Штат 3 подбор и развитие персонала

Мир HR стремительно меняется, и ИИ - это не просто тренд, а новый стандарт. Что нас ждет в ближайшие годы? В карточках мы расскажем: * Как ИИ уже сейчас меняет HR-процессы? * Какие преимущества и вызовы несет с собой искусственный интеллект? * Как подготовиться к будущему HR? Не пропустите! #Hr#ИИ

Привет, коллеги! 👋 Задумывались ли вы, насколько важно наставничество для новых сотрудников? 🤔 Не просто показать им, где туалет и как пользоваться кофе-машиной, а вложить в них знания, опыт и создать прочную основу для успешной работы. 💪 Почему наставничество так важно? Быстрее освоиться: Новичку легче втянуться в рабочий процесс, если рядом есть опытный "проводник". 🧭 Снизить риски увольнения: Хорошо обученный сотрудник с меньшей вероятностью бросит работу в течение первых нескольких месяцев. Повысить лояльность: Новичок, чувствующий поддержку и заботу, станет более лояльным к компании. 🤝 Передать ценные знания: Наставник может делиться не только официальной информацией, но и "негласными правилами" компании, лайфхаками и профессиональными секретами. 🤫 Какие ошибки совершают при наставничестве? Отсутствие системы: "А я тебе все расскажу потом" - это не наставничество. Нужна четкая структура обучения и последовательность шагов. Не учитывают индивидуальные особенности: "Я так делал всегда" - не всегда эффективно. Нужно найти подход к каждому новому сотруднику. Забывают про обратную связь: "Как у тебя дела?" - не достаточно. Нужно регулярно обсуждать прогресс, задавать вопросы и получать отзывы. Как сделать наставничество эффективным? Разработайте структурированную программу: Определите цели, создайте план обучения, определите форматы взаимодействия. Проводите отбор наставников: Ищите не просто опытных, но и готовых делиться знаниями и помогать новым сотрудникам. Учите наставников: Обучайте их принципам эффективного наставничества, дайте им инструменты и ресурсы. Создайте систему мотивации: Поощряйте наставников за их усилия, делайте наставничество привлекательным и престижным. Помните: наставничество - это инвестиции в будущее! 🚀 В будущее вашей компании и ваших сотрудников. 💪 А у вас в компании есть наставничество? Поделитесь своим опытом в комментариях!

Вчера  работники среднего профессионального образования отмечали свой праздник! Это праздник всех, кто выбрал путь профессионального мастерства и помогает другим овладеть актуальными и востребованными профессиями👩‍🏫👨‍🏫 Сегодня, как никогда, в тренде быстрое и качественное образование. Получить востребованную профессию, стать специалистом, и зарабатывать больше, чем успешный выпускник вуза, реально! Например, бариста – это искусство, которое приносит и удовольствие, и доход! И мы сейчас как раз в поисках талантливого бариста. 😎 Если ты хочешь развить свои профессиональные навыки и стать   частью  команды, пиши нам!  Рекрутер вакансии Илья расскажет подробнее. Скорее звони +79053155676 #деньпрофессиональногообразования #специальность #кафе #бариставпоиске #кремль #новости

Поступил в колледж, приготовил кофе и стал знаменитостью! Делимся впечатлениями студента Колледжа сферы услуг № 10 Ильи Никишина, который в индустриальном парке «Руднево» приготовил кофе для Владимира Путина и Сергея Собянина, попал в мегапопулярный канал Павла Зарубина и стал знаменитостью. 📱 Московское образование | #КолледжиМосквы

🎉 С Днем Рекрутера! 🎉 Сегодня мы чествуем всех, кто занимается поиском талантов, кто строит команды мечты и вдохновляет людей на свершения! 🙏 Вы - архитекторы успеха, мастера коммуникации, виртуозы подбора! 💫 Ваши знания, опыт и чутье делают мир лучше и ярче! 🌍 Я сейчас нахожусь на мероприятии HR FORUM BIG FISH и с восторгом впитываю новую информацию. 🤩 Повышать свои знания в этой сфере необходимо, ведь мир меняется, и нашим профессиям нужно успевать за ним. 🚀 Рекрутеры, ваши профессиональные навыки - это ценнейший капитал, который приносит не только успех компаниям, но и формирует будущее целых отраслей. 💪 Желаю вам всегда оставаться в курсе новых трендов, находить таланты, которые изменят мир, и никогда не терять энтузиазма в своей важной миссии! 💫 #деньрекрутера #рекрутинг #hr #bebbrandbigfish #повышениеквалификации #talents #success #future #team

