Что-то хорошее 😎 [Сергей Журихин]

#ОТВЕТЫНАВОПРОСЫ Епитимия в корпоративной культуре - средневековое наказание или норма в современных компаниях? Епитимия чаще встречается в крупных организациях, особенно с сильной иерархической структурой и авторитарным стилем управления. Традиционно, епитимия - это церковное наказание для кающихся грешников. Но во многих компаниях подобное считают нормой. Но так это выглядит на практике в компаниях: 🔥 Публичная порка в виде критики и унижений за ошибки, чтобы вызвать стыд и раскаяние. 💰 Штрафы и лишение бонусов как "искупление грехов", порой несоразмерные проступку. 🙇 Требование публично покаяться перед всем коллективом, демонстрируя смирение и послушание. ❗️ Понижение в должности, лишение привилегий или отстранение от значимых проектов в качестве "вразумления". 📣 Разбор полетов с болезненным копанием в ошибках и личных качествах провинившегося на общих собраниях. 😞 Манипулятивное давление на чувство вины, совесть и принципы, чтобы добиться покорности. 🗣 Сплетни, слухи и обсуждение за спиной как средство контроля и давления. 🪓 Увольнение "в назидание другим", когда проступок не тянет на столь суровое наказание. Такие методы "перевоспитания" из страдающего Средневековья, характерны для организаций с жесткой иерархией и авторитарным управлением. Они ведут к токсичной атмосфере, демотивации, стресса и бегству талантов и адекватных сотрудников 😔 А что делать, если вы стали жертвой "епитимии" на работе? Не могу занять одну из сторон и поэтому коротко могу дать такие советы: Компаниям: ✅ Проверьте, нет ли в вашей культуре токсичных практик ✅ Пресекайте любые попытки травли и унижения сотрудников ✅ Обучайте руководство и #HR этичному управлению персоналом ✅ Внедряйте ценности уважения, поддержки, справедливости ✅ Создайте безопасные и анонимные каналы для жалоб работников ✅ Меняйте политики и процедуры, чтобы исключить "епитимию" Сотрудникам: ✅ Не терпите унижения и травлю, отстаивайте свое достоинство ✅ Документируйте нарушения, знайте свои права, идите в госорганы ✅ Ищите поддержки у коллег, профсоюза, СМИ ✅ Добивайтесь справедливости или меняйте работу

Общий принцип - нулевая терпимость к любым проявлениям епитимии, харассмента и абьюза на работе!

#токсичныйколлектив #епитимиянаработе #корпоративнаякультура #hr #управление

⚡️18 июня в 12:00 у нас в гостях Валентин Шишкин Следите за анонсами *видео с канала Валентин Шишкин 🔴 Открытое Образовательное Пространство

Вся правда о лекарствах: как не стать жертвой мифов и обмана? 💊Фармацевтические препараты, БАД и препараты без доказанной эффективности — термины, заполонившие интернет-пространство. Что стоит за этими понятиями? Что они дают нашему организму: исцеление или вред? Вместе с экспертом в области фармакологии вы узнаете больше о медикаментах и биологически активных добавках. 13 июня в 14:00 смотрите эфир с Дарьей Михайловой, провизором сети клиник «Фомина», автором блога о фармации и Сергеем Журихиным, проректором по повышению квалификации Университета Правительства Москвы. Ждём вас на вебинаре! ➡️ Зарегистрироваться. #ООП_вебинар

Доброго дня! 😊 Смотрите прямой эфир "На скрытой стороне управления: метод системного бизнес-моделирования" - с Михаилом Клариным и Сергеем Журихиным Смотрите сегодня в 14:00: - ВК - OK - Рутуб - NUUM - youtube - вебинар Задавайте свои вопросы в нашем боте - https://t.me/Openstudyquestions_bot Ответьте, пожалуйста, на вопросы анкеты обратной связи Открытого образовательного пространства 👉🏻🔗 #ООП_вебинар

