Охрана труда🟡ЯРКО🟡
Open in Telegram
Охрана труда может быть ЯРКОЙ, если добавить немного творчества 🍭 Здесь сложные тексты преобразовались в простые и яркие: 🟡карточки 🟡гайды 🟡презентации 🟡инфографику в безопасности Также помогаем организациям с охраной труда По вопросам ✉️@Sashayarko
Show more4 265
Subscribers
+1224 hours
+1347 days
+10930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+145
in 0 channels
August '26
+6
in 0 channels
Get PRO
July '26
+19
in 1 channels
Get PRO
June '26
+52
in 0 channels
Get PRO
May '26
+69
in 0 channels
Get PRO
April '26
+36
in 0 channels
Get PRO
March '26
+174
in 11 channels
Get PRO
February '26
+47
in 0 channels
Get PRO
January '26
+106
in 1 channels
Get PRO
December '25
+191
in 6 channels
Get PRO
November '25
+42
in 0 channels
Get PRO
October '25
+29
in 0 channels
Get PRO
September '25
+50
in 0 channels
Get PRO
August '25
+49
in 0 channels
Get PRO
July '25
+80
in 0 channels
Get PRO
June '25
+286
in 1 channels
Get PRO
May '25
+83
in 1 channels
Get PRO
April '25
+72
in 0 channels
Get PRO
March '25
+54
in 1 channels
Get PRO
February '25
+75
in 1 channels
Get PRO
January '25
+80
in 0 channels
Get PRO
December '24
+182
in 11 channels
Get PRO
November '24
+153
in 0 channels
Get PRO
October '24
+140
in 0 channels
Get PRO
September '24
+231
in 1 channels
Get PRO
August '24
+256
in 5 channels
Get PRO
July '24
+125
in 1 channels
Get PRO
June '24
+349
in 1 channels
Get PRO
May '24
+146
in 0 channels
Get PRO
April '24
+349
in 8 channels
Get PRO
March '24
+149
in 9 channels
Get PRO
February '24
+226
in 3 channels
Get PRO
January '24
+170
in 2 channels
Get PRO
December '23
+262
in 6 channels
Get PRO
November '23
+348
in 4 channels
Get PRO
October '23
+1 119
in 3 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | +5 | |||
| 07 September | +12 | |||
| 06 September | +4 | |||
| 05 September | +16 | |||
| 04 September | +27 | |||
| 03 September | +38 | |||
| 02 September | +26 | |||
| 01 September | +17 |
Channel Posts
Как автоматизировать оценку профессиональных рисков и подготовиться к проверкам?
У проектировщиков, строителей и изыскателей профессиональные риски сильно различаются — от длительной работы с технической документацией до высотных, монтажных и полевых работ. При этом формальный подход к ОПР может привести к предписаниям ГИТ и штрафам.
10 сентября в 11:00 МСК на бесплатном онлайн-вебинаре разберём, как выстроить управляемую систему оценки профессиональных рисков и автоматизировать её с помощью ВРМ СОТ.
В программе:
🔹 выявление профессиональных рисков с учётом специфики проектных, строительных и изыскательских работ;
🔹 методики оценки и обоснование уровней риска;
🔹 интеграция результатов СОУТ в ОПР и связь с СИЗ, обучением и инструктажами;
🔹 типичные ошибки при проведении ОПР и способы их избежать;
🔹 работа в ВРМ СОТ: идентификация опасностей, расчёт уровней риска, формирование реестров и карт ОПР, протоколов и планов мероприятий.
🎙 В вебинаре примут участие: представители Ассоциации ЭАЦП «Проектный портал», ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ, СРО АС «Стройконсолидация», ООО «КУРАТОР-ПРО», а также эксперт по разработке ВРМ СОТ с 30-летним международным опытом в области охраны труда.
🎁 Участники получат:
— 7 дней демо-доступа к ВРМ СОТ;
— пакет документов по пожарной безопасности для офисных организаций;
— специальную стоимость годового доступа к ВРМ СОТ — 3 000 ₽.
