Лига Telegram| Юлия Шульга

🎯 Стратегия вместо контроля: как лидеру выйти из операционки и не утонуть в мифах Выстроили команду, а вместо стратегии всё время уходите на «тушение пожаров»? Знакомо. Истинная роль лидера начинается тогда, когда он перестает быть самым занятым операционщиком и становится архитектором результатов. Вот ключевые направления, куда лидеру стоит переключить фокус, и как мы это сделали в волонтерском проекте «Школа мастеров актуального лидерства». 🚀 Куда уходит время сильного лидера: 1. Управление целями и показателями (OKR, KPI). Задача лидера — задавать вектор и сверять курс, а не бегать с рулеткой и замерять каждый шаг. · Как у нас: Мы ставили амбициозную цель на запуск (например, «50% доходимости участниц до выпускного») и дробили ее на измеримые подцели для каждой из зон ответственности (работа с контентом, поддержка участниц, техническое сопровождение). 2. Работа с информацией. Фильтровать шум, находить тренды, принимать решения на основе данных, а не слухов. · Как у нас: Мы собирали фидбэк от участниц после каждого модуля, анализировали метрики вовлеченности и своевременно корректировали программу, чтобы она давала максимум пользы. 3. Разрешение конфликтов. Не между двумя людьми в команде, а на уровне системных противоречий (например, «отдел маркетинга хочет больше креатива, а отдел разработки — стабильности»). · Как у нас: Горизонтальная структура и право голоса у каждого помогали снимать напряжение на ранних стадиях. Создали игровые тренинги для команды на сплочение и понимание друг друга. Вводили кросс функциональные проекты, для разностороннего общения и взаимодействия в команде. 4. Социальная активность и создание экосистем. Лидер ищет новые возможности вовне, а не сидит в чате команды. Определение интересов и уровня вовлеченности в проект. · Как у нас: Собирали предложение с инициативами и видение развития проекта через: анкеты, краудсорсинг встречи, благодаря этим подходам определяли интересы и уровень вовлеченности в проект. ❌ Разберем главные мифы о лидерстве, которые мешают это сделать: Миф 1: «Нужно всё контролировать» (Микроменеджмент) · Правда: Контроль душит инициативу и скорость. Важен не контроль процесса, а ясность цели и проверка результата. · Как у нас: У нас не было жесткого графика «с 9 до 6». Был дедлайн и понятный образ результата. Как его достичь — участники решали сами, исходя из своих сил и навыков. Это рождало креатив и ответственность. Миф 2: «Руководитель — главный эксперт во всём» · Правда: Сильный лидер привлекает людей умнее себя в их зонах экспертизы. · Как у нас: При создании «Дневника результатов» один участник искал метрики, другой структурировал, третий — делал визуал. Я, как лидер, не вмешивалась в их экспертизу, а обеспечивала общую координацию и ресурсы. Миф 3: «Нужно создавать дружескую атмосферу» · Правда: Нужно создавать атмосферу уважения и здорового азарта, где можно спорить и бросать вызов друг другу ради лучшего результата. Панибратство так же вредно, как и холодность. Миф 4: «Важно работать больше всех» · Правда: Важно работать наиболее эффективно там, где ваше влияние максимально. Лидер, который выгорает в операционке, бесполезен для стратегии. · Как у нас: Мое время уходило не на выполнение задач, а на выстраивание процессов, чтобы эти задачи команда могла выполнять автономно и блестяще, на выявление потенциала каждого члена команды. Результаты: - Высокая продуктивность и сплоченность команды. - Своевременное закрытие задач. - Высокие показатели эффективности программы и доходимости участниц до выпускного. - Развитие лидерских способностей и потенциала у каждого члена команды. - Создание атмосферы саморазвивающейся команды. Вывод: Ваша главная работа как лидера — выстроить систему, которая работает без вашего постоянного вмешательства. Сфокумируйтесь на точке Б, доверьте команде найти путь к ней и разберите завалы мифов в своей голове. А с каким мифом о лидерстве сталкивались вы? Делитесь в комментариях 👇 #лидерство #команда #управление #мифы #стратегия #горизонтальнаяструктура #волонтеры #сообщества #онбординг

🚀Не просто задача, а общая миссия: как сплотить команду одной целью Знакомо чувство, когда команда работает вразнобой? Каждый вроде бы занят делом, но общего огня и энтузиазма нет. Частая причина - цель поставлена как сухое ТЗ, а не как миссия, которая зажигает сердца. 🤔 Вот как превратить рутинную задачу в мощный магнит, который притягивает усилия каждого и ведет к настоящей победе.

