Охрана труда🟡ЯРКО🟡
رفتن به کانال در Telegram
Охрана труда может быть ЯРКОЙ, если добавить немного творчества 🍭 Здесь сложные тексты преобразовались в простые и яркие: 🟡карточки 🟡гайды 🟡презентации 🟡инфографику в безопасности Также помогаем организациям с охраной труда По вопросам ✉️@Sashayarko
نمایش بیشتر4 164
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+27 روز
-1730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+19
در 1 کانالها
ژوئن '26
+52
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+69
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+174
در 11 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+106
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+191
در 6 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+42
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+29
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+50
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+49
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+80
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+286
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+83
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+54
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+75
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+80
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+182
در 11 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+153
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+140
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+231
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+256
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+125
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+349
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+146
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+349
در 8 کانالها
Get PRO
مارس '24
+149
در 9 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+226
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+170
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+262
در 6 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+348
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+1 119
در 3 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 31 ژوئیه | 0 | |||
| 30 ژوئیه | 0 | |||
| 29 ژوئیه | +2 | |||
| 28 ژوئیه | 0 | |||
| 27 ژوئیه | +2 | |||
| 26 ژوئیه | 0 | |||
| 25 ژوئیه | +2 | |||
| 24 ژوئیه | +1 | |||
| 23 ژوئیه | 0 | |||
| 22 ژوئیه | 0 | |||
| 21 ژوئیه | +2 | |||
| 20 ژوئیه | +1 | |||
| 19 ژوئیه | 0 | |||
| 18 ژوئیه | 0 | |||
| 17 ژوئیه | +1 | |||
| 16 ژوئیه | +1 | |||
| 15 ژوئیه | +3 | |||
| 14 ژوئیه | +2 | |||
| 13 ژوئیه | 0 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | +1 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | +1 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
⁉️Вправе ли работодатель требовать от сотрудников установить мессенджер MAX?
⁉️Может ли работодатель читать вашу личную переписку на рабочем компьютере?
⁉️Могут ли уволить за прогул сотрудника, который работал на удалёнке?
Ответы на эти вопросы вы найдёте на канале «Право имею». Автор канала – Андрей Мочалкин, практикующий юрист, разбирает практические кейсы с точки зрения права. На канале вы также найдете разборы свежих юридических новостей, а также актуальной судебной практики.
На канале вы также узнаете:
➖ появится ли в России 30-часовая рабочая неделя;
➖ какие механизмы используют работодатели, чтобы не платить зарплату;
➖ кто может рассчитывать на бесплатную юридическую помощь по трудовым спорам.
Переходите на канал «Право имею» и читайте, там много полезной информации.
| 2 |  В параллельной вселенной вас уже больше 1000 🌌🌌🌌🌌🌌
Все также растём, общаемся и делимся полезным контентом.
Если вы ещё не с нами —
присоединяйтесь и становитесь частью нашего профессионального и ЯРКОГО пространства на площадке МАХ. | 507 |
| 3 |  Популярный журнал «Кинжал» написал статью про СОУТ — разбираем, что верно, а что упрощено
Нас всегда привлекает факт, когда тема безопасности на рабочих местах обсуждается не только в профессиональных пабликах, но и в других популярных медиа. Обычно такие материалы более читаемы, так как написаны "просто и понятно". Мы же СОТы стараемся преподносить информацию скрупулёзно и грамотно, зачастую забывая о том, будем ли мы для всех понятны.
Журнал «Кинжал» от Яндекс Практикума — это не отраслевое издание по охране труда, а популярное медиа о карьере и работе. В апреле 2026 года там вышла статья «Что такое СОУТ и как она влияет на работу». То есть целая статья на тему СОУТ, которую можно переслать своему руководителю, бухгалтеру или HR, для которых в этой теме до сих пор много пробелов. Главное — заранее предупредить о трёх моментах, где автор упростил норму или допустил неточность.
Прочитать разбор статьи можно в нашем канале в Дзен.
