Кисляков про бизнес
Open in Telegram
Помогаю предпринимателям обрести свободу, создать надежную команду и зарабатывать в 2 раза больше на тех же ресурсах.
Show more528
Subscribers
No data24 hours
-107 days
-2430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+9
in 0 channels
November '24
+9
in 0 channels
Get PRO
October '24
+2
in 0 channels
Get PRO
September '24
+4
in 0 channels
Get PRO
August '24
+8
in 0 channels
Get PRO
July '24
+36
in 0 channels
Get PRO
June '24
+17
in 0 channels
Get PRO
May '24
+15
in 0 channels
Get PRO
April '24
+140
in 0 channels
Get PRO
March '24
+23
in 0 channels
Get PRO
February '24
+129
in 13 channels
Get PRO
January '24
+295
in 1 channels
Get PRO
December '23
+330
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | +1 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | 0 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | 0 | |||
| 16 December | +1 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | +1 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | 0 | |||
| 09 December | +2 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | +2 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | +2 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
Вчера начался мой новый год в жизни, мне 49. «еще» или «уже», я пока не решил 💪
Всем большое спасибо за поздравления, некоторые были до слез 🙏
Есть небольшое беспокойство на сердце - в первые не позвонила мама, и уже не позвонит ❤️
Теперь я взрослый, это навсегда.
| 2 |  Video message | 270 |
| 3 | В продолжение предыдущего поста, как и обещал, открываю ларчик. Только, пожалуйста, не ждите волшебных таблеток или универсальных решений. Мне кажется, мы уже достаточно взрослые, и осознаем, что все волшебство находится внутри нас, и только мы решаем как им воспользоваться, и воспользоваться ли вообще.
Как-то, после прослушивания песни Максима Фадеева "Скажите детям", я впервые пошел в глубину в своем канале и написал вот этот пост. Кстати, рекомендую прочитать, если еще не читали, а вообще можно перечитать на свежую голову и увидеть новые смыслы. В посте я говорю, что все начинается на нашего мышления. Мысль - самая сильная энергия и что очень важно, с нее все начинается.
От того как мы мыслим, полностью зависит то, как мы живем.
Если с этим утверждением есть полное согласие, можно читать дальше. Если пока нет, значит время еще не пришло. 🤗
Когда я говорю про мышление, это не значит, что срочно надо читать, что-то изучать или получать ученые степени. Нет. Чтобы изменить свой мир (трансформироваться), нужно совсем немного, и это может сделать каждый.
В Буддизме есть алгоритм пути к собственной трансформации, так называемые Парамиты. Это 6 взаимосвязанных действий, выполняя которые, мы неизбежно трансформируемся:
1️⃣ Щедрость
2️⃣ Осмысленное поведение
3️⃣ Терпение
4️⃣ Радостное усилие (энтузиазм)
5️⃣ Медитация
6️⃣ Мудрость
Стоп ⛔️. Еще раз вдумчиво перечитайте каждую из 6 парамит, по позволяйте своему мозгу снова проскочить новый текст по привычке, вдумайтесь, размышляйте, увидьте смысл. Я предлагаю прибавить к каждой парамите слово "практиковать"
Практиковать щедрость. Что это значит для вас?
Практиковать осмысленное поведение. И так далее...
Теперь давайте заземлим на бизнес 🙂
Когда руководитель (лидер) ведет себя вышеописанным образом и делает это от сердца, в компании начинает формироваться соответствующий образ поведения, появляются ценности, люди начинают расти, проявлять инициативу, брать ответственность и выполняют работу честно и хорошо. Устраиваются на работу заинтересованные люди, паразиты же наоборот в такой среде не уживаются и уходят, освобождая место для нужных вам людей.
Управление становится проще, доверие в компании растет, все работают как единый организм.
И все, что нужно для этой трансформации - принять решение меняться и проявить волю. Через каких-то 3-6 месяцев вы себя не узнаете ❤️ | 329 |
| 4 | Информация не равно трансформация
"Я пришла сюда, чтобы узнать что-то новое, а все что вы говорите я уже слышала"- сказала вчера одна из участниц тренинга. А когда дело дошло до практики и последующего небольшого разбора, фраза была такая "Все, я больше в этом цирке участвовать не хочу, мне уже 43, я такая какая есть и уже не поменяюсь"
К сожалению, запросы "узнать что-то новенькое" к нам поступают с завидной регулярностью. Более того, многие предприниматели, посещающие курсы, тренинги, семинары или просто бизнес-тусовки, в глубине души хотят изменений в реальной жизни (трансформации), а в действии приходят за чем-то новеньким (информацией).
Происходит подмена понятий, человек начинает думать, что новая информация поможет ему изменить жизнь. Но не до конца понимает, что жизнь можно поменять только если прожить опыт, а это можно сделать только через практические действия.
Александр Суворов говорил, что теория без практики мертва, практика без теории слепа. И я с ним абсолютно согласен.
Давайте разберемся почему мы так себя ведем
Не многие осознают, что нами управляет наш мозг, и главная его задача - сохранить жизнь (обеспечить безопасность, сэкономить энергию) и получить удовольствие. Например, уютно разместиться на диване - это сохранение энергии и безопасность, а просмотр нового сериала или серфинг в социальных сетях - это удовольствие, причем все время новое 🙂
Но такое поведение никак не улучшит нашу реальную жизнь, поэтому мы встаем с дивана и идем к коучам, тренерам, психологам. Это уже лучше, чем серфинг в соцсетях, теперь мы загружаем в мозг полезную информацию. Мозг доволен, новую информацию получил, но почему-то изменений в реальной жизни снова нет. Мы даже теперь видим, что у других изменения есть, а у нас нет. 😔
Не хватает главного - действий. Мало узнать что-то новое, надо сразу применить это, а лучше закрепить до уровня привычного действия. И именно тут возникает главное сопротивление - мозг не хочет испытывать напряжение, это противоречит его главным задачам, а тем более, он не хочет испытать боль разочарования, потому, что в первые разы идеально не получится.
Если ничего не менять, на реальную трансформацию могут уйти годы или даже десятилетия, и до счастливой и гармоничной жизни можно так и не дотянуться. А в это время наши родители становятся старше, а дети очень быстро растут ❤️ | 249 |
| 5 |  +5На прошлой неделе стал спикером бизнес-ужина в клубе Nomads 🔥
Ужин был организован в честь годовщины работы клуба Nomads в Забайкалье — сообществу предпринимателей исполнился целый год! 🥳
Событие получилось не только масштабным, собрав более 100 предпринимателей, но и полезным. Иначе для бизнес-клуба и быть не могло, предприниматели пришли для знакомства, обмена опытом, развития и расширения своего социального капитала.
В ходе всего вечера для участников выступали спикеры с разными темами. И я был в их числе. Моя тема была следующей: «Как увеличить выручку в бизнесе в 2 раза, повысив эффективность команды»📈
Речь в моём выступлении была про предпринимателя и его мышление, потому что невозможно создать эффективную команду, если у тебя не продуктивное мышление.
Если конкретно, я говорил о том, что для того, чтобы строить эффективную команду, первое, что нужно сделать:
1️⃣ Пойти в правду и признать свою неадекватность
Признаться самому себе, что если у меня сейчас нет эффективной команды, то у этого есть причина: либо меня всё устраивает, либо я не способен её создать.
И если вы всё-таки признаете свою неадекватность, а это сделать не просто, потому что это признаться не только себе, но и людям, которые на тебя смотрят, то дальше нужно:
2️⃣ Воссоздать образ результата — какая должна быть команда, как она выглядит, какие ключевые показатели эффективности.
3️⃣ И третье — делать шаги в направлении желаемого результата: обучаться, регулярно делать, приобретать навыки, совершать ошибки и извлекать опыт, ценить прошлые победы.
Об этом было моё выступление.
🙏 Спасибо бизнес-клубу Nomads за возможность быть спикером и поделиться полезной информацией, а участникам за интересные вопросы.
Поделитесь в комментариях, эффективна ли ваша команда? Если нет, вас это устраивает или вы не знаете как её создать? 🔽 | 238 |
| 6 |  ОТКРЫВАЕМ ЗАПИСЬ НА ОТКРЫТЫЙ ТРЕНИНГ ДЛЯ УПРАВЛЕНЦЕВ 🚀
⠀
Знаем, что многие давно ждали и спрашивали «ну когда?». И вот мы готовы сообщить дату.
🗓 Старт ближайшего тренинга для руководителей: 22 апреля.
Для кого этот тренинг? Для тех, кто:
⠀
➖без ресурса и энергии на развитие своего дела;
➖перерабатывает и сходит с ума от многозадачности;
➖настолько устал, что не хочет ходить на работу;
➖постоянно контролирует сотрудников, которые то и дело перекладывают всю ответственность на него;
➖погряз в операционке, потому что проще сделать самому, чем потом переделывать за другими;
➖уперся в финансовый потолок и не понимает, как масштабировать своё дело, иногда вообще думая о закрытии бизнеса и возвращении в найм;
➖не понимает, как выстроить систему, которая работала бы как часы;
➖не знает как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками, мотивировать их, чтобы был нужный результат, а не проблема;
➖не может найти время на семью, друзей, хобби;
➖мечтает об отпуске уже который год, но не знает на кого оставить бизнес.
⠀
Если откликается хотя бы пара пунктов — наш тренинг для вас 🎯
⠀
Решение здесь простое — сформировать твёрдые управленческие навыки и внедрить работающие инструменты управления сотрудниками. С этим мы работаем на тренинге «Современный руководитель».
💪 Наш тренинг — это та база, которая нужна каждому руководителю. После неё управление становится осознанным, а бизнес пробивает потолок, который казался недостижимым.
⠀
🔗 Сегодня мы открыли регистрацию, заполнить анкету можно по ссылке: https://forms.gle/3tL4QqWTpoqr2a3K8
⠀
Мест на тренинг не много, мы возьмём ещё 5 человек. Те, кто готов работать и меняться — ждём и поможем в этом❗️ | 226 |
| 7 | Video message | 168 |
| 8 | Video message | 172 |
| 9 | И снова всем привет и с началом трудовой недели!
Хочу рассказать вам про командировку в ГОК "Быстринский", уверен вы будете удивлены 😊
Ну во-первых надо понимать, что это огромное предприятие занимающееся добычей и обогащением руды (золото, медь, магнит). На предприятии работает более 2 700 000 человек, все оборудовано по последнему слову техники.
Быстринский ГОК — один из крупнейших в отрасли greenfield-проектов, построенный в рекордные сроки за 3,5 года в труднодоступной местности Газимуро-Заводского района Забайкальского края в 16 километрах к востоку от села Газимурский Завод.
- 4,4 тысячи гектаров — площадь застройки ГОКа
- 234 километра высоковольтных линий «Харанор — Газзавод»
- 250 километров ж/д полотна построено на условиях государственно-частного партнёрства от станции Нарын (город Борзя) до станции Газимурский Завод
- 25 миллиардов рублей — вложения инвестиционного фонда правительства Российской Федерации в строительство железной дороги
Работали на ГОКе с управленцами, а именно изучали и тренировали управленческий цикл. Учитывая, что на предприятии очень хорошо построена система работы с кадрами: найм, ввод в должность, адаптация, повышение квалификации, регулярное обучение (как минимум 4 раза в год), но все же есть управленческие проблемы.
И вот чего хотят руководители:
- Научиться работать с сопротивлением сотрудников
- Научиться мотивировать людей
- Улучшить делегирование
- Научиться ставить задачи, чтобы их выполняли
- Овладеть искусством ведения конструктивных диалогов
- Научиться качественно давать обратную связь
И это ничем не отличается от запросов обычных предпринимателей 😊
Ключевой навык сегодня - умение собрать и удерживать эффективную команду, которая способна достигать поставленных целей.
Без этих компетенций руководитель будет вынужден находится в постоянной перегрузке, выполняя работу за других, тем самым своими руками обрезая себе возможность достойно зарабатывать и уделять время семье.
Напишите в комментариях, какую проблему с сотрудниками вы хотите решить в первую очередь? | 281 |
| 10 | No text... | 248 |
| 11 | Если ты не с нами - ты против нас
Одна из грубейших ошибок руководителя, при уходе сотрудника - расставаться с напряжением: уволить сгоряча, не составить спокойный финальный разговор, не поблагодарить сотрудника за работу.
