Лига Telegram| Юлия Шульга
Open in Telegram
Бизнес-тренер по технической упаковке Telegram каналов Куратор Школы Актуального Лидерства Член Российского общества «Знание» Проектировщик сообществ @YuliaShulga Отзывы https://t.me/yuliashulgaotziv
Show more730
Subscribers
No data24 hours
-57 days
-3030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '25
December '25
+3
in 0 channels
November '25
+1
in 0 channels
Get PRO
October '25
+5
in 0 channels
Get PRO
September '25
+7
in 0 channels
Get PRO
August '25
+5
in 0 channels
Get PRO
July '25
+7
in 0 channels
Get PRO
June '25
+12
in 0 channels
Get PRO
May '25
+15
in 0 channels
Get PRO
April '25
+37
in 0 channels
Get PRO
March '25
+70
in 0 channels
Get PRO
February '25
+31
in 0 channels
Get PRO
January '25
+26
in 0 channels
Get PRO
December '24
+30
in 0 channels
Get PRO
November '24
+16
in 0 channels
Get PRO
October '24
+55
in 0 channels
Get PRO
September '24
+53
in 0 channels
Get PRO
August '24
+19
in 2 channels
Get PRO
July '24
+22
in 0 channels
Get PRO
June '24
+19
in 2 channels
Get PRO
May '24
+28
in 0 channels
Get PRO
April '24
+51
in 3 channels
Get PRO
March '24
+32
in 8 channels
Get PRO
February '24
+41
in 0 channels
Get PRO
January '24
+19
in 2 channels
Get PRO
December '23
+24
in 1 channels
Get PRO
November '23
+335
in 1 channels
Get PRO
October '23
+36
in 1 channels
Get PRO
September '23
+54
in 0 channels
Get PRO
August '23
+60
in 0 channels
Get PRO
July '23
+409
in 0 channels
Get PRO
June '23
+560
in 0 channels
Get PRO
May '23
+608
in 0 channels
Get PRO
April '23
+347
in 0 channels
Get PRO
March '23
+256
in 0 channels
Get PRO
February '23
+304
in 0 channels
Get PRO
January '23
+103
in 0 channels
Get PRO
December '22
+142
in 0 channels
Get PRO
November '22
+169
in 0 channels
Get PRO
October '22
+255
in 0 channels
Get PRO
September '22
+79
in 0 channels
Get PRO
August '22
+27
in 0 channels
Get PRO
July '22
+84
in 0 channels
Get PRO
June '22
+295
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | 0 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | +1 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | +1 | |||
| 10 December | 0 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | +1 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
| 2 |  🎯 Стратегия вместо контроля: как лидеру выйти из операционки и не утонуть в мифах
Выстроили команду, а вместо стратегии всё время уходите на «тушение пожаров»? Знакомо. Истинная роль лидера начинается тогда, когда он перестает быть самым занятым операционщиком и становится архитектором результатов.
Вот ключевые направления, куда лидеру стоит переключить фокус, и как мы это сделали в волонтерском проекте «Школа мастеров актуального лидерства».
🚀 Куда уходит время сильного лидера:
1. Управление целями и показателями (OKR, KPI). Задача лидера — задавать вектор и сверять курс, а не бегать с рулеткой и замерять каждый шаг.
· Как у нас: Мы ставили амбициозную цель на запуск (например, «50% доходимости участниц до выпускного») и дробили ее на измеримые подцели для каждой из зон ответственности (работа с контентом, поддержка участниц, техническое сопровождение).
2. Работа с информацией. Фильтровать шум, находить тренды, принимать решения на основе данных, а не слухов.
· Как у нас: Мы собирали фидбэк от участниц после каждого модуля, анализировали метрики вовлеченности и своевременно корректировали программу, чтобы она давала максимум пользы.
3. Разрешение конфликтов. Не между двумя людьми в команде, а на уровне системных противоречий (например, «отдел маркетинга хочет больше креатива, а отдел разработки — стабильности»).
· Как у нас: Горизонтальная структура и право голоса у каждого помогали снимать напряжение на ранних стадиях. Создали игровые тренинги для команды на сплочение и понимание друг друга. Вводили кросс функциональные проекты, для разностороннего общения и взаимодействия в команде.
