Пульс | PRO. Людей
Open in Telegram
Медиа для HR-лидеров, которые формируют будущее компаний💡 Здесь — лучшие практики по управлению талантами, формированию корпоративной культуры, цифровизации HR и личному развитию Перечень РКН — https://gosuslugi.ru/snet/6984942e5cc4c8c9598aa3a1
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Пульс | PRO. Людей
Channel Пульс | PRO. Людей (@pulsehr) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 16 089 subscribers, ranking 2 408 in the Career category and 40 805 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 16 089 subscribers.
According to the latest data from 09 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -92 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 17.45%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects N/A% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 0 views. Within the first day, a publication typically gains 0 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as сберуниверситета, компетенция, работодатель, peer, пособие.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Медиа для HR-лидеров, которые формируют будущее компаний💡
Здесь — лучшие практики по управлению талантами, формированию корпоративной культуры, цифровизации HR и личному развитию
Перечень РКН — https://gosuslugi.ru/snet/6984942e5cc4c8c9598aa3a1”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
16 089
Subscribers
+124 hours
-67 days
-9230 days
Posts Archive
16 081
+7
Корпоративная культура эволюционирует под влиянием внешних и внутренних факторов.
В карточках собрали тренды, которые сигнализируют о возросших потребностях людей в балансе, уважении и признании на работе — от «тихого увольнения» до «ИИ-усталости»
Ставьте ❤️, если эти симптомы знакомы и 🔥, если проактивно работаете с ними.
16 081
+8
🤖 ИИ перестраивает саму суть отношений между людьми и организациями.
Чтобы оставаться привлекательным работодателем, компании обновляют EVP — ценностное предложение для сотрудников.☕️
Теперь EVP — это обещание баланса между технологиями и человеческим опытом. Важно переосмыслить, что человек реально получает и чувствует, работая в компании, где ИИ становится «коллегой».
➡️В карточках делимся выводами недавнего исследования Deloitte — как трансформируется EVP, какие ожидания появились у сотрудников и как HR сохраняет смысл работы в цифровую эпоху.
✉️ Делитесь с коллегами — идеи пригодятся при обновлении EVP и онбординга в командах.
16 081
Как мы провели октябрь — делимся в дайджесте лучшими материалами месяца.🙌
1️⃣Следили за изменениями в трудовом законодательстве https://t.me/pulsehr/1495
2️⃣Провели эфир о том, как превращать сложные коммуникации в конструктивный диалог https://t.me/pulsehr/1497
3️⃣Применяли правило Парето в работе и жизни https://t.me/pulsehr/1506
4️⃣ Искали решения проблем на осознанной прогулке https://t.me/pulsehr/1510
5️⃣Сверяли процесс адаптации с моделью 6C https://t.me/pulsehr/1512
6️⃣ Избавлялись от цейтнота с практиками делегирования https://t.me/pulsehr/1524
7️⃣Собрали лучшие практики развития системы peer-to-peer в новом гайде https://t.me/pulsehr/1527
Как я повлиял(а) на коллег и команду? Что мне принесло больше всего радости?
Попробуйте подвести итоги месяца этими вопросами вместе с командой — и вперёд в ноябрь! 🖐
16 081
😸 Хотите эффективно развивать таланты и создавать условия для взаимного развития в команде?
Наш новый гайд «Равный — равному» объясняет, как внедрить подходы peer-to-peer в работу.
В гайде:
🔘метрики оценки эффективности peer-to–peer для бизнеса;
🔘описание 10+ ролей взаимного развития;
🔘чек-лист готовности компании к внедрению peer-to-peer;
🔘опросник кандидата на роль взаимного развития;
🔘подборка материалов для глубокого погружения в тему;
🔘анкета на вступление в Клуб ролей взаимного развития Сбера для обмена опытом.
⚡️Изучайте рекомендации и делитесь с коллегами!
16 081
😎 Цейтнот — ощущение нехватки времени — сигнал о том, что пора пересмотреть подход к ведению дел.
Для одних — это стимул ускориться, для других — освоить навыки делегирования. 🖐
💡В новом чек-листе собрали подсказки, которые помогут успевать больше, делегируя.
⚛️Применяйте сами и делитесь с коллегами!
16 081
Искусственный интеллект берёт на себя всё больше задач, но умение искать смыслы, сомневаться и создавать новое — по-прежнему должно оставаться за человеком 🏃♂
⭐ Уже завтра, 24 октября, на IX конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» обсудим, как развивать мышление и не утратить человеческую глубину в эпоху ИИ.
