Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
WorkMeNow
Open in Telegram
Размудачивание. Разбор систем и человека в них. Система требует одно. Человек в системе хочет другое. Сильные стороны лежат в третьем. Разрыв закрывается усилием. Пока не собран вектор силы всех трех.
Show more616
Subscribers
-124 hours
No data7 days
+9330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+13
in 0 channels
May '26
+114
in 3 channels
Get PRO
April '26
+5
in 0 channels
Get PRO
March '26
+8
in 0 channels
Get PRO
February '26
+7
in 0 channels
Get PRO
January '26
+2
in 0 channels
Get PRO
December '25
+7
in 1 channels
Get PRO
November '25
+9
in 0 channels
Get PRO
October '25
+6
in 0 channels
Get PRO
September '25
+11
in 1 channels
Get PRO
August '25
+5
in 0 channels
Get PRO
July '25
+4
in 1 channels
Get PRO
June '25
+29
in 2 channels
Get PRO
May '25
+18
in 2 channels
Get PRO
April '25
+21
in 2 channels
Get PRO
March '25
+18
in 0 channels
Get PRO
February '25
+38
in 2 channels
Get PRO
January '25
+11
in 1 channels
Get PRO
December '24
+20
in 0 channels
Get PRO
November '24
+7
in 0 channels
Get PRO
October '24
+5
in 0 channels
Get PRO
September '24
+12
in 0 channels
Get PRO
August '24
+24
in 2 channels
Get PRO
July '24
+11
in 0 channels
Get PRO
June '24
+10
in 0 channels
Get PRO
May '24
+5
in 0 channels
Get PRO
April '24
+3
in 0 channels
Get PRO
March '24
+18
in 0 channels
Get PRO
February '24
+499
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 15 June | +1 | |||
| 14 June | 0 | |||
| 13 June | +1 | |||
| 12 June | 0 | |||
| 11 June | +1 | |||
| 10 June | 0 | |||
| 09 June | 0 | |||
| 08 June | +1 | |||
| 07 June | +2 | |||
| 06 June | +1 | |||
| 05 June | 0 | |||
| 04 June | +1 | |||
| 03 June | +1 | |||
| 02 June | +1 | |||
| 01 June | +3 |
Channel Posts
Проблема рекрутмента не в том, что есть ии или нет его у кандидата. Она схожа с дейтингом.
Дейтинг ломает выбор партнёра двумя способами. Гонят выбирать по измеримому (рост, доход легко посчитать, а чувство юмора или умение подстроиться под человека ты как измеришь?) и подталкивают всех хотеть одно и то же.
Разнообразие схлопывается.
В найме всё то же самое, только хуже, у нас же есть ATS.
В резюме видно университет, стек, годы опыта, названия компаний. Не видно, развалится ли команда с этим человеком через полгода, умеет ли он признавать ошибки, тянет за собой или гасит. Это не понятно как положить на фильтр.
Ну а дальше появляется условный идеальный кандидат, и под него подгоняют всех. Все охотятся за одним узким типажом, и отсекают спецов которые сделали бы работу не хуже уже на входе. Искажение зашито прямо в софт на уровне ключевых слов и промтов.
Ну и дальше по кругу.
Раз профиль «успешного» задан, люди строят резюме под него: учат нужные слова, идут в нужные компании ради строчки.
Карта подменяет территорию.
Команда из десяти клонов одного профиля думает одинаково, ошибается одинаково и не видит одних и тех же дыр и мы как клиенты получаем одинаковые продукты в разных обертках.
Что делать? Да тут ничего особо не придумаешь так как рекрутмент обычно оторван от конечного результата :) в отличии от дейтинга.
Но есть пара вариантов.
Слепой скрининг на первых этапах
Психолингвистический анализ свободных текстов
Невозможные задания и еще разные штуки.
Идеально расширить воронку и взять на работу сразу 3-4х и наблюдать пару недель.
| 2 |  Немного праздничного про мотивацию и любимую работу. Деньги - это самое тупое что можно использовать как мотивацию, и это самое дорогое, что компания может дать.
И да часто денежная стимуляция - это первый шаг с демотивации.
Денег должно хватать. И Зарплата это не мотиватор, а гигиена. Прибавка радует неделю, две, потом становится новой нормой и ты снова хочешь движухи, смысла, признания.
То есть зарплата гасит недовольство, но не зажигает.
Мотивирует обычно другое. Но по это дальше | 114 |
| 3 | AQO9zAh_Wi8yvUNPYAqhqtR_CqS_FV_vTz5kKVEX9bsTSA49epp3mUdX9EtHvya.mp4 | 1 |
| 4 | Кстати мышь и в золотом яичке на финальной фазе пришла. Когда все били били не разбили. :) финализатор мышь | 209 |
| 5 | С каким запросом пришла бы мышка, подумала я? Не понимаю, кто я по профессии? или есть какие-то еще варианты? | 200 |
| 6 |  Картинка понятная, но вот как по настоящему надо было бы написать мышке резюме?
Первое и самое основное мышка не менеджер, а исполнитель.
Не надо продавать «я решаю всё».
Ей надо показать: меня можно поставить на участок, я его закрою, со мной не будет проблем.
Надёжность, практическая польза, а не величие :)
Мышь Исполнитель. Полевые задачи, работа в команде.
О себе Включаюсь быстро, без долгого ввода в курс дела. Беру свой участок и держу его. мне комфортно быть частью цепочки и делать свою часть хорошо.
Опыт Проект «Репка», исполнитель. Подключилась к команде на этапе, когда работа уже шла. Встроилась в общий процесс без перестройки под себя. Свою часть нагрузки взяла и держала до результата. Проект завершён, репка извлечена.
Сильные стороны Не требую много ресурсов: мало ем, мало занимаю места. Работаю в плотном контакте с другими, буквально стою в одной связке и не ломаю ритм. Прихожу, когда зовут, и делаю, а не обсуждаю. Выдерживаю стресс в команде (стояла за кошкой)
Чего не обещаю Я не самый сильный участник. Если задача в одиночку и про грубую силу это не ко мне. Моя ценность в команде, где важно закрыть последний кусок и не подвести остальных.
Рекомендации Состав команды проекта «Репка» | 235 |
| 7 |  Почему «сарафан» надо бустить и упаковывать?
Кажется, что, когда тебя рекомендуют, люди говорят про тебя самое ценное.
Но на самом деле нет. Они говорят общие фразы.
Недавно столкнулся с этим на практике. Теперь буду с этим работать. | 274 |
| 8 |  Как ставится проклятие слова просто. Три шага, желательно в раннем детстве и повторять лет этак до 10.
На примере
Взрослый говорит: «неужели нельзя было просто одеться». внутри целая конструкция, которая разворачивается в три хода.
1. Раскол на «просто» и «не просто». Слово вводит как факт, что бывает «просто одеться» и бывает «не просто». То есть существует правильный способ, те быстро, сразу, без проблем для взрослых, прямо выполнить указание. А всё, что отклоняется, это уже «не просто». Лишнее и неправильное. Хотя на самом деле никакого «просто» и «не просто» нет, есть ребёнок, который собирается так, как собирается.
2. Жизнь объявляется отклонением. Ребёнок медленно одевается, потому что играет, отвлекается, импульсивен и любопытен. И это и есть жизнь, он так живёт. И вот это живое, спонтанное, и попадает в категорию «не просто». Получается: когда ты живешь, ты делаешь что-то плохое, сложное и лишнее. всегда, когда ты живёшь, это плохо.
3. Невозможное выдаётся за «слабо». И сверху ложится «это же так просто, а ты не можешь». Слабо. Тебе говорят, что вещь очевидная и лёгкая, единственная причина её не сделать это нарочно. Тут и захлопывается ловушка. Ребёнок ни физически ни психологически не может сделать то, чего от него хотят ручки-ножки не слушаются, бессознательное сильнее, но важные взрослые объясняют, что он мог бы, если бы захотел. Полжизни потом на это«слабо».
Вот так проклятие оседает и работает само.
И как снять мы уже говорили - спросить про критерии :) | 258 |
| 9 | А хотите про то, как ставится это проклятие «просто» :)? | 210 |
| 10 | Вчера. Коллега: «Таня, ну тут надо просто». Я ему: покажи на примере что значит «просто». Он: ну ты просто не понимаешь. Всё. Я типа тупая.
С слове ПРОСТО сидит ложь.
Будто бывает просто, а бывает непросто, и правильное только первое.
Будто норма это быстро и без трения. А если ты думаешь, переделываешь, ковыряешься, значит ты не работаешь, ты мешаешь. Мешаешь своей жизнью.
Вбей это в человека на годы, и он отучится просто быть. Делать что-то долго, потому что нравится. Делать что-то трижды, потому что не получается.
И еще есть к этом слову братцы - Хорошо и быстро. Сделай хорошо. Сделай быстро. Ноль расшифровки. Картинка у говорящего в голове, тебе её не пересылают. Сама догадайся. Не догадалась — а чего тут гадать, всё же было просто.
Спрашиваю всё равно. Просто это как, покажи. Хорошо по каким признакам. Быстро к какому часу. Иногда туман правда расходится. Иногда злятся, как вчера. Второе тоже годится. Сразу видно, что разговор был не про задачу. | 219 |
| 11 |  +1Сегодня мошенники добавляли меня в домовой чат.