📅 10 сентября 2026 года
🕚 11:00 МСК
💻 Онлайн
⏱ 45 минут + 30 минут на вопросы
Участие бесплатное.
👉 Регистрация: h
ttps://forms.yandex.ru/u/6a8ebc30d046880034b6c498
свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ №2026683358 от 30 июля 2026 года
Реклама АНО ДПО «МЦО «СПЕКТР» ИНН 7720317283 erid 2VtzqvhHC1z
| 2 | Порядок_действий_при_обнаружении_предмета_похожего_на_взрывное.png | 191 |
| 3 |  🛑🛑🛑ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ ПРЕДМЕТА, ПОХОЖЕГО НА ВЗРЫВНОЕ УСТРОЙСТВО
❕ПРИЗНАКИ РЕАЛЬНОЙ ОПАСНОСТИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УГРОЗЫ ВЗРЫВА:
🛑Наличие предметов сомнительного происхождения (сумки, пакеты, кейсы, коробки и т.д.), как-будто кем-то случайно оставленные
🛑Предметы, имеющие явные признаки стандартных армейских боеприпасов, следы ремонтных работ, участки с нарушенной окраской, электроприборы и антенные устройства, натянутую проволоку, шнуры и провода, скотч, изоленту
❕В ЦЕЛЯХ ЗАЩИТЫ ОТ ВОЗМОЖНОГО ВЗРЫВА ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
🛑Трогать и перемещать подозрительные предметы
Заливать жидкостями, засыпать сыпучими веществами или накрывать какими-либо материалами
🛑Пользоваться электро-, радиоаппаратурой (радио- и мобильными телефонами) вблизи от подозрительного предмета
❕В ЦЕЛЯХ ПРИНЯТИЯ НЕОТЛОЖНЫХ МЕР ПО ЛИКВИДАЦИИ УГРОЗЫ ВЗРЫВА НЕОБХОДИМО:
🛑Немедленно сообщить полную и достоверную информацию об обнаружении подозрительного предмета руководителю организации или в правоохранительные органы
🛑Зафиксировать время и место обнаружения
🛑Освободить от людей опасную зону в радиусе не менее 100 м
🛑По возможности обеспечить охрану подозрительного предмета и опасной зоны
🛑Обеспечить организованную эвакуацию людей с территории, прилегающей к опасной зоне и дождаться прибытия представителей правоохранительных органов
💡ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 187 |
| 4 | 🛑🛑🛑Три памятку на тему "Антитеррористическая безопасность"
Коллеги, в связи с текущей ситуацией соблюдение требований антитеррористической безопасности становится особенно важным.
Это не бюрократия, а простые и эффективные действия, которые защищают наши жизни и спокойствие.
Что стоит помнить прямо сейчас:
🛑Не оставляйте вещи без присмотра; подозрительные предметы - сразу сообщайте охране или в экстренные службы.
🛑Обращайте внимание на подозрительное поведение и сообщайте об этом ответственным лицам.
🛑В экстренной ситуации действуйте строго по указаниям персонала и по заранее известным маршрутам эвакуации.
🛑Не распространяйте непроверённую информацию в соцсетях — это мешает работе служб и может сеять панику.
🛑Помогайте детям, пожилым и тем, кто растерялся.
❕Сегодня и завтра опубликуем три памятки по основным действиям в ситуации антитеррористического характера
🧡 Будьте внимательны и заботьтесь о себе и друг о друге. | 209 |
| 5 |  📁 ОТ / ПБ / БДД — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ
Законодательство меняется так быстро, что уследить за этим в одиночку — это второй полноценный рабочий день.
Мы собрали для вас базу экспертов, которые каждый день разбирают актуальные вопросы:
🔹 Охрана труда
🔹 БДД
🔹 Первая помощь
🔹 Пожарная безопасность
🔹 Работа на высоте
🔹 Промышленная безопасность
🔹 Инфографика, памятки, чек-листы
🔹 Аналитика и новости отрасли
🔹 Закрытые чаты с экспертами
Ты всегда будешь знать, что изменилось, как действовать!
👉 Забирай папку по ссылке: https://t.me/addlist/ZX9KCSMaeSA2YjBi
⚠️ Ссылка действует всего 5 дней! Не откладывай — подпишись, пока доступ открыт 🔥 | 288 |
| 6 |  Три года нам, три подарка Вам!
Три года вместе: обсуждаем важное, разбираем тонкости охраны труда и делимся полезным визуалом, который упрощает сложную теорию.
💌 Спасибо, что читаете, задаёте вопросы и рекомендуете нас коллегам - без вас этот путь был бы другим
Что приготовили ко дню рождения:
▫️свежие практические разборы по изменениям в Постановлении №2464;
▫️подборка полезных чек-листов и шаблонов;
▫️марафон коротких видео с быстрыми лайфхаками по безопасности.
❇️ И наше специальное предложение: первые 3 клиента получают обслуживание от нашей команды профессионалов по охране труда, пожарной и промышленной безопасности на месяц за 5000
По вопросам сотрудничества можно писать сюда
👉🏻 https://t.me/Sashazolotay
Планируем и дальше расти: больше полезного контента, живых ответов и материалов, которые можно сразу применять
на практике
🙌 Делитесь в комментариях, что вам понравилось за эти три года и что хотите видеть в будущем — мы выберем лучшие идеи и реализуем их
Реклама ООО "ЛикБез" ИНН 2309182536
erid 2Vtzqwtxkdh | 491 |
| 7 |  🟡 Нашли инструмент, который может упростить работу с ОПР
Кто занимается оценкой профессиональных рисков, тот знает: определить опасности и оценить риски — только часть работы. Дальше результаты нужно систематизировать, оформить в документы. И именно на этой рутине часто уходит немало времени.
Недавно мы познакомились с ВРМ СОТ — виртуальным рабочим местом специалиста по охране труда. Сейчас в сервисе реализован модуль оценки профессиональных рисков.
Решили рассказать о нем подробнее 👇
Что можно делать в ВРМ СОТ?
🟡 вносить данные об организации, сотрудниках и рабочих местах;
🟡 использовать готовые справочники и выпадающие списки при заполнении;
🟡 проводить оценку профессиональных рисков;
🟡 систематизировать результаты оценки;
🟡 автоматически формировать готовые отчеты на основании внесенных данных.
При этом ВРМ СОТ не проводит оценку вместо специалиста и не принимает за него профессиональные решения. Сервис помогает сократить объем рутинной работы с документами.
Что в итоге получает специалист?
✔️ меньше ручного заполнения;
✔️ готовые справочники и выпадающие списки;
✔️ данные по ОПР в одном месте;
✔️ автоматическое формирование документов на основании внесенной информации;
✔️ удобный и понятный процесс работы с ОПР;
✔️ меньше риска что-то упустить при оформлении результатов.
А теперь самое интересное 👇
ВРМ СОТ можно сначала протестировать — разработчики предоставляют 7 дней бесплатного демо-доступа. За это время можно самостоятельно поработать в программе, посмотреть интерфейс, попробовать провести ОПР и понять, подходит ли такой формат работы именно вам.
Если решите продолжить работу, сейчас действует специальное предложение — годовой доступ к ВРМ СОТ за 3 000 ₽.
🔗 Получить демо-доступ на 7 дней:
https://vrm.ano-spektr.ru/
свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ №2026683358 от 30 июля 2026 года
Реклама: АНО ДПО "МЦО "СПЕКТР" ИНН 7720317283 erid: 2VtzqwQsbmd | 352 |
| 8 |  ⁉️Вправе ли работодатель требовать от сотрудников установить мессенджер MAX?
⁉️Может ли работодатель читать вашу личную переписку на рабочем компьютере?
⁉️Могут ли уволить за прогул сотрудника, который работал на удалёнке?
Ответы на эти вопросы вы найдёте на канале «Право имею». Автор канала – Андрей Мочалкин, практикующий юрист, разбирает практические кейсы с точки зрения права. На канале вы также найдете разборы свежих юридических новостей, а также актуальной судебной практики.