Ключевые спикеры:
➡️Герман Греф, Президент, Председатель Правления Сбербанка
➡️Артем Соловейчик, Директор Центра индустрии образования Сбера
➡️Александр Асмолов, доктор психологических наук, профессор, академик РАО, Научный руководитель Академии потенциала Человека СберУниверситета
➡️Александр Каплан, доктор биологических наук, заведующий лабораторией нейрофизиологии и нейрокомпьютерных интерфейсов на биофаке МГУ
➡️Ник Шеклтон-Джонс
Эксперт в сфере L&D, автор бестселлера «Как люди учатся»
➡️Крейг Винг, футуролог, эксперт по стратегическому мышлению, автор бестселлера Four Future Seasons
➡️Эрнесто Инаркиев, российский шахматист, гроссмейстер, чемпион Европы
✍️ Участвуйте онлайн, чтобы сделать первый шаг к Homo cogitans и получить уникальные знания от 50+ спикеров из России, Китая, ЮАР и Великобритании.
16 081
+7
✈️ По данным Society for Human Resource Management 2024 года, компании с хорошо организованным онбордингом видят рост вовлечённости на 82%. Это напрямую влияет на производительность.
Предлагаем проверить себя по модели 6C: всё ли у вас учтено в работе с новичками.☑️
16 081
Впереди выходные – предлагаем прогуляться по-новому. 🖐
🔋Практика пришла из Италии, где ежедневная прогулка – не просто отдых, а способ обретения внутренней гармонии и ясности. Называется она «camminare per pensare» — гуляйте, чтобы думать.
Как это сделать?
1️⃣Сформулируйте задачу или вопрос, над которым работаете. Держите его в голове спокойно, не пытаясь тут же решать.
2️⃣Выходите на улицу без конкретного маршрута. Доверяйте своему телу и чувствам, следуйте туда, куда зовёт сердце.
3️⃣Наблюдайте мир вокруг глазами ребёнка — природа, архитектура, цвет, свет, звук, запах. Всё вокруг способно подсказывать ответы.
4️⃣ Вернувшись, подумайте о том, что увидели и почувствовали, сопоставьте это с вашей целью. Поможет метод ассоциаций или метафор. Часто самые ценные инсайты приходят именно таким образом.
✴️Почему это работает?
Исследователи подтверждают: регулярные прогулки улучшают концентрацию внимания, способствуют снижению уровня тревоги и повышают общую работоспособность Активизация зрительного восприятия и чувств обостряют восприятие реальности, развивают креативность и позволяют быстрее находить выход из затруднительных ситуаций.
Ставьте ❤️ , если планируете осознанную прогулку на выходных!
16 081
+3
➡️ 80% результата дают 20% усилий, а оставшиеся 80% усилий приносят лишь 20% результата, — так звучит принцип Парето.
Ключ в том, чтобы определить эти 20%. Найдите то, что действительно влияет на прогресс и удвойте усилия в этом направлении. На всё остальное — сократите.
Собрали подсказки по фокусам внимания в карточках. 🔝
16 081
💥 Поделитесь опытом развития внутрикорпоративных сообществ
Команда SberCommunity и СберУниверситет собирают лучшие практики управления сообществами внутри компаний.
Конференция «Мосты: строим доверие, объединяем людей» показала растущий интерес к теме внутрикорпоративных сообществ. Они становятся опорой для человека и бизнеса, источником свежих идей и вдохновения.
Давайте объединим наш опыт и продолжим строить мосты!
❤️ Что получат авторы кейсов
• Возможность поделиться экспертизой с широким кругом коллег. Самые интересные кейсы войдут в публичный кейсбук, который будет размещен на сайте СберУниверситета и партнёрских информационных ресурсах.
• Набор книг в формате Smart Reading: «Викиномика» и «Лидер и племя».
👉 Как принять участие
Расскажите о вашем кейсе в анкете до 31 октября. Это займёт 15-20 минут.
Мы вернемся с обратной связь. Для уточнения деталей мы можем пригласить вас на интервью.
Делитесь историями и вдохновляйте других развивать сообщества внутри компаний.
16 081
+5
💬 Как договариваться, когда общение зашло в тупик
На онлайн-практикуме «Договороспособность: как быстро наладить рабочий диалог» вместе с Ольгой Вяткиной и Эльвирой Поповой обсуждали, как восстанавливать доверие и эффективность командной коммуникации.
Разбирали:
🔹 почему мы иногда реагируем как «Родитель» или «Ребёнок», а не как «Взрослый»
🔹 какие «игры» мешают конструктивному диалогу
🔹 как коучинговый подход и модель GROW помогают договариваться
🔹 как слушать так, чтобы действительно слышать
📎 В карточках ключевые идеи и техники встречи.
Сохраняйте и используйте, чтобы рабочие разговоры вели к решениям, а не к конфликтам.