Цель - это не только цифры. Это сердце и разум вашей команды.

Сильная общая цель состоит из двух равноценных частей: 🧠 1. РАЗУМ (Содержательная часть) Здесь всё о конкретике и реализме. Без этого любая миссия - просто пустой лозунг. · Что и когда? «Повысить конверсию сайта на 2% к концу 3-го квартала». · На какие ресурсы опереться? Бюджет, новые инструменты, время сотрудников. · Какие внешние правила игры? Учесть господдержку цифровизации или, наоборот, растущую конкуренцию. ❤️ 2. СЕРДЦЕ (Эмоционально-мотивирующая часть) Вот где рождается та самая магия команды.Без этого даже самая реалистичная цель будет достигаться «из-под палки». · «Что лично я с этого получу?» — честный вопрос каждого участника. Повышение? Признание? Крутой навык в резюме? Найдите это и покажите, как общая победа удовлетворит личные интересы. · «А сделаем то, чего еще никто не делал?» — включите амбиции и инновации. Цель должна бросать вызов: «Мы создадим не просто чат-бота, а самого умного виртуального ассистента в нашей нише!». · Право на ошибку и большая победа. Создайте культуру, где не боятся пробовать и ошибаться, а финальный успех отмечают как грандиозный праздник. Как же такую цель создать на практике? Краткий план: 1. 📞 Личный разговор. Поговорите с каждым участником до общего собрания. Узнайте их личные стремления и «хотелки». 2. 📊 Соберите данные. Проанализируйте запрос заказчика, тренды рынка, ограничения и риски. 3. 🎯 Проведите установочную сессию. Соберите команду. Обрисуйте задачу и рамки, но не диктуйте цель, а создайте общий эмоциональный фон. «Ребята, это шанс для нас всех громко заявить о себе!». 4. 🧩 Соберите пазл вместе. На основе услышанного предложите команде совместно сформулировать амбициозный образ результата. Спросите: «Какой самый крутой результат мы можем представить?». 5. ✍️ Зафиксируйте в двух форматах. · Подробная версия — для плана и трекинга. · Слоган-сверха — для ежедневного напоминания («Сделаем самый удобный продукт для мам в рунете!»). Ключевая мысль: Когда личные цели участников становятся кирпичиками одной большой общей победы — команда становится неуязвимой и сверхрезультативной. #команда #лидерство #мотивация #геймификация #онбординг #командообразование@Liga_Telegram

🎯 Мы уверенно движемся к окончанию  3 потока обучения  в Академии Контента "Сила в городах"! Состоялась предпоследняя лекция на тему:  "Telegram: канал или чат" Спикер: Юлия Шульга @YuliaShulga

Куратор проекта Школы актуального лидерства, лидер сообщества PRO Женщин г. Орёл, бизнес-тренер

Telegram — это мощнейший инструмент для построения и продвижения сообщества, если подходить к нему стратегически. Правильный выбор формата, продуманное оформление, аналитика и регулярное взаимодействие с аудиторией творят чудеса! 💫 Берите на вооружение следующие фишки: 📢 Каналы: Для публичных новостей. Подписчиков — неограниченно! 👥 Группы: До 200 тыс. участников. Отлично для закрытых сообществ. 💬 Чаты: Для быстрого взаимодействия и комментариев. 🗂 Форумы: Современный инструмент с разделением по темам. Отлично структурирует информацию. 🎨 Важно! Оформление канала: Первое, что видит пользователь, — это ваша «визитка»: ♻️ Название и описание. ♻️ Обязательно добавляйте ссылку на сайт сообщества. ♻️Аватарка: Качественная, привлекающая внимание картинка. 💎 Лайфхаки для эффективного ведения: 🌿Папки для навигации: не тоните в информации! Создавайте папки 📂 🌿Пост-знакомство и пост-навигация

Пост-знакомство (закрепленный): расскажите о сообществе и его ценностях. Пусть новички сразу понимают, куда попали. Пост-навигация (тоже закрепленный): соберите в одном месте ссылки на самые важные посты, разделы, чаты.

 🌿 Используйте хештеги для навигации внутри канала, например, #интервью_PROЖенщин или #совет_лидеру 🌿Дайджесты: Раз в 1-2 недели делайте пост-сборник самой полезной и популярной информации за данный период. Подписчики это ценят — ничего не упустят! 📃 🌿Стикерпаки: Создайте фирменные стикеры с вашей символикой. Это усиливает узнаваемость и делает общение живым! 🌿Отложенный постинг: планируйте публикации через специальные приложения. Это помогает сохранять регулярность и экономит силы. Если было полезно, ставьте🔥 #проучебнуючасть

Мой дорогой и любимый человек! С годовщиной нашей свадьбы! Этот день - не просто дата в календаре, это наш личный праздник, который я всегда жду с трепетом и бесконечной нежностью. Хочу от всего сердца поблагодарить тебя за каждый прожитый вместе год. Спасибо за твою заботу, которая окружает меня каждый день, за твою поддержку, которая дает мне крылья, и за твое внимание, которое делает меня по-настоящему любимой и единственной. Я всё больше убеждаюсь, что мы не просто встретились случайно. В этом огромном мире у каждого из нас есть своя вторая половинка, и я безмерно счастлива, что моя половинка - это ты. Мы предназначены друг другу и кажется, сама судьба бережно вела нас навстречу, чтобы наши сердца нашли друг друга. Мы с тобой - родные души. Ты чувствуешь мое настроение, даже когда я молчу, и я понимаю тебя без слов. С тобой я обрела не просто мужа, а самого верного друга, надежное плечо и ту самую тихую гавань, где всегда спокойно и безопасно. Спасибо тебе за нашу семью, за тот уют и тепло, что мы создали вместе. Это наша главная ценность и наша крепость. Я горжусь нами, нашим союзом и каждой пройденной вместе дорогой. Я люблю тебя, мой любимый мужчина. За эти годы моя любовь к тебе стала только глубже, сильнее и мудрее. Давай беречь наше счастье и идти рука об руку всю оставшуюся жизнь! Твоя, Юла 💋

Приглашаем на эфир Школы Актуального Лидерства! Тема: Перспективы развития Школы Актуального Лидерства - новые горизонты и возможности! 🗓 Дата: 08.08.2025, пятница 😶 Время: 13:00 по мск 📍 Где: ВКонтакте, в чате ШАЛ 🫨 Присоединяемся по - ссылке 😍Спикер: Юлия Шульга – куратор Школы Актуального Лидерства, лидер и мастер 4 потока Школы Мастеров, член отборочного комитета конкурса проектов 2024. На эфире обсудим: 🤕 Запуск поддерживающих программ: «Мастер для мастеров» и «Круги Мастеров» 🤕 Проект «Летопись преемственности» – как создавалась история школы 🤕 Обновлённая теоретическая программа – что ждёт участников? 🤕 Расширение команды и новые возможности для развития 🤕 Как войти в Академию Силы Сообществ и масштабировать Школу Актуального Лидерства Этот эфир – для тех, кто: 👺 Хочет быть в курсе будущего Школы 👺 Готов развиваться и расти вместе с нами 👺 Ищет новые возможности для лидерства и реализации Не пропустите! Будет много важного и вдохновляющего. Ставьте ❤️, если ждёте эфир! Делитесь в сторис и с друзьями – пусть присоединяются! Задавайте вопросы в комментариях – Юлия ответит в прямом эфире! Приходите! Будет мощно! Автор поста: Елена Кутовых #ШАЛ #ШколаАктуальногоЛидерства #Лидерство #Развитие #ПрямойЭфир