На канале вы также узнаете:
➖ появится ли в России 30-часовая рабочая неделя;
➖ какие механизмы используют работодатели, чтобы не платить зарплату;
➖ кто может рассчитывать на бесплатную юридическую помощь по трудовым спорам.
Переходите на канал «Право имею» и читайте, там много полезной информации. | 315 |
| 9 |  В параллельной вселенной вас уже больше 1000 🌌🌌🌌🌌🌌
Все также растём, общаемся и делимся полезным контентом.
Если вы ещё не с нами —
присоединяйтесь и становитесь частью нашего профессионального и ЯРКОГО пространства на площадке МАХ. | 453 |
| 10 |  Популярный журнал «Кинжал» написал статью про СОУТ — разбираем, что верно, а что упрощено
Нас всегда привлекает факт, когда тема безопасности на рабочих местах обсуждается не только в профессиональных пабликах, но и в других популярных медиа. Обычно такие материалы более читаемы, так как написаны "просто и понятно". Мы же СОТы стараемся преподносить информацию скрупулёзно и грамотно, зачастую забывая о том, будем ли мы для всех понятны.
Журнал «Кинжал» от Яндекс Практикума — это не отраслевое издание по охране труда, а популярное медиа о карьере и работе. В апреле 2026 года там вышла статья «Что такое СОУТ и как она влияет на работу». То есть целая статья на тему СОУТ, которую можно переслать своему руководителю, бухгалтеру или HR, для которых в этой теме до сих пор много пробелов. Главное — заранее предупредить о трёх моментах, где автор упростил норму или допустил неточность.
Прочитать разбор статьи можно в нашем канале в Дзен.
💡ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 571 |
| 11 |  КАРТОЧКА УЧЁТА ВЫДАЧИ СИЗ: КАК ВЕСТИ И ГДЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО ОШИБАЮТСЯ
С 1 сентября 2023 года действуют правила обеспечения работников СИЗ, утвердившие в том числе новую форму личной карточки учёта. Переходный период закончился 31 декабря 2024 — старая форма из приказа № 290н уже неприменима. Карточка остаётся главным документом, подтверждающим выполнение работодателем обязанности по выдаче СИЗ работникам.
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА:
✅ Статья 221 Трудового кодекса РФ — обязанность работодателя обеспечить работников СИЗ за счёт собственных средств.
✅ Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021 — Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Действует с 1 сентября 2023 года.
✅ Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021 — Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Срок действия — до 1 сентября 2029 года.
✅ Приложение № 2 к Правилам № 766н — рекомендуемая форма личной карточки учёта выдачи СИЗ.
✅ Приложение № 3 к Правилам № 766н — рекомендуемая форма карточки учёта выдачи дежурных СИЗ.
ЧТО ДОЛЖЕН ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ
1️⃣ИСПОЛЬЗОВАТЬ АКТУАЛЬНУЮ ФОРМУ КАРТОЧКИ
Карточка ведётся по форме приложения № 2 к Правилам № 766н. Старая форма из приказа № 290н уже не применяется. Карточки, заведённые до этой даты, не переписывают — старые карточки прикладывают к новым и переводят в архив после возврата работником всех выданных по ним СИЗ. Форма рекомендуемая: работодатель вправе разработать собственную с сохранением обязательных реквизитов.
2️⃣ЗАПОЛНИТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ
В карточке указывают ФИО работника, профессию или должность, структурное подразделение, дату приёма на работу, антропометрические данные (рост, размеры одежды, обуви, головного убора, перчаток, средств защиты органов дыхания), перечень полагающихся СИЗ по нормам работодателя, фактически выданные СИЗ с указанием наименования, количества, даты выдачи и срока носки. Каждая выдача подтверждается подписью работника. Антропометрические данные — не формальность: по ним подбирают СИЗ нужного размера, без чего защитные свойства теряются.
3️⃣ВЕСТИ КАРТОЧКУ В БУМАЖНОЙ ИЛИ ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ
Допустимы оба варианта (п. 10 Правил № 766н). Электронное ведение допускается с использованием электронной подписи: для работодателя — усиленной квалифицированной, для работника — простой или усиленной. При электронной форме рекомендуется дополнительно вести журнал учёта выдачи СИЗ (п. 10 Правил). При бумажной форме отдельный журнал учёта карточек не требуется.