4. Социальная активность и создание экосистем. Лидер ищет новые возможности вовне, а не сидит в чате команды.
Определение интересов и уровня вовлеченности в проект.
· Как у нас: Собирали предложение с инициативами и видение развития проекта через: анкеты, краудсорсинг встречи, благодаря этим подходам определяли интересы и уровень вовлеченности в проект.
❌ Разберем главные мифы о лидерстве, которые мешают это сделать:
Миф 1: «Нужно всё контролировать» (Микроменеджмент)
· Правда: Контроль душит инициативу и скорость. Важен не контроль процесса, а ясность цели и проверка результата.
· Как у нас: У нас не было жесткого графика «с 9 до 6». Был дедлайн и понятный образ результата. Как его достичь — участники решали сами, исходя из своих сил и навыков. Это рождало креатив и ответственность.
Миф 2: «Руководитель — главный эксперт во всём»
· Правда: Сильный лидер привлекает людей умнее себя в их зонах экспертизы.
· Как у нас: При создании «Дневника результатов» один участник искал метрики, другой структурировал, третий — делал визуал.
Я, как лидер, не вмешивалась в их экспертизу, а обеспечивала общую координацию и ресурсы.
Миф 3: «Нужно создавать дружескую атмосферу»
· Правда: Нужно создавать атмосферу уважения и здорового азарта, где можно спорить и бросать вызов друг другу ради лучшего результата. Панибратство так же вредно, как и холодность.
Миф 4: «Важно работать больше всех»
· Правда: Важно работать наиболее эффективно там, где ваше влияние максимально. Лидер, который выгорает в операционке, бесполезен для стратегии.
· Как у нас: Мое время уходило не на выполнение задач, а на выстраивание процессов, чтобы эти задачи команда могла выполнять автономно и блестяще, на выявление потенциала каждого члена команды.
Результаты:
- Высокая продуктивность и сплоченность команды.
- Своевременное закрытие задач.
- Высокие показатели эффективности программы и доходимости участниц до выпускного.
- Развитие лидерских способностей и потенциала у каждого члена команды.
- Создание атмосферы саморазвивающейся команды.
Вывод: Ваша главная работа как лидера — выстроить систему, которая работает без вашего постоянного вмешательства. Сфокумируйтесь на точке Б, доверьте команде найти путь к ней и разберите завалы мифов в своей голове.
А с каким мифом о лидерстве сталкивались вы? Делитесь в комментариях 👇
#лидерство #команда #управление #мифы #стратегия #горизонтальнаяструктура #волонтеры #сообщества #онбординг | 81 |
| 3 |  🚀Не просто задача, а общая миссия: как сплотить команду одной целью
Знакомо чувство, когда команда работает вразнобой?
Каждый вроде бы занят делом, но общего огня и энтузиазма нет.
Частая причина - цель поставлена как сухое ТЗ, а не как миссия, которая зажигает сердца.
🤔 Вот как превратить рутинную задачу в мощный магнит, который притягивает усилия каждого и ведет к настоящей победе.
Цель - это не только цифры. Это сердце и разум вашей команды.
Сильная общая цель состоит из двух равноценных частей:
🧠 1. РАЗУМ (Содержательная часть)
Здесь всё о конкретике и реализме.
Без этого любая миссия - просто пустой лозунг.
· Что и когда?
«Повысить конверсию сайта на 2% к концу 3-го квартала».
· На какие ресурсы опереться? Бюджет, новые инструменты, время сотрудников.
· Какие внешние правила игры? Учесть господдержку цифровизации или, наоборот, растущую конкуренцию.
❤️ 2. СЕРДЦЕ (Эмоционально-мотивирующая часть) Вот где рождается та самая магия команды.Без этого даже самая реалистичная цель будет достигаться «из-под палки».
· «Что лично я с этого получу?» — честный вопрос каждого участника. Повышение? Признание? Крутой навык в резюме? Найдите это и покажите, как общая победа удовлетворит личные интересы.
· «А сделаем то, чего еще никто не делал?» — включите амбиции и инновации. Цель должна бросать вызов: «Мы создадим не просто чат-бота, а самого умного виртуального ассистента в нашей нише!».