❗️Через 5 минут мы начнем прямой эфир с Максимом Ильяховым ❗️ Уже в 14:00 мы раз и навсегда разберемся, что делать с канцеляризмами, стоит ли употреблять англицизмы и когда уже, наконец, нужно писать «Вы», а когда — «вы». Дополнительно переходить никуда не нужно — ссылка на трансляцию появится сверху в закрепленных сообщениях (рекомендуем подключаться через приложение Telegram со смартфона или ноутбука, в web-версии трансляция может отображаться некорректно). 🎙 Во время трансляции мы продолжим собирать вопросы — вы можете успеть прислать свой через бота (напоминаем, что Максим выберет три лучших и подарит их авторам свою книгу!). 🟥 Запись эфира будет доступа в нашем канале. P.S. Повод №5 подключиться к эфиру — отпраздновать День русского языка (и день рождения Александра Пушкина) 🎉

Друзья, приглашаю вас посмотреть записи наших майских онлайн-эфиров! 🎥👨‍💻👩‍💻 В этом месяце у нас было много интересных тем и спикеров: 🧠 Управление мышлением — управление жизнью с Ириной Мазиковой 🏃‍♂️ Парадоксы мотивации: как мозг влияет на нашу активность? с Андреем Королихиным 🌪 Как управлять неопределенностью? с Михаилом Клариным 🔗 Влияние деструктивного поведения сотрудников на работу команды с Ольгой Вяткиной 👨‍👩‍👦‍👦 Командное управление в госсфере сегодня с Ильёй Шебураковым и Максимом Долговым 💪 Развитие личной эффективности, силы воли и дисциплины с Дмитрием Чешевым 🤖 Практика внедрения ИИ в бизнес-процессы российских организаций с Олегом Сковородниковым А также конференция «Цифровое расширение: No-code, no cry» 🚀 с успешными примерами применения ноукода и открытой дискуссией. Переходите по ссылкам, смотрите записи эфиров, получайте новые знания и вдохновляйтесь идеями!💡 Будем рады вашим комментариям и обсуждениям 💬 #онлайнэфиры #саморазвитие #мотивация #командароботы #цифровизация #ноукод #ИИ #бизнеспроцессы #ООП #обучение #управлениемышлением #психологияуспеха #развитиеличности #мозгимотивация #нейропсихология #силаума #управлениенеопределенностью #адаптивность #антихрупкость #комадообразование #эффективнаякоманда #токсичныесотрудники #госуправление #лидерство #проектноеуправление #личнаяэффективность #силаволи #самодисциплина #искусственныйинтеллект #цифровизациябизнеса #инновации #nocode #lowcode #citizen_development

#Робототехника стремительно развивается, и промышленные роботы уверенно завоевывают производственные цеха и склады по всему миру. ТОП-10 трендов на рынке промышленных роботов: 1. Китай сохраняет лидерство среди стран по количеству новых установленных промышленных роботов. В 2022 году на КНР пришлось более половины мировых продаж. 2. Южная Корея остается абсолютным лидером по плотности роботизации производства - 1012 роботов на 10 000 сотрудников. Для сравнения, в среднем по миру этот показатель составляет 151 #робот. 3. Сектор электроники с 2020 года стал крупнейшим заказчиком промышленных роботов, опередив даже автомобильную #промышленность. 4. Коллаборативные #роботы (#коботы), способные работать бок о бок с людьми, быстро набирают популярность и расширяют сферы применения. 5. Искусственный интеллект и машинное обучение открывают новые горизонты для робототехники, упрощая программирование роботов и повышая их адаптивность. 6. Мобильные манипуляторы, сочетающие подвижность платформ с ловкостью "рук", автоматизируют логистику и техобслуживание на производствах. 7. Цифровые двойники роботизированных систем позволяют виртуально моделировать процессы, оптимизируя производительность без риска для реального оборудования. 8. Человекоподобные роботы, хотя пока и дороги, но имеют большой потенциал благодаря совместимости с инфраструктурой, созданной для людей. Китай планирует их массовое производство к 2025 году. 9. Российский рынок промышленных роботов активно развивается. С 2010 по 2020 годы количество установок выросло в 6 раз. Есть все шансы в ближайшие годы войти в топ-25 стран по роботизации. 10. Демография выступает ключевым фактором роботизации производств. Страны с высоким уровнем доходов и низкой рождаемостью наиболее активно внедряют роботов. И как вывод - роботы уже стали неотъемлемой частью современного производства и продолжают стремительно совершенствоваться. Будущее явно за более умными, безопасными и адаптивными помощниками. #Робототехника #ЦифровыеДвойники #РоботизацияРоссии #Демография