4️⃣УЧИТЫВАТЬ ОСОБЕННОСТИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ
Для субъектов малого предпринимательства часть требований Правил № 766н не применяется (п. 77 Правил). При этом обязанность вести учёт выдачи СИЗ сохраняется — изменяется только объём документации по организации работы с СИЗ. Карточка учёта остаётся обязательным документом для всех работодателей, у которых есть работники, получающие СИЗ по нормам.
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
✅ Используется старая форма карточки из приказа № 290н — нарушение требований правил № 766н.
✅ Не заполнены антропометрические данные — невозможно подтвердить, что сиз подобраны по размеру.
✅ Нет подписи работника о получении конкретной позиции сиз — выдача документально не подтверждена.
✅ В карточке указаны сиз, отсутствующие во внутренних нормах работодателя или превышающие сроки производителя.
✅ Электронная карточка ведётся без электронной подписи — не соответствует п. 10 правил.
✅ Возвращённые до истечения срока сиз повторно выданы другому работнику и записаны в его карточку — повторная выдача не допускается.
Наши другие материалы по теме:
Права и обязанности работодателя в обеспечении работников сиз
Обязанности работников по применению сиз
Выдача дежурных сиз, дерматологических сиз и смывающих средств
✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 793 |
| 12 |  +1ОБЗОР ПРОЕКТА ПОПРАВОК К ПП 2464
ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОЕКТА ПО БЛОКАМ
1⃣Срок действия Правил продлевают до 1 сентября 2032 года
Главное изменение. Действующая система обучения по охране труда сохраняется ещё на шесть лет. В локальных актах формулировку «до 1 сентября 2026 года» нужно будет заменить.
2⃣Учёт одновременно общих и специальных требований по ОТ
Уточняется пункт 5 постановления: если отраслевые правила устанавливают свои требования к обучению, они применяются вместе с Правилами № 2464, а не вместо них.
3⃣Внутреннее совместительство приравнивается к переводу
Повторное обучение и проверка знаний при внутреннем совместительстве не нужны, если условия труда и профриски по второй должности не отличаются от основной работы.
4⃣Упрощаются условия освобождения от первичного инструктажа
Расширяется перечень случаев, когда работника можно не направлять на первичный инструктаж на рабочем месте — для категорий с минимальными рисками.
5⃣Конкретизируется ответственный за инструктаж руководителя организации
Уточняется, кто проводит инструктаж по охране труда самому руководителю организации — пробел действующей редакции закрывают (СОТ или другой работник, наделенный его полномочиями).
6⃣Минимум 5 смен стажировки для впервые трудоустраивающихся
Для работников, впервые начинающих трудовую деятельность, устанавливается минимум 5 смен стажировки. Совмещать стажировку с практической частью программ А, Б, В для новичков запрещается. Действующий общий минимум 2 смены сохраняется для остальных категорий персонала.
7⃣Повышаются требования к лицам, обучающим первой помощи
Уточняется квалификация преподавателей и инструкторов по первой помощи — допускаться к обучению будут только подготовленные специалисты.
8⃣Запрет дистанционного формата для практических занятий
Практические занятия по оказанию первой помощи, применению СИЗ и безопасным методам работ нельзя проводить дистанционно. Только очно.
9⃣Конкретизируются требования к обучению применению СИЗ
Уточняется содержание программы обучения по СИЗ — что должно входить в ее практическую часть.
1⃣0⃣Внеплановое обучение по первой помощи и СИЗ
Прописываются основания и порядок проведения внепланового обучения по этим направлениям — отдельно от общей нормы о внеплановом обучении.
1⃣1⃣Уточняется круг лиц, подлежащих обучению по охране труда
Корректируются категории работников и соответствующие им программы А, Б, В.
1⃣2⃣Уточняются требования к программам обучения
Состав обязательных тем и объём часов по каждой программе приводят в соответствие с практикой применения.
1⃣3⃣Уточняются требования к обучающим организациям
Точечные правки в части материально-технической и учебно-методической базы УЦ.