Присылают в Максе код для добавления в чат, потом декларируют, что получили доступ к госуслугам (на самом деле нет), начинают писать и звонить с мобильных, которые в Максе отображаются с иконкой Госуслуг. Пишут о выдаче кредитов, взломе, утечке данных.
Расчет, как я понимаю, на то, что вы в панике начнете на эти номера звонить, и там из вас выманят больше информации.
По итогам зашла на госуслуги, на всякий случай поменяла пароль, закрыла сессии на других устройствах, запретила кредиты и выпуск сим-карт (это надо было давно сделать, но вот представился случай).
Никуда не звонила, номера, с которых шли звонки и сообщения блокировала. Отстали 😊
P.S. Мне помогла действовать подруга, с которой это уже случалось. Надеюсь, эта заметка поможет вам или близким, если вдруг столкнетесь. | 202 |
| 12 | Мошенники стали прям фантастически подкованными и технически и психологически.
Аккуратно спокойно и без лишних нажатий. | 203 |
| 13 |  Месяц назад сходили с Асей на Архетипы русского авангарда в Третьяковке.
Выставка никакая. От монтажа до развески всё китч.
Аргументировать лень.
Хочу про другое. Про слово архетипы в названии. И вообще про психотипы и другое разное типирование.
Типология решает не задачу понимания, а задачу успокоения. Если я тебя типировала, я уверена, что ты предсказуем/а, значит я в безопасности. Валерьянка для тревожных.
Человек все таки живая динамическая система. И среда меняет человека достаточно, чтобы тип перестал что-то предсказывать.
Куда интереснее вектор, но это индивидуальное и так просто не увидишь.
Ну и конечно, индустрия типирования это заработок тревожных на тревожных. Потому так любимы собственниками всякие тесты и типирования, да и нам невротикам хочется сердцем успокоиться на герое со славным малым или бунтаре с эстетом.
А Авангард весь был про слом рамок. Раскладывать его по архетипам, это как записывать импровизацию по нотам.
А на фото один из лучших мексиканских ресторанов. Авангард как он есть. | 310 |
| 14 |  #желаниехотеть
Сегодня болтала с другом. Он говорит - с людьми общаться не люблю. Природа, объекты, это вот мое. В голове у меня и без людей норм, все варится и разное появляется. А тут ещё придут и фигню какую-то будут рассказывать.
Понимаю. Но вот проблема, что без людей нельзя жить. Существовать одному можно, жить (хотеть, мочь, двигаться) нет.
Люди это источники желаний. Но тут надо уточнить, что
Хотеть и желать - это не одно и то же.
Хотеть это физиология. С рождения, без чьего-либо участия.
Желать устроено иначе. Оно приходит от других. От тех, кого ты признаешь, потому конечно не надо хвататься за всяких. Но без них желаний просто нет. Остается физиология - поесть, поспать, посмотреть в окно.
Желания в одиночестве не появляются. Их приносят люди, извне.
Природа желание не передаст.
Дерево не покажет, чего хотеть.
Это может сделать только другой человек и не любой, а тот кто тебе интересен, или кто круче сильнее выше.
Если такого нет, то и жизни нет. Сори.
Есть существование. | 331 |
| 15 | те текст, подтекст, контекст | 0 |
| 16 | потому что надо не варианты ответов, а контекс готовить также, и варианты | 0 |
| 17 |  С кандидатами как с клубникой...красивая картинка не является подтверждением, что она вкусная и сладкая...вполне может оказаться "пластиковой" на вкус. Чем больше вам нравится кандидат "с первого взгляда", тем тщательнее надо проверять его компетенции | 342 |
| 18 | Вот вот | 325 |
| 19 |  Ну и замыкаякруг. Наш финальный, и даже не всадник - а царь всадников.
Главный демон, которому кланяются остальные шесть.
неумение готовиться к собеседованиям.
Семнадцатилетних детей муштруют на ЕГЭ полгода.
К презентации или выступлению готовятся неделями.
Изучают формат, тренируют типовые подходы, прогоняют через пробники, разбирают ошибки и возможные вопросы.
Никто в здравом уме не пойдет на экзамен или на важную встречу выступление просто - с интуицией и жизненным опытом.
А сорокалетний продукт с зарплатными ожиданиям в 500 тысяч идёт на собеседование не прорепетировав ни одной фразы. Не записав себя на видео. Не подготовив трёх внятных историй. Не продумав, как он коротко расскажет вступление. Какие вопросы когда и как задаст
И потом искренне удивляется, что они как-то тянут с предложением.
Собеседование это не разговор. Хоть слово конечно такое.
Это жанр со своими правилами, как презентация инвестору.