💡ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 614 |
| 4 |  КАРТОЧКА УЧЁТА ВЫДАЧИ СИЗ: КАК ВЕСТИ И ГДЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО ОШИБАЮТСЯ
С 1 сентября 2023 года действуют правила обеспечения работников СИЗ, утвердившие в том числе новую форму личной карточки учёта. Переходный период закончился 31 декабря 2024 — старая форма из приказа № 290н уже неприменима. Карточка остаётся главным документом, подтверждающим выполнение работодателем обязанности по выдаче СИЗ работникам.
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА:
✅ Статья 221 Трудового кодекса РФ — обязанность работодателя обеспечить работников СИЗ за счёт собственных средств.
✅ Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021 — Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Действует с 1 сентября 2023 года.
✅ Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021 — Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Срок действия — до 1 сентября 2029 года.
✅ Приложение № 2 к Правилам № 766н — рекомендуемая форма личной карточки учёта выдачи СИЗ.
✅ Приложение № 3 к Правилам № 766н — рекомендуемая форма карточки учёта выдачи дежурных СИЗ.
ЧТО ДОЛЖЕН ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ
1️⃣ИСПОЛЬЗОВАТЬ АКТУАЛЬНУЮ ФОРМУ КАРТОЧКИ
Карточка ведётся по форме приложения № 2 к Правилам № 766н. Старая форма из приказа № 290н уже не применяется. Карточки, заведённые до этой даты, не переписывают — старые карточки прикладывают к новым и переводят в архив после возврата работником всех выданных по ним СИЗ. Форма рекомендуемая: работодатель вправе разработать собственную с сохранением обязательных реквизитов.
2️⃣ЗАПОЛНИТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ
В карточке указывают ФИО работника, профессию или должность, структурное подразделение, дату приёма на работу, антропометрические данные (рост, размеры одежды, обуви, головного убора, перчаток, средств защиты органов дыхания), перечень полагающихся СИЗ по нормам работодателя, фактически выданные СИЗ с указанием наименования, количества, даты выдачи и срока носки. Каждая выдача подтверждается подписью работника. Антропометрические данные — не формальность: по ним подбирают СИЗ нужного размера, без чего защитные свойства теряются.
3️⃣ВЕСТИ КАРТОЧКУ В БУМАЖНОЙ ИЛИ ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ
Допустимы оба варианта (п. 10 Правил № 766н). Электронное ведение допускается с использованием электронной подписи: для работодателя — усиленной квалифицированной, для работника — простой или усиленной. При электронной форме рекомендуется дополнительно вести журнал учёта выдачи СИЗ (п. 10 Правил). При бумажной форме отдельный журнал учёта карточек не требуется.
4️⃣УЧИТЫВАТЬ ОСОБЕННОСТИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ
Для субъектов малого предпринимательства часть требований Правил № 766н не применяется (п. 77 Правил). При этом обязанность вести учёт выдачи СИЗ сохраняется — изменяется только объём документации по организации работы с СИЗ. Карточка учёта остаётся обязательным документом для всех работодателей, у которых есть работники, получающие СИЗ по нормам.
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
✅ Используется старая форма карточки из приказа № 290н — нарушение требований правил № 766н.
✅ Не заполнены антропометрические данные — невозможно подтвердить, что сиз подобраны по размеру.
✅ Нет подписи работника о получении конкретной позиции сиз — выдача документально не подтверждена.
✅ В карточке указаны сиз, отсутствующие во внутренних нормах работодателя или превышающие сроки производителя.
✅ Электронная карточка ведётся без электронной подписи — не соответствует п. 10 правил.
✅ Возвращённые до истечения срока сиз повторно выданы другому работнику и записаны в его карточку — повторная выдача не допускается.
Наши другие материалы по теме:
Права и обязанности работодателя в обеспечении работников сиз
Обязанности работников по применению сиз
Выдача дежурных сиз, дерматологических сиз и смывающих средств
✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 793 |
| 5 |  +1ОБЗОР ПРОЕКТА ПОПРАВОК К ПП 2464
ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОЕКТА ПО БЛОКАМ
1⃣Срок действия Правил продлевают до 1 сентября 2032 года
Главное изменение. Действующая система обучения по охране труда сохраняется ещё на шесть лет. В локальных актах формулировку «до 1 сентября 2026 года» нужно будет заменить.