Руководитель воспринимает уход сотрудника как личную обиду. Я в тебя столько вложил, я столько для тебя сделал, а ты предал меня и уходишь. А если уходишь к конкурентам или, чтобы организовать свой бизнес, то ты тогда вообще враг.
Я сам не без греха, было дело, когда увольнял грубо и с обидой, но однажды я осознал, что работаю с людьми, а не с функциями. У человека есть своя жизнь и свои планы на нее, он мне ни чем не обязан. Все, что я могу сделать это предложение, попробовать договориться, замотивировать. Если не смогу, значит позволяю ему уйти, и сделать это надо с благодарностью.
В последней чашке кофе, а это именно так называется на языке менеджмента есть несколько выгод:
- Во-первых, земля круглая, а жизнь длинная. И вполне возможна ситуация, когда потребуется помощь этого человека, или от него будет многое зависеть, а у меня с ним напряжение.
- Во-вторых выражение благодарности за сотрудничество – это всегда мощные семена для изобильного будущего.
- В-третьих, такой поступок может сделать только сильный руководитель, чем укрепит свою репутацию.
Ну и важно помнить, что все люди, которые встречаются нам на пути не случайны. Каждый нас чему-то учит, каждый делает нас сильнее, мудрее, масштабнее. Благодаря им мы растем, становимся богаче и счастливее.
Жизнь проявляется и взаимодействует с нами через людей, а значит благодарить людей и есть благодарить жизнь. | 305 |
| 12 | Video message | 245 |
| 13 | Доброго субботнего утра. Сегодня финальный перелет, завтра буду дома ❤️ | 263 |
| 14 | Центробанк предупреждает о новых мошенниках, выдающих себя за сотрудников Федеральной налоговой службы:
✔️Схема построена на кампании по сдаче налоговых деклараций и представляет угрозу для большого числа людей и индивидуальных предпринимателей. Злоумышленники направляют на электронную почту письма, в которых выдают себя за сотрудников налоговой службы, с требованием представить декларацию по специальной ссылке.
✔️ На самом деле с помощью мошеннического ресурса злоумышленники собирают данные банковской карты для хищения денег у человека, а полученные персональные данные могут использовать для новых случаев обмана жертвы.
✔️ При переходе по ссылке потенциальную жертву просят ввести личные данные и реквизиты банковской карты якобы для идентификации налогоплательщика. Налоговые органы не рассылают электронные сообщения о задолженности с предложением оплатить ее онлайн. | 247 |
| 15 | За моей спиной стоит девушка, она плачет. Рядом ее мама, они летят в Анталию, на море. Мама только-что сказала: «Тебе 16, сколько еще я буду делать тебе замечания?»
Я не знаю всех деталей, но уверен, что чувство вины перед мамой и слезы, только укрепляют в девушке «синдром хорошей девочки», который будет мешать ей всю жизнь.
Это закрепится как паттерн поведения, и она будет вынуждена быть хорошей для других, предавая собственные чувства и отдавая ответственность за свою жизнь кому-то еще.
Ребенок внутренне стоит перед выбором: быть собой или быть хорошей для другого.
Так с детства формируется страх оценки, за ним страх ошибки, а потом и синдром самозванца
Родителю важно принимать ребенка любым, даже если он сейчас поступает «не так», разговаривать, интересоваться мнением, слушать аргументацию ребенка. И потом аккуратно корректировать, не убивая личность❤️
И всегда себе задавать проверочный вопрос:
Я хочу быть правым или счастливым? | 277 |
| 16 | ⚡️ Друзья, я обновил навигацию по своему каналу. Посмотреть её можно по ссылке | 213 |
| 17 | 👋Привет предпринимателям и собственникам бизнеса!
Меня зовут Сергей Кисляков, я предприниматель с опытом более 20 лет.
✅ Управляю двумя бизнесами: рекламным агентством и образовательным тренинговым центром «Виртуоз». Бизнес-тренер, наставник. Обучаю с 2016 года.