У него есть структура, тайминг, ожидаемые ходы и стандартные ловушки. Человек, который этого не понимает, проигрывает не потому, что он хуже как профессионал. Он проигрывает, потому что не выучил формат.
Как если бы пришёл на ЕГЭ по математике и начал писать сочинение в свободной форме, потому что я же грамотный.
Самое смешное, что подготовка занимает часов десять. Записать себя на телефон, отвечая на двадцать стандартных вопросов. Послушать. Захотеть умереть. Переписать ответы. Повторить. Через три прогона ты звучишь как другой человек, собранный, структурный, цепкий. Тот же опыт, тот же мозг, просто наконец-то упакованный.
Но десять часов на это никто не тратит.
Тратят восемь месяцев на смену фото и пустые собесы.
Почему это царь. Потому что он на самом деле проявляет все предыдущие. Как только человек идет тренироваться в жанре, сразу становится понятно, что он на самом деле хочет, или не хочет. | 368 |
| 20 |  Продолжаем. Следующие три. Всадник четвёртый. Культ стратегичности.
Никто не хочет быть просто проектным менеджером.Никто не хочет быть просто аналитиком. Все хотят быть продуктами, архитекторами экосистем, евангелистами, визионерами, трансформаторами. На худой конец head of чего-нибудь.
Это смешно, потому что компании не имеют столько стратегий. И большинство не прекратит существование если ее не будет. хорошая тактика и исполнение - это ключевое - довести, посчитать, синхронизировать, ввести в эксплуатацию, удержать ритм. В итоге некому делать скучную, ровную, неинтересную работу без истерики и без презентаций.
При этом зачастую студент, который не способен внятно описать юнит экономику продукта, уже строит стратегию передела рынка.
Замечено, чем сильнее специалист, тем спокойнее он называет свою профессию. Я инженер. Я аналитик, Я управляю ИТ, Я запускаю продукты. Без шаманского бубна и облака терминов. А когда в подписи Chief Ecosystem Evangelist of Multi-Domain Synergy- это означает, что человек и сам не очень понимает, чем занят. Но звучит дорого.
---
Всадник пятый. Неумение считать.
Человек сидит без работы восемь месяцев. На вопрос почему не пошел вон туда ответ - там зарплата ниже моей последней процентов на тридцать, а вот туда ? Там менеджер стремный - я не готов. Вопрос - сколько ты потерял за эти восемь месяцев? Не считал.
Арифметика простая. Год без работы при последней зарплате в 400 тысяч, это почти пять миллионов недополученных рублей. Работа за 280 в течение того же года три миллиона с половиной полученных. Достаточно что бы по другому посмотреть на амбиции и пойти работать. Но эту арифметику делать не хочется. Потому что она ставит человека перед неприятным выбором, либо бережёшь самооценку и сжигаешь время деньги, либо признаешь что рынок такой и снижаешь позицию.
Спускаться на уровень ниже ужасно больно. Особенно после всех лет карьерной гонки. кажется, что весь рынок заметит это понижение и запишет в сбитые летчики. Никто не заметит. Всем плевать.
Самое интересное что те кто всё-таки спускается, через год-два оказываются там же. А иногда и выше. Потому что у них появилась работа, импульс и самое главное! свежий контекст. А у державшихся за титул дома - осталась гордость и зияющая дыра в резюме, которую теперь надо как-то объяснять.
---
Всадник шестой. Невозможность признаться, что работать не хочется.
Это самый стыдный всадник. О нём не говорят даже психотерапевту.
Сценарий такой. Человек в активном поиске восемь месяцев. Резюме обновлено иногда даже с карьерными консультантами. Отклики есть. Собеседования тоже. Но процесс останавливается. Все отклоняется по уважительным причинам - там корпоративная культура не та,там я не вижу для себя роста. Всё это правда. И всё это враньё.
Правда в том, что работать не хочется. Хочется Читать. Гулять. Смотреть в стену. Думать ни о чём. Может, что-то начать своё, но не сейчас, потом, когда станет понятнее. Хочется паузы. Которой возможно и не было никогда пока пахали. все работают, и сидеть без работы это не передышка, а диагноз.
Признаться в этом стыдно даже наедине с собой. Поэтому исполняется ритуал. Откликаешься, ходишь на интервью, отказываешься, жалуешься на рынок, на эйчаров, на отсутствие нормальных вакансий. Снаружи активный кандидат, жертва обстоятельств. Внутри человек, которому нужно полгода тишины.
И право устать никто не отменял. Но пока эта штука не названа вслух, она жрёт изнутри: ты вроде ищешь, вроде хочешь, а саботаж разваливает. Потребность жить, и за этой честностью с собой необходимость как-то прожить эту паузу. Как это отдельный разговор. | 2 540 |