2⃣Учёт одновременно общих и специальных требований по ОТ
Уточняется пункт 5 постановления: если отраслевые правила устанавливают свои требования к обучению, они применяются вместе с Правилами № 2464, а не вместо них.
3⃣Внутреннее совместительство приравнивается к переводу
Повторное обучение и проверка знаний при внутреннем совместительстве не нужны, если условия труда и профриски по второй должности не отличаются от основной работы.
4⃣Упрощаются условия освобождения от первичного инструктажа
Расширяется перечень случаев, когда работника можно не направлять на первичный инструктаж на рабочем месте — для категорий с минимальными рисками.
5⃣Конкретизируется ответственный за инструктаж руководителя организации
Уточняется, кто проводит инструктаж по охране труда самому руководителю организации — пробел действующей редакции закрывают (СОТ или другой работник, наделенный его полномочиями).
6⃣Минимум 5 смен стажировки для впервые трудоустраивающихся
Для работников, впервые начинающих трудовую деятельность, устанавливается минимум 5 смен стажировки. Совмещать стажировку с практической частью программ А, Б, В для новичков запрещается. Действующий общий минимум 2 смены сохраняется для остальных категорий персонала.
7⃣Повышаются требования к лицам, обучающим первой помощи
Уточняется квалификация преподавателей и инструкторов по первой помощи — допускаться к обучению будут только подготовленные специалисты.
8⃣Запрет дистанционного формата для практических занятий
Практические занятия по оказанию первой помощи, применению СИЗ и безопасным методам работ нельзя проводить дистанционно. Только очно.
9⃣Конкретизируются требования к обучению применению СИЗ
Уточняется содержание программы обучения по СИЗ — что должно входить в ее практическую часть.
1⃣0⃣Внеплановое обучение по первой помощи и СИЗ
Прописываются основания и порядок проведения внепланового обучения по этим направлениям — отдельно от общей нормы о внеплановом обучении.
1⃣1⃣Уточняется круг лиц, подлежащих обучению по охране труда
Корректируются категории работников и соответствующие им программы А, Б, В.
1⃣2⃣Уточняются требования к программам обучения
Состав обязательных тем и объём часов по каждой программе приводят в соответствие с практикой применения.
1⃣3⃣Уточняются требования к обучающим организациям
Точечные правки в части материально-технической и учебно-методической базы УЦ.
1⃣4⃣Корректируются правила формирования комиссии по проверке знаний
Уточняется состав комиссии и порядок её работы у работодателя, проводящего обучение самостоятельно.
1⃣5⃣Изменения в порядке проведения проверки знаний
Уточняются формы и способы проверки знаний по итогам обучения.
1⃣6⃣Корректируется оформление документов по итогам обучения
Уточняются реквизиты протокола проверки знаний и порядок его оформления.
1⃣7⃣Изменения в порядке внесения сведений в реестр обученных лиц
Точечные правки по составу и формату сведений, передаваемых в ЕИСОТ.
1⃣8⃣Уточняются требования к реестру работодателей
Точечные правки по уведомлению Минтруда о проведении обучения самостоятельно.
1⃣9⃣Корректируются переходные положения
Протоколы, сформированные до 1 сентября 2026 года, остаются действительными до истечения срока — это сохраняется в новой редакции.
📖2464📖 | 736 |
| 6 |  СКЛАДИРОВАНИЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ КОНСТРУКЦИЙ, ИЗДЕЛИЙ, МАТЕРИАЛОВ И ОБОРУДОВАНИЯ
Складирование грузов— это «скрытый» источник травм. К этому исходу могут привести падение штабеля, раскатывание круглых грузов, просадка основания штабеля, зажимы и защемления при строповке/перемещении.
