Дмитрий Порочкин | Охрана труда
👋 Я, Дмитрий Порочкин @porochkin - генеральный директор ЦОТ «НСС Консалт» https://www.охранатруда.рф/ и 🛡омбудсмен в сфере охраны труда, и это мой личный блог. 🗂Новости, статьи, мероприятия и экспертные мнения в сфере охраны труда и трудового права в
Show more1 447
Subscribers
+124 hours
-67 days
-3230 days
Posting time distributions
Data loading in progress...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Publication analysis
| Posts | Views | Shares | Views dynamics |
01 1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣Новые поправки в ТК
На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, который вносит целый пакет изменений в Трудовой кодекс. Направлены они на повышение гарантий защиты прав работников.
Будут бороться с просрочками по зарплате. Законодатели предлагают ввести новую статью, в которой будет закреплен комплекс мер в этом направлении. К ним относятся:
⚠️профилактические меры по недопущению просрочек;
⚠️привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
⚠️содействие в погашении просрочек;
⚠️проведении разъяснительной работы.
Кроме того, в кодексе предлагают утвердить новую главу, регламентирующую правила временного перевода работника к другому работодателю. Направлять будет служба занятости. Потребность будет определятся, исходя из поступившей в ЦЗН информации о потребности во таком переводе и остановке деятельности предприятия.
В случае перевода на работу в другую организацию действие трудового договора на прежнем месте работы приостанавливается. Перевод возможен будет только с письменного согласия работника.
Другие поправки:
⚠️предоставление инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
⚠️установление условий для включения в договор о предоставлении труда работников – например, в части обязанностей по обеспечению принимающей стороной безопасных условий и охраны труда;
⚠️осуществление надзора за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников.
☄️В случае прохождения законопроекта, в силу он может вступить 1 сентября 2024 года.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#новости | 90 | 1 | Loading... |
02 Публикации в СМИ 📄
Единственным способом официально закрепить полноценные трудовые отношения является заключение трудового договора.
По своему содержанию этот документ обязан отразить все имеющиеся аспекты, а также не дать открыться всем возможным вопросам в отношениях между работникам и работодателем.
Тем не менее, трудовой договор не всегда полностью защищает права работника. Некоторые трудовые гарантии невозможно вместить в него. Для их утверждения и введения в действия пользуются коллективным договором.
Этот документ можно назвать наиболее справедливым и паритетным. Его заключение - это своего рода равноправие сделка между трудовым коллективом и их руководством.
Моя новая статья посвящена вопросам заключения и содержанию коллективного договора👇⬇️👇 https://www.hr-director.ru/article/68428-kollektivnyy-dogovor-chto-eto-i-kak-zaklyuchit
🔥Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ | 204 | 2 | Loading... |
03 ❓Вопрос - ответ❓
По традиции, друзья, сегодня день ваших вопросов и наших ответов на них. Поэтому поводу прошу вопросы в комментарии⬇️⬇️⬇️ | 384 | 0 | Loading... |
04 Когда можно уволить беременную сотрудницу 🤰
Период беременности для прекрасных представительниц женского пола - особенное время. Беременность меняет буквально все сферы жизни женщины, включая трудовую занятость.
В отношении работы беременные работницы законом защищены максимально твёрдо: "легкий труд", оплата больничных, оплачиваемый преддекретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, сохранение рабочего места на период всего декрета и запрет на увольнение и т.д.
Да беременную увольнять запрещено, но ситуации бывают разные, а при определенных обстоятельствах увольнение все - таки возможно. Собственно им посвящена моя новая статья 👩💻 https://www.hr-director.ru/article/68427-kogda-mojno-uvolit-beremennuyu-sotrudnitsu
🔵Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ | 429 | 2 | Loading... |
05 Когда можно уволить беременную сотрудницу
Период беременности для прекрасных представительниц женского пола - особенное время. Беременность меняет буквально все сферы жизни женщины, включая трудовую занятость.
В отношении работы беременные работницы законом защищены максимально твёрдо: "легкий труд", оплата больничных, оплачиваемый преддекретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, сохранение рабочего места на период всего декрета и запрет на увольнение и т.д.
