Охрана труда

🫂 Можно ли не вводить должность специалиста по охране труда, если организация не осуществляет «производственную деятельность»? 🤷‍♂️ Таким вопросом задаются многие организации, считают, что оказание простых услуг не относится к «производственной деятельности». 📔 Само определение производственной деятельности дано в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

📩 Есть «старенькое» письмо Минтруда:

Производственная деятельность

осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая

оказание различных услуг во всех сферах

.

⚡️ Письмо Минтруда России от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136. 🔜 Вывод: ✅ К любой организации подходит понятие «производственная деятельность», но нужно помнить, что должность специалиста по охране труда вводится, когда численность работников превышает 50 человек. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

Уходите, пока выгорание не превратило вашу жизнь в стабильно оплачиваемое страдание Страшно? Безусловно. Особенно когда вам не 25-30, а 45 лет и старше. Но подумайте вот о чём ⬇️ - Со временем выгорание только усиливается. И вот ваша зарплата, даже высокая, тает в тратах на лечение, бессмысленные покупки для самоутешения или вредные привычки. - Дальше больше! Если вы всё же решаете сменить место, на поиск нового уже не остаётся сил. А интервьюер отлично считывает это на собеседовании. 🔻 Итог — неинтересные предложения или отказы. В одной только Москве, согласно опросам, более 60% людей каждый день ходят на нелюбимую работу. Означает ли это, что построить карьеру без страданий и работать с удовольствием за хорошие деньги невозможно? Разумеется, нет! В блоге @happycareerclub топ-менеджер с 20-летним стажем рассказывает, как построить адекватные отношения с начальством и коллегами или найти новую работу, если на старом месте вы сделали всё, что могли. В том числе — как успешно пройти собеседование, даже после долгого перерыва, переезда, конфликта с начальством или профессионального выгорания. Подписывайтесь на канал с полезными статьями и разборами конкретных ситуаций ➡️ https://t.me/happycareerclub Реклама. ИП Лебедева О.А. ИНН: 580500635638 erid: LjN8K1dLZ

❗️ Суд считает, что Рекомендации Минтруда по численности работников службы охраны труда обязательны к применению. ——— Основное из дела: В отношении организации (добыча угля) была проведена проверка. По результатам проверки ГИТ вынесли предписание:

Укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК РФ, пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения, а также Рекомендациями Минтруда России, утвержденных Приказом № 37 от 31.01.2022.

Предприятие не согласилось с решением инспектора и обратились в суд, в обоснование привели следующее:

«Рекомендации не являются НПА, так как не зарегистрированы Минюстом России и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования»

Суд встал на сторону ГИТ, основные доводы суда: В силу прямого указания ст. 223 ТК РФ численность работников службы охраны труда определяются с учетом рекомендаций, ввиду чего работодатель при формировании службы охраны труда и её численности должен учитывать положения Рекомендаций Минтруда. Судом также принимается во внимание, что несоблюдение и не принятие во внимания приведенных выше Рекомендаций ведёт к нарушению гарантированных ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 ТК РФ прав каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда. Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15.02.2024 по делу № 2а-517/2024. ——— 🫂 Трудовые ссоры

👩‍💻 Специалист по охране труда на 0,5 ставки. Возможно ли? ☝️ В феврале публиковали разбор этого вопроса:

Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

📔 Постановление Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 № 2. ✅ И пришли к выводу, что работодатель вправе самостоятельно определить режим работы специалиста по охране труда, в том числе и работу на не полную ставку (неполное рабочее время). 🤷‍♂️ Но, 📌 По этому вопросу есть интересная судебная практика: ▶️ Суд считает, что возможность работать специалисту по охране труда на 0,5 ставки находится в прямой зависимости от количества работников организации. ❗️ То есть, на 0,5 ставки специалиста по охране труда можно взять только когда в организации работников менее 50 чел. ⠀ Решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 23.07.2013 по делу № 12-201/13. 🙃 Хоть решение старое, но такие выводы судебные органы могут сделать и сейчас… 🔍 Также нашлось интересное разъяснение от эксперта ГАРАНТ: 🤷‍♂️ Они также считают, что при количестве работников более 50 чел., работодатель должен принять специалиста по охране труда на полную ставку. 🔈 Обоснование:

При занятии должности только на 0,5 ставки вторая половина ставки останется вакантной, а часть необходимой работодателю работы в области охраны труда выполняться не будет, что может привести к нарушениям в сфере охраны труда.

Источник ‼️ А на какой вы стороне? Возможно ли принять специалиста по охране труда на полставки? Кто считает, что возможно - ставьте 🔥 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤔 Проверка + Выявленные нарушения = Наказание или Предписание? ⠀ 🕵️ Что ожидать от проверяющих органов? ⠀ 🟣 Наказание (штраф/предупреждение) – это процедура, которая регламентирована одним федеральным законом (Кодексом об административных правонарушениях) ⠀ 🟣Процедура выдачи предписания регламентирована другим федеральным законом - Об осуществлении гос. надзора (Федеральный закон № 248-ФЗ) ⠀ ❗️ Оба закона обязательны для исполнения проверяющими органами. 🤷‍♂️ То есть в случае выявления какого-либо нарушения инспектор обязан принять меры - выдать предписание об устранении нарушения, а также привлечь к административной ответственности. ⠀ ☝️ Если инспектор не выдаст предписание и не вынесет административное наказание (когда это необходимо) - он сам может быть привлечен к административной, дисциплинарной ответственности. ⠀ 👀 У ГИТ (и других надзорных органов) нет выбора между предписанием и наказанием. 📌 Но всё-таки есть случаи, когда не может быть предписания или административной ответственности, например: ⠀ 🟢 Предписание может не быть если нет смысла устранять нарушение (например, если с работником не проведен вводный инструктаж, а сам работник уже уволен). ⠀ 🟢 Наказания может не быть если истек срок привлечения к административной ответственности (нарушение как-бы было, но выявили его слишком поздно). 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