· Право на ошибку и большая победа. Создайте культуру, где не боятся пробовать и ошибаться, а финальный успех отмечают как грандиозный праздник.
Как же такую цель создать на практике? Краткий план:
1. 📞 Личный разговор. Поговорите с каждым участником до общего собрания. Узнайте их личные стремления и «хотелки».
2. 📊 Соберите данные. Проанализируйте запрос заказчика, тренды рынка, ограничения и риски.
3. 🎯 Проведите установочную сессию. Соберите команду. Обрисуйте задачу и рамки, но не диктуйте цель, а создайте общий эмоциональный фон. «Ребята, это шанс для нас всех громко заявить о себе!».
4. 🧩 Соберите пазл вместе. На основе услышанного предложите команде совместно сформулировать амбициозный образ результата. Спросите: «Какой самый крутой результат мы можем представить?».
5. ✍️ Зафиксируйте в двух форматах.
· Подробная версия — для плана и трекинга.
· Слоган-сверха — для ежедневного напоминания («Сделаем самый удобный продукт для мам в рунете!»).
Ключевая мысль: Когда личные цели участников становятся кирпичиками одной большой общей победы — команда становится неуязвимой и сверхрезультативной.
#команда #лидерство #мотивация #геймификация #онбординг #командообразование@Liga_Telegram | 73 |
| 4 |  🎯 Мы уверенно движемся к окончанию 3 потока обучения в Академии Контента "Сила в городах"!
Состоялась предпоследняя лекция на тему: "Telegram: канал или чат"
Спикер: Юлия Шульга @YuliaShulga
Куратор проекта Школы актуального лидерства, лидер сообщества PRO Женщин г. Орёл, бизнес-тренер
Telegram — это мощнейший инструмент для построения и продвижения сообщества, если подходить к нему стратегически. Правильный выбор формата, продуманное оформление, аналитика и регулярное взаимодействие с аудиторией творят чудеса! 💫
Берите на вооружение следующие фишки:
📢 Каналы: Для публичных новостей. Подписчиков — неограниченно!
👥 Группы: До 200 тыс. участников. Отлично для закрытых сообществ.
💬 Чаты: Для быстрого взаимодействия и комментариев.
🗂 Форумы: Современный инструмент с разделением по темам. Отлично структурирует информацию.
🎨 Важно! Оформление канала:
Первое, что видит пользователь, — это ваша «визитка»:
♻️ Название и описание.
♻️ Обязательно добавляйте ссылку на сайт сообщества.
♻️Аватарка: Качественная, привлекающая внимание картинка.
💎 Лайфхаки для эффективного ведения:
🌿Папки для навигации: не тоните в информации! Создавайте папки 📂
🌿Пост-знакомство и пост-навигация
Пост-знакомство (закрепленный): расскажите о сообществе и его ценностях. Пусть новички сразу понимают, куда попали.
Пост-навигация (тоже закрепленный): соберите в одном месте ссылки на самые важные посты, разделы, чаты.
🌿 Используйте хештеги для навигации внутри канала, например, #интервью_PROЖенщин или #совет_лидеру
🌿Дайджесты:
Раз в 1-2 недели делайте пост-сборник самой полезной и популярной информации за данный период.
Подписчики это ценят — ничего не упустят! 📃
🌿Стикерпаки:
Создайте фирменные стикеры с вашей символикой. Это усиливает узнаваемость и делает общение живым!
🌿Отложенный постинг:
планируйте публикации через специальные приложения. Это помогает сохранять регулярность и экономит силы.
Если было полезно, ставьте🔥
#проучебнуючасть | 55 |
| 5 |  Мой дорогой и любимый человек!
С годовщиной нашей свадьбы!
Этот день - не просто дата в календаре, это наш личный праздник, который я всегда жду с трепетом и бесконечной нежностью.
Хочу от всего сердца поблагодарить тебя за каждый прожитый вместе год.
Спасибо за твою заботу, которая окружает меня каждый день, за твою поддержку, которая дает мне крылья, и за твое внимание, которое делает меня по-настоящему любимой и единственной.
Я всё больше убеждаюсь, что мы не просто встретились случайно.