🚨 😀😃 🟥🟥🟥🟥🟥🟥 🟥🟥🟥🟥 Рубрика «Формула совершенства: PRO красоту, здоровье, молодость и успех!» Дата:     08.08.2025 Время: 10:00 (мск) Место: PRO общий чат Телеграм канала. 📢 Тема: "Ткань доверия: Успех, сотканный из правды с собой и другими" 😈Разберем, как честность, искренность и доверие становятся фундаментом для личного и командного успеха! 😈Узнаем, как строить успех, опираясь на правду и доверие! 📢 Наша гостья, спикер: Юлия Шульга https://vk.com/shulgayulia0705 @YuliaShulga 🤕Лидер 🤕Мастер 🤕Куратор ШАЛ, 🤕Ведущая 4 потока Школы Мастеров 🤕Член отборочного комитета конкурса проектов 2024, Поговорим о том: 😈Почему правда с собой – это база для любых достижений? 😈Как строить крутые команды, опираясь на искренность? 😈Что такое горизонтальное развитие и как оно помогает успеху быть долгосрочным? Все секреты для вас! А еще узнаете: 😈Где рождается настоящая уверенность. 😈Как гибкость помогает сохранить прочность успеха. 😈Почему верность себе и другим – лучший путь к росту. 😈Как видеть перспективу и строить планы, опираясь на доверие. 🥶 Подключайтесь! Будет полезно и интересно.

Сегодня прописала универсальный бриф-опросник для диагностики и развития сообществ (подходит для коммерческих, волонтёрских, образовательных, профессиональных, локальных и других типов сообществ). Бриф структурирован для сбора ключевых данных, диагностики проблем и формирования стратегии. В результате получается анализ: - Карта зрелости сообщества. - Слабые места и точки роста. - Рекомендации под ваш тип сообщества (коммерческое/НКО и т.д.). Стратегический план, который включает: - Персонализированные решения (например, для ресторанного сообщества: система лояльности; для волонтёров: мотивационная программа). - Этапы внедрения: от быстрых побед до долгосрочных изменений. - Метрики результата (рост активности, снижение текучки). Бриф становится «рентгеном» сообщества, на основе которого строится индивидуальная стратегия развития. Подходит для любых вертикалей, где важно человеческое взаимодействие.

Создание Базы Знаний в Telegram: Уникальный инструмент для обучающих программ

В современном обучении важно иметь под рукой все необходимые материалы. Создание Базы Знаний в Telegram становится неотъемлемой частью работы обучающих проектов, позволяя эффективно хранить и структурировать информацию. 🖤 Давайте подробнее рассмотрим, как воспользоваться этим уникальным инструментом и какие преимущества он предоставляет. Почему именно Telegram? 1️⃣ Безграничное облачное хранилище. В отличие от традиционных методов хранения данных, таких как локальные диск или физические папки, Telegram предлагает практически безграничное пространство. Вы можете загружать файлы, видео, изображения и текстовые документы без страха исчерпать память. 2️⃣Удобство доступа. Используя Telegram, вы можете получить доступ к своей Базе Знаний с любого устройства: смартфона, планшета или компьютера. Ваша информация всегда под рукой, что позволяет вам быстро находить нужные материалы в любое время. 3️⃣Удобная структуризация. Вы можете создавать папки и каналы для различных тем или категорий. Таким образом, все материалы будут организованы и легко доступны. 💗Например: отдельные каналы для каждой учебной дисциплины или проекта помогут вам не путаться в информации. Хочешь внедрить уникальный интерес и систематизировать свои обучающие программы, записывайся на бизнес сессию @YuliaShulga #про@Liga_Telegram #продвижениетг

Я решила быть счастливой Не "потом", не "вопреки", Этим утром некрасивым, Встав с неправильной ноги. Вот вчера бы я ворчала, Утром выглянув в окно, Но сегодня я сказала: "Будь счастливой все равно!" Раньше думала, что счастье Точно где-то впереди, Нужно только постараться Все преграды обойти. Заслужить трудом, терпеньем, И в награду получить Как подарок - вдохновенье, На подушечке ключи. От счастливой, светлой жизни Так бежала, торопясь, По ухабам и ложбинкам, Спотыкалась, матерясь. Но однажды тайну выдал Мне Господь в рассветный час: "Счастье - это просто выбор, Выбор каждого из вас. Жизнь - божественный подарок, Каждый миг - неповторим, Сделай жизнь земную яркой, Счастье- у тебя внутри!" Я решила быть счастливой!

Визитка Лига Telegram

Пользователь Напреева Антонина Андреевна хочет добавить вас в учителя. Принять? Сообщение от пользователя: Обучаясь в мастерской Юлия Шульга мотивировала, вдохновляла и поддерживала, делилась знаниями и опытом с нами.