Экспертный курс охраны труда

В центре Питера дворник сорвался с крыши и повис на проводах. Прохожие снимали его на телефоны и очень переживали, пока ждали спасателей. Очевидцы говорят: мужчина работал без страховки.

‼️Минтруд усилил автоматический контроль за специальной оценкой условий труда (СОУТ). Для отслеживания несоответствий запущен ИИ 🌐 Как результат работодатели получают предостережения о нарушениях требований законодательства. Ошибки также можно обнаружить в личном кабинете ЛКОТ — часто без предупреждения. Основные проблемы 2025–2026 гг.: 1️⃣ Дублирование номеров рабочих мест Индивидуальный номер рабочего месте в ранее проведенной СОУТ и в последующей должны совпадать (п. 2 ст.18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ). Если номера не совпадают, система видит каждый номер как отдельное нарушение. В результате — от 10 до 100+ пунктов нарушений. 2️⃣Несоответствия в картах СОУТ Указан вредный фактор (например,работа с химией), но нет протоколов измерений. Робот фиксирует нарушение мгновенно. 3️⃣Несоответствия в протоколах Тяжесть труда у мужчин и женщин не равнозначна, однако в протоколах это не учтено и измерения не совпадают. В результате появляется признак нарушения. ⚠️Что делать прямо сейчас: ✔️Проверьте данные СОУТ в ЛКОТ — бумажные архивы и устные заверения уже не спасают. ✔️При дублировании номеров следуйте рекомендациям системы (указаны в ЛКОТ). ✔️Ведите нумерацию от предыдущего отчёта СОУТ для вновь созданных рабочих мест. ✔️Регулярно мониторьте ЛКОТ на новые уведомления. Указанные сложности могут коснуться большинства компаний, проводивших СОУТ в 2016–2021 годах. Особенно если в компании происходили частые структурные изменения. 🌐Если уже получили «сюрприз» от робота — пишите в комментариях, разберём ваш случай.

12 ФЕВРАЛЯ в 12 - 00 по МСК Пройдет вебинар на тему: «Как организовать работу на высоте?» 🎙Спикер – Акимова Ольга ➡️На вебинаре буду рассмотрены вопросы: 🔵Кто может выполнять работы на высоте; 🔵Как организовать обучение работе на высоте внутри организации; 🔵Как обезопасть себя при найме подрядных организаций по уборке снега с крыш; 🔵Какие документы необходимо оформить перед началом работ на высоте. ЖМИ, РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР Обязательно задайте свой вопрос в комментариях, напишите его СЕЙЧАС в под данным постом, и мы обязательно на него ответим. 📅12 февраля 2026 года ⏰12:00 (МСК) 📱Онлайн До встречи в эфире📹

⚡️Кому нельзя работать по совместительству и какие есть ограничения 🖇В упредыдущем посте разобрали, что такое совместительство, его виды, рабочее время и отпуск. Теперь о важных ограничениях, которые нужно учитывать работодателю и работнику. Кому нельзя работать по совместительству ❌если основная работа вредная и (или) опасная, и по совместительству планируется такая же ❌если основная работа связана с профессиональным управлением транспортом ❌лицам младше 18 лет ❌руководителю организации — внутреннее совместительство запрещено ❌если основная работа — в частной охранной организации, а совместительство — госслужба или выборная оплачиваемая должность (и наоборот) Кому можно, но с условиями ▪️руководителям организаций — только внешнее совместительство и с письменного разрешения собственника или уполномоченного органа ▪️руководителям государственных и муниципальных организаций — разрешена только преподавательская, научная или творческая деятельность ▪️спортсменам и тренерам — с разрешения работодателя по основному месту работы 👆👆👆 ▪️у совместителя обязательно должно быть основное место работы; ▪️в трудовом договоре по совместительству это обязательно указывается; ▪️на основном месте работы отметка о совместительстве не делается. 👔Совместительство — это отдельная работа в свободное время, по отдельному договору, с чёткими ограничениями по времени и категориям работников👔

📲Уведомления на Госуслугах об обучении: почему приходят и стоит ли переживать? В последнее время нам массово пишут с одним и тем же вопросом: — «На Госуслугах пришло уведомление об обучении по охране труда. Это нормально?» Спойлер: да, это абсолютно нормально ✅ Что это за уведомление📲? Если вы прошли обучение по охране труда, информация об этом автоматически отображается в вашем личном кабинете на Госуслугах. 📣 Важно знать: такие же уведомления приходят и при прохождении обучения по программам: ❣️повышения квалификации; ❣️профессиональной переподготовки. ⁉️Откуда Госуслуги берут эти данные? ‼️Обучающие организации НЕ имеют доступа: - к вашему аккаунту на Госуслугах; - к персональным данным на портале; - к управлению уведомлениями. 👔Мы, как учебный центр, передаём сведения в ФИС ФРДО и в реестр Минтруда (по охране труда)👔 📲А уже государственные системы автоматически подтягивают эти данные и отображают их на Госуслугах. Бояться не нужно, это не ошибка, не взлом и не «лишний контроль», а подтверждение того, что ваше обучение: ✅прошло официально, ✅учтено государством, ✅корректно зафиксировано в реестрах. Если увидели такое уведомление — значит, всё сделано правильно 👍 🦞Сохраняйте пост и делитесь с коллегами — сейчас это актуально как никогда