Да беременную увольнять запрещено, но ситуации бывают разные, а при определенных обстоятельствах увольнение вс Вопросам оформления документов для работника -призывника посвящена моя новая статья 👨💻 https://www.hr-director.ru/article/68427-kogda-mojno-uvolit-beremennuyu-sotrudnitsu
💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ | 2 | 0 | Loading... |
06 👨🏫Охрана труда для начинающих
Тема: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (Программа Б)
Цель: обучить безопасной работе в условиях воздействия вредностей и опасностей, а также наличия профессиональных рисков
Кого обучать:
🔵специалистов, осуществляющих функции СОТа в федеральных, субъектовых и муниципальных органах исполнительной власти
🔴руководителей структурных подразделений организации (в том, числе филиалов) и их заместители;
🟢специалистов;
🟡специалистов по охране труда;
🔵работников рабочих профессий
🔴членов комиссий по проверке знания
🟢работников, проводящих инструктажи и обучение (требованиям) по охране труда
🟡членов комитетов по охране труда и уполномоченные по охране труда от профкомов.
Способы обучения: учебный центр или силами работодателя
Как обучать: по разработанной программе с учётом примерных тем (приложение №3 постановления 2464), содержащей практику (не менее 25% от общего количества часов)
Форма контроля: комиссионная проверка знания с оформлением протокола и загрузкой его в реестр обученных лиц.
__
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#букварьдляСОТа | 466 | 3 | Loading... |
07 🔥Организация противопожарных инструктажей
Требования пожарной безопасности обязательны к исполнению всеми организациями, без исключений. Исполнение возлагается не только на руководителя организации, но и на всех его подчинённых.
Крайне важно, чтобы исполнение требований было лишено формальности, а осуществлялось осознанно. Для этого нужна грамотно организованная система обучения мерам пожарной безопасности, которая начинается с инструктажей.
📣Аспектам организации проведения инструктажей по пожарной безопасности внутри организации посвящен наш вебинар, который проведет главный специалист по охране труда ООО «ЦОТ НСС Консалт», эксперт-практик с опытом работы в сфере пожарной безопасности и охраны труда Карпов Ростислав Евгеньевич.
⚠️На вебинаре будут освещены вопросы:
🔥виды инструктажей по пожарной безопасности и сроки их проведения
🔥назначение ответственного за проведение инструктажей по пожарной безопасности
🔥требования к лицам, которые проводят противопожарный инструктаж
🔥порядок организации и проведения инструктажей внутри организации
🔥ведение учета противопожарных инструктажей
🔥ответственность за несоблюдение требований пожарной безопасности
🔝Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
Вебинар состоится 2️⃣0️⃣мая в 1️⃣5️⃣: 0️⃣0️⃣(мск). Регистрация бесплатна 🔽🔽🔽
https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/kak-organizovat-protivopozharnye-instruktazhi-vnutri-organizatsii-/
____
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#события | 410 | 4 | Loading... |
08 Ватикан расширил список смертных грехов 😂
https://kommersant-ru.turbopages.org/turbo/kommersant.ru/s/doc/6691328 | 392 | 3 | Loading... |
09 Публикации в СМИ 📄
Военная служба по призыву - это конституционная обязанность каждого гражданина мужского пола. Никакое обстоятельство в жизни призывника не может помешать её исполнению, даже работа.
Если военнообязанный трудоустроен в период проведения призыва на срочную службу, то работодателю ничего не остаётся как расторгнуть с ним трудовой договор и завершить трудовые отношения.
В некоторых случаях этот процесс может быть болезненным в кадровом плане для работодателя. Это связано с тем, что призывной возраст поднят до 30 лет. Как раз к этому возрасту большинство работников становится компетентными в своём деле.
Вопросам оформления документов для работника -призывника посвящена моя новая статья 👨💻 https://hr-portal.ru/blog/rabotnik-na-srochnoy-sluzhbe
💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ | 450 | 4 | Loading... |
10 Хочу поздравить всех с Днём Победы! 🇷🇺
Пусть память о подвиге наших предков укрепляет наше единство в нынешнее сложное время.
Вечная слава героям павшим за то, что бы мы могли жить!
Победа была и будет за нами! 🫡 | 639 | 0 | Loading... |
11 👨🏫Охрана труда для начинающих
Тема: обучение по охране труда силами работодателя
С целью проведения обучения по охране труда работодатель может воспользоваться услугами учебного центра или организовать его самостоятельно.