Где это прямо закреплено:
🌸 В Правилах по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте (Приказ Минтруда РФ № 883н): среди обязательных вопросов организации работ — порядок и способы складирования конструкций, изделий, материалов и оборудования.
🌸 Для погрузочно-разгрузочных работ в целом — (Приказ Минтруда РФ № 753н).
Базовый алгоритм «Безопасного складирования»
1️⃣ Основание: ровное, уплотненное, защищённое от поверхностных вод. На “сыпучке” без уплотнения — нельзя.
2️⃣ Противоскольжение/противораскатывание: подкладки, прокладки, упоры — всё, что исключает самопроизвольное движение груза.
3️⃣ Устойчивость по геометрии: не «высокий и узкий», а стабильный. Не допускайте “козырьков” и нависаний.
4️⃣ Проходы и проезды: складирование не должно превращаться в лабиринт — оставляйте проходы под перемещение людей и техники.
5️⃣ Маркировка зон: где складируем, где временно ставим, где нельзя находиться (особенно при работе краном/погрузчиком).
✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 633 |
| 7 |  ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ КАК "КАРТА РИСКОВ"
НОРМАТИВНАЯ БАЗА ПО ТАКИМ ЗНАКАМ:
✅ГОСТ 12.4.026-2015 — сигнальные цвета, группы знаков, правила применения + сигнальная разметка.
✅Для эвакуации и фотолюминесценции — ГОСТ 34428-2018 (если используете фотолюминесцентные системы/планы/маркировку путей).
✅Отдельно по знакам пожарной безопасности: руководитель обеспечивает наличие знаков, а закрывать/ухудшать видимость эвакуационных указателей нельзя (п.36 Правилах противопожарного режима).
7️⃣ГРУПП ЗНАКОВ, КОТОРЫЕ ЧАЩЕ ВСЕГО НУЖНЫ НА ОБЪЕКТАХ
❌ Запрещающие (красный круг) — «нельзя».
⚠️ Предупреждающие (жёлтый треугольник) — «опасность рядом».
🔵 Предписывающие (синий круг) — «делай так».
❕ Указательные / информационные (синий прямоугольник) — «куда/что здесь».
⚠️ Эвакуационные и для спасения (зелёный прямоугольник) — «выход/первая помощь/спасение».
Классификация и примеры закреплены в ГОСТ 12.4.026-2015 (включая пожарные знаки как часть системы безопасности).
3️⃣ПРАКТИЧЕСКИХ ПРАВИЛА, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ:
1️⃣Знак ставится там, где работник должен среагировать, а не там «где было место». Перед дверью, перед коридореы поворотом, перед входом в опасную зону, у места выдачи СИЗ, у пожарного шкафа и др.
2️⃣Никаких “невидимых” знаков: перекрыли коробками, повесили за открывающейся дверью, закрыли стендом/объявлением — считайте, что знака нет.
3️⃣Единый язык графики: не смешивайте самодельные пиктограммы и случайные “знаки, скачанные из интернета”. Все они должны соответствовать требованиям ГОСТ.
✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 687 |
| 8 |  📁 ПОДБОРКА: Ведущие TG-каналы по охране труда и безопасности на производстве
Структурированная база профессиональных каналов — готовый ресурс для специалистов ОТ, ПБ и руководителей.
🎯 Что внутри:
✅Нормативная база — свежие изменения в законодательстве
✅Практика — разборы ситуаций и судебные решения
✅Экспертные мнения — опыт практиков по ОТ, ПБ и БДД
✅Обучение — памятки, инструкции, шаблоны документов
✅Отраслевые решения — транспорт, первая помощь, охрана труда
💼 Для кого: специалисты ОТ/ПБ и БДД, руководители, HR, юристы и ответственные за безопасность в компании
📊 Почему это работает: Telegram стал основным источником данных для 73% специалистов ОТ в 2025 г. В подборке только проверенные каналы с регулярной экспертизой.
🔥 Бонус: закрытые чаты с консультациями практиков по сложным кейсам.