В этом огромном мире у каждого из нас есть своя вторая половинка, и я безмерно счастлива, что моя половинка - это ты. Мы предназначены друг другу и кажется, сама судьба бережно вела нас навстречу, чтобы наши сердца нашли друг друга.
Мы с тобой - родные души. Ты чувствуешь мое настроение, даже когда я молчу, и я понимаю тебя без слов.
С тобой я обрела не просто мужа, а самого верного друга, надежное плечо и ту самую тихую гавань, где всегда спокойно и безопасно.
Спасибо тебе за нашу семью, за тот уют и тепло, что мы создали вместе. Это наша главная ценность и наша крепость. Я горжусь нами, нашим союзом и каждой пройденной вместе дорогой.
Я люблю тебя, мой любимый мужчина. За эти годы моя любовь к тебе стала только глубже, сильнее и мудрее. Давай беречь наше счастье и идти рука об руку всю оставшуюся жизнь!
Твоя, Юла 💋 | 72 |
| 6 |  No text... | 69 |
| 7 | 22 августа - день вдохновения и больших идей
Друзья, делимся программой конференции «Мосты: строим доверие, объединяем людей» ⬆️
Скачивайте прямо сейчас, чтобы:
✔️познакомиться с темами и спикерами,
✔️выбрать интересующие вас сессии,
✔️заранее спланировать свой день.
До встречи на «Мостах» — осталось совсем немного! | 62 |
| 8 |  No text... | 67 |
| 9 |  Приглашаем на эфир Школы Актуального Лидерства!
Тема: Перспективы развития Школы Актуального Лидерства - новые горизонты и возможности!
🗓 Дата: 08.08.2025, пятница
😶 Время: 13:00 по мск
📍 Где: ВКонтакте, в чате ШАЛ
🫨 Присоединяемся по - ссылке
😍Спикер: Юлия Шульга – куратор Школы Актуального Лидерства, лидер и мастер 4 потока Школы Мастеров, член отборочного комитета конкурса проектов 2024.
На эфире обсудим:
🤕 Запуск поддерживающих программ: «Мастер для мастеров» и «Круги Мастеров»
🤕 Проект «Летопись преемственности» – как создавалась история школы
🤕 Обновлённая теоретическая программа – что ждёт участников?
🤕 Расширение команды и новые возможности для развития
🤕 Как войти в Академию Силы Сообществ и масштабировать Школу Актуального Лидерства
Этот эфир – для тех, кто:
👺 Хочет быть в курсе будущего Школы
👺 Готов развиваться и расти вместе с нами
👺 Ищет новые возможности для лидерства и реализации
Не пропустите! Будет много важного и вдохновляющего.
Ставьте ❤️, если ждёте эфир!
Делитесь в сторис и с друзьями – пусть присоединяются!
Задавайте вопросы в комментариях – Юлия ответит в прямом эфире!
Приходите! Будет мощно!
Автор поста: Елена Кутовых
#ШАЛ #ШколаАктуальногоЛидерства #Лидерство #Развитие #ПрямойЭфир | 92 |
| 10 |  🚨 😀😃
🟥🟥🟥🟥🟥🟥 🟥🟥🟥🟥
Рубрика «Формула совершенства: PRO красоту, здоровье, молодость и успех!»
Дата: 08.08.2025
Время: 10:00 (мск)
Место: PRO общий чат Телеграм канала.
📢 Тема: "Ткань доверия: Успех, сотканный из правды с собой и другими"
😈Разберем, как честность, искренность и доверие становятся фундаментом для личного и командного успеха!
😈Узнаем, как строить успех, опираясь на правду и доверие!
📢 Наша гостья, спикер:
Юлия Шульга
https://vk.com/shulgayulia0705
@YuliaShulga
🤕Лидер
🤕Мастер
🤕Куратор ШАЛ,
🤕Ведущая 4 потока Школы Мастеров
🤕Член отборочного комитета конкурса проектов 2024,
Поговорим о том:
😈Почему правда с собой – это база для любых достижений?
😈Как строить крутые команды, опираясь на искренность?
😈Что такое горизонтальное развитие и как оно помогает успеху быть долгосрочным?
Все секреты для вас!