Для самостоятельной организации работодателю необходимо выполнить ряд условий:
✅организовать места для обучения и технически, методически и информационно оборудовать их для этих целей;
✅разработать программы обучения и учебные материалы к ним;
✅нанять в штат или привлечь по договору ГПХ не менее 2-х преподавателей;
✅создать комиссию про проверке знания требований охраны труда;
Количество мест обучения зависит от числа работников и должно соответствовать пропорции: 1 место на 100 обучающихся. Для обучения можно использовать рабочие места.
Самостоятельное обучение работодателем обучение предполагает внесения им информации в личный кабинет по охране труда и нахождение в "Реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда"
❗Дополнительно❗
Для организации обучения на предприятии издаётся приказ, которым назначаются ответственные лица за этот процесс, а также утверждается правила его осуществления.
______
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#букварьдляСОТа | 634 | 5 | Loading... |
12 ⚠️Нехватка СОТов = нарушение Конституции
У некоторой категории работодателей есть чёткая и не двусмысленная обязанность - создать службу охраны труда или ввести должность специалиста в этой области.
Подавляющее большинство работодателей хватает на введение одной штатной единицы СОТа, и то иногда на половину или четверть ставки.
Чтобы работодателю было удобнее считать, были разработаны рекомендации по определению необходимого числа специалистов. Опираясь на значение слова "рекомендации", работодатели спокойно их игнорируют.
Одной выездной проверкой ГИТ эти ошибочные доводы. Угольной компании вручили предписание, в котороем указали на невыполнение требований закона, а именно ст.2️⃣2️⃣3️⃣ ТК РФ и тех самых рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда № 3️⃣7️⃣.
Обращение в суд также не помогло работодателю. Судья встал на сторону ГИТ, указав, что нарушение положений Трудового кодекса и не учёт Рекомендаций это ни что иное, как нарушение статьи 3️⃣7️⃣ Конституции 🇷🇺 , в которой закреплено право гражданина на безопасный труд.
☝️От себя добавлю, что слово "рекомендации" в нормативно - правовом акте не означает, что его можно не исполнять.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#новости | 619 | 7 | Loading... |
13 Работника вызвали на военные сборы 🪖
Многие граждане, в большинстве мужского пола имеют особый юридический статус - военнообязанный.
Это положение предоставляет не только определённый набор прав, но и обязанностей. Среди них выделяется обязательная постановка на воинский учёт и реагирование на любую повестку из военного комиссариата.
Военком может вызвать военнообязанного по разным причинам, в том числе для участия в военных сборах.
Вопросам оформления периода военных сборов для работающего и военнообязанного гражданина посвящена моя новая статья 👉https://hr-portal.ru/blog/rabotnika-napravili-na-voennye-sbory
✅Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ | 588 | 1 | Loading... |
14 👋Друзья
Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам экологического сбора
🔥К просмотру обязателен https://youtu.be/2MUUnd5yLR0
____
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт | 689 | 2 | Loading... |
15 ❓Вопрос - ответ ❓
Короткая рабочая неделя означает, что объем рабочих задач возможно сильно сузился. Хотя бывает и наоборот - работы столько же, а времени меньше.
Чтобы сэкономить ваше рабочее время, а вам не тратить его на поиск решения своих трудовых задач прошу задавать вопросы в комментарии ⬇️⬇️⬇️ | 703 | 0 | Loading... |
16 Публикации в СМИ 📝
Работы повышенной опасности должны находится под полноценным контролем работодателя. Как минимум это логичный вывод, исходя из характера таких работ, не говоря уже о требованиях закона к организации их проведения.
Минимальные действия работодателя для проведения работ повышенной опасности выглядят следующим образом:
📌провести подготовку персонала;
📌организовать безопасную рабочую зону;
📌провести проверку безопасности рабочих инструмента, оборудования и т.д.;
📌обеспечить работников средствами защиты;
📌подготовить необходимые документы.
Одним из основных документов, который формирует разрешение к проведению работ повышенной опасности является наряд - допуск. Вопросам его оформления посвящена моя новая статья 😏 https://hr-elearning.ru/naryad-dopusk-na-raboty-povyshennoy-opasnosti/
✅Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ | 825 | 3 | Loading... |
17 Уважаемые друзья👋
🎉Сегодня наш профессиональный праздник, с которым я вас искренне поздравляю!
👏Желаю всем профессиональных успехов, адекватного руководства, большой зарплаты и нулевого травматизма
Верю и надеюсь, что мой канал помогает вам в нашей непростой работе 😏 | 805 | 2 | Loading... |
18 ❓Ответы на вопросы ❓
Несмотря на то, что сегодня не пятница рубрику ответов на вопросы объявляю открытой.