📄 Увольнение за нарушение требований охраны труда. 📔 пп. Д п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение работника в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (требований охраны труда). 🤔 На что необходимо обратить внимание и что учесть при увольнении работника по данному основанию? 1️⃣ Нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. 🤷‍♂️ Что за «комиссия по охране труда» законодательство не описывает, остается только догадываться…

Например, это может быть специально созданная комиссия в рамках проведения служебного расследования, в которую будут включены работники, имеющие свою долю ответственности по охране труда (специалист по охране труда, непосредственный руководитель работника и т.д.).

2️⃣ Нарушение требований охраны труда должно повлечь за собой определенные последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) или должна быть реальная угроза наступления таких последствий. ❗️ Важно! Необходимо документально подтвердить причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и наступившими (возможными) последствиями. ☝️ К понятию «угрозы» наступления последствий следует подходить осторожно, в этом случае документы должны содержать «весомые» аргументы, поскольку суд будет относиться критически к каждому описанному факту. 📌 Также при вынесении решения нужно реально оценивать, соразмерно ли дисциплинарное взыскание обстоятельствам совершенного нарушения. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🔍 Методика оценки рисков в строительстве. 📚 В научной электронной библиотеке опубликована интересная статья: «Разработка методики оценки профессиональных рисков в строительстве» ☝️ Авторами статьи являются сотрудники Тверского государственного технического университета. 🤔 Интересно, что авторы предлагают рассматривать уровень риска в зависимости от классов условий труда. 🟡 Мнение авторов статьи еще раз подтверждает прогноз канала @trud_fact, что в дальнейшем ОПР может поглотить СОУТ. 🧷 Делюсь ссылкой на статью: 🔜 Читать статью 💬 Предлагаю оценить предлагаемую методику в комментариях. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

В чем сила, брат бренд? «Работа мечты» — хотите слышать такое о своей компании? Как выстроить сильный HR-бренд, который будет не только привлекать, но и удерживать лучших специалистов, расскажет Артём Фатхуллин в книге «В чем сила HR-бренда?». Артём — управляющий директор HR-бренда Сбера. Именно во время его работы Сбер стал единственной российской компанией в топ-100 лучших работодателей мира по версии Forbes. Также за его плечами — управление агентством Brainstore и маркетингом IT-столицы России — Иннополиса. В книге Артём делится реальными кейсами и объясняет: • как пользоваться метриками бренда работодателя, • как вести карьерный SMM и настраивать tone of voice, • как писать классные продающие вакансии, • зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника», • как правильно проводить офбординг и сохранять связи с alumni. Обязательная книга для всех, кому интересна тема HR-маркетинга. Реклама. ООО «Издательство «Эксмо»» ИНН 7708188426. Erid: LjN8KP9z9

👀 Юрист не захотел участвовать в субботнике и был вынужден судиться с работодателем. ——— Основное из дела: Работник (юрист) не вышел на субботник с 14 до 18 часов, а также отсутствовал на рабочем месте. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Юрист не согласился с решением работодателя и обратился в суд, требуя отмены дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Работодатель в свои доводы привел то, что согласно должностной инструкции работник «участвует в общественной жизни организации». Суд встал на сторону работника по следующим основаниям: - обязанность работника участвовать в общественной жизни работодателя в силу ст. 8 Трудового кодекса РФ не подлежит применению, так как противоречит нормам трудового законодательства, ухудшая положение работника. - при рассмотрении дела выяснилось, что доказать отсутствие работника на рабочем месте работодатель не может и до применения дисциплинарного взыскания работник не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. Суд отменил замечание и взыскал в пользу юриста компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Решение Целинного районного суда Республики Калмыкия от 20.09.2018 по делу № 2-334/2018. ——— 🫂 Трудовые ссоры

📌 Что нужно знать о субботниках. 🟣 Работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах. 🟣 Для проведения субботника требуется письменное согласие работников. 🟣 Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми инструментами, приспособлениями, а также средствами индивидуальной защиты. 🟣 Перед проведением субботника непосредственный руководитель работ должен провести целевой инструктаж. 🟣 Субботник должен оплачиваться и проводиться в рабочее время. 🟣 Если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере. 🟣 Санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе. 🟣 Несчастный случай, произошедший на субботнике (при выполнении работ), является связанным с производством и расследуется в общем порядке, поскольку действия работника при субботнике совершаются в интересах работодателя. 😁 Мне кажется или каждый работодатель, прочитав это, задумается «проводить ли субботник?» 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться