Менторская для дизайнеров

10 сентября провели первый эфир в Академии по теме месяца «Сторителлинг в дизайне». Подписчики узнали: — что такое сторителлинг и зачем он вообще нужен, — какие бывают архетипы пользователей, как их определять и комбинировать, как наделять голосом и тоном, — как по шагам внедрять сторителлинг в продукт, — на примере увидели, что такое сторителлинг и как он повлиял на прибыль компании. А ещё получили домашнее задание, прямо на эфире попробовали определить архетип и задали интересующие вопросы. Тема сложная, на стыке с психологией и маркетингом. Но для дизайнера, который хочет быть выше своих конкурентов хотя бы на ступеньку, очень нужная. Ниже приведём несколько отрывков из эфира. #М_дизайнсовет #М_академия

У всех наступила осень: дожди, похолодание 🤧 А у дизайнеров начинается пора новогодних баннеров 😁 Уже получили новогодние заказы? #М_мем

Насмотренность: миф, инфоцыганство или ключ к профи? Собрали все мысли по насмотренности в статью на dsgnrs. Переходи, читай, обсуждай и делись с коллегами: ссылка

Насмотренность — только для новичков? Нет. Для новичков — база: чем раньше начнёшь, тем быстрее старт. Для профи — инструмент, который работает в фоне. Референсы, анализ конкурентов, изучение чужих решений — всё это уже часть проекта. Если на старте этап анализа пропущен — вернись и делай хотя бы одно упражнение в день: разбирай плакат или сайт на элементы. Это база, которая потом превращается в автоматический навык. А вы как прокачиваете насмотренность: сознательно или уже «на автомате»? #М_дизайнсовет

Совет от ментора: не просто «это красиво», а «почему именно красиво». Разбирайте проект на элементы: — сетка, — шрифты, — цвета, — композиция. 💡 Упражнение: возьмите подборку плакатов, баннеров, карточек для маркетплейсов и подпишите у каждой работы, что работает, а что нет. Неделя такой практики — и насмотренность прокачается до автоматизма. А вы пробовали так разбирать проекты или пока только лайкаете?

Вы спрашивали — ментор отвечает 👍 Подоспел долгожданный пост в рамках нашей ежемесячной рубрики. В этот раз у нас был всего один вопрос, поэтому появилась возможность ответить на него более подробно, тем более, что ответ будет полезен и другим подписчикам. Итак, смотри быстрый анализ портфолио от ментора Андрея Миланина. Хочешь повторить рубрику в следующем месяце? Ставь 🔥 А то по количеству вопросов у нас создалось впечатление, что дизайнеры прокачались окончательно и спросить им и нечего 😅 #М_вопросответ

Окей, тогда как качать насмотренность? 5 рабочих способов: 1️⃣ Сохраняй подборки на Behance/Dribbble по темам. 2️⃣ В Pinterest делай доски: «логотипы», «презентации», «цвет». 3️⃣ Фоткай офлайн-референсы: вывески, упаковку, рекламу. 4️⃣ Сравнивай проекты: ищи, чем отличаются сетки, шрифты, композиции. 5️⃣ Пересобирай чужие работы: меняй шрифты/цвета и смотри, что меняется в восприятии. Это реально работает, особенно если делать хотя бы один пункт каждый день. Поделись в комментариях, если делаешь что-то из подборки #М_дизайнсовет

Насмотренность: ошибки новичков Главная ошибка новичков: думать, что «посмотрел пару кейсов на Behance — и прокачался». Нет. Просто скроллить ≠ качать насмотренность. Насмотренность = активное потребление визуала: — задаёшь себе вопросы «почему это работает?» и «как построена сетка?»; — смотришь не только глазами, но и головой. Именно это превращает просмотр в тренировку. А у вас было, что пролистал сотню проектов, а в итоге в голове пусто? #М_дизайнсовет

Насмотренность: миф или реальный навык «Качай насмотренность», «без неё ты не дизайнер»… звучит как инфоцыганство, да? На самом деле насмотренность — это твоя визуальная память, твой внутренний Google. Креатив = комбинация визуальных слагаемых. Если в голове пусто — комбинировать нечего. Поэтому, когда вы смотрите работы других дизайнеров, фильмы, упаковку в магазине или просто вывески на улице, — это не «бесполезный скроллинг», а тренировка вашей креативной мышцы. А вы считаете насмотренность реальным навыком или пустым словом? #М_дизайнсовет

Мы поговорили о том, что портфолио смотрят три разные аудитории: клиент, HR и коллега-дизайнер. Теперь практика ⬇️ Оставь в комментариях один скриншот из своего портфолио или кейса и задай конкретный вопрос. Так мы сможем смотреть не просто «красиво/некрасиво», а глазами разных аудиторий, о которых говорили всю неделю. ⚠️ Правила простые: — один кейс → один скрин → один вопрос. Так комменты будут полезными и для тебя, и для других. Примеры вопросов:

1️⃣ Понятно ли, какую задачу клиента я решал? 2️⃣ Хватает ли структуры, чтобы HR понял мой процесс работы? 3️⃣ Есть ли здесь вау-эффект, который оценят дизайнеры? 4️⃣ Не перегружен ли кейс мокапами? 5️⃣ Видно ли из примера, какую пользу получил клиент? 6️⃣ Хочется ли пролистать дальше кейс после этой обложки?