Впереди длинные выходные, поэтому самое время ещё сегодня успеть решить важные рабочие вопросы и надеюсь, что с поиском ответов на них мы сможем помочь 🔽🔽🔽 | 778 | 0 | Loading... |
19 ❓Ответы на вопросы ❓
Несмотря на то, что сегодня не пятница рубрику ответов на вопросы объявляю открытой.
Впереди длинные выходные, поэтому самое время ещё сегодня успеть решить важные рабочие вопросы и надеюсь, что с поиском ответов на них мы сможем помочь | 2 | 0 | Loading... |
20 Почему работы на высоте считаются опасными❓
С вашей стороны я предвижу вполне справедливую реакцию полную недоумения из серии "В смысле почему?"
Заголовок этого поста выбран не случайно. Этот вопрос не стоить воспринимать буквально. Здесь стоит "обойти его со стороны".
В "лобовом столкновении" ответ на этот вопрос лаконичен и краток, а также содержится в нем - высота. Она в целом характеризует опасность выполнения работ на ней. Другое дело - отношение к ней работников и работодателя.
В большинстве практических ситуаций у работодателя и работников не возникает мысли об опасности работ на высоте. В основном, это связано с удачливым опытом их выполнения. Но удача в этом вопросе присутствует до поры, до времени...
Подавляющее большинство несчастных случаев, произошедших при выполнении работ на высоте с тяжкими последствиями для здоровья пострадавшего или смертельным исходом. Наиболее частая причина - отсутствие должной организации работ.
Как решить эту проблему 🤷♂️
Беспечное отношение к работам на высоте часто связано с отсутствием необходимых знаний и навыков их безопасного осуществления. Если работодатель не знает и не умеет их безопасно проводить, то какой смысл рассуждать об его адекватном отношении к этому вопросу.
Практика показывает, что после прохождения необходимого обучения как работодатель, так и работники меняют отношение к главному фактору опасности высотных работ.
Резюмируя, на вопрос в заголовке поста можно ответить - из -за отсутствия соответствующего обучения.
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#практикаСОТа | 834 | 0 | Loading... |
21 Фиксация выдачи средств индивидуальной защиты 📄
Весь цикл обеспечения работников СИЗ возложен на работодателю. Ему необходимо знать кому и сколько выдавать СИЗ, найти где приобрести, организовать хранение, ремонт, стирку, замену и т.д.
Можно назвать все вышеперечисленные составляющие процесса обеспечения условно "вторичными", потому как главное выдать средства и зафиксировать эту выдачу.
Без документального подтверждения выдачи СИЗ невозможно доказать, что она состоялась, даже если это фактически произошло.
Для регистрации передачи средств защиты работнику необходимо правильно вести специальный документ - личную карточку учёта выдачи СИЗ и смывающих средств, о которых пойдёт речь в моей новой статье 👉 https://hr-elearning.ru/vedenie-lichnykh-kartochek-vydachi-siz/
🔥Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
______
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ | 666 | 1 | Loading... |
22 Новый вид санкий за нарушение требований закона 👨⚖️
Все вы в курсе того, что последние 5 лет государственная надзорная деятельность устремилась в сторону риск - ориентированного подхода.
Можно сказать, что процесс находится в завершающей стадии, учитывая поручение Президента 🇷🇺, которое было оглашалось в этом году - полный переход контрольной деятельности на риск - ориентированный подход к 01 января 2025 года.
На сегодняшний день Правительство 🇷🇺 усиленно работает над нормативными актами, которые позволят узаконить все полезные наработки в период действия мораториев на проверки, в частности еще увеличить количество индикаторов риска.
Этот инструмент очень хорошо себя показал, потому как сдвинул надзорную работу от борьбы с последствиями нарушений в сторону их профилактики.
Кроме того, появится новый вид наказания за нарушения: штрафы планируется заменить соглашением об устранении нарушений.
Пока трудно сказать что такое соглашение об устранении нарушений с юридической точки зрения, но возможно "карающий меч правосудия будет немного подточен"
🔤.🔤. мое мнение, что он будет применяться адресно в зависимости от степени нарушения или возможных его последствий.
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#новости | 656 | 0 | Loading... |
23 Как достать до рабочего предмета на высоте🤷♂️
Я уже публиковал случаи травматизма, связанного с работой на высоте. Каждый раз они были связаны с нарушениями Правил охраны труда при работе на высоте.
