔مدیرراه برگزار می کند:
🧰دومین میکرو کارگاه از مجموعه "جعبه ابزار موفقیت در کسب و کار"
🟥مدیریت موفق تغییر با ADKAR
🟥مدرس دوره: مجتبی رفیعی سیاوشکلائی؛ مربی و مشاور تحول در کسب و کار
👈(لینک رزومه حرفه ای مجتبی رفیعی)
🟥محتوای آموزشی :
✔_معرفی ADKAR و نقش آن در مدیریت موفق تغییرات سازمانی
✔️_گام های صحیح استفاده از ADKAR توسط متخصصین تحول و مدیران
✔_آشنایی با کاربرگ و کارت خود ارزیابی ADKAR
⏰زمان برگزاری (به صورت آنلاین)
چهارشنبه ۲ خرداد ۱۴۰۳
ساعت ۱۹ تا ۲۰
💰 با ۸۰ درصد تخفیف طلایی:
✅ ۴۰ هزار تومان
❌ ۲۰۰ هزار تومان
🌳درآمد حاصل از برگزاری این کارگاه صرف خرید و کاشت نهال برای حفظ و نگهداری از محیط زیست ما خواهد شد.
🟥لینک ثبت نام (لطفا اینجا کلیک کنید)
☎️برای اطلاعات بیشتر با این شماره تماس بگیرید
📞 09152510734
➡️instagram
🆔️@modirrah | 116 | 0 | Loading... |
✅️ محفلی برای به اشتراک گذاری دانش و تجارب بهره وری ✅️ 🔰 به دور از اخبار روزمره ✅️گردهمایی فعالین و دغدغه مندان حوزه بهره وری کشور ✅️ 📌 تجارب و یادداشت های واصله با ذکر نام ارسال کننده منتشر خواهد شد.
✅️ محفلی برای به اشتراک گذاری دانش و تجارب بهره وری ✅️ 🔰 به دور از اخبار روزمره ✅️گردهمایی فعالین و دغدغه مندان حوزه بهره وری کشور ✅️ 📌 تجارب و یادداشت های واصله با ذکر نام ارسال کننده منتشر خواهد شد.
رئیس هیات عامل صندوق توسعه ملی با تاکید بر لزوم بازنگری در «شیوه حکمرانی» گفت: در شرکت ملی نفت، زمان شاه با 30 هزار نفر پرسنل، 6 میلیون بشکه تولید میکرد اما الان با 200 هزار نفر 4 میلیون بشکه تولید میکند. این یک علامت سوال است.
در مراحل اولیه توسعه، هدف اصلی سیاستهای صنعتی لزوما افزایش بهرهوری نیست، بلکه هدف اصلی چنین سیاستهایی در مرحله اول، افزایش قابلیتها برای گسترش سهم بازار و حداکثرسازی صرفههای مقیاس است.
امروزه اقتصاد چرخشی در بهره وی نقش بسزایی ایفا مینماید رویکرد اقتصاد چرخشی منجر بر کاهش منابع طبیعی، ضایعات و استفاده مجدد از آنها می گردد
✅️ محفلی برای به اشتراک گذاری دانش و تجارب بهره وری ✅️ 🔰 به دور از اخبار روزمره ✅️گردهمایی فعالین و دغدغه مندان حوزه بهره وری کشور ✅️ 📌 تجارب و یادداشت های واصله با ذکر نام ارسال کننده منتشر خواهد شد.