👉 Доступ к подборке — по ссылке: https://t.me/addlist/pS9y7AqEQn4zYmEy
Сохраняйте в избранное — будет полезно!
✨ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 295 |
| 9 | 🦝 Собрали для вас в одном месте весь наш видеоконтент с Кешей
↗️ Какие требования предъявляются к образованию ответственного за пожарную безопасность на объекте защиты
↗️Ежегодный апдейт системы охраны труда — версия 2026.0
8️⃣ Запрещено в отношении беременных работниц
8️⃣ Основных особенностей проведения оценки профессиональных рисков
↗️ Порядок проведения предварительных медосмотров
↗️ Как правильно составить направление на медицинский осмотр, список лиц и заключение
↗️ Порядок проведения периодических осмотров
✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 992 |
| 10 |  Порядок проведения периодических осмотров
1️⃣Периодические медосмотры проходят работники:
• на работах с вредными и/или опасными условиями, включая подземные и связанные с движением транспорта;
• в пищевой промышленности, общественном питании, торговле, водопроводных сооружениях, медорганизациях, детских учреждениях и у других указанных работодателей;
• выполняющие работы по приложению к Приказу от 28.01.2021 №29н.
2️⃣Работодатель составляет список работников, подлежащих осмотрам, и не позднее 10 рабочих дней направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту нахождения.
3️⃣На его основе формируются поимённые списки; они утверждаются работодателем и направляются в медицинскую организацию не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала осмотров.
4️⃣Работодатель вручает работнику направление на периодический медосмотр перед отправкой на осмотр.
5️⃣Медорганизация в течение 10 рабочих дней после получения поимённых списков составляет календарный план осмотров, согласует его с работодателем и утверждает.
6️⃣Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотров знакомит работников с календарным планом.
7️⃣В назначенный день работник приходит в медорганизацию и предъявляет: направление, СНИЛС, паспорт (или иной документ), при наличии — решение психиатрической комиссии, полис ОМС/ДМС.
8️⃣Ведётся медицинская карта работника с заключениями специалистов, результатами исследований; возможен электронный формат.
9️⃣Осмотр считается завершённым при наличии всех необходимых заключений и результатов, установленных договором между медорганизацией и работодателем.
При сомнениях в оценке состояния работнику выдают справку о необходимости дополнительного обследования; работник считается не прошедшим осмотр по выявленным заболеваниям/противопоказаниям; работодатель уведомляется.
По окончании медорганизация оформляет Заключение по результатам; один из пяти экземпляров вручается работнику не позднее 5 рабочих дней.
✨ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 833 |
| 11 |  ФОРУМ ТОП-100 Охрана труда
11 июня 2026 года в Санкт-Петербурге пройдет Форум ТОП-100 Охрана труда, промбезопасность, экология.
Ключевое событие для тех, кто определяет стратегию охраны труда в компаниях. Соберутся руководители из крупного и среднего бизнеса, чтобы обсудить современные вызовы и практические решения в сфере ОТ, ПБ и экологии.
Пройдите регистрацию на сайте action-ot.ru/forum/
Участников ждет насыщенная программа, построенная на реальном опыте крупнейших компаний России. Выступят руководители по охране труда, представители бизнеса и органов власти.
• Новые вызовы 2026. Анализ изменений законодательства 1 марта. Как новые правила меняют
нагрузку на средний и крупный бизнес.
• ИИ в охране труда. Внедрения нейросетей для прогнозирования рисков. Автоматизация отчетов с ИИ.
ИИ для контроля ОТ: обнаружение нарушений.
• Новая стратегия и экономика безопасности. Интеграция ОТ в производственное планирование.
Скрытые потери бизнеса. Проактивная работа: переход от реакции к предотвращению.
Автоматизация и цифровизация.
• Новые правила проверок крупного бизнеса. Как подготовится и пройти без больших штрафов
Подробная информация на сайте: action-ot.ru/forum/
Важно: участие в деловой программе - бесплатное. Требуется предварительная регистрация и подтверждение Организационным комитетом.