🎥 Запись практикума доступна по ссылке
16 081
Новости трудового законодательства за сентябрь
⬇️⬇️⬇️
Продолжаем рассказывать о последних изменениях в трудовом законодательстве. Хотите оставаться в курсе событий? Читайте материал.
✅МВД дополнило форму ходатайства о привлечении к работе высококвалифицированных иностранцев
С 6 сентября ходатайство надо направлять по обновлённой форме, где работодателю необходимо будет отметить дополнительные сведения о себе и указать условия, на которых нанимают иностранца.
✅Договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребёнком
Минтруд разъяснил: даже если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, трудовой договор и договор о полной коллективной матответственности остаются в силе. Если обязанности временно поручаются новому сотруднику, тот подписывает договор и указывает дату вступления в команду.
✅Отпуск можно делить на любое количество частей
Минтруд напомнил, что по соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей неограниченно. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
✅МРОТ вырастет более чем на 20%
С начала 2026 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 27 093 рублей. Это позволит повысить зарплаты 4,5 миллиона человек. Новый показатель также будут использовать для расчёта отпускных, больничных и социальных пособий.
✅Правительство утвердило график праздников в 2026 году
Выходные с 3 и 4 января перенесли, поэтому в Новый год будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим также будет четверг, 31 декабря 2026 года.
👏В итоге отдыхаем в такие дни: с 31 декабря 2025 года по 11 января; с 21 по 23 февраля; с 7 по 9 марта; с 1 по 3 и с 9 по 11 мая; с 12 по 14 июня; 4 ноября; 31 декабря 2026 года.✅Пособие по уходу за ребёнком, если родилась двойня: особенности оформления заявления Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребёнка. Заявление о назначении пособия также составляется на каждого ребёнка. При этом отпуск по уходу за детьми могут взять сразу оба родителя: мать может ухаживать за одним ребёнком, а отец — за другим. Пособие выплатят каждому. Также один из родителей или другой родственник вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми. В этом случае пособие выплатят за обоих детей вместе.
16 081
😼Что нового о подходах к лидерству и управлению публиковали в сентябре?
Эксперты СберУниверситета проанализировали более 730 публикаций за сентябрь из 70 ведущих мировых и российских источников — и отобрали самые интересные материалы в дайджесте PRO.Людей 🚀
Что в выпуске:
🔘 Эксперимент: один сотрудник с ИИ показывает такой же результат работы, как два без ИИ, но быстрее.
🔘 Исследование: одновременное требование инноваций и выполнения операционных планов снижает итоговый результат команды.
🔘 Практика: управление, основанное на страхе, мешает внедрять инновации и удерживать таланты.
➡️ Читайте и делитесь с коллегами!
16 081
+1
✍️ Открылась регистрация на IX конференцию СберУниверситета «Больше чем обучение»
⭐ 24 октября 50+ экспертов из России, Китая, ЮАР и Великобритании обсудят, как научиться думать продуктивно и в сотрудничестве с технологиями, а также вывести мышление в эпоху ИИ на принципиально другой уровень.
💻 Фокус конференции — Homo cogitans — Человек думающий. Если сейчас ИИ ещё выглядит новой технологией и преимуществом, то через какое-то время им станут пользоваться все — так же, как когда-то электричеством.
Тогда настоящее преимущество будет на стороне тех, кто умеет подчинить технологию себе, развивая собственное мышление ⚡️
Участвуйте онлайн бесплатно. Регистрация тут.
16 081
Уже через час - встречаемся на онлайн-практикуме «Договороспособность: как быстро наладить рабочий диалог» 🤝 💬
В 10:00 разберём реальные ситуации, техники и инструменты.
🎙У микрофона:
🎙 Ольга Вяткина, организационный консультант, бизнес-тренер, сертифицированный Европейской Ассоциацией транзактный аналитик, более 20 лет опыта.
🎙 Эльвира Попова, руководитель направления «Коучинг» Сбера, коуч, ментор.
Успейте заварить чай, открыть ноутбук и включиться
🔜 Присоединяйтесь!
16 081
Вжух, и первый месяц осени позади. Что взять на заметку – читайте в ежемесячном дайджесте сообщества Пульс | PRO.Людей.
🍃Превращаем деструктивное общение в конструктивный диалог. Зарегистрироваться на вебинар 2 октября.
🍃80 слов о компании и культуре. Расширяем словарный запас.
🍃«Перевоспитываем» тех, кто нарушает договорённости. Советы для работы.
🍃Как построить корпоративное сообщество и оценить его эффективность. Скачать полезный гайд.
🍃Новый дайджест от СберУниверситета. Узнать, как люди учатся.
🍃Новости трудового законодательства. Почитать о последних изменениях.