Сегодня же я хочу обратить внимание на другую сторону вопроса обеспечения безопасности, а именно "смекалке" исполнителей работ.
На данном видео видно проявление той самой смекалку. Только с одной оговоркой - травмоопасным ее проявлением.
С одной стороны можно даже отнестись с пониманием к ситуации. Судя по всему у работников не было выбора, то есть стремянки большей высоты у них нет, что является промахом работодателя. При этом, работу сделать нужно.
Единственное, что они "правильно" сообразили сделать так это встать на основания лестницы, тем самым добавив ей устойчивости.
Тем не менее это все равно нарушение требований раздела Х приказа Минтруда 🇷🇺 № 7️⃣8️⃣2️⃣н. Причина проста: беспечность работодателя и равнодушие работников к своему здоровью.
#ЧП | 680 | 0 | Loading... |
24 😀😃😄😁😆🥹😂🤣🥲
👋Друзья
🔝 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔥
Подключайтесь 🔽🔽🔽
https://my.mts-link.ru/j/60181031/2038571032 | 727 | 0 | Loading... |
1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣Новые поправки в ТК
На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, который вносит целый пакет изменений в Трудовой кодекс. Направлены они на повышение гарантий защиты прав работников.
Будут бороться с просрочками по зарплате. Законодатели предлагают ввести новую статью, в которой будет закреплен комплекс мер в этом направлении. К ним относятся:
⚠️профилактические меры по недопущению просрочек;
⚠️привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
⚠️содействие в погашении просрочек;
⚠️проведении разъяснительной работы.
Кроме того, в кодексе предлагают утвердить новую главу, регламентирующую правила временного перевода работника к другому работодателю. Направлять будет служба занятости. Потребность будет определятся, исходя из поступившей в ЦЗН информации о потребности во таком переводе и остановке деятельности предприятия.
В случае перевода на работу в другую организацию действие трудового договора на прежнем месте работы приостанавливается. Перевод возможен будет только с письменного согласия работника.
Другие поправки:
⚠️предоставление инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
⚠️установление условий для включения в договор о предоставлении труда работников – например, в части обязанностей по обеспечению принимающей стороной безопасных условий и охраны труда;
⚠️осуществление надзора за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников.
☄️В случае прохождения законопроекта, в силу он может вступить 1 сентября 2024 года.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#новости
№625769-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
👍 1
Публикации в СМИ 📄
Единственным способом официально закрепить полноценные трудовые отношения является заключение трудового договора.
По своему содержанию этот документ обязан отразить все имеющиеся аспекты, а также не дать открыться всем возможным вопросам в отношениях между работникам и работодателем.
Тем не менее, трудовой договор не всегда полностью защищает права работника. Некоторые трудовые гарантии невозможно вместить в него. Для их утверждения и введения в действия пользуются коллективным договором.
Этот документ можно назвать наиболее справедливым и паритетным. Его заключение - это своего рода равноправие сделка между трудовым коллективом и их руководством.
Моя новая статья посвящена вопросам заключения и содержанию коллективного договора👇⬇️👇 https://www.hr-director.ru/article/68428-kollektivnyy-dogovor-chto-eto-i-kak-zaklyuchit
🔥Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ
Зачем нужен коллективный договор и что в него включить
Для фиксации трудовых отношений, а также обозначения основных трудовых прав работника достаточно трудового договора. Тем не менее, документ не закрывает все вопросы, которые необходимо учесть во взаимоотношениях работника и работодателя. Для этого существует другой договор — коллективный.
👍 2❤ 2🔥 2
❓Вопрос - ответ❓
По традиции, друзья, сегодня день ваших вопросов и наших ответов на них. Поэтому поводу прошу вопросы в комментарии⬇️⬇️⬇️
Когда можно уволить беременную сотрудницу 🤰
Период беременности для прекрасных представительниц женского пола - особенное время. Беременность меняет буквально все сферы жизни женщины, включая трудовую занятость.
В отношении работы беременные работницы законом защищены максимально твёрдо: "легкий труд", оплата больничных, оплачиваемый преддекретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, сохранение рабочего места на период всего декрета и запрет на увольнение и т.д.