Новый IT-хаб Сбера в Екатеринбурге - это просто космос! 🚀 Вчера была на экскурсии в офисе Сбера в Екатеринбурге и просто влюбилась 😍 Это не просто офис, а настоящий IT-хаб, который дышит духом города и заботится о своих сотрудниках. Стены украшены мотивами сказок Бажова, отражающими местную культуру. В офисе есть кафе Франции, Италии и Азии, где можно попробовать аутентичные блюда. 🇫🇷🇮🇹 Но это не все! Даже радиаторы отопления здесь стилизованы под айтишников, украшены символами программирования. Это не просто дизайнерское решение, это проявление заботы о сотрудниках. А ещё тут есть комнаты отдыха, террасы на 20 этаже, комнаты с массажными креслами - все, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и могли вдохновляться! 🥰 Сбер создает не просто рабочее пространство, а настоящий мир, где можно работать, отдыхать и вдохновляться! 🌎 #Сбер #ITхаб #Екатеринбург #культура #дизайн #атмосфера #комфорт #вдохновение

Екатеринбург, ты меня удивляешь! ✨ Сегодня я побывала на Первоуральском Новотрубном заводе, и это было невероятное путешествие в мир высоких технологий и инноваций! 🚀 Погрузиться в масштаб производства, увидеть, как создаются трубы для нефтегазовой промышленности, почувствовать дух настоящего индустриального гиганта – это незабываемый опыт! 💪 Для меня, как HR-эксперта, это важно, чтобы понимать тонкости различных производственных процессов и   находить   талантливых людей, способных работать на таком предприятии. Ведь   здесь   создаются   не просто   трубы,   здесь   создается   будущее! Рекомендую всем   посетить   Первоуральск и погрузиться   в мир   индустрии!

Екатеринбург, я люблю тебя! 😍 Привет, мои любимые подписчики! 👋 Я в Екатеринбурге, и уже успела проникнуться духом этого невероятного города! Приехала сюда на крутую конференцию: HR FORUM BIG FISH, но уже успела влюбиться в его архитектуру, аутентичную атмосферу и гостеприимство! ☕️ Сегодня побывала на потрясающей выставке "Бизнес в объективе. Семейный бизнес", где собраны истории 25 успешных семейных компаний! 🏆 Вдохновляющие истории, талантливые люди, и невероятная атмосфера! Смотрите фото и видео! 📸  P.S. А вы были в Екатеринбурге? Расскажите, чем он вас покорил? 👇

Нутрициолог плохого не посоветует😁 Кстати, у нас открыта вакансия нутрициолога.✔️ Если вы в поиске или можете посоветовать крутого специалиста, то звоните нам 89612319010

Собеседование с роботом? Давай разбираться! Только 13% россиян готовы без колебаний пройти собеседование с искусственным интеллектом! 🤖 Да, да, вы не ослышались! HR-боты уже активно используются для анкетирования и тестирования, но полное замещение рекрутеров ИИ пока под вопросом. Почему же мы так боимся роботов-собеседников? 🤔 Недоверие к алгоритмам: 42% россиян считают, что нейросети еще не готовы к такой ответственности. 🤔 Желание человеческого контакта: 32% предпочли бы живое общение, чтобы показать себя во всей красе. 🤔 Страх быть "оцененным" машиной: 17% категорически против собеседования с ИИ. Но есть и те, кто "за"! ✅ Любопытство: 38% готов пройти "промежуточное собеседование" с роботом из интереса. ✅ Эффективность: 8% верят, что ИИ сможет провести собеседование объективно и эффективно. Так что же, будущее за искусственным интеллектом? 🤔 Пока рано делать выводы! Важно понимать: * ИИ не заменит человека: он может стать инструментом, помогающим рекрутерам, но не заменит их. * Человеческий фактор: важны личные качества, soft skills, которые ИИ пока оценить не может. А как вы относитесь к собеседованиям с искусственным интеллектом? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇

👋 Привет, друзья! Давайте разберемся с актуальным вопросом, который волнует многих: как сейчас относятся к частой смене работы? Недавний опрос SuperJob показал интересную тенденцию: * 📈 Рекрутеры стали лояльнее к кандидатам, которые меняют работу чаще, чем раз в год. * 📉 Снизилось число рекрутеров, которые считают частую смену работы негативным фактором. * 📈 Увеличилось число рекрутеров, которые не видят проблем в длительных перерывах в трудовом стаже. Почему так происходит? Дефицит кадров: Уровень безработицы на рекордно низком уровне, и компании борются за каждого талантливого специалиста. Хантинг: Сотрудники с ценным опытом востребованы, и компании готовы их переманивать, предлагая более выгодные условия. Что это значит для вас? * Не бойтесь указывать в резюме всю свою профессиональную историю, даже если она включает в себя частые переходы между компаниями. * Не стесняйтесь объяснять причины смены работы. * Акцентируйте внимание на своих достижениях и навыках, которые ценны для работодателя. Важно: Лояльность к частым сменам работы – это не волшебная палочка. Ваше резюме все равно должно быть грамотно составлено, а на собеседовании вы должны умело презентовать свои навыки и опыт. А как вы относитесь к частой смене работы? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇

5 ярких вопросов из программы «Что? Где? Когда?» Первый выпуск передачи «Что? Где? Когда?» Вышел почти полвека назад, 4 сентября 1975 года. Вот несколько вопросов, над которыми знатокам пришлось хорошенько подумать. Вопрос В XIX веке власти американского штата Кентукки запретили ношение мороженого в задних карманах. Все потому, что на улицах иногда можно было видеть мужчин, которые ели мороженое, затем клали его в карман и ускоряли шаг. Что все это значило? Ответ Когда выяснилось, что лошади тоже любят мороженое, этим стали пользоваться конокрады. Они клали мороженое в задний карман, и лошади, привлеченные запахом лакомства, шли за ворами. Вопрос Их поместили на плакаты, призывавшие бороться с расизмом. Их выбрали потому, что они одновременно азиаты, белые и чёрные. Кто это «они»? Ответ Панды. Это азиатские животные, с черно-белой раскраской. Вопрос Дети, которые все время бегали и играли на лужайке перед домом, мешали владельцу дома. И он нашел психологический способ отвадить детей от лужайки. Правда, пришлось немного потратиться. Что же придумал домовладелец? Ответ Он предложил детям платить 25 центов за то, чтобы они продолжали и дальше бегать перед его домом. А спустя какое-то время сказал, что больше платить не будет. Дети в ответ заявили, что бесплатно они играть не будут, и перебрались в другое место. Вопрос По мнению британского психолога Дэвида Льюиса, это занятие безопасно только для женщин. А вот мужчины рискуют здоровьем. Согласно исследованиям, у них зачастую ускоряется пульс, наблюдается аритмия, повышается давление. О чем идет речь? Ответ О шопинге. Вопрос В прежние времена туловища этих людей были словно пульты управления. Что это за профессия? Ответ Кучеры. Пассажиры могли управлять повозкой, хлопая кучера по плечу - мол, притормози, или по спине - здесь поверни.

Как написать сопроводительное письмо, которое точно заметят? 🤯 🔥 Вакансии — это битва за внимание! А в этой битве сопроводительное письмо часто работает эффективнее резюме. 💪 Мы собрали советы от HR-специалистов ММОМА, «Золотого яблока», «Гаража» и других топовых компаний, чтобы помочь вам написать killer-письмо: Советы от HR: * "Золотое яблоко": "Обращайте внимание на опыт кандидата и на то, как он будет полезен именно в нашей компании." * "Гараж": "Важно, чтобы кандидат проявил индивидуальность и подчеркнул, что он действительно заинтересован в конкретной вакансии." * ММОМА: "Сопроводительное письмо должно быть коротким, но емким. Опишите свой опыт, который реально соответствует требованиям вакансии, и укажите, что вы хотите внести в компанию." Помни: * Пиши просто и понятно, без сложных фраз и "воды". * Проверяй текст на ошибки, стиль и грамотность. * Используй формат PDF для отправки письма. Удачной карьеры!