Реклама. Рекламодатель: ООО "Актион Цифровое издательство". ИНН: 7702405667. Erid: | 274 |
| 12 |  ❕Как правильно составить направление на медицинский осмотр, список лиц и заключение
1️⃣В направлении на медосмотр указывают:
🛑работодатель: название, e-mail, телефон, форма собственности, ОКВЭД;
🛑медорганизация: название, адрес, ОГРН, e‑mail, телефон;
🛑вид осмотра;
🛑работник: ФИО, дата рождения, пол, подразделение (если есть), должность/вид работы;
🛑вредные/опасные факторы и виды работ (по списку контингента);
🛑№ полиса ОМС/ДМС.
2️⃣В списке лиц на предварительный осмотр указывают:
🛑должность по штатному расписанию;
🛑вредные факторы и виды работ (по Приказу №29н от 28.01.2021 и по СОУТ).
3️⃣В заключении по результатам осмотра указывают:
🛑дата выдачи;
🛑ФИО, дата рождения, пол;
🛑работодатель, подразделение, должность/вид работы;
🛑вредные/опасные факторы и виды работ;
🛑результат: выявлены/не выявлены медицинские противопоказания (с перечислением факторов при выявленных), группа здоровья.
💗 ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 802 |
| 13 |  ФОРУМ ТОП-100 Охрана труда
11 июня 2026 года в Санкт-Петербурге пройдет Форум ТОП-100 Охрана труда, промбезопасность, экология.
Ключевое событие для тех, кто определяет стратегию охраны труда в компаниях. Соберутся руководители из крупного и среднего бизнеса, чтобы обсудить современные вызовы и практические решения в сфере ОТ, ПБ и экологии.
Пройдите регистрацию на сайте action-ot.ru/forum/
Участников ждет насыщенная программа, построенная на реальном опыте крупнейших компаний России. Выступят руководители по охране труда, представители бизнеса и органов власти.
• Новые вызовы 2026. Анализ изменений законодательства 1 марта. Как новые правила меняют
нагрузку на средний и крупный бизнес.
• ИИ в охране труда. Внедрения нейросетей для прогнозирования рисков. Автоматизация отчетов с ИИ.
ИИ для контроля ОТ: обнаружение нарушений.
• Новая стратегия и экономика безопасности. Интеграция ОТ в производственное планирование.
Скрытые потери бизнеса. Проактивная работа: переход от реакции к предотвращению.
Автоматизация и цифровизация.
• Новые правила проверок крупного бизнеса. Как подготовится и пройти без больших штрафов
Подробная информация на сайте: action-ot.ru/forum/
Важно: участие в деловой программе - бесплатное. Требуется предварительная регистрация и подтверждение Организационным комитетом.
Реклама. Рекламодатель: ООО "Актион Цифровое издательство". ИНН: 7702405667. Erid: 2Vtzqwi2TWp | 378 |
| 14 |  🦝Сегодня енот Кеша расскажет о порядке проведения предварительных медосмотров
🛑Предварительные медосмотры проводятся при поступлении на работу по направлению работодателя
🛑Направление выдается под подпись (в т.ч. электронную) на основании утвержденного списка лиц
🛑 Работодатель ведет учет выданных направлений
🛑 Для осмотра в медучреждение представляются: направление, СНИЛС, паспорт, решение врачебной комиссии (психиатрическое), полис ОМС/ДМС
🛑Оформляется медкарта с заключениями врачей, результатами анализов и итоговым заключением (в т.ч. в электронном виде)
🛑Осмотр завершен при наличии всех заключений и исследований, согласно договору между медорганизацией и работодателем
🛑 При затруднениях выдается справка о необходимости дообследования; при выявлении противопоказаний — осмотр считается не пройденным
🛑 По итогам оформляется Заключение
🛑 Заключение (3 экз.): выдается работнику (до 5 дней), приобщается к карте, направляется работодателю
🛑 Электронное Заключение передается по защищенным каналам с соблюдением закона о защите персональных данных
✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен | 938 |