1⃣4⃣Корректируются правила формирования комиссии по проверке знаний
Уточняется состав комиссии и порядок её работы у работодателя, проводящего обучение самостоятельно.
1⃣5⃣Изменения в порядке проведения проверки знаний
Уточняются формы и способы проверки знаний по итогам обучения.
1⃣6⃣Корректируется оформление документов по итогам обучения
Уточняются реквизиты протокола проверки знаний и порядок его оформления.
1⃣7⃣Изменения в порядке внесения сведений в реестр обученных лиц
Точечные правки по составу и формату сведений, передаваемых в ЕИСОТ.
1⃣8⃣Уточняются требования к реестру работодателей
Точечные правки по уведомлению Минтруда о проведении обучения самостоятельно.
1⃣9⃣Корректируются переходные положения
Протоколы, сформированные до 1 сентября 2026 года, остаются действительными до истечения срока — это сохраняется в новой редакции.
📖2464📖 | 736 |
| 13 |  СКЛАДИРОВАНИЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ КОНСТРУКЦИЙ, ИЗДЕЛИЙ, МАТЕРИАЛОВ И ОБОРУДОВАНИЯ
Складирование грузов— это «скрытый» источник травм. К этому исходу могут привести падение штабеля, раскатывание круглых грузов, просадка основания штабеля, зажимы и защемления при строповке/перемещении.
Где это прямо закреплено:
🌸 В Правилах по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте (Приказ Минтруда РФ № 883н): среди обязательных вопросов организации работ — порядок и способы складирования конструкций, изделий, материалов и оборудования.
🌸 Для погрузочно-разгрузочных работ в целом — (Приказ Минтруда РФ № 753н).
Базовый алгоритм «Безопасного складирования»
1️⃣ Основание: ровное, уплотненное, защищённое от поверхностных вод. На “сыпучке” без уплотнения — нельзя.
2️⃣ Противоскольжение/противораскатывание: подкладки, прокладки, упоры — всё, что исключает самопроизвольное движение груза.
3️⃣ Устойчивость по геометрии: не «высокий и узкий», а стабильный. Не допускайте “козырьков” и нависаний.
4️⃣ Проходы и проезды: складирование не должно превращаться в лабиринт — оставляйте проходы под перемещение людей и техники.
5️⃣ Маркировка зон: где складируем, где временно ставим, где нельзя находиться (особенно при работе краном/погрузчиком).
✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 633 |
| 14 |  ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ КАК "КАРТА РИСКОВ"
НОРМАТИВНАЯ БАЗА ПО ТАКИМ ЗНАКАМ:
✅ГОСТ 12.4.026-2015 — сигнальные цвета, группы знаков, правила применения + сигнальная разметка.
✅Для эвакуации и фотолюминесценции — ГОСТ 34428-2018 (если используете фотолюминесцентные системы/планы/маркировку путей).
✅Отдельно по знакам пожарной безопасности: руководитель обеспечивает наличие знаков, а закрывать/ухудшать видимость эвакуационных указателей нельзя (п.36 Правилах противопожарного режима).
7️⃣ГРУПП ЗНАКОВ, КОТОРЫЕ ЧАЩЕ ВСЕГО НУЖНЫ НА ОБЪЕКТАХ
❌ Запрещающие (красный круг) — «нельзя».
⚠️ Предупреждающие (жёлтый треугольник) — «опасность рядом».
🔵 Предписывающие (синий круг) — «делай так».
❕ Указательные / информационные (синий прямоугольник) — «куда/что здесь».
⚠️ Эвакуационные и для спасения (зелёный прямоугольник) — «выход/первая помощь/спасение».
Классификация и примеры закреплены в ГОСТ 12.4.026-2015 (включая пожарные знаки как часть системы безопасности).
3️⃣ПРАКТИЧЕСКИХ ПРАВИЛА, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ:
1️⃣Знак ставится там, где работник должен среагировать, а не там «где было место». Перед дверью, перед коридореы поворотом, перед входом в опасную зону, у места выдачи СИЗ, у пожарного шкафа и др.