А еще узнаете:
😈Где рождается настоящая уверенность.
😈Как гибкость помогает сохранить прочность успеха.
😈Почему верность себе и другим – лучший путь к росту.
😈Как видеть перспективу и строить планы, опираясь на доверие.
🥶 Подключайтесь! Будет полезно и интересно. | 72 |
| 11 |  Сегодня прописала универсальный бриф-опросник для диагностики и развития сообществ (подходит для коммерческих, волонтёрских, образовательных, профессиональных, локальных и других типов сообществ).
Бриф структурирован для сбора ключевых данных, диагностики проблем и формирования стратегии.
В результате получается анализ:
- Карта зрелости сообщества.
- Слабые места и точки роста.
- Рекомендации под ваш тип сообщества (коммерческое/НКО и т.д.).
Стратегический план, который включает:
- Персонализированные решения (например, для ресторанного сообщества: система лояльности; для волонтёров: мотивационная программа).
- Этапы внедрения: от быстрых побед до долгосрочных изменений.
- Метрики результата (рост активности, снижение текучки).
Бриф становится «рентгеном» сообщества, на основе которого строится индивидуальная стратегия развития.
Подходит для любых вертикалей, где важно человеческое взаимодействие. | 72 |
| 12 | sticker.webp | 113 |
| 13 | Создание Базы Знаний в Telegram: Уникальный инструмент для обучающих программ
В современном обучении важно иметь под рукой все необходимые материалы.
Создание Базы Знаний в Telegram становится неотъемлемой частью работы обучающих проектов, позволяя эффективно хранить и структурировать информацию.
🖤 Давайте подробнее рассмотрим, как воспользоваться этим уникальным инструментом и какие преимущества он предоставляет.
Почему именно Telegram?
1️⃣ Безграничное облачное хранилище.
В отличие от традиционных методов хранения данных, таких как локальные диск или физические папки, Telegram предлагает практически безграничное пространство.
Вы можете загружать файлы, видео, изображения и текстовые документы без страха исчерпать память.
2️⃣Удобство доступа.
Используя Telegram, вы можете получить доступ к своей Базе Знаний с любого устройства: смартфона, планшета или компьютера.
Ваша информация всегда под рукой, что позволяет вам быстро находить нужные материалы в любое время.
3️⃣Удобная структуризация.
Вы можете создавать папки и каналы для различных тем или категорий.
Таким образом, все материалы будут организованы и легко доступны.
💗Например: отдельные каналы для каждой учебной дисциплины или проекта помогут вам не путаться в информации.
Хочешь внедрить уникальный интерес и систематизировать свои обучающие программы, записывайся на бизнес сессию @YuliaShulga
#про@Liga_Telegram
#продвижениетг | 108 |
| 14 | sticker.webp | 89 |
| 15 |  Я решила быть счастливой
Не "потом", не "вопреки",
Этим утром некрасивым,
Встав с неправильной ноги.
Вот вчера бы я ворчала,
Утром выглянув в окно,
Но сегодня я сказала:
"Будь счастливой все равно!"
Раньше думала, что счастье
Точно где-то впереди,
Нужно только постараться
Все преграды обойти.
Заслужить трудом, терпеньем,
И в награду получить
Как подарок - вдохновенье,
На подушечке ключи.
От счастливой, светлой жизни
Так бежала, торопясь,
По ухабам и ложбинкам,
Спотыкалась, матерясь.
Но однажды тайну выдал
Мне Господь в рассветный час:
"Счастье - это просто выбор,
Выбор каждого из вас.
Жизнь - божественный подарок,
Каждый миг - неповторим,
Сделай жизнь земную яркой,
Счастье- у тебя внутри!"
Я решила быть счастливой! | 90 |
| 16 |  No text... | 2 |
| 17 |  No text... | 114 |
| 18 | Визитка Лига Telegram | 121 |
| 19 |  Пользователь Напреева Антонина Андреевна хочет добавить вас в учителя. Принять?
Сообщение от пользователя:
Обучаясь в мастерской Юлия Шульга мотивировала, вдохновляла и поддерживала, делилась знаниями и опытом с нами. | 119 |
| 20 | No text... | 0 |