Как написать сопроводительное письмо, которое точно заметят? 🤯 🔥 Вакансии — это битва за внимание! А в этой битве сопроводительное письмо часто работает эффективнее резюме. 💪 Мы собрали советы от HR-специалистов ММОМА, «Золотого яблока», «Гаража» и других топовых компаний, чтобы помочь вам написать killer-письмо: Советы от HR: * "Золотое яблоко": "Обращайте внимание на опыт кандидата и на то, как он будет полезен именно в нашей компании." * "Гараж": "Важно, чтобы кандидат проявил индивидуальность и подчеркнул, что он действительно заинтересован в конкретной вакансии." * ММОМА: "Сопроводительное письмо должно быть коротким, но емким. Опишите свой опыт, который реально соответствует требованиям вакансии, и укажите, что вы хотите внести в компанию." Помни: * Пиши просто и понятно, без сложных фраз и "воды". * Проверяй текст на ошибки, стиль и грамотность. * Используй формат PDF для отправки письма. Удачной карьеры!

А вот вам зашифрованная ситуация из личного опыта, правда, немного приукрашенная! Делитесь своими расшифровками в комментариях! 😉 🕵️‍♀️ 👨‍💼 ➡️ 🏢  💯 ✅  😴 🥱  😂 🤯  😩 🥺  🙅‍♀️ ⛔️  🔥 💥  🍾 🎉  Разгадка в комментариях👇

Для людей творческих профессий портфолио является незаменимым дополнением к резюме! Как же составить крутое портфолио? Смотри в карточке выше☝️ И не забывайте: * Смешивайте элементы. * Главная цель - показать, как вы мыслите и работаете. * Не важно, что вы делали - важно как. Создайте портфолио, которое скажет о вас все! #fashionjobs #мода #портфолио #дизайнер #стиль #работа #карьера

🚀 Готовы на новый уровень оценки потенциала своих сотрудников? С гордостью объявляю, что теперь я являюсь официальным представителем уникальной системы оценки адаптивного потенциала личности BEYOND TALENT! 🔍 Тест-конструктор для оценки 75 бизнес-компетенций/2024 г. Оценка потенциала – это не просто диагностика текущего состояния, а взгляд в будущее вашей команды. Вместо поиска компенсации слабых сторон сильными,  методика выявляет пути расширения возможностей личности и поведения в новых условиях профессиональной деятельности. 🧠 Научный подход Разработан в соответствии с российским стандартом тестирования персонала. Соответствует рекомендациям международных и национальных руководств по тестированию. Включает требования психометрической паспортизации. 📊 Инновационные технологии Использует ипсативную технологию тестирования с IRT-механизмом, который: Сокращает время тестирования без потери надежности и валидности. Снижает риски социальной желательности. Выявляет недостоверные ответы. ⚙️ Современная библиотека компетенций Включает 75 актуальных soft-компетенций. Возможность оценивать все или только нужные компетенции. Автоматизированная система отчетов включает версии для респондента и заказчика. 💡 Преимущества Автоматически генерируемая обратная связь в виде отчета после прохождения теста. Конфигурация отчетов под ваши задачи: базовый профиль, расширенный профиль, модель адаптивного потенциала, интегральный профиль, прогноз. 📈 Признание и валидизация Тест валидизирован на группах топ-менеджеров, руководителей и специалистов различных сфер бизнеса. Выводы о текущем уровне потенциала, актуальной зоне развития и уровне профессионального мастерства. Разработчиками теста являются эксперты в области психометрии – Наталья Янова и Анна Егорова. Хотите оценить потенциал ваших сотрудников и выявить их скрытые возможности? Звоните и записывайтесь на тестирование прямо сейчас! 📞 Контакты: Телефон: 89612319010 Email: hr@state3.pro Телеграмм: https://t.me/State3HR Будем рады помочь сделать вашу команду еще сильнее и успешнее! 🌟 #HR #ОценкаПерсонала #BeyondTalent #БизнесКомпетенции #Психометрия #Тестирование