Мой канал о том;
➖ как легко и в удовольствие заниматься бизнесом без выгорания и при этом получать желаемый результат;
➖ как эффективно управлять бизнесом, сотрудниками и решать стратегические задачи;
➖ как сохранить и масштабировать бизнес, расти и развиваться самому.
Ниже привожу для вас ссылки на полезные и интересные посты в моём канале:
🔹 Что делать, если на вас работает несамостоятельный сотрудник: решение №1, решение №2
🔹 5 простых мотиваторов, чтобы поддерживать огонь в сотрудниках
🔹 5 ключевых этапов предпринимательского пути
🔹 Как операционная рутина влияет на бизнес и почему её нужно контролировать
🔹 УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЗАДАЧКА
🔹 Почему мысль — это самая сильная энергия?
🔹 Главная стратегическая ошибка предпринимателя
🔹 Как вырасти Х2?
🔹 Как эксперту или предпринимателю освободить время для жизни?
🔹 Как от разочарования в поиске сотрудников прийти к найму нужных людей и увеличить продажи?
🔹 Планирование: почему это важно и что будет, если не планировать?
🔹 8 проблем, которые убивают предпринимателей
🔹 Кассовый разрыв, насколько это опасно
🔹 Феномен Евгении. Он же КЕЙС
🔹 ПЕРВАЯ ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВСТРЕЧА РЕАЛИТИ
🔹 Почему мы не повышаем чек?
🔹 Глубокое осознание от участника реалити
🔹 Итоги первой недели РЕАЛИТИ
🔹 Почему важно иметь поддерживающее окружение?
🔹 Отзыв участника РЕАЛИТИ
🔹 Аудиоподкаст о том, почему важно брать инструктора/тренера/учителя в любом деле
🔹 Итоги РЕАЛИТИ
Подписывайтесь на канал и следите за обновлением, чтобы оставаться в теме управления бизнесом, брать и внедрять новые фишки в свой! | 2 |
| 18 | 👋Привет предпринимателям и собственникам бизнеса!
Меня зовут Сергей Кисляков, я предприниматель с опытом более 20 лет.
✅ Управляю двумя бизнесами: рекламным агентством и образовательным тренинговым центром «Виртуоз». Бизнес-тренер, наставник. Обучаю с 2016 года.
Мой канал о том;
➖ как легко и в удовольствие заниматься бизнесом без выгорания и при этом получать желаемый результат;
➖ как эффективно управлять бизнесом, сотрудниками и решать стратегические задачи;
➖ как сохранить и масштабировать бизнес, расти и развиваться самому.
Ниже привожу для вас ссылки на полезные и интересные посты в моём канале:
🔹 Что делать, если на вас работает несамостоятельный сотрудник: решение №1, решение №2
🔹 5 простых мотиваторов, чтобы поддерживать огонь в сотрудниках
🔹 5 ключевых этапов предпринимательского пути
🔹 Как операционная рутина влияет на бизнес и почему её нужно контролировать
🔹 УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЗАДАЧКА
🔹 Почему мысль — это самая сильная энергия?
🔹 Главная стратегическая ошибка предпринимателя
🔹 Как вырасти Х2?
🔹 Как эксперту или предпринимателю освободить время для жизни?
🔹 Как от разочарования в поиске сотрудников прийти к найму нужных людей и увеличить продажи?
🔹 Планирование: почему это важно и что будет, если не планировать?
🔹 8 проблем, которые убивают предпринимателей
🔹 Кассовый разрыв, насколько это опасно
🔹 Феномен Евгении. Он же КЕЙС
🔹 ПЕРВАЯ ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВСТРЕЧА РЕАЛИТИ
🔹 Почему мы не повышаем чек?
🔹 Глубокое осознание от участника реалити
🔹 Итоги первой недели РЕАЛИТИ
🔹 Почему важно иметь поддерживающее окружение?
🔹 Отзыв участника РЕАЛИТИ
🔹 Аудиоподкаст о том, почему важно брать инструктора/тренера/учителя в любом деле
🔹 Итоги РЕАЛИТИ
Подписывайтесь на канал и следите за обновлением, чтобы оставаться в теме управления бизнесом, брать и внедрять новые фишки в свой! | 218 |