Да беременную увольнять запрещено, но ситуации бывают разные, а при определенных обстоятельствах увольнение все - таки возможно. Собственно им посвящена моя новая статья 👩💻 https://www.hr-director.ru/article/68427-kogda-mojno-uvolit-beremennuyu-sotrudnitsu
🔵Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ
Увольнение беременной сотрудницы: основания и правила
В период беременности меняется практически каждый аспект жизни женщины, включая профессиональную деятельность, ведь беременность означает ее фактическое приостановление и уход в декретный отпуск. Законодательство строго защищает женщин, готовящихся стать матерью. Особенно в части сохранения за ней рабочих мест.
👍 3🔥 2❤ 1🤔 1
Когда можно уволить беременную сотрудницу
Период беременности для прекрасных представительниц женского пола - особенное время. Беременность меняет буквально все сферы жизни женщины, включая трудовую занятость.
В отношении работы беременные работницы законом защищены максимально твёрдо: "легкий труд", оплата больничных, оплачиваемый преддекретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, сохранение рабочего места на период всего декрета и запрет на увольнение и т.д.
Да беременную увольнять запрещено, но ситуации бывают разные, а при определенных обстоятельствах увольнение вс Вопросам оформления документов для работника -призывника посвящена моя новая статья 👨💻 https://www.hr-director.ru/article/68427-kogda-mojno-uvolit-beremennuyu-sotrudnitsu
💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ
Увольнение беременной сотрудницы: основания и правила
В период беременности меняется практически каждый аспект жизни женщины, включая профессиональную деятельность, ведь беременность означает ее фактическое приостановление и уход в декретный отпуск. Законодательство строго защищает женщин, готовящихся стать матерью. Особенно в части сохранения за ней рабочих мест.
👨🏫Охрана труда для начинающих
Тема: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (Программа Б)
Цель: обучить безопасной работе в условиях воздействия вредностей и опасностей, а также наличия профессиональных рисков
Кого обучать:
🔵специалистов, осуществляющих функции СОТа в федеральных, субъектовых и муниципальных органах исполнительной власти
🔴руководителей структурных подразделений организации (в том, числе филиалов) и их заместители;
🟢специалистов;
🟡специалистов по охране труда;
🔵работников рабочих профессий
🔴членов комиссий по проверке знания
🟢работников, проводящих инструктажи и обучение (требованиям) по охране труда
🟡членов комитетов по охране труда и уполномоченные по охране труда от профкомов.
Способы обучения: учебный центр или силами работодателя
Как обучать: по разработанной программе с учётом примерных тем (приложение №3 постановления 2464), содержащей практику (не менее 25% от общего количества часов)
Форма контроля: комиссионная проверка знания с оформлением протокола и загрузкой его в реестр обученных лиц.
__
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#букварьдляСОТа
Блог No1 об охране труда
ООО Центр Охраны Труда «НСС Консалт»(г.Москва) существует на рынке с 2008 года. Аккредитация Минздравсоцразвития №180 от 30.09.2010 Наши клиенты - производственные и строительные организации, экспедиционные, складские, транспортные компании, предприятия связи, общественного питания и торговли, банки, киностудии. Наши услуги: - Аутсорсинг, аудит охраны труда (ОТ) и пожарной безопасности (ПБ) - Разработка документов по ОТ,ПБ,ЭБ,ГО,ЧС - Спецоценка условий труда - Расследование несчастных случаев на производстве - Промышленная, Экологическая безопасность - Обучение ОТ,ПБ и ЭБ - Оказание услуг в области ГО и ЧС - Защита интересов заказчика по вопросам ОТ,ПБ,ГО,ЧС Профессиональная работа ЦОТ «НСС Консалт» – это надёжная защита от проверяющих инстанций и гарантия снижения травм на предприятии! Сайт:
https://vk.cc/bVWxnYМы Вконтакте:
https://vk.com/nss_consultВ Telegram:
https://t.me/blog_ohranatrudaE-mail: [email protected] Звонок по России бесплатный: 8 (800) 500-73-52
👍 4🔥 2🙏 2
🔥Организация противопожарных инструктажей
Требования пожарной безопасности обязательны к исполнению всеми организациями, без исключений. Исполнение возлагается не только на руководителя организации, но и на всех его подчинённых.
Крайне важно, чтобы исполнение требований было лишено формальности, а осуществлялось осознанно. Для этого нужна грамотно организованная система обучения мерам пожарной безопасности, которая начинается с инструктажей.