2️⃣Никаких “невидимых” знаков: перекрыли коробками, повесили за открывающейся дверью, закрыли стендом/объявлением — считайте, что знака нет.
3️⃣Единый язык графики: не смешивайте самодельные пиктограммы и случайные “знаки, скачанные из интернета”. Все они должны соответствовать требованиям ГОСТ.
✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 687 |
| 15 |  📁 ПОДБОРКА: Ведущие TG-каналы по охране труда и безопасности на производстве
Структурированная база профессиональных каналов — готовый ресурс для специалистов ОТ, ПБ и руководителей.
🎯 Что внутри:
✅Нормативная база — свежие изменения в законодательстве
✅Практика — разборы ситуаций и судебные решения
✅Экспертные мнения — опыт практиков по ОТ, ПБ и БДД
✅Обучение — памятки, инструкции, шаблоны документов
✅Отраслевые решения — транспорт, первая помощь, охрана труда
💼 Для кого: специалисты ОТ/ПБ и БДД, руководители, HR, юристы и ответственные за безопасность в компании
📊 Почему это работает: Telegram стал основным источником данных для 73% специалистов ОТ в 2025 г. В подборке только проверенные каналы с регулярной экспертизой.
🔥 Бонус: закрытые чаты с консультациями практиков по сложным кейсам.
👉 Доступ к подборке — по ссылке: https://t.me/addlist/pS9y7AqEQn4zYmEy
Сохраняйте в избранное — будет полезно!
✨ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 295 |
| 16 | 🦝 Собрали для вас в одном месте весь наш видеоконтент с Кешей
↗️ Какие требования предъявляются к образованию ответственного за пожарную безопасность на объекте защиты
↗️Ежегодный апдейт системы охраны труда — версия 2026.0
8️⃣ Запрещено в отношении беременных работниц
8️⃣ Основных особенностей проведения оценки профессиональных рисков
↗️ Порядок проведения предварительных медосмотров
↗️ Как правильно составить направление на медицинский осмотр, список лиц и заключение
↗️ Порядок проведения периодических осмотров
✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 992 |
| 17 |  Порядок проведения периодических осмотров
1️⃣Периодические медосмотры проходят работники:
• на работах с вредными и/или опасными условиями, включая подземные и связанные с движением транспорта;
• в пищевой промышленности, общественном питании, торговле, водопроводных сооружениях, медорганизациях, детских учреждениях и у других указанных работодателей;
• выполняющие работы по приложению к Приказу от 28.01.2021 №29н.
2️⃣Работодатель составляет список работников, подлежащих осмотрам, и не позднее 10 рабочих дней направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту нахождения.
3️⃣На его основе формируются поимённые списки; они утверждаются работодателем и направляются в медицинскую организацию не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала осмотров.
4️⃣Работодатель вручает работнику направление на периодический медосмотр перед отправкой на осмотр.
5️⃣Медорганизация в течение 10 рабочих дней после получения поимённых списков составляет календарный план осмотров, согласует его с работодателем и утверждает.
6️⃣Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотров знакомит работников с календарным планом.
7️⃣В назначенный день работник приходит в медорганизацию и предъявляет: направление, СНИЛС, паспорт (или иной документ), при наличии — решение психиатрической комиссии, полис ОМС/ДМС.
8️⃣Ведётся медицинская карта работника с заключениями специалистов, результатами исследований; возможен электронный формат.
9️⃣Осмотр считается завершённым при наличии всех необходимых заключений и результатов, установленных договором между медорганизацией и работодателем.
При сомнениях в оценке состояния работнику выдают справку о необходимости дополнительного обследования; работник считается не прошедшим осмотр по выявленным заболеваниям/противопоказаниям; работодатель уведомляется.
По окончании медорганизация оформляет Заключение по результатам; один из пяти экземпляров вручается работнику не позднее 5 рабочих дней.
✨ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 833 |
| 18 |  ФОРУМ ТОП-100 Охрана труда
11 июня 2026 года в Санкт-Петербурге пройдет Форум ТОП-100 Охрана труда, промбезопасность, экология.