Ждём скрины и вопросы ⬇️ #М_карьерадизайнера

Чтобы устроиться на работу или взять первый заказ, иногда приходится немного (или много) приукрашивать свои навыки. Особенно в начале пути. Делал так когда-нибудь ради проекта? Или всё только по-честному? Псс… а в Академии Менторской не приходится приукрашивать. Мы поможем найти все твои сильные стороны и то, что нужно срочно подтянуть. Подробности у куратора @mentorskaya_curator #М_мем

Мы много обсуждали портфолио: для кого оно, что важно клиенту, работодателю или коллегам. Теперь оформили все эти мысли в полноценную статью для dsgners.ru Там — три аудитории портфолио, ключевые ошибки и как найти баланс, чтобы кейс работал на всех сразу. 👉 Переходи и читай целиком: https://dsgners.ru/mentorskaya/13084-portfolio-dizaynera-kak-oformit-chtobyi-ego-ponyali-vse-ot-klienta-do-kollegi #М_карьерадизайнера

Можно ли сделать портфолио, которое нравится всем сразу? Да! ❗️ Формула: — структура для заказчика, — аккуратность для работодателя, — подача для дизайнеров. 🔽 Инструменты: сетка, 1–2 шрифта с иерархией, правильные акценты, обложка и лёгкая анимация, SEO — и кейс работает на всех. А у тебя получается балансировать между всеми аспектами? #М_карьерадизайнера

🔥ВОПРОС-ОТВЕТ С МЕНТОРОМ🔥 На связи — Андрей Миланин ⬇️

1️⃣ Действующий арт-директор 2️⃣ HR-ментор в сфере дизайна (помогает находить работу и расти в дизайне) 3️⃣ 12 лет в бизнесе, 9 лет в дизайне, 3 года в обучении 4️⃣ Спец по креативу в дизайне через четкие алгоритмы и стабильному доходу на фрилансе

🔴 У тебя есть вопрос по дизайну? Технический, эстетический, философский, по проекту или учёбе (даже если ломаешь голову: какой мокап лучше поставить на обложку кейса) — пиши в комментах. Андрей либо ответит сразу, либо сделает разбор в отдельном посте. Не упусти возможность бесплатно спросить у ментора, пока он тут 👍 #М_вопросответ

Нам так нравится тема месяца в Академии Менторской, что мы решили ещё раз про неё напомнить: «Сторителлинг в дизайне». И если ты пока не понимаешь, зачем оно тебе, то смотри, какой эфир ждёт всех подписчиков Академии завтра 10-го сентября. Сценарист, эксперт по вовлекающим нарративам, более 5 лет создающая миры и истории, которые заставляют людей возвращаться снова и снова, расскажет о том, как мотивировать, вовлекать и удивлять аудиторию: — Определять архетипы пользователей и использовать их силу. Превращать абстрактную аудиторию в героев с мотивацией и целями — Создавать голос продукта, который запоминается. Настраивать тон коммуникаций так, чтобы он вызывал доверие и выделял ваш дизайн на рынке — Внедрять геймификацию, которая работает на бизнес-цели заказчиков. Связывать игровые механики с пользовательским путем так, чтобы они усиливали вовлеченность, а не были просто развлечением Интересно? Тогда пиши куратору @mentorskaya_curator — он расскажет подробности. Знаешь примеры сторителлинга? Наш вариант — сова из Duolingo. #М_академия

Итак, мы разобрали, что хотят видеть в портфолио заказчики, работодатели (HR и арт-директора) и дизайнеры-коллеги. Теперь — практика. Попробуй провести «аудит глазами ЦА»:

1️⃣ Открой своё портфолио. 2️⃣ Посмотри на него глазами заказчика, HR и коллеги-дизайнера. 3️⃣ Выпиши по 3 признака, которые будут важны каждой аудитории. 4️⃣ Ответь честно: для кого на самом деле сделано моё портфолио сейчас?

Это упражнение быстро покажет, чего не хватает именно тебе: пользы для клиента, структуры для HR или «вау»-эффекта для дизайнеров. Поделись выводами в комментариях — будет интересно сравнить, у кого какой перекос. #М_карьерадизайнера