📣Аспектам организации проведения инструктажей по пожарной безопасности внутри организации посвящен наш вебинар, который проведет главный специалист по охране труда ООО «ЦОТ НСС Консалт», эксперт-практик с опытом работы в сфере пожарной безопасности и охраны труда Карпов Ростислав Евгеньевич.
⚠️На вебинаре будут освещены вопросы:
🔥виды инструктажей по пожарной безопасности и сроки их проведения
🔥назначение ответственного за проведение инструктажей по пожарной безопасности
🔥требования к лицам, которые проводят противопожарный инструктаж
🔥порядок организации и проведения инструктажей внутри организации
🔥ведение учета противопожарных инструктажей
🔥ответственность за несоблюдение требований пожарной безопасности
🔝Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
Вебинар состоится 2️⃣0️⃣мая в 1️⃣5️⃣: 0️⃣0️⃣(мск). Регистрация бесплатна 🔽🔽🔽
https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/kak-organizovat-protivopozharnye-instruktazhi-vnutri-organizatsii-/
____
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#события
Блог No1 об охране труда
ООО Центр Охраны Труда «НСС Консалт»(г.Москва) существует на рынке с 2008 года. Аккредитация Минздравсоцразвития №180 от 30.09.2010 Наши клиенты - производственные и строительные организации, экспедиционные, складские, транспортные компании, предприятия связи, общественного питания и торговли, банки, киностудии. Наши услуги: - Аутсорсинг, аудит охраны труда (ОТ) и пожарной безопасности (ПБ) - Разработка документов по ОТ,ПБ,ЭБ,ГО,ЧС - Спецоценка условий труда - Расследование несчастных случаев на производстве - Промышленная, Экологическая безопасность - Обучение ОТ,ПБ и ЭБ - Оказание услуг в области ГО и ЧС - Защита интересов заказчика по вопросам ОТ,ПБ,ГО,ЧС Профессиональная работа ЦОТ «НСС Консалт» – это надёжная защита от проверяющих инстанций и гарантия снижения травм на предприятии! Сайт:
https://vk.cc/bVWxnYМы Вконтакте:
https://vk.com/nss_consultВ Telegram:
https://t.me/blog_ohranatrudaE-mail: [email protected] Звонок по России бесплатный: 8 (800) 500-73-52
👍 2❤ 2🔥 2👏 1
Ватикан расширил список смертных грехов 😂
https://kommersant-ru.turbopages.org/turbo/kommersant.ru/s/doc/6691328
Почти 50 сотрудников музеев Ватикана пригрозили судом Святому престолу из-за условий труда
В Ватикане назревает беспрецедентное судебное разбирательство по поводу условий труда сотрудников музеев города-государства. Причиной стало обращение, составленное 49 сотрудниками ватиканских музеев, недовольных проводимой Святым престолом политикой в области охраны труда. Обращение направлено против губернатора города, куриального кардинала Фернандо Вергеса Альсаги. Сотрудники музеев утверждают, что администрация папы Франциска обращается с ними как с «товаром», пишет Corriere della Sera.
😁 4👍 3🔥 2
Публикации в СМИ 📄
Военная служба по призыву - это конституционная обязанность каждого гражданина мужского пола. Никакое обстоятельство в жизни призывника не может помешать её исполнению, даже работа.
Если военнообязанный трудоустроен в период проведения призыва на срочную службу, то работодателю ничего не остаётся как расторгнуть с ним трудовой договор и завершить трудовые отношения.
В некоторых случаях этот процесс может быть болезненным в кадровом плане для работодателя. Это связано с тем, что призывной возраст поднят до 30 лет. Как раз к этому возрасту большинство работников становится компетентными в своём деле.
Вопросам оформления документов для работника -призывника посвящена моя новая статья 👨💻 https://hr-portal.ru/blog/rabotnik-na-srochnoy-sluzhbe
💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
📺Наш YouTube
▶️Наш сайт
#СМИ
Работник на срочной службе
Традиционно весной начинается призыв на срочную службу. Это означает что, что мужчины в возрасте с 18 до 30 лет, имеющие статус военнообязанного могут быть призваны на срочную военную службу. Среди
👍 4❤ 2🔥 2
Photo unavailableShow in Telegram
Хочу поздравить всех с Днём Победы! 🇷🇺
Пусть память о подвиге наших предков укрепляет наше единство в нынешнее сложное время.
Вечная слава героям павшим за то, что бы мы могли жить!
Победа была и будет за нами! 🫡
🔥 13🕊 11❤ 8