Ключевое событие для тех, кто определяет стратегию охраны труда в компаниях. Соберутся руководители из крупного и среднего бизнеса, чтобы обсудить современные вызовы и практические решения в сфере ОТ, ПБ и экологии.
Пройдите регистрацию на сайте action-ot.ru/forum/
Участников ждет насыщенная программа, построенная на реальном опыте крупнейших компаний России. Выступят руководители по охране труда, представители бизнеса и органов власти.
• Новые вызовы 2026. Анализ изменений законодательства 1 марта. Как новые правила меняют
нагрузку на средний и крупный бизнес.
• ИИ в охране труда. Внедрения нейросетей для прогнозирования рисков. Автоматизация отчетов с ИИ.
ИИ для контроля ОТ: обнаружение нарушений.
• Новая стратегия и экономика безопасности. Интеграция ОТ в производственное планирование.
Скрытые потери бизнеса. Проактивная работа: переход от реакции к предотвращению.
Автоматизация и цифровизация.
• Новые правила проверок крупного бизнеса. Как подготовится и пройти без больших штрафов
Подробная информация на сайте: action-ot.ru/forum/
Важно: участие в деловой программе - бесплатное. Требуется предварительная регистрация и подтверждение Организационным комитетом.
Реклама. Рекламодатель: ООО "Актион Цифровое издательство". ИНН: 7702405667. Erid: | 0 |
| 19 |  ❕Как правильно составить направление на медицинский осмотр, список лиц и заключение
1️⃣В направлении на медосмотр указывают:
🛑работодатель: название, e-mail, телефон, форма собственности, ОКВЭД;
🛑медорганизация: название, адрес, ОГРН, e‑mail, телефон;
🛑вид осмотра;
🛑работник: ФИО, дата рождения, пол, подразделение (если есть), должность/вид работы;
🛑вредные/опасные факторы и виды работ (по списку контингента);
🛑№ полиса ОМС/ДМС.
2️⃣В списке лиц на предварительный осмотр указывают:
🛑должность по штатному расписанию;
🛑вредные факторы и виды работ (по Приказу №29н от 28.01.2021 и по СОУТ).
3️⃣В заключении по результатам осмотра указывают:
🛑дата выдачи;
🛑ФИО, дата рождения, пол;
🛑работодатель, подразделение, должность/вид работы;
🛑вредные/опасные факторы и виды работ;
🛑результат: выявлены/не выявлены медицинские противопоказания (с перечислением факторов при выявленных), группа здоровья.
💗 ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 802 |
| 20 |  ФОРУМ ТОП-100 Охрана труда
11 июня 2026 года в Санкт-Петербурге пройдет Форум ТОП-100 Охрана труда, промбезопасность, экология.
Ключевое событие для тех, кто определяет стратегию охраны труда в компаниях. Соберутся руководители из крупного и среднего бизнеса, чтобы обсудить современные вызовы и практические решения в сфере ОТ, ПБ и экологии.
Пройдите регистрацию на сайте action-ot.ru/forum/
Участников ждет насыщенная программа, построенная на реальном опыте крупнейших компаний России. Выступят руководители по охране труда, представители бизнеса и органов власти.
• Новые вызовы 2026. Анализ изменений законодательства 1 марта. Как новые правила меняют
нагрузку на средний и крупный бизнес.
• ИИ в охране труда. Внедрения нейросетей для прогнозирования рисков. Автоматизация отчетов с ИИ.
ИИ для контроля ОТ: обнаружение нарушений.
• Новая стратегия и экономика безопасности. Интеграция ОТ в производственное планирование.
Скрытые потери бизнеса. Проактивная работа: переход от реакции к предотвращению.
Автоматизация и цифровизация.
• Новые правила проверок крупного бизнеса. Как подготовится и пройти без больших штрафов
Подробная информация на сайте: action-ot.ru/forum/
Важно: участие в деловой программе - бесплатное. Требуется предварительная регистрация и подтверждение Организационным комитетом.
Реклама. Рекламодатель: ООО "Актион Цифровое издательство". ИНН: 7702405667. Erid: 2Vtzqwi2TWp | 0 |