🚨Совместительство: что это и как работает?! Разбираемся на простом примере🍎 Мария 💻 работает специалистом по кадрам, а один день в неделю специалистом по охране труда по отдельному трудовому договору. В этой ситуации речь идёт о совместительстве, а не о совмещении. Что такое совместительство? Совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы: 🍎в свободное от основной работы время; 🍎по отдельному трудовому договору. Виды совместительства: 🍎внутреннее — у того же работодателя; 🍎внешнее — у другого работодателя. Рабочее время по совместительству: 🍎не более 4 часов в день 🍎работать полный день можно только если по основной работе в этот день выходной 🍎Исключение: медицинские работники, работающие и проживающие в сельской местности и посёлках городского типа — для них установлены специальные нормы. Отпуск при совместительстве: Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы: 🍎для внешних совместителей — обязательно одновременно; 🍎для внутренних совместителей — также одновременно, но в графике отпусков указываются два отпуска отдельно. 🧐 В следующем посте разберём, кому совместительство запрещено, а кому возможно только с ограничениями.

📍Дисциплинарная ответственность и охрана труда 3️⃣ 🔹🔹🔹🔹дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством: 💙замечание; 💙выговор; 💙увольнение. ↪️Если с замечанием и выговором всё относительно просто — их можно применить при любом нарушении требований охраны труда, — то увольнение всегда зона повышенного риска для работодателя. 👀Рассмотрим одно из самых сложных оснований для увольнения — однократное грубое нарушение требований охраны труда. Речь идет о случае, когда: 🔵нарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по ОТ; 🔵нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) или 🔵заведомо создавало реальную угрозу их наступления. ❗️Судебная практика показывает: именно по этому основанию работодатели чаще всего допускают ошибки, из-за чего увольнение признается незаконным. На что особенно важно обратить внимание: ↪️Увольнение возможно даже при отсутствии предыдущих дисциплинарных взысканий — «однократность» здесь не спасает работника. ↪️Нарушение должно быть реальным, а не формальным: работник должен быть обучен, проинструктирован и понимать, что «так делать нельзя». ↪️Факт нарушения обязан быть официально установлен — комиссией по охране труда или уполномоченным лицом, как правило, в рамках расследования несчастного случая. ↪️Понятие «угроза наступления тяжких последствий» — оценочное. В случае спора именно суд будет решать, действительно ли действия работника создавали реальную опасность, опираясь в том числе на своё внутреннее убеждение. 🔷🔷🔷0️⃣🔷: увольнение за нарушение требований охраны труда — крайняя мера. Без четкой фиксации фактов, обучения работника и правильно оформленных документов риск проиграть суд крайне высок.

1️⃣2️⃣3️⃣ Как сообщили коллеги, Минтрудом сформированы первые предложения по внесению изменений в Правила №2464❗️ ⚡️Из интересного поступили предложения: ✅ не проходить повторное обучение по ОТ при внутреннем совместительстве; ✅ разрешить специалисту по охране труда проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте руководителю организации (филиала); ✅ уточнить, что обучение оказанию первой помощи пострадавшим могут проводить лица, имеющие не только ПК Преподаватель обучения приемам первой помощи, но и ПК Инструктор по оказанию первой помощи; ✅ обучение по пункту 46В проводить не ежегодно, а не реже одного раза в 3 года; ✅ разрешить работникам проходить обучение по ОТ в рабочее время, но с выделением конкретного времени на учебный процесс; ✅ не обязательное содержание реестрового номера в протоколе проверки знания по ОТ, возможно его наличие в выгрузке данных из реестра обученных лиц в качестве приложения к протоколу; ✅ уточнения нормы, что по запросу работника ему может выдаваться протокол или выписка из протокола. Более подробней в самом Источнике Кто согласен с внесением таких изменений в 2464, ставим 👍 Ждем ваши комментарии 🗯 #PRO_Новости

⏯️⏯️⏯️ Друзья, 29 января , в 12-00 по МСК пройдет вебинар на тему:"Изменения в законодательстве по охране труда в 2026 году. Что нужно сделать специалисту по охране труда в начале года" *️⃣На вебинаре мы ответим на вопросы: ❓Изменения в законодательстве по охране труда в 1 квартале 2026 года; ❓10 дел, которые должен сделать специалист по охране труда в начале года; ❓Предоставление первичных статистических данных в Росстат. ССЫЛКА ДЛЯ ЗАПИСИ НА ВЕБИНАР ❗️Для того, чтобы наш вебинар стал еще интереснее и динамичнее, а заданный ВАМИ вопрос дошел до спикера, напишите его СЕЙЧАС в комментарии под данным постом, и мы обязательно на него ответим в прямом эфире 29 ЯНВАРЯ, в 12-00 по МСК 👇 До встречи в эфире 👋🏻

Специалист по ОТ, который работал в аутсорсинге 😁

🖇Порядок обучения по ОТ: что будет дальше? 📅С 1 сентября 2026 года истекает срок действия Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 Возможны два сценария: 💙продление действующего порядка; 💙утверждение нового документа. ⚡️Следим за изменениями — это ключевой документ для всех работодателей.

⚡️Группы по электробезопасности: новые возможности 🗓С 1 марта 2026 года изменён порядок присвоения групп по электробезопасности. Теперь проверку знаний через Ростехнадзор можно проводить, если: ▪️в организации недостаточно персонала для комиссии; ▪️невозможно создать комиссию по требованиям. 📃Федеральный закон от 31.07.2025 № 304-ФЗ (ст. 32) ❕Существенное упрощение для малых организаций и подрядчиков.

🚨Новые нормы переноски тяжестей 🗓С 1 марта 2026 года обновлены нормы переноски тяжестей для работников до 18 лет. 📃Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н Изменения приняты в рамках «регуляторной гильотины». Актуально для: ▪️предприятий с практикантами; ▪️сезонных работ; ▪️стажировок несовершеннолетних. ❗️Рекомендуется пересмотреть инструкции и карты оценки рисков.

🧠Психиатрическое освидетельствование: новые правила 📌С 1 марта 2026 года изменяется порядок обязательного психиатрического освидетельствования работников. 📄Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н Что нужно сделать работодателю: 🔵обновить списки работников; 🔵пересмотреть ЛНА; 🔵проверить договоры с медорганизациями. ❗️Старый порядок применять будет нельзя.

Новые формы и передача данных — с 2026 года 🔹 С 1 января 2026 года вступают в силу сразу два изменения: 1️⃣ Росстат начнёт передавать в ФНС сведения о кодах основного вида деятельности через СМЭВ. Это влияет на: • класс профриска; • тарифы страховых взносов по НС и ПЗ. 📄 Постановление Правительства РФ от 08.07.2025 № 1029 2️⃣ Вводится новая форма статистической отчётности № 1-Т (условия труда). 📄 Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348 ➡️ Работодателям важно заранее проверить: • актуальность ОКВЭД; • данные по условиям труда и компенсациям.

📌Охрана труда в 2026 году: что нас ждёт? 2026 год принесёт серьёзные изменения в сфере охраны труда, медицины труда, электробезопасности и отчётности. 🔷🔷🔷 🔷🔷🔷🔷 🔵новые правила обучения и проверки знаний; 🔵изменения в психиатрических освидетельствованиях; 🔵цифровизация медкнижек; 🔵обновлённые требования к электроперсоналу; 🔵новые формы статистической отчётности; 🔵изменения в финансировании предупредительных мер. 📅 В течение января разберём каждое изменение отдельно, коротко, по делу и с указанием нормативных актов. Следите за публикациями 🔔

5️⃣ Требование Государственной инспекции труда ГИТ вправе обязать работодателя: *️⃣пересмотреть инструкции; *️⃣внести изменения; *️⃣актуализировать требования безопасности. Такие предписания: ❗обязательны к исполнению ❗имеют конкретные сроки Игнорирование требований ГИТ — прямой путь к штрафам и усиленному контролю.

4️⃣ Результаты расследования аварий и несчастных случаев Каждый инцидент — это сигнал, что в системе есть слабое место. Если расследование показало: *️⃣ошибки в организации работ; *️⃣недостаточные меры безопасности; *️⃣пробелы в инструкциях, ➡️инструкции по охране труда необходимо дополнить или изменить. Цель — не формальное исправление документов, а предотвращение повторных случаев.

3️⃣ Выявление новых опасностей на рабочих местах В процессе работы могут появляться новые риски, которые раньше не учитывались: *️⃣по итогам осмотров рабочих мест; *️⃣при анализе профессиональных рисков; *️⃣из обратной связи от работников. Если опасность выявлена — она должна быть отражена в инструкции. Это позволяет: ✔️предупредить инциденты; ✔️снизить травматизм; ✔️повысить осознанность работников.

2️⃣Внедрение новой техники или технологии Любые: *️⃣новые машины; *️⃣оборудование; *️⃣инструменты; *️⃣ технологии выполнения работ требуют пересмотра инструкций по охране труда. Работник должен понимать: *️⃣как безопасно работать с новым оборудованием; *️⃣какие риски появились; *️⃣какие СИЗ и меры защиты теперь обязательны. Старые инструкции + новое оборудование = высокий риск несчастных случаев.