Квантовые технологии стремительно развиваются и в ближайшие годы окажут значительное влияние на сферу ИТ и другие отрасли экономики. Квантовые вычисления позволят решать сложные оптимизационные задачи, а квантовые коммуникации обеспечат более высокий уровень защиты передаваемых данных. В то же время развитие квантовых компьютеров создает новые угрозы для традиционных систем шифрования, что требует внедрения постквантовой криптографии. Ведущие страны мира принимают национальные программы развития квантовых технологий, а бизнес проявляет все больший интерес к их практическому применению. Ожидается значительный рост рынка квантовых вычислений, особенно в сегменте облачных сервисов. Обеспечение кибербезопасности квантовых систем и подготовка квалифицированных кадров станут ключевыми задачами на пути внедрения квантовых технологий в различных сферах жизни. А что про тренды? Основные тренды на сегодня: 1. Активное развитие квантовых вычислений, создание более мощных квантовых компьютеров и облачных сервисов для доступа к ним. 2. Интеграция квантовых и классических компьютеров в гибридные вычислительные системы и центры обработки данных. 3. Внедрение технологий квантового распределения ключей (КРК) для защищенной передачи данных по оптическим каналам связи. 4. Развитие глобальных квантовых сетей связи (квантового интернета) на основе квантовой запутанности. 5. Стандартизация и сертификация в области квантовой криптографии и защиты информации. 6. Активные исследования и разработка алгоритмов постквантовой криптографии для защиты от атак с помощью квантовых компьютеров. 7. Применение квантовых вычислений для решения оптимизационных задач в промышленности, медицине, финансах, логистике и др. 8. Принятие национальных программ и стратегий развития квантовых технологий ведущими странами мира. 9. Рост рынка квантовых вычислений как услуги (QCaaS), особенно в облачном сегменте. 10. Подготовка квалифицированных кадров для развития квантовых технологий и обеспечения кибербезопасности квантовых систем.

2-й аналитический отчет РосАтома про Индекс человекоцентричности компаний за 2024 Если кратко, то человекоцентричность остается ключевым приоритетом. Компании концентрируются на долгосрочных программах благополучия, безопасности и развития сотрудников, при этом традиционные методы повышения вовлеченности теряют свою эффективность. Ситуация различается по отраслям - лидерами становятся промышленность и сфера услуг, а в торговле наблюдается кризис. Особое внимание уделяется поддержке регионов присутствия, партнерству с учебными заведениями и реализации образовательных программ. Рынок труда находится в стагнации, что заставляет компании пересматривать политику управления персоналом и искать новые пути повышения человекоцентричности. Выделю основные тренды: 1. Фокус компаний на формировании долгосрочных программ благополучия сотрудников, создание условий по соблюдению прав незащищенных групп и индивидуальной кадровой политики. 2. Промышленные компании делают ставку на обучение сотрудников, предоставление гибких форматов работы и привлечение выпускников из партнерских учебных заведений. 3. Компании сферы услуг сосредоточены на безопасности и защите прав сотрудников, развивают программы повышения внутренней социальной ответственности. 4. В торговой сфере кризис человекоцентричности - снижение привлекательности вакансий и сокращение среднего срока работы сотрудников. 5. Компании делают упор на индивидуальный подход в мотивации персонала и долгосрочное кадровое планирование в условиях неопределенности. 6. Методы корпоративной культуры, эффективные ранее, начинают терять актуальность. 7. Стагнация на рынке труда. Компании уделяют больше внимания поддержке бывших сотрудников. 8. Компании активно инвестируют в благополучие сотрудников - здравоохранение, поддержку в образовании и спорте. 9. Бизнес вкладывается в образовательные проекты, реализует партнерские программы с учреждениями среднего профессионального образования. 10. В фокусе - поддержка культурных инициатив и мероприятий в регионах